底薪机制

2024-04-12

底薪机制（共10篇）

篇1：底薪机制

底薪机制

1.业务经理管理机制(A队：xxxxxx;B队：xxx xxx)

2.阶梯底薪机制

公司采取阶梯式底薪机制,提升一个级别底薪随着涨200元.例:销售顾问1300底

薪，销售经理1500底薪，销售总监1700底薪,以此类推。(新进职员底薪1600入职三个月后调整为1300)

3.阶梯提成机制

公司提成全部按照纯利润进行提成(公司一切费用全部除去以后的利润为纯利润

包括水电,食宿,房费等各项开支)

提成按纯利润翻倍递增,例:完成一万的纯利润给予5%提成,完成2万给予7%提成,完成4万给予8%提成,以此类推.(入职一年后减少()%的提成,任务量增加!)

4.提成基数计算方法

按当天的进货价作为提成的基数.(当天的提成数当天会计统计上白板公布)

5.开发新客户的奖励

每新开发一家新客户，如：工地、门市、厂家等给予2倍提成奖励。（仅限第一次

提货）例：正常销货纯利润提成正常情况下如果是5%,新客户当笔单的提

成为10%

6.仓储部提成机制

按每吨多少钱提成(含电费)

备注:每月工资达到5000以上者,只发出5000元工资,剩余款作为基金,公司储存,用来买房买车,并且春节期间可提出20%款使用,不想购买车房者,可每年提出20%,辞职或辞退后,2年内全部拿完,签订保密协议。

篇2：底薪机制

比如国泰君安、西南证券、长江证券、光大证券等等，万分感谢！

[重庆中投证券待遇如何啊？是有责任底薪还是无责任底薪啊？]

篇3：底薪机制

我公司办公环镜虽说不是最好,却也不算非常差。虽说正常盈利是有的,可是公司一直留不到我想要的人。销售人员是我急需的,可是年轻没经验的销售人员,我又不敢要,而年纪大点又有经验的,基本上工资要求也比较高。面试销售人员,他们80%集中的问题是底薪拿多少,没感觉提成拿多少才是关键。我设置的底薪是1700元不含吃住,而如果一个月连1000元的销售利润都达不到的话,是会扣除一些基本工资作为惩罚的。请问,是不是我所设置的工资体系有问题?

观点一:设立无责任底薪

其实你们的1700元月薪是有责任底薪的。我建议你们还是设立一个无责任底薪,薪金可以在1500元,提成力度加大,要有吸引力。

前期最好不要有阶梯型的考核,就是不要说完成1万给10%提成,完成2万给15%这类的形式。这种形式不好,员工会认为自己被透明地剥削着。

销售考核的核心效果在于:我愿意为此努力!可能你会认为,那岂不是底薪与提成越高越好?其实,不是这样的。操作销售制度的重点在于把任务细分化、明确化,每个人每天要做的具体事情,乃至要怎样做,达到什么样的效果都是要完善的,所谓傻瓜执行案就是这样来的。

举个例子,优秀的销售公司不在乎业务人员的结果,而是把所有你要做的内容全部罗列出来,让他们做的是过程,不是结果。

这就是智者管本质,巧者重流程,俗者看结果。

观点二:利润分红留人才

你的工资体系确实有问题,最大的问题在于“如果一个月连1000元的销售利润都达不到的话,我们是会扣除一些基本工资作为惩罚的”这句话。正确的方法是:

第一、底薪可以稍微低一点,比方我们公司在深圳全国来说工资是比较高的地方,新进业务员的底薪才1300元,那样也就避免了你去扣除人家底薪的问题。

第二、在提成以外,建议你搞一点利润分红。一个业务员的利润超过了底薪,就等于是你赚钱了,所以,如果你应该放开胸怀,在业务员打回成本以后,你发40%以上的分红,是不是就会留下一大批人才?

