职业价值观的类型与适合从事的职业

职业价值观的类型与适合从事的职业（通用8篇）

篇1：职业价值观的类型与适合从事的职业

职业价值观的类型与适合从事的职业

职业价值观类特征 适合从事的职业 型

不受别人指使，凭自己的能力拥有自己的小作家、编剧、演员等、心理咨自由型 “城堡”，不愿受人干涉，想充分施展本领。询师

受尊敬欲望很强，追求虚荣，优越感也很强，渴望能有较高的社会地位和名誉，欲望得不到各类检验、营销、行政岗位职小康型 满足时，由于有过于强烈的自我意识，有时反员

而很自卑。

想当上组织的一把手，飞扬跋扈，无视他人的行政主管，公务员、自主创业支配型 想法，为所欲为，且视此为无比快乐 者、营销

对诸如平常的幸福、一般的惯例等毫不关心，一心一意想发挥个性、追求真理；不考虑收入、教师、医生心理咨询师、各类自我实现型 地位及其他人；非常在意自己的看法，尽力挖科研人员及技术人员 掘自己的潜力，施展自己的本领，并视此为有

意义的生活。

热心公益事业，富于同情心，把他人的痛苦视教师、医生、心理咨询师、护志愿型 为自己的痛苦，不愿干表面上哗众取宠的事，士、福利机构工作者 把默默地帮助不幸的人视作无比快乐。

认为立足社会的根本在于一技之长，因此他们技术型 医生、各类工程技术人员 专研一门技术，认为靠本事吃饭既可靠又稳当

一个人往往具有多种价值观，在职业发展决策中，所选职业要能体现一个人的核心价值观。

注意：

1、不要赶时髦，随大流；

2、不要一味地求体面，过分强调职业的社会地位；

3、不要纯粹地图实惠，盲目追求高薪高酬的职业；

4、不要刻意寻“热土”，要看到发展趋势；

5、不要只图轻松，缺失事业心；

6、不要只求发展，一味地追求个人兴趣的满足；

7、不要狭隘地强调“专业对口”，压缩职业选择的空间。

篇2：职业价值观的类型与适合从事的职业

亲历亲为型：他们通常务实坦率，喜爱操作具体物体。适合这种个性的职业包括电工、牙医、外科医生和生物医学工程师。

探索型：他们善于分析，头脑灵活，具备科学精神。在做决定前一般喜欢搜集大量信息，对没有合理数据支持的观点提出质疑。适合他们的职业有教授、软件研发人员、助理医生、兽医和图书管理员。

艺术型：他们充满创造力和想像力。合适的职业包括园艺师、美术设计师、导演或制片人、室内装潢设计师和编辑。

社会型：他们往往拥有乐于助人的个性特点，有耐心和同情心，慷慨大方。他们有良好的团队精神，容易与他人达成共识。合适职业有校园心理师、中介人、护士、理疗师和社会工作者。

进取型：他们有竞争力，精力充沛，性格外向。他们往往最终能成为企业家或团队领袖。合适的职业有经理人、财务经理、销售代表和销售经理。

传统型或者称为有条不紊型：他们并不一定冷淡乏味，虽然也很能干，但确实偏于保守和谨慎。合适的职业有会计、保险精算师、理财师、技术文档撰写者和建筑工程监理。

这种个性归类法并不完善。比如许多人身上就综合了两三种个性。有些人可能会觉得他们哪种类别都不符合。但无论你属于哪个类型，如果能找到一份适合你性格的职业，你的职业生涯会更美好。

篇3：职业价值观的类型与适合从事的职业

上海市浦东新区人民医院张晓英

小说《医者仁心》中的人物之一——刘敏是某市一家三甲医院急诊科的护士长, 她美丽、优雅、温柔、能干, 多年如一日坚守在岗位第一线。她曾和无数病患一起穿梭于生死之间, 与伤病搏斗。只要工作需要, 她便义不容辞。一位急诊手术的患者是Rh阴性血, 血库备血不足, 患者的抢救刻不容缓, 同样血型的她毅然捋起了自己的袖管。而就在前不久, 她才被蛮横无理的家属打伤, 身心疲惫……

就是这样一位同事眼中的优秀护士长, 她的背后也有着不为人知的苦楚。常年忙碌无规律的工作让刘敏减少了对家庭的照顾, 最终她的丈夫选择了离开。其实在刘敏的心里, 她何尝不想多陪伴家人!渴望每天回到家能有个温暖的港湾!她心里纵然委屈, 却始终热爱着自己的工作, 因为在她心中, 护士一直是一份高尚的职业!然而, 日复一日年复一年的医院工作让她看到了太多不公正的事, 她的内心动摇了。想到女儿芭蕾舞培训班的高额学费, 她一时心里失衡, 做了不该做的事。最终由于无法面对自己的内心, 她选择了轻生……

在遗书中她一再恳求前夫无论如何将来不要让自己的女儿做护士。她用死亡洗刷自己的耻辱, 却让我们这些活着的人情何以堪?

我们没日没夜地在医院这个特殊的环境中工作, 我们劳碌、艰辛, 时常面对着患者和家属的不解与呵斥, 没有人关心, 也没有人在乎。看多了生老病死, 人们都说医护人员是最冷漠最无情的一群人, 真的是这样吗?

记得之前收治了一位患者:男性, 23岁, 农药中毒。据说他因为失恋而喝下了约10ml一种名叫"百草枯"的农药, 整整四天无尿, 被人发现晕倒才送医。入院后积极抢救、治疗、做血透, 但奇迹终究没有发生, 他离开了人世。他没有家属, 死后只有太平间的公务员推着他离开了病区。当他们经过我身旁时, 看到他那被白单包裹着的遗体静静地躺在冰冷冷的推尸车上, 没有人陪伴, 没有人哭泣, 那一霎那我的心里有种难以言说的感觉, 说不清是同情还是心酸......但这种感觉也仅仅是一霎那, 因为回过头来我还有手头的工作要继续忙碌!

前不久, 一位在半年前因胸外伤入住外科ICU的患者回来看望我们, 他有个很有趣的名字, 叫杨洋洋。记得当初他病情危重, 急诊开胸手术才挽回了生命。他在恢复期曾许诺等将来身体好了, 一定会回来看我们。没想到他一直记得自己的诺言, 真的做到了!由于搬了新大楼, 他兜了个大圈子才找到我们的新病区, 热得满脸通红、浑身是汗。当我看到眼前这个生龙活虎的大男孩时, 真不敢相信这就是那个曾命悬一线的病患!那天他一见到我就说:"啊, 张晓英!我对你印象很深刻的!你以前老是嘲笑我的名字, 给我旁边那人吸痰时你说他的痰很像果冻, 害我恶心死了!"他笑着说出的这些话真让我有点无地自容, 但看到他如此健康阳光, 真的非常欣慰!其实对于我们医护人员来说, 最好的回报莫过于看到自己的患者重拾健康, 这也是我们最有效的强心剂!

只要这个世界还有是非, 有正义, 哪怕只是那么一点点, 那么我们的付出就依然是值得的。在当下, 我们的工作环境是恶劣的, 而我们能做的也只有尽好自己的本分, 因为我们没有权利要求别人去改变!德国一位哲学家有这样一句名言:"有两件事我愈是思考, 愈觉得神奇, 心中也愈充满敬畏;那就是, 我头顶上的星空, 和我内心的道德准则。"这段话被一位医生收进了自己的手记中。我相信每一个人的心里无论多么失望, 多么悲伤, 在心底深处都有一扇透着微光的窗, 这道光芒, 就是我们的坚持和信念!

让我们拿着护理“三宝”——微笑的表情, 恰当的语言, 娴熟的技术去攀登护理这座山吧

湖南省郴州市嘉禾县中医院曾秀兰

我是一名临床一线的护理工作者, 一谈到中国护理的现状, 我的脑海中不禁浮现出一幕幕画面:病房里来回奔跑的护士、治疗室里长龙阵似的待配的药水、电脑前紧张输入医嘱的护士、以及护士们打针翻身吸痰上氧的各种抢救情形……与此同时是患者那一张张痛苦的面容、一双双渴望生命的眼睛以及患者家属们急不可待的神情……

总之, 谈及护理工作的情形, 除了忙还是忙;谈及护理工作者下班后的感受, 除了累还是累;谈及护理工作者的收入, 除了无奈还是无奈;谈及护理工作的未来, 除了希望, 也只有希望了。

记得《黄帝内经》中言:医者三宝, 语言、药石、针砭也。临床护理十五载, 经历了护理上很多的风风雨雨, 日日夜夜, 苦苦思索, 总结出, 护理也有“三宝”——表情, 语言与娴熟的。

当患者初次走进病区时, 我们应该热情接待患者, 主动招呼迎接患者, 不能把生活工作中的负面情绪表露出来。在患者面前, 我们是天使, 天使代表健康, 代表美, 我们的表情应该是面带微笑。这种真诚的微笑, 能使患者留下美好的初次印象, 使接下来的各种护理操作交流更易进行, 换来病人满意理解的笑脸。

继续接触患者, 应该有恰当合适的语言来与患者交谈。首先, 称呼要合适。也许为了工作的方便, 我们习惯用床号来称呼患者, 患者在无奈中也能接受这种称呼。可我们若换种称呼, 比如年龄老者称“爷爷、奶奶”, 年龄大的称“伯伯、伯母”, “叔叔、阿姨”, “大哥、大姐”或者“××老师”, “××经理”……换一种称呼能使患者倍感亲切, 他们会觉得我们把患者他们当成了亲人、老友。患者对我们信任了, 肯定会少一些埋怨和投诉。沟通是双方面的, 如果对患者冷若冰霜、冷言冷语甚至恶语相向, 轻者会导致患者病情加重, 重者会导致医疗纠纷的发生。

