实习班级班主任工作职责

实习班级班主任工作职责（精选14篇）

篇1：实习班级班主任工作职责

实习班级班主任工作职责

一、学生实习是在校外实习单位进行的，是培养和提高学生综合职业能力的一项实践性教学活动。实习班级班主任必须严格执行学生实习教学计划，完成学生实习的教学目标和任务。

二、坚持每周不少于一天下点巡查，与每位学生见面，进行思想教育工作，并做好学生实习工作情况的检查记录，发现问题及时处理，重大问题应及时向教学部报告，并协助教学部做好有关工作。

三、准时参加教学部召开的实习指导工作例会，不得无故缺席，及时汇报本班的好人好事和存在问题，反馈实习单位信息，提出改进措施。

四、认真填写《实习管理手册》，指导学生填写《学生实习日记》。对实习单位反馈的阶段性评价及时整理登录。

五、常与学生家长交流沟通、了解学生的家庭情况，随时掌握学生思想动态，主动学习劳动就业的有关法律法规，帮助学生树立正确的劳动观。实习结束时需积极撰写实习工作总结、实习学生的实习鉴定填写和实习成绩考核工作，指导督促学生完有关实习表格的填写。

篇2：实习班级班主任工作职责

一：班主任职责

1、做好班级实习学生的基本信息统计，配合招生与就业指导处做好学生的实习动员和安全教育。

2、配合实习就业人员做好实习学生档案管理，及时掌握学生实习单位情况和表现情况。对变更实习单位或联系方式的学生，及时与实习就业人员沟通。

3、对实习人数较多的单位，协助实习就业人员做好学生管理工作。

4、及时了解实习学生的思想动向，稳定学生的情绪，经常性地对学生进行思想政治教育和职业道德教育，协助处理学生校外实习过程中的突发事件。

5、负责联系、组织实习生按时交纳学费，做好学生的实习总结材料和实习鉴定报告的收集整理工作。

6、按时参加招就处组织的实习班级班主任会议，及时上交相关材料和报表。

7、及时发现和处理学生实习过程中遇到的问题，与家长做好沟通工作，定期向招生与就业指导处汇报班级学生实习工作。

二、学生在校外实习过程中几类问题的管理规定

（一）学生自行联系实习单位的管理规定

1、学生自行联系实习单位，须提前告知班主任，经核实批准后方可前往单位实习。

2、学生自行联系单位实习的报批手续按下列程序办理：学生本人提出书面申请；在指定日期内提交实习接收单位接收函；班主任签署批准意见；报招就处备案。

3、学生自行联系的实习单位必须具备以下条件：

（1）有合法的施工生产许可和符合规定的安全生产条件；

（2）能够给学生提供与所学专业相关的实习岗位；

（3）单位能为学生配备合格的实习指导及日常管理人员；

（4）能为学生提供基本的生活条件。

4、学生自行联系实习单位，在实习前必须签订实习安全承诺书等相关文件，参加学校组织的实习前培训和其他相关教育，遵守学校管理规定。凡在实习期间因个人原因发生的人身安全或责任事故，由学生本人承担后果。

5、学生在实习过程中应及时向班主任报告实习情况，自觉接受学校的管理和实习回访调查。

（二）学生离开实习单位的管理规定

1、学生在用人单位实习，不能私自离开单位。如需请假，必须按照单位相关规定履行请假手续，时间超过一周需告之班主任，获得允许后方可离开单位。

2、如确实有特殊且正当原因需要离开现实习单位的，必须提前2周提出书面申请并经家长同意，同时向班主任汇报，得到实习单位批准后方可离职，并与实习单位做好相关工作交接。

3、未经学校和实习单位允许私自离开单位的，一切责任自负，学校不再负责安排实习单位；因学生擅自离职，给单位造成损失的，除按照相关规定进行处理外，学校还要对学生本人进行纪律处分。

4、因违反单位规章制度被单位辞退的，学生实习成绩记为不及格，学校

推迟（不）安排实习和就业；情况严重的，给予纪律处分。

三、就业推荐原则

1、坚持公开、公正、公平的原则。

2、坚持优秀毕业生优先安置的原则。

3、坚持市场就业双向选择的原则。

四、不予推荐就业规定：

有下面情况之一的学生学校不予推荐就业：

1、已经安排就业的学生私自返校的。

2、受到留校察看以上处分毕业前未撤消的。

3、因违法乱纪被公安机关依法处理的。

4、拖欠学校学费的。

5、染头发及奇装异服的。

五、推荐程序

1、学生在校期间招生就业办根据用工单位招工要求，下发各工种需求数量到班主任，由各班主任推荐符合条件的学生上报招生就业办。

2、招生就业办组织推荐学生参加用工单位组织的考核和面试，经用人单位考核面试确定《录用学生名单》。

3、依据《录用学生名单》，学生到用人单位实习。

4、学生在实习单位实习期满未被企业留用的，或由于企业方面未能把学生留用的，可到招生就业办备案等待推荐。由于学生个人原因违反用人单位的规定被退回的，或个人自行返校者，其推荐就业名次排在班级最后。

篇3：谈班级管理及班主任工作

我很荣幸,因为我从事的是太阳底下最光辉的事业。从教四年来,我没有什么轰轰烈烈的壮举,更没有值得称颂的大做为。但在这四年来我有过辛酸,有过喜悦,有过成功,有过失败,有诸多说不完的故事。在这四年的从教经历中,最使我感到自豪和难忘的就是担任1204班班主任的这两年。没有担任班主任之前,我从老班主任口中了解到,现在的学生不好带,尤其是中职的学生。带着疑惑和执着我接手了数控1204班,开始了从教中的第一次挑战。

从事班主任工作差不多两年了,在班主任工作中,我和我的孩子们一起学习,一起成长了。回忆起这两年来的点点滴滴,有前行的迷芒,有工作的辛劳,也有成功的喜悦,而更多的是不断成长的幸福感。

当我还沉浸在开学军训喜悦的时候,遇到的一连串不听话的学生让我烦恼不已,虽然我想了许多的方法,奖励的方法也用上了,但效果都不明显,这时真是有点黔驴技穷。面对这些学生,我也常向师傅、以及其他班主任老师讨教,多亏大家的赐教与帮忙,为我增加了些许信心,也为我减少了诸多困扰。比如面对有些学生,通过表扬,不断的表扬,他会开始进入学习状态;而面对有些学生,就要给予严厉的批评,他在课堂上就会有所收敛;另外,对于有些学生,哄骗也不失是一种好方法。但是也有一些学生,真是拿他们没办法,无论怎么样,他都是一副死猪不怕开水烫的样子,或者就是满脸装出死相的样子,甚至还会因为被批评而感觉很无辜、很委屈的样子。如果在座的诸位,有什么好办法适合治这种症状的学生,不妨赐教与我,不甚感激。

有一天,语文老师向我反应我班在作业方面没人交,在听完语文老师对我这个班的反应后,我开始反思自己的班主任工作,这两个月我疏于对学生的管理和了解。不同的班有不同的特点,因为受时间和空间的限制,我不可能靠自己的理解去和学生沟通,我必需加强学习,解决学生各方面的问题。

