工运理论研究论文（共5篇）
篇1：工运理论研究论文
著作权所有，抄袭必究
新形势下加强和改进工会工作的研究
新形势下加强和改进工会工作的研究
摘要：随着国有企业改革的进一步深化，企业内部组织机构、职工队伍结构发生了较大变化，组织形式、利益关系和分配方式都发生了深刻的变化。新形势下，作为桥梁和纽带的企业工会组织面临着在维护企业稳定、维护广大职工合法权益及构建和谐劳动关系等领域的诸多新问题。《中华人民共和国工会法》明确规定：中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。新形势下要加强和改进工会工作，所有工作必须坚定不移围绕这一原则展开，以此原则为中心结合实际，用发散性思维处理现实问题。因此，立足国家和企业发展的新形势，对工会工作存在问题进行分析，制定出切实可行的措施，对工会的发展具有深远的意义。
关键词：工会 工作方式 行政化 和谐 劳动关系
步入21世纪，随着改革开放不断推进，国家的发展日新月异。国有企业在新形势下也取得了突飞猛进的发展,工会组织也获得了前所未有的发展良机。然而获得发展并不代表毫无问题，在此过程中也暴露出了方方面面的新情况、新问题、新矛盾。工会作为企业和职工之间的桥梁纽带、作为 著作权所有，抄袭必究
新形势下加强和改进工会工作的研究
职工合法利益的代表者、作为职工参与企业建设的组织者,在新的形势下任重道远。我们要对新形势下工会的工作思维和方式进行重新思考，进一步探索发挥工会重要作用的新思路，为工会起到维护职工利益、实现企业的稳定和构造企业和谐劳动关系作用奠定坚实的基础。
一、当前国有企业工会工作面临的新情况、新问题
1、工会工作方式行政化严重。《中华人民共和国工会法》（以下简称《工会法》）第二条规定：工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织；中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。工会是工人阶级的组织，其性质便是为捍卫工人阶级利益的斗争的产物。工会存在于企业的意义在于依法维护职工利益不受侵犯，调整职工与企业之间的各种利益关系。工会工作方式过于行政化，导致实际工作中工会并没能很好的起到维护职工合法利益的作用。在国有企业中，很多工会干部就是行政干部或者在维权过程中害怕触犯行政利益，代表工人权益的作用有限。工会与企业行政的利益关系致使职工与企业之间劳动关系出现矛盾时，工会不能旗帜鲜明的站到工人的立场上来，相反，工会倒变成了企业行政缓和矛盾的工具，而非解决矛盾的工人阶级组织。工会工作也面临两难的境地，在工作方式行政化背景下，如果纯粹支持职工维权，有可能触犯行政利益，有可能被定界为“不支持发展”；纯粹支持行政 著作权所有，抄袭必究
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利益，则违背了法律精神，也失去了存在的意义。因此，工会只有去除行政化，回归本性，才能真正成为职工自己的维权组织。
2、工会传统的工作模式与企业又好又快的发展要求脱节。在高度竞争的社会背景下，国有企业要保持竞争力并获得发展，要转变成充满活力的创新型企业，必须充分调动广大职工的工作积极性。工会作为工人运动的产物，在新形势下被赋予了新的历史使命——掀起新一轮工人运动，目的在创造有利于实现广大工人人生价值和促进人企共进的条件。而现实中国有企业工会工作方式在思想上较为落后，缺乏创新与活力。工作内容上基本依靠上级的安排，变成被动执行任务，缺乏主动出击的意识，如上级不安排工作，则容易迷失工作方向；不能很好了解广大职工的迫切需求，无法解决职工后顾之忧，并且工作缺乏实效性和针对性；工作内容仍偏向于搞搞活动或逢年过节发点小福利等，而对于维护职工薪酬平等、劳动条件等切身利益往往缺乏发言权，大多流于形式。
3、工会在塑造优秀的企业文化方面职能发挥不够充分。工会主要任务是协调企业与职工之间关系，解决存在的矛盾，实现人企合一，共同发展。而实现上述目标首先要建立起良性的企业与职工之间的劳动关系。随着企业改革不断深化，职工队伍中也出现了不同的利益群体，政治和经济地位 著作权所有，抄袭必究
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出现了明显的差异，进而出现了“大锅饭”时代所没有过的矛盾。加之每一群体所处地位不同，诉求也不一样，现代国企的工会组织并未能很好解决此类矛盾。收入的差距的不断拉大、企业发展与职工利益之间矛盾不断激化，工会无论从经济实力上或是从工作方式上均无力从根本上解决问题。
4、工会工作人员相关素质有待提高。部分工作人员是从生产一线到工会任职的，但生产干得好并不代表政工也能做的出色，这部分人员在工会工作领域能力仍有待提升。而如今工会的基本职能已明确，工会的影响力也越来越大，现今职工的需求和企业的发展都对工会工作人员自身素质提出了更高的要求，要求工会人员必须要有很高的各方面素质和很强的工作能力，才能真正履行和职能，发挥自身作用。
上述问题的存在，制约了构建和谐劳动关系的进程，也反映了企业对工会发展不够重视，对新形势下工运形势缺乏调研。
二、新形势下加强和改进工会工作的对策
1、加强党对工会的领导，走中国特色社会主义道路。因为国有企业是社会主义市场经济发展的龙头，故在国有企业开展工会工作必须不断加强党对工会的领导，走中国特色社会主义工会发展道路，制定符合国情和企业实际的规章制度，明确工会的职责是以经济建设为中心，服务于国家大局和广大职工。著作权所有，抄袭必究
