最不受异性欢迎的男白领

最不受异性欢迎的男白领（通用12篇）

篇1：最不受异性欢迎的男白领

自以为是，盲目自信

李冰 22岁 网站编辑

我不喜欢那些在办公室表现自己的品位与众不同的男同事，比方会从哪个色情网上荡一幅低级趣味美女图做自己电脑桌布，或者弄一幅文革、大跃进时期的宣传画、标语做电脑桌布。

自高自大，自以为是，盲目自信，说话的口气经常是如果我是比尔盖茨，我会怎么样，如果我是……然后慷慨的要送给这个美眉一辆跑车，这个美眉一栋别墅。还以为自己很靓仔，穿着、做派很演艺人士，把自己弄得像胡滨真情告别一样，恶心兮兮的。其实他能挣几个钱我还不清楚。

穿着邋里邋遢，花里胡哨

郭郭 25岁 职员

上班穿得太随便的男同事是个问题，有的穿得很街头，邋里邋遢的，有的又穿得很东南亚，花里胡哨的，反正是不像是上班的。有的公司虽然没有规定着装，但要自觉点，上班毕竟不是在家里，在逛街，你自己舒服了，你还得照顾你的同事的情绪，办公室的气氛。

我就觉得上班务必要庄重一点，这也是对在工作的他人的尊重。还有是在公共场合干很私人的事情，比方抠鼻子、挖耳屎。其实你仔细观察，经常会看到一些男同事，专注某件事情时，就情不自禁的干起很私人的事情来，他自己可能意识不到。

我有个同事五.一去了深圳游泳，回来后全身晒得直掉皮，我就看见他不自觉地用背在擦靠椅，掉皮的时候可能皮肤痒，要磨蹭。当他起身你在看，椅子上掉了一层皮屑，我一个月的胃口都大受影响。

长相太对不起观众

曾秋闱 24岁 职员

在任何一个公司，有两种人我始终相处不来，一种是行政主管；另一种是波霸。虽然我自己也是女性，其实我不喜欢女同事多于男同事。男同事基本上相处得来，只要他不跟我做对，不拿我开玩笑。如果拿我开玩笑，我一定会报复。

如果要找男同事的缺点，我觉得还在他们的长相上，我就不希望与脸上张疙瘩的人做同事，比如我不会去麦田唱片公司，记得以前高晓松在那里做事，朴树也是他们唱片公司的，都是一脸疙瘩。

娘娘腔、很做派的男人

胡露露 24岁 广告公司职员

上班穿得太随便的男同事是个问题，有的穿得很街头，邋里邋遢的，有的又穿得很东南亚，花里胡哨的，反正是不像是上班的。有的公司虽然没有规定着装，但要自觉点，上班毕竟不是在家里，在逛街，你自己舒服了，你还得照顾你的同事的情绪，办公室的气氛。

我就觉得上班务必要庄重一点，这也是对在工作的他人的尊重。还有是在公共场合干很私人的事情，比方抠鼻子、挖耳屎。其实你仔细观察，经常会看到一些男同事，专注某件事情时，就情不自禁的干起很私人的事情来，他自己可能意识不到。

我有个同事五.一去了深圳游泳，回来后全身晒得直掉皮，我就看见他不自觉地用背在擦靠椅，掉皮的时候可能皮肤痒，要磨蹭。当他起身你在看，椅子上掉了一层皮屑，我一个月的胃口都大受影响。

长相太对不起观众

曾秋闱 24岁 职员

在任何一个公司，有两种人我始终相处不来，一种是行政主管；另一种是波霸。虽然我自己也是女性，其实我不喜欢女同事多于男同事。男同事基本上相处得来，只要他不跟我做对，不拿我开玩笑。如果拿我开玩笑，我一定会报复。

如果要找男同事的缺点，我觉得还在他们的长相上，我就不希望与脸上张疙瘩的人做同事，比如我不会去麦田唱片公司，记得以前高晓松在那里做事，朴树也是他们唱片公司的，都是一脸疙瘩。

娘娘腔、很做派的男人

胡露露 24岁 广告公司职员

还有一些矫情很标榜的做派的人，抽烟只抽什么烟，喝饮料只喝什么饮料，什么从来就不干什么，从来就不去什么地方之类。在办公室学蜡笔小新说话的男同事也没意思。

吃饭的时候，看报纸的同事也无聊。

有些男同事喜欢在办公室讲荤段子，开很恶劣的玩笑，真让人受不了。

特别让人反感的是，公司有个同事，喜欢在网上看无聊的新闻，打“强奸”两个字，然后在网上搜索含有“强奸”两字的新闻，一看就是一整天。看完还跟别人说。

没事就爱跟女同事套近乎

刘娜 29岁 业务经理

没事就跟女同事套近乎，姐姐妹妹的就他嘴甜的男同事我很讨厌。动不动就拍拍你，借机会摸摸你的头，这种人通常都还是经理级的人物。他自己口臭不知道，经常的还假装关心你，找你谈谈话，凑得挺近。把色心写在脸上，可是又没色胆，这种人特别让人瞧不起。