我买了书籍《班主任兵法》,只要有空就看书。还在Q Q上开通了自己的空间,我认真记录孩子们成长的点点滴滴,反思自己工作存在的问题,还加入了1204班QQ群里与全班的学生交流沟通。建立了班级QQ群,让孩子们正确利用网络学会利用有用的网络资源。通过学习和请教我师傅使我的班主任工作变得更专业化了,在处理班级中的事情也更加有智慧了。大量的事情让我开始思考,我们的教育不是培养短跑运动员,孩子一生都在跑马拉松,我们的教育应该是培养影响孩子一生的好习惯,而不是只让他们学会应付考试孩子。

在接手新班的第一个学期的考试后,在开考试总结班会的时候,我专门给学生们讲了看书的重要性,一定要让他们养成看书的好习惯。通过一年的努力,我和我的孩子们都在坚持看书,我们在品尝了书本带来的知识和进步。我的班级已经变了,他们变得懂事了,团结了,班级的纪律越来越好了,好习惯越来越多了,科任的投诉也越来越少了。

高二年级开学的第一个月,由于工作需要,我参加了国家骨干教师培训,可我放心不下的是班里那31个孩子,尤其是那几个让老师们头疼的学生,乔峰、武一波、魏少雄、武苏宇。是对孩子们隐瞒真相,让他们误以为我几天后就回来了,只是请了一个星期的假,还是实话告诉他们。我在的时候,这几个孩子还经常给我弄点小麻烦,不是上课打篮球,迟到,就是上课睡觉玩手机。如果让他们知道我走一个月,那还了得,可作为一名教师,又怎么能欺骗孩子。再三权衡之后,我决定说实话。1204的同学们,我要去外地学习一个月,在这一个月内,你们会有一个临时班主任周老师,如果有什么想对老师说的,你可以发到我的QQ上,也可以找周老师解决。可是,我最担心的是那几个孩子,会不会因为我不在,而弄出一些乱子呢。我边说边用眼睛扫扫那几个调皮鬼。他们都不好意思地低下了头。我把那几个同学叫到办公室,我和他们进行了深入的交流,交流中我感觉到他们骨子里都是好的,只不过有时候管不住自己。两个小时的交流后,他们都向我保证不会让我失望的,我的心里有了一丝的放心。忐忑中,我去了国培。在这一个月,他们没事的时候在QQ上和我交流,我也打听班级里的任何动向。回到学校的我,迫不及待地想了解这一个月班里发生的事。“刘老师,您不在的这一个月,咱们班学生很听话……学生的表现这让我很欣慰。在这一个月学生们自主性增强了不少,坏境卫生尤其搞得好。我感觉到孩子们子在这期间长大了,真心的为他们自豪。

篇4：实习班级班主任工作职责

关键词：班主任；转变观念；师生关系

班主任是班级的直接管理者，要对学生的全面发展负责，关

心学生在校内外的表现，等等。为提高学生素质，我认为应从以下几方面去努力：

一、促进学生的全面发展

素质教育时代下的班主任，首先应树立一种全面发展的理念，使学生在德、智、体、美、劳等方面全面发展。面向全体学生，使所有学生在原有水平上得到发展。性善论和性恶论都说明一点：学生并无好坏之分，也无先进落后之别，关键在于后天的教育。学生在一进校门时便被教师按所谓的“标准”分成三六九等，对优等生万分关注，对差一点的学生则讽刺挖苦不予关心。人文主义思想家但丁说：“我是人，人所固有的我无不具有。”学生也是人，并且是正在发展的人，他们完全具备人的优点和缺点，作为教师，不应该挑剔学生的缺点，而应发现孩子的长处，把他们都变成好孩子，使每一个孩子都有成长的机会。

二、教会学生学习，减轻学生负担

减轻学生不必要的负担，对于那些以加压为提高学生成绩的做法的教师来说，是一种打击或批评，减负对教师的素质提出了更高的要求，那就是提高课堂效率，让学生在情境中愉快地学习，让学生在有效的时间内学到更多的知识，而不是让学生无限地去写、去背，使学生失去全面发展的机会。

三、不断提高自身素质，转变观念

新型的教师应是科研型的教师，善于研究、善于发现问题才有可能改进和提高，乐于设计，利用教育规律，才会成功。班主任应去研究教育教学的现象、方法、学生的发展状况及教育思想动态，这样有利于提高自身素质，提高教育效果。在教学过程中应注重改革、创新，有改革才会有发展，有创新才会有进步。所以班主任应树立科研治班的思想，运用理论联系实际抓住素质教育的契机，才能取得更佳的效果。班主任平时应学习更多的教育教学理论、广泛的社会科学知识，为教育教学改革提供更多的理论支持。另外要有实践能力，将教育教学的先进经验和自己的创新运用于工作中，不断吸取经验，不断进步。

四、营造良好的师生关系

应试教育时代是以教师、教材、教室为中心的，教师是班级的权威，师生关系是主动与被动的，是上下级关系，教师处于主动地位，学生处于被动地位。师生关系的好坏，由教师素质而定，在心理学中把班主任的工作作风分为保姆式、警察式、勤杂式、民主式等。素质教育要求抛弃不利于学生发展的各种形式的工作，要求班主任与学生建立起民主、平等的师生关系，班主任不能凌驾于学生之上，而是到学生中间，成为学生的朋友，关心学生的生活，为学生创造一个平等、民主的氛围，使学生在宽松、和谐的气氛中愉快地成长。教师一定要在民主、平等的基础上靠自己的学识和气魄树立起自己的威信，让学生相信你，做学生的正确引路人，起到真正的作用。

总之，小学班主任应尽全面的责任，以对教育事业负责的态度关爱每一个学生，做到为人师表，对学生的灵魂进行研究，不能有半点马虎，不断充实自己，适应素质教育，让每一个孩子都健康快乐地成长，成为有用之才。

（作者单位 内蒙古自治区赤峰市巴林左旗花加拉

篇5：实习班主任班级教学工作总结

刚开始真的有些茫然，特别是面临这么多事情和各种临时多变的事情；张校长似乎看出了我的心思，她告诉我：万事开头都有个“难”字，适应了这些就好了，遇到事情要不要紧张即使是再大的工作量，静下心来，认真找出它的条理性来，你就战胜了困难。听了张校长的一席话班主任工作开始变得得心应手了，对这些事情处理的也有调理性了。

1、积极开展班会

会前积极准备，筹划，搜集各种关于主题班会的资料，让班长及其班委协助自己整理资料；班会时认真对待，考虑到每位同学都要参与进来，还要面对任何事有随机应变的能力；班会结束后及时记录不足的地方，避免下次班会再次发生类似事情；进行班会总结。

2、积极开展家长会

与学生家长联系，做到提前通知每位家长，多与家长沟通，了解学生的家庭情况；同时也让家长了解孩子在学校的学习情况，做到家长与老师“强强联手”，努力提高学生学习成绩；

3、导师制及家访

实习期间，接到实习学校的通知，要求每位老师在班里选出四名同学，对他们在学习进行辅导，在生活上进行指导，帮助四名学生进步，提高学习成绩。此外，去学生家中进行家访也是必要的，这不仅能够加深老师对家长的印象，还能彼此间有更多的交流与沟通，拉进老师与家长的距离，遇到外出打工的家长，使家长会的形式还可以以电话联系的形式进行。