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2、创新工会工作模式。创新就是一切工作不能因循守旧,面对新形势要有新思路、新形式、新方法、新路子，国有企业传统工作模式很难再适应广大职工的需求和企业的发展。创新工会工作模式，激发广大职工的积极性和创新精神，掀起新形势下以人企共进为中心的新一轮工人运动。工作模式要创新，必须做到以下几点：改变落后的思想观念，与时俱进，善于借鉴和创新，以全新面貌处理新形势下的各种问题；工作要有计划，主动出击，积极调研职工需求和企业发展之间矛盾，寻求合理解决矛盾的途径，扮演好桥梁纽带的角色，既维护职工利益，又能促进企业又快又好地发展；更加注重维护职工薪酬平等、劳动条件等切身权益，加强维权力度，避免维权行动流于形式；做到切实代表广大职工利益，服务于职工和企业，解决两者后顾之忧。
3、着力于构建和谐劳动关系。工会存在于企业的意义在于依法维护职工利益不受侵犯，调整职工与企业之间的各种利益关系。工会本身就是劳动关系的产物，其存在的价值和落脚点都应该是劳动关系。要充分发挥工会在构建和谐劳动关系中的作用，工会工作必须切实做到维护广大职工利益，消除职工和企业之间矛盾和影响劳动关系稳定的消极因素。首先，工作方式必须去行政化，在维护职工利益的立场上，工会组织应旗帜鲜明站到工人一边，如在薪酬分配、劳动保护等关系到职工切身利益的事情上，工会应毫不含糊，著作权所有，抄袭必究
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并做到工会工作的公开、公平、公正，体现出工会组织的工人阶级组织本性；再次就是提高自身在国有企业的地位和重要性，提高维权能力；最后，也是最重要一点，就是提升工会协调职工和企业之间利益关系能力，充分发挥建立企业和谐劳动关系方面的重要作用，帮助企业提高劳动关系管理水平，维护职工和企业之间利益平衡，稳定大局，为建立和谐劳动关系创造有利条件。
4、放眼于打造优秀的企业文化。随着企业改革不断深化造就了职工队伍中不同的利益群体，如何让不同的利益群体能在一个和谐的文化氛围里获得共同发展，这将成为工会工作的重点。企业文化的出发点和归属点，在于坚持和提升工人的主人翁地位。工会组织应当围绕企业的发展，大力推动以人为本的企业文化建设，提高职工的思想道德水平和业务水平，合理分配职工的积极因素，与企业在社会主义物质和精神文明领域共同发展。工会还要通过日常的工作和职工活动，带领和团结广大职工，调动他们的积极性，投身于以经济建设为中心的工作上来。例如工会通过职工合理化建议、开展积极向上的文娱活动、扶贫帮困等，改变以往只是搞点小活动、发点小福利的形象，使职工能够切身体会到尊重和价值的体现，提升广大职工的向心力，实现人企共赢。
5、进一步提高工会工作人员的综合素质。工会工作人员要适应新形势，解放思想、更新观念；要认真学习、贯彻 著作权所有，抄袭必究
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落实《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律，提高法制意识，学会运用法律手段维护职工利益，不断提高正确运用法律武器的能力，在参与制定涉及职工切身利益的政策时，能够及时、准确、科学合理地提出法律依据；并且学会用社会主义市场经济的竞争理念、效益观念、法制观念、权利义务观念取代不合事宜的旧观念。新形势下工会工作要有新特点、新方法，工会组织只有坚持在党的领导下，走中国特色道路，才能实现工会改革的伟大目标，才能把工会建设成真正的学习型、创新型工人阶级组织。
篇2：工运理论研究论文
浅谈教师大力培养和弘扬 社会主义核心价值体系的作用
【内容摘要】：在教师中培育和践行社会主义核心价值观，不但是提高教师个人道德修养的需要，而且是建设中国特色社会主义事业，促进社会进步和人的全面发展的需要。在培育和践行社会主义核心价值观的过程中，教师要准确把握自身的社会责任和角色定位，既严于律己，立德修身，又言传身教，立德树人。在教师中培育和践行社会主义核心价值观是一项系统工程，需把社会主义核心价值观融入教师队伍建设、校园文化建设以及实践教学全过程，加以整体推进。特别是作为党员的教师队伍，更要严格要求自己，认清自己的角色。
【关键词】：教师队伍 社会主义核心价值体系 角色 培养和践行 马克思主义思想
积极培育和践行社会主义核心价值观。这是扎实推进社会主义文化强国建设的重大部署和必然要求。学校作为人才的聚集地、知识的生产区和思想观念的辐射源，作为每个学生成长塑造的天堂，对于在全社会不同群体中培育和践行社会主义核心价值观，具有典型示范的标杆和引领的作用。教师是学校发展的主体力量，因此，在教师中培育和践行社会主义核心价值观，既有助于教师立德修身，提高教师队伍的师德水平，又有助于教师通过言传身教，以身示范，引导和带动广大学生身体力行，从自己做起、从小事做起，牢固树立起正确的世界观、人生观和价值观，最终成长为德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人。
在全党开展社会主义核心价值体系学习教育中，要求我们必须以马克思主义作为全党一切工作的指导思想，坚持不懈地用马克思主义中国化最新理论成果武装全党、教育人民，用中国特色社会主义共同理想凝聚全党
