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第一篇：工运调研报告范文
工运理论调研成果
市工运研究会成立一年来，全市各级工会组织和工运研究会紧紧围绕我市经济社会发展大局，准确把握工人运动和工会工作的新特点，着眼职工队伍的新变化、新需求，深入开展调查研究，形成了一批优秀研究成果，为全市工会工作提供了理论支撑。
全市各级工会组织牢牢把握坚持中国特色社会主义工会发展道路这一理论核心，紧紧围绕市委、市政府工作大局和各县(市)区、各企业中心工作，从动员广大职工群众建功立业、探索建立工资集体协商制度和具有安阳特色的维权新机制、不断提高职工队伍素质、持续加强工会组织建设等方面，广泛开展了有针对性的理论研究。市总工会课题组的《工会在促进经济发展方式转变中的作用》，安钢集团公司工会的《创建学习型企业，提高企业竞争实力》，安阳供电公司的《坚持以人为本，实施人文关怀在企业文化建设中的创新与实践》等理论研究成果在推进我市工运事业创新发展方面起到了积极的促进作用。各级工会组织还着重围绕党委和政府工作的重点、工会工作的难点、职工反映的热点问题以及职工最关心、最直接、最现实的利益问题进行研究，深化对经济社会发展趋势、工人运动发展规律、工会工作发展变化的认识，发挥理论研究在促进工作创新发展上的重要作用，形成了《关于滑县非公有制企业民主管理工作的思考》、《关于企业职工工资收入分配状况的调研报告》、《新形势下创新民营企业工会工作的思考》等一批有预见性和指导性的调研报告。
一年时间里，全市各级工会组织和工运研究会通过开展调研、组织论文评选、召开研讨会、组织征文等多种形式，吸引越来越多的工会干部、理论工作者参与工会理论研究，取得可喜成绩。市总工会课题组多次组织召开专题讨论会、座谈会，最终完成省总工会重点课题《工会在促进经济发展方式转变中的作用》，获得全省工运理论研究成果一等奖。安阳工学院文法学院张琳教授等利用业余时间做了大量关于农民工子女教育问题的调查研究工作，最终形成的调研报告《新形势下农民工子女教育问题的研究与法律对策》也获得了全省工运理论研究成果一等奖。一年来，市工运研究会共收到各类调查报告、理论研究成果50余篇，上报省总工会参加评比20余篇，除2篇获一等奖外，还有二等奖2篇、三等奖8篇。
第二篇：市工会代表大会上的报告:勇当新时代工运事业高质量发展排头兵
各位代表、同志们：
XX市工会第八次代表大会，是在高标准开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，深入学习贯彻党的十九届四中全会精神，加快推进工会改革和产业工人队伍建设改革，奋力推动XX重返全国城市综合经济实力“30强”的重要时间节点召开的一次重要会议。大会的主题是：深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届四中全会精神，坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路，全面落实中国工会十七大、省工会第十五次代表大会精神，坚决贯彻市委决策部署，牢记初心使命，深化改革创新，勇当新时代工运事业高质量发展排头兵。
一、过去五年的主要工作
市工会第七次代表大会以来的五年，是我市工人阶级队伍不断发展壮大，始终站在时代前列，为改革开放和现代化建设作出重要贡献的五年;是全市各级工会组织自觉坚持中国特色社会主义工会发展道路，不断增“三性”、去“四化”，奋力建设“学习型、服务型、创新型、开放型、实力型”工会，各项工作取得明显进步的五年。
五年来，我们致力强化职工思想政治引领，始终坚持正确政治方向。坚持党组理论中心组带头学、机关干部深入学，发动全员大学习、组织专题大讨论、实施分级大培训，推动习近平新时代中国特色社会主义思想进企业、进车间、进班组。加强宣传文化引领阵地建设，在全省率先出台《关于加强职工文化活动阵地建设的意见》及相关配套政策，市“职工之家”大楼投入运营，诸暨市职工学校、工人文化宫建设工程已经动工;嵊州市“职工之家”工程已完成规划设计。深化“中国梦·劳动美”主题教育，组建市职工艺术团、职工书画院，举办庆祝改革开放四十周年、新中国成立七十周年职工艺术团汇报演出和职工书画比赛、读书月等活动，送文化下基层近5000场(次)。推评表彰市级以上劳模157人，五一劳动奖状58家，五一劳动奖章242人，工人先锋号253个，挂牌市劳模工匠学院，编印《XX劳模名录》，建成全省首个劳模工匠馆，组建劳模工匠报告团、劳模技术服务队，开设“劳模大讲堂”，举办工匠精神高峰论坛，大力弘扬工人阶级伟大品格和新时代劳模精神、工匠精神。
