对加强部队党建工作的几点思考

对加强部队党建工作的几点思考（通用8篇）

篇1：对加强部队党建工作的几点思考

对加强部队党建工作的几点思考

十七届五中全会精神强调，党的领导是实现“十二五”规划目标的根本保证。2011年，是建党90周年的大庆之年，是“十二五”规划的开局之年，世情、国情继续发生深刻变化，新的形势任务对消防部队党建工作也提出了更高的要求。贯彻落实全会精神，提高党的领导水平，对支队级单位来讲，就是要加强党委班子自身建设，按党建规律建强支部班子，进一步端正思想作风、树立良好学风、改进工作作风、转变领导作风、纯洁生活作风，在“打牢基础、抓住关键、促进中心”上下功夫求实效。

一、抓基础，扭住党员队伍建设不放松

党员是我们党的细胞,也是贯彻落实党的指示精神的骨干力量。党员队伍建设既是搞好党建的基础性工作, 也是增强党的战斗力的中心环节,是党委支部重要的职责使命。当前，部队基层党员队伍主流是先进的，但仍存在一些与党的建设不相适应的因素：一是思想观念保守。这几年部队处于上升发展的良好时期，但与消防部队呈现的你追我赶、奋勇争先的竞争态势相比，我们还存在开拓创新意识不强、思想解放程度不高、思路开阔不够等问题，墨守陈规、按部就班，局限于自己的“一亩三分地”考虑问题，小进则满、小富即安，认识不到存在的差距和不足，工作缺乏能动

性、预见性和前瞻性。二是能力素质不够过硬。有些领导干部不懂得管理和组织指挥，有些党员在信息化装备的操作运用上跟不上趟；有些带兵干部，不能主动适应兵员成分和个性特质的变化，在带兵管兵上力不从心；三是履职尽责不够用心。受个人、家庭问题以及外部环境影响，动力不强、干劲不足的问题在党员队伍中不同程度存在。四是作风建设不够扎实。少数党员学习不能从根本上解决为谁学和学以致用的问题，工作中对上与对下负责不够统一，生活圈不够纯洁。强化党员队伍建设，解决上述四个不相适应的问题，要从教育和管理两方面入手，重点搞好“四抓”：一是抓学习教育，增强先锋意识。以当代革命军人核心价值观主题教育和当前时事政策教育为契机，持续抓好《党章》、《党内监督条例》等法规制度的学习贯彻，不断增强党员意识、宗旨意识和模范意识。二是抓实践锻炼，提高能力素质。深化并扩大岗位练兵活动成果，立足职责岗位，在部队中掀起新一轮的岗位全员大练兵热潮，为消防事业发展培养一大批适应实战需要的业务尖子和综合人才。三是抓立体监督，强化自律标准。通过严格落实双重组织生活制度、民主生活会和民主评议等党内制度,完善党内监督机制、清正党内监督环境、畅通党内监督渠道。开展好“领导点评、群众评议、评选表彰”活动，客观评价党员履职践诺情况，促进党员作用的发挥。四是抓严格奖惩，端正导向氛围。推进创先争优活动，大力表彰优秀党员，对素质较好、实绩过硬、群众满意的党员，进行提升任用、物质奖励和精神激励，切实让先进“香起来”，带动更多的党员干部。对违规违纪、履行职责不好、群众满意度低等不合格党员，适情严肃处理，以教育警醒本人，鞭策促进他人。

二、抓关键，扭住加强党组织自身建设不放松

基层党组织是党与群众的桥梁，是党的基石和“形象大使”，是群众的贴心人。现阶段，部队基层党委和支部建设与先进性要求仍存在“三个差距”：一是制度落实质量与从严建党的要求有差距。部分中心组成员在执行中心组学习制度中存在知识结构优化不快，理论进入工作成效不好的问题；一些支部组织生活形式比较单一，民主生活会查摆问题不深入、党员思想汇报作用不明显、党员参与积极性不高；二是科学统筹能力与贯彻落实的要求有差距。党委的科学决策能力需要进一步提高,支部班子不能够统筹把握业务建设和组织建设的关系，重业务、轻党建，对如何抓党建促中心把握不准，传达贯彻上级决策部署缺乏创新，精品意识不足，工作成效不够明显。三是党员管党意识与坚强有力的要求有差距。有些领导干部过多依赖行政手段管理，不善于依靠组织和群众，思想疏通和帮扶引导的方法运用不充分，导致解决问题效果不好。还有少数人“老好人主义”，怕处理了同志影响支部成绩，缺乏较真管理的底气。

针对以上问题，重点搞好“三抓”：一是抓班子建设，增强凝聚力。首先，支队党委是统一领导和团结的核心，是基层党的建设的一线指挥部，必须要把党委自身建设作为部队党建工作的关键节点，通过“学习型、创新型、务实型、团结型、廉洁型”的“五型”班子建设，提高党委科学决策和创新发展的能力；其次，对于基层来讲“给钱给物，不如帮建个好支部”，必须要把好选配关，选准配强支部成员，并通过指导帮建，提高团结共事以及做好党务工作的能力，进而增强支部的凝聚力和向心力。二是抓制度落实，提高自建力。改变“表薄册第一”形式主义，突出实际效果落实党委10项制度，督促支部落实好7项组织生活制度。本着长计划与短安排结合，全面抓与重点抓结合的原则，制定支部经常性建设措施，形成支部建设的系统工程。注重启动基层内动力，相信并尊重支部意见，落实还权减负，充分调动党支部的工作积极性和主观能动性。三是抓党员管党，增强权威性。认真落实“三评一诺”，按时召开民主生活会和党员民主评议，做到干部讲评指名道姓，检查讲评准确到位，党内批评一针见血，民主评议见人见事，把依靠组织管与群众管结合起来，把表扬与处理结合起来。从碰硬和处理敏感的问题开始，维护党建工作的原则性，避免“失之于软、失之于宽”的现象。落实好主官与基层支部正副书记定期谈话制度，确保管理不失控。

三、抓中心，扭住实现部队科学发展不放松

党的建设只有围绕党的中心任务来展开，才能体现出强大的凝聚力和战斗力。抓党建与抓中心是相辅相成的辩证关系，谋划部署党建工作，必须要着眼于保证中心任务的完成，定位到执法执勤的中心任务中去。

当前，各级在贯彻落实科学发展观上还有一些差距：一是完成重大任务的调查研究和预见研判能力不够，对于潜在问题和复杂形势把握得不准、不能抓住要害，指挥和应变能力不能适应复杂多变的形势要求。二是在促进官兵全面发展上创新举措不够，表现在官兵成长成才的空间还需要进一步广阔，途径还需要更多样化，特别是在满足官兵物质文化需求方面，还需要从软硬件两方面加大投入。三是在抓经常打基础上下功夫不够，党委机关安排工作存在过多过急、统筹科学的问题，造成基层科队忙乱。有的支部因过于重视中心工作而忽视经常性基础工作，应急式、突击式搞建设，不利于基层的可持续发展。

针对以上问题，须要突出从三方面下功夫、见成效：一是要紧扣中心工作抓党建。消防部队的灭火救援与安全保卫任务日益繁重，对于灭火救援和消防咨询服务提出的标准和要求也越来越具体，必须要学会将党建工作与业务中心工作以及执行重大勤务紧密结合，不断强化党对中心工作的领导，努力形成以党建引领和保证中心工作、以中心工作实效