力量，特别是身为党员的教师，更要以身作则，用以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神鼓舞全党的斗志，用社会主义荣辱观引领社会风尚，引导党员干部增强宗旨意识、大局意识、责任意识，充分发挥共产党员先锋模范带头作用。
对于在教师中培育和践行社会主义核心价值观的时代意义可从如下三个方面加以理解和把握：其一，在教师中培育和践行社会主义核心价值观是国家繁荣富强的需要。当前，人类社会的发展已进入综合国力竞争的新时代，精神文化生产愈加成为决定一国盛衰的主导性因素。一个国家如果没有强大的精神文化生产和提升能力，如果不能形成高度的自我价值认同和文化自信，则很难在国际竞争中立于不败之地和引领时代潮流，对于精神文明的发源地学校来说，起着引导和带头的作用。在整个精神文化生产系统工程中，核心价值观起着基础性和统领性作用，但核心价值观的形成和普及却不是任其发展而得，它需要一定的群体作为研究者、垂范者，肩负起传道与解惑的历史责任。教师基于自身职业的社会功能，无疑天然地负有这样的历史责任。尤其是在高素质和创新型人才需要日益迫切的当代中国，教师的需求量增大，对教师的素质和专业技能也有不同的高标准要求，教师的这一责任可谓愈加凸显。其二，在教师中培育和践行社会主义核心价值观是社会和谐进步的需要。社会和谐进步，离不开对社会发展规律及推动社会发展所需知识的探索和把握，职能就是人才培养、科学研究、社会服务、文化传承创新，这些职能均由教师直接承担，教师传道授业解
惑工作的开展，将促进整个社会求真求美求善，从而润物无声、潜移默化地推动社会和谐发展和文明进步。其三，在教师中培育和践行社会主义核心价值观的着力点，有一定的社会主义价值观对教师的素养和职业道德培养起到重要作用。因此，教师教书育人不是个体性工作，而体现出很强的社会性、公共性，会对包括精神文明在内的社会的各个方面的发展产生长远的影响，所以，在教师中培育和践行社会主义核心价值观，是当前在我国全社会培育和践行社会主义核心价值观的重要环节。不可忽视。
一、在教师中培育和践行社会主义核心价值观是教师思想政治工作面临的新课题，在教师中培育和践行社会主义核心价值观是国家繁荣富强的需要。
教师在培育和践行社会主义核心价值观的过程中，要把国家、社会、个人三个层面的要求结合在一起，从而突出个人道德修养的社会性、具体性和时代性。教书育人，这是从教师教书育人职责的角度提出的基本要求。教师的工作既是知识传授工作，又是价值观塑造工作，对于学生综合素养的培养具有十分深远的影响，甚至影响他们一辈子。教师言传身教、以身示范，能够影响学生围绕国家、社会、个人三个层面形成基本的价值判断和观念体系，把国家、社会、个人融洽的融合在一起，他们既是相互制约、又是相互促进和影响，我们不能单一的把它们分开，这样就不健全了。因此，在教师中培育和践行社会主义核心价值观，要求把社会主义核心价值观所涉及的各个层面和各个环节贯穿到教育的各方面和全过程，努力形成
教书育人、管理育人和服务育人的工作环境和良好氛围。教师立德与树人是不可分割、有机统一的。作为教师而言，只有不断提升自身精神境界和道德修养，才能深刻把握教书与育人的关系及本质，不单授人以知识，更授人以德行，把从教由知识传授上升为促进人的全面发展的“灵魂工程”。同时，教师只有在树人的具体实践中不断进行反思、加强自律，才能深刻领会道德修养对于教师职业不可或缺的重要性。两者结合在一起，就是当前在教师中培育和践行社会主义核心价值观的基本要求。
二、教师在培育和践行社会主义核心价值观中的角色定位，在教师中培育和践行社会主义核心价值观是社会和谐进步的需要。
任何事情，若是离开了具体实践，一切价值观都不能真正成立，我们要准确定位自己的角色，认清自己的任务与责任，并通过实际行动来证明自己的价值。因此，教师在培育和践行社会主义核心价值观的过程中，要明确自身的实践者定位，只有将自身作为实践主体，并通过课堂教学、社会实践等一系列具体载体，教育和引导广大学子传承中华民族传统美德，弘扬社会主义时代新风，才能把学校建成社会主义核心价值观的培育和践行基地。教师的相关实践是全面而具体的，包括教师工作、学习、生活等一切活动，都是实践环节和相应载体，因此，不能忽略对各种实践细节的把握，要在日常的言与行、表与里等各个方面加强自我修养，提升道德境界，在行为观念上彰显德行操守，在点滴行为中渗透博大师爱。在讲台上，要杜绝各种不负责任的和不妥当的言行；在治学之时，要力戒各种学术不
端行为；在生活上，要有高尚的追求和高雅的情趣，时刻严格的要求自己，提高自己，按照相关的要求，塑造符合高校教师使命与责任、符合时代发展与社会进步需要以及符合人的全面发展内容。
三、在学校校教师中培育和践行社会主义核心价值观的着力点，有一定的社会主义价值观对教师的素养和职业道德培养起到重要作用。
党的十八大提出的重要论述为抓好教师队伍建设指明了方向：其一是提高师德水平，这是对于教师履行好教书育人职责的基本要求。其二，师德水平和业务能力要并重，换言之，师德不是抽象的道德，而是与教师教书育人的实践相联系和结合。其三，增强荣誉感和责任感，也就是要深刻理解教师在文明演进和人的发展中的重要作用，全身心地投入于教育事业之中。要落实上述三个层次的要求，加大教师队伍建设力度，建设结构合理、充满活力的教师队伍，着力激发教师投身于中国特色社会主义教育事业以及将社会主义核心价值观落实到实际行动中的主动性、积极性和创造性。为此，要积极推进与教师队伍建设相关的各项改革创新，建立和完善鼓励教师师德与师艺提高的体制机制，积极探索和推行将社会主义核心价值观各层面要求对接到评师评教程序中的标准和方法，并运用学科建设、进修研修、业务培训、教学竞赛等形式多样的方法提升教师的教育教学能力，着力打造师德高尚、业务精湛、能模范践行社会主义核心价值观的师资队伍。因此，在教师中培育和践行社会主义核心价值观，不能仅仅限于教职工政治学习、教师党员组织生活、开展师德先进个人评选及相互交流