五年来，我们致力强化职工技能素质提升，团结动员广大职工建功高质量发展。在所有在建市级以上重点工程中开展以“六比六赛”为主要内容的示范性立功竞赛，新昌钦寸水库工程、杭绍台高速XX金华段工程等项目成为全省标杆。广泛、深入、持久开展群众性劳动竞赛，率先出台《关于在全市民营企业深入开展劳动竞赛的实施意见》，每年带动基层工会开展岗位练兵、技能比武活动2000余场(次)。主动融入长三角一体化发展，高质量承办长三角地区民营企业劳动竞赛现场交流会暨纺织行业职工职业技能竞赛。在全省率先出台实施《新时代XX产业工人队伍建设改革实施意见》，省总工会以专报形式予以推广;柯桥区、上虞区、诸暨市相继出台相关实施意见，新昌县万丰奥特控股集团有限公司相关做法在全省现场推进会上作经验介绍。在国内率先制订“工匠人才库建设规范”地方标准，1600余名职工入选“XX工匠人才库”。深入开展“浙江工匠”、“XX工匠”推选评选工作，34名职工获“浙江工匠”称号，70名职工获“XX工匠”称号。实施“名师带高徒”五年行动计划(2016-2020)，全市名师带徒305对，高技能人才总量33万人，居全省前列。推进职工职业技能培训基地和企业学院建设，中国劳动关系学院长三角学院落地签约。五年来培训职工超过30万人次，实施职工技术协作16000余项，节能减排项目31000余个，取得创新成果2000余项，产生经济效益上亿元。
五年来，我们致力强化职工维权服务帮扶，不断提升服务职工群众的针对性。完善政府和工会联席会议制度、劳动关系三方协调机制，积极参与涉及职工群众利益的政策法规制定修改，就劳动竞赛、职工疗休养、社会化职业化工会工作者、职工文化活动阵地建设等向市政府提出建议并得到全面落实;向市人大、市政协提交《关于推进XX产业工人队伍建设的建议》、《弘扬工匠精神，激发创造活力》等提案建议。加强法律援助和工会劳动法律监督员队伍建设，组建线上线下职工维权律师团，镇街配备工资集体协商指导员，越城区在袍江法庭设立工会工作室;建立周一律师驻点服务工作制度，五年来受理各类咨询、案件5581件(次)，提供法律服务722件(次)。扎实推进城镇困难职工解困脱困工作，深入开展“春夏秋冬”四季帮扶和“爱心透析”活动，每年落实困难帮扶资金超过2000万元，共提供免费就业服务25713人次，慰问困难职工18976人次，资助困难职工在校子女1721人次。积极参与“无欠薪”行动，推动企业普遍开展集体协商，推进职代会规范化建设;深化“安康杯”竞赛活动，每年开展近百场安全技能和应急救护培训进企业活动;扎实开展职工队伍稳定风险调研排查化解专项工作，创建命名市级以上和谐企业280家。推进职工医疗互助保障工作提质扩面，全市参保总数达192.02万人(次)，59720位参保职工累计享受住院医疗补助金11516.3万元;推动职工疗休养政策落地落实，培育命名市级职工疗休养基地276家。“工会佳缘”、“妈咪暖心小屋”、“工会延时30分”校内托管志愿服务等普惠服务品牌逐渐打响。
五年来，我们致力强化工会改革创新，不断增强工会组织的吸引力。在全面推进市、县两级工会改革和乡镇(街道)工会改革试点基础上，在全省率先制订下发《关于全域推进基层工会改革工作的通知》，形成从点到面、从区域到全域纵深推进的工作格局。大力开展工会组建专项行动，如期完成职工100人以上未单建工会企业应建尽建;制定实施联合工会三年建设规划，最大限度把职工群众吸引到工会组织中来。加强工会会员实名制数据库建设，基层工会组织和会员实名制入库率达到79%，居全省前列。强化党建带工建，联合市委组织部下发《关于开展“强五力、增三性”争创活动高质量推进基层工会建设的实施意见》和《关于开展区域性党建带工建示范点创建工作的通知》;柯桥区《镇街总工会规范化建设标准》先后通过市、省、国家标准化建设委员会审核。深化“六有”基层工会建设活动，80%以上的基层工会达到“六有”标准。加强智慧工会建设，市、县、乡镇三级网上网下互联互通的职工活动阵地体系基本形成。扎实推进部门间“最多跑一次”改革，加强工会业务云平台建设，将建会入会、法律援助、财务管控、职工医疗互助报销等服务项目加载到网上，打通工会联系服务职工的“最后一公里”。
五年来，我们致力强化落实管党治党政治责任，推动全面从严治党向纵深发展。深入开展“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育，高标准开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。建立健全“大学习大调研大抓落实”活动长效机制，深入开展“进百镇入千企访万户”服务活动，组织开展“思想大解放、行动大担当”大讨论。认真落实《关于整治形式主义突出问题切实减轻基层负担的通知》精神，严控发文数量，统筹会议活动，规范各类考核。紧盯经费使用、资产管理、项目建设、评先评优等关键领域和重点环节，组织开展严肃财经纪律严格遵守中央八项规定精神专项整治、“1+X”专项督查和廉洁风险防范工作。加大工会干部协管力度，协助党委选优配强工会领导班子。优化干部队伍结构，建立健全工会挂兼职干部制度，加强社会化职业化工作者聘用和管理，全面开展工会干部轮训。
五年来，我们全面实施工会经费税务代收，深入推进女职工建功立业、素质提升、权益保障专项行动，积极推进事业单位改革，对外交流、对口援建、信息、统计、档案、保密等工作也取得积极进展。
成绩来之不易，过程充满艰辛。回顾五年的奋斗历程，我们深切地体会到：
——必须坚定政治方向。只要我们始终坚持正确政治方向、价值取向和舆论导向，坚定不移听党话、跟党走，就一定能够在新时代中国特色社会主义工会发展道路上行稳致远!
——必须紧扣时代主题。只要我们充分发挥职工群众建功立业的积极性、主动性、创造性，充分彰显工人阶级主力军作用，就一定能够在推进新时代工运事业高质量发展中走在前列!
