不受HR欢迎的简历

不受HR欢迎的简历（通用8篇）

篇1：不受HR欢迎的简历

哪类求职者不受HR欢迎?

1、开口就谈钱

找工作不仅仅是为了钱，也是为了自己的职业发展。注意不是不可以谈论薪酬，而是注意谈论的氛围和时机。如果你刚开始面试，还没跟HR说几句话，就直接问薪酬和福利，即使你本来就是直性子的人，也会让HR觉得不舒服。

2、沟通不畅

面试开始时，你需要表现出对沟通的信心。如果你在自我介绍时紧张结巴、回答问题时牛头不对马尾、声音低得像蚊子嗡嗡声，这样的人沟通能力真的很差，因为公司毕竟是一个整体，非常注重团队合作，如果求职者有这样的问题，建议多微笑或点头来弥补自身的不足。

3、面试无故迟到

不管是什么原因，面试迟到都是一大禁忌，不管你有什么理由，面试官都很容易怀疑你的职业操守，以及他们会想将来在公司你是否也会经常迟到，建议提前制定出行计划，提前半小时给自己缓冲时间。

4、面容憔悴，穿着邋遢

求职者不必满身名牌，但需要干净整洁、大方得体，不要邋里邋遢。

尤其是对于女性来说，如果你在职场已经不是一个新人了，那么你的着装品味和妆容都需要得体大方，这直接关系到HR对你职业素养的印象。

5、吹嘘自己

不管你认为自己有多优秀，在真正的职业精英面前并没有什么值得炫耀的。在你进入公司之前，你已经嘚瑟的不行，如果进入了公司还得了?这会影响公司的工作氛围，使人厌烦。建议大家尽量保持低调，不要太过高调，只有懂得自我约束的人，才能在职场上走的更远。

面试时不能说的话

1、自己太追求完美

关于面试时回答自身缺点，这个被提到的几率很高，求职者说自己追求完美以至于同事和下属无法忍受，给他人很大压力，在未来的工作中会慢慢的改变等等。面试官对于这个答案已经感到很厌烦了，更别提对求职者说出这样的话感到满意了，求职者这样回答这个问题只不过是变个方式夸奖自己，这是每个人都知道的事情。优秀的求职者往往不会这样回答，即使有这样的缺陷，考虑到它的回答率，也都常常回避了。

2、自己性格急躁

乍一看，这个回答听起来像是个人的缺点，但经过解释，就不得不让人感到搞笑。“我性格急躁，老板交代的任务，在三天内完成它，我却想在一天内完成”。这种自吹自擂，大家应该都是从别的地方学到的，但这样回答实在是太糟糕了。

3、自身学习不够

求职者不管多么的喜欢阅读和学习，也说自己学得不够。当被问到为什么总是觉得学习不够时，回答学无止境，有这个答案的人纯粹是为了应付问题，虽然这个问题看上去很肤浅，但似乎不太夸耀自己，不过接下来就又开始夸奖自己了。

4、自己不太注意家庭生活

一些求职者说他们是工作狂，整天加班，很少有与家人相处的时间，影响自己的健康和家庭生活。在今后的工作中应该注意到这一点，但有时为了工作，也没有办法。

作出这类回答的人往往是那些没有太多想法、分析能力较弱的人，或者是有一定分析和思考能力的人，但却常常出错的人。作为一个面试官，他们早就熟悉这些问题，想要耍花样是很难的。在面试官面前谈论自己的缺点是一个很有挑战性的问题，但是给出这样的答案意味着求职者根本不考虑自身，而是从其他地方学到的，所以看起来不像真的。事实上，如果你面对的是一场好的面试，如果你回答一个不真实的答案，不会得到高分的。

因此，如果面试官要求求职者谈论自己的缺点，求职者应该实事求是地回答，而不是试图掩盖一些事情。客观地说，每个人都有缺点，一个自信的人，在回答自己的缺点时，也会表现出自己的自信，而缺乏勇气的人，在谈论自己的长处时，也会暴露出自己的胆怯。