面对患者, 仅有微笑和好言好语还是不够的, 我们还得有第三宝———娴熟的护理操作技术。业务上我们必须精益求精。试想, 患者在热情接待后, 医嘱出来了, 该输液了, 你一声“对不起”, 他或许还能微笑着应声“没关系”;若你再一针又未成功, 他还能笑着应一声“没关系”吗?若第三针还未成功, 他也许会有种上当的感觉了:我怎么来到这样的医院呢, 水平这么差, 连针都打不进, 我的病能治好吗……患者一怀疑, 你后面的努力都会大打折扣。素质差点的患者, 会向领导投诉, 罚你的款罚到你心痛;或者立即拳头相加, 放大你的丁点疏忽和歪曲你的好意, 让你郁闷烦恼不已, 也让你后面的所有努力白费。可见, 技术过硬是护理三宝中的重中之重了。

但护理三宝是一种合体, 单独使用效果不大, 甚至无效。而作为合体使用, 便威力无边。试想, 如果你技术精湛, 可表情冷漠, 粗声粗气, 呼来喝去, 任意摆布患者, 哪位患者能忍受你呢?护理工作既然已经成为了一种专业, 那么护理服务也是一种专业的服务了。我们要把病人视为生物、心理、社会、精神、文化的人, 要以病人为中心, 使病人得到精心的护理, 使护理效果达到“维护生命, 减轻痛苦, 促进健康”的最佳状态。

南丁格尔说:“护理是一门精细的艺术。”我们的工作如此平凡, 从来没有鲜花和掌声, 但是当我们面带微笑以过硬的护理技术为病人服务时, 我们一定会看到自己的价值, 特别是将患者的生命抢救回来时, 我们的快乐和成就是无法衡量的。

若是真的没什么人愿意当护士了, 大家说怎么办呢

贺州市八步区铺门卫生院陈美珍

每当过年的鞭炮响起的时候, 家家户户都在吃年夜饭的时侯, 我们中的很多人都在上班, 有的在家正吃着年夜饭而因病人多或有抢救被立刻叫去加班、帮忙;每当人们吃午饭睡午觉时, 我们中的很多人都在上班;每当大家在吃晚饭和晚上人们都进入梦乡的时候, 我们中的很多人也在上班……一天二十四小时, 一年三百六十五天, 无论是过年还是过节, 时时刻刻、分分秒秒, 我们都在忙碌着、抢救着病人。可是, 每当病人多要排队, 稍等久一点点时, 总有些病人或家属会不耐烦地、不停地问:“到我没有呀, 怎么动作这么慢呀”;另一个马上又问:“要等多久呀, 我等了快两个钟了”……我们只能温和的说:“我们加快速度了, 请你们再耐心等一下下。”

甚至跟我们一起在上班的医生, 明知道当时病人多有些患者未轮到打针, 还跑去问我们:“我那病人怎么还不给他 (她) 输液?”, “还没排到啊!”, “干吗这么久?”, “现在病人这么多吗?”“谁叫你们做工这么慢?”……我的天啊, 我们真的是无言以对, 难道他们没学过或听说过“三分治疗七分护理”?

帮患者打静脉输液时谁都不敢包每次都能一针见血, 有少许时候我们没能一次性成功被埋怨时, 或被火气大的患者或家属骂:“技术这么差, 做什么护士?”我们也只能说:“对不起, 我的技术不是很厉害, 但我会改进或改行的。”总之, 每当病人或家属埋怨我们或指责我们的不是时, 我们都会耐心地向他们道歉和解释, 然后分析自己、检讨自己、改进自己。任何时候, 我们都是以病人为中心, 以不断提高医疗服务质量和技术水平为宗旨的。

虽然我们的工作是又苦又累又繁琐又忙碌, 并且还要做到骂不还口打不还手, 但为什么还是有很多人不能理解我们的工作, 甚至也有很多人看不起我们呢?比如, 前两天有个熟人叫我帮介绍女朋友, 我说:“认识有几个姑娘, 是护士, 要见吗?”“哦, 护士啊, 再说吧。”“为什么?”“护士的工作太辛苦了, 又要倒班。”

所以有时候我们工作累了, 烦了, 委屈了, 也经常问自己干嘛一定要做护士?干嘛非在一棵树吊死自己?但是, 若是真的没什么人愿意当护士了, 大家说怎么办呢?

稳定护理队伍是护理事业发展的前提

湖南省隆回县中医医院徐伍莲

从八十年代参加工作到如今, 医院护士严重缺编是一个很棘手的老大难。尽管医学院校每年都在扩招护士, 并且有中专、大专、本科、研究生、博士生等各层次护士来源, 但是, 因为各方面原因, 护士流失现象严重:护理院校毕业生从事其他行业的有之;在岗护士改行从事行政后勤及其他工作者有之;临时护士参加招聘转为在编护士在各医院流动的有之;国内护士跳槽去国外工作的有之;还有留下来的临床护士不安心护理工作的也大有人在。

护理事业必须靠护理人员来开创和稳固。护理事业包括临床护理、护理管理、护理教育、专科护理、护理科研、家庭护理、社区护理等各个领域及各层次的相关护理学应用内容, 不仅仅是哪一个护理岗位哪一个护士的事情, 是关乎到民生、民意、民利的一个系统工程。哪一个环节没搞好, 都可能牵涉到整个护理事业的进程, 特别是临床护理, 这个需要护士日夜守护的最辛苦的岗位, 需要得到党和政府的重视, 需要社会各界人士的关注与理解, 更需要一代代护理同仁的薪火相传、患难与共、爱岗敬业、无私奉献。

护理队伍不稳定妨碍了护理事业发展。几十年来, 护理模式很多, 如功能制护理 (包括主班、治疗班、护理班、夜班、晚班等) 强调护士完成各班职责, 重治疗轻护理, 注重疾病护理, 缺少人文关怀;责任制护理虽然强调了责任护士8小时在岗、24小时负责的责任心, 但这是无法做到的形式主义, 大部分护理病历是因为实行医院等级评审而强化完成的, 没有实际意义;整体护理的开展虽然在全国上下搞得轰轰烈烈, 但是也改变不了"雷声大、雨点小"的形式主义弊端;跟随而来的优质护理、循证护理等, 虽然在很大程度上强调了"人性化服务", 坚持以病人为中心, 实施责任制整体护理, 做到无缝隙、全程、全人护理, 这也是理想化的要求, 在临床实际工作中, 很难做到。

《护士条例》颁布多年了, 护士与病床, 护士与医生的比例就始终只能写在纸上, 没有得到很好落实。护士首先是人, 她们也有自己的各层次需要, 跟其他各行各业的工作人员一样, 需要党和政府的关爱和重视。只有让护士相信政策, 相信护理事业是国家重视、人们尊重的崇高职业, 愿意在护理战线上工作一辈子, 才能让护理事业得以健康的发展。

怎么样才能稳定护理队伍?一是从医院领导抓起, 没有按照《护士条例》落实护士编制, 维护护士合法权益的领导, 应实行问责, 督查落实;二是真正提高护士待遇, 让具备护士执业证的护士都能安心从事护理工作;三是对改行护士实行限制, 如不享受护士津贴等;四是对坚守临床护理十年、二十年、三十年及以上护士给予精神上和物质上的适当鼓励, 如组织座谈、旅游等;五是鼓励临床护士热爱本职工作, 热爱护理事业, 对有一定学术水平的著作给予资助出版, 使她们的心血得到社会承认, 使广大护士感到"当护士有出路";六是挽救护理人才的流失:做好爱国主义思想教育, 弘扬南丁格尔精神, 鼓励普通护士上进, 扩大和优化护士交流平台。

兹录《南丁格尔誓言》告慰那些流泪甚至流血的护理同仁

湖南中医药大学附二医院彭丽丽

作为一个在医院工作了十多年的医护人员, 我被电视剧《医者仁心》迷住了。刘敏的故事, 就是目前中国护理现状的一个真实写照, 反映了目前中国护理和护士面临的真实困境:

临床风险大——中国护士目前大多都在原始的人力操作中救死扶伤, 缺乏先进的仪器和设备来减轻临床风险。以静脉输液为例, 没有输液泵, 如何进行精确地静脉给药?特别是需要微量点滴的时候, 一个护士在没有机器预警的情况下如何及时知道液体已空?而在美国, 所有的微量点滴药品都是进入输液泵自行计算, 连大脑都不用。其他的如留置针护理、静脉液体输钾的规则、摔伤如何处理等等, 都还缺乏统一规范, 出了问题全是护士的错误。

人力配备严重不足——一项调查显示, 护士每天要做104项工作, 但是其中有四分之一是非护理专业工作。协和医科大学护理学院对32所医院的调查显示, 88.5%医院一半以上的科室护士缺编。医院为了追求经济利益的最大化, 每年都会雇佣大量的护工, 干同样的工作, 却可以节省一半多的工资, 由于利益可观, 从大医院到小医院都纷纷效仿。一些医院每年招聘的有编制的护士只有十几名, 但合同护士, 每年可能都要招几十甚至上百名。即使这样, 很多医院还是缺护士, 大部分医院的护士都在超负荷运转。临床医护人员的配备比例依然是按照1978年的文件执行, 病床与病房护士的配备比例一直按照1:0.4的比例配备, 这一标准到现在已经30年了。

工作任务繁重——由于部分病人的需求增加, 再加上科室护士缺编, 护理工作的现状是护士任务繁重。在我国, 反映护士工作量的几个主要指标, 如日均输液人次、手术人次、危重病人数近些年来均呈上升趋势。而且, 作为一名护士, 护理知识必须过硬, 护理工作本身就是一种技术性的工作, 为了满足病人护理越来越高的需求, 技术含量的要求也随之增加。护士在进行本职工作的同时, 必须通过不断学习来提高技术含量, 面临的考试和考核特别多, 除了理论考核, 还有操作考核, 一月一小考, 三月一大考, 工作之余, 还必须花大量时间和精力进行业务学习, 这样一来, 时间就变得紧促, 工作任务相对更加繁重。