在公司还有一种情况，当我不在座位上，他帮我接了个电话，然后就会阴阳怪调地说，有人给你打电话，是个男的。

生活中，有些人无论走到哪里都会把欢声笑语带到哪里，他们人缘极佳；而另一些人则孤芳自赏、形只影单，到处不受欢迎。

篇2：最不受异性欢迎的男白领

1.居高临下的教育方式

在中国传统的理念里，天地君亲师的影响尤其深刻，父母对孩子的教育往往要求孩子绝对服从父母。父母们总是以高高在上的姿态出现在孩子的视线，从来不考虑孩子的感受，因此这样子的教育方式会令孩子觉得这个世界太不公平了，父母凭什么剥夺孩子玩耍、自由的权力等等。爸爸妈妈们可有曾想过，如果你不蹲下身来，与孩子站在同一高度，你又怎么会明白孩子的真实感受呢？

2.过于严格的教育方式

无论做什么事情，哪怕是吃饭的时候碗没有端正，父母都要对孩子加以指责，孩子终日生活在父母的指责之中，有何安全感和幸福感可言？孩子毕竟是孩子，他们不可能像大人一样面面俱到，更不可能按大人的意思去完成所有的事项。

大人过于严格的要求将在无形之中伤害孩子小小的自尊和自信心，让他们在今后的成长之中过于自卑或是过于胆小怕事。在有些原则性问题上，像孩子有小偷小摸的行为，父母就必需要严格要求，但在一些生活小事上，父母则需多加思考，不能用自己的要求和标准去衡量孩子。

3.树立反面榜样的教育方式

有些父母对孩子要求严格，而对自己却过于放松，要知道父母是孩子最好的榜样，有样学样是自古就有一句俗语。孩子怎么可能只学到好样而不学会坏样呢？所以，父母们不要聪明反被聪明误，以为只要对孩子严格要求就行，自己则可我行我素。父母在家里打麻将，不给孩子做饭，孩子回到家没饭吃，父母却强词夺理先要检查孩子在学校的.考试分数，这样子的教育方式能给孩子带来多好的成长环境？

4.过多包办的教育方式

无论孩子提出什么要求，父母总说好啊！好啊！孩子想独立完成某一件事，父母急不可待地给孩子全部办好。当孩子无奈地对父母说：“能让我自己来试一试吗？”父母却摇着头说：“你还小，这个你不用学，你只要好好搞好学习就行了！”

篇3：最不受欢迎的邻居

我们用了好几个小时躲避保安部队，步行前往本·拉登生前的最后住所。最后，总算找到一个制高点。从这里，我们可以看到“本·拉登大院”中正在发生的一切。

借着一所倒塌的房子的墙壁做掩护，我们看到3台推土机愤怒地吼叫着、冲向前基地组织领导人本·拉登的最后一个家。

我们还能看到据信是本·拉登最后藏身的那间屋子。当然了，现在，整个住所内已经被搬得空空如也。

我们准备开始直播。一个男孩儿突然跑上来，上气不接下气地说：“他说你们必须赶紧走。警察说了，你们必须离开。”警察跟着跑上来，神色非常愤怒。我转过脸来对着他，双手合在一起，好像在无声地请求他给我们几分钟的时间。在直播过程期间，我还能听到警察嘟嘟囔囔。但是，他没有干涉我们的直播。报道发完了，这位警察开始喊叫，要我们赶快离开。而且，他对我们直播的一些内容也很不满。他冲着一群围观的孩子当中的一个大声问道：“你见过本·拉登吗？”这个孩子摇了摇头。他又冲着另外一个孩子喊叫道：“你呢？”同样的答复。“那么，这些人在这儿瞎说什么呢？”

离开前，我伸出手、操着很不流畅的乌尔都语问警察：“如果基地组织自己都承认本·拉登死了，你怎么还会有疑问呢？”

他握了握我的手，转身离开前，扔下一句：“你和你们的本·拉登！”

房价直线下跌

去年5月，美军在这里击毙本·拉登之后，我们也曾来采访。那时候，这里聚集着许多前来这个崭新的旅游景点观光的人，我们看到过野餐的家庭、卖冰激凌的小贩。

但是没过多久，巴基斯坦军队从美国的行动带来的震惊、尴尬、羞辱中醒过味来之后，本·拉登住所周边一带地区都被封闭了。

我们去找上次采访过的一个人聊一聊。

今年不到30岁的穆罕穆德·尼亚兹曾是本·拉登在阿伯塔巴德比哈尔镇上的邻居。尼亚兹是水暖工。本·拉登在这里居住的时候，很少几个外人曾经有机会进过本·拉登的家门，尼亚兹就是其中之一。

总共3次，尼亚兹被请来修理管道。但是他说，他从来没有见过本·拉登。

他说：“本·拉登这档子事对我们来说完全是灾难，彻头彻尾地改变了我们的家园。”

尼亚兹告诉我们，凡是有能力搬走的人大多数都搬家了，房子空着没人住。他说：“美国突袭之后，这里到处都是保安。我的孩子一看到带枪的警察，还是很害怕。”

他还说，这里曾经是安静的商业住宅开发区，但是现在，地产价格直线下跌。

他接着说：“我妻子早就盼着把本·拉登的房子拆了。她不愿人们老是想起去年这里出的那件事。也许，我们现在总算可以往前走了。”