除了实事求是之外，对待自己的缺点和平时如何应对也很重要，一些考场粗心的人，会在手心写上认真二字，防止自己的粗心毛病。对于缺点，我们不单单是知道，还要知道如何解决。

面试攻略大全

准备篇

我们不谈穿着打扮怎么样，因为每个人都知道;我们也不谈论谦卑和恭敬，因为每个人都知道;今天我们谈论的是如何在面试开始时吸引别人的目光，并得体不做作。

所谓知己知彼，百战不殆。这句老话正好适合用在面试上。因此，面试前有必要收集足够、有用的公司信息，不要以为面试中的一个机智的回答就能解决面试这个大问题，敲门砖都拿的不正确如何敲开门呢?

应战篇

做一个简短而典型的自我介绍，记住，要是一个简短的自我介绍。你的面试官没有很多的时间，更不用说听你唠叨一些小事情了，他们需要知道的是你是否能胜任这份工作。所以必须尽自己所能提升自己，记住不要只是单单重复简历上的内容，那些面试官都可以自己看到。

巧妙应对刁钻的问题。这是最令人紧张、也是最重要的阶段。面试官往往会问你一些奇怪的问题，这些问题似乎与面试无关，但却在测试你的个人风格、职场情商和危机处理能力。只要你掌握了面试的本质，所有的问题基本上都可以转化为五个基本问题--你为什么申请?你是什么样的人?你能为公司做些什么?你和其他求职者有什么区别?你有资格胜任这份工作吗?

做人要诚实，远离谎言。当你侃侃而谈的时候，却举不出一个例子，一些谎言终究会被挖掘出来，不要认为面试单位没有时间来检查你的信息，但是任何与你的利益有关的事情都不能含糊。他们是要花钱请你的，他们肯定会特别的挂心你的任何信息。

善后篇

面试结束后不走寻常路，不要只是简单的说“谢谢”。换句话说“如果你由于一些原因在截止日期前没有告诉我结果，我能联系你吗?”不要低估这句话的力量，这句话表明你认真对待这份工作的态度，也含蓄地表明你对这份工作的期望和渴望

篇2：不受HR欢迎的简历

“虽然我们和应聘者交流的时间很短，但就是在这样的交流中，我们能对其许多能力进行考察，从而进行初步的选择。”某公司的陶先生告诉记者：“我们公司是做电话营销的，就是要在电话中清楚明了的向客户介绍产品，这必然要求职员具备良好的应变能力和表达能力。而对于这些能力，我们首先就可以通过招聘会上这种面对面的交流，对应聘者进行考察。”

据记者了解，目前许多行业都对职员的表达能力有着很高的要求，就连那些整天与机器设备打交道的技术人员也不能例外。某公司的一位招聘人员就向记者表示，虽然他们公司招收的是技术人员，但对应聘者的表达能力也有着一定的要求。这主要是因为在他们看来，良好的表达能力会在他们洽谈项目以及与内咳嗽奔涞南嗷ヅ浜现校鸬焦丶饔谩

“通过交谈，我们除了要考察求职者的表达外，还能从中看出他们的思维模式。”北京某投资管理公司的杨逢伟经理对记者讲：“通过交谈我们会发现，有些应聘者的思维是封闭的，而有些应聘者的思维则非常活跃；有的人做事依靠直觉，而有的人则非常理性；有一些人比较注重眼前利益，而另有一些人则着眼于长远。这些就都是我们判断一个人是否适合我们企业的依据。”

除此之外，杨逢伟还向记者透露，通过与求职者的交谈，他们还能了解其做事的态度。“在与应聘者的交谈中，我们会问及他们为了什么而工作。有的人会回答为了挣钱，还有的人回答是为了实现自身价值……我觉得这些答案，不是太现实就是太浮夸，而我们需要的职员应该抱着一步一个脚印、踏踏实实工作的务实的态度。”