社会地位低下——在我国, 目前还未能形成发自内心的对护士职业的应有尊重。在目前的医疗环境下, 病人家属对医生极其殷切, 都不敢欺负医生, 但是对护士们却很不感冒, 经常有病人或家属呵斥护士;有很多医生也瞧不起护士, 认为护士的工作没有技术含量, 谁都可以干。有些医院的领导也不重视护理工作。据《健康报》载文, 宁夏某医院在一次中层干部会议上, 医院党委书记阐述医护关系时竟然说:“病人到医院来是找大夫的, 不是找护士做护理的, 做护理还不如去桑拿, 那里有小姐按摩, 多舒服……”一些医院在分配制度上也压低护士的比重。在职称晋升方面, 护士和医生也不是站在同一条起跑线上。

来自家庭的压力——由于工作任务繁重, 待遇低, 加上晚夜班倒班的影响等等因素, 护士对家庭和孩子的照顾和付出不够, 在内心自责的同时, 还要承受来自一些家庭对她们的工作不理解, 甚至抱有怨言, 造成心理的伤害, 甚至为照顾家庭不周导致离婚的也大有人在, 真实如《医者仁心》中刘敏的离婚。

……

作为一个在护理事业中奋斗了十年的护士、护理管理者和护理教师, 沉重之余, 我还是欣然看到护理现状的不断进步, 以及护士地位的悄然提高, 虽然这些进步和提高离社会对护理和护士职业的应有尊重还有距离。但如果, 失去了对护理职业理想和荣光的鼓舞, 我们的奉献感该归向何处?

由此, 我想对任何一位准备从事或正在从事护理职业的兄弟姐妹们说, 我们在挥洒汗水, 有时甚至是泪水感悟护理职业的艰辛时, 更应该思考我们职业的价值——我们从事的是救死扶伤的事业, 我们都有共同的精神偶像——南丁格尔, 我们只能这样激励自己。由此, 兹录《南丁格尔誓言》, 以慰刘敏和所有护理同行们:

余谨以至诚, 于上帝及会众面前宣誓:

终身纯洁, 忠贞职守, 尽力提高护理之标准;勿为有损之事, 勿取服或故用有害之药;慎守病人家务及秘密, 竭诚协助医生之诊治, 务谋病者之福利。

篇4：你适合从事哪种职业？

挤上车→2等下一班→4

2.旅途中你突然头疼,若热心人拿药给你,你会:

说声谢谢后马上吃药→6找理由拒绝→3

3.某部电影很让你感动,你会:

推荐给身边的人→12不与人分享→7

4.一辆红色的车停在湖边,里面坐着:

一对情侣或一家人→3歹徒→5

5.畫面上有一颗桃心,你会联想到:

爱情→12扑克牌→8

6.朋友要去参加聚会,你会:

要求带你一起参加→9

除非朋友主动说要带你去,不然你就保持沉默→10

7.和别人一起用餐,人家主动付了账,你会觉得:

过意不去→10会道谢但不出钱→12

8.参加同学会,最好的朋友却没来,你会:

早早回家→13硬撑到底→12

9.你希望多少岁时步入结婚礼堂?

21～25岁→1126～30岁→10

10.手机和座机同时响起,你会:

先接一个→15两个一起接→16

11.如果你得到一栋别墅,你希望它位于:

海边或湖畔→14小岛上→15

12.一位漂亮的女孩被踩了脚,你认为她会:

疼得叫起来→16非常生气,责怪对方→17

13.一位不太要好的朋友请你吃饭,你会认为:

对方发财了→21必有事相求→17

14.朋友送的礼物你不太喜欢,你会:

平静地说谢谢→18假装开心→19

15.卖场大清仓,你会:

疯狂大采购→18不一定要买→19

16.是否将人家送给你的东西转送他人?

有过→19从来没有→20

17.一位妖艳女子在等出租车,你认为她是:

去约会→16去夜总会→21

18.突然有人重重地拍了一下你的肩膀,会是:

男→22 女→23

19.你较喜欢:珍珠奶茶→18 冰红茶→20

20.和好朋友一起乘车,你会主动帮对方买票吗?

会→24不会→21

21.对于酷酷的异性,你有接近的想法吗?

有→25没有→23

22.一男一女在街上勾肩搭背,他们是:

恋爱关系→A纯洁友谊→B

23.幼时玩过家家,你喜欢:扮妈妈→E扮小孩→C

24.你较喜欢:摩天轮→F秋千→D

25.跟朋友一起,总有说不完的话吗?

是→G不一定→24

测试结果

A.谨慎小心,待人和蔼。过于追求完美的你应敞开心扉表现自己,将深藏的热情与坦率展现出来。

【职业预测】你拥有绝佳的想象力与品位,适合自己创业或在艺术领域里发展。

B.协调性强,对人体贴,做事脚踏实地,从不敢抗拒长辈的要求、拒绝别人的请求,你其实应该多重视下自己的感受。

【职业预测】医生、护士、幼儿园老师等比较适合你。

C.注重外表的时髦派,走到何处都是焦点,懂得展现自我,善于打造自己的风格,是不错的社交高手。

【职业预测】你适合朝演艺界发展。

D.目的性较强,为了完成任务会不惜一切,人缘好,个性随和,但你却对人缺乏防备,需提高警惕哦!

【职业预测】你适合当会计师、电脑工程师等。

E.知性,坚强,理性又有才华,表现沉稳,但你却喜欢和别人抬杠,而且常因理直气壮,让对手无法招架,所以,务必注意你的口气。

【职业预测】你适合做经理助理、经纪人等。

F.成熟稳重,进退自如,人缘好,但有些小保守,需要别人支援才能为自己减压。

【职业预测】你适合做心理咨询师、顾问等。

G.热爱自由,开朗乐观,为人坦率直接,行事果决。不过你有点小霸道,建议你控制一下坏脾气,多为别人着想,人际关系才会更加顺利。

篇5：测试哪种职业类型最适合你

A.软糖――to 2

B.硬糖――to 3

C.棉花糖――to 2

D.巧克力――to 4

2.你喜欢的口味是？

A.薄荷――3

B.甜味――5

C.酸口味――4

3.你爱吃口香糖吗？

A.Yes――4

B.No――5

4.你喜欢糖果上有各种花色吗？

A.Yes――5

B.No――6

5.你爱吃夹心糖吗？

A.Yes――7

B.No――8

6.你吃过大白兔奶糖吗？

A.Yes――7

B.No――8

7.你家里通常会放几种糖？

A.1种――9

B.2-5种――8

C.5种以上――10

8.你会因为糖纸好看而买糖吗？

A.Yes――9

B.No――10

9.你喜欢收集糖纸吗？

A.Yes――11

B.No――10

10.你会尝试不同种类的糖吗？

A.Yes――12

B.No――11

11.你会自己尝试做巧克力吗？

A.Yes――15

B.No――13

12.你有过把不同种类的糖融化混合起来的经历吗？

A.Yes――14

B.No――13

13.你经常觉得糖的口味少于你向往的数量？

A.Yes――14

B.No――15

14.你经常买同样的糖吗？

A.Yes――15

B.No――16

15.你喜欢做的很花样的糖人吗？

A.Yes――17

B.No――19

16.你买的巧克力经常......

A.不在乎花样，只在乎口味――18

B.要好看，不一定要好吃――E

17.你吃糖的方式是？

A.都咬碎了吃――18

B.慢慢等它自己溶掉――19

18.如果送情人你会送？

A.巧克力――C

B.水果糖果――20

19.你认为棒棒糖很幼稚吗？

A.Yes――20

B.No――21

20.你会因为含有色素而拒绝吃这种糖吗？

A.Yes――D

B.No――E

21.你习惯边吃糖边写作吗？

A.Yes――B

B.No――22

22.如果白雪公主吃一种口味的糖可以醒来，你觉得她吃的是……

A.苹果口味――C

B.荔枝口味――E

C.兔肉口味――A

答案分析：

A：不喜欢死板是你潜意识里的个性

你憎恨枯燥乏味，千篇 一律的工作，

 

测试哪种职业类型最适合你

 

，

文书员这类的工作是你的禁忌。有开发创造的空间是你向往的生活，你希望可以把自己的创造力和想象力发挥的淋漓尽致。经理，老板或自己营业的职业会帮助你找到你自己的发挥空间。你可以按自己的嗜好设计自己的公司或小店，给你的生活增添一份格外的乐趣。

B：教师是人类心灵的工程师

总喜欢指挥和命令别人的你，比较适合天天和孩子们混在一起。因为你的组织能力很强，所以这种可以带领一个集体，共同达到指定目标的工作最适合你不过。相比之下，在大公司担任主任等可以领导群雄的工作也比较适合你。要是在古代，你是不是要做将军啦？

C：你喜欢古典式的生活和塌实稳定的收入

你不喜欢冒险，所以医生，秘书，公务员等从事比较循环工作的职业是很适合你的生活和性格。你只想要平凡的生命，对于你来说，工作便是你经济的来源。你不会很介意自己是怎么样工作的，你只是很介意自己是怎么拿工资的。

D：虽然说起来有点不够现实，但是可以完全展示自我才华

科学家，天文学家，研究员，钢琴师，音乐家，作曲家，娱乐明星等职业是你生命中的焦点。你时时刻刻渴望可以不同于平凡的人类。你向往人们对你的崇拜，羡慕的目光。以上所说的职业可以让你秀出你的所有才华，但需要注意的是，如果没有一定的把握，这些职业中的你也许会毫无成就可言。