4、处理班里日常工作

（1）帮助宿舍同学间调整内部纠纷，是他们彼此间的心结打开。

（2）帮助学生解决生活上的困难与挫折。

（3）负责办理卫生，记录等事务。

（4）在班里各种小型的活动，开展最佳歌手大赛，演讲比赛，篮球比赛，丰富学生们的课余生活。

5、总结

感谢这三个月的班主任体验生活，它让我成长了，变成熟了；其中有过坎坷，有过艰辛；我现在体会到了这句“当好好老师难，当好好班主任更难，”的话，面对一个班级对其进行管理，这真的考验到了自己的组织能力，还有遇到紧急情况应对的能力。

通过自己的不断摸索，总结出了自己的班级管理模式；通过指导教师和张校长的不断激励，我在不断地进步；通过学生们的积极配合，才使得我的实习生活变得如此顺利。珍惜这次锻炼的机会，也珍惜与学生们在一起的机会，真的舍不得了。

篇6：实习班级工作总结

作为市内实习班级的班主任已经4个月，感触良多。首先就是这样的班级都是临时组建，其中包括了很多不同专业的学生，彼此之间并不认识，班级凝聚力可想而知。再加上班主任也是临时上任，对学生的过往也不甚了了，这在无形中增加了沟通和管理的难度。还有就是学生总是选择在节假日述说她们的烦恼，弄得我也难免心情郁郁。另外，教师待在学校的时间太多，因为要兼顾教学等其它工作任务，很难走出校门，所以对学生的实习情况知之甚少。另外，我觉得现在很多从事教育的机构和个人在开展学生工作的过程中多数情况下都是被动的，就像消防队员一样，哪里有火情就出现在哪里。其实我们可以在学校教育阶段给予学生更多的知识和道理，让学生对未来能有更充分的准备。作为家长，不要一味宠溺孩子，你现在的宠溺，只能带给他将来更多的、更大的伤害。要知道，家庭教育对于孩子的重要性并不亚于学校教育。我还要不厌其烦地提醒刚刚踏入社会的年轻人，改变自己远比改变环境更容易。如果你没有做好吃苦和受委屈的准备，你最好不要踏入社会。对于年轻人，被人瞧不起是很正常的，关键是自己要知道自己想干什么、在干什么。虽是个人愚见，但我不得不说，目前我们很多用人单位同样存在这样那样的问题，试问各位领导，你有没有思考过如何让制度和情感更好地融合，让员工有家的感觉?记得某热播电视剧里一位保险公司老总对新入职的员工说，公司愿意把每一位员工当作亲人，也希望员工把公司当作自己的家。不过，寻找了几十年，这样的环境，这样的氛围，的确难以寻觅。

最后说一句话，既然接受了这个任务，就要对得起自己的良心，还有那并不算什么的报酬。

篇7：班级管理班主任工作班级文化

摘要：我国基础教育正处在从应试教育向素质教育转轨的关键时刻，实施素质教育的根本目的在于培养和发展学生的自主性。在信息化蓬勃发展的形势下，班级管理应更新观念，树立“以人为本”的管理思想，重点促进学生内化，建立和谐自主的管理模式，营造民主的“批评与自我批评”氛围，开展班级形象工程建设，创新评价体系，引入竞争合作机制，培养学生的创新意识和实践能力。

一、新形势，新管理

目前，教育改革浪潮正席卷着全世界，很多西方工业化国家正在踏踏实实地进行教育改革，政府和教育部门都努力尊重人们的意愿，改变现行教育中不合时、不合理的部分。随着经济全球化发展的步伐、社会信息化的日益提高，我国的新一轮基础教育课程改革已经于2001年9月在全国38个国家级实验区进行了实验，现已在全国范围内推进。响应时代精神，响应新课程标准人才培养目标，班级管理应与时俱进。班级是学校的细胞，班级管理工作质量的高低，部分地反映了整个学校管理的质量，也决定了学生能否健康、快乐地获得发展。而班级管理不应该是老师的包办代替，而是学生民主化、自主化管理的具体表现。

随着网络出现，互联网的形成，班级管理与时俱进更显刻不容缓。据调查发现，学生的心理素质、动手能力，处理、评价和使用信息的能力均呈下降趋势，未成人学生犯罪率越年上升，封闭、落后、传统、单向的管理方案已不适应学生的发展。学校是教育的主阵地，班级管理是基础，小学生是非辨别能力弱，更容易受不良思想的影响，因此班级管理更显重要。

二、更新观念，树立“以人为本”的管理思想

审视目前小学班级管理模式，由于种种原因，特别是在陈旧落后的教育观念思想的影响下，基本上未能摆脱班主任、教师为中心的管理方式。具体表现为：缺乏民主，班级的事情一切都有教师说了算，学生仅仅作为被管理者；管理机制成人化、僵化，很少考虑到每一个学生在班级管理中的主体地位、作用和需要；班级管理的目的是为了维持正常秩序，严重忽视学生发展的需要。因而，班集体缺乏个性和活力，学生在班级生活中处于被动地位，自主性和创造性受到压抑，个性被扭曲。小学阶段，正是学生主体性发展和培养的重要阶段。他们的个性一旦扭曲，缺乏主动精神，那么对其今后的发展、社会适应能力和成才等都可能带来极为不利的影响。

观念是行动的灵魂，观念不转变，方式转变就没有了方向，没有了基础。目前公布的中国教育与人力资源问题报告《从人口大国迈向人力资源强国》中提出，在全面建设小康社会的进程中，应该倡导和形成与创建世界最大学习型社会相一致的教育观念：“建设学习之邦”、倡导“教育关怀”、坚持“以人为本”、提升“教育品质”。新课程标准也提出了新的教育观：“我们的教育一定要以人的发展为本，要服从、服务于人的全面健康发展。”它的核心理念是：“一切为了每一位学生的发展”。班集体自我管理创新，首先要在观念上有所创新。作为班级管理者──班主任，就应与时俱进，提高自身信息素养，明确教育是手段、管理是方式、尊重和发展心灵的质量是教育的目的。管理者要从管理“专制”走向民主平等，从封闭管理走向个性开放，树立“以人为本”的管理思想。班主任应把学生放在主体地位上，关心学生、关爱学生。在重建管理制度、依法治教、制订班级行为目标、班规以及对学生的个人管理教育上，要考虑学生的独立性、自主性、思想感情、心理特征、自身责权及身心发展等，真正做到让学生意识到自己的存在，体验到自己作为人的种种尊严感和幸福感。

三、促进内化，建立和谐自主管理模式

有的班主任为学生筹划一切，包办代替，看是事事关心，实际上是忽视了学生的独立性、自主性。学生只有受其支配而无权主动思维和行动，因此无法充分发现自己、无法意识到自己的存在价值，这样也使得学生一旦离开班主任便无所作为，而班主任也会因此疲惫不堪，且吃力不讨好。“教是为了不教”，“管是为了不管”，叶澜教授主持的“新基础教育”实验中，曾动情地呼唤：“„„把班级还给学生，让学校充满勃勃生机。”把班级还给学生，让学生自主管理，正是班级管理与时俱进的一大体现。学生是管理的对象，也是管理的主体。“听话”、“循规蹈矩”、“白痴天才”已不是时代要求的人才观。那么，如何让学生自主管理班级呢？就本人在小学毕业班长期担任班主任的实践摸索经验来说，有如下几方面的内容与大家共同切磋交流。