对于工作的态度，许多招聘人员都向记者表示，一个人的工作态度，能否吃苦耐劳是他们考察的重点。有些应聘者总是很看重工资挣的有多少，工作是否辛苦……这样的人一般是不会被考虑的。“这主要是因为如果我们聘请了一个看重金钱或是懒散的人，他很有可能不会安心工作，那么就会对我们整个团队造成不良的影响。另外，求职者是否容易相处，也是我们所关注的，因为这一点同样会影响团队职工的心情，进而影响工作效率。”一位招聘者对记者讲。

要拥有一技之长

求职者通过交谈，给招聘人员留下第一印象后，能否成功找到工作则要看其能力的高低。

北京某软件公司的颜女士告诉记者：“在众多求职者中，如果你拥有大多数人所没有的能力，而这种能力正是我们行业所需要的，那么这样的人自然会成为招聘会上亮点。”据颜女士讲，虽然有关部门曾经统计，中国IT行业人才缺口超过100万，但真正缺少的是高技能人才。“以我们软件行业为例，随着IT行业的火热，相关专业的毕业生、应聘者也在迅猛增长，能够基本掌握Java、c++等编程语言的人比比皆是，但真正能够对IBM大型机、主机项目进行研发的高级人才却是十分缺乏。如果求职者拥有这方面的技能，必然使其成为人才市场上争抢的对象。”

“拥有一技之长确实能为找工作增添砝码。”从事销售行业的黄经理对记者讲：“我们公司的销售业务，主要面对的是海外市场，这就对从业人员的英语能力有着很高的要求。而如果应聘者不仅可以熟练运用英语，还能掌握第二外语，那必然是我们优先考虑的对象。”除此之外，黄经理也无奈的表示，目前人才市场上最缺乏的还是从事销售的人员。“更确切地说，之所以销售人才缺口巨大，主要是因为广大毕业生不愿从事这一工作。我们的应届毕业生还是把自身的定位定得过高了。”

展示自己之前应注意细节

在招聘过程中，招聘人员除了对求职者的各项专业素质进行考察外，应征者的一些细节也是他们颇为关注的地方。

“对于细节的考察，我觉得主要是形象与举止方面的。而我们的标准，就是通过观察，去感觉这些求职者像不像我们公司的职工。”某公司的招聘人员向记者解释道：“我们的这一标准，就是以我们公司内部职员的言谈举止为标准，去感觉应聘者的气质是否符合我们的需要，是否与我们的团队相协调。试想一下，当你坐在招聘者的座位上，看着众多求职者，你会选择什么样的人呢？你自然会以身边的同事为标准去进行选择，而这样的选择就要凭借招聘者的经验了。”

篇3：不受欢迎的“气体”

含有400多种成分

美国航空航天局在20世纪执行“阿波罗”登月计划时，曾专门组织人对屁进行研究，发现屁里含有4D。多种成分，其中主要是氮、氢、二氧化碳、甲烷、氧等无臭气体及微量的氨、硫化氢、吲哚(一种有机化合物)、粪臭素等形成恶臭的气体，尽管这些恶臭成分不到屁总量的1％，但人的嗅觉非常灵敏。

近年来，屁的主要恶臭成分之一硫化氢引起了科学家的兴趣。2008年10月出版的美国《科学》杂志，发表了美、加两国科学家对硫化氢与血压调节之间的新发现——放屁能使老鼠血管扩张，有助于老鼠的血压保持在较低水平，可以预防高血压。同时，老鼠血管壁上的细胞可以自己合成硫化氢，并起到降血压的作用。

内源性气体信号有大用

事实上，不仅是硫化氢，被认为是废气的一氧化氮和一氧化碳，在体内也发挥着重要的生物学效应。人体拥有十分精密的系统，对各项生理活动进行周密部署和调节。以前科学家一直认为，如此复杂的调节任务依靠的信号分子，只能是像激素这样的大分子。直到20世纪80年代末，科学家首次发现，如一氧化氮一般的小分子也具有舒张血管、抑制细胞增殖、抑制血小板聚集等多种生物学效应。这项发现使弗里德·穆拉德等3位美国科学家获得了1998年的诺贝尔医学奖。