——必须聚焦主责主业。只要我们始终坚持主动依法科学维权，实现好、维护好、发展好职工群众合法权益，就一定能够在构建中国特色和谐劳动关系中担当有为!
——必须夯实基层基础。只要我们始终把职工群众的烦心小事当作工会工作的实事大事来办，推动各级工会重心下移、资源下沉，就一定能够在增“三性”、去“四化”中赢得信赖!
——必须勇于自我革命。只要我们始终以改革创新精神破解体制机制障碍，勇于动真碰硬，创新方式方法，就一定能够在自我完善中发挥作用!
同时，我们也清醒地认识到，面对新形势新任务新要求，我们的工作还存在不少问题和短板：面对互联网时代意识形态领域的复杂斗争形势，对职工群众的思想政治引领工作还需进一步加强;面对高质量发展战略的深入推进，职工群众的主人翁精神和主力军作用还需进一步发挥;面对新时代工会改革发展的繁重任务，工会干部的精神状态、担当能力、作风形象还需进一步改进。我们要坚持问题导向、目标导向、结果导向，在今后工作中切实加以解决。
二、新时代XX工会的历史使命
责任呼唤担当，使命引领未来。站在新的历史起点上，我们必须牢牢把握为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗的初心使命，不断深化工会改革创新，奋力把工会组织建设成为党紧密联系职工群众的桥梁纽带，在推进市域治理现代化过程中贡献工会力量。
准确把握新时代党对群团工作的新要求，找准工会工作的切入点。党的十九届四中全会通过的《决定》指出，“健全联系广泛、服务群众的群团工作体系，推动人民团体增强政治性、先进性、群众性，把各自联系的群众紧紧团结在党的周围”。工会作为国家政权的重要社会支柱、国家治理体系的重要组成部分，要积极发挥政治优势、组织优势、制度优势、群众优势、资源优势，在坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化中勇担责任、展示作为。
准确把握新时代XX改革发展的新追求，找准服务大局的结合点。面对长三角一体化发展、全省“四大”建设、杭绍甬一体化示范区建设等重大叠加机遇，市委作出了“一个引领”“四个体系”“一个保障”的总体部署，提出了重返全国城市综合经济实力“30”强的目标。这为工会工作提供了更加广阔的舞台，也对工会工作提出了更高的要求。我们要围绕经济高质量发展的新要求，深化产业工人队伍建设改革，建设一支宏大的知识型、技能型、创新型劳动者大军，团结动员广大职工为XX高质量发展作出新的更大的贡献。
准确把握新时代职工群众的新需求，找准服务职工的落脚点。进入新时代，我市职工队伍的规模、结构、素质发生了许多新变化，职工需求呈现出多元化、个性化趋势。我们要充分认识职工需求变化对工会工作带来的影响，切实解决代表谁、联系谁、服务谁的问题，牢记工会初心使命，不断巩固和扩大党执政的阶级基础和群众基础。
承载新的重托，开启新的征程，今后五年全市工会工作的总体任务是：高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，全面落实中国工会十七大、省工会第十五次代表大会精神，坚决贯彻市委决策部署，牢牢把握新时代工人运动主题，以加快推进工会改革和产业工人队伍建设改革为总抓手，牢记工会初心使命，深化工会改革创新，勇当新时代工运事业高质量发展排头兵。
三、今后五年主要任务
(一)始终坚持正确政治方向，推动习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走往心里走往实里走
坚持把政治建设摆在首位。把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为工会组织的重大政治任务，与巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果结合起来，与学习贯彻党的十九届四中全会精神结合起来，与学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述结合起来，组织广大工会干部职工深刻学习领会党的创新理论成果的时代背景、科学体系、精神实质、实践要求和重大意义，努力在学懂中坚定政治信仰，在弄通中把握立场观点方法，在做实中推动高质量发展，推动当代中国马克思主义深入人心、落地生根，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
强化职工思想政治引领。深化“中国梦·劳动美”主题教育实践活动，加强新时代职工文化建设和职业道德建设，把社会主义核心价值观融入职工群众的政治立场、价值追求、职业操守、精神境界等各方面，引导职工群众把“个人梦”“职业梦”与“中国梦”紧密联系在一起，坚定不移听党话、跟党走。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，扎实开展劳模先进评选表彰、XX工匠选树培育，大力宣传劳模工匠先进事迹，不断发挥工会干部宣讲团、劳模工匠报告团、XX劳模工匠馆作用。深化“网聚职工正能量、争做中国好网民”主题活动，引导广大职工群众以更加坚定的信念和更加昂扬的姿态阔步前行。