检验党建成效的良好导向，积极为中心任务的完成提供坚强的思想、政治和组织保证。二是贯彻以人为本带队伍。坚持把人才队伍建设作为部队建设的基础工程抓紧抓实。以培育当代革命军人核心价值观为目标，加大投入，积极引导，正面激励，广泛营造人人有发展目标、发展追求的警营政治大环境。完善干部管理使用、岗位交流和人才培养等机制，切实把“德才兼备”作为提拔使用干部的“硬杠杠”，提高官兵全面发展的积极性和创造性，提高队伍的整体综合素质。三是落实全面建设谋发展。坚持党建工作的系统性，统筹兼顾、协调推进思想、政治、理论、制度、纪律、作风各个方面的工作，积极适应新形势下加强党建工作的现实需要。坚持党的群众路线，牢固树立为基层服务、为群众服务的理念，实现管理方式创新，切实推进“立警为公，执法为民”的理念。坚持安全发展理念，大抓车辆安全、狠抓训练安全、严抓出警安全、常抓保密安全，以业务工作和部队管理为重点，推进基层建设全面进步，实现部队和谐安全发展。

篇2：对加强部队党建工作的几点思考

思想政治工作是我军的生命线，也是全面加强消防部队基层基础建设最重要的政治优势。今年，是公安部党委提出的“基层基础建设年”，面对市场经济大潮不断带来的新情况、新问题，如何坚持科学的发展观，切实打牢部队基层思想政治工作的基础，我认为应注意把握好以下几个问题：

一、基层思想政治工作必须弘扬“主旋律”，体现先进性要求

当前国际形势正发生深刻变化，国内改革发展也正处于战略机遇的关键时期，各种新思想、新文化、新观念正在形成。公安消防部队所属基层单位与社会面接触广泛，面对的新情况、新问题相对较多。这就要求我们，一方面，要以博大的胸襟和宽广的眼界观察世界、认识世界，勇敢地面对现实，不断扩大思想政治工作的领域；另一方面，要认真研究思想政治工作所面临的新特点，不断增强思想政治工作的时代感。一是思想认识突出“高起点”。思想是行动的向导。对基层思想政治工作的地位作用，绝大多数同志是清楚的，各级党委、领导和机关也非常重视，但受社会环境、工作矛盾和名利思想的影响，目前仍有少数同志在思想认识和工作指导上，存在一些偏差。有的认为思想工作是虚的，看不到成绩，只有业务工作才能体现成绩；有的认为现在的官兵思想观念较新，价值取向变了，单纯靠做思想政治工作解决不了实际问题；有的则把思想政治工作理解单位不出事，业务工作上去了，工作就算做好了。思想认识决定工作动力和质量。要把思想政治工作摆上位、谋到位、抓到位，首要的是用“三个代表”统一思想认识，使各级党委、领导、机关和政工干部充分认识到，思想政治工作是做一切工作的生命线，才能使大家从时代的高度、全局的高度，切实增强各级抓落实的责任感、使命感和自觉性。二是正本清源力求“高格调”。始终坚持用科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以先进的典型影响人，既是思想政治工作的主要任务，也新形势下思想政治工作必须坚持的指导原则。时下，有的基层政工干部在开展思想政治工作时，存在着迎合社会某些消极现象的情况，在维护真理、坚持原则、正本清源、扶正祛邪上不能理直气壮，往往“大道理”管不住“小道理”，驳不倒“歪道理”，致使思想政治工作格调不高，甚至出现了庸俗化的倾向。这就要求思想政治工作必须弘扬主旋律，坚持高格调，对思想苗头要随时抓，错误行为要随时管，不良倾向要随时纠，歪风邪气要随时刹，切实帮助官兵树立坚定的理想信念，筑牢拒腐防变堤坝。三是具体工作讲究“高效益”。众所周知，不讲效益的工作是一种资源浪费、人力浪费、时间浪费。有的基层政工干部只满足于上了几堂政治课，做了多少次工作，谈了多少次心，不注重思想政治工作是否发生了积极作用，是否有事半功倍的效果；热衷于搞花架子，做表面文章，甚至“无的放矢”，对官兵的实际需求和思想状况根本掌握不了。基层思想政治工作只有讲科学、讲效益，才能不断提高质量和水平。必须脚踏实地，紧扣官兵的思想脉搏，从官兵的需求、思想问题等入手，有针对性做好思想政治工作，才能增强思想政治工作的效果。

二、基层思想政治工作必须体现“以人为本”，维护官兵的切身利益

重视和关心官兵的物质利益，引导官兵认识自己的根本利益并自觉为之奋斗，体现了唯物史观的基本要求，是我党我军的优良传统。在社会主义市场经济条件下，物质利益对人们思想行为的驱动作用明显增大，由各种利益矛盾引起的思想问题比以往更为突出。实现和维护广大官兵的切身利益，是做好部队思想政治工作的前提和基础。新形势下部队中许多思想问题是由实际问题引起的，应当承认，对理想信念的追求与对物质利益的合理要求都是官兵的正常需要，看不到这一点思想政治工作就会脱离实际。一是用满腔热情感召人。在当前“四个多样化”异常突出的情况下，广大官兵有很多思想问题和实际问题需要解决和帮助。这就要求思想政治工作者满腔热情地关心他们，想官兵所想，急官兵所急，帮官兵所需。各级领导干部特别是基层政工干部一定树立“三个第一”的思想，带着对官兵的深厚感情去做思想政治工作，既以理服人又以情感人，就是在做工作时要有人情味，要有真心实情、真情实感。不然，道理讲得再好、再充分、再具体，被教育者也难以接受，甚至还会产生抵触情绪。要把自己放在与官兵平等的位置上，视官兵如兄弟，把“情”融于思想政治工作之中。要密切关注官兵的喜怒哀乐，以官兵“高兴不高兴、满意不满意、喜欢不喜欢”为第一信号，了解兵情民意，做到知底、知情、知心，紧紧抓住官兵反映强烈的热点、难点问题，帮助官兵思想上解扣、生活上解忧、情绪上解闷，做到兵有所求，就有所应，把思想政治工作的“鼓点”打在官兵的心坎上。二是用解困送暖感化人。思想政治工作的对象是人，而人的工作是最复杂的工作，它涉及到人的心理、生理、道德、行为以及社会生活等方方面面的问题。也就

是说，思想政治工作是对人的思想施以积极影响的实践活动，而人的思想从来都是和人的需求紧密联系的。需求产生动机，动机导致行为。官兵的不少思想问题本身就是实际问题引发的，而解决思想问题与实际问题都是思想政治工作的重要责任。因此，要善于分析官兵的思想变化，把正确的思想引导同关心解决实际问题结合起来，从官兵最关心的具体问题抓起，多为他们办实

事、办好事，把思想、道德、观念等无形的东西融入办实事之中，把组织的温暖送到官兵的心坎上，才能使广大官兵在实际问题得到解决的同时，解开思想上的“疙瘩”。三是用榜样力量感染人。思想政治工作是否坚强有力，领导干部的表率作用、自身形象至关重要。“喊破嗓子不如做样子”。领导干部率先垂范，就是下级和部属的一面旗帜，就是无声的命令，就可以对官兵产生巨大的感召力、影响力和说服力。榜样的力量是无穷的。因此领导干部特别是政工领导要身体力行，注重身教，要注意自己的形象，不仅要讲令人信服的理，更要做令人信服的事。实践告诉我们，实际行动胜过万言千语。职位越高，责任越重，影响越大，其模范作用就更为重要。

三、基层思想政治工作必须“与时俱进”，弘扬以“改革创新”为核心的时代精神

随着市场经济的不断发展，部队管理工作中遇到许多新情况、新问题，思想政治工作更是面临着前所未有的挑战和机遇。我们必须顺应新形势，树立新观念，拓宽新视野，努力寻找思想政治工作的最佳方法与手段。

一是解放思想，更新观念。观念决定思路，思路决定出路。近年来各级党委、政工领导在思想政治工作方面推出许多新举措，也取得较好的效果，但创新不可能一劳永逸的，特别是思想的解放、观念的创新还有待进一步努力，必须与时俱进。基层思想政治工作如何坚持从新的实际出发，进一步解放思想，更新观念，当前最主要的是，要自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制中解放出来；从对马克思主义的错误的和教条式的理解中解放出来；从主观主义和形而上学的桎梏中解放出来，以改革创新精神，研究新情况，解决新问题，探索新路子。