20世纪90年代，科学家又发现同样是结构简单的内源性气体分子——一氧化碳与某些酶结合后，也能调节血管张力。新研究还发现，一氧化碳能够有效减轻心脏冠状动脉搭桥术后的血管内膜增生，防止管腔变窄，为解决术后血管狭窄这一棘手问题提供了新思路。

2005科学家发现了第三种内源性气体信号分子——硫化氢，它在调节血管舒张程度等方面与一氧化氮和一氧化碳非常相似。目前研究表明，硫化氢有着多种生物学效应，对血管系统、神经系统、代谢、红细胞功能、消化系统等都有一定的调节作用。硫化氢能够独立或与一氧化氦协同舒张血管平滑肌，通过内皮细胞可以显著地舒张血管，也可以直接通过调节平滑肌的张力实现对血压的生理性调节。

另外，科学家还发现，尽管大量吸入硫化氢可能导致呼吸急促、意识不清或昏迷，甚至死亡，但健康人吸入适量的硫化氢却能调节身体。利用氧的能力，提高机体的适应能力。可以通过抑制肌肉运动时的有氧代谢，降低人体运动过程中的氧摄取量，增加运动过程中依赖无氧代谢的能力。

有时还是一种危险气体

屁是肠道中的食物经细菌发酵时产生的气体。在大肠内，特别是大肠到直肠这一段，在此“定居”的细菌不少于100种，数量约在100万亿个左右。它们参与食物的分解，以利于肠壁吸收。在分解的过程中，还会产生一些有害的物质和气体，这些气体集合起来就形成屁。

鲜为人知的是，屁还是一种危险气体，屁中所含的氢有时高达47％。在这种情况下，一丁点儿火花都可能引起爆炸。所幸，屁中的氢并非总保持在引爆的临界值，而进入空气的屁很快会被稀释。即便这样，在某些特定的场所，对屁仍不能掉以轻心，比如在密闭的太空舱里，宇航员放屁就可能引起火花，后果不堪设想。

屁是如何产生的

当你喝水、吃饭的时候，不知不觉地也在咽气。每次吞咽同时要咽下大约2mL～3mL的空气。咽下去的空气必须找到一个出口排出去，不然你就要“气炸”了。你也许以为它们比重很轻，会逐渐上浮，从口腔排出去。其实不然，由于消化道的蠕动，咽下去的气将会随着食物逐渐地往下走。如果蠕动停止了，气会试图上升，但是由于消化道的迂回曲折，还是会被堵住，不会跑太远。

吞进去的空气中有一部分，特别是其中的氧气，会被消化道管壁上的毛细血管吸收。等空气抵达大肠时，剩下的主要就是氮气了。但是在胃、肠内发生的消化食物的化学反应会产生二氧化碳，与剩余的空气混合在一起。在胃、肠蠕动的过程中，气体比其他成分更容易移动，小气泡会相碰融合成大气泡，大气泡最终抵达直肠，随着肛门括约肌的颤动，排出体外，声音的大小取决于气体的量、排出的速度和括约肌的紧缩程度。

憋屁可能会致病

很多人为了保全面子，经常忍住不放屁，特别是一些谦谦君子或淑女，为了不失体面，宁愿憋红脸也决不松一口“气”。其实，这种做法很不科学。屁中的氨气和吲哚都是对人体有害的，如果这些废气不能及时排出，就会被大肠壁吸收，重新进入血液，在全身流动，不但增加了身体负担，还可能造成肌体慢性中毒。

臭气积在体内会导致腹痛，使消化吸引功能降低，甚至抑制大便的排泄。而人在便秘时，大肠内会堆积更多的有害物质，产生更多的废气，从而形成恶性循环。

此外，废气还会加重肝脏等解毒器官的负担，从而使肝脏的功能减弱。正常情况下，肝脏可以将氨气转换为尿素，然后通过尿液排出体外，而当肝功能减退时，假如废气中所含的氨气太多，超出肝脏的负荷，甚至可能造成昏迷。