首先，应加强道德建设，让学生内化自己。在管理中，班主任要与时俱进以学生为本，强化管理措施，着力培养学生的社会主义道德，使学生获得一种道德判断，从而知道什么是好，什么是不好，逐步从他律走向自律，发展道德情感、道德意志、道德行为，强化道德习惯，认识自我，发展自我，体现个性，增强自信。鲁道夫史代纳认为：“教育的两个基本因素是人和社会，只有通过教育，进行个人改造和自我修炼，最终才能达到社会改革的目的。”积极创设有利情景，如主题班会（多与时事相联系，如SARS与我、网络道德、台湾的认识„„）、谜语竞猜、诗歌朗读等，让学生在特定的情景中受到潜移默化的道德教育。杜威认为：“教育要陶治其真、善、美等方面的情感和情操，提升其道德实践水平，协助建立完全的主体概念，使学生成为劳作的、文化的道德主体。”

其次，引导学生自主参与班级管理。杜威曾说：“给儿童以自由，使他们在力所能及和别人所允许的范围内，去发现什么事他能做，什么事他不能做，这样他就不至于枉费时间去做那些不可能的事情，而把精力集中于能做的事情了。儿童的体力和好奇心能够被引导到积极的道路上去，教师将发现，学生的自发性、活泼性，有助于教学，而不像在强迫制度下那样成为要被抑制的东西。”故班主任就要发挥自己的主导作用，为学生创设一个自主管理班级的氛围，让他们人人能动地、自主地、积极地参与管理，并做好自己主管的工作。

1、集思广智，制订“班规”

由班内学生自由讨论，确定大家一致接受的并对建设优秀班集体有利的班规。包括生活纪律和学习纪律两方面，并制订自己改正、小组帮助、共同督促、老师教育等不同处理方法。班规为学生自己制订，也就更易为他们所接受。

2、班干部民主选举

给每个孩子当“干部”的机会，让每个学生都有锻炼机会，得到健全发展。每学期开学初，我向全班公布干部职数，由学生自主报名，写竞选材料，举行演讲会，学生投票、唱票，最后公布，任期1-2个月，到期重选。班内其它干部，如小组长、红领巾值勤岗、课代表等轮流担任，一般一周一换。这样人人都有当干部的机会，让学生体会到当干部就是为大家服务，同时对“双差”生也是一个有效的教育手段。

3、班级活动民主自主化

班级活动的开展有利于学生各方面能力的培养，使整个班集体充满活力、凝聚力。在班级里，每项活动(如象棋大赛、跳棋大赛、跳蝇比赛、诗歌朗诵、篮球、排球、乒乓球赛等)事先都征求学生的意见，活动的时间、地点、内容、材料准备，以及邀请谁当评委都由学生决定。培养学生自主解决问题的能力，让学生感到自己真正成了集体的主人。在每一项活动中，他们都兴高采烈，而班主任则成了一名普通的参与者。

4、班级中民主评优选模

评优选模是班级管理中的一个重要环节，我摈弃了以往老师指定、一俊（成绩好）遮百丑的做法，采取人人推荐候选人，推选人要写（说）出被推荐人一、二个优点或先进的事例一两件。然后，按照得票多少确定候选人名单，并将其事迹在班内公示。最后，全班同学投票，从中选出优秀者。这样，让被选者理直气壮，落选者心服口服。大家自主推荐出的先进，其榜样的影响力、辐射力会更大。

5、营造民主的“批评与自我批评”氛围

“人无完人，金无足赤”，当老师的也有做得不对的地方，做错便做错了，要有勇气承认自己的过失、主动地接受学生提出的意见，真正做到为人师表，谨记民主的“批评与自我批评”应从我做起。学生看在眼里学在心里，自然而然便营造了一个民主、和谐的氛围，学生批评与自我批评的“胆量”更大，在心理产生一种思维优势：老师的不足，我都敢说，何况同班同学呢？以后，当班级的其它同学出现了错误，他们也都能大胆地指出并批评；学生自己也能大胆承认并改正。这样宽松的、和谐的气氛培养了孩子们诚实守信的品质，敢于坚持想法的自信心。

6、开展班级形象工程建设

篇8：论班级管理与班主任工作

一、班级管理的含义

班级管理是指管理者对班级学生的思想、学习、劳动、生活、课外活动等各方面的管理活动, 也包括学生对班级的参与和自主管理。主要内容有教学管理, 德育管理, 体育、卫生与课外活动管理, 以及生活指导。

班主任首先应先形成自己的观点与看法, 然后去跟孩子们商量, 在这个过程中, 班主任与学生相互交换意见, 慢慢按照自己的思路去引导他们, 最后形成统一的结果, 这样孩子们也觉得自己是班级的一份子, 应该一起参与, 一起努力。

另外, 奖惩制度的实施也具有很强的必要性。可实行加分减分制度, 虽然听上去比较幼稚, 但这样的管理能有效地提高教学效率, 因为量化与上课表现、课后作业, 甚至单词听写、考试都挂钩;或是不迟到、不早退、上课不睡觉等等都可以得到加分, 这也大大地维护了班级秩序, 也给孩子们一个相互监督的机会。这对于学生培养各方面能力, 参加各项活动都是有促进作用的。

二、班主任工作

1.班主任角色。

班主任是班级的组织者, 学生集体的组织、领导及教育者, 各种影响的协调员, 班级与学校之间的纽带。与普通任课教师不同的是, 任课老师往班门口一站, 有点力度的老师还好, 要是本身就非常温柔的老师, 学生不会有任何畏惧心理;而如果换做是班主任, 同样的站在班级门口, 学生在屋里瞬间就会寂静下来, 即使是下课时间, 他们也会保持安静, 对于任务的下达与布置, 更是容易分配与完成。组织者的身份让老师自己也有责任感, 要带着学生们一起努力。

2.班主任工作的意义。

班主任是全班学生的组织者、教育者和指导者, 是德育工作的主要实施者, 不仅是联系各任课老师的纽带, 也起着沟通学校、家庭和社会的桥梁作用。

3.班主任工作的任务。

做好学生工作, 有计划地组织全班学生的教育活动, 做好学生的思想教育工作, 全面负责学生的学习、劳动、工作、课余生活等, 把班级培养成为积极向上的集体, 使每个学生在德智体美等方面都充分发展。例如参加学校例会, 传达学校精神与任务, 协调各个老师的课程、任务配合等。

三、班主任在工作中的要点与优化策略

1.品德教育。

这是班主任工作的首要任务, 也是学生在校学习的重点内容。品德包含的范围较广, 以最微小的事情———进学校来说, 我发现学生对自己不认识的老师都不知道要打招呼, 他们只是见了熟悉的老师才会来一句“老师好”。当时针对这件事情, 我特地给学生上班会课, 虽然是我主持班会, 但是所有有关的材料都是学生自己去搜集, 大家相互讨论, 讲了礼貌的重要性, 为人的基本原则。我要求他们见到老师一定要问好, 甚至有的时候有的学生忘记了, 我会要求他们重新走过走廊跟我打招呼。渐渐地他们也就养成了良好的习惯。几乎所有的老师对我们班的学生的评价都是有礼貌, 而且很听话。

2.纪律、劳动、审美教育。

班集体的组织和培养:班主任首先要以身作则, 为人师表, 用自己的行为去征服孩子们。要让孩子们愿意相信你, 并肯定你, 然后慢慢了解孩子们的思想, 要加强师生间的互动, 建立良好的与家长沟通的渠道, 再就是注意学生之间的关系。努力让孩子们形成良性竞争, 给他们充分展示自己的空间, 要让学生团结在一起, 形成良好的班风。要让学生形成“吃得非常苦, 不走寻常路”的意识, 并组织学生积极参加各种活动, 让他们清楚地意识到自己是集体的一员, 体验大家一起努力的过程, 增强班级集体荣誉感, 享受集体的快乐。