二是拓宽领域，改进方法。当前基层思想政治工作薄弱是一个突出问题，但主要是方法和手段的问题，必须采取措施，尽快加以扭转。思想政治工作重在基层，贵在落实。特别是基层思想政治教育中，多年来形成的“照本宣科式”的讲课方法，形式呆板、单一，缺乏吸引力、感染力。要改变这种“我说你听、你打我通”的状况，一方面必须提高政工干部队伍的自身素质，培养一批政治强、业务精、作风正的政工人才。另一方面要积极改进方法，拓宽领域，要根据市场经济条件下出现的新情况、新问题，充分运用社会资源和网络资源，有针对性地开展一些社会教育和网上教育。如：近几年我支队根据每年暑期保卫任务的实际，总结并倡导了“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的暑期精神，组织政工干部到企业参观学习，从而增强思想政治教育的有效性和针对性。

三是建立机制，健全网络。经常性思想工作是针对官兵各种现实思想问题，随时随地进行疏导工作，它贯穿于基层单位各项工作和日常生活中，具有很强的及时性、针对性和群众性。新时期部队官兵思想活跃，变化很快，在及时掌握官兵的思想动态，解决官兵的现实思想问题，就必须建立经常性思想政治工作网络。首先，建立“三位一体”工作法。充分发挥基层党支部的作用，及时与官兵家庭建立联系制度，掌握官兵家庭的重大情况，因时、因事做好思想工作。其次，建立思想骨干队伍。基层经常性思想政治工作是一项长期而艰巨的任务，光靠基层政工干部是远远不够的，应当充分发挥集体作用，建立一支以党员、班长为主体的骨干队伍，为基层领导提供官兵思想变化情况的同时，帮助做好思想转化工作。再次，建立“三互”活动小组。消防基层大队（科）具有“小、远、散”的特点，如何做到“人少要求不少、人散思想不散、人远心不远”？建立“三互”小组，积极开展“互帮、互学、互教”活动，无疑是做好经常性思想工作的有效载体。

篇3：对加强部队党建工作的几点思考

(一)资金安全管理制度不完善

1.公务卡结算制度存漏洞。近年来,中央和有关部委连续发布多项规定,明确提出“全面推行公务卡制度,健全公务卡强制结算目录”。目前,各级消防部队已经严格按照相关文件要求实施公务卡结算支付。但在实际推广过程中,出现了不少问题,导致公务卡结算并未全部铺开。(1)用卡环境不理想。商家以利益为先,尤其是中小城市和乡镇的小型商家由于安装pos机需要支付一定的手续费而不设置刷卡机,导致公务卡支付结算无法实现。(2)证件办理存难度。由于历史遗留问题,部分部队人员无法办理军人身份证,多数银行又拒绝受理使用警官证办理银行卡,大大降低了公务卡的办卡率,减缓了公务卡的推广进程。(3)信用额度不合理。公务卡办理是以个人信用为基础,按个人工资比例核算信用额度,目前绝大多数信用额度在1 万元以下,额度较低,导致使用中常常出现刷卡费用超出信用限额而无法支付的情况。

2.监督检查机制不健全。监督检查是保证各项资金管理制度落实的有效途径。但从现行的管理模式看,支队级单位没有设立专门的审计部门,对资金管理情况的检查往往是依托上级单位的临时性业务检查、财务审计和经济责任审计等,只是事后抓检查,缺乏事前和事中审计,内部日常监督机制长期缺失,无法保证资金监督的时效性和有效性。即使在临时性的业务检查过程中,由于检查人员的素质、检查力量配置以及检查时间限制等原因,检查内容和范围也不可能太宽,这样客观上就容易造成部分舞弊行为和差错情况不能被及时发现,形成一定盲区。

(二)资金安全管理制度执行不到位

1.资金存储随意化。存款没有严格按照规定程序办理,存在手续不健全、透明度较低等问题。部分单位大量存储定期存款,甚至将维持性资金转存定期,影响了资金周转保障;部分单位为谋取高额收益,违背国家金融政策和军队资金管理规定,在非国有商业银行、非银行金融机构和异地开设账户、存储资金,埋下了巨大的资金风险隐患。

2.资金操作不规范。部分单位预借资金没有按照“谁主办、谁负责、谁申请、谁还款”的原则来填写《借款审批单》,没有严格按照审批手续和权限报批,制度落实不到位,导致出现无人负责、未按期偿还的情况,最终形成呆账、坏账。在预算外资金收缴方面,部分单位未按“收支两条线”的原则收缴、管理资金,存在坐收坐支、收不入账、设立小金库等问题,造成腐败滋生。

3.队伍管理不严格。受编制体制影响,一方面,部队人员流动性较大,多数单位从事财务工作的人员非专业出身,甚至未经过必要的岗位培训,专业素养弱化、工作经验不足、安全意识不强等问题成为资金安全管理工作开展的瓶颈;另一方面,由于一些单位财务人员配备不足,“一人多岗、岗位交叉”成为单位内部管理的又一弊病,造成权限集中,引发资金安全问题。

二、加强部队资金安全管理的对策

(一)完善配套功能,确保公务卡结算有效执行

一是着力改善办卡和用卡环境。财务部门要积极协调银行等部门,制定优惠便利的措施,提高部队人员的办卡率,同时推动辖区商户pos机及配套设备的布点步伐,为基层部队创造良好的公务卡结算环境。二是按照部队内部业务性质划分公务卡的使用额度,改变以往“一刀切”的形式,提高公务卡使用的灵活性,在提升额度的基础上,财务部门要加大动态监管力度,定期与发卡银行沟通协调,规避本单位违规消费的问题产生。三是规范会计核算程序。财务人员在资金支付时,要认真核对结算单据、发票和pos机消费凭条,有任何一方内容不符的,一律不予报销。

(二)增强监督意识,优化资金监管体系

监督检查要贯穿财务资金流向的全部过程,重点表现为事前防范、事中控制、事后检查三个环节。事前防范,即要根据年度审定的预算安排,按照“先审后批”,集中管理资金,防止超预算、超范围开支。事中控制,即在业务过程中保障资金的安全性、完整性和合法性,是财务监管的重要环节。一要明确财务部门领导和分管人员职责,坚持不相容岗位相互分离;二要做到日清月结,坚持定期盘点,定期核对账目,及时清理暂收款、暂付款等容易产生虚列支出、隐藏收入的科目;三要保证内部票据由专人管理,以利用票据信息的连续性确保收入资金全部入账。事后检查,重点在于审计人员的专业性,因此要打破只在总队级单位设立审计人员的局面,加强支队级单位的审计队伍建设,同时要把握好临时性检查和经常性检查,及时发现隐患,减少差错,有效防范资金风险的产生。

(三)加强队伍建设,提高财务人员素质

一是强化财经法规教育,增强风险防范意识。以宣传报道、专题学习等多种形式普及财经政策、法律法规,增强自觉抵御资金安全风险意识,从源头上治理违纪违法问题的产生。二是加强财务人员岗位培训。在传统学习方式上,结合“请进来,走出去”的培训模式制订财务人员继续教育计划,既可以邀请专家和优秀人员来队传授经验,也可以鼓励本单位人员到兄弟单位交流学习,拓宽财务人员的培训渠道。三是树立“以事业留人,以机制留人”的思想,通过建立激励考评机制,激发财务人员的工作热情,维护财务队伍稳定。

摘要：当前消防部队资金安全管理存在的主要问题有资金安全管理制度不完善、资金安全管理制度执行不到位等。为此,通过问题分析,提出加强部队资金安全管理的主要对策,主要包括完善配套功能、确保公务卡结算有效执行、增强监督意识、优化资金监管体系、加强队伍建设、提高财务人员素质等。

关键词：消防部队,资金安全,安全管理

参考文献

[1]吕海峰.谈公安边防部队公务卡支付结算改革[J].武警学院学报,2012,(5).