长期累积在肠道内的废气压迫血管，造成血液循环不良，引起手足冰冷，还会妨碍新陈代谢，使脸上出现粉刺和雀斑。

无屁未必是好事

放屁是一种正常的生理现象，它是经由肛门排出体外的一种人体废气。健康人每天都要有不等次数的放屁现象，其频率一般为每天6～18个。肠道里细菌分解残留食物后产生的氮、硫化氢、氨等废气主要通过放屁排出体外，这对人体是有好处的，也是人体自我调节的一种方法。肠道上下不通气导致不放屁，很可能是患了“肠梗阻”、“肠套叠”：婴儿出生10s后必须放屁，否则后果不堪设想；患者手术后一般6h～24h放屁，这表示肠道功能恢复，可以进食了。如果术后24h不放屁，就提示患者肠道不通，而肠腔胀气会导致刀口疼痛难忍。

多屁可能要坏事

正常人每天要放屁6～18次，约排出500mL的“废气”，如果超过1200mL即为放屁过多，医学上称为“矢气过多症”。多屁的原因很多，如消化不良、胃炎、消化性溃疡等胃部疾病，肝、胆、胰腺疾病等。消化不良有功能性和器官性之分，前者与肠胃蠕动功能障碍有关，后者与肠道炎症、癌症等疾病有关。

小儿放屁或呃逆不断，并有酸臭味，是消化不良的表现，应减少食量。如果孩子断断续续地放屁，但无臭味，多是胃肠排空后，因饥饿引起的肠蠕动增强造成的，这种情况提示家长应及时喂食：老人放屁多，说明消化功能出了问题，遇到这种情况，第二天就应减少食量，让消化系统有一个休息恢复的过程。如果屁多且常有臭味，则说明蛋白质饮食吃得多了，肠胃负担太重了，应减少或立即改为素食，以防发生肠胃疾病。

屁臭应警惕

屁的主要成分是咽下的空气中所含的氮，以及肠内细菌制造的氢、甲烷、二氧化碳等。如果屁奇臭难闻应警惕，例如晚期肠道恶性肿瘤。由于癌肿组织糜烂，在细菌作用下，蛋白质腐败，经肛门排出的气体可出现腐肉样奇臭。另外，消化道出血时，血液在肠腔内滞积，或肠道发生炎症时，排出的气体往往比较腥臭。

排出废气益身心

要解决放屁问题就得拥有一个顺畅的“通道”。按摩可以帮助你增强消化排泄功能，具体手法如下：两手掌叠加。置于上腹部，先顺时针旋转按摩15次，再逆时针旋转按摩15次；移至下腹部再依前法按摩，完成后再由上腹部向下推至耻骨联合处，连续20次。

注意在过饱或过饿时不可做此按摩，按摩前需排空小便，放松腹部，用力不可过大，过程中若产生便意，可立即排便；按摩结束后，多饮水以促进毒素排出。

篇4：最受HR欢迎的简洁简历模版

姓名：***婚姻状况：未婚

出生：****年*月政治面貌：党员

性别：男民族：汉

学位：**********移动电话：1234567

专业：*********电子邮件：123@126.com

地址：************

教育背景

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主修课程

弹性力学与有限元分析、数字化设计与制造、现代控制工程、机械设计、先进制造技术、机械工程材料、液压与气压传动、材料力学、工程力学、CAD/CAM应用等课程，并且成绩优异。

能力及特长

1.英语CET-6级，能熟练进行听说读写译，口语流利。

2.熟练使用office办公软件，对MS powerpoint、excel操作娴熟。

3.******************************************************

项目经验

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奖励情况

2008-2010优秀学生会干部

2009.08“中国大学生数学建模竞赛（CUMCM）”二等奖。

自我评价

本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚。工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳。有较强的组织能力、实际动手能力和团体协作精神，能迅速的适应各种环境，并融入其中。我不是最优秀的，但我是最用功的；我不是太显眼，但我很踏实；希望我的努力可以让您满意。