3.个别教育。

班会都是有明确分工的, 每周举行一次, 我自己主讲一次, 班干部们主讲两次, 全班参与一次, 每月如此, 这样我可以很清楚地了解班里发生的事情, 又能够帮孩子们解决问题。让他们自己发现问题, 改正不足, 发扬优点。另外, 就是每学期的评优工作。虽然一学期只有一次, 但也是孩子们心里所牵挂的。谁是三好?谁是优干?民主测评、学习成绩这都是很大的理论根据。我也会根据他们的个人量化给出结果, 但是一定是先通过民主投票才可以。只有这样, 才能保证真实性与有效性。

4.对学生的关注。

班主任要足够了解学生个人情况, 比如说个人家庭环境, 个人经历, 身体状况, 对人、对生活、对学习的态度, 人际关系, 性格个性特点之类, 这些看上去都是小事情, 但是这些事情往往会慢慢影响个人, 甚至班级。其实每个孩子都需要被关注, 他即使做一些看上去不好的事情, 也只是为了得到你的注意, 那么对于这样的学生, 更要小心引导, 要比其他人付出更多的关心。

综上所述, 通过对班级管理事项以及班主任工作的分析, 不难发现, 作为一名班主任, 必须要有自己的特色与创造性, 抓好班干部, 协调各种关系, 帮助班级自身形成良好的体系。班级管理方面要有自己的制度, 更要在班级布置中体现积极向上的风貌。只有这样, 班级工作才能够不断优化, 才能为学生们创造更优的学习、生活环境。

摘要：在现代化教学中, 班主任的责任与地位日益重要, 它直接关系到学生的学习状态、学习效果以及班级建设方向与成效。因此班主任工作需不断改进、优化, 力争将班级发展保持在最优状态。本文基于这一背景, 简单阐述了班级与班主任的重要性, 分析了班级管理的含义, 研究了班主任的工作内容, 并在此基础上提出了几点班主任在班级管理中的优化策略。旨在完善班主任平日的管理工作, 提升班级建设的有效性。

篇9：班主任如何做好班级工作

关键词：思想交流 班委会 班主任

职业院校学生管理工作的重点是班级管理。然而由于近年来学校招生质量的下降，职业类院校学生文化理论水平参差不齐，学生整体的素质有所下降，造成学校学生管理工作难度加大，更给班级管理工作带来巨大的挑战。作为班级的管理核心，班主任应怎样管理学生呢？下面就笔者个人一些经验与大家分享交流。

一、加强与学生的思想交流

思想教育的目的是让学生树立正确的人生价值观，让学生成为有理想有目标的高素质的劳动者。思想教育对学生的思想行为有约束管理和规范的作用。我们的学生基本为高考落榜生和中考成绩不理想甚至是中学辍学的学生。这部分学生存在自卑感或自暴自弃不求上进。造成他们这种心理状态除自身原因外，还有家庭原因和社会原因。班主任要针对学生不同情况对症下药。班主任老师在管理学生时应给与他们应有的尊重和理解，平等对待他们，要据“型”施教，使每位学生都能发挥自身的最大潜能。例如，许多学生存在自卑感，抵触情绪重，教育中稍有不注意，就有可能造成师生“顶牛”的现象。面对这些抗拒型学生，教师不仅不能歧视，或者冷眼相看，而是要特别关注关心他们，真诚地和他们交流，切记不要摆老师的架子，指指点点发号施令，相反我们要注意发现他们身上的优点，逐步减少直至消除他们的攻击性与对抗性。对于消极型的学生，教师则要着力培养其开朗大方，大胆自信的个性，鼓励他们多参加各种活动，使其尽量获得胜利感和荣誉感，并具有一定的抗挫折能力，引导他们积极上进。

二、对待问题学生重点攻防

在班级管理中不可避免地会有个别不服从管理的学生。这些学生在纪律、学习、卫生方面基本都处于拖后腿的状态，要他们很快成为优秀学生那是不现实的。因此，班主任针对这样的学生应采取多鼓励，少批评的原则，甚至换位思考一下他们的感受，更多地捕捉他们的闪光点，及时地予以表扬，要相信这样的学生在他们的内心深处可能更希望获得老师的肯定。一次不大不小的表扬也许就是他们人生的转折点，使他们自己不断克服自身缺点，逐步成为具有良好习惯的优秀学生。

三、换位思考，寻求共同话题

随着网络时代的发展和到来，网络已成为现代社会的必需品，学生掌握的专业知识可能不如老师，但学生通过网络获取的其他信息可能远比老师丰富。这就要求老师与时俱进、不断创新、不断学习。一方面要引导学生正确的利用网络资源，尽量避免网络的负面影响；另一方面要换位思考，找到与他们共同的话题，使学生“亲其师”才能“信其道”，再慢慢引导他们向专业技能方面发展，或是利用网络来解决一些难题，或是进行有效的沟通等等。做一个时尚的、阳光的、新型班主任，否则在学生心中就“out”了，更别说管理他们了。只有这样，学生和你的关系才能更融洽，才能更好地促进学习。

四、培养学生的集体荣誉感

职业院校的学生大多数是因成绩不好才来到职业院校学习的，思想不积极，集体荣誉感不是很强。因此，班主任要考虑如何调动学生荣誉感，例如开展班级活动，利用活动增强学生集体凝聚力。班主任认真对待每次活动，让学生成为活动主角并积极参与出谋划策，让学生真正成为班级活动主人。学生认真组织参与活动，不仅锻炼了他们的人际交往能力，更能树立起他们的主人翁意识，使班级凝聚力进一步增强，同时让学生享受集体荣誉给他们所带来的快乐，进一步促进他们的团队合作意识。这种团队合作意识实际就是集体荣誉，将会在以后的学习和工作中起到不可替代作用。

五、建立强有力的班委会

班委会在学生管理起着重要作用，它是班主任管理班级的左膀右臂。班委会建立的成功与失败基本决定班主任管理班级的难易程度。首先班委会在建立之初要在班主任的指导下进行工作，告诉班委会成员该干什么和怎么做并对其培训。第二，班委会正式运作后及时树立起班委会成员的威信，让班委会成员学会软硬一手抓，软就是讲明事情的道理，硬就是人员的服从性。第三，强调班委会不能以势压人，重在说明道理。第四，班主任要适当放权，让班委会发挥他们的主观能动性与工作积极性。一个好的班委会对班级管理能起到事半功倍的效果。

总之，班级管理要面对众多的学生，每位学生都有自己不同的性格特点。班主任要逐渐了解他们，熟悉他们的脾性，知己知彼，方能百战不殆。当然，班主任工作不是一蹴而就的事情，需要我们做长期的计划与实践。在实践中探索前行，为了让自己逐渐成为一名学生喜爱的优秀的班主任而努力。