假装没有发生过

很明显，巴基斯坦希望，最好谁也别提那件事。

因此，当局没有发布任何消息。周末的一天，夜幕降临之后，他们派进推土机，拆除工作连夜展开，当局希望能把媒体挡在门外。

当然了，并不只是比哈尔镇上的居民，巴基斯坦举国上下所有的人，都感受到了本·拉登在阿伯塔巴德被击毙后引发的压力。

当地人抱怨，阿伯塔巴德的房地产价格直线下跌

说得好听点，巴基斯坦当局被指无能；说得难听点，巴基斯坦当局被控与基地组织勾结。

外交官们越来越公开地批评巴基斯坦支持在阿富汗的武装分子，还曾有人威胁，巴基斯坦急需的外援也将被切断。

正如比哈尔镇上的人留恋美国大兵来之前过去的好时光一样，巴基斯坦人也在回忆自己不需要面临这样压力的日子。

他们会说，西边那场“美国人的战争”没有打响的时候，我们的国家安全、繁荣。但是，继续追问下去，阿伯塔巴德许多人也承认，他们同样认为，这座军事重镇以及军队与民兵组织的关系，仍然有很多等待揭开的谜。

从巴基斯坦人整体来看，通常情况下，他们最终也都会承认问题并不仅仅来自外国，战争前很长一段时间已经开始扎根、发芽了。

但是，对于巴基斯坦当局来说，他们的对策看上去好像更接近我们在本·拉登住所遇到的那位警察：否认。

篇4：客户最不受欢迎21类医药代表

二、销售技巧不熟练；

三、不会讲解和讲不清楚；

四、90%的不会说话，缺乏自信；

五、超越权限承诺客户；

六、向客户提出过份要求；

七、报怨公司和上级；

八、贬低诋毁竞争对手；

九、作为不符合公司政策，不能展现公司文化；

十、时间管理不佳，拜访时间不适合；

十一、干扰正常工作秩序，骚扰客户生活和休息；

十二、资源管理有问题，客户变成恶人；

十三、不诚信，缺乏职业道德；

十四、利用客户之间的特殊关系达到目的；

十五、搬弄是非，搅合客户的人际关系；

十六、不了解客户的个性和要求；

十七、利用强权施压，被迫僵局；

十八、不道德行为，不正当手段竞争；

十九、随意泄露和传言客户的隐私；

篇5：最不受老板欢迎的几类员工

最不受老板欢迎的几类员工

。因为要是他不了解这两个问题的答案,他在职场中就会碰很多次壁,要走很多的弯路,他的发展也将会受到极大的制约。如果他知道了正确答案,成功的几率将大大地提高。

这两个问题,是在清华大学举办的一个高级总裁班上,组织者向学员们提出了的。第一个问题是,作为老板或总裁,你最不欢迎哪些员工?第二个问题是,你们最喜欢什么样的员工?

对于这两个问题,无论你是否已经有了结论,希望下面的故事和观点,能够对你在思考这两个问题上有所帮助。

国内一家非常著名的企业的一把手,在接受某电视台采访时,讲了这样一个故事,他说他企业中的每一个员工都听他讲过。

如今,日本的索尼电器在中国非常有名,其实,在20世纪70年代,索尼电器在日本国内就已经很有名、很畅销了。然而,当时打进美国市场的第一种产品也是唯一一种产品――索尼彩电,在美国市场的销售却相当惨淡。

原来在那个时候,在美国人看来,日本货就是劣质产品的代名词。因此,被索尼公司派到美国的负责人,都一个个铩羽而归了。这些人不但灰溜溜地回来了,还为自己的失败找出了一大堆借口,以此来为自己的失败开脱。

日本人是不会甘心失败的,索尼公司也绝不会放弃美国市场。于是,公司任命卯木肇为索尼海外部部长。上任伊始,他便被委派到了芝加哥。

风尘仆仆的卯木肇一到达芝加哥市,就发现了一个让他吃惊不已的事实――在当地的寄卖商店里,索尼彩电蒙尘垢面,无人问津。为什么在日本国内十分畅销的优质产品,在美国会无人理睬呢?他决心要找出问题的症结所在。

经过一番调查,卯木肇知道问题出在哪里了。原来,以前派来的负责人在面对惨淡的市场时,非但没有想出好办法来改进,还在糟蹋着索尼公司的形象。他们曾多次在当地的媒体上发布减价销售索尼彩电的广告,使得索尼这个牌子在当地消费者心目中进一步形成了低贱、次品的糟糕印象,索尼彩电的销售由此越发地受到严重的打击。

在这样糟糕的现实面前,卯木肇完全可以找借口推掉这份工作,然后回国的,因为这样的借口合情合理:我没法干了,前任们把市场都破坏了,这不是我的责任!但他首先想到的是如何挽救局面。如今,他必须解决的首要问题是:怎么样才能改变索尼彩电在美国人心中既成的糟糕印象?如何去改变彩电销售的糟糕现状?