[2]李志杰,朱学军,武振华.军队资金安全管理工作存在的问题及解决对策[J].军事经济研究,2010,(12).

篇4：对加强部队党建工作的几点思考

关键词：消防部队 实战训练 提升能力

中图分类号：TU998 文献标识码：A 文章编号：1674-098X（2015）02（c）-0238-01

1 通过多样化教育手段，提升消防官兵业务理论水平

为提升官兵业务理论水平，可采取轮流授课和邀请专家授课的方式，每周定期组织机关参与值班执勤的干部、各基层部队指战员开展战训业务视频学习，循序渐进式掌握、吃透业务理论。此外，可对指战员进行分组分工，组成特殊建筑、石油化工、高速公路、山林火灾扑救等课题研究兴趣小组，集中时间进行广泛讨论、研究，形成浓厚的学习氛围，并撰写具有一定指导性的调研文章，提升业务素质，规范灭火救援行动。

2 通过科学化体能训练，提升官兵身体素质

为解决枯燥、单一的训练模式，突出开展实战化训练，消防部队可采取邀请高等院校具有体育训练专业资质的教授进行授课，指导官兵开展体能训练，在总结经验基础上，编制《体能训练指导手册》，指导官兵开展体能训练，在实战训练中，将柔韧性训练、静止拉伸训练融入到传统的准备活动中去，将有氧运动和无氧运动、上下肢不同肌肉群和核心肌肉群的交替训练融入到训练中去，针对官兵身体情况合理设置运动量，增强体能训练的科学性、趣味性和实战性，提高指战员的身体素质，达到适应实战的需要。

3 通过等级化岗位训练，提高部队职业化和专业化水平

为解决官兵业务面大而广，技能不精不专，可将基层执勤官兵按照指挥员、班长、战斗员、驾驶员、接警调度员、通信员、供水员、现场安全员、搜救犬训导员等進行分岗位训练，逐步完善各专业岗位、各兵龄层次的练兵内容和标准，实行分训分考，推行持证上岗制度，考核达标的颁发相应等级的资格证书，并强化考评结果的应用，使部队专业化水平不断得到提升。

4 通过随机化拉动演练，提升消防官兵临机处置能力

为解决演练中假练、练为看，演练要素不全、程序不规范、技战术应用性不强、战术素养不高等问题，不断完善无预案演练形式，即改变以往力量提前集结、灾情提前告知、力量部署提前推演的方式，组织开展不打招呼、随机拉动、临机设情的无预案实战演练，记录分析接警调度、组织指挥、一线作战行动、各项保障等各个环节，彻底查找实战中可能的问题，不断改进和提升部队战斗力。

5 通过精细化战例研讨，提升战评对灭火作战行动的指导作用

为切实在战评中总结经验，吸取教训，消防部队开展战评时应不怕丑、不遮丑、敢亮丑，在落实《公安消防部队灭火救援战评规定》基础上，完善典型战例战评研讨制度，加强和改进部队灭火救援战评工作，通过设计时间记录表格，将精细化理念引入到战评，将作战耗时、作战力量的使用、部署、效能和火调研究进行有效汇总，对作战中的时间节点、力量调集、灾情判定、战斗行动、水源使用、作战效能、作战安全、信息报送、战斗作风进行更加全面、科学、客观的综合分析，既总结成功经验，更重要的是查找存在问题和失败教训，进一步树立“从作战中学习作战”的精细化战评理念，指导和规范部队灭火救援工作。

6 通过模拟化班组、中队实战操法训练，提升合成作战效能

在灭火救援实战中，侦察检测、警戒疏散、抢救人员、布设水枪阵地、转移水枪阵地、破拆排烟、不间断供水等都需要每个单兵具有一定的消防理论基础、体能、技能，更需要班组、中队开展协同作战，共同完成灾害事故现场各项任务，为此，消防部队要加大班组、单车、中队等不同作战单元实战操法的训练比重，充分利用执勤中队场地设施以及重点单位、在建建筑、废弃厂房等，模拟实战设定作战任务，把班组的内攻灭火、抢救人员、破拆排烟和中队多车协同等应用操法放在实战环境中训练，打牢班组、中队协同作战基础。

7 通过基地化指挥、攻坚技能集中训练，提升真火条件下指挥和战术运用能力

执勤中队训练科目、内容、规程繁多，单就铁军中队达标科目就达92项，训练科目需要有训练设施、场地、器材，普通执勤中队很难拥有符合每项训练科目的设施、场地。总、支队可根据部队训练和灭火作战需求，建造综合性的培训基地，确保官兵在模拟实战环境下开展训练。部队可充分利用基地训练设施，开展指挥员灾情侦察、判断决策、力量部署、指令下达、通信联络等训练，提高临机指挥能力；也可依托真火模拟训练设施开展攻坚班组的培训，练侦察、练搜救、练控火、练排烟，提高技战术运用能力；还可组织开展中队独立作战、多队协同作战、跨区域联合作战的实兵实装训练，提高打大仗、打硬仗的能力。

8 通过实地化熟悉测试训练，提升部队初战打赢能力

灾害事故发生规模较大地方一般是消防部队辖区高层建筑、地下工程及大型人员密集场所、石油化工企业等重点单位，对重点单位建筑结构、消防设施、工艺措施、最大危险源了然入掌，烂熟于心有助于部队快速、高效处置各类突发灾害事故，同时，很多城市消防站因历史和地理位置原因，训练场地面积不足，训练设施建设不到位，为此，消防部队在严格落实《公安消防部队灭火救援业务训练与考核大纲》施训基础上，可采取“实地化”训练模式，即依托消防安全重点单位为训练场地开展实战化训练。在每年的执勤岗位全员练兵期间，对执勤中队人员、车辆、器材装备进行分组轮训，在辖区消防安全重点单位开展建筑结构布局、重点部位与固定消防设施、车辆停靠、水源取用等熟悉测试训练以及组织指挥、战术战法等一系列实战训练，切实增强训练针对性，提升消防部队初战打赢的能力。

参考文献

[1]陈志昂.消防科学与技术[J].加强消防部队实战化训练改革的探讨，2014（8）：963-965.

篇5：对加强部队党建工作的几点思考

王

涛

江主席在全军思想政治工作会议上指出：“我们的思想政治工作在继承和发扬传统的基础上，必须在内容、形式、方法、手段、机制等方面努力进行创新和改进，特别要在增强时代感，加强针对性、实效性上下功夫。”党的思想政治教育是党的思想政治工作的重要内容，深入学习领会江主席重要论述，加强和改进部队思想政治教育，是我们当前面临的一个现实而紧迫的课题。

一、解决对思想政治教育地位作用认识不够的问题，在增强使命感和责任感上下功夫

党的三代领导核心反复强调，把思想政治教育作为团结全党进行伟大政治斗争和一切工作进步的中心环节。但面对改革开放和建立社会主义市场的新形势，部分同志在认识上还有诸多不到位的问题。有的认为，地方以经济建设为中心，部队以军事斗争准备为龙头，思想政治教育是软指标、软任务，抓好抓差，关系不大；有的感到，新形势下官兵受影响的渠道多，思想变化快，对教育解决问题信心不足；还有的埋怨社会负面影响对政治教育效果冲击大，形象地比喻“5+1=0”（每周5日部队生活与1日社会影响相抵），存在畏难情绪等等。克服和解决这些模糊认识，就必须认真学习党的三代领导核心关于加强和改进思想政治教育的一系列重要论述，从理论与实践、历史与现实的结合上提高对思想政治教育地位作用的认识。通过回顾我军各个历史时期思想政治教育所肩负和完成的使命，看到思想政治教育是党从思想上，政治上掌握部队的重要保证，是“生命线”上的关键环节；从改革开放和发展社会主义市场经济新形势下，我军经受住的各种考验，看到在新的历史条件下，只有紧紧抓住思想政治教育这个中心环节，才能解决好“打得赢”和“不变质”这两大历史性课题。为此，要按照《政治工作条例》、《军队基层建设纲要》和《意见》等法规要求，建立健全部队思想政治教育机制，确保思想政治教育落实。一是落实党委“议教”制度，把思想政治教育作为部队建设的中心环节，摆上党委的议事日程，定期分析形势，研究改进的措施。二是建立政委、主任抓教育的责任制，做到亲自调查研究、安排部署、授课答疑、检查指导，切实承担起“第一责任人”的责 任。三是加强对教育各个环节的督促检查，及时总结推广经验，通报讲评好差。四是建立教育归口管理机制，防止教出多门，业务部门提出的教育，由宣传部门统一归口下达，能合的合，能简的简。

