在矿区读书会讲话

在矿区读书会讲话（通用6篇）

篇1：在矿区读书会讲话

在矿区劳模表彰大会上的讲话

同志们：

我们今天召开这个大会，对在2011——2012作出突出贡献的劳动模范和先进集体、个人进行表彰奖励，这对于激励全区人民以先进模范为榜样，进一步坚定信心，振奋精神，推动全区经济社会又好又快发展，具有十分重要的意义。在此，我代表区委、区人大、区政府、区政协，向受到表彰的劳动模范，先进集体和个人表示热烈的祝贺！向辛勤工作在全区各行各业、各条战线的广大劳动者，致以节日的问候和良好的祝愿！希望全区广大干部职工都能学习“爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献”的劳模精神，为转型跨越发展和“三区建设”提供强大精神动力。

下面，我讲几点意见。

一、弘扬劳模精神，切实增强转型跨越发展的责任感和紧迫感

今天受表彰的 名劳模是全曲劳动群众的杰出代表，是我们学习的楷模。劳模精神代表着时代的要求，体现着时代的主流。各级各部门要高度重视和发挥劳动模范的重要力量和导向作用，大张旗鼓地宣传劳动模范的先进事迹和突出贡献。宣传部门要对受到表彰的劳动模范进行重点采写报道，使劳模事迹家喻户晓。全区上下都要以劳模为榜样，立足自身实际，认真学习劳模，努力争当劳模，切实把劳模精神变成争创一流业绩的强大动力。

认真负责的敬业精神是我们每一个干部职工必须具备的基本政治素质，是干好一切工作的前提和基础。责任意识缺乏，在岗不尽责、在位不作为、干事不认真，是影响工作质量效率和事业发展的重要因素。一个人只有具备高度的事业心和责任心，干工作才会有激情，做事情才能够成功。广大干部职工增强责任意识，勤勉敬业、恪尽职守，干一行、爱一行，钻一行、精一行，努力在各自的工作岗位上干出优异的成绩。我们必须吃透区情、吃透政策、吃透形势，进一步增强转型跨越发展的责任感和紧迫感，努力推进经济社会的全面发展和进步。广大干部职工和劳动群众要牢牢把握这一主题，倍加珍惜当前良好的发展形势，紧紧围绕阳煤集团发展需要和居民群众生活需求，大力发展生产性服务业、生活性服务业，为全区经济社会发展作出新的更大贡献。

二、努力寻求突破，切实增强推进“三区建设”的责任感和紧迫感

一要在解放思想中求突破。以开展保持党的纯洁性学习教育活动和“基层组织建设年”活动为契机，引导全区干部职工进一步解放思想，坚决克服因循守旧、安于现状的思想，增强勇于创新、锐意进取的意识；坚决克服惧怕困难、畏首畏尾的思想，增强直面矛盾、敢为人先的意识，切实把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来。要真正把解放思想体现在具体工作中，落实到解决实际问题上。只要是对矿区项事业有利、让老百姓受益的事，就应大胆地干；只要符合科学发展观的要求、有利于增强经济实力和改善民生，就应想方设法去干，以思想的大解放推动“三区建设”进程。

二要在加快发展中显身手。发展是第一要务，是解决一切矛盾和问题的关键所在。面对全省各县区竞相发展的态势，发展犹如逆水行舟，不进则退，慢进亦是退。对于我们矿区来说，要紧紧抓住发展这个第一要务不放松，牢固树立强烈的发展意识，切实增强加快发展的责任感和紧迫感。全区干部群众要按照区委、区政府“发展总部经济、培育第三产业、创新社会管理、构建和谐矿区”的总体部署和要求，努力破解瓶颈制约，立足本职、埋头苦干，比学赶超、争创一流，争当改革发展的领头雁和排头兵。

三要在构建和谐中作表率。要加强社会公德、职业道德、家庭美德教育，努力在全社会形成知荣辱、讲正气、促和谐的良好风尚。要正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉，努力营造自尊自信、理性平和、礼让宽容、积极向上的良好心态。要多做理顺情绪、化解矛盾的工作，多办有利于团结、有利于稳定的事情，最大限度地增加和谐因素，以实际行动维护和谐稳定的大局。