经过数天苦苦的思索,“带头牛效应”启发了卯木肇,他决定找一家实力雄厚的电器零售商作为销售突破口,彻底打开索尼彩电的销售局面。卯木肇最先想到的是马歇尔公司――芝加哥市最大的电器零售商，第二天一大早,卯木肇就前去求见马歇尔公司的总经理,但他递进去的名片很快就被退了回来,原因是总经理不在。第三天,他特意选了一个估计总经理比较清闲的时间去求见,这次得到的回答是“总经理外出了”。第四天,当他又一次登门时,总经理终于同意接见他,但拒绝售卖索尼的产品。总经理认为,索尼的产品降价拍卖,形象太差。卯木肇非常恭敬地倾听着总经理的意见,并一再地表示要立即着手改变产品的形象。

一回到办公室,卯木肇就立刻让人从寄卖店里取回了货品,并取消了减价销售,还在当地报纸上重新刊登了大面积的广告,重塑索尼形象。

做完了这一切后,卯木肇再次扣响了马歇尔公司总经理的门。这次,卯木肇听到的拒绝理由是“索尼的售后服务太差,无法销售”。于是,卯木肇迅速成立了索尼特约维修部,全面负责产品的售后服务工作;同时在报刊上重新刊登广告,附上特约维修部的电话和地址,承诺24小时为顾客服务。

尽管卯木肇做出了种种努力和承诺,但马歇尔公司还是不愿意销售索尼的商品。虽屡遭拒绝,卯木肇依然痴心不改。他规定他的每个员工每天拨五次电话,向马歇尔公司求购索尼彩电。马歇尔公司被接二连三的求购电话搞得晕头转向,以致员工误将索尼彩电列入“待交货名单”。这令总经理大为光火,这一次他主动召见了卯木肇,一见面就大骂卯木肇扰乱了他们公司的正常工作秩序。卯木肇只是微笑着听总经理的责骂,等他发完火之后,他才晓之以理、动之以情地对总经理说:“我几次求见您,一方面是为本公司的利益,但同时也是为了贵公司的利益。在日本国内最畅销的索尼彩电,一定会成为马歇尔公司的摇钱树的。”在卯木肇的“攻势”下,这位经理终于同意试销两台,不过,条件是如果一周之内卖不出去,立马搬走。

卯木肇满口答应了。为了开个好头,他亲自挑选了两名得力干将,把百万美金订货的重任交给了他们,并要求他们破釜沉舟,如果一周之内这两台彩电卖不出去,就不要再回公司了……

两人果然不负众望,当天下午四点钟,他们就送来了好消息。接着,马歇尔公司又追加了两台,也在当天卖出。就这样,索尼彩电终于挤进了芝加哥的“带头牛”商店。随后,进入家电的销售旺季,短短一个月内,竟卖出了700多台。索尼和马歇尔从中获得了双赢。

有了马歇尔这只“带头牛”开路,芝加哥市的一百多家商店都对索尼彩电群起而销之,不到三年,索尼彩电占据了芝加哥市电器市场份额的30%。

这位老总说,他经常给企业员工讲这个故事,目的是要让企业里的所有员工都明白:只有像卯木肇这样遇到任何困难和糟糕处境,都能想尽办法去解决的员工,才是企业和组织真正需要的人才。

篇6：最不受欢迎的四种毕业生

强调报酬

那种开口就问“工资报酬多少”的大学生，令人反感。一位人事经理说：“大学生就业过程中考虑并关心自己未来的收入和待遇，这种心情我们是理解的，但八字未见一撇，一开口就讨价还价，是不成熟的表现。求职毕竟不是谈生意做买卖，‘金钱第一’怎么说也容易让人产生反感。”

自以为是

“有些名牌大学的毕业生很不谦虚，自以为高人一等，好像一上岗就能为企业创造奇迹，在自我介绍中贬低别人抬高自己。像这种恃才傲世，缺乏合作精神的大学生，我们不想要。”来自一家国有大企业人事经理说，“现代科技发展潮流，崇尚团队合作精神和群体智慧，干事业光靠个人的力量是不会成功的。和谐的工作环境、融洽的人际关系，是企业兴旺发达的基本保证。一个人倘若缺乏容人雅量、孤傲脱群，时时处处老想突出自己，这样的人不足取。”不求上进

“那种以为一毕业便万事大吉，缺乏进取心的大学生我们不要。”一家建筑公司人事处的负责人强调，“我们公司不光要看毕业生的在校成绩和综合素质，更看重毕业生有无自学能力和锐意进取精神。光靠大学里学的一点理论知识是远远不够的。”

光说不练

只会说不会做的大学生，我们养不起。一家商厦人事主管坦言，“我们需要动手能力强的大学生。刚毕业的大学生来商厦先站柜台，这是我们商厦一个不成文的规矩。有很多自以为是的大学生，往往连一天的销售额都算不清，你把几百号人、上千万元的货让他管，能放心吗？”企业不需要夸夸其谈的理论家，而欢迎脚踏实地工作的实干家。

篇7：最不受欢迎的三类员工

行走职场,像小杨一样的员工都希望自己受到老板的赏识,能力得到老板的认可,可偏偏有些员工却总游走在职场边缘,永远难入老板的“法眼”,问题出在哪里?围绕“什么样的员工会让你产生反感,难受重用”对几十位企业管理者做了一次调查,结果显示:推脱责任、爱讨巧、不懂感恩的3类员工是老板最不能容忍的,而这3点也在无形中成为职场人事业发展的绊脚石。