篇10：实习班级班主任工作职责

着名的教育学家巴特尔曾经说过：“爱是一种伟大而神奇的力量，老师承载着爱的目光，哪怕仅仅是投向学生的一瞥，孩子们幼小的心灵都会感光显影，映出美丽的图像？”今天我想说的是：孩子们需要班主任老师爱的目光。班主任是一个教学班的组织者和领导者，他们的工作，影响着每一个学生在德，智，体各方面的健康成长，影响着他们一生的生活道路。我作为众多班主任中的一员，既感到自豪又感到任务的艰巨。那么，怎样才能做好班主任工作呢？为了做好班级管理工作我探索了一些方法和措施，与大家分享。

1、加强学习，提高管理方法。

1.1认真负责，嘴勤脚勤是做好班主任工作的前提

作为一名年轻的班主任老师，我缺乏的是经验，可我认为“认真负责”、“嘴勤脚勤”是做好班主任工作的前提。这份责任感不仅来源于我的对这份职业的执着，更来源于我对孩子们的爱。因为我们学校是全封闭式的寄宿性学校，所以我不仅要管理他们的学习，同时还要照顾他们的生活。对于每一个孩子我尽量给予他们最大的帮助与呵护。俗话说：十年树木，百年树人。这些孩子正处于人生的关键时期，无论是老师还是家长都有责任帮助他们完成人生的过渡。而在班级学习生活中，班主任与他们接触时间最长，最容易了解他们，更容易做他们的工作，所以我在平时时刻注意孩子们的变化，及时地帮助他们拨正人生的航向，驶向正确的人生港湾。

1.2为人师表，率先垂范

班级是学校教育、教学工作最基层的组织单位，而班主任则是这个单位的领导者、组织者和管理者，班主任工作是塑造学生灵魂的工作，班主任对创设良好的班集体，全面提高学生素质，陶冶学生情操，培养全面发展的人才，具有举足轻重的地位和作用。在学校里，班主任接触学生的时间最长，开展的教育活动最多，对学生的影响最大，在学生面前自己就是一面镜子、一本书。因此，规范学生的行为，首先要规范自己的行为；提高学生的素质，首先要提高自身的素质。在教育工作中，真正做到为人师表，率先垂范。我作为一名班主任，在工作实践中，要求学生做到的，我首先带头做到；要求学生讲文明礼貌，我首先做到尊重每一位学生人格，从不挖苦讽刺他们；教育他们热爱劳动，我每天早上和学生一块打扫环境卫生和教室清洁卫生；教育学生搞好团结，我首先做到和各位教师搞好团结；和学生交知心朋友；在学习上，要求学生书写认真工整，我在板书时首先做到书写规范认真。这样自己的一言一行已经成了一种无声的教育。教师是学生心目中的榜样，在全面推进素质教育的今天，作为教师更应提高自身素质，树立职业道德，以高尚的道德风范去影响学生，当好学生健康的指导者和引路人。

1.3爱生如子是做好班主任工作的关键。

“爱是教育的润滑剂”，爱是沟通教师与学生情感的纽带。通过和学生接触，我充分认识到了“爱心”在师生关系中所起到的关键作用。谈到班主任的工作，我不禁想起法国作家拉封丹的一则寓言“北风和南风比试，看谁能把一个人身上的大衣吹掉。北风首先施展威力，行人为了抵御北风的侵袭，把大衣裹得紧紧的；南风则徐徐吹动，风和日暖，行人觉得暖洋洋的，开始解开纽扣接着脱掉大衣。”这则寓言给了我很大的启示：“北风”，“南风”无异于班主任积极的工作方法，而“行人”也就是“学生”了。我们在工作中，是用高八度的调子，盛气凌人去压服学生呢？还是用诚挚的情感去热爱、尊重、信任每一个学生呢？当然，我们都愿意选择后者，愿意做“南风”，也就是说在工作中要运用情感和爱来诱导，教育学生。对学生有爱，并不等于一味的迁就和放纵他们。所以这个“爱”必须和“严”相结合，只有这样学生才能接受理解你的爱。

2、培养良好的班集体

能否形成一个积极向上，努力学习，团结和睦的集体是至关重要的。只有在良好的班集体中，教师开展教育和教学活动，才能收到较好效果。在培养班集体方面，本学期我主要从以下几方面入手：

2.1注重教室文化的建设

开学初，由于班级教室的重新调整，我组织全班学生把教室布置好，让教室的每一块壁，每一个角落都具有教育内容，富有教育意义。在具体布置时，针对班内学生的特点，从大处着眼，小处着手，制定班级文明公约，张贴名人名言，使学生行有可依，激发学生的上进心。并设立评比栏。班组设置由专人管理的“图书角”，以拓宽学生的知识面。为及时反馈学生情况，设置了班级日记，由班长负责记录。

2.2注意班干部的培养

进入高一以后，班干部换届重新选举，由学生民主投票，产生了一支能力较强，有一定影响力的班干部队伍。对待班干部，我积级引导，大胆使用，定期培训，注意培养他们的工作能力，要求他们以身作则，“各守其位，各司其职，各尽其责”。另外，定期召开班干部会议，研究解决出现的问题，同时布置新的工作和任务。这样，由于班干部积级配合，以身作则，从而带动全班，收到了较好的成效。

2.3注意养成教育和传统道德教育的结合高一学生由于刚进入新的校园环境，又没有升学上的压力，个别学生纪律开始松动起来，不喜欢别人对他们的行为约束和管教，一些不良行为随之而来，如旷课等，面对这些违纪情况，如果不注意引导或引导不当，学生很容易在这个特殊的学习和生活阶段走入岔道。

3、强化日常行为规范教育，加强各种能力的培养

3.1重视在课堂内的常规训练，培养学生的自控能力。

我首先要对他们进行常规教育和训练，严格要求，一抓到底。长期以来，我针对班上学生实际，利用一切有利时间加强了学习习惯的培养。首先训练学生正确读书和写字的姿势，每天提醒他们注意习惯的培养。读书时要求全班同学都拿起书做到手到、眼到、口到、心到。只要做作业，就不停地提醒纠正不良姿势。当学生起来发言时，则要求他们站端正，两眼平视前方，态度自然大方，并且说话时声音要响亮，吐词要清楚。在听的能力方面，则要求他们注意听别人说话，听清楚说话的内容，记在心中，要说得出来。这些办法对学生听的习惯养成起到了一定的促进作用。现在学生在课堂上读写、坐站听说的正确姿势逐步养成，增强了自控能力，课堂秩序有明显好转。

3.2建立全班学生轮流值日制度，培养自育能力。

值日问题，过去的一贯作法都是只让几个干部轮流，经过实验观察，我发现这样下去只能是好的学生好，差的仍然赶不上。为了全面培养学生自育能力和竞争意识，在德智体美劳几方面得到全面发展，让每个学生都有锻炼的机会。采取了全班学生轮流值日后，学生表现出十分积极兴奋的状态，总是盼着自己当值的那天。值日生要负责当天的学习清洁、纪律、收发作业等，这样每个学生都有独立工作机会，在值日中学会管理，培养学生独立工作能力，更重要的是值日生既要去管理别人，那首先就得以身作则，才有说服力。实践证明：学生在值日中不仅自己严格地遵守纪律，而且表现出较强的工作能力和责任感。通过值日，使我进一步认识到：学生是班级的主体，学生是班级的主人，每个学生都有组织和管理好自己班集体的责任和义务，也有参与管理班级的权力，从而激励学生更加热爱自己的班集体。促进学生“主体意识”的确定。