三、竭力真抓实干，切实增强构建和谐矿区的责任感和紧迫感

当前，要做好创新社会管理这篇大文章是摆在我们面前的重要工作。各级工会组织要进一步探索社会管理与创新的实现途径，努力提高群众工作水平，积极主动参与促进和谐社会建设。要把发展和谐劳动关系作为工会参与社会管理的重要举措，在增加社会和谐因素方面创新。各级工会组织要紧紧抓住构建和谐劳动关系这一重点，更加注重和谐企业建设，最大限度地增加社会和谐因素。一是要强化创建活动，打造互利共赢平台，在企业与职工之间搭建起沟通合作的桥梁，充分调动企业与职工两个方面的积极性和主动性，不断扩大创建覆盖面、提升企业参与率。二是要强化工资协商，协调职工利益关系，努力推进协议合同的有效落实。三是强化争议调处，疏通职工利益诉求，加强劳动争议调解中心的制度化、规范化建设，从源头上、政策上、宏观上化解劳动关系矛盾。四是要强化工会组建，维护职工团结统一，大力推进区域、行业联合职工之家创建活动，推动会员群众的民主参与和民主监督，激发基层工会活力。

同时，我们要充分认识安全生产的极端重要性，正确把握安全与发展的辨证关系。要建立健全监管制度。严格落实两个主体责任，认真履行一岗双责，全面落实十项制度，实行安全生产挂牌制，做到职责分工明确、全程制度约束、责任不留盲区、监管不留死角。要坚决维护社会大局稳定。要加强社会治安综合治理，强化对流动人口、特殊人群、新经济组织和新社会组织等重点领域的管理，依法严厉打击各类违法犯罪活动。要高度关注信访工作。完善社会矛盾纠纷调处机制，畅通群众诉求渠道，重视发挥人民调解的作用，有效化解各类社会矛盾。

同志们，劳动创造财富，劳动塑造精神，劳动无尚光荣。我们的事业伟大而艰巨，我们的前景光明而美好。让我们以劳模为榜样，大力弘扬劳模精神，立足本职、扎实工作、创优争先，以更加辛勤的劳动创造更加美好的明天！

最后，预祝大家节日愉快！

篇2：在矿区读书会讲话

在当前安全生产、改革发展任务十分繁重的情况下，今天集团公司召开区队班组建设工作会议。刚才，某矿等四家单位作了经验介绍，周主席宣读了《关于表彰2005优秀区队班组的决定》，石总传达了集团公司《关于加强和改进区队班组建设的指导意见》，区队班组的代表作了表态发言。这次会议，既是一次总结表彰会，也是一次经验交流会，更是一次加强区队班组建设的动员会。会议的规模之大，层次之高，在某矿历史上还是第一次，充分体现了集团公司党政对区队班组建设的高度重视。各单位要认真学习借鉴兄弟单位的先进经验，以这次会议为动力，加强领导，精心组织，强化措施，狠抓落实，努力把区队班组建设提高到一个新水平。，下面，我讲三点意见：

一、充分熟悉加强区队班组建设的重大意义，切实把区队班组建设摆在重要位置抓紧抓好 区队是企业的最基层组织，班组是企业的细胞。加强区队班组建设，是企业治理工作的重要内容，是建设高素质职工队伍的重要手段，是一项“强根固本”的基础工程。各级组织要充分熟悉加强区队班组建设的重要性和紧迫性，切实把区队班组建设摆上重要位置抓紧抓好。