总之,业务部的底薪制定方案,要往怎么样留住优秀人才上去考虑。

观点三:从员工的角度去考虑一下

对于企业的负责人来说,总认为对员工的薪酬制度是非常合理的,但是这些都是理论上可以得到的薪酬标准。对于员工来说最重要的往往是现实中能够得到的收入。不论是销售新人也好,还是有经验的销售人员也好,新入职的员工想要有好的成绩,基本上都要有两到三个月的适应阶段,有的甚至更长。有很多销售人员在这段时间很可能连一笔交易都很难完成。所以你即使给他们百分之百的提成又怎样呢?他们在刚刚进入岗位的前几个月的收入势必很低,甚至还会有倒扣的危险,那他们怎么会有信心接受销售的挑战呢,连生活都保证不了就不可能将精力都投入到工作中。

我的建议是在试用的三个月中适当将底薪提高,同时降低提成的比例,让员工能有足够适应的时间。当三个月的时间结束后再将底薪减少,同时大幅的提高提成的比例。这种薪资制度有好处是:可以将销售人员的留存率提高。当然三个月后主动离职的那些员工自然就是销售成绩不佳或者对于销售没有热情的员工,留存下来的将会是真正的销售人才或者是愿意接受挑战的人才。

当然还有一点,对于员工的问题不仅是薪酬问题,优秀的奖惩制度以及企业文化对于企业培养人才,提高员工积极性的作用非常明显。

观点四:不看重底薪的未必好

在销售管理、培训、招聘中,经常会遇到这样的人。遇到这种情况,首先要从自身分析:1. 你的底薪在同行业中是什么水平?2.你的工作量在同行业中情况;3.你的绩效考核和奖励制度在同行中情况。如果以上三个都处于业内合理水平,那就排除自身原因。

篇4：零底薪职员

入不敷出，我不知明天的早餐在哪里

董为华，油漆涂料推销员，31岁。

2003年年初我辞去了在厦门一大型化工企业工作，只身一人来到了福州，应聘当上了三元漆业公司业务员。这个工作没有底薪，收入纯粹靠攒取提货价和顾客价之间的差价。我从书上了解到许多富翁都是从推销员开始起步发迹的，相信自己也会有辉煌的一天。

从此，我便天天骑着自行车奔波转辗于福州市各个新建住宅小区，向业主们推销我们公司的油漆、化工涂料。推销过程中碰到的最大难题是小区门难进。进小区推销时，常会被保安叫住问这问那，如：“你找谁”、“做什么”等等，要是答不上来或者答得令他们不满意，他们便会阻止你进入。为了能顺利“混”入小区里面，我常只能守小区门外等小区里的人从外面上班或买菜回来时，再跟着他们一块进去，这时保安以为我是他们的亲戚便会放行。为了能更畅通无阻地进入小区，有时我们不得不给小区保安一些烟酒等小恩小惠，保安收了我们的东西后，自然吃人的嘴软拿人的手短，下次再来他们也就睁一只眼闭一只眼了。

有道是“万事开头难”，刚开始推销时常常碰钉子，不少顾客一见我来未等我开口，便摆手说：“你还是到别的地方去推销吧！”，还有些人甚至把小区里丢东西之类的事也一股脑儿怪罪到我们这些业务员头上来，碰到这种情况，只得韬光养晦，打掉牙齿往肚里吞。

推销时如果刚好碰到要装修房子的业主，他们可能也会把你让进屋听你介绍产品，和你讨价还价，有些顾客很会还价，有时一样产品被他们还得几乎毫无利润可言，有些虽说有利润，但也只有可怜的二三十元。当然，也有顾客比较随便的，我们说什么价，他们基本就按我们的价定货，这时我就象捡到宝似的，当然喜悦之情不能流露在脸上，否则顾客以为我们大宰了他们。利润好的时候，卖一套房子的涂料也能攒个七八百元，只是这样的机会太少太少了。

现在的顾客都越来越精，加上化工超市、建材超市越来越多，我们的生意是越来越难做了。现在普通市民都比较相信超市的产品，就算超市的东西和我们卖的一样，他们也爱到超市买，顾客骨子里认为我们这些推销员象游击队员一样打一枪换一个地方，不可靠。我每月吃饭、坐车、租房等费用就要一千来块，而我有时一个月做下来也就攒那么几百块钱，连生活都成问题。现在很想转行，可是又不知该去做什么好，象我这个年龄再去给人家打工，又觉得没面子，只好走一步算一步。

收入不菲，我的工作阳光灿烂

陈雨露，21岁，旅行社导游

我是福州某旅行社导游，从省旅游学校毕业后顺利地进入了福州市一家知名旅行社。

导游的工作辛苦是辛苦了些，不过收入还可以，在旅游淡季一个月收入一两千块，旺季月收入至少都有三四千块。虽然收入不是特别高，但我还是很满意。我觉得导游这份工作自由而富有挑战性，非常适合活泼外向的我，至少这份工作比起那些朝九晚五四平八稳的工作更有趣味性，除了可以从中赚到钱外，还能游山玩水，饱览祖国的名山大川，可谓工作游玩两不误。