坚决扛起意识形态工作责任。贯彻落实中央、省委和市委关于意识形态工作的重要文件、指示精神，真正把加强意识形态工作作为工会重大政治任务抓紧抓实抓好。牢牢掌握意识形态工作主导权，把握全媒体时代的特点和规律，建设工会系统融媒体中心，形成新媒体矩阵。加强工会舆论新闻宣传阵地管理，不断扩大“新两大员”队伍，强化工会网络舆情监测引导，传递工会好声音、讲好职工好故事，营造清朗网络空间。加强对职工队伍稳定情况的分析研判，创新职工思想政治工作方式方法，不断增强工会组织的传播力、引导力、影响力。
(二)牢牢把握工人运动主题，团结动员广大职工以主人翁姿态聚力经济发展高质量竞争力现代化
推进产业工人队伍建设改革。围绕科教兴市和人才强市战略，制定“十四五”时期XX职工队伍发展规划。贯彻落实《关于新时代XX产业工人队伍建设改革实施意见》，建立工作联动机制，形成党委领导、政府负责、工会推动、各方参与的产业工人队伍建设改革工作格局。贯彻政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的要求，探索产业工人培养模式，让产业工人政治上有荣誉、经济上得实惠、社会上有地位、创新上有平台、发展上受重用。推动完善技能等级与业绩贡献相结合的收入分配制度，探索制定技能要素和创新成果按贡献参与分配的办法，适时开展政策跟踪评估和督促检查，确保市委决策部署落地见效。
健全民营企业劳动技能竞赛机制。制定推动XX高质量发展和技能竞赛五年行动规划，以“当好主人翁·建功新时代”为主题，在“最多跑一次”改革、“三大攻坚战”、“四大”建设、“两业经”“双城计”“活力城”、先进智造基地建设等中心工作中发挥工人阶级主力军作用。围绕重大工程、重大活动、重大科技项目和新业态领域开展立功竞赛，丰富新产业新业态的竞赛活动方式，扩大对非公企业的覆盖面和影响力。建立健全长三角地区协同机制，推进职工技术交流。发挥劳模工匠学院、劳模工匠创新工作室的阵地作用，探索创建跨区域、跨行业的工作室创新联盟，力争到2024年建成工作室不少于300家。
搭建职工教育培训平台。持续推进技能培训、技能练兵、技能比武、技能晋级、技能带头人“五位一体”职工技能素质提升工程。推动中国劳动关系学院长三角学院项目落地建设，共建“浙江工业职业技术学院劳模工匠与劳动关系学院”，发挥高等学历教育、劳模工匠培养、劳动关系研究作用。发挥各级职工学校和企业学院作用，组织广大职工群众学习新理念、新知识、新技能。加大对先进制造业、现代服务业职工技能人才的培训力度，进一步推广首席工人、职业技能带头人、名师带徒制度和以职工名字命名的先进操作法。贯彻落实《“农民工学历与能力提升行动”实施意见》，实现农民工学历提升不少于5000人次。加强职工创新创业平台建设，深化“五型”班组和工人先锋号创建。推动企业普遍开展以技术革新、发明创造、合理化建议、节能减排等为主要内容的“五小”活动，促进职工创新成果转化。
(三)加大维权服务力度，不断增强职工群众获得感幸福感安全感
健全依法维权工作机制。健全完善源头参与机制，积极参与同职工利益相关法规制度的制定修改。积极参与人大执法检查、政府劳动监察、政协委员视察活动，发挥工会“两代表一委员”作用，拓宽工人阶级民主参与的形式和渠道。深入研究新时代职工群体在劳动就业、社会保障、福利待遇、安全生产等方面的需求变化，聚焦技术工人、小微创业者、公共服务人员、新型就业人群、农民工等重点群体，加大对“互联网+”业态下劳动关系调处、法律保护、援助服务及群体性劳动纠纷化解等工作力度。加强工会法律服务队伍建设，普遍建立工会法律顾问制度，健全职工法律服务体系，不断完善工会“零门槛”“应援尽援”服务机制。强化工会参与劳动法律监督，做好劳动纠纷隐患排查、预警预防等工作。
扎实推进职工实事工程。扎实做好困难职工解困脱困工作，与相关部门建立数据交换和信息共享机制，实现精准识别、精准施策、精准发力。深化工会就业创业援助行动，推动实现更高质量和更充分就业。顺应职工多元文化需求，扎实推进职工文化活动阵地建设，力争到2020年实现所有乡镇(街道)全覆盖。建立健全工会公益性资产社会化市场化运行机制，加强与XX演艺集团合作，整合工会资产，提高服务效能。促进构建多层次社会保障体系，推动职工医疗互助保障提质扩面。扎实开展“春夏秋冬”四季帮扶，做实叫响“职工疗休养”、“妈咪暖心小屋”、“三点半课堂”、“户外职工爱心驿站”、“工会佳缘”等工会服务品牌。
着力构建和谐劳动关系。继承和发展新时代“枫桥经验”，推动完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制，深化和谐劳动关系创建，参与劳动关系和谐指数评价。完善劳动争议调处协商机制，推动企业劳动争议调解规范化建设，加强工会信访工作。发挥枢纽型社会组织作用，加强对劳动关系领域社会组织的政治引领、示范带动、联系服务。健全职工民主管理机制，坚持建会、建制、建家“三建并重”，推动企业普遍开展集体协商，实现建会企业职代会、厂务公开建制率稳步增长。深化“安康杯”竞赛，参与安全生产基层基础建设，健全群防群治体系，加强班组安全建设，做好职业病防治，构筑职工安全防护网。继续围绕影响职工队伍稳定的矛盾风险的深入调研和全面排查，有针对性地进行规范和引导。加强法律宣传，教育引导广大职工群众理性表达利益诉求。
(四)深化工会改革创新，不断增强工会组织的政治性先进性群众性
深化基层工会改革。推动改革顶层设计和基层良性互动有机结合，持续抓好《关于开展“强五力、增三性”争创活动高质量推进基层工会建设的实施意见》《关于开展区域性党建带工建示范点创建工作的通知》的贯彻落实。总结推广乡镇(街道)工会标准化建设经验，推动改革成果制度化规范化。探索推进产业工会、行业工会联合会、职工协会组织的改革，更好履行职能、提高效能。以开放姿态推进工会改革，善用网络环境和社会资源，主动接受社会、企业和职工监督评议。