E：你对艺术和美术方面有着特殊的天赋

篇6：对未来想要从事的职业的描述

2.职业定义：从事国家机关、社会团体、企事业单位和其他经济组是会计核算和会计监督的专业人员。

3.受教育程度：大专以上

4.职业资格等级：会计考试考的三个（初级会计师、中级会计师、高级会计师）是属于会计职称。职业资格考试时脾虚的会计从业资格，卡的征友被称为会计上岗证，只能取得了会计上岗证才有资格从事会计工作，也只有取得了跨级上岗证才有资格考会计职称。

5.职业能力特征：会计职业判断能力是会计人员按照国家法路、法规和简章，面临不确定情况，结合企业自身的理财情况和生产经营特点，运用其掌握的会计专业知识和工作经验，对会计主体发生的经济事项和交易采用准确的会计处理原则、方法等进行合理且合法的分析、判断、选择和决策的能力。

6.职业人格特征：不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神；工作踏实、忠实可靠，偏爱那些规章制度、明确的工作；有责任心、依赖性强、高效率、猜疑心重。

7.技术技能：会计专业职业只是、会计理论。专业操作的创新能力，主动更新知识能力。组织协调能力，提供会计信息能力。

8.职业环境：会计职业的内部环境是指会计工作的会计领域环境，是直接影响会计日常工作的企业内部环境。而内部道德环境的好坏直接形象会计信息的诚信度，无法想像一个道德败坏的领导集团中会有一个出淤泥而不染的好会计；相反如果有道德良好的领导集团和完善的内部控制，即便有一位信念容易动摇的会计，他也会处于良好道德环境的熏陶达到诚信于人的。

会计人员及工作在会计领域中，更生活在社会大环境中，其职业道德不可避免地受到社会各种因素的影响，一下从改善会计职业外部环境角度提出一些建议，以更好的外部环境来培养会计人员良好的职业道德。

9.职业薪酬：一般注册会计师都一年心急，不以月薪记，城市间的差距以及公司的规模是主要因素。一般二线城市公司的活大概3000~4000！另外，如果是在公司做一般会计的活，收入不会很高，加上一半会计不需要注册会计师，初级或中级职称就可以了，二线公司谁会要求高？这个看公司情况了。有注册会计师你就往财务总监奋斗吧，属于公司高管很有前途的。

篇7：职业价值观的类型与适合从事的职业

我在广州当策划总监的日子

(2004年修订版)

修订前言

没想到个人在广州从事广告职业的一些体会，竞得到广大同仁的热情捧场，汗颜之余决定将这篇贴子进行重新改编，重新增加一些内容和修正一些错误。

我曾经在广州这个广告人最密集的地方，在一家小有名气的广告公司，做过一段时间的广告，以下将本人从业的一些经验体会与大家分享。希望能为各位同仁提供一些借鉴和帮助。我的目的只是希望给予当年曾经象我一样为了广告献出了青春的热血青年，提供一些个人的经验，让各位能为中国的广告事业做出 更多的贡献。

如果有人能从我的一些言论中受到一点启发，鼓起勇气走入广告行业，又或是坚定从事广告事业的决心，我就感到非常的欣慰。

1.本人一些基本情况

我在广州一家小有名气的广州公司先后担任过策划总监、媒介总监，同时还担任一家广告公司的客户总监。呵呵，我的老板不知道这件事，否则肯定会炒我的鱿鱼，这是广州人所说的炒更。在广州，同时给1-2家公司做事，也是一种常见现象，因为小公司经常需要一些大公司的人来帮助他们提高卖稿力，或者说装门面。

因为本人辛勤努力，月收入基本上可以满足生活需要，年底一般是双薪，炒更的收入是按项目提成，谈成一个项目可以收10%-30%。在广州只要收入过了8000元，生活上基本上没有太大问题，但广州有钱人的真多，本地人身家上百万随处都是，身家上千万的人也多得很。

广州二沙岛就是富人和权贵居住地，平成的老板真厉害，居然把平成广告公司建立在那里。一般来说，广州的广告公司在天河、环市东路较多。我每天大部分的时间坐Taxi上班，广州养车很贵，停车费动不动就是10-20元。奥美在的中信大厦停车费就非常地贵。我也经常坐公共汽车和地铁，因为这样才能真正接触到真实的广州人，你才能透过公共交通工具上的众生百相了解到真实的消费者。

我住在海珠区的滨江东路旁，现在还是租的房子，离珠江边不到200米，有时我会在大沙头下车，徙步走过海印桥，晚上的珠江夜景还是值得一看的。当然广州的广告人喜欢坐在丽江花园，但是我觉得那在番禺离市区太远，很多外地来广州喜欢在那里的祈福新村买房子，前几年买了房子还可以入户口。你经常可以见到这样的情形，早上7-9点，从番禺开的公共汽车都是在车上睡觉的人，运气好的人到天河就不用转车，运气不好的人可能会转2-3次车。每天在路上浪费的时间非常的多。

在广州我最欣赏的一位设计专家是李耀杰先生，他的代表作品有建设银行VI、喜之郎VI、维达纸巾、青岛啤酒等。他号称广州的陈幼坚(就是新可口可乐标志的香港设计大师)。只可惜李生，因为2002年遭受离婚的原因，意志一直非常消沉，近年来少有优秀作品问世。李生经常充当幕后英雄，比如广州一些本土4A(比如东一广告)往往接了单子，就转手给他来做。

2.健力宝的故事

广州的广告公司中本土广告公司绝对强势，而4A公司相对弱势，省广、平成、蓝色创意都是其中的优秀代表。

奥美广州就很差，做一个客户死一个，比如健力宝的第五季原来是省广做很有影响力，结果奥美一接手就完了，请了滨崎步在广州没几个人认识，形象一下子下来就全毁了。我一直很纳闷，奥美不是整合营销传播的专家么？怎么连整合营销传播的基本原则都忘了？

第五季最有价值的品牌资产是省广创造的那五个手掌的印志，这跟滨崎步这个大美人什么关系都没有？这样做，跟巩俐演惯了乡妇一下变成大洋摩托的时尚代言人一样，让人难让接受。(巩俐的气质只适合演村姑或大家闺秀,不适合演时尚摩登女郎)。

请各位注意，什么品牌就应该做什么样的事！这是品牌的基本法则，其实说白了跟CI倡导的观念是一回事，我搞不清楚为什么不讲CI讲品牌的时候，奥美就忘得一干二净？大家请注意现在健力宝的第五季广告中又把那五个手掌用回来了，唉，早知如此，何必当初呢？

没办法健力宝只好再出爆果汽，客观地说这个包装是比较成功的。同一时期，饮料的包装亮点不断，乐百氏的脉动，屈臣氏的太空瓶都非常地有创意。爆果汽这个包装是完全炒英国的一种饮料，当时我跟同事们拿到了从国外买回来的这个包装，我和同事们都一致认为这个包装很酷，没想到没2天健力宝真的就原封不动地抄了！

呵呵，健力宝的这个故事告诉我们两个道理：第一个道理，4A公司其实也是说一套做一套，天天说整合营销传播，说真的，我还没看见过真的有几家4A说得清楚什么是整合营传播IMC，连号称十大策划大师的叶茂中先生也承认，他也搞不清楚什么是IMC。

第二个道理，4A公司做的很多创意设计为什么经常比本土公司好？其实，只是因为他们背后有国外的资料做基础，很多时候趁着信息不对称的时机，把国外的设计拿过来改一改就交稿了，站在国外成功作品基础上的设计自然有竞争力。

我们经常讲竞争力，竞争力取决于能力，能力又取决于资源，信息就是一种资源。所以，只要本土公司可以获得和4A公司一样的信息资源，自然大家的水平就会差不多。(这里说句题外话，中广人网站为大家提供了很好的信息资源，可以帮助大家有效提高个人竞争力)

我们和4A多次交手，结果多次胜出，以蓝带啤酒包装为例，电扬做得很差，结果我们的作品一拿出去，客户原来的怀疑的目光立刻，变成了尊敬。

3.关于广州广告公司的薪资情况(中型以上的广告公司)客户部

客户总监

8000-12000 客户经理

5000-6000 AE

2000-3000 设计部

设计总监

8000-10000 美术指导

4000-6000 设计师

3000-4000 制作

1500-2500 媒介部

媒介总监

5000--8000 媒介经理

3000-45000 4.关于国际4A和本土4A

国际4A在上海和北京占据强势地位，收费奇高无比，他们的眼中只有国际品牌象-P&G,Cocacola；一般月费在15-50万之间。

广州给本土公司留下很多想象空间，国际4A在广州几乎没有任何声音，到处是广州本土广告公司的作品。

可惜的是广州本土公司只是以单项见长，综合素质不高，象设计以点线面,东方至力为尊，策划以蓝创、平成为佳，影视以九易为代表。

所以经常出现两家以上广告公司联手服务一家客户

省广算是一个综合实力较好的公司，但近年人才流失严重影响了实力的增长，第五季是他们的代表作，可惜张海接任健力宝就换了奥美。同时也要说明省广真的很大，这个国营企业出身的广告公司，内部管理现在有很多问题，在公司的部门叫什么创意局。各个局又相互独立，水平参差不齐。当然省广还是有很多地方值得称道的，比如省广第一文案夏跃，现在已经是策划总监了。最让人欣赏的是，省广的效益一直不错，工资照常发，奖金多多。

5.广州广告公司中的外籍人士

广州广告公司也有不少从新加坡、台湾和香港过来的，他们的工资高得吓人，有不少人可以达到4-8万/月。但是目前据我所知，这些人的作用主要是对付外企的和没见过世面的民营企业作用不大。

我看过李岱艾的提案会，那个老外执行总经理纯粹是个摆设，一开始说几句，结束说几句，中间都是说中文，他在一旁就只好傻坐着，看样子多半是水土不服还听不太懂中文。

6.广告公司最缺乏的是人

尽管广州的广告人才已经是多如牛毛，但就象一位广告公司的老板说的一样，人多但是人才不多!