二、解决思想政治教育资源开掘不足的问题，在用足用活各种思想文化资源上下功夫

抵制社会上消极因素的影响，很重要的一条就是要充分发掘利用各种思想文化资源。

一是加强科学理论资源的开发利用。用科学理论武装官兵，是思想政治教育的首要任务和根本要求。当前，一些同志对“马克思主义同反马克思主义”、“社会主义民主同西方议会民主”等重大是非界限划分不清，对如何认识“两个历史进程”、“两个影响”等重大问题回答不好，关键在于没有运用马克思主义的立场、观点、方法分析认识问题。这就需要加强政治理论学习，利用马列主义、毛泽东思想，特别是邓小平理论和江泽民同志的论述等理论资源，对官兵进行基本理论、基本观点和党的路线、方针、政策教育，提高官兵的理性思维能力；抓住官兵关注的热点、难点问题，运用党委中心组的理论学习成果指导教育，把道理讲透，把歪理批倒，把是 非搞清。

二是加强我党我军传统资源的开发利用。我党我军在近80年的革命和建设中，形成的诸如井冈山精神、长征精神、延安精神、雷锋精神、孔繁森精神、“五种革命精神”、“64字创业精神”、“伟大的抗洪精神”、“两弹一星”精神等，是我们进行思想政治教育的宝贵精神财富。各部队自身成长发展的战斗历程，驻地广为传颂的英烈事迹，都是教育激发官兵爱岗敬业、刻苦训练的生动教材。要通过开展多种形式的教育活动，引导官兵继承和发扬我党我军的优良传统，注意赋予优良传统以新的内涵，创造新的实现形式。

三是加强中西方优秀传统文化资源的开发利用。中华民族五千年文明史，是一座巨大的精神宝库，是部队开展爱国主义教育、革命气节教育和进行思想道德建设的宝贵资源，需要我们充分开发和利用；世界各国人民创造的先进文明成果，特别是现代科学技术和科学精神，是人类的共同财富，同样需要我们学习借鉴，以此提高官兵的文化素养，满足求知求美求进的需求。

四是加强改革开放成果资源的开发利用。改革开放20年物质文明和精神文明的巨大成就，为搞好新形势下 思想政治教育创造了有利条件，也是进行思想政治教育最形象、最直观、最亲近、最有说服力的教材。开发上述思想文化资源，要注意运用现代化手段，拓展教育的空间和渠道，增加教育的知识含量，增加思想政治教育新的“创新点”与“增长点”。

三、解决群众性自我教育薄弱的问题，在调动官兵参与积极性下功夫

思想政治教育要增强感染力，就必须重视发挥群众性自我教育的作用，让被教育者成为教育的主体。

一是在教育内容上，必须贴近官兵思想实际，讲官兵所需，释官兵所惑。在内容设计上，注重贴近时代主题、贴近官兵思想实际、贴近部队工作，做到官兵想的就是课上讲的，官兵关注的焦点就是教育解决的重点，使教育的阐释与官兵的思考产生碰撞和共鸣。

二是在教育手段上，变“我说你听”为启发式教育。让官兵上讲台，用身边事当教材，采取一事一议、实话实说、演讲、辩析等官兵喜闻乐见的方法，让官兵自我教育、自我提高。要充分利用社会大课堂的作用，建立部队、家庭、社会三位一体的教育网络，增强教育实效。

三是在教育方式上，坚持以“三互”活动为载体，提高官兵进行自我教育的能力。互学，就是官兵之间互相学习改革中解放思想、勇于创新的精神面貌；互帮，就是在新型平等的官兵关系基础上开展思想、学习、工作、生活方方面面的互助；互教，就是在教与学共进中使官兵都得到实际意义的启示，特别是在改造世界观上下功夫，达到共同进步的目的。

四、解决思想政治教育中重形式轻效果的问题，在增强教育的实效性上下功夫

江主席在庆祝建党80周年讲话中指出：“思想政治教育必须紧密联系思想实际，具有很强的针对性”。这是教育的生命力所在。一些单位教育效果不好的一个重要原因，就是教育脱离官兵现实思想实际。改变这一现状，要着力做好以下三方面工作：

一是用问题引导教育，增强思想政治教育的针对性。一方面，对上级布置的教育，要先围绕教育课题搞调查，了解官兵的思想实际，理清需要解决的重点问题，尔后依据问题制定教育方案。另一方面，本级安排的教育内容要针对官兵倾向性问题而设计，切实保证旅团行使好对具体教育内容的调整权，教育时机的选择权，方法形式的决定权，经常性思想教育的自主权。二是说理、管理、治理相结合，增强思想政治教育的战斗性。实践证明，实现说理、管理、治理“三位一体”的有机统一，是提高教育效果的有效措施。说理，就是思想引导在先，坚持晓之以理、动之以情、喻之以义，不搞“不教而诛；管理，就是严格落实条令规章，做到“以管养心”，把制度约束转化为官兵的自觉理念；治理，就是从纠正不良倾向和查处案件事故入手，通过执行纪律的手段，向不良倾向开刀，切实增强思想政治教育的原则性、战斗性。

三是注重把思想政治教育同解决官兵的实际问题相结合，增强思想政治教育的有效性。各级党委、机关在抓好思想政治教育的同时，要把官兵实际困难关心好、解决好。比如，要切实解决官兵在洗澡、打电话、看电视、就医吃药、学习成才等方面的实际困难；解决官兵家庭遇到的涉法问题，维护合法权益；把帮助转业干部联系安排工作，作为增强部队凝聚力的一件大事来抓，激励广大干部安心服役，努力工作。

（作者单位：沈阳军区65426部队政治部组织科长）

篇6：对加强部队党建工作的几点思考

当前，思想政治教育针对性不强仍然是一个比较突出的问题。从教育中反映出的问题看，要增强思想政治教育的效果，必须在以下方面着力加强教育的针对性。

一、加强思想政治教育指导思想的针对性

为适应我军建设实行“两个根本性转变”的要求，思想政治教育应着眼于为提高部队战斗力服务，努力把部队战斗力的提高作为抓教育的出发点、落脚点。在制定教育计划时，要把思想政治教育放到部队全面建设的大局中来考虑，把对上负责和对下负责统一起来，吃透上槽，摸准下情，形成自己的教育特色。为此，在教育指导思想上，需要处理好三个关系：一是处理好根本目标与具体目标的关系，教育的具体目标不能游离于由党的总任务和我军的性质、特点决定的根本目标，而要实现两者的有机统一；二是处理好长远目标与短期目标的关系，教育计划既要着眼于培养“四有”军人的长远目标，又要从官兵成长的每个阶段的不同特点出发，具体地确定每一个教育的短期目标；三是处理好整体目标与层次目标的关系，制定教育计划要紧紧地扣住提高战斗力这一整体目标，又要针对不同层次对象的思想基础、接受能力等方面的差异，区分不同的层次目标。