推脱责任型

代表语言:这事不怪我,这个不应该归我负责

在被调查的几十位企业管理者中,遇事爱推脱责任是绝大多数被调查者最不能接受的,“喜欢找理由,遇事爱推脱责任是很多企业员工的通病,完不成的工作、没办好的事情一般他们都能够找到各种各样的理由来解释,为自己开脱。”企业管理顾问认为,作为企业管理者,不能容忍员工千方百计为自己完不成任务找台阶下,一旦形成了“遇事开脱”的思维习惯,其导致的结果只能是人人都不想担责任,这对企业发展有害无益,这样的员工企业务必慎用。

不懂感恩型

代表语言:我最后悔就是去了这家公司

在调查中,对于不懂得感恩的员工,企业管理者也表示不愿意录用或不愿予以重用。某广告设计公司负责人讲了一个真实的事例:“有一次公司招聘,应聘者是个大学生,面试时他居然说:‘我这辈子最后悔的事就是去那所大学读书。’先不说他就读的大学怎样,毕竟给他提供了求学的机会、4年的教育以及成长的空间,然而这些在他眼里竟然都成了人生最后悔的事,这让我对他的印象大打折扣。”

做人要学会感恩,员工也如此。接受调查的企业管理者们普遍认为,作为员工不要强调为企业付出了多少辛劳,你的点滴付出也是在实现自己的人生价值,获取更好的生活。相比抱怨,职场人更需要的是抱着感恩的心态感激企业和老板给予的成长空间,时刻怀着真诚感恩的心,用努力工作来回报企业,这样的员工更容易跟企业管理者产生共鸣,得到更广阔的发展空间。

投机取巧型

代表语言:我以为如何如何

“职场中不做讨巧人才是可贵的。”某人才培训学校校长说他非常反感爱四处讨巧的员工,“这种自作聪明的人其实就是自寻烦恼的人,他们往往做事拖沓但又借口多多。有一次,我告诉一名下属收集一些其他学校的宣传单,吸取同行的好经验,下属却说:‘不用了,其他家的和以前的一样没有变化。’我问他:‘你收集了吗?’他说:‘我以为一样就没收集,因为收集了也没用。’”

篇8：最不受异性欢迎的男白领

一是“病毒”型人

这种人特点是：牢骚满腹，抱怨冲天；嫉贤妒能、讽刺挖苦；捕风捉影，搬弄是非，窥探他人隐私，背后散布损人不利己的消息。这种不受欢迎的人隐蔽性极强，危害性极大，在初期不易被人发现。二是“变色龙”型人

这种人特点是不守信用，阳奉阴违，谎话连篇，变化无常；不负责任，缺乏爱心；大错不犯、小错不断。

三是“自私”型人

这种人特点是只想收获，不想付出，自私自利，唯利是图，爱占小便宜，斤斤计较，一点小亏都吃不得。

四是“公主”型人

篇9：最不受异性欢迎的男白领

一、调查意义：

校园行为是大学生的道德观念和个人修养的体现，正确认识校园中各种受欢迎和不受欢迎的行为，有助于学生“以人为镜”，在保持 的精华，继承并弘扬民族美德，推进中国特色社会主义道德建设。

二、调查方式：网上问卷调查

三、调查结果：

本次调查的有效问卷共66份，调查对象中男女生比例为1:3，大一学生占89%。

调查结果发现，校园中最受欢迎的十大行为分别是：校内自动排队，让座，自觉带走课室内垃圾，④乘坐电梯时女士优先，⑤食堂饭菜足量，⑥文明用餐，⑦爱护环境，⑧同学之间帮忙拿快件，⑨帮忙打饭，⑩自习室保持安静；最不受欢迎的十大行为分别是：插队，自私霸位，乱扔垃圾，④情侣在公众场合大秀恩爱，⑤大声喧哗，⑥宿舍扫楼推销，⑦随地吐痰，⑧被硬抢座位，⑨上课脱鞋，⑩被硬性要求参与各种讲座。

四、调查分析：

通过调查，我们发现，受欢迎的校园行为大都体现了团结友爱，明礼诚信，人际和谐，谦敬礼让，环境友好的传统美德和基本道德规范。这说明，在学校这个亚社会中，学生普遍能够意识到每个人时时刻刻都在接触他人，人与人之间是相互联系的一个整体，若要想拥有一个舒适愉快的大学生活，与他人和睦相处尤为必要。不可否认，当一个人身上具有越多的受人欢迎的品质时，他就越能够吸引别人的目光，有越多的人愿意与之交谈，他就有越多的机会脱颖而出，走上成功的人生路。当一个学校的师生都能以文明礼仪为荣，时刻自觉自律，该校必定能够营造一个和谐友爱，团结向上的校园氛围，形成良好的道德风尚，进而走到大学教育的前沿！

而另一方面，从对不受欢迎的校园行为的分析中，我们可以看到，即使是像插队这样一个小小的行为，也可能令人讨厌至极。以小见大，在当今社会中，不文明的行为随处可见，近年来更是花样百出，每当有报道某人在某胜地刻字，把某伟人当马骑，对着某古迹撒尿等等一些列令人痛骂的“可耻”行为时，我们都应该反思，自省。当这些不好的行为上升到一个社会的风气，一个民族的精神面貌的层面来讲时，就可能牵扯到国家的形象，甚至在国际上的影响，可谓事关重大。