篇3：工运理论研究论文
1 直流接地极线路绝缘基础
1.1 直流接地极线路
直流输电接地极引线接在换流站直流电压中性点与接地极之间的线路, 通称接地极线路。接地极线路可采用架空线路, 也可采用电缆线路。由于接地极线路一般长约十至数十公里, 所以多数工程采用架空线路。在直流系统以大地回流方式运行时, 流过接地极线路上的电流等于极线路上的电流。因此接地极线路导线总截面应与极导线截面一样, 但对于双极直流系统, 考虑到以大地回流方式运行时间较短, 因而一般按热稳定要求选择接地极线路导线截面。接地极线路杆塔可根据机械负荷选择水泥杆或木杆、铁塔, 导线分两组对称地布置在杆塔两侧。由于接地极线路导线总截面较大, 因而对于平地或小丘陵地形, 当机械负荷允许时, 线路杆塔可用水泥杆或木杆;在山区, 当杆塔机械负荷较大时宜选用铁塔。当采用铁塔时, 在接地极附近一定范围内, 必须使铁塔基座与地绝缘, 防止塔脚电腐蚀。接地极线路上电压主要是电流产生的压降, 因而靠近换流站端最高, 靠近接地极最低, 最高电压一般也只有数千伏。按绝缘要求, 可用一片绝缘子, 但考虑到可能出现零值绝缘子, 一般采用两片以上直流绝缘子。由于接地极线路绝缘强度很低, 因而很容易遭受雷击, 并且雷击后续流难以熄灭, 容易造成绝缘子烧坏而发生掉线。因此在绝缘子两端应加装招弧角, 以保护绝缘子。
1.2 基础电腐蚀原理
接地极线路正常运行时, 只会有不平衡电流通过接地极, 但是当输电线路一极导线发生故障, 另一极导线则会利用接地极作为回路, 以保证输电线路的继续运行。在陆地环境下, 接地极的入地电流通过土壤中的电解溶液导电, 使得接地极附近地下金属构件可能产生电腐蚀现象。
产生电腐蚀主要是因为地下金属构件为地电流传导提供了比周围土壤更强的导电特性。由于地下金属构件的集流效应, 地下金属构件一部分汇集了地中电流, 使得构件上的电流密度更大, 构件的另一部分又将电流释放到土壤中, 这个过程会对金属构件形成电腐蚀。
1.3 绝缘基础设计要求
(1) 电力行业标准DL/T5224《高压直流输电大地返回运行系统设计技术规定》, 对靠近接地极约2 km以内的杆塔, 基础对地和杆塔对基础应绝缘。在断开接地引下线情况, 铁塔绝缘电阻宜大于500Ω。
(2) 国家电网公司企业标准Q/GDW229-2008《±800k V直流输电系统架空接地极线路施工及验收规范》第3.0.7条规定:“对距接地极馈电系统外环2km以内的接地极线路铁塔和接地极址内导流系统架空线路的铁塔, 其基础对地和铁塔对基础均应按设计要求进行防腐绝缘处理。”
(3) 郑州800k V换流站至陈家接地极线路工程设计总说明要求:N120~N128塔基础采用绝缘处理。施工图设计要求基础整体 (包括基础底板下平面) 用玻璃纤维布包裹三层, 每层涂沥青一次, 共四次, 使基础与外界绝缘。
图1为基础绝缘处理技术措施示意图, 所有需进行绝缘处理的基础均按照此图施工。进行绝缘处理的基础地脚螺栓采用热镀锌防腐, 对需要火曲的地脚螺栓, 应先火曲, 再热镀锌。进行绝缘处理的基础不可采用混凝土浇筑地脚螺栓保护帽, 为防盗起见, 可将地脚螺栓螺帽与螺杆焊接为一体, 并在地脚螺栓外侧密实涂抹环氧树脂涂层以利防腐, 如图1所示。
2 绝缘基础原材料要求
2.1 原材料及器材规定
接地极线路工程使用的原材料及器材必须符合下列规定:
(1) 有该产品出厂质量检验合格证书;
(2) 有符合国家标准的各项质量检验资料。材料出厂报告应完整, 齐全, 材料的型号及规格应符合设计要求。不同批的材料到达现场后应进行检验, 并分别储存, 且应做好明显批次标志;
(3) 对砂、石等无质量检验资料的原材料, 应抽样并经有检验资格的单位进行检验, 合格后方可采用;
(4) 对产品检验结果有疑义时, 应重新抽样, 并经有资格的检验单位检验, 合格后方可采用。
2.2 接地极绝缘基础主要的原材料
接地极线路工程使用的原材料及器材必须符合下列规定:
(1) 绝缘玻璃纤维布
绝缘处理的基布釆用无碱玻璃纤维布, 碱金属氧化物含量应不大于0.8%, 如EW200。
(2) 硬质绝缘板
选用环氧玻璃布层压板, 其主要技术参数, 见表1。
(3) 沥青涂料
无具体规格要求, 选用防水性好、耐久性好的改性沥青。
3 绝缘基础施工技术方法
特高压接地极线路的铁塔基础包括基础垫层及放置于该基础垫层上的基础主体, 在该基础主体的上部预埋有地脚螺栓, 该地脚螺栓的上部从基础主体的顶面竖直向上伸出, 在基础主体的表面上由内至外依次包覆有第一沥青胶层和第一玻璃纤维布层, 然后在基础垫层与基础主体的配合面上由内至外依次包覆有第二沥青胶层和第二玻璃纤维布层。基础表面通过沥青胶层和玻璃纤维布层绝缘, 满足了特高压接地极线路的安全运行要求, 保证了特高压接地极线路的可靠性;而且, 采用沥青胶和玻璃纤维布作为绝缘材料, 造价低, 施工简便, 环境污染小, 绝缘效果好。
3.1 基础对地绝缘施工方法