篇5：让简历受HR欢迎的小窍门

既然好的简历必须在短短的20秒内抓住HR的眼球，那么简历应该采取怎么样的形式才能突出自己呢?对此，不少应届毕业生费尽心机，有的甚至采取了手写简历和视频简历的方式。

对于这类创新的简历，CNrencai认为应届毕业生要根据岗位的需要谨慎使用。他认为，对于文案、美编类岗位设计独特或者装帧精美的简历可能为求职者脱颖而出而加分不少。但是，对于一般的岗位，其实HR并不喜欢太花俏的简历，反而是越整洁、干净、表达清楚的简历越能给HR留下好的印象。

他举了一个例子：“有的同学书法一般，但是为了求异使用了手写简历的方式，这样反而暴露了自己的缺点，弄巧成拙。”

而对于简历的形式，CNrencai表示现在不少应届生直接在网上下载模板，按模板上的内容填写自己的信息，但是这样的简历缺乏自己的个性和亮点，容易淹没在海量的简历中。

篇6：不受欢迎的人

这不是表妹第一次哭诉人际烦恼。去年年初，她说一位女同事，仗着局长小姨子的势，常对她吆三喝四。前年，她们主任嫌她不会喝酒，对她没好脸色。

遇到麻烦，表妹就央我帮忙，我当然没那能耐，只能揪心一阵。

表妹还经常和婆家闹别扭，说婆婆偏心眼，公公话里有话，小姑子爱挑拨是非。表妹也跟妈妈怄气，说妈妈只喜欢大女儿，因为大女儿有钱；说爸爸不喜欢她的孩子，因为她“生的是女儿”。

看表妹满腹委屈、泪水涟涟的神情，我又恨又疼。40岁的人了，孩子也都十多岁了，她仍然像一个到处讨要糖果，却总是失望的孩子。

表妹小时候，爸爸妈妈工作忙，时常将她送到十里之外的奶奶家，然后隔一段时间接回来，再送过去。每次要去奶奶家时，表妹都哭喊着不肯走。从奶奶家回时，又抱着奶奶的腿大哭：“我是奶奶生的，我哪儿也不去！”

我亲眼见过表妹躺在地上，号啕大哭，姨妈脾气不好，用脚踢她，“走不走？不走就丢到河里喂鱼！”

表妹从小贪玩，爸妈基本是打骂教育。一次，她偷了家里的钱买零食吃，她妈妈将她捆绑在长凳上，然后将凳子倒立。表妹哭得声嘶力竭，但就是不肯承认错误。一直等她昏过去了，她妈妈才将长凳放平。

想起这些场景，我现在心里都疼作一团。表妹那小小的心里，可能会埋下这样的种子：我是一个不受欢迎的人！连父母都不爱我，谁还会爱我？

“我不受欢迎”，这样的认知让她时时处处以敌视眼光看待周围：婆家人怎么坏，父母怎么偏心眼，单位的领导同事怎么欺负人。

关于沟通，她从小学到的就是父母的命令、指责，“你是个讨厌的孩子”“你必须到奶奶家”“你是错的”……

我想，如果那时父母能好好和她说话：“宝贝，我们知道你舍不得离开家，但我们太忙。奶奶会照顾你，我们过几天再接你回来，好吗？”“我们很想你，跟爸爸回去住几天，好不好？”作为年幼的孩子，她也许仍会哭闹，但情绪不会那么激烈，也不会在心里留下那么多伤害。

当她犯了错，父母好好跟她讲：“你想要什么，可以对我们讲啊……”有这样的温暖和善意，小孩怎会固执到昏过去都不肯认错？

现在，当表妹哭诉受到不公正待遇时，我虽然有很强的冲动，想劝她“主动和人沟通一下”，但终于忍着，只是静静地听。只是让她感受，至少还有一个人，不批评她，不指责她，可以和她站在一起。