我自己的体会是连一个好的AE都很找，一次招AE，面试二三百人，竟然找不出一个合适的。水平不高又要求很高，是大多数刚毕业和毕业才几年的所谓广告资深人士的状况。

好的设计师真的很难找!现在的设计师太依赖电脑了，离开图库和电脑就没法做设计的人很多。不好意思请原谅我的直接，如果有手绘能力很强并且计算机应用也很强的设计师，那一定会成为广告公司的关键人物。

我的几位兄弟，说实在水平也不错，不是在广州广告赛中获奖，就是国际大奖获奖，但是我觉得他们的手绘能力一般。真正高明的设计师是不依靠图库的，这是我原来公司的一位资深美术指导告诉我的。

他也很难做到，但是我知道他已经是高手了，在很多设计论坛一露面，把作品一亮，崇拜者如云而至。

我在这里还想告诉大家的是，根据我的观察，在广州一般做设计，必备的条件是必须会操作苹果机，必须会Freehand,Photoshop这两种最基本的设计软件。会3D-Max的人不多，做得好人更加少，但是我认为3D设计+AutoCAD工程设计的前景很好，也就是做立体设计的时代已经到来，现在不仅是终端POP、专卖店需要3D设计，产品包装也需要用3D设计。

如果你是3D高手，就不怕在广州找不到工作。

7.关于客户管理的问题

在广州的广告公司特别注重对客户关系的控制，没办法，所以才有客户总监和策划总监的分工，客户总监掌握客情关系，策划总监掌握专业方向。

没有回扣没有送礼，再好的客户也容易流失。

关系第一，这是我到广州学会的第一件事

在一次和省广的比稿中，一家做煤气的公司CI项目，我们的专业能力和提案稿以绝对优势胜出，省广也知道，但最后扣点多的省广拿走项目，老板易见小鬼难缠，80万的项目要20万扣点。

省广后来从我原来的公司挖走了一名设计师去做美术指导，以加强他们设计能力。

8．广告界中的名人

广州的广告界中有许多名人在全国广告界中名号响亮

比如当年新境界广告公司就出了很多位设计大师

新境界就是当年设计太阳神CI的那家在全国闻名的广告公司

很可惜后来四分五裂

现在新境界已经名不符实了

李耀杰先生就是当年新境界的设计总监之一

他设计的建设银行,青岛啤酒,喜之郎,科龙的CI系统都曾轰动一时

他在1998年开创了点线面广告公司

他的学生之一开创东方至立广告公司

点线面和东方至立两家可以代表广州最顶尖的设计水准

点线面设计的蓝月亮洗手液是洗涤用品中最经典的包装设计之一

9.关于叶茂中

对于广告界中的名人

我的态度是尊敬他们,超越他们

因为在我和各种各样的名人打交道中

终于发现原来崔永元说得真好

不过如此,不过如此

叶先生在圈外的名气很大

在圈子里却名气一般

不客气地说，广州的公司没有几个人把他放在眼里

叶先生喜欢大手笔

如果没有上千万的广告预算

叶先生是不感兴趣的

其实他也不能算什么品牌专家,营销专家 对叶先生准确的说法应该是

比较有思想的创意专家

叶先生逸事之一

据我原来服务过的客户

号称中国保健酒第一品牌的中国劲酒

向我介绍过叶先生的逸事

有一天叶先生

突然如神兵天将从天上降临

到了劲酒公司

称自己有一个伟大的创意

如果劲酒不接受

他就走着回武汉

没办法劲酒出价5000元买了创意

叶先生这才离开

我很佩服叶先生的勇气

但是海王金樽的创意真的很一般

10.和奥美过招

奥美一直是很多广告人的偶像

包括我在内

庄淑芬大姐写的真好

奥美的观点已经是广告书籍的经典

真可惜的是21世纪报道出了

一篇关于奥美失败案例调查

让奥美的声誉每况日下

没想到我广州没有一年

就迎来和奥美正面过招的机会

这次是强大的上海奥美

不是无能的广州奥美

面对奥美

说实话我并没有太多的把握

学习的心态多于比稿的心态

不料拿到资料一看

我大吃一惊，奥美怎么会做出这样的东西

太不象奥美了，奥美九阴真经所向无敌

怎么出了这么多臭招

客户可是世界500强之一啊

奥美以往的设计作品

不仅画面缺乏美感

而且广告语也非常缺乏杀伤力

“让你的家人远离汽车尾气的伤害” 我马上找到了自信心

要知道在中国

绿色，环保对中国人是没有任何影响力

中国人只关心自己的东西 买了车只注重自己的发动机

而不是排出有毒的尾气

找到要点做提案就很简单了

真可惜当时不时我去提案的因为有事在外面

果然

我们顺利地通过了

我在外地听到这一消息

不管项目额有多大

但至少说明一点

只要努力就会有机会

11.关于电通的传说

电通的鬼才10则，天下闻名

尽管电通进入中国以内

发展并不是太顺利

2002年之前听说赢利都是做出来

但是日本人挺可怕

对日本的民族是另外一回事

我对日本的观点是

只要是好的，值得学习的我们都应该学习

我刚进广告圈的时候

前辈就跟我们说了很多电通的事迹

电通的观察力

问题一：同一时间出厂的两个355ml可乐易拉罐有什么不同？

问题问出来后，没有几个人能回答出来。

问题二：中国报纸上所刊登的平均气温是怎么算出来的？

同样的，问题问出来后，也没有几个人能回答出来。

日本来的总监慢条斯理地告诉大家

电通人需要训练观察力、洞察力

两个可乐罐不同之处在于拉环的位置不同

平均气温的计算是早上12点和下午12点的气温相加除以2计算而来

这就是日本人可怕的地方

他们做事竟然细心到这种地步

所以就有电通人做卫生巾项目，男孩也会戴上卫生巾来体验使用后的感受

4A还有很多值得我们学习的地步

蓝色创意广告也是这样的观点

12.广州广告业的生态状况

这几天在广州跟一个广告片

和一位专业从事影视广告制作的广告公司老板谈论广州的广告业近况

黑马广告原是不错的一家本土4A

但目前和大多数广告公司一样面临人才流失,水平下降的问题

我觉得最近他们关于抗非典的公益广告创意真的很一般 黑马的Boss张小平有点是廉颇老矣,尚能饭否? 张先生现存估计主要依靠在中华广告网发发牢骚

谈些奇谈怪论打发日光了

平成的口碑挺好

老板吴晓波有一定的领导魅力

平成的影视制作能力也很强

喜之郎,波导有几支CF还做得不错

九易广告的影视制作能力一流水准

他们的中移动形象广告得过国际大奖

当然我认为得奖的两部片销售力不强

蓝色创意有广州广告人黄埔军校之称

能从蓝创的地狱熬一年出来

身价看涨

当然这几年大换血新来的高层克扣军饷

影响蓝创的发展

蓝创目前的业务集中于房地产

难见有什么优秀作品面世

蓝色火焰水平起伏不定

蓝火分出一帮人开了喜马拉雅广告

接了创维的几个单

但也是平淡如水

现在同业的声誉日落西山

13.朱海松的故事

朱海松就是一个名人

朱总监自从麦肯出来

到了英扬传奇后风光无比

以一本《麦肯的方法》弄出很高的知名度后

又在走叶茂中的老套路

开始乱出书

其实看看麦肯的方法就知道

朱总的水平其实很一般

很多提案都是生搬硬套麦肯的国外方法

肯定水土不服了

当然朱总监比叶先生的水平还是差点

叶先生好歹著书主要是自己撰写

朱先生呢

主要是挂名帮别人出书

顺便自己混个脸熟

现在也算是一个广告名人了

我的看法,朱总很象一个人

就是当年的吴士宏

14.4A，什么是4A

4A全称：美国广告代理协会(American Association of Advertising Agencies)

该协会是上世纪初由美国各大著名广告公司所协商成立的组织，成员包括：Ogilvy&Mather(奥美)，J.WalterThompson(智威汤逊，JWT)，McCann(麦肯)，Leo Burnett(李奥贝纳)，DDBO(天联)等等著名广告公司。该组织的最主要协议就是关于收取客户媒体费用的约定(17.65%)，以避免以AC恶意竞争，此后各广告公司都将精力集中在非凡的创意和高超的客户服务中，从而创造出一个接一个美妙的广告创意。从而4A也成为众多广告公司争相希望加入的组织。

从上世纪70年代末到90年代初，4A成员们渐渐的进入到华人世界里，从台湾、香港一直来到中国大陆。由于国内的尚未允许外商独资广告公司的存在，所以4A公司往往与国内公司合资成立合资广告公司，比如盛世长城(Saatchi&Saatchi与长城)，智威汤逊中乔(J.WalterThompson与中乔)等等。

80年代末90年代初，改革开放初期随着跨国公司纷纷进入中国，国际广告公司也纷至沓来。当时，国内的广告业尚未发展，4A公司凭借着国际客户的声誉以及大胆而精妙的创意、精彩的导演和拍摄树立了其在国内广告界的名声，国内广告界渐渐了解了4A公司，4A公司便成为代理国际品牌广告代理公司的代名词了。

那些并不是4A成员的国际广告公司也被列为4A之列，比如Dentsu(电通，日本最大的广告公司，业务量甚至超出了许多4A公司)，博报堂等等。由于广告公司的人员流动性比较大，所以大多数的广告人都有多家4A公司的背景。