我在旅行社的收入主要是由三部份构成，一是带团补贴，二是顾客小费，三是商家回扣。旅行社给我们的带团补贴50元一天，在淡季时一个月大概有半个月左右时间带团，而在旺季时日程几乎天天都排得满满的。带团的收入约占我月收入的四分之一左右。许多外人误以为我们导游的小费一定很高，其实国人很少有给导游小费的习惯，如果运气好碰上个别大款或是当领导的，也能收到五十、一百的小费，这部份收入也约占我们个人月收入的四分之一。当然如果是外语导游，那又另当别论，她们的小费可就高了，有时她们的一次小费就能拿到七八百，一个月下来光小费起码也在2000块以上。由于我不是外语导游，所以我收入中最大一部份还是来自于游客购物时店主给的回扣。按照我们业界心照不宣的行业标准，商家付给我们的回扣一般为30%。比方说，我带一个10个人的小型旅游团出去旅游，每位游客平均购物50元，那么我拿到的回扣是150元。当然如果碰到游客购物还价很利害或者是只旅游不购物，店主攒的利润少，给我们的回扣也会相应减少。

不过，回扣的钱也不是那么好拿的，1999年10月1日国家旅游局颁布的《导游人员管理条例》第23条明确规定，导游人员收回扣要受到罚款乃至吊销导游证的处罚。因此，我们拿回扣也只能小心谨慎，私底下进行，根本不敢公开拿。当然，若要我们完全做到不拿回扣那是不可能的，象我们的工作没有底薪，不拿回扣叫我们喝西北风去。可以这么说，我国绝大多数导游很大一部份收入都是来源于带团时景区景点和购物等场所给的回扣。

我们这个行业其它都基本还行，比较不好的地方就是季节性很强，当旺季来的时候，起早贪黑，接团带团，晒得黝黑，嗓子喊成破锣；当淡季来的时候工作是轻松了，人却闲得发慌，收入又少许多。此外，当导游还受年龄限制，基本上可以说是吃青春饭，象我今年21岁，再过四五年也就差不多要“退休”了，只能趁年轻多攒一点钱。

攒钱不多，压力不小，前景看好

陈文：27岁，报社聘用记者

我在跳槽做记者前系某大型家电批发企业文案策划，月薪2000，工作轻松，而且逢年过节福利待遇也还不错。我之所以选择跳槽完全是因为觉得自己的理想与所从事的工作相距甚远，我从小的愿望是当一名作家或记者，觉得这样才不枉大学中文系的四年学习。这一天终于被我等来了，前几个月福州某报社招聘记者，我觉得机不可失，也就不顾妻子和家人的反对跑来应聘，结果马到成功。

成为见习记者了，按讲我该高兴才对，可我却一点也高兴不起来，因为该报这记者的头衔说得好听，实际上和自由撰稿人几乎没有什么区别：没有底薪只有稿酬，如果一个月一篇稿子也没发表，也就意味着拿不到一分钱。该报的名记一个月也才能拿到三四千元，而刚进来的新人才拿着可怜巴巴的1000来元，更叫我想不通的是见习记者连出去采访的交通费都还得自己掏腰包。

尽管如此，我还是得决定在这里呆下去，一来自己向家人夸下了海口，开弓没有回头箭，自己要是没有混出点名堂就灰溜溜地回去怕别人笑话；二来自己从骨子里就喜欢当记者，记者这一职业符合自己的兴趣爱好。有句话叫“置之死地而后生”，我也就是抱着这种破釜沉舟的态度硬着头皮开始做记者的。

刚做记者时，我自己想到什么题材就写什么文章，结果写好的文章主编一看通通都给“枪毙”掉了，主编叫我先好好研究一下本报的风格，不要急着写稿。同时，提醒我如果今后想写什么题材最好先报选题，在选题会上通过后再去写，这样写出来的文章才出较可能上版面。否则，可能辛辛苦苦好不容易写出的文章结果却又被“砍”掉。听了主编的话后，从此我便尝试着按主编的话去做，上稿量果真慢慢上去了。

当了记者后，才发觉象我们这种行业记者根本就没有外人所说的“无冕之王”那么风光。去采访时有时还会吃闭门羹坐冷板凳。报社催稿比较急而采访对象又肯配合时，自己除了要 “热脸贴人家冷屁股” 地遭受采访对象的窝囊气外，不能及时完稿还要挨报社领导的批。就算采访对象肯积极配合你，写一篇稍微有点份量的稿子，还得颠来颠去地跑了这个单位又跑那个单位，其间甘苦只有自己知道。做记者的短暂经历，使我深刻地明白了一个道理，那就是：梦想是美好的，现实是残酷的。