3.3建立学生一日常规，培养学生自理能力。

为了规范中学生行为，我根据班里的实际情况制定了班上一日常规。要求学生每天按时起床睡觉，文明礼貌，培养学生自理能力，并针对低年级学生特点主要学会自己洗脸、洗脚、洗小件衣服，在宿舍也要主动扫地和倒垃圾。总之让孩子通过劳动来理解劳动的意义，体会劳动的艰辛，体贴父母的辛劳，体现尊老敬老的美德。

篇11：班级工作班主任总结

静心回顾工作的过程就是沉淀积累的过程，紧张而繁忙的一学期即将结束，回顾这一学期以来所开展的一系列班级工作，我们感慨万千：有取得成绩的喜悦，也有工作失误带来的遗憾；有令人难忘的美好时刻，也有让人苦恼的短暂瞬间；有在工作中付出的艰辛和努力,也有取得成绩后得到的回报和谢意。总之，一学期以来的工作使我们学会了很多，同时也让我们这个班集体成长了许多。我们坚信，08电信这个团结的大家庭又在走向成熟的道路上迈出了坚实的一步。现将各情况汇报如下：

在思想政治方面，我们专业集体始终积极配合团委及学工部等校区各部门的工作，这使得班级同学在思想觉悟方面有了很大的提高。专业共有同学85名，到本学期，已发展党员数17名，占21%，这一数据极大地推动了专业的思想教育建设，也为学生三支部做出了积极的贡献。与此同时，在团支部建设方面，我专业更是不甘落后。在团支书的带领下，大家齐心协力，积极落实校区团委的各项工作，开展了一系列优秀的主题团日活动。值得一提的是我专业与07电气专业共同开展的以“昨天、今天、明天”为主题的党日日活动，本次活动以主持人自身经历为出发点，针对那些在迷茫中徘徊的同学，引出大家对大学四年的思考以及对未来的勾画，为每位同学进行了一次深刻的思想教育，会后大家感慨颇多，都说收获甚多。

在学风建设方面，本学期主要开展了两项主题活动，一个是针对整个专业十几位没有通过英语四级的同学，开展的“一帮一”活动，在四级考试前一个半月，由学习委员牵头，专业英语学习较好的学生党员组成的小分队对专业那些还没有通过四级考试的同学进行了一帮一的辅导与帮助，一起泡图书馆，一起做练习；二是针对我们的通信原理专业课，在期末临考之际，组织委员和学习委员组织专业学习较好的尖子生组成学习智能团，为整个专业的考试复习制定明确的方案，并整理了知识纲要，方便大家备考。

此外，我专业有近60%的同学打算参加2011年的考研，并早已在为之默默奋斗着，自习教室、图书馆等地方，可以经常看到他们努力的身影，他们的努力为整个学风建设起了至关重要作用。

在班级管理方面，本学期初，专业首先进行了班委会的重新选举，新的班委会在这一学期积极组织一系列集体活动使整个专业更加和谐、更加积极向前。四月下旬，大家学习开始浮躁，利用一个周末，组织专业去了大家心仪已久的周庄，特别对于大多来自苏北的同学切身地感受了一下江南水乡的宁静与古典美，缓解了广大同学积累了两个月的压力。另外，我们也利用周末时间，组织大家进行了许多体育活动，如足球赛，要知道身体是革命的本钱，通过这些小活动，着实让大家在紧张的学习之时来了个“忙里偷闲”。

经过一学期的辛苦努力，去得了一系列骄人的成绩，08电信1班荣获了“校五四优秀团支部”，更荣幸的是08电信2班获得“省先进集体”的荣誉称号，5位同学获得“校优秀学生干部”荣誉；2人获得“优秀团员”；1人获得“先进个人”的荣誉称号。这是对班主任工作的肯定，更是对专业同学所取得进步的肯定，在取得一定成绩的同时，我们清楚的认识到了存在不少的问题，如随着时间一天一天地过，大家对于班级活动的参与积极性比原来差了很多。还有一个严重也是最平常的问题，还有部分同学仍然没有定下自己将来的奋斗目标，或是目标不明确，还在混日子；我们将认真反思并及时做出对策。如我们将进行针对性地自我批评教育，使存在问题的同学尽早能够认识到自身错误并及时改正。另外我们会组织专业同学参加学术讲座，使同学能够更清晰地掌握本专业学习以及今后就业考研方面的的情况等。

篇12：班主任班级工作心得

首先，班主任还要抓住培养凝聚力的关键时期。新生入学他会遇到数个第一次，如：第一次师生见面，第一次班会，第一次军训，第一次团体操······这诸多的第一次都是一个新的开始，也是新生入校所走出的第一步，他们在用眼观察，用心倾听，他们会把班主任当作陌生环境的向导。班主任要抓住这一契机，及时到位的引导，让学生意识到，他们虽然来自不同的学校不同的班级，但现在已经在同一条船上了，只有大家团结一致才能最快的到达成功的彼岸。20xx年第一次军训时，我在军训前就告诉学生，这是我们班在全校师生的第一个印象，一定要取得好名次为班级争光，树立他们的集体荣誉感，但由于我们班的教官是山东人，说的话很多同学都听不懂，导致我们班在军训比赛中落到了倒数第二名。面对垂头丧气的学生，我及时的抓住这一时机，问同学们你们甘心失败吗?一次失败就是永远的失败吗?接着又找不认真比赛的几位同学发言，让他们意识到不能拖班级的后腿，只有大家齐心才能让整个班级达到最好。

其次，班主任要有一个长期的心理准备，班级凝聚力不是短期内就能形成的，它是一个长期的熏陶灌输引导树立的过程，一定要常抓不懈，才能收到良好的效果。

再次，班主任的高尚的人格魅力也是增强凝聚力的重要方面。班主任不仅要有韩愈《师说》里说的“传道授业解惑”，还应具有崇高的人格魅力。渊博的知识，深厚的艺术修养，做得正行得直的作风，都会使班主任在学生中树立威信，使班主任成为班级的灵魂人物。这样班主任就能用自己的言行直接去感染学生，去激发学生为班级争光的斗志，去培养学生以大局为重的集体意识，让他们能够自觉维护集体利益。除此之外作为一家之长的班主任对班级学生要极度关心，真正的从内心爱他们，关心他们，能使他们感觉到老师真心的爱护，体会到集体大家庭的温暖，从而使班集体真正成为团结向上，充满温暖充满爱意的集体。

还有，要培养具有高度凝聚力的班级体，就必须建立一个强有力的班委会。班干部往往能够决定一个班集体的精神面貌和风气。要通过观察了解，建立一批威信高，学习好工作能力强性格活泼的学生担任班干部。工作中发挥他们的才能和积极性，使他们形成集体核心。通过他们吸引和带动其他成员积极愉快的参加集体活动。在一个班集体中可以成为学生干部的积极分子越多，集体发展水平越高，凝聚力就越强。

另外，确立一个共同的目标，是培养班级凝聚力的一个不可缺少的条件，班集体有若干个不同特征的学生个体组成，由于他们的情感，态度性格习惯生活方式的不同，所以把他们组合在一起的时候，形成强大的凝聚力，就必须有共同的奋斗目标。