不文明的行为如此之多，也暴露了教育体制的弊端，在科技信息高速发展的今天，越来越多的学生更注重物质方面的追求，只想着学好专业课，找份好工作挣大钱，而严重忽略了精神层面的提高，在道德修养上留下了很大的缺口，这应该引起重视。此外，大学作为培养高素质高教育人才的基地，学生在校园的行为不仅能够体现该所大学的学园风气，也间接表明了该所大学的综合实力和发展前景。再者，就我们国家而言，为了响应习主席的号召，继续努力推进中国特色社会主义道德建设，作为祖国未来的支柱且身为大学生的我们，更应该注重提高个人修养，注重文明道德建设，以文明礼仪为荣，共同打造更加美丽和谐的社会环境。

五、建议决策：

（一）对个人：

遵守学校及社会的各种规章制度、道德规范；

注重自我修养，养成良好的生活习惯和作风，培养自我素质； 勿以恶小而为之，勿以善小而不为，从我做起，带动他人； 己所不欲，勿施于人，面对不良行为，有则改之，无则加勉； 应从善如流，谦敬礼让，致力于完善自身。

（二）对学校：

健全学校规章制度，从法规上杜绝不良行为的出现； 举行各种文明道德建设活动，弘扬受欢迎的文明行为；

加强学生的思想修养，以课堂、讲座等形式改正、引领学生的道德观，文明观；

与时俱进，更新教育理念，注重精神追求。

（三）对政府、国家：

篇10：最不受异性欢迎的男白领

091班 覃丽萍 0924110110

目的：了解校园学习生活环境建设，进一步加强校园精神文明建设，促进学生文明素质的提高，创建文明校园、和谐校园。

时间：2010/05/29

地点：广西大学

调查对象：广西大学本科生

调查方式：问卷调查

调查活动采用问卷调查形式，共发放问卷100份，回收有效问卷99份，有效回收率达99.0%。被调查对象中，男生43人，占43.5％，女生56人，占56.5％。

通过问卷调查，我们可以发现，校园生活中最受人欢迎的行为有：

1、拾金不昧

2、宿舍集体生活中不影响他人学习

3、乐于助人

4、对所有人一视同仁

5、不无故旷课,逃课

6、诚实守信，考试不作弊

7、不与人相互吹捧，为人真诚

8、看见倒地的自行车会帮助扶起

9、为每一个上台唱歌、表演的人鼓掌

10、待人有礼

中华民族源远流长，在五千年悠久的历史长河中，不但创造了灿烂的文化，而且形成了古老民族的传统美德，在博大精深的伦理文化遗产中，很多优良的、传统的礼仪规范，直至今天仍然有很强大的生命力，它是中华民族的宝贵的精神财富。从以上的调查可以看出，在大学生中十大文明行为都是我们中华民族流传下来的民族基本信仰，比如诚信、助人为乐等。创建和谐社会，营造良好社会风气是时代的号召。作为其中的重要组成部分的大学校园文明，与大学生息息相关。正处于青春美好时期的大学生群体，应该是一个国家营造文明风气的榜样。

而校园生活中最不受人欢迎的行为有：

1、校园偷盗现象

2、影响他人休息

3、乱扔垃圾，随地吐痰

4、浪费资源（水、粮食、电等等）

5、“出口成脏”，恶语伤人

6、不经允许随意动用他人物品，借他人的财物长时间不还

7、上课迟到、讲话、手机频响

8、考试作弊

9、占了座人却不到

10、食堂买饭插队

通过此次调查分析可以看出，一些不文明行为就在我们身边，主要表现为：一是缺乏尊重他人意识；二是缺乏遵守公共道德意识；三是缺乏守纪意识。校园不文明现象的存在，首先是因为大学生没有把对文明礼貌的认识提高到一定高

度，而是当成一种被迫的要求，并没有形成一种文明的理念，认识到一种道德的高度。其次，大学生的自控能力差。现在有的大学生可能从小养成了不文明的习惯，并习以为常，甚至影响到周围人的行为习惯。最后，校园里并没有完善的文明约束机制，导致不文明现象的日趋增多。

高等学校是培养人才的地方，是公民道德修养建设的重要阵地，但在这被称为净土的校园里，却存在着许多不文明的现象。大学生不文明行为从一定程度上反映了我们这一代人浮躁的心理状态。不文明行为，不是因为大家不知道那样做是不文明的，而是那些人发现这样做了之后付出的代价是可以接受，而去做的。

因此，我们应该加强文明建设，文明是精神文明的一个重要内容，是一个人道德品质的外在表现，是衡量一个人教育程度的标尺，文明养成教育不仅是个体道德、品质和个性形成的基础教育，也是提高全体大学生道德素质、振兴民族精神及建设社会主义精神文明的基础教育。因此，学校必须抓好大学生文明礼仪教育，这是时代的需要，是提高全民族素质的需要，也是社会主义精神文明建设的需要。