二、加强教育准备的针对性

各部队由于工作特点、驻地环境不一样，人员的思想特点也各

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不相同，在每次教育前，都要及时了解和准确掌握官兵的现实思想情况，使教育计划、方案具有较强的针对性。一是要对官兵的基本情况了如指掌，如本单位的人员构成、存在的倾向性思想问题等。二是要注意掌握官兵思想的细微变化，把握教育时机，如科技干部的成就感一般较强，在科研任务分配、提前晋职晋级、评审专业技术职务、科研成果署名、立功受奖等方面容易出现思想问题。三是注意了解驻地和社会环境变化，特别要注意掌握对部队和官兵可能产生影响的因素，如形势变化、新政策出台、任务转换等。在掌握官兵基本思想情况的基础上，要通过深入调查研究，确实弄清这些问题是什么性质的问题，是个别问题还是倾向性问题，是实际问题还是思想认识问题，产生问题的原因是什么，对个人和部队可能会带来什么影响，其发展趋势如何等等。对不同人员可能出现的不同思想问题，要区别情况，分析研究，根据官兵的思想基础、性格特点的不同，问题性质和产生原因的不同，对症下药，因人而异，因事而异，因时因地而异，选择教育的不同方式方法。

三、加强教育内容选择的针对性

思想政治教育要达到预期的目标，有针对性地选择教育内容至关重要。如果教育内容与单位特点及官兵的思想实际贴得不紧，同样收不到良好的教育效果。增强教育内容的针对性，要从三个方面进行努力：一是要增强教育内容的创造性。对上级布置的教育内容，要做适当的“加减乘除”。对上级第年从宏观范围考虑确定的具有普遍指导意义的教育内容，下级必须紧贴本单位的特点和官兵的实际需求，确定重点，做到有增有减。有分有合，允许“变通”；使教育内容的选择具有灵活性、创造性。二要增强教育内容的务实性。各单位在完成上级指令性教育内容之外，往往还安排了一些随机性教育，这些教育必须紧紧抓住官兵最关心的热点、疑点、焦点、盲点问题进行，防止贪大求全，华而不实。三是要增强教育内容的系统性。思想政治教育要增强针对性，必须对一些基础理论性内容，在其系统性、稳定性、连续性上下功夫，以克服教育内容选择的随意性。

四、加强教育形式的针对性

影响思想政治教育效果的原因很多，其中，形式也是一个重要因素，当前存在的突出问题是，一些部门和干部习惯于就教育抓教育，搞“单打一”，片面地指望通过思想政治教育，特别是课堂教育来解决一切问题，其结果往往事与愿违。实践证明，教育能够解决许多问题，特别是思想认识问题，但不能解决所有问题。这就要求我们在新形势下认真研究官兵的思想变化规律，树立“大政工”、“大教育”的系统观念，把思想教育、政策导向、激励机制、监督措施、行政管理等手段充分结合起来，发挥政治工作的整体效能。一是要把思想政治教育看成是一个系统工程，努力把握好每一个环节。同时动员各种力量，形成思想政治教育的合力。二是要把思想政治教育与发挥组织和制度的作用紧密地结合起来。在进行思想教育的同时，要善于运用规章制度解决存在的问题，从而体现教育的思想性、原则性和战斗性。三是要把思想政治教育同发挥政策的作用结合起来。对党的各项政策，要加大宣传力度，使其产生激励导向作用，四是要把思想政治教育同严格管理紧密结合起来。教育是软管理，管理是硬教育，对个别教育不能奏效的人，要果断地采取行政手段，强制性地予以约束。

五、加强思想政治教育整体效能的针对性

首先，党委要强化统筹意识，现在有些单位，说起来是党委统管，干起来却分工分家，看起来力没少出，实际上相互掣时，效能较差，产生这一问题的原因，决不仅仅是个工作方法问题，而是党委缺乏以《纲要）统筹全局的意识。因此，党委要做到研究工作以《纲要》为依据，安排任务用《纲要》统揽，考评工作用《纲要》检查，党委自觉统筹，机关统一协调，以科学高效的工作避免因工作失误使官兵产生思想波动。

其次，政工干部要强化政治使命意识。政工干部对官兵的思想情况调查相对较多，对具体思想问题发生的原因也了解较深，但有的政工干部对引发官兵思想波动的实际问题和困难，特别是不属于自己职权范围的。往往不予以重视，结果尽管你搞了教育，但效果并不明显，有时反而对思想政治教育产生反感，认为只会讲“假大空”的道理，而解决不了什么实际问题。因此，作为政工干部，一要强化职责意识，对官兵产生的思想问题，不管什么原因引起的，都要尽职尽责、尽心尽力地帮助解决，二要强化党性观念。有的政治机关干部在下去调查时，当官兵反映其他部门的问题时，往往表示这不是自己职权范围的事情，自己无能为力，似乎“说了也白说”。因此，政治机关于部必须加强党性观念，要把官兵反映的其他部门的问题及时反馈给有关部门．呼吁有关部门及时解决官兵的实际困难。

再者，各职能机关要强化政治职责意识。各职能部门一般事务性工作较多，而这些事务性工作效益如何，必须从部队建设全局来考虑，尤其是要从讲政治的高度来考虑，各职能部门要以政治标准衡

篇7：对加强部队党建工作的几点思考

21世纪是信息时代，在信息时代，信息是最重要的战略资源，信息安全则是最重要的安全因素。随着网络有关的计算机信息安全问题日益突出。信息安全在国防领域意义尤为重大，今天的国防安全关系着明天的国家安全，因此，要高度重视加强军事信息安全管理与研究。

一、部队军事信息安全管理的现状

军事信息安全管理研究。必须置于国家信息安全的大环境下进行。我国信息安全面临的形势较为严峻，与此相类似，部队军事信息安全管理的现状也不容乐观，主要表现在以下几个方面：

1、军事信息产业基础弱，可能受发达国家对我实施电子封锁的危险。

我国信息产业起步晚，水平低，信息化建设基本上考购买国外技术设备进行。我国电脑制造业近年来虽然有所发展，但研发能力较弱，关键技术，核心部件严重依赖国外，军事领域同样如此，研发水平低，大型计算机系统和应用软件都依赖进口，一旦发达国家对我实施电子封锁，军事信息业面临被遏制的危险，可能造成灾难性的后果，而隔岸对峙的台湾拥有的高技术产业，使它有能力发动信息战，能通过引入“有害的编码”发动对敌方计算机网络的攻击，对此，我们要有足够的警惕。

2、对外来技术、设备改造能力差，花钱买来大量安全隐患。

海湾战争中，伊军由于使用了被美军做过手脚的计算机，造成其电子防空系统失灵，因而失去制空权，由于缺乏相关知识和经验，我军对从发达国家引进的信息技术和关键设备缺乏有效的监督管理和技术改造，对其可能做的手脚很难检测和排除，等于花钱买来大量安全隐患。

3、信息安全防范意识淡，国防信息系统与商业通信线路和公用网络相联，信息安全风险极大。

近年来，以计算机犯罪为代表的高技术犯罪呈直线上升，由于国防信息系统在外部与商业通信线路和公用网络广泛相联，为网络工具提供了条件，再加上计算机系统及网络固有的易损性，使军用计算机系统蒙受攻击不可避免，国内外网络黑客可用因特网传输病毒等方式对我实施攻击十分方便，国防核心机密被国外情报机关窃取的危险日益增多。

4、信息安全防护能力差，网络和系统人员缺乏安全意识和技术培训。

在信息技术发达的北约，由于网络和计算机管理人员缺乏安全管理和必备的技术，其计算机和网络尚且常常遭到攻击，与之相关，我们的网络和计算机系统的管理人员同样缺乏安全观念和必备的技术了。大多数指挥员只知道自己是系统的用户，而不知道自己同时也是系统的管理者，常常因错误的应用管理程序导致信息泄密。由于不了解计算机方面的风险，我军目前缺乏大量全职的，训练有素，富有经验的安全管理人员和系统管理人员，对付未来可能发生的网上外敌入侵，信息安全事故及针对保护计算机系统进行的侦测工作。