特高压接地极线路的铁塔绝缘基础主要包括基础垫层和放置于该基础垫层上的基础主体, 在该基础主体的上部预埋有地脚螺栓, 该地脚螺栓的上部从基础主体的顶面竖直向上伸出, 在基础主体的表面上由内至外依次包覆有第一沥青胶层和第一玻璃纤维布层, 在凝固后由内至外依次包覆有第二沥青胶层和第二玻璃纤维布层。表面通过沥青胶层和玻璃纤维布层绝缘, 满足了特高压接地极线路的安全运行要求, 保证了特高压接地极线路的可靠性。采用沥青胶和玻璃纤维布作为绝缘材料, 造价低, 施工简便, 环境污染小, 绝缘效果好。
3.2 铁塔与基础绝缘施工方法
为保证铁塔与基础绝缘, 对所有需要做绝缘的基础塔座板处做如下处理:
(1) 每个塔腿塔座板与基础立柱顶面间加一块玻璃钢绝缘板, 厚度5mm, 其大小及开孔尺寸应与相应的塔座板保持一致。同时此板的抗压强度不小于14N/mm2。
(2) 每个塔腿塔座板与螺栓垫片间加一块玻璃钢绝缘垫片, 此垫片的厚度为5mm, 其大小尺寸应与相应的螺栓垫片一致, 开孔直径应与相应的塔座板尺寸一致, 同时此板的抗压强度不小于100 N/mm2。
(3) 为防止铁塔塔座板与地脚螺栓接触, 在地脚螺栓外套一玻璃钢护套, 该玻璃钢护套位于基础立柱顶面与螺栓垫片之间, 并需保证能有效隔断塔座板与地脚螺栓之间的接触;塔座板孔壁内侧及地脚螺栓外侧需涂绝缘漆加强绝缘效果。该玻璃钢护套的抗压强度不小100N/mm2。
3.3 施工注意事项
现场施工时应注意以下事项, 以严格控制施工质量, 保证完工后基础绝缘性能。
(1) 施工时应保持鞋底干净。
(2) 对于坑壁地土质松软的基础, 应对坑壁进行加固, 以防泥土坍塌, 影响施工质量。
(3) 施工时保护玻璃纤维布接头干燥, 不准带入空气, 防止接头处出现缝隙。
(4) 保证刷沥青胶均匀、不露底、不反复涂刷。铺贴时要按横向顺序用力滚压, 排出残存空气, 防止玻璃纤维布出现空鼓现象。
4 特高压直流输电线路接地极线路绝缘基础的质量检验标准和方法
接地极线路绝缘基础的质量关系着接地极线路能否长期安全可靠的运行, 国家电网公司在标准Q/GDW229-2008《±800k V直流输电系统架空接地极线路施工及验收规范》中对特高压直流输电线路接地极线路绝缘基础的质量检验标准及方法做了如下规定。
4.1 基础防腐绝缘施工标准
(1) 第7.2.1条铁塔基础防腐绝缘施工应符合下列规定:
a按设计要求, 制定基础防腐绝缘施工技术方案;
b防腐绝缘产品的质量和技术要求应符合有关标准的要求并满足设计文件规定;
c基础的底面和各侧面的防腐绝缘施工应严格按设计规定进行。
(2) 第7.2.2条防腐绝缘施工完成后应及时测量基础对地的接触电阻, 并符合设计要求。
4.2 铁塔防腐绝缘施工标准
(1) 第8.3.1条铁塔与基础间防腐绝缘施工应符合下列规定:
a按设计要求, 制定铁塔与基础间防腐绝缘施工技术方案;
b防腐绝缘产品的质量和技术要求应符合有关标准的要求并满足设计文件规定;
c在基础顶面和塔脚板之间垫环氧树脂垫片或其它绝缘材料时, 应确保其规格和尺寸满足设计规定。
(2) 第8.3.2条当铁塔和基础的防腐绝缘均施工完毕后, 按第11.0.6条规定的要求浇筑基础保护帽。
(3) 第8.3.3条防腐绝缘施工完成后应及时测量接触电阻, 并符合设计要求。为了防止直流大地回流对铁塔的腐蚀, 需要将接地极附近的铁塔和基础之间进行防腐绝缘处理, 不使其在铁塔上形成环流, 因此本条规定按设计要求采取措施, 确保铁塔和基础之间接触电阻满足设计要求。当设计无要求时, 在断开接地引下线情况下, 接地装置与铁塔的接触电阻宜大于500Ω。
(4) 第11.0.6条绝缘材料保护帽的绝缘材料配合比应符合制造厂的技术规定, 防腐绝缘施工应符合设计的要求。
5 基础对地绝缘电阻的测量方法
绝缘电阻指被试品施加的直流电压U与此时流过被试品泄漏电流Ig的比值, 即R=U/Ig。基础对地绝缘电阻反映接地极线路绝缘基础与大地之间的绝缘程度, 相关标准规定该值不得小于500Ω。
实际工作中, 一般采用以下方法测量基础对地绝缘电阻:
(1) 使用万用表的欧姆档;
(2) 万用表一端连接在地脚螺栓上, 另一端连接在地面上, 测量出电阻即为基础对地的接触电阻, 如图3所示。
测量中需要注意以下问题:
a绝缘电阻值受温度影响较大, 当温度升高时, 绝缘介质中的极化加剧, 电导增加, 致使绝缘电阻值降低, 因此, 热状态下测得绝缘电阻值比冷状态下要低。
b当试品温度低于周围空气的“露点”温度时, 潮气将在绝缘基础表面结露, 形成水膜, 从而增加绝缘基础表面泄漏, 导致绝缘电阻值降低。
6 接地极线路绝缘基础相关运行检修规程规定
接地极线路运行维护单位应定期对接地极线路进行维护和检查, 维护检查的项目和周期与该系统的直流输电线路相同。
DL/T251-2012《±800k V直流架空输电线路检修规程》中第11.2.7条规定, 应定期对接地极线路进行维护和检查, 维护检查的项目及周期与该系统的直流输电线路相同。
7 接地极线路绝缘基础运行维护建议
7.1 强化巡视检查工作
运行维护单位需要强化接地极线路绝缘基础的巡视检查工作, 重点检查地脚螺栓有无松动, 螺栓垫片及玻璃钢垫片有无松动及破损情况。如有松动, 要及时紧固;如有破损, 要及时更换。
7.2 加强测量监测工作
基础对地绝缘电阻值是接地极线路绝缘基础运行维护中的重要参数, 需要加强对该参数值的测量监测工作。当该值不满足标准要求, 即当其小于500Ω时, 说明基础对地绝缘受到破坏, 需要及时处理。
结语