现在我写稿是越来越顺了，写出来的稿子几乎都能被报社采用。虽然现在我每月的稿酬收入仍才1000多元，不过，我对自己的前景依然看好，并深信“一分耕耘自有一分收获”。

资深人力资源顾问提醒职场人士：没有金钢钻，莫揽瓷器活。没有底薪的工作，压力大，收入不稳定，且普遍没有医保、社保，若是一个人没有具备一两项过硬的谋生本领，没有做好吃苦耐劳的心理准备，最好不要轻易从事这样的工作。否则，不要说事业上的发展，就是个人的生活都难以为继。不过，没有底薪的工作也有好处，这好处就是比较有挑战性，能促使个人能力得到较快的提升。

劳动厅官员提醒：就业一定要签定劳动合同

篇5：面试考题：你要求多少底薪？

也不知过了多久，老板突然抬起头对我说：“其实我也是第一次招聘业务员，对这一行也挺陌生的。假如公司录用你，请问你要求多少底薪？”

据我所知，业务员的工资主要来自提成，底薪一般都很低。于是我答：“我不要底薪，但也有我的要求，如果公司录用我，我会先向公司借些生活费和车马费。”

“为什么？”老板问。“如果我做不好业务，底薪数目再高公司也不会给；如果我的业务做得好，底薪那点小数字又根本不值得提。”

老板听后，将我上下审视了好久，突然笑着说：“恭喜你，公司录用你了。”

这么容易？我正怀疑自己是不是做梦时，老板又说：“我打广告招人１０多天了，来应聘的不少于１００人，你是惟一通过面试的。”我更加茫然了。他解释说，谈论底薪，是想试试应聘者对自己有多大的信心。

老板呵呵笑着拍着我的肩膀说：“放心，我不会让我的员工饿着肚子去工作的。”

篇6：无底薪业务员协议书

甲方(公司名称)：

地址：

联系电话：

乙方(业务员姓名)：

证件号码：

联系电话：

经甲、乙双方协商一致达成合作意向，现甲、乙双方就合作事宜作详细约定如下：

一、甲、乙双方各自希望通过合作来取得双赢，故愿意按照本协议约定进行合作事宜。

二、乙方应具有丰富的销售经验和多年累积的固定客户群，乙方愿意以提供客户信息的方式与甲方进行合作。

三、鉴于甲方为多元化经营的投资型企业，具有合法有效的企业法人身份和固定的营业场所以及良好的企业品牌形象，甲方愿意提供固定办公场所以及专业的销售管理人员和

交易管理员的方式与乙方进行合作。

四、甲方同意乙方在甲方指定门店借助办公，乙方可以以甲方合作方名义进行日常销售活动，乙方若需甲方提供相关合作商户材料(包括不仅限于纸张、名片、产品信息等)，由此产生的费用由乙方自行承担，该笔费用乙方同意甲方可从支付给乙方合作佣金中直接抵扣。

五、乙方需要甲方提供的销售管理人员在日常着装以及销售上的专业指导。

六、乙方承诺提供给甲方的商品信息及客户信息真实有效，如乙方提供的不实信息导致甲方利益受损，甲方有权向乙方追偿。

七、本合作协议期限为不定期，甲、乙双方均可向一方提出终止协议，但需书面通知向对方。

八、在甲方收取按照签署的无底薪业务员协议书上金额的`佣金后，由甲方专业的销售管理人员和交易管理人员为客户完成交易手续。

九、关于结算乙方佣金的方式：

1、甲、乙双方一致同意：乙方提供给客户信息在甲方处达成买卖交易的且按照公司规定，当成交手续办理完毕后，甲方应在15日内支付成交额提成的10%作为佣金。

2、佣金以客户支付有关交易之佣金为计算前提，客户所支付的佣金在扣除甲方在乙方所促成交易(成本或其他)。在甲方计算发放佣金给乙方后，发现乙方所促成交易为虚假不真实，或第三方取消买卖交易的，甲方有权追索发放乙方之佣金。

3、按上述计算所得的佣金金额，只有甲方在成功向有关客户收取有关交易之佣金后才须向乙方支付。

十、甲、乙双方一致同意，在甲方确认收取按照签署的佣金确认书上金额的佣金后，按周向乙方支付第十条约定的佣金费用，但按《中华人民共和国税法》等相关规定要求征收个人部分的相关税费，乙方同意自行承担，甲方可从支付给乙方合作佣金中直接抵扣或者乙方提供合法有效发票抵冲。

