尽早确定职业价值观

2022-09-12

可锐职业顾问案例：

小王，26岁，师大毕业。毕业后顺利进入县级重点中学做语文老师。日子过的平淡无奇。没什么变化，工作三年之后交了男朋友。和她在同一所学校，也是老师。就在家人崔她结婚的时候，她突然被某种悲哀激活，可以想象未来十年的生活，波澜不惊，没有激情。她在家人愤怒男朋友不解的情况下，毅然辞职。来到北京。

第一份工作是朋友介绍的，在民办高校做教师。初来人生地不熟的城市，她十分消沉。唯一让她感到安慰的是学校安排食宿，解决了她的后顾之忧。但这所学校经营不善，她的工资不高，好像和原来的学校没什么分别，一点儿也感受不到北京工作的氛围。这导致了她半年后的辞职。

从学校出来后，她进入一家软件公司做客服。说白了，就是打电话做售后调查，接受客户投诉。工作没什么难度，就是把各种情况进行汇总，交给相关部门。开始去的时候，看中的是这是一家高科技公司。但当她搞明白在一家这样的公司没有相关知识与技术，很难有发展空间。

她感慨，在北京工作机会还是很多的，但要找到一个符合自己兴趣与需求的工作就不容易了。另外，她觉得自己专业有问题。中文专业，除了做教师、文秘似乎很少直接要学中文的。

后来，她做过销售、保险、广告，甚至做过一段时间导游。工作越换越频，时间也越来越短。四年了，她感到自己很失败，仍处于居无定所的状态。

她现在的这家公司颇具规模，业务从网络、证券、汽车销售、房地产等，她的职务是培训部助理。这份工作也是同学推荐的，不然她不会在没有任何培训经验的情况下得到这一职位。但现在她和领导的关系十分紧张，她受不了她那副颐指气使、目中无人的样子。经常将她做的文案稍微整理一下就向上汇报，剽窃她的成果。

但现在她只能忍受，下不了决心辞职。毕竟这是一家不错的公司，工资、保险等福利上都是以前没遇到过的。她现在十分怀念以前做教师的日子——安稳平静。

从案例中分析出她存在几个方面的问题:

1 职业气质与工作性质不符

我们在做职业生涯规划的时候，首先要尽可能全面的了解她的个人情况，从职业气质、职业倾向性、职业兴趣、职业锚等综合评价她的职业取向。对小王的135项专业测评结果可以发现，她是IS T J型(内倾、感知、思考、判断)。非常注重个人成就感，有明确的工作目的和价值感，希望不断取得成就，不断得到领导与同事的赞扬。对于挑战和挫折十分敏感。虽然她不怕吃苦，但不善于快速与人建立和谐关系，她不能在不断的挫折下百折不挠。

2 找不到自身优势

小王认为自己的专业很不好，其实她是没有找到自己的优势。教师的职业经历是非常重要的职业探索，让她有能力将自己的所知所学教给别人，这也是一种能力。第二个就是她的专业知识，文案策划称为她的强项。但是这些她都没有认识到，没有整合过。

针对小王的情况，应该如何应对?

2.1 确定职业锚——发现你的真正价值

职业锚是指当一个人面临职业选择的时候，她无论如何都不会放弃的职业中至关重要的东西或价值观。

找到职业锚方法：第一、分析汇总自己的个人情况，包括自己的个性和能力两个方面。了解自己的个性有助于选择与自己个性匹配的职业，从而发挥自己的性格优势。比如细心、踏实、循规蹈矩，或者主动、果断、勇敢等等。从能力上来说，分为两个部分，一个是个性能力，比如记忆力、想象力、观察力、思维力、创造力以及组织协调能力、口头表达能力等等。另一部分是专业技能，包括自己所学的专业知识、外语水平、计算机能力等与职业密切相关的各种技能。第二、搜集感兴趣的职业信息搜集自己感兴趣的职业，一方面是职业本身的特点、所需要的能力、具体做哪些工作，以及待遇和发展前景，另一方面是职业所在的公司氛围、规模、行业内的优势等等。再结合自己的个性和能力，寻求两者的切合点，选择适合自己的岗位。第三、了解自己的职业价值需求职业价值往往是确定一个人职业满意度的关键所在，一般职业价值包括五个方面：个人对自己所从事的职业的认同和自尊、个人对职业的社会价值的肯定、个人在职业中得到成长并享受职业带来的成就感和满足感、良好的人际关系和人脉资源。要了解哪些价值是自己认为最重要的，哪些是次重要的，再结合自己感兴趣的职业，那些能满足你最认为的最重要的价值需求，进行职业定位。通过以上三者的分析和整合，确定自己的“职业锚”。

小王的职业锚是服务型。服务型的人一直追求她们认可的核心价值，例如：帮助她人，通过自己的努力使她人得到提升，通过新的产品消除疾病等。她们一直追寻这种机会，这意味着即使变换公司，她们也不会接受不允许她们实现这种价值的变动或工作提升。

但是在小王的职业经历中销售工作占了主导，而她不属于挑战型职业锚的人，所以她其实是一直在挑战自己的个性。即使是她一直在销售行业工作，这种改变也是微乎其微的。

事实上，她是拧着劲儿在做，她付出越多，陷的越深，也就越痛苦。一个人的真正价值在于认清自己，在水到渠成的狂状态下谋求一种平衡。知己知彼说起来容易做起来难，所以当你无法认清自己的时候，从外界，从专业的途径去做，更快更见效。

小王的心态是这样的，希望摆脱平静的生活，通过自己的挑战和努力去改变现状。所以她选择高科技公司，甚至后来进入一销售工作为主的销售、保险、广告行业。在她没有明确的职业规划观念下，她会一直在销售有关的行业里做，因为每一份工作辞职后，选择一份新的工作她要考虑到自己的经验，用人单位也如此，非常看中经验。所以她形成一种依赖，很难跳出原来的圈子。

后来进入人力资源培训部门，也是完全偶然因素，所以她的选择成本实际上是非常大的。

这就说明如果选择的方向不正确，再多的试错过程都是徒劳的。确定职业方向是职业生涯规划的重中之重。