加强基层工会建设。突出特色小镇、楼宇商圈、产业集聚区、新型产业等组建重点，有效覆盖“两新”组织、中小微企业职工和货运司机、网约车司机、快递员、家政服务员等群体，最大限度地把包括农民工在内的广大职工吸引到工会中来,切实做到工会组织和工会工作“两个全覆盖”。深入开展基层工会规范化标准化建设，推进区域性联合工会达到“六有”标准。健全党建带工建长效机制，创新工作模式，通过项目招聘、购买服务、聘用社会化职业化工会工作者等形式，充实基层工会力量。按照“党建带群建、区域化群建、群团共建”要求，加强基层群团资源整合，在服务职工群众中实现良性互动、协同发展。
健全网上工会体系。积极顺应“互联网+”发展趋势，着力建设集网上宣传、网上办公、网上服务、数据分析于一体的智慧工会系统。健全工会网络宣传平台，完善“一网两微”新媒体矩阵。完善工会网上服务平台，整合工会内外资源，提供网上业务服务、普惠服务，切实增强对职工群众的吸引力。推进工会网上工作平台，推动工会业务云融合。以工会组织和会员实名制为基础，构建工会基础数据库和业务数据库，加强与政务服务网对接，推动工会数字化转型。
(五)推进工会系统党的建设，不断增强党员干部的学习力服务力担当力
践行工会初心使命。把不忘初心、牢记使命作为工会组织加强党的建设的永恒课题和工会系统党员干部的终身课题。坚持以党的政治建设为统领，把全面从严治党要求落实到每个支部、每名党员。严肃党内政治生活，推进党支部规范化建设。弘扬红船精神、胆剑精神，忠诚党的事业，竭诚服务职工。
加强干部队伍建设。贯彻新时代党的组织路线，激励工会干部展现新担当新作为。制定《2019-2023XX市工会干部教育培训规划》，着力提高教育培训的时代性、针对性、实效性。发挥工会干部院校主渠道主阵地作用，建设具有工会特征、XX特色、时代特点的工会干部培训课程体系。坚持开放办学，完善社会培训机构参与工会干部教育培训机制。加大工会干部协管力度，协助党委选好配强工会领导班子。认真贯彻落实《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》，加强职业化社会化工会工作者聘用和管理，有效化解基层工会“四缺”难题。
持续深化“三服务”。深化服务企业、服务群众、服务基层“三服务”活动，大兴调研研究之风，围绕新时代工会工作新情况新问题、工人运动新形势新任务、工人阶级新变化新需求开展理论政策和实践研究。探索建立工会委员、代表、职工三级联系制度，持续推进“进万家门、访万家情、结万家亲”活动，推进“当一周工人、体工会初心”活动常态化制度化，在实践中锻炼工会干部做群众工作的能力。持续转变工作作风和工作方式，减少会议、文件、通知，改变令出多门、职责交叉情况，多措并举为基层减负松绑。
规范工会经费收缴和使用管理。深化工会经费收缴体制改革，健全规范经费收缴、留成制度和预算支出评价机制。按照“回归公益、突出主业、自主经营、依法监管”要求，加强工会资产使用管理监督。加强工会经费审计审查和“1+X”专项督查，强化经审监督体系建设。
统筹推进产业工会改革，优化产业工会设置。推进工会企事业改革，扎实做好女职工权益保护，切实维护女职工特殊权利。加强对口援建、对外交流和信息、统计、档案等工作，努力提升工会工作整体水平。
各位委员，同志们，工人阶级使命光荣，工会工作责任重大。让我们更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，在市委和省总工会的坚强领导下，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，牢记初心使命，深化改革创新，勇当新时代工运事业高质量发展排头兵，团结动员全市广大职工在推动新时代XX高质量发展新征程上继续走在前列!
第三篇：工运论文
工 运
论 文
工运论文
发挥工会组织优势，加强“快乐文化”建设之我见
摘要
作为中国共产党领导下的工人阶级群众组织，工会在构建和谐社会的进程中，有着独特的优势，也有着义不容辞的责任。企业工会作为企业中的群众组织，在构建“快乐文化”企业中更应该充分发挥桥梁纽带作用和自身优势，最大限度地把工会工作融入到企业文化建设工作中。
一、工会组织活动，体验“快乐文化”
文化建设是企业和谐的灵魂。对员工而言，快乐是一种心态;对企业而言，快乐是一种人文关怀。只有员工以快乐的心态和谐地融入企业之中，整个团队才有力量，才能创造出更多的财富。如何让员工体会“快乐学习、快乐工作、快乐生活”的“快乐文化”?我认为，定期开展活跃职工生活的文化、体育活动，比如篮球、足球比赛，下象棋、围棋，乒乓球、羽毛球比赛等，还有举办诗歌会、演讲等丰富多彩的文艺演出、运动会、座谈会、联谊会等，能极大丰富职工的业余活动，充分利用工会现有的宣传阵地，对职工深入地进行和谐社会、企业文化、企业精神和爱岗敬业的教育，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强职工的工作热
1 工运论文