我们应该知荣明耻，不断提高自身修养和素质，时刻检查自己的言行，自觉养成良好的文明行为习惯，规范行为举止，强化日常管理，形成良好校风，创造更加美好、和谐、文明的校园氛围！

1.迟到.他组织的活动,都去了等他一个组织的人.2.抽烟.同学几年

一、为人正直，明辨是非，礼貌待人。

二、有环保、节约意识，珍惜资源。

三、自觉遵守公共场合秩序，爱护公物、花草树木。

四、关心集体，尊敬师长，团结友爱。

五、有集体荣誉感，能顾全大局，积极参加校园文体活动，充实校园文化生活。

六、仪表整洁，举止稳重，谈吐文雅。

八、按时上课，遵守校纪校规，遵守课堂纪律。

九、有爱心和奉献精神，拾金不昧。

十、虚心求教，好学勤思，有上进心和奋斗目标。,你到底有什么样个分量我还不清楚?还要装.1.便后不冲厕所

2.无视他人隐私，偷窃他人财产

3.随地吐痰、乱丢垃圾

4.图书馆、食堂长时间占座不到

5.在会场、图书馆或安静场所大声喧哗、打电话

6.在公共场所情侣举止过分亲密

7.在宿舍区打闹、吸烟、酗酒、赌博，影响他人学习和休息

8.在教学区内吸烟

9.讲粗话脏话，无礼谩骂，乱起绰号

10.自习室、图书馆内手机未调成振动或关机

校园文明建设是高校精神文明建设的重要内容，也是提高师生文明素质、净化美化校园环境、激发广大师生爱校建校热情的有效载体。这些年，在全院师生的共同努力下，我院校园文明建设取得了很大的成效，但依然存在着一些不文明行为。这些不文明行为干扰了校园里正常的学习与生活，也损害了学校和个人形象。这次评选出的校园十大不文明行为，大多与道德修养和日常生活习惯有关。

“谁知盘中餐，粒粒皆辛苦”。土地及其衍生的万物是人类赖以生存的物质基础。为了保护自然资源，党和国家提出科学发展观，着力建设资源节约型、环境友好型、人与自然和谐相处的和谐社会。大学师生作为肩负着社会责任的引路者与时代青年，理应成为节约与环保的楷模，而不应该是不和谐的音符。

中华自古是礼仪之邦、文明之乡。不讲卫生、不讲修养、不讲秩序、不讲纪律，随地吐痰、乱丢垃圾、说脏话粗话、随意用别人的东西、酗酒、打架斗殴、乱写乱画、做事不排队、公共场所制造噪音、抽烟，凡此种种，历来为人们所不齿。也许有人会说，礼仪、卫生、秩序、纪律需要靠每个人共同来维护，不是哪一个人能改变。这话是对的。但既然大家都不齿的事，而作为一个有修养、有道德、有知识的人，为什么不能从自己做起呢？

一个人生活在社会上，不同的年龄、不同的岗位、不同的角色，有着不同任务和职责。学生的任务是学习。大学生的职责就是学好知识，掌握本领，为将来成就事业、报效社会打好基础，做好准备。那些上课迟到、无故旷课的学生，应扪心自问：是谁送你们来学校的？你们寒窗苦读十几年为什么？来大学做什么？将来准备干什么？男儿当自强，女儿当争先。时不待我，时不再来，不要等到我们毕业离校时再追悔自己、再埋怨学校，亡羊补牢，为时不晚，珍惜时光，努力奋斗才是青年学子之正道。

篇11：全球最不受欢迎的字体

1994年，身为微软设计师的文森特·康奈尔正在运行着Microsoft Bob软件—未来的盖茨夫人梅琳达也参与了这一软件的研发。看到这款教小孩和初学者使用电脑的软件竟然采用了一本正经的Times New Roman字体时，康奈尔认为这样的界面显得很不友善，于是决定设计一种新字体取而代之。他之前有过为儿童设计字体的经验，于是翻出两本漫画书《黑暗骑士归来》和《巡夜人》，参照漫画的风格轻车熟路地画出了Comic Sans字体。之后，这一字体被收入Windows操作系统的标准字体库，随着家用电脑的普及传遍了世界。

这样一款来自漫画的字体，为什么会让那么多人讨厌，甚至受到抵制呢？根据果壳网的分析，它错在“大量细节失误与使用不当”。

由于脱胎于漫画字体，Comic Sans的笔画分布并不均匀，远远看去深浅不一，影响了字体的可读性。另外，字间距不当、笔画不整齐和容易出现锯齿等细节都影响了字体的美感。然而，它之所以受到广泛的抵制，更重要的原因还是由于被用在了太多不恰当的地方。

在Windows95系统时代，可以选择的字体不多，许多刚开始使用电脑的菜鸟为了追求轻松活泼的风格，特别喜欢使用Comic Sans字体，这让专业设计师们觉得“比死还难受”。

美国设计师霍莉·斯利加就有过这样的经历。她在为儿童手工作品设计标贴时，上司坚持要她使用Comic Sans字体，她觉得“到处都是Comic Sans，就跟瘟疫一样”。后来，霍莉发起了名为“抵制Comic Sans”的组织，在全球展开活动。