5、对未来可能的信息战研究水平不高。

由于部队缺乏信息管理人才，在未来信息战的研究上，我们与国外有较大差距。当前，美国处于网络战研究的制高点，为在未来的网络战争中赢得主动，英国组建了“皇家网络训练团”，俄罗斯在普京主持下通过了《国家信息安全学说》，日本防卫厅制定了网络战中期研究计划，连印度也在进行防御性网络研究。

信息安全问题处理不好，在未来战争中有可能造成信息被窃，网络被毁，指挥设施瘫痪，制信息权丧失等严重后果，将严重地危及国家的政治、军事、经济安全，使国家长期处于信息战的威胁之中，使军队在日益激烈的信息争夺战中处于被动的地位，重视、加强信息安全管理迫在眉睫。

二、加强部队军事信息安全管理的几点思考

加强部队军事信息安全管理工作是一项长期而艰巨的系统工程，应从多方面入手：

1、强化信息安全管理意识。

信息安全管理防范意识差的原因在于对信息安全管理的重要性认识不足。据悉，信息发达国家十分重视信息的安全管理，美国把信息安全与未来作战直接联系，认为“安全保密”是未来“信息战”的核心，每年拨出数十亿美元用于加强国防信息安全。因此，我们应该重视信息安全管理，强化信息安全管理意识。在强化各级领导信息安全管理意识的同时，要不断提高官兵的信息安全防范意识。信息安全管理强调“三分技术，七分管理”，必须把“重技术更重管

理”作为信息安全管理的基本原则。强化安全管理意识，要重视计算机领域内高级管理人才的培养。江主席反复强调：要把培养和造就大批高素质人才，作为军队现代化的大计。高技术条件下的信息安全对抗，说到底是人才的对抗。要防患于未然，必须建立一支懂技术、会管理的骨干队伍，对网络和系统人员进行安全意识和技术培训，造就一批高素质的“网络卫士”。

2、明确信息安全管理的重要点。

要抓好信息安全管理工作，必须明确信息安全管理的重点，以便对症下药。信息安全管理是为了视线信息的保密性、完整性、可用性、可控性和信息行为的不可否认性而对信息进行防御、检测、抑制与恢复及管理工作，它包括系统层的安全管理、网络层的安全管理和应用的安全管理，系统层的安全管理包括硬件和软件，其中软件层的管理是信息安全管理的重点。硬件系统的安全属物理安全，其重点在于防电磁辐射，电子干扰和固化软件的安全。由于应用软件自身存在着易修改性等缺陷，其系统特别容易受到攻击，防“黑客”技术、防病毒技术、软件恢复技术以及安全操作系统的实现和应用是安全管理的重点。网络安全管理是对网络安全报警、入侵恢复、数据保护、密钥管理、内部认证等方面的管理。该层管理的关键在于路由器等各处子网的出入口设备，解决的关键在于发展的安全的嵌入式操作系统。防冒充、防泄漏、防抵赖、防篡改等与网络无关的信息安全管理，属应用安全管理，其中密码技术和管理是信息安全管理的核心。“特洛伊木马”和无缺陷攻击是影响网络安全的两大难题，而数字签名加密技术是防范以上两问题的有效手段。

3、建立自主信息安全防范体系。

军事信息安全管理机构要加强对信息安全工作的统一规划、统一管理、统一部署，跟踪信息技术发杂货的最前沿，大力推进军事领域信息产业的国产化进程，大力支持自主关键技术和核心产品的研发，在此基础上建立自主的信息安全防范体系。嵌入式操作系统的国产化有利于安全路由器、防火墙、加密系统等网络安全关键部件的实现，应规定在军事信息安全的关键部门必须使用国产的嵌入式操作系统。建立自主信息安全防范体系，对网络防护进行规范化管理，要建立一套完整的信息安全标准和系统评估体系，对军事信息的获取、传输和共享，对资源共享的程度、级别和上网的控制等方面，制定有效的安全方法措施，解决由于国防信息系统与商业通信线路和公用网络相联而造成泄密等问题，切实做到“非法用户进不来，秘密信息取不走，网络基础摧不跨”。建立自主信息安全方法体系，还要深入研究对付网络信息安全隐患措施，未来分散、移动、隐藏的信息技术比集中、规模化的信息技术更具安全性。因此，在加大网络监控力度的同时，应广泛采用分步式、局部性信息系统，以尽可能地减少信息安全风险。对从发达国家引进的信息技术和关键设备，要进行有效的监督管理和技术改造，对有可能引起安全隐患的要加强检测和排除，有选择地加以使用。

4、加强军事信息安全法制建设。信息技术的发展，必须做到有法可依、有章可循。由于计算机网络与信息系统在技术上存在着严重的不可管理性，行政和法律方面的管理手段是非常重要的。为此，针对部队的信息安全建设，一方面要建立一套严格而有效地信息安全评估和质量认证体系，做到在制定网络规划和方案时，要有安全管理部门审批；在网络建设中，要有安全管理部门的指导，通过信息安全质量认证；在网络运行中，要接受安全管理部门的监督、检查、力求网络建到哪，规章制度和措施就跟到哪，从而使信息安全管理工作做到有法可依；另一方面，要加强军事信息安全法制建设，尽快制定信息安全法，惩治计算机犯罪法，对破坏军事计算机设备罪、非法侵入军用计算机系统获取、窃取国防及军事机密罪、网上传播反动信息罪等予以明确界定，对军事信息领域的犯罪行为依法进行严厉打击，以维护国家正常的军事信息安全秩序。

5、加强信息战、网络战研究与准备，积极做好“三防”工作。

军事领域的信息安全问题，主要包括军事泄密、黑客攻击和信息战三个方面。网络泄密是军事信息安全问题的重要表现，黑客攻击队军事信息安全的危害极大，来自信息网路上的突然袭击是国家安全罪严重的威胁之一，而信息战则是影响军事信息安全的极端变现形式。科索沃战争的胜利就归功于信息时代发动地面战的新方式，美军通过先进的通讯手段和编制程序将规模小、部署分散的地面部队通过互联网与空中力量及其他力量结合起来，多种力量密切联系，协调合作，成功地进行了所谓“群蜂式”攻击的“电脑化作战”。目前，除了美、英、俄、日、印以外，法、德、以、韩等国都在积极加强网络战的研究与准备。为此，我们要针对未来信息战的作战环境，大力加强对信息安全防护领域的管理及研究。一是加强网络信息的安全保密。指挥控制系统、监视系统应用采取内置式定时更换密码措施，以防止敌人识别并利用诱导控制信号操纵已方系统；高级平台应杜绝通过主动方式收集和传递信息，以免将此类操作平台暴露给敌方；信号编织和线路设计时必须采取抗干扰措施，以防止敌方刺探已方网络情况。二是加强信息战安全防护理

篇8：对加强部队党建工作的几点思考

一、从加强学习上着手, 提高党员干部整体素质

我们的党员干部只有不断地加强学习, 才能有所作为, 才能紧跟形势发展的需要, 才能更好的开展各项工作, 才能带领广大员工拼搏进取, 也才能保证我们的企业不断的发展壮大。

严格学习制度的执行。领导干部要按照《党委中心组学习制度》的规定和学习计划, 运用多种形式, 分层次、突出重点、注重实效地进行理论学习, 广泛开展学习心得交流的讨论, 通过学习活动的开展, 达到统一思想认识, 统一工作步调, 协调推进工作的目的。