情。开展文化建设活动要注重时效性、经常性。年、节假日、纪念日都是我们活动的重点。利用一切时间开展“快乐文化”教育活动，组织参观游览也是我们活动的主题。例如，可以组织职工登山、钓鱼，篝火烧烤晚会，你想来吗?以及野外生存能力训练等，职工在活动中能享受快乐。一份贴心的礼金，如果公司为员工提供结婚礼金、喜得贵子礼金、丧礼礼金，那么员工会更加有亲情感，享受温暖，达到身心健康发展。如果说一个企业处处是快乐之声，处处充满了和谐的场面，处处流淌着和谐的旋律，那工会组织就是这旋律中的音符，它汇合在构建“快乐文化”之中，谱写着一篇篇和谐的新乐章，同时架起了一座企业与职工之间的和谐之桥。
二、加强“快乐文化”建设，让员工参与进来
我们所倡导的快乐文化不只是一种形象，更多的是一种感受、一种参与。作为一个企业，如果要选择“快乐文化”，就意味着企业要尽可能地为员工创造快乐;作为企业的员工，如果他愿意选择“快乐文化”，也就意味着他准备为这种快乐文化去创造、去付出，并在此过程中体验快乐，享受快乐。所以说企业的快乐文化是互动的，企业要形成快乐文化，就要营造快乐文化的氛围，让员工在一种阳光的管理中传递快乐文化的信息、创造快乐文化的财富，分享公司愿景，让员工参与进来，从被动变主动，从组织变自发的快乐活动。 快乐文化的确需要一个生存环境，它需要人们去营造。企业
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需要营造快乐文化的良好氛围，就必须努力创造快乐文化的增量，这样才能满足企业员工生活的需求。企业有了快乐文化的氛围和环境，企业经营才能稳定，体验式和参与式的快乐的文化课程，让快乐成为一种习惯和生活性格。
三、打造属于自己的品牌
作为生产企业，应当以幸福为目标，以创造快乐文化为方向，不懈地去增加快乐文化，营造一个企业的快乐文化氛围，去建设一个充满快乐文化的和谐企业。这不是什么乌托邦，而是一种脱离意识形态的社会生态的共享文化，如同科学没有国界，快乐文化也不应有国界，它是人类本性追求的良性意境。“道不远行，幸福快乐是人永恒的追求”。
对于社会和企业的职责来说，应当以员工的幸福快乐为尺度，要为“员工谋幸福”。而社会泛滥的贪污腐败正在于它侵吞了人民的利益，无论决策的危害在于浪费公共的资源，低效服务的危害损伤劳动者的热忱，权大于法的危害在于破坏对公平的预期。这些让人不舒服、不开心、不快乐、不幸福的不良现象，破坏了快乐文化的氛围。
要看到创造快乐文化的增量是我们企业生产经营的一项“无形资产”。作为增量，它是一种共同的资源，要与存量一同共存相连，通过创造快乐文化的增量，以尽可能“满足”人们的可度量的物质需求。当然，创造快乐文化并
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不是商品本身，而是它所带来的那些机会和活动。快乐文化增量的实现还取决于各种因素，因此要协调关系，改善环境，实现快乐文化增量的增长，打造属于自己的品牌。
四、在工作中享受快乐 在快乐中创造价值
1、注重使命驱动
将强烈的使命感转化为快乐工作的“引擎”。 快乐首先是喜欢，喜欢自己所从事的工作，这是快乐的基础。能感悟到工作着是快乐的，拥有一份好心情，首先要对自己所从事的工作感兴趣，并且喜欢它，乃至热爱它，把快乐地工作看作是一项崇高使命。春风化雨、润物无声，由于这种体现是发自内心的主动状态，而不是强制性的“贯彻”，被动式的接受，所以更显现出巨大的能量和张力。
2、注重心理疏导
将良好的心态转化为快乐工作的“调节器”。 大家要明确快乐不等于没有压力，快乐也不等于没有烦恼，能吃苦、会快乐是凡人的坦然，化苦为乐是智者的超然。因此在快乐、宽松、和谐的心理状态下有利于发挥出好的成绩，能够产生有效的凝聚力和战斗力。因此，心理状态如何直接关系到能不能快乐，能不能快乐的工作，能不能产生工作效益。要使大家能够快乐工作，必须时常保持一种良好的心态，以良好的心态从事快乐的职业。为此，工会把搞好心理疏导作为快
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乐工作的调节器，应该定期举办各种心理讲座、开展谈心交心活动、开设网上心理咨询等方法，调节大家健康心态。
3、注重目标激励
我们要在实际工作中强调“双层目标”:即最高目标与最低目标，改变管理方式，增强工作弹性，让大家充分发挥主观能动性，在规定的限度内快乐地工作。也有必要将工作成果与快乐指数融为一体，建立健全成果评估体系和奖励机制，既让大家在快乐中工作，又在快乐中收获，在部里大力弘扬奖优罚劣风气，把快乐工作状态和成效与提级晋职、先进评比、奖金发放、福利待遇等挂钩，让大家尽情分享快乐带来的工作成就感，真切体会到每个人都是“快乐文化”的贡献者，也是受益者。
快乐工作是一种追求、一种境界、一种文化、一种于己于人于公司都有益的职业态度，更是一种通往成功的捷径与方法。快乐的工作能够提高员工的工作效率，能在创造物质财富的同时满足员工的精神享受。他兼顾着员工的多层次需求，平衡着企业各方面的利益，体现着员工德才兼备、不断自我完善的成长步伐，快乐文化就是成功企业永恒的文化。总之，让员工在工作中享受快乐，在快乐中创造价值，是我们工会的根本目标。
五、成功实现企业转型，再次腾飞的目标
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“莫道今年春将尽，明年春色倍还人。”今天已经算是夏天了，春天在我们身边不知不觉就过去了，虽然我们的企业也许还要面临更加严峻的挑战，但是经过一年的努力之后，在明年这个时候，我相信我们的企业能够以加倍的成绩来回报我们的国家、回报世人!我们期待我们的企业在这次转型升级中取得全面的成功，再次腾飞!