表妹内心的冰根深蒂固，需要慢慢捂热。

表妹换了新发型，我说好看。表妹说，一个人去省城害怕，我说我陪你吧。表妹生日，我花一整天烘制蛋糕，写上她的名字。

姨妈说：“你怎么对她这么好？”我说：“因为她本来就好啊。”姨父说：“难怪她那么亲你。”我想，那就对了，她感受到我的温度了。终有一天，她会发现，原来，自己也可以是火把，能点燃周边的热情。

（编辑 赵莹）

篇7：不受欢迎的“未来客”

在世界自然保护联盟（IUCN）公布的全球100种最具威胁的外来物种中，入侵中国的就有50多种。近10年来，中国相继发现了西花蓟马、Q型烟粉虱、三叶草斑潜蝇等危险物种的入侵，平均每年增加1种至2种。

外来物种入侵不仅会破坏生态平衡，影响本地物种生存进而威胁生物多样性，还可能作为新疾病的病源直接威胁人类的健康。

福寿螺又名大瓶螺，原产南美洲亚马逊河流域。20世纪70年代至80年代引入台湾、广东等地，最初颇受欢迎，但因其肉质松软，缺乏本地田螺的香脆，致使销路大减，人们被迫弃养，福寿螺于是成为河道、水沟、池塘中的野生生物。

由于福寿螺食性杂、繁殖力强，很快便成为福建、广东等地的有害生物。在广西鹿寨县，福寿螺在稻田中的密度高达16.95个/m2，水稻受害株率一般为7%至15%。另外，福寿螺还是一种人畜共患的寄生虫病的中间宿主，极易给周围居民带来健康问题。

巴西龟也叫红耳龟、红耳彩龟，原产于北美密西西比河及格兰德河流域。它常被不少家庭当作宠物来养殖，也有餐厅拿来作为食用动物料理。然而，如今它已被IUCN列为世界最危险的100个入侵物种之一，成为全球“通缉犯”。

巴西龟繁殖力强、存活率高，它和本土龟的“联姻”会导致本土淡水龟类的基因污染，严重影响本土龟的生存环境。不仅如此，它还是沙门氏杆菌传播的罪魁祸首，这些病菌已被证明可以传播给包括人在内的恒温动物。

目前中国法律已经禁止进口巴西龟，但尴尬的是并没有法律、法规限制巴西龟的销售，因此，真正要从市场上让巴西龟消失很难。

非洲大蜗牛原产地为非洲东部，在中国主要分布在广东、广西、云南、福建、台湾等地。非洲大蜗牛的侵害对象包括农作物、林木、蔬菜、花卉等，饥饿时也取食纸张和同伴尸体，甚至能啃食和消化水泥。它是许多人畜寄生虫和病原菌的中间宿主，尤其会传播结核病和嗜酸性脑膜炎，食用后危害极大。

原产于南美洲的凤眼莲（又称水凤仙）是外来物种破坏生态系统的典型代表，被列为“世界十大害草”之一。凤眼莲是一种水生漂浮植物，于1901年被引入中国，20世纪曾作为猪饲料推广，后来在全国各地大量繁殖，造成严重的环境灾难。

凤眼莲的繁殖速度极快，以每周繁殖一倍的速度滋生，在中国南部水域广为生长。它本身有很强的净化污水的能力，但大量覆盖河面容易堵塞河道、影响航运，还会造成水质恶化。此外，凤眼莲还能吸附重金属等有毒物质，死亡后沉入水底，造成对水质的二次污染，以致有专业人士把凤眼莲之害称为“生态癌症”。

有着“植物杀手”之称的薇甘菊原产于中美洲，在原产地有多达160多种天敌，包括昆虫和菌类等。由于在广东缺乏天敌制约，薇甘菊疯狂蔓延，2008年来已广泛分布在珠江三角洲地区，严重破坏该地区的生态环境。