所以一般我们所说的4A是指国际性有影响力的广告公司，如奥美、智威汤逊、精信、麦肯、电通、电扬、BBDO、李岱艾等。

有关国际4A的传言……

奥美：臭的才是真的美！广州奥美没有客户总监、没有创意总监日子很长，很久！

麦肯：品牌印迹经常失效！麦肯自从朱海松出了书以后，失败的案例就象恶梦一样连绵不断。

电扬：也经常失手！

电通：好象还没有赢利过。^_^

精信：状态一直不太好，除了康师傅的任贤齐的冰红茶TVC还有圈有点外，其他的真的一般化。(任贤齐版TVC被健力宝的“没料不要耍酷”TVC一棍打死，引发了健力宝与康师傅在成都、广州等地多处销售人员火拼)智威汤逊：广州分公司一直要降为办事处！

盛世长城：还象点样子！4A能在广州还有点声誉的话，就只能靠盛世了！

总之，名气较大，经常名不符实，这往往是本土企业交了上百万的学费得到的血的教训！

中国广告业有一个令本土广告人自豪的4A组织，那是在广州。广州4A全称是“广州市综合性代理公司协会”。广州一些有影响力的广告公司自发组织成为本土4A公司。本土4A公司代表是省广、黑马、平成、蓝色创意，合众、协作、致诚、千里马等。

15.有关广州4A的传言……

是不是“广州4A”成员，其实并不重要；

在不在“广州4A”旗下的公司打工，当然也不重要。

不少非“广州4A”的广告公司，活得比别人滋润很多，也做出了不少让“广州4A”的成员们自惭形秽的好东东；

不少“广州4A”的会员单位，却几乎年年在破产边缘挣扎……

蓝色创意：任何人1800元的起薪.唐都: 广告公司三个代表的典型：低薪、辛苦、没策略！

平成：任何时间打电话去，好象都有人在！以节假日加班为无尚光荣之事。

16.麦肯的故事

麦肯是一家有上百年的美国4A广告公司。

在以往从书籍和杂志了解的信息中，麦肯仿佛给人一种实力强大非常成功的广告元老的感觉。

不可否认麦肯的历史出过不少精彩的案例。《百年麦肯》一书还是不错的，就是太贵。

麦肯也曾是可口可乐的代理，做过可乐中国娃娃的贺岁广告。

也许是“距离产生美”的原因，离麦肯的距离越近也让我失望。

因为最早对媒介策划的功力不足，我们请过麦肯帮做媒介策略，遗憾的是没有通过。

接着朱海松的名著《麦肯的方法》出版后，再次让我降低了对它的敬仰。

说实话，我不是想说哪家4A或本土4A的什么坏话，因为我们都在一条船上.我的目的出于如果它们做得不好，可以作为同行的借鉴而已。而且有一种迷信4A的风气应该破除，本土的广告人应该更加自信。

不然客户都找4A，本土广告公司还吃什么？

所以我才斗胆揭别人的短，一旦说错什么，大家海涵海涵。

实话实说的是，麦肯今年的口碑的确不好，灵丹草的新品上市没有成功，影响很不好。

最新消息是麦肯今年的新客户舒蕾洗发水，因客户投诉麦肯在公关策划、促销策划、广告创意等诸多服务不到位之原因，已经被客户通知单方解除合约。据说这是一个月服务费在20万以上的不小的项目。

麦肯这回又输给了代理宝洁的盛世长城，还好有长城，否则4A的声誉真是受影响，但愿长城不倒下。

这个消息算是给各位一个提醒，不好好做，再出名的4A客户也不认你。

麦肯分出的媒介部---优势麦肯媒体，总经理是大名鼎鼎的陈俊良。

我前不久刚拜读过麦肯的给客户的媒介策略提案，这份提案也花了麦肯不少心血，有100多页，但结果是客户自己做了媒介策略，麦肯的意见只做参考，更可怜的是麦肯连媒介购买连没弄到。

还好，还好，我们还有机会，让我们一起努力，尽快树立本土广告公司的旗帜。

17.怡冠的故事

广东曾经出过一件在业内很轰动一时的事情

就是怡冠的营销管理层集体辞职

8月份的赢周刊还登过对原怡冠的营销副总经理管先生的专访

说什么英雄无用武之地等

怡冠大家或多或少会知道一些吧? 就是世界杯期间请米卢做过广告的饮料

现在已经死得差不多了

当然有时候还冒出来一些TVC“有些时候要喝怡冠” 什么时候才喝?说不清楚?很一般的广告

管先生曾经是我的客户

一说起往事就一副壮志未死身先死的样子

说实话,我和很多广告人不同的地方就是我是做销售出身的我在宝洁,可乐,健力宝,康师傅圈子还认识一些人

阿管先生曾经召集了一大批外资市场营销精英如宝洁的品牌经理

(顺便说一下,宝洁的品牌经理抢钱还是很厉害,请出来做一天培训要20,000-30,000)但说话,阿管先生水平就一般,就靠着在乐百氏和其他一些有名气的大公司工作经历

盛气凌人的样子很让人受不了

以为世界没有他就转不了

我今天说管先生的故事的目的: 就是告诉大家,没有什么大不了的, 在外资企业做过又怎么样? 市场没有搞上来就不是什么大不了的英雄.管先生手下的一名市场部经理更是厉害,我在海尔,百事可乐做过,你们广告公司没有什么可以蒙我的！我的回答是:先生,海尔的营销其实做的很烂,海尔经常欠广告公司的钱,海尔不是靠广告,营销出名

海尔是靠服务出名,为什么?因为海尔的质量很差,需要有很多人来维修,所以不要用海尔来压我.我是“吓大毕业”的,什么叫吓大,就是被别人吓着长大,哈哈!

百事可乐也没什么了不起,你只不过是百事可乐的装瓶厂,又不是百事中国公司, 可口可乐,百事可乐的装瓶厂侍遇一般,水平不高,因为它们主要是执行,不用思考

可乐中国,百事中国早就把策略做好了, 事实就是这样,OK!