第四篇：海宁工运信息
第十四期
海宁市总工会办公室编2010年9月7日
目录 ○海宁市总工会成立职工维权帮扶中心 ○嘉兴市督查组到海宁进行劳动关系三项工作督查 ○我市举行“大光明杯”蔬菜行业食品包装工技能竞赛 ○盐官镇召开工会第十三次代表大会 ○民企工委会开展寻访老战士感恩行动 ○简讯十则
海宁市总工会成立职工维权帮扶中心
日前，海宁市总工会职工维权帮扶中心正式成立。
为切实加强领导，市总工会成立了帮扶中心工作领导小组。市总工会主席为组长，分管权益保障工作的副主席为副组长，部门负责人为成员。分管权益保障工作的副主席为帮扶中心主任。中心下设办公室，权益保障部门部长兼任办公室主任。
为加大对困难职工的帮扶力度，今年以来，市总工会按照上级工会的要求，因地制宜、因陋就简，在原市总工会困难职工援助中心的基础上，经过添置硬件设施、拓展服务内容、调整服务方式，成立了市职工维权帮扶中心。中心改善服务条件，配备了电脑、传真机、打印机等硬件设备，工作人员除权保部一名同志外，还有二名同志正在招聘中。同时，将全市困难职工的基本情况全部输入数据库，实行规范的微机化管理，做到随时更新、随时调阅。制订规范化的工作管理制度，并做到中心挂牌、制度上墙，优化服务环境，更新服务理念，提高服务质量，努力为困难职工提供方便、快捷、及时、温馨的服务。
市总工会职工维权帮扶中心是面向全市职工群众，宣传国家法律法规的窗口，是调解劳动关系、维护职工合法权益的阵地，是专门从事特困职工、困难职工(尤其是下岗失业职工、农民工)的救急、帮扶、就业、维权的综合服务机构，为困难职工提供困难救助、法律服务和开展职业介绍等帮扶工作。按照“达标”“创优”的工作要求，市总工会要求各镇(街道)总工会、开发区工委会要因地制宜，有条件的，必须在2010年建立维权帮扶工作站点;条件不够成熟的，要积极创造条件，力争在2011年底前全部建立帮扶工作站点，形成逐级负责、上级支持、上下联动的工作格局。
(市总办)
嘉兴市督查组到海宁进行劳动关系三项工作督查
8月30日，嘉兴市督查组一行在嘉兴市政协副主席、市总工会主席邵建华的带领下，来海宁就开展创建劳动关系和谐企业情况、工资协商集体合同情况和建
立完善劳动关系三方协调机制情况进行工作督查。
督查组首先到海宁万方经编有限公司，听取了公司党政领导关于开展创建劳动关系和谐企业和工资协商集体合同的情况汇报，查阅了台账资料，并就有关问题进行了询问和指导。随后，又参加海宁市劳动关系和谐企业创建工作汇报会，先后听取了海宁市和马桥经编园区开展创建劳动关系和谐企业情况、工资协商集体合同情况和建立完善劳动关系三方协调机制情况的工作汇报。
嘉兴市督查组对海宁市的工作给予了充分肯定，认为海宁在开展这三项工作中，目标明确、重点突出，组织、领导、工作到位，推进有力、覆盖面广、机制创新、成效明显。同时提出，要进一步提高对深化三项工作的认识，充分认识推进工资集体协商面临的挑战;进一步加强基础性工作，抓好对企业和职工的宣传、教育、培训和指导服务工作;进一步加强各项机制建设，完善工作平台，切实发挥作用，勇于探索创新;进一步优化组织保障，加强领导，总结经验，推广先进，带动全盘，促进劳动关系协调稳定和谐发展。
市总工会领导王金法、陈楚加和市劳动保障局等有关单位领导参加了督查汇报活动。
(市总办)
我市举行“大光明杯”蔬菜行业食品包装工技能竞赛
7月31日，由市总工会、市妇联和市民营企业协会联合主办，斜桥镇总工会、镇妇联和海宁市光明蔬菜有限公司承办的海宁市“大光明杯”蔬菜行业食品包装工技能竞赛在海宁市光明蔬菜有限公司举行。来自全市20个蔬菜企业的60名女职工参加了比赛。市总工会副主席陈楚加、市妇联副主席沈虹星、市工商局副局长兼市民营企业协会执行会长徐伟明观看了比赛。
比赛分理论测试和实际操作二部分，依据国家《标准》和有关《规范》开展小包装榨菜的操作竞赛。经过3个小时紧张激烈的比赛，斜桥精制蔬菜厂、海煜食品有限公司和斜桥榨菜食品公司分获团体前3名，沈娟萍等9名女工取得优胜，获蔬菜行业食品包装工高级工资格证书，钱玲芬等51名女工获中级工资格证书。
(斜桥镇总工会)
盐官镇召开工会第十三次代表大会
8月31日，盐官镇召开工会第十三次代表大会，来自全镇的90名代表和25名特邀代表参加了大会。
镇总工会主席王瑞英向大会作工作报告，报告回顾了五年来的工会工作，提出了今后五年工会工作的指导思想和主要任务。
五年来，盐官镇总工会紧紧围绕创业富民、创新强镇的总体要求，坚持组织起来、切实维权的工作方针，认真履行工会的各项职能，突出维护职工基本职责，充分发挥工会在改革、发展、稳定中的积极作用，全镇工会工作不断得到提高和发展。基层工会组织从63家发展到109家，会员从8710人发展到15950多人，职工入会率达到96.7%。