十一、甲、乙双方本着诚信合作原则签署本协议，若因一方原因致使另一方利益受损，守约一方均有权向违约一方追究法律责任和经济损失。

十二、甲、乙双方签署本协议时，乙方需提供真实有效身份证件信息给甲方，以表合作之诚意，如身份等证件信息造假，一经甲方发现立即终止本协议，如造成甲方利益损失，甲方有权向乙方追偿。乙方提供之身份和联系信息，如有变更，应以书面形式及时通知甲方。否则，乙方所发出的任何电子邮件或通知均视为甲方未收悉。

十三、本协议经甲、乙双方签字后立即生效，本协议未约定事项，双方可协商，协商不成，双方可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

十四、本协议一式贰份，甲、乙双方各执一份。

甲方：乙方：

证件号码：

篇7：电脑公司底薪及提成方案-讨论稿

对费用管理必须坚持项目管理，注意费用为项目而出，为提高营业额服务；员工要树立自己是自己的老板观念，在有限的资源基础上来自己经营；另外，费用要与具体利益挂钩，和提成比例挂钩。业务的发展，离不开团体的努力，到客户现场的技术员，更应该注重客户的心理，注意客户的情绪变化和对自己所讲信息的反馈：你卖给客户不是产品的价格，而是价值，这些价值体现在对方(客户)整体销售业绩提高、队伍的专业化、业务水平及能力的提高各个方面价值；

1．目的：规范员工薪酬，稳定员工队伍，适应发展需要。2．范围：所有员工。3．内容： 3.1 薪资：

3.1.1 薪资组成：总薪资=（底薪+全勤奖+补贴+业务提成）--（伙食+代扣+应扣日杂费）；

3.1.2 底薪：是指根据实际工作岗位而设的薪资，不同工种薪资不同，主要定额标准为其工作责任及工作难易程度。(具体底薪标准附表1《员工底薪标准》)

3.1.5 全勤奖：指除节假日外的正常工作时间全勤参与工作的，如果当月出勤状况为满勤，全勤奖为50 元；工伤假按实际批准日期不扣全勤奖，当月事假在一个工作日以上的即无全勤奖。当月迟到和早退总数在三次（不含）以上或当月旷工一天（含）以上者，当月均无全勤奖。

3.1.6 业务提成：业务提成只针对本公司正式人员（仍在公司培训期的人员不享受业务提成），在完成基本业务量后，根据实际工作情况，各提成比例按合同订单或纯利润的百份比计算：

3.1.6.1 硬件系统：大型网络工程为3%;或纯利润的10~20%，电脑装机提5~10%;

3.1.6.2 特殊项目：监控系统和集团电话系统的建设项目按合同金额的3%提成；3.1.6.3 相纸系统、IP电话超市系统提成5%;同一项目的提成额不作累加；

3.1.7 补贴和交通费

3.1.7.1通讯费补贴：满试用期后的业务员、技术人员由公司核销通讯设备的基本月租及集群网费30元，因实际情况无法使用公司集群网的人员经申请批准补贴25 元/月；

3.1.7.2 交通费：外勤业务人员因工作需要，经申请实报实销交通费 3.2 福利：包括：伙食补贴、有薪假、生活补贴和住房补贴； 3.2.1生日补贴：公司所有人员在本人生日当月均可享受50 元的生日补贴。

3.2.1.1伙食补贴：在公司就餐每月伙食标准为260元；公司负责中餐者补贴150元/月；

3.2.1.2有薪假期：根据国家相关规定，本公司员工均可享受如下有薪假期：元旦：1 天；春节：5 天；劳动节：2 天；国庆节：2 天。每月休2天；无法按时休假的，根据工作安排调休；

3.2.1.3保险：试用期满后的外勤人员须购买人身意外险，公司负责核销50%费用。

3.2.1.4日常用品补贴；公司对淋浴用品、洗衣粉等日常用品按每人30元/月核销；水电费核销20元；（在公司食宿者本项补贴按每月实际发生额多除少补）

3.2.1.5租房补贴：凡经申请批准在外租房的正式员工，每月补贴100~200元不等；

3.3 给薪及调薪：

试用期员工按底薪标准发放，不享受租房补贴，日常用品补贴及伙食补贴；新进员工暂扣一个月份工资（提成不扣）；正常离职时结清返回员工；

3.3.1 正常调薪：公司根据营业业绩成长状况，在上一财年结束根据公司业绩,对员工的底薪实施调薪；

3.3.2.具有以下情况之一的员工，当月不考虑调薪：①未满试用期②服务期未满半年者(不含三个月试用期)；③在近半年内停职或累计请假二周（含）以上者；④正式提出离职申请的员工；