客户不是永远都是对的,这句话应该写在AE的服务手册里,广告公司也要尊严.18.关于比稿

比稿，是每一个广告人都感到痛苦的事情之一

当然在比稿中胜出，那种快乐的感觉是非常好的。也有人说比稿是广告人最容易感到被客户欺侮的时候

最可恶的是有些居心不良的客户经常利用这种比稿的方法还窃取你的智慧

好一点的大公司会象征给一点比稿费比如5000-20,000元不等

还会提供免费的住宿、交通费和招待吃饭

但是更多的公司什么都不想给

很多广告人都曾经说过比稿的时候就象被剥光衣服站在那里任人宰割

于是就有被客户Violate的流行说法

更惨的是完了还不给钱

怎么办？怎么办？

在可口可乐的营销管理制度中有这样的规定

广告代理一般要邀请3家以上的公司参加比稿

宝洁也实施策略集中，创意分散的策略

也就是说广告创意需要比稿

这是广告人必须面临的现实

比稿的游戏规则引发了很多广告老大难问题

因为比稿时要花费大量的人力和物力

很多广告公司比稿胜出，拿到代理权，就开始将主力人员转移参加另一个比稿提案

在这样的情形下自然是跟进的服务质量开始下降很多

结果就是往往合作1-2年就要Say Goodbye 当然各位可能很少遇到我以前的经历

因为我曾服务过的广告公司在当地非常强势，非常有影响力

甚至当地政府机构居然出现过在会议记录中“指定××公司为项目代理” 每天都有很多客户找上门要求服务

我当时负责新客户洽谈的时候

大部分的时候因为客户出不起价钱

我就非常礼貌地对他们说：抱歉，我们现在很忙，我给你推荐其他公司为你服务。

我服务过的两家广告公司都有一个特点

一般情况下不参加比稿

这种情况自然免不了要牺牲很多机会

但是只要你的公司影响力和实力足够支撑的话

这反而成了你的优点

人性的弱点就是得不到的东西就越想得到

蓝带啤酒当时找我们做包装时

第一句话就是说3天拿出设计方案参加比稿

我的回答：Sorry，我们不参加比稿，这是我们的原则

客户非常地惊诧，连问二次是不是真的

结果当时蓝带立刻就表示这样不行，一定要参加比稿。

我坚定地回答不行。

一个星期后蓝带主动约我们到企业面谈，双方相谈甚欢。

再也没有谈比稿的事，价格谈判也顺利。

接下来就是二个星期我们签订了合作合同

后来蓝带的品牌经理说你们很嚣张，但是我们很欣赏。

蓝带还告诉我们真没想到你们对啤酒行业这样了解

(这就是我原来的经历带来的财富，为我在谈判创造了很好条件。)蓝带还告诉我们原来他们很多的代理商电扬、致诚(广州4A)缺乏对行业的了解

要做一个POP，居然还不知道尺寸是多少，结果是蓝带品牌经理到卖场偷了一个给他们做参考。

这个事情会引发一个问题，就是平面设计和三维设计的结合，设计的问题我们留待以后再讨论。

19.营销专家魏庆成功史

今天我们来看一看所谓的专家是怎样成长起来的？

目的是为了给大家未来的职业生涯做一个参考

魏庆先生在中国营销传播网开有专栏

而且经常在销售与市场发表文章

魏先生在康师傅做过品牌经理

又在可口可乐做过销售经理

后来从健力宝市场部离开以后

自己开了一家“动作到理念”营销咨询公司

据说魏先生是华龙方便面渠道整合专家顾问

魏先生在山东一带的影响力非常了得

这当然罗，用可口可乐这么先进的管理观念去对付乡镇企业

哪有不成功的道理？？？

魏先生的成功得力于他的勤奋和努力

但是他有很多局限性

说白了，他只会做一些具体操作的事宜

并没有什么创意的思想

或者说就是把从康师傅和可乐学来的东西抄一抄、改一改

然后就发表了再加上他和销售与市场杂志社关系较好

结果文章多了自然就成名了

现在风光地不得了

注意，这就是很多专家成功的秘决所在!曾经在一些大的外资企业呆过

因为接受过一些系统培训，然后再加上个人勤奋努力

最后最重要的一点的就是要经常在网络上、专业报刊杂志上发表文章

这样一来二去就出名，出名了以后自然身价看涨

这样的人到处都是，不能说没有本事，但是我只是希望大家能看清楚一点

专家并不神秘，只要各位努力

比如说在中广人网站多表原创贴子

说不定一不小心哪天就成了××专家

20.中国亚品牌之父--翁向东其人其事

翁先生以一本《本土品牌策略》一书蜚名国内

今年又接了中国石化、夏新手机等超过百万项目

其中中国石化项目更是高达400万之多

一时风光无比

翁先生同样也是中国营销传播网的专栏作家

写了大量的关于品牌的论著

在上海开了一家咨询公司 舍得酒就是他的杰作

翁先生是从乐百氏做销售出身

后来自己出来打拼

在沉寂多年忍受多年的寂寞后

堪称寂寞高手，终于被他找到机会出招

号称中国营销界泰斗的屈云波先生提出一个观点

认为品牌的高中低档之分

翁先生该出手时就出手

在中国营销传播网上与屈云波先生展开论辨

结果一骂成名，一举成为中国亚品牌之父

翁先生的观点是品牌只有个性之分，没有高低贵贱之分

现在其实翁先生最头痛的是，牛吹出去了，没有人做事

找不到合适的人，老人家不能什么事情都自己干

现在翁先生都愁死了

红桃K的人当然要！！用翁先生的话用“本土品牌实战性强” 各位有兴趣可以找翁先生一谈

但是翁先生的规矩是和他谈话要收钱的天知道他有什么高深理论你可能听不懂

21.我所尊敬的两个人之一---高峻

高峻--梅高中国集团董事长

中国广告节常任评委

中国本土广告公司第一个获得国际性广告大奖的传奇式人物

高董是真有本事的人,是真的英雄！

高董从桂林起家,1989年创立桂林梅高广告公司

1995年在北京,上海,沈阳,桂林等四家开设四个公司,组成梅高集团

服务过海信电器,苏泊尔,佳通轮胎,三金药业,天和药业等国内外知名企业

梅高的神话之一

1989年开始服务的漓泉啤酒客户

虽然漓泉啤酒2002被燕京啤酒收购

但是目前仍是梅高的客户

创造中国广告界中的绝无仅有的服务年限最长的奇迹--15年

要知道一般广告公司服务到3年以上已经很难得,更不要说上5年了

梅高的神话之二

2001年李奥贝纳上海公司总经理拜访上海梅高

本想是找一个本土合作伙伴以减轻自身的压力

结果走到上海梅高办公室一看,乖乖!这么大!要知道梅高在上海嘉里中心一年的房租超过300万

LEO的总经理开玩笑和高董说:看来我找错地方了,应该是你们找我做二级代理才对

梅高神话之三

2001年中国最大广告客户--中国移动通信总公司

注意:中国最大的广告客户不是宝洁公司,而是中国移动

因为宝洁一年的广告投放总量不过10亿左右,而中国移动的广告投放量在24亿以上

正是因为中国移动太大了,没有一家广告公司能接下来这么大的单

当时北京的经济学家温元凯曾经出面组织中国本土广告公司的精英团队 试图为中国移动提供全面代理服务

成员包括叶茂中,朱玉童,孔繁任等人

(顺便说一下,孔繁任是销售与市场杂志社的主编,理论性太强,实践能力一般)而是高董被推举为精英团队的队长

虽然最后因各路诸雄想法太多,最终未能成功

但是这证明高董的影响力

我引用一个人的话来做对高董评述的结束语

北京昌荣广告公司的党总说过: 高董让他走上专业化的道路.22.我所尊敬的两个人之二—刘永炬

刘先生原来是北京可口可乐公司的市场部经理

能做到可乐的市场部经理一般都很厉害

刘先生应该是可乐市场部经理比较顶尖的一个

刘先生写得书早期有《市场生动化》、《媒体组合》等

我坦白地说刘先生理论不强，实践性很强，这可能与他个人表述能力有关

早期他的作品不太好看懂

中后期作品《推广》、《渠道》、《检讨营销》等就开始成熟了

为什么他写的东西不太好看懂？

因为刘先生的职业道德很好

不象前面我们讲的魏庆把可乐的东西全都搬出来

刘先生怕泄露可乐的机密

所以一再删减，再加上文字表达不是很理想，就变得比较难懂了

同时还有一个原因就是需要读者需要有一定的销售经验或市场经验

这并不代表他的水平不高

我举刘先生的例子是告诉大家

尤其是喜欢从事营销策划方面的同仁

一定要看刘先生写的书

坦白地说

现在书店里的书很少有几本能看的基本上都是为了出名而出书的所以乱七八糟的非常混乱

我提醒大家不要乱看书

有一个人的书坚决不要买

这个人也是号称十大策划专家---陈放

陈放的水平臭不可闻

现在中国就是这个样子

有水平的人出书不多，没水平的人乱出书

陈放就是这个样子，看见他的书我都想吐了，写得是什么呀？全是垃圾！！

陈放的书=牛皮+莫名其妙+东拼西抄的理论

陈放很象那个至今还关在武汉看守所的牟其中—一个大骗子

23.广告服务价格的定价

广告服务如何定价是一个高难度的问题

一个VI到底要收多少钱?(neology可以会比较有经验,看看他卖的资料就知道了)一个包装又要收多少钱?

全面代理是按月费收还是要和销售额挂钩? 太多太多的问题

凭什么朗涛做一个VI要300-500万

(朗涛,全世界最知名的设计公司,LG的VI就是它们的代表作)而广州的广告公司8000元就可以做一套

当然更便宜是找广州美院在校生3000元做一套

而广州4A之一的东一广告老总玩了个花招用30万找朗涛做了名片

最绝的是东一居然没有LOGO给朗涛,没办法朗涛只好给东一做了个LOGO 这可能是朗涛这几年做到最便宜的一个Logo了

这里有些参考价格给大家供参考(广州中型以上广告公司)包装设计

3000-30,000元不等

画册设计

1,000--20,000元/P

VI设计

60,000--1,000,000元/套(MI,BI部分另收)

全面代理

60,000-500,000元/月 不等(汽车行业的全面代理费较高,一般在200,000元/月以上)，如电通收广西两面针的2003年的代理费就高达500万,做实话,做得很一般,两面针得不偿失。

媒介代理

按媒介投放额百分比收取(策略服务 0-10%, 购买服务 0-15%)如何选择一个合理的定价范围呢?

这里面要确定一家广告公司的最大成本在哪里?

一般来说广告公司的成本无非是三大块: 人力成本, 差旅成本, 公关成本

差旅成本根据这家广告公司服务的客户远近而定,比如广州公司服务湖北客户肯定差旅成本要高(我们常用的控制这种成本方法是设法让客户承担这部分差旅成本)

公关成本可以是广告公司最见不得人的黑暗角落,控制能力掌握在老板的手上

(广州**都公司当时给中国电信的回扣是用汽车,住房来做标准的)由于差旅成本,公关成本的不可控制性

因此人力成本就是衡量服务价格的关键

比如做一个海报,需要一名文案,一名美术指导,在3天之内交稿完成.成本=(文案的日成本 100元/天 +美术指导的日成本 200元/天 + 分摊的管理成本(水电费,办公用品等)300元/天)*3天 =1800元

海报的设计报价=1800+1800*100%=3600元以上

(收到1800元就保本, 2000元就羸利200元)大公司再加上一些品牌价值,如奥美会加上10,000元的成本,因为它是奥美,就这么简单.以上意见仅供参考, 欢迎大家提意见..24.进入广告公司难么?

原奥美最著名的文案之一也是高中毕业

广州4A成员--唐都广告公司的老总吴扬文也是高中毕业

进入广告公司没有大家想象的那么难

Clounds有一个观点我赞同

就是广告公司中的人的因素很重要

现在聪明的客户是跟着人走的

厉害的客户总监和创意总监到了哪家公司

客户也就跟着到了哪家公司

比如原来广州新境界的设计总监李耀杰

自己办了个广州点线面广告公司

喜之郎的老总李勇军就跟到了点线面

新境界就从此失去了喜之郎

25.什么是策划？ 策划就找到解决问题最好的方法。

问题：从武汉到北京出差，最好选择哪种交通方式？

我们可能有四个选择：走路、坐汽车、坐火车、坐飞机。

如果现在的限制条件是：我有足够的钱，但时间紧张。

那么策划的结果就是--坐飞机。

如果现在的限制条件改变为：我是一个徒步旅游爱好者，我没有很多的钱，我有很多时间，我愿意走路，体验一路上的风情。

那么策划的结果就是--走路，那怕用一年的时间。

------------------策划到底是干什么？

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一般来说，策划主要讲的是品牌策划、营销策划。

营销策划里面又分为产品策划、广告策划、公关策划、促销策划等。

最常见的就是品牌策划、营销策划、广告策划、公关策划、促销策划。

一般策划行业里面：不到28岁不轻易谈策划。

品牌策划内容：品牌定位、品牌个性、目标消费者、品牌形象、品牌价值等

营销策划内容：市场分析、竞争者分析、消费者分析、产品策略、价格策略、渠道策略、传播策略

广告策划内容：广告目标，广告定位，广告核心策略，广告主张、广告阶段，广告形式组合，广告预算

促销策划：促销目标，促销策略，促销区域和时间，促销方式，促销预算

什么样的人适合搞策划？

从一些大的广告公司出来的人：这样的人一般在北京、上海、广州

最厉害的是从大型合资企业市场部出来的，一般这样的人喜欢自己干，要求也很高，比如宝洁、可口可乐、百事可乐。

康师傅和统一也会有一些人出来搞策划，但一般水平不高。

策划人员的待遇从年薪1万到100万不等，一般在5-6万居多，厉害一点是7-8万，高级一点就到10万以上。

还有一些是高校出来的教师，但是学术味太重。

26.我们应该看什么样的书? 应该看什么样的书? 最关键是看一些有用的书!