大会审议通过了镇总工会工作报告和财务经审报告，选举产生了第十三届委员会和经费审查委员会。柳国强当选为镇总工会主席，邓建刚、孙勤建当选为副主席。邓建刚当选为经审会主任。
市总工会副主席应国良到会祝贺，盐官镇党委书记许金夫到会讲话。
(王瑞英)
民企工委会开展寻访老战士感恩行动
“八一”建军节期间，市民企工委会会同民政、工商及当地村委会，在浙江海港超市的支持下，到盐官和丁桥两镇的5个村，寻访当年为中国革命胜利作出贡献的老战士，并给他们送去慰问金和慰问品。5名老战士都年逾八十，战争胜利后先后回到家乡务农。他们有的参加了辽沈战役、平津战役、解放上海的战役，有的参加了湘西剿匪或地方游击武装队。老战士回忆起当年的战斗经历，兴奋之情喜形于色。曾在第四野战军某部任通信兵的陈尔干，从枕头底下拿出当年参军时的照片和有关证件，递给慰问人员看。老战士们纷纷感谢工会组织对他们的关心和慰问。
品味老战士讲述的解放战争故事，想象他们当年的英勇风采，工会干部深感社会主义中国来之不易，如今对老战士的感恩显得尤为必要。
(岑建平)
简讯十则
◇ 8月11日，硖石街道总工会召开半年度工会财务工作会议。会上，经审委主任王利明传达了市总经审工作会议的精神，对基层工会财务下一步工作进行了布置。会上，还对各工会2009年度账册和凭证进行了互查，进一步规范财务制度和纪律的执行。
(硖石街道总工会)
◇ 8月28日，市第四人民医院召开五届一次工会会员代表大会。李鸿院长致开幕词，工会主席沈小康作工会工作报告。大会选举产生了海宁四院第五届工会工作委员和经费审查委员会。各科主任及有关人员列席了会议。
(沈小康)
◇ 8月7日，信用联社工会举办全员岗位大练兵暨第八届业务比赛，来自各信用社(营业部)、联社机关13个工会小组的105名选手参加了比赛。经过激烈的角逐，袁花、盐官、斜桥信用社分获团体前三名。比赛中涌现出一批技术过硬的业务技能尖子和青年选手，受到联社和工会的表彰奖励。
(殳云龙) ◇ 8月24日，连杭区工委会举办健康知识讲座，特邀浙医大邵逸夫医院营养科冯丽君主任医师和全科医学科、健康促进中心方力争主任医师进行宣讲，内容涉及常见疾病的预防方法和自我养生的保健方法。区内相关企业工会主席和负责人参与了讲座。
(王洁飞)
◇ 8月15日，市公安局工会与团委联合举办“大手拉小手欢乐警营日”民警子女夏令营活动，88名民警、职工子女参加了夏令营活动。市局工会对今年勤奋好学奖的获得者进行了奖励。小营员们参观了市局公安陈列室、110报警服务台、消防大队、巡特警大队，实地体验了消防逃生训练馆，开展了消防救火演练，观摩了特警盔甲队盾牌操表演，并参加了市青少年空间手工陶艺制作、攀岩体验课程等，还穿插开展了公安工作知识有奖问答，使他们增进了对父母从事公安事业的理解，
体验出作为一名警察子女的自豪。
(公安局工会)
◇ 近日，市中医院工会举办《侵权责任法》培训班，特邀嘉兴市医学会医疗事故鉴定办公室主任汤焕亮为全院300多名医护人员就《侵权责任法》出台的背景、目前医疗纠纷处理中存在的问题、医疗损害责任的现状以及主要内容作了仔细讲解，进一步增强了医护人员依法执业意识。
(许枫) ◇ 近日，市邮政局工会在全局开展了邮政业务知识答题活动，内容涉及各岗位邮政业务知识，不仅提高了职工的综合素质，而且增强了企业的凝聚力、向心力。
(施晓民)
◇ 8月14日，浙江省邮电机械厂举办了一期工会干部培训班，邀请市总工会组宣部部长岑德甫为大家授课，就《如何做好工会工作》进行了学习和探讨。使企业改制后新上岗的工会干部对做好工会工作在理论知识上有了一定提高。企业还组织学员到磐安龙溪开展皮筏漂流亲水活动，使大家体验到了工会组织开展活动的乐趣。
(汪双跃)
◇ 8月27日，海昌街道成立袜业女经纪人联谊会，57位具有一定规模、承接加工能力较强的袜业来料加工女经纪人成为首批会员。联谊会由海昌街道企业服务中心、总工会、妇联发起组织，袜业女经纪人会员、袜业企业代表及各村、社区妇女主任90余人参加了本次会议。市妇联主席陈慧毓、市总工会副主席马云梅出席了会议。
(徐娓娓)
◇ 近日，海宁紫光水务公司工会组织全体员工观看了电影《唐山大地震》，让大家看到了中华民族伟大的抗震救灾精神和不屈不挠、团结奋进的勇气，进一步认识到人性的伟大光辉。
(水务集团工会)
第五篇：中国工运学院校徽
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