篇13：小学班主任班级管理工作浅析

下面, 笔者就结合自身工作经验, 对小学班主任班级管理工作谈几点个人看法。

一、为人师表, 以身作则, 为学生做好榜样

小学阶段学生, 对教师十分崇拜和敬仰, 教师在他们心目中是高高在上的, 而且, 小学阶段的学生年龄小, 模仿能力强, 对于教师的言行举止总是有意无意地进行模仿, 所以, 作为小学班主任, 我们必须充分认识到我们平日里的一言一行、一举一动, 都在无形之中对学生起着潜移默化的影响, 我们若想管理好班级, 就必须做到为人师表, 以身作则, 给学生起到模仿带头作用, 如此, 便能在学生心目中树立起威信, 学生会主动服从我们的管理, 能有效促进我们班级管理工作的发展和实施。

例如, 我们要求学生不破坏公物, 教师首先要做到爱护公物, 不产生破坏公物的行为;我们要求学生干净整洁, 教师首先要做到仪表整齐, 讲究卫生;我们要求学生互相尊重, 教师首先要做到与同事互相尊敬, 不发生矛盾和争端……总之, 我们要求学生做到什么, 作为班主任的我们首先要做到。这样, 学生会在无形之中对我们的行为进行模仿, 有利于他们形成良好的个人行为和道德品质, 同时也能在学生心目中树立起威信, 为我们班级管理工作的顺利开展带来了很大的益处。

二、培养优秀的班干部队伍, 使其成为管理班级的得力助手

作为小学班主任, 我们的工作琐碎辛苦, 如果每一件事都亲力亲为, 势必会显得力不从心。所以, 我们便可组建一支优秀的班干部队伍, 让他们成为我们管理班级的助手, 这样既能减轻我们的工作负担, 还能锻炼学生的管理能力, 使我们更好地开展班级管理活动。培养班干部队伍的另外一大益处是, 相对于高高在上的老师而言, 学生更愿意和同学进行沟通和交流, 这样, 我们能从班干部那里了解学生心中真正的想法, 有利于我们更有针对性地开展班级管理工作。

在选拔班干部时, 我们要做到慧眼识英才, 如通过对班里学生的认真观察, 选择一些组织能力、口头表达能力比较强而且能吃苦耐劳的学生为班干部, 并根据他们各自的优点和特长, 委以不同的重任。同时, 要通过对班干部的培训, 教给他们管理班级的方法和技巧, 并且要求班干部们做到团结合作, 共同为管理班级出力。如此, 有了精良的班干部队伍做我们的得力助手, 我们的班级管理工作一定会更加顺利, 有利于构建一个和谐、健康的班集体。

三、制定班级管理规则, 形成良好的班纪班风

小学生自控能力和辨别能力都比较差, 对于某些行为的合适与否缺乏正确的判断力, 所以总是会出现一些妨碍我们班级管理工作的不良行为。因此, 作为小学班主任的我们, 应该制定一些符合班情的管理制度, 对小学生自身行为进行约束, 让学生知道, 在班级里不能随心所欲, 想干什么干什么, 而是需要在遵守班级管理制度的前提下, 规范自身的行为。

例如, 要遵守学校的作息制度, 不能迟到早退, 不能无故旷课, 违反者罚3分;语言文明, 不能用污言秽语谩骂学生, 骂人者罚2 分;在课堂上要遵守纪律, 且要积极发言, 出现扰乱课堂秩序的, 罚5 分;劳动工具要摆放整齐, 发现不整齐的, 值日小组每人罚1 分;离开学校时主动锁门、关窗、关灯, 做到的学生加1 分……总之, 我们要制定各种约束学生行为的班级管理规则, 从而培养良好的班纪班风, 为我们班级管理工作的顺利开展做好充足的保障。

篇14：实习班级班主任工作职责

一、班主任常规建设制度化、规范化

班主任工作是项长期而繁杂的工作。班主任必须对自己的工作保持清晰的思路，才能把要做的事情做好。我们应建立班主任工作例会和工作记录反思制度。每天第一个出现在学生面前的是班主任。每天的晨会或午会，班主任都以亲切的面孔，针对学生的学习和成长进行坦诚的交流；在每天的班级工作中，班主任处理班级事务，与学生家长谈话，组织开展各项活动都需要经过周密的思考和准备。班主任是每天最后离开学校的人。在离校前，还要认真记录一天的工作感受。《班主任工作手册》的运用，正是促进班主任工作规范化的一种创造。在此基础上，每月召开班主任工作例会，将理论学习、经验交流、工作布置作为会议的主要内容，通过剖析典型案例或讲述疑难问题，解剖班主任工作中的得失，让班主任在交流中分享经验、获得启示，使班级工作的每一件事做得趋于完美，促进班主任工作效率的整体提高和规范化运行。目前，有不少学校还将班主任例会开成现场会，围绕一个教育热点问题、一次主题班会的召开、一次主题活动的设计或者一件班级事务的处理，集体现身说法，并相互交流，使工作例会更加注重实效，为班主任工作的科学化提供了良好的制度保障。

二、学习、进取，努力提升自己的管理水平

加强自身修养，成为学生的表率。身教重于言教，喊破嗓子，不如做出样子。树立班主任的威信最重要的是以下几个方面：人品正，学生尊敬，家长敬重；业务精，学生佩服，家长认可；爱学生，学生爱你，家长放心。

在全民娱乐化的今天，班主任教师要少一点世俗气，多一点书卷气，要让读书成为自己的生活方式、生存必需，这样才能在商品社会的今天，不至于迷失了自己，焕发出班主任教师作为人的特质，让自己的生命更富有色彩，让精神之花永不枯萎，也才能带领学生冲出世俗文化、泡沫文化的包围，从而实现对他们精神的引领。

三、创新班主任工作机制

1、班主任工作需要发展设计。班主任工作是一种职业，是教师职业中要求更高、更全面的一种职业，所以可以说班主任工作是一项专业，专业性很强的职业优秀班主任教师最初给我最大的启发就是：我所从事的是一项专业性很强的工作。他们一再强调班主任的工作是需要专业技巧的。就如同医生需要专业能力，班主任也需要用专业化的思想去教育学生，专业化的行为来工作，专业化的语言来与学生交流。

2、班级博客为教师、学生、家长提供了广阔互动的交流平台。在这里，学生可以就班级中某些现象，关心的问题进行讨论；也可向老师敞开心扉、诉说当面说不出口的话题；家长朋友可以通过博客了解孩子在校的学习情况，通过图片了解孩子班级环境及近期各类活动留影。还可以通过博客表达家长心声、交流家教经验等，同时也可提出班级建设意见或建议。班主任可容易通过新型的交流平台促进师生间的沟通，更好地彰显班级管理特色，促进班主任工作在创新的同时做到有特色，有实效。

3、开展案例研究。教学案例分析是班主任专业成长的阶梯。以案例为载体开展课题科研，这是让班主任由不自觉到自觉地进行科研的有效方法。例如：“教苑真情”叙事性案例研究--全体班主任结合教育实践撰写案例，并挂在学校网站上进行评选，让班主任在评选的过程中阅读、思考和感悟。“关注学生发展”个案研究--全体班主任从“背景介绍”“存在问题”“原因分析”“采取措施”“实施情况”“效果与反思”等方面入手，深入了解学生，全面分析问题，采取有效措施，经过一段时间的跟踪研究后撰写个案，学校组织人员对案例进行评比。班级管理案例研究--围绕班级管理，全体班主任从“案例背景”“案例描述”“问题分析”“案例反思”四方面进行总结、反思、交流，促进班主任班级管理水平的整体提升。