注重学习内容思想性和现实性的统一。认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、《江泽民文选》, 学习领会胡锦涛总书记关于科学发展观、加强党的执政能力建设和先进性建设、社会主义荣辱观等一系列重要论述和党的十七大精神。通过学习教育, 提高干部党员的组织纪律性、党组织的凝聚力和战斗力。

大力弘扬理论联系实际的学风。在学习过程中, 围绕企业加强管理、促进安全生产、推进供电服务、提高基层党建工作等方面存在的问题, 深入进行分析、研究, 并制定相应措施和办法。

围绕学习教育, 创新工作思路。将学习教育和技能培训相结合, 坚持开展职业道德教育、社会主义荣辱观教育、法制教育, 并且加大对岗位技能的培训力度, 积极开展创建“学习型”企业活动。

二、从组织管理上着手, 发挥好党建工作的促进作用

充分发挥党委的政治核心作用。坚持党建工作与生产经营工作同规划、同部署、同检查、同考核, 做到有机结合, 融为一体, 克服“两张皮”现象。坚持党政主要领导在重大问题决策前相互沟通制度, 党组织负责人参加总经理办公会制度, 定期向党员和员工通报企业重大问题制度等, 使党组织参与企业重大问题决策得到了较好落实。

加强党支部的战斗堡垒作用。坚持党委对党支部, 党支部对党小组, 党小组对党员的三级目标管理, 形成了一级抓一级, 一级推动一级, 一级对一级负责的党建机制。以党支部会议制度、“三会一课”制度和创建“五好”党支部为载体, 对党支部书记进行了党支部书记职责、如何做好党支部工作, 发展党员工作标准化等知识的培训。不断规范党支部的工作内容、方法和途径, 使党支部工作逐步迈上了制度化、规范化、程序化轨道。

发挥党员队伍的先锋模范作用。抓思想建设, 思想政治建设是党建工作的灵魂, 加强党员思想政治工作的核心任务就是用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装党员干部, 结合先进性教育成果, 把集中教育和日常教育有机地结合起来, 把党员的思想教育作为一项长期的重点任务抓实、抓好。抓活动载体, 通过开展“创先争优”、“党员身边三无”、“党员示范行动”、“岗位建功、党旗增辉”主题实践活动等多种形式加强对党员的教育管理, 激励党员更好地发挥先锋模范作用。

三、从加强培养上着手, 健全组织发展程序

按照党的十七大提出的新时期党的建设新的伟大工程, 做好发展党员工作, 是增强党的阶级基础, 扩大党的群众基础, 使党始终成为中国工人阶级先锋队, 同时始终成为中国人民和中华民族的先锋队的迫切需要。加强党的先进性建设, 将符合党员条件的优秀分子吸收到党内, 通过优秀分子体现党的先进性, 是保持党的生机与活力的需要。

发展党员工作的着眼点必须放在始终保持党的先进性上, 永葆党的先进性是贯彻“三个代表”重要思想的核心要求, 是党的先进性建设的核心问题。发展党员保证质量是核心, 坚持标准是前提, 改善结构、慎重发展是途径。要以慎重严肃的态度做好发展党员工作, 以“不断增强党员队伍的生机和活力, 增强党在社会的凝聚力”为衡量标准, 实现“为巩固党的执政基础, 提高党的执政能力, 实现党的历史任务提供组织保证”。要按照《中国共产党发展党员工作细则 (试行) 》的规定, 严格执行发展党员工作程序, 认真把好政审关、谈话关和审批关, 坚持发展党员公示制, 发展新党员和预备党员转正必须进行公示, 保证新党员质量。

做好生产管理一线、高知群体的发展党员工作。生产一线职工是企业的主体, 企业的发展需要过硬的职工队伍, 安全生产和各项工作任务特别是急、难、险、重任务的完成, 离不开生产一线、关键岗位和艰苦岗位的职工, 更需要在这些岗位上发挥先锋模范作用的共产党员。在保证质量的前提下, 做好在生产一线、重点岗位、艰苦岗位的党员发展工作。将生产一线的业务骨干发展成为党员, 在发挥先锋模范作用的基础上, 将现有的党员培养成为业务骨干, 有重点地改善党员队伍的结构和分布。

四、从加强制度建设上着手, 提高党支部战斗力

实行《党支部工作考评制度》, 是落实党建工作责任制的重要制度。是对党支部工作加强宏观指导的督促检查, 促进党支部围绕企业中心工作抓好党的建设, 切实担负起思想政治工作和精神文明建设的领导责任, 充分发挥党支部在企业中的战斗堡垒作用, 促进企业改革、发展、稳定的有效措施。

建立健全《党支部组织生活制度》和《党员管理制度》, 加强对党员的教育和管理, 强化党员意识, 增强党员的角色意识、身份意识、形象意识和行为意识。

建立健全《党员目标管理考核制度》。落实党员责任, 把党员的义务和党员的岗位职责结合起来, 达到对党员考核工作经常化、制度化, 确保党员履行义务, 落实责任。在此基础上, 强化激励引导机制, 激发党员更好地发挥先锋模范作用。

全面落实《中国共产党员权利保障条例》。强化党员权力保障机制, 不断深入地对党员进行党的任务、党员权利和党员义务的教育, 使党员认清自己的职责, 切实保障党员对党内事务的知情权、参与权和监督权, 最大限度地调动党员的积极性和创造性。

五、从廉政建设上着手, 规范党员干部行为

廉政建设工作是党组织工作具体组成部分, 关系到党的执政地位的巩固, 以及党的生命。廉政建设工作既是一项长期的工作, 也是一项具体工作。因此企业党风廉政建设工作必须贯穿到各项工作中, 使廉政建设工作形成无处不有, 无处不在。

建立健全领导体制和工作机制。落实党风廉政建设领导责任制, 党委统一领导是核心, 党政齐抓共管是关键。为此要坚持“党委统一领导、党政齐抓共管, 纪委组织协调, 部门各负其责, 依靠群众支持和参与”的领导体制和工作机制。按照“一把手抓班子、班子带队伍、队伍促发展”的要求, 管好班子, 带好队伍, 将党风廉政建设纳入到公司生产经营的总体目标中, 做到同部署、同落实、同检查、同考核。

加强惩防体系建设, 实行“谁主管、谁负责”的原则。要十分重视党风廉政建设责任制的贯彻落实, 充分明确各级、各岗位责任目标、责任主体和责任范围的基础上, 签订《党风廉政建设责任书》, 明确党风廉政建设任务分工, 明确提出要坚持“谁主管、谁负责”的原则, 形成了各级干部人人肩上有责任, 胸中有目标, 各负其责, 齐抓共管的党风廉政建设网络体系。按照“凡事有人负责, 凡是有章可循, 凡是有人监督, 凡是有据可查”的要求, 对履行责任不到位, 未完成制定目标的部门和个人, 将严格追究责任。

加强对党员、干部的防腐倡廉教育。认真贯彻落实胡锦涛总书记在中纪委七次全会上的讲话精神, 扎实有效地开展了干部作风集中整顿建设活动。在党纪法规和理想信念教育方面, 组织党员、干部认真学习了《国有企业领导人员廉洁从业若干规定 (试行) 》、“八荣八耻”等内容, 要求对照有关规定进行自查自纠。开展以“读书思廉、以案警廉、承诺促廉、家庭助廉、树优倡廉”为主要内容的廉洁文化建设主题活动。将“干事、干净”的廉洁文化理念灌输到每个党员干部的头脑中, 在思想上构筑廉洁之堤。

六、从干部使用上着手, 加强监督体系建设

认真执行《党政领导干部选拔任用工作条例》, 进一步补充完善干部推荐、考察、任用制度和工作程序, 不断完善干部选拔任用机制。按照“政治素质、干部作风、工作业绩、群众基础、发展潜力、廉政纪律和思想境界”等指标, 坚持用好的作风选人, 用好的制度选人, 选作风好的人。让思想好、业务精、懂经营、善管理的青年人才脱颖而出。