3.3.3 异动调薪：本公司所有岗位异动的员工必须有一至三个月（不得少于一个月）的试用期，在试用期内享受该岗位试用期薪资及职务津贴，试用期满后将根据其实际工作表现实行调薪。

3.4 有下列情形之一时，公司将在员工的工资中直接扣除相应金额：①员工缺勤，应发工资额=（实际出勤天数/该月应出勤天数X该月应发薪资）②借支金额；③因违反公司管理制度而出现的罚款金额；④未办理正常离职手续，按规定扣除金额；⑤伙食费用。⑥生活日杂费；

3.5 薪资发放：

3.5.1薪资计算期从本月1 日到31 日止，公司发薪日期为次月的15日。3.5.2 如遇不可抗拒的事件而导致薪资推迟发放的，公司应提前一天通知，解释延缓发放薪资的原因，并告知员工延缓日期。

3.5.3 如因计算有误而导致员工所领金额出现误差的，应在发放薪资日向财务提出。务必在三天内为其计算正确薪资，多退少补。

4.其它 4.1 本工资方案不得外泄，如有不明之处或其它异议可直接向财务查询。4.2 本公司员工薪资对内、对外一律保密，员工应养成不探询他人薪资的礼貌，不评论他人薪资的风度，以自己实际工作表现获取相应的劳动报酬。

篇8：广州近半本科生底薪1500元

广州应届大学毕业生最想找什么样的工作?零点调查公司的一项调查显示：近四成受访者希望去机关或事业单位工作，其次是三资企业、国有企业和民营企业，其中希望在三资企业中工作的有23.7%;仅4.1%的学生希望毕业后能直接创业;在不打算创业的毕业生群体中，47.1%的本科毕业生愿意接受的最低薪金在1501元至2000元之间。

同时，被访毕业生对薪金要求也有所指向。在本次调查中，广州应届毕业生对自己能够接受的第一份工作的最低薪水也进行了估计。46.6%的硕士研究生能够接受元至4000元的最低薪金范围，47.1%的本科生能够接受1501元至2000元的最低薪金范围，而37.1%的大专生能够接受1001元至1500元的最低薪金范围。

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篇9：底薪机制

面对即将到来的“双11”，快递企业开始了大战前最后的抢人大战，包括EMS、顺丰、“四通一达”等纷纷挂出招聘信息。和去年相比，各大快递企业一线员工的薪金标准进一步上调，底薪起步大涨一倍，超2500元/月，平均工资也大涨三成。

为应对即将到来的“双11”，各家快递企业“扎堆”赶集网、58同城等生活信息服务网站进行招聘。北京商报记者调查发现，和去年相比各大快递公司继续上调一线配送人员的工资标准。以韵达快运为例，一线配送人员的底薪连续四年提升，底薪由1200元/月提升至今年的2500元/月。

多家快递招聘人员表示，快递员算上奖金、提成和补助，月工资过4500元不成问题。相关数据显示，由于近几年快递行业发展迅速，一线快递员的工资自2007年起，每年工资收入涨幅都保持在15%-20%，个别企业甚至达到30%。

相关负责人表示，目前招收的这批员工多是为了弥补在“十一”前后辞职所空出的岗位，“针对‘双11’的人员筹备，各快递公司从夏天就开始了，现在招人更多是完善人员配备，不会临时抱佛脚。”

在调查过程中北京商报记者发现，多数快递公司只给快递员缴纳

医疗、工伤保险，个别快递公司仍不给快递员提供“五险”。业内人士指出，随着行业发展现在企业普遍认识到医疗、工伤保险的重要性，但对于其他保险的意识还比较淡薄。更直接的原因是成本压力，如果按照国家要求，快递公司每名一线员工的劳务成本将直接上涨400元左右。

国内某知名快递公司华北区负责人坦言，对快递公司而言人力成本是最大的开支，面对日渐增高的成本压力，快递公司都在寻求缓解办法。该负责人表示，其公司高层会议上就曾决定未来将大力发展自动化分拣，向节省人力的方向发展，“上线自动化、半自动化流水线能有效提升分拣效率，而且和人力成本日渐高涨相比，硬件投资比较固定也很少会出现追加投资的问题”。