特高压直流输电系统架空接地极线路绝缘基础是一个较为复杂的问题, 是预防基础电腐蚀的重要措施, 运行检修的经验还不足。做好接地极线路绝缘基础的施工运行检修工作需要由科研、设计、制造、施工、运行等单位共同努力, 只有认真分析研究, 注重细节, 制定有效对策, 采取综合治理的方式, 不断进行专项改进治理, 才能达到较好的效果。
参考文献
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篇4：工运论文
论 文
工运论文
发挥工会组织优势，加强“快乐文化”建设之我见
摘要
作为中国共产党领导下的工人阶级群众组织，工会在构建和谐社会的进程中，有着独特的优势，也有着义不容辞的责任。企业工会作为企业中的群众组织，在构建“快乐文化”企业中更应该充分发挥桥梁纽带作用和自身优势，最大限度地把工会工作融入到企业文化建设工作中。
一、工会组织活动，体验“快乐文化”
文化建设是企业和谐的灵魂。对员工而言，快乐是一种心态；对企业而言，快乐是一种人文关怀。只有员工以快乐的心态和谐地融入企业之中，整个团队才有力量，才能创造出更多的财富。如何让员工体会“快乐学习、快乐工作、快乐生活”的“快乐文化”？我认为，定期开展活跃职工生活的文化、体育活动，比如篮球、足球比赛，下象棋、围棋，乒乓球、羽毛球比赛等，还有举办诗歌会、演讲等丰富多彩的文艺演出、运动会、座谈会、联谊会等，能极大丰富职工的业余活动，充分利用工会现有的宣传阵地，对职工深入地进行和谐社会、企业文化、企业精神和爱岗敬业的教育，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强职工的工作热工运论文
情。开展文化建设活动要注重时效性、经常性。年、节假日、纪念日都是我们活动的重点。利用一切时间开展“快乐文化”教育活动，组织参观游览也是我们活动的主题。例如，可以组织职工登山、钓鱼，篝火烧烤晚会，你想来吗？以及野外生存能力训练等，职工在活动中能享受快乐。一份贴心的礼金，如果公司为员工提供结婚礼金、喜得贵子礼金、丧礼礼金，那么员工会更加有亲情感，享受温暖，达到身心健康发展。如果说一个企业处处是快乐之声，处处充满了和谐的场面，处处流淌着和谐的旋律，那工会组织就是这旋律中的音符，它汇合在构建“快乐文化”之中，谱写着一篇篇和谐的新乐章，同时架起了一座企业与职工之间的和谐之桥。
二、加强“快乐文化”建设，让员工参与进来
我们所倡导的快乐文化不只是一种形象，更多的是一种感受、一种参与。作为一个企业，如果要选择“快乐文化”，就意味着企业要尽可能地为员工创造快乐；作为企业的员工，如果他愿意选择“快乐文化”，也就意味着他准备为这种快乐文化去创造、去付出，并在此过程中体验快乐，享受快乐。所以说企业的快乐文化是互动的，企业要形成快乐文化，就要营造快乐文化的氛围，让员工在一种阳光的管理中传递快乐文化的信息、创造快乐文化的财富，分享公司愿景，让员工参与进来，从被动变主动，从组织变自发的快乐活动。快乐文化的确需要一个生存环境，它需要人们去营造。企业工运论文
需要营造快乐文化的良好氛围，就必须努力创造快乐文化的增量，这样才能满足企业员工生活的需求。企业有了快乐文化的氛围和环境，企业经营才能稳定，体验式和参与式的快乐的文化课程，让快乐成为一种习惯和生活性格。
三、打造属于自己的品牌
作为生产企业，应当以幸福为目标，以创造快乐文化为方向，不懈地去增加快乐文化，营造一个企业的快乐文化氛围，去建设一个充满快乐文化的和谐企业。这不是什么乌托邦，而是一种脱离意识形态的社会生态的共享文化，如同科学没有国界，快乐文化也不应有国界，它是人类本性追求的良性意境。“道不远行，幸福快乐是人永恒的追求”。
对于社会和企业的职责来说，应当以员工的幸福快乐为尺度，要为“员工谋幸福”。而社会泛滥的贪污腐败正在于它侵吞了人民的利益，无论决策的危害在于浪费公共的资源，低效服务的危害损伤劳动者的热忱，权大于法的危害在于破坏对公平的预期。这些让人不舒服、不开心、不快乐、不幸福的不良现象，破坏了快乐文化的氛围。
要看到创造快乐文化的增量是我们企业生产经营的一项“无形资产”。作为增量，它是一种共同的资源，要与存量一同共存相连，通过创造快乐文化的增量，以尽可能“满足”人们的可度量的物质需求。当然，创造快乐文化并工运论文
不是商品本身，而是它所带来的那些机会和活动。快乐文化增量的实现还取决于各种因素，因此要协调关系，改善环境，实现快乐文化增量的增长，打造属于自己的品牌。
四、在工作中享受快乐 在快乐中创造价值
1、注重使命驱动
将强烈的使命感转化为快乐工作的“引擎”。快乐首先是喜欢，喜欢自己所从事的工作，这是快乐的基础。能感悟到工作着是快乐的，拥有一份好心情，首先要对自己所从事的工作感兴趣，并且喜欢它，乃至热爱它，把快乐地工作看作是一项崇高使命。春风化雨、润物无声，由于这种体现是发自内心的主动状态，而不是强制性的“贯彻”，被动式的接受，所以更显现出巨大的能量和张力。
2、注重心理疏导
将良好的心态转化为快乐工作的“调节器”。大家要明确快乐不等于没有压力，快乐也不等于没有烦恼，能吃苦、会快乐是凡人的坦然，化苦为乐是智者的超然。因此在快乐、宽松、和谐的心理状态下有利于发挥出好的成绩，能够产生有效的凝聚力和战斗力。因此，心理状态如何直接关系到能不能快乐，能不能快乐的工作，能不能产生工作效益。要使大家能够快乐工作，必须时常保持一种良好的心态，以良好的心态从事快乐的职业。为此，工会把搞好心理疏导作为快工运论文