有关必读的书目网上到处都有,我就不一一列举了

现在有几种书大家不要看

一类是所谓的专家出的书,象上面我提到过的陈放

还有一类书是一些高校水平一般的老师出的书

这种书他们是为了评职称而出的书

这种教育体制害死人

说实话,高校里的广告学、营销学博导都只会讲理论

中国人民大学曾经有一名非常年轻的博导郭国庆

他是怎么出名的??

北大、清大、人大的老师一般外语比较好

所以经常找一些外国文章自己翻译好后，抄一抄，改一改

然后拿出来发表就成原创了，这样子就出名了

郭教授有时做得很过份

我看过一篇采访他的专访，好象谈什么营销的基本观念

结果你猜怎么着？

郭先生的讲话居然全是照抄菲利浦•科特勒的《营销管理》原著 我当时不敢相信我的眼睛

找出科特勒的原书求证，真的一个字不差！！！!你看，这就是我们的博导的真面目

难怪高校现在要整顿学术腐败

一般来说,台湾出的一些广告方面书籍有一定的参考价值.叶先生的书看过一二本就可以了

叶先生写书水平还不错,但是看多了也就是那个样子,呵呵

至此, 本人的一些体会暂时告一段落，【我在广州当策划总监的日子】暂时不会发新的贴子了.正如前面所说的, 本人已经转入一个新的领域, 媒介管理方面，欢迎大家有空访问【媒介大本营】, 有兴趣的朋友可以到那里和我探讨媒介运作心得

篇8：从事两个最美好的职业

坚定信念:我要成为一名外科医生

站在研三的十字路口, 有些迷茫。我是瘦瘦小小的女孩, 却又一个外科医生梦。七年制的本硕连读下来, 发现自己除了医生很难从事任何其他职业, 而在这座省会城市, 好一点的三甲医院都是只要博士, 外科更青睐于男博士, 所以一开始, 我是没有自信的。

父母一直希望我有一份稳定轻松的工作, 在他们的劝说下, 九月份的时候参加了一次国考, 题型都不清楚的我, 完完全全裸考, 排了第四名, 没有进入复试。从未想象过自己也去考公务员, 而只是随手报上了这座城市唯一一个我能够报考的职位, 我知道这并不是我最想要的工作。紧接着也给那里的几家医院投递了简历, 想做外科临床医生, 实现从医救人的梦想, 因为本省也有几所医学院, 且本地生源居多, 所以作为外地人, 我的希望渺茫。

其实, 我是喜欢小城市的宁静的, 但是总觉得大城市有优质的医疗资源, 能很快地提升自己, 实现医生的价值, 所以我必须挑战大城市的繁华。春节前的求职季已经过去, 我还是没有收到一份面试通知, 这段时间内心也比较平静, 课题在有条不紊地继续。

大年初八, 我接到唯一一家三级医院的面试通知, 赶紧买完票奔向那座城市。到达当天就参加了面试, 问到了几个专业课问题, 同时也有专业英语的笔试, 感觉不算很难。在和负责人交流的过程中, 我也感觉到虽然他对我的成绩很满意, 但是因为外科工作对体力要求较高, 他们更倾向于男生, 同时也有三四个名校的医学博士来应聘, 所以我没有太大的优势。在考试之后我又仔细参观了这家医院, 可以感觉到它的文化氛围很浓, 患者都得到了很体贴温暖的照顾和治疗, 而我也非常向往能加入到这个团体中来。

接下来就是漫长的等待, 等待着医院的面试结果, 正月十五, 接到单位电话, 人事处说经过开会研究, 还是决定录用当地生源, 因为户口指标无法分配, 而且被普外科录用的两个新员工都是男博士。我第一时间将这个结果告诉了导师, 他说如果你真的非常喜欢这份工作, 愿意为此倾注心血, 可以再为自己争取一下的。而家人和导师也说找工作要虽然是很现实的事情, 但是一定要符合自己的兴趣, 这样才能有所作为, 否则为了待遇强撑会非常痛苦。是的, 我确定未来要在医院工作, 而这家医院文化体现出的价值观和人文的氛围与我的要求完全符合, 这就是我的梦想, 我必须为自己争取一下。

当天我就写了封自荐信, 附上了自己的简历和几年来累积起来一些证书及相关论文等, 也写了份未来三年的工作计划, 以及对医院相关问题的认识和一些建议等。这些东西加起来足足有一百页, 经过设计我将它们装订成册, 看见自己的作品, 我竟突然有些感动。接下来的过程非常曲折, 我希望将这些册子分别送到院长、人事科科长和科主任手里, 这并非易事。

首先就是联系院长, 因为院长同时也是博士生导师, 所以除了公开的院长信箱外, 我又在知网上搜索他的论文, 查到了他的另外一个邮箱, 我给他发了邮件说明了我的想法, 女生而且硕士学历这个客观事实我已经没法改变, 但是我期待可以争取到一次面对面接触的机会, 让他更了解我。同时我又去了人事科, 但是很多时候都是无法联系到科长, 办公室科员说有什么事情可以和他们说。我表达了自己的想法, 他也爽快的答应会帮我约一下科长, 而此事再无下文。焦急地等待一周后, 我觉得只有更主动我才有可能成功。直接去科室找主任, 还是没有找到, 科秘书说主任两周内日程全满。我请求她可以给我看下主任的日程表, 没想到她竟然爽快地答应了。通过这张表得知后天他要参加到一个比较有名的学术论坛, 于是我打起了这个论坛的主意。在网上查询到了论坛的具体时间和地点, 当天我就带着我的册子和满满的梦想去了。如我所愿, 在会场外我遇到了他, 礼貌地打了招呼, 递上了我的册子并直接说出了我的想法。因为面试他也参加了, 对我应该印象也不错, 他很惊讶我有这样的举动, 并欣然收下我的册子, 说会抽出时间仔细看下, 然后给了我一张他的名片, 并安排我参加为期两周的手术室实习, 做二助。我想, 我离梦想又近了一步。

在手术室实习的日子里, 每天至少七八个小时的手术确实非常辛苦, 有时候会有一种低血糖头晕的感觉。而我想从事外科的梦想却一点也没因此退缩, 反而越来越坚定。手术过程中主刀医生会不时抛来一些问题, 这是一个很好的学习机会, 也更是对我的考验, 我也基本上都能正确应答。

两周之后, 我接到了院长秘书的电话, 她说院长打算次日中午约完见面, 我受宠若惊。没想到中午有幸和院长一起吃了饭, 席间他也完全没有领导的架子, 我们拉了些家常, 他又进一步问了些关于课题的问题, 我也说出了我的想法, 他频频点头。同时我也向他表明了我的态度:可以不要户口, 不要编制, 只要这份工作!临别时, 他细心地问我这些天的食宿有没有很好的解决, 并说如果有困难可以找他帮忙, 我很是感激。过了两天, 人事科长本人给我打了电话约见, 并当面给了我offer, 户口和编制问题意外地得到了解决, 我完成了医学生到外科女医生的华丽转身。

周末兼职:许我一个教师梦

做住院医师无疑非常辛苦, 但是做自己喜欢的事情总觉得非常轻松。而且我们是教学医院, 也非常注重科研, 第一年我的临床工作并不多, 大多都是看文献在实验室做实验, 同时门诊和手术室每周各去一天。

幸运的是, 我有一个完整的周末, 这是医生群体可望不可即的。从读本科起我就开始大量地进行英文阅读, 大三开始读英文文献, 所以对英文还是非常感兴趣, 也希望能做兼职的英文老师。带着这个愿望, 我来到国内某著名培训学校应聘。

我应聘的是托福和雅思阅读的老师, 面试官是我所在的城市分校的校长。我坦诚地告诉他我现在做医生, 想以教师为第二职业, 非常享受做老师的成就感。当天现场做了几篇阅读题, 然后全英文的口试。之后校长让我准备三篇阅读进行试讲。

进入这一阶段压力真的很大, 身边应聘同一兼职岗位的出色的求职者很多, 而且他们很多都是名校或外国语学院的英语语言文学或师范类相关专业出身, 所以看上去都很外向健谈, 我这个外行人看起来就逊色很多。如果不努力, 很可能就会被淘汰。那段时间, 备课时甚至比在大学学习认真, 有时会做一个PPT到凌晨, 不断修改, 不断润色, 只是为了能在课上有个相当精彩的表现。

这段经历也算是一种宝贵财富吧, 其实相对于大学普遍的应试教育, 大多是在考察我们的记忆力。而这种工作, 更多的是锻炼能力。那段时间, 我从以前的内向变得开朗起来, 愿意和人打交道, 愿意和人合作与分享。在这段时间里认识了很多人, 我们相互配合, 蛮有成就感。很多人谈到“痛并快乐着”, 总会觉得矫情, 可是那段时间, 真的找不到更好的语言来形容, 有付出, 也有收获, 更多的是梦想, 想留在这里, 融入这个大家庭。

试讲的日子很快就到了, 因为准备非常充分, 和学生也有很好的互动, 很快就拿到了兼职的OFFER。