许多设计师和字体专家认为，Comic Sans 包含着滑稽、粗俗与懒惰的意味，好比在严肃的社交聚会上扮成小丑。所以NBA巨星勒布朗·詹姆斯当年决定离开骑士队的时候，老板丹·吉尔伯特就用Comic Sans字体发表了一系列评论文章—它很适合用在这种嘲讽的场合。

更邪门的是，《纽约时报》评论家莫里斯进行了一项对比研究后发现，使用Comic Sans字体会使读者认为报道不可信。事实上，2005年加拿大安大略新民主党就曾提出了一项法案，要求“彻底禁用Comic Sans字体”。

很明显，这种字体虽然不受设计师欢迎，但依然生生不息。欧洲核子研究委员会的发言人展示希格斯玻色子的发现时，就使用了这一字体；2013年诺贝尔物理学奖得主阿罗什在获奖感言中也使用了这种字体；甚至连梵蒂冈出版的纪念教皇本笃十六世退休的相册里，也通篇使用了Comic Sans。

篇12：最不受异性欢迎的男白领

生活大爆炸中，佩妮和谢耳朵的关系最令我称奇。对佩妮来说，谢耳朵是男朋友雷纳德的不近人情的怪咖室友兼好友；对谢耳朵来说，佩妮是室友兼好友雷纳德的滥情、对科学一无所知的女朋友。

人与人之间的不同是如此之大，就像佩妮和谢耳朵，两人智商、情商、爱好、背景、价值观可谓天差地别，但一样能成为好朋友，为什么？对谢耳朵这位12岁上大学的天才学者来说，他的聪慧把同在加州理工大学教书的雷纳德甩出好几条街，何况金发碧眼所谓有胸无脑连社区大学都没有毕业的Cheese Cake Factory（芝士蛋糕工厂）服务员佩妮；对漂亮、有魅力、熟谙世事的佩妮来说，谢耳朵不通情理，常常出口伤人，自大自恋，性格上的缺点一箩筐。在美国，即使聪明绝顶，但是学数学、学物理、学生物等的瘦弱、木讷、张嘴就是科学道理的科学nerd（呆子）、geek（怪咖）们并不受年轻人待见，美国女生更喜欢幽默风趣、身材健壮、善解人意的肌肉男。谢耳朵和佩妮分别代表了美国最不受欢迎的男生和最受欢迎的女生，两人从各个方面看上去根本是不同星球上的生物。然而，就是这样的两个人，竟然可以是好朋友，沮丧时安慰和陪伴对方，失败时支持对方……

作为最不受欢迎的男生，谢耳朵当之无愧，他有轻易就能让人抓狂的特异功能。他强迫症似地三次一组配上人名一共三组的敲门方式：“咚咚咚，佩妮！咚咚咚，佩妮！咚咚咚，佩妮！”他在公寓里自认为最通风、离电视最正、距门和洗手间最近的专座；他洁癖，自以为是，看不起只是硕士学位的工程师霍华德，有智商无情商……然而这样一个人，也有脆弱的时候。一次，谢耳朵生病了，雷纳德等朋友不在身边。当佩妮发现可怜兮兮流着鼻涕还在唠叨的谢耳朵，善良的佩妮二话不说，细致地承担起照顾谢耳朵的任务：给谢耳朵喂药、喂水、哄他安眠，甚至应谢耳朵的要求给他唱小猫咪歌……这大概是本来互看不顺眼的谢耳朵和佩妮的关系第一次出现的暖意。在朋友需要的时候，佩妮be there with him，陪着他、照顾他。这也是谢耳朵第一次让佩妮和观众们看到他非机器人的一面，脆弱甚至可爱的一面。

作为最受欢迎的女生，佩妮从不缺男朋友，身为服务员和演员学习者，佩妮情商极高，生活丰富多彩。然而没心没肺的佩妮也会遇到人生低谷，她付不起房租，得不到梦想的演出机会，感觉人生理想无望。偶然的机会，佩妮在看谢耳朵玩网游时喜欢并迷上了网游，于是，佩妮低落的心情被网游的注意力所冲淡，谢耳朵指导她网游的冲关，二人的关系因共同的兴趣而越发和谐。后来，谢耳朵借钱给佩妮帮助她度过难关。

从最初的理解、包容，到尝试对方的兴趣，到关键时刻伸出援手，火星人谢耳朵和大众情人佩妮渐渐成为了好朋友甚至某种程度上的亲人。谢耳朵和佩妮的例子虽说极端，但也很典型地反应了美国文化。成长环境、教育背景不同，人与人之间很难相互理解。然而，在多元文化熏陶的美国社会中，即使两个人对各自的价值观、看法并不互相认同，却能够做到互相理解、包容，和谐共处。你是穆斯林，我是基督徒，她是佛教徒，没关系，我们可以是朋友。你是危地马拉人，我是爱尔兰人，他是日本人，没关系，我们可以成为一家人。

其实，佩妮的最受欢迎和谢耳朵的最不受欢迎的标签都是表面的现象，不能真正体现一个人的本质。在某些契机下，走出社会价值观下的对人的刻板印象，看到对方的真性情，才是建立朋友关系的起点和支柱。这时，佩妮不再是大众情人，谢耳朵也不再是火星人，他们都成了褪去外在表象的，真实的人、可爱的人。

责任编辑：张婷