乐工作的调节器，应该定期举办各种心理讲座、开展谈心交心活动、开设网上心理咨询等方法，调节大家健康心态。
3、注重目标激励
我们要在实际工作中强调“双层目标”:即最高目标与最低目标，改变管理方式，增强工作弹性，让大家充分发挥主观能动性，在规定的限度内快乐地工作。也有必要将工作成果与快乐指数融为一体，建立健全成果评估体系和奖励机制，既让大家在快乐中工作，又在快乐中收获，在部里大力弘扬奖优罚劣风气，把快乐工作状态和成效与提级晋职、先进评比、奖金发放、福利待遇等挂钩，让大家尽情分享快乐带来的工作成就感，真切体会到每个人都是“快乐文化”的贡献者，也是受益者。
快乐工作是一种追求、一种境界、一种文化、一种于己于人于公司都有益的职业态度，更是一种通往成功的捷径与方法。快乐的工作能够提高员工的工作效率，能在创造物质财富的同时满足员工的精神享受。他兼顾着员工的多层次需求，平衡着企业各方面的利益，体现着员工德才兼备、不断自我完善的成长步伐，快乐文化就是成功企业永恒的文化。总之，让员工在工作中享受快乐，在快乐中创造价值，是我们工会的根本目标。
五、成功实现企业转型，再次腾飞的目标 工运论文
篇5：工运理论研究论文
新形势下，如何有效发挥国有企业工会组织作用
“工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表”，这是工会章程对工会的恰当定位，这就奠定了工会组织在国有企业中具有举足轻重的地位，但是，伴随着国有企业改革不断深入，现代企业管理制度逐渐完善，政企分开、企业工资制度向激励的转化、所有制结构的多元化、法人治理的强化等，这些都对工会工作提出了新的要求和挑战。在这种形势下，如何发挥工会组织作用，有效维护职工群众利益，协调企业劳动关系，推动企业实现科学发展至关重要。下面，我想就新形势下如何有效发挥国有企业工会组织作用，提几点建议：
一、加强工会组织建设是有效发挥国有企业工会组织作用的基础 没有健全的组织，体系就缺乏支撑，力量就会削弱，组织是基础，这是毋庸置疑的，“基础不牢，地动山摇”，夯实工会的组织基础，不断完善工会组织建设、制度建设、体系建设是工会发挥作用的前提。“组织起来，切实维权”是工会工作的方针，组织基础不牢，就无法形成合力，也就不能形成力量的有效约束和制衡，处于从属地位，维权只能是一句空谈；严密的组织体系就是一张网，关键时候能够适时地收缩和伸张，让职工切实感受到工会组织的力量，增强对工会组织的信任和依赖，变被动为自觉地支持工会工作、参与工会建设和管理，形成有效的相互作用，真正把工会建设成为职工之家。组织的能力，取决于领导，加强工会组织建设，首先要选好工会主席。《工会章程》中都对企业的工会干部的任职条件和履行职责进行了严格的规定，主席作为工会组织的重要干部，不仅要具备较强的学习能力、工作能力、组织协调能力，还需要具备较高的政治素质和良好的道德修养，这样才能在处理涉及职工切身利益的根本问题时，做到照章、秉公办事，使问题得到有效、合理、圆满地解决。现如今的国有企业随着分配制度改革，关系职工切身利益的问题越来越多，这就需要工会主席在关键时刻能够站出来，代表职工说话。同时，工会主席作为国有企业工会组织的领导，对健全、完善组织建设具有义不容辞的责任，因此，选好工会主席是加强工会组织建设的首要任务。
其次，加强工会组织建设，必须健全相关的制度体系。制度是保障，是工会组织发挥作用的支撑和依据。“没有规矩，不成方圆”，工会组织的四项职能不仅是体现在行动上，制度上亦要有所体现，否则没有制度作为依据，行动就会表现单薄，缺乏可信度，不能做到让职工群众信服。从另一个角度，制度建设本身也是工会提高组织协调和效率的必然选择，工会组织要建设职工之家，根本的前提是赢得职工信赖，所以健全制度建设，为维护职工权益、调解职工纠纷、化解职工矛盾提供支持和根据是工会组织建设的重要内容。
第三，加强工会组织建设，必须完善职代会制度。深化企业民主管理工作对构建和谐社会及和谐企业有着重要的意义，企业的和谐稳定在推进企业的改革发展中又起着致关重要的作用。职工群众是和谐企业的主体，是构建和谐企业的主导力量，因此加强企业民主管理，已经成为职工群众参与企业管理，行使民主权利，体现当家作主的重要载体和固有形式。职工代表大会制度是深化企业民主管理的具体形式，它是推进企业民主政治建设，全心全意依靠职工办企业，维护企业和谐健康发展，保障职工群众权利，加强企业民主管理和科学管理的重要制度保证，加强工会组织建设，不断完善职代会制度，是现如今国有企业工会组织代表职工行使权力的客观要求。
二、构建劳动关系和谐企业是有效发挥国有企业工会组织作用的着力点
企业发展是经济发展的动力，企业和谐是社会和谐的基础。国有企业工会直接面对职工群众，处在协调劳动关系的第一线，在保护、调动、发挥职工的积极性和创造性，提高企业经济效益和生产效率方面，具有不可替代的地位和作用。工会是劳动关系矛盾的产物，也是调解劳动关系的主体，建立协调、稳定的劳动关系，构建劳动关系和谐企业是工会义不容辞的责任，因此，要重点建立四个方面的机制：
1、教育引导凝聚机制。构建劳动关系和谐企业，必须要把蕴藏在广大职工中的积极性、创造性调动起来，发挥主力军作用。工会组织要紧紧围绕企业生产经营中心，引导组织职工开展经济技术创新活动、劳动竞赛活动、合理化建议活动等，解决企业生产经营过程中的重点、难点问题。要教育职工树立主人翁意识，正确认识企业发展与个人发展、长远利益和眼前利益,开展职业道德、创建学习组织等活动，不断提高职工综合素质。要以文化兴会作为工会的指导方针之一，开展形式多样的“争创一流”的职工文娱体育活动，以凝聚职工力量，展示职工风采。