篇8：“不受欢迎”的孩子们

飞飞是我们班的皮大王之一，我有好几次接到其他孩子的投诉：“老师，飞飞把我的画弄坏了！”“老师，飞飞玩水！”“老师，飞飞老是用脚踢我！”“老师……”飞飞的种种劣迹导致同伴对其产生了消极的印象……

自由活动时，有一张桌子传来了“不欢迎！不欢迎！”的不和谐的声音。飞飞抱着椅子站在桌子边，围坐在桌子边的几个孩子朝飞飞一边挥着手一边说：“飞飞，我们不欢迎你。”飞飞沮丧地看着我。

我来到桌子前，把手轻轻地放在飞飞肩上，问孩子们：“为什么你们不欢迎飞飞呢？”妮妮理直气壮地说：“飞飞会捣乱，我们不要和他玩。”于是我对飞飞说：“原来小朋友们是怕你做调皮的事情呀？你能遵守规则跟朋友们好好玩吗？”飞飞点了点头。我接着对孩子们说：“刚才飞飞可有礼貌呢！他坐下之前还征求你们的同意呢！这么有礼貌的孩子你们欢迎吗？”于是孩子们同意接受飞飞了。

为什么飞飞不受欢迎？

○孩子同伴交往特点：熟悉了之后，有选择性地找朋友

幼儿园孩子的同伴关系逐渐成熟起来，就开始有意识地进行同伴交往，孩子往往会有选择性地找朋友，如找爱玩车的朋友一起玩玩具，女孩找女孩玩，男孩找男孩玩，孩子们普遍喜欢跟大方的、愿意分享玩具的朋友一起玩，也喜欢选择能够遵守规则的朋友一起玩。随着孩子是非观念的逐步明确，他们开始能够正确判断一些积极的行为和消极的行为，知道要自我约束、要分享等。所以孩子经常会表现出更愿意与“乖孩子”玩。飞飞因为不能遵守孩子们之间游戏的规则，所以遭到了其他孩子的排斥。如果父母和老师引导飞飞学会遵守规则，和同伴友好相处，小伙伴们自然会接纳他的。

强强总是“最后一名”

自从有了值日生，请孩子吃饭吃点心的重要任务就落在了这些担任值日生的“小老师”身上。今天是丁丁做值日生，午饭时间到了，“小老师”开始一本正经地一个个请小朋友洗手用餐。只见孩子们一个个都被请到了，只有强强坐在椅子上。丁丁走到我面前说：“老师，我下班咯。”我问他：“为什么强强还坐着呢？”丁丁严肃地说：“他老是最后一名，不请他。”其他孩子也在一边应和：“对呀，他吃得最慢，不要请他。”于是我说：“就是因为他吃得慢，所以我们得快点请他去，看看今天他能不能吃得快一点。”

为什么强强不受欢迎？

○孩子同伴交往特点：开始用评价的眼光衡量同伴，对同伴提出要求

强强平时吃饭动作比较慢，用餐习惯不太好，做事情也慢吞吞的，需要同伴和老师的催促。当“小老师”丁丁以吃饭速度作为来请小朋友去吃午餐的衡量标准，强强就“落单”了。在现场，其他孩子也产生了应和的行为，可见当大多数孩子都能够在时间内完成用餐时，慢吞吞的强强就成了孩子眼中“不合群”的同伴，于是受到了同伴的排斥。

用餐习惯以及孩子的行为习惯受到孩子家庭教育以及孩子自身性格、气质类型的影响，父母要帮助孩子形成良好的行为习惯，使强强也能像多数孩子一样完成能力范围内的任务，孩子就会自然而然地被同伴接纳。

接纳他人是孩子成长的必需！

每次遇到全班孩子对一个孩子的排斥，我都会对孩子进行教育，虽然小伙伴身上有这样那样的问题，但我一直都会告诉孩子，“眼睛亮的孩子总能发现自己和朋友的优点，本领大的孩子总能帮助朋友把缺点改正”。