2、民主诉求表达机制。一是要重视源头参与，政策出台前的前广泛听取职工意见、建议，涉及企业改革和职工利益的重大问题，要通过职代会让职工群众行使审议建议权和审议决定权，真正把企业发展和自身利益的决定权掌握在自己手中，使使企业和职工的劳动关系行为制度化、规范化。二是要积极推进厂务公开，把企业工作中的重点、难点、热点问题原原本本、明明白白地告诉职工，让职工对企业正在发生的事情享有知情权，切实感受到企业对职工群众的关心和爱护，才能调动职工为企业发展群策群力、同心同德筹谋划策，营造和谐企业的氛围。三是要建设一个真正依靠职工的勤政廉洁的领导班子是企业健康、长久、高效、持续发展的关键。通过职代会定期民主评议干部制度，使领导干部置身于职工群众监督之中，才能有一个稳定、良好的劳动关系。
3、权益维护保障机制。实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益，是构建劳动关系和谐企业的本质要求。一是建立平等协商机制、签订集体合同,逐步推行工资协商办法，形成由劳动关系双方依法平等协商、自主协调劳动关系的有效调节机制。二是要建立健全劳动法律监督的组织体系和制度，形成工会法律监督网络和渠道。通过对劳动法律法规执行的监督,促进劳动法律法规的正确、有效实施,促进企业依法用工，减少在劳动用工管理中的不规范行为。三是建立法律援助机制和人民调解员机制，要宣传、帮助职工群众树立法律意识，依法维护自己的合法权益，同时，要及时发现问题，妥善协调解决，避免矛盾激化。四是加强企业的安全生产知识教育，强化职工安全生产知识和自我保护意识，要以“安康杯”竞赛活动为载体，加强群众监督，解决安全生产中的实际问题，杜绝违法指挥和野蛮操作。
4、补偿救助调节机制。一是工会要在整个企业构建协调机制基础上，根据自身特点，建立补偿救助调节机制，包括建立和完善困难职工救助制度，促进职工就业和再就业制度，通过建立补偿救助调节机制，让弱势群体也能共享改革开放和企业发展的成果，减轻和缓解由于利益矛盾而带来的社会冲突。二是工会要建立良好的信息沟通与反馈机制，要认识到劳动关系和谐企业应该是上情下达、下情上达的企业，是能够及时发现矛盾，迅速解决矛盾的企业。因而，工会组织要发挥群众性组织的特点和优势，把沟通和协调作为因势利导，化解矛盾、缓解对立和冲突的有效手段。
三、全心全意依靠职工办企业是有效发挥国有企业工会作用的手段
现如今，国有企业虽然在体制机制上有了很多新的思路和做法，在不断的改革和创新中逐渐在与世界接轨，但是其性质依然是全民所有制企业，也就是说是职工群众的企业，企业的每一位职工都是企业的主人，这就决定了国有企业发展的模式必然是全心全意依靠职工群众，通过发挥职工群众的集体智慧，调动职工群众的积极性和创造性，推动企业发展。工会组织作为职工群众自己的组织，其必然要在全心全意依靠职工办企业这一核心任务中发挥主导作用，这也是由工会组织必须履行的义务。
1、落实企业民主管理，维护职工合法权益。扎实推进企业民主管理，维护职工合法权益是国有企业工会组织义不容辞的责任，也是调动职工参与企业管理的最有效、最积极的因素。实施企业民主管理，畅通纳谏渠道，鼓励职工为企业经营管理出主意、想办法，为企业未来发展建言献策，如通过广泛开展职工合理化建议、职工代表提案征集活动等，让职工群众直接参与到企业管理中来，依靠“众人拾柴”燃旺企业发展的“火焰”。对于职工群众所提的意见和建议，工会组织要给予足够的重视，及时反馈给企业相关领导讨论研究，对企业有利且能够实施的，要创造条件监督落实，因为各种原因不能实施的，要向职工解释清楚，避免对挫伤职工群众的积极性。
让职工群众参与到企业民主管理中来，重要的是树立职工对企业的责任和主人翁意识，这就需要工会组织从企业的实际出发，切实维护职工的合法权益，让职工群众充分享有工会组织和企业内部规定的各项权利，真实体会到在企业“快乐生活、快乐工作、快乐创造”，并实现自身价值。
2、关心职工生活，解决群众困难。职工中的许多思想问题是由于实际困难引起的，工会组织作为联系职工群众的桥梁和纽带，应定期组织人员深入到职工群众中去，了解职工群众工作、生活中的困难，并想方设法予以解决，把组织的关怀、企业的温暖送到职工心坎上，做职工群众的贴心人，让职工切实感受到企业对员工的关注、关心、爱护，增强职工对企业的归属感。“受人滴水之恩，定会涌泉相报”，员工对企业心怀感恩之情，就会自觉将自身定位为企业大家庭的一员，把自己的命运同企业的兴衰捆绑在一起，不遗余力的为企业发展尽职尽责。
3、创新活动载体，搭建有效平台。职工为企业建功立业、建言献策需要载体和平台，没有载体和平台，职工群众可能就会发出“我与将心向明月，奈何明月照沟渠”的感慨，一方面企业希望职工为企业生产经营献计献策，一方面职工群众却有劲无处使，报效无门。《工会章程》在基层工会组织的基本任务中对工会组织职工开展创新创效活动做出了明确规定，因此，工会组织要发挥团结职工、凝聚力量的作用，围绕企业的中心工作，组织职工广泛开展劳动竞赛、合理化建议、技术比武及其它创新创效活动，同时，要加强活动的过程控制和管理，为推动企业发展贡献力量。弘扬劳模精神，激发职工的主人翁责任感向劳模学习也是一个有效的载体和平台。通过劳模事迹报告会、演讲等形式，把先进模范人物的先进思想变为广大职工的共同思想，把他们创造的先进技术、经验变为企业全体职工的普遍水平，促进企业的两个文明建设。