1．加强区队班组建设是强化企业治理的根本措施。区队班组是企业治理工作的基层和基础。企业的各项决策最终要靠区队班组去实施，三个文明建设的艰巨任务最终要靠区队班组来完成。区队班组的执行力、创新力、战斗力，在一定程度上决定着企业发展的速度、质量和效益。没有区队班组治理的现代化，就没有企业的现代化；没有区队班组治理的高素质，就没有企业的高素质，企业的发展也就无从谈起。多年来，集团公司各级组织高度重视区队班组建设，在改革发展和三个文明建设的实践中，围绕区队班组建设探索出许多行之有效的方法，积累了宝贵经验，涌现出一批先进典型。这次受到表彰的先进单位和先进个人就是其中的优秀代表。非凡是集团公司提出并实施准军事化、精细化、内部市场化和企业文化“四化治理”以来，各单位创新工作思路，强化工作措施，区队班组建设得到进一步加强，为企业治理工作注入新的生气和活力，有力地促进了集团公司三个文明建设快速、健康、协调发展。为总结经验，发扬成绩，创新工作思路和方法，进一步强化区队班组建设，集团公司专门成立课题组，赴晋煤集团、济钢集团、薛城炮团考察学习，深入到25个矿处单位开展调研。公司领导班子多次召开会议，研究加强区队班组建设工作，形成了《关于加强和改进区队班组建设的指导意见》。这些都充分体现了集团公司对区队班组建设的高度重视，也为加强区队班组建设奠定了良好基础。

2．区队班组建设是集团公司又快又好发展的重要保证。近年来，集团公司改革发展取得显著成绩，企业知名度、影响力显著提高。2004年，集团公司销售收入排名中国企业500强第86位，纳税居全国企业百强第31位，“兖矿煤”排名中国品牌500强第68位。这些成绩的取得，在很大程度上得益于基层和基础工作的不断加强。随着集团公司经营范围、领域及企业规模的不断扩大，对区队班组建设提出新的更高要求。国家煤矿安全监察局即将下发的《关于加强国有重点煤矿安全基础治理的指导意见》，对加强区队班组建设做出明确规定。实践证实，企业越是发展壮大，越要注重区队班组建设。当前，正是集团公司深入实施 “十一五”发展规划，加快推进企业改革发展的要害时期。只有抓好区队班组建设，集团公司安全生产、改革发展、维护稳定等各项工作才有坚实的根基和保证。否则，企业发展的宏伟目标就难以实现。从现实情况看，我们在区队班组建设上还存在一些不容忽视的问题：一是少数单位重视程度不够，一些区队班组治理基础比较薄弱，制度不健全，治理不到位，有令不行、有禁不止，“三违”现象时有发生；二是人才紧缺问题比较突出，部分单位区队班组长年龄老化，高技能人才、治理技术人才和年龄梯次“三个断档”现象比较突出；三是区队班组教育培训针对性、实效性不强，方式方法需要进一步改进；四是对外开发、新建项目和地面单位区队班组建设相对薄弱。尤其是今年以来，集团公司部分单位接连发生安全事故，充分暴露了我们在基础治理工作中的漏洞和薄弱环节。为遏制事故频发势头，扭转安全被动局面，集团公司制定了《关于加强安全基础治理实现安全发展的意见》。今天，集团公司召开区队班组建设工作会议，也是贯彻落实《意见》的一项重要举措。因此，加强区队班组建设，既是一项事关企业长远发展的重大任务，又是一项十分现实而紧迫的工作。各级组织务必站在促进集团公司又快又好发展的高度，抓基层、强基础、练队伍、提素质，以更扎实的作风、更有力的措施推进区队班组建设。

3．加强区队班组建设是各级组织和各级领导干部的重要职责。各级组织、各级领导干部要把加强区队班组建设当作自己义不容辞的责任，摆上重要位置，理清思路，准确定位，创造性地抓落实。要在思想上做到“三个明确”：一要明确集团公司抓区队班组建设，不是包办、代替基层治理，而是上下联动、分层治理、加强引导、强化指导、逐级落实。各专业公司、能化公司、各矿处要按照集团公司统一部署，加强对区队班组建设的领导和指导，发挥主观能动性，协调一致地抓好区队班组建设。二要明确加强区队班组建设，必须坚持以人为本。要紧紧抓住提高职工素质这个根本，通过强化教育、培训和治理，全面提高职工队伍整体素质。三要明确加强区队班组建设，要害在领导。必须牢固树立“不关心基层的领导就不是合格领导，区队班组建设不硬的单位就是不放心单位”的思想。抓不好区队班组建设，就是大局意识不强、发展意识不强、竞争意识不强、以人为本的意识不强，就是工作失职。只要集团公司上下形成共识和合力，就一定能把区队班组建设成为战斗力强、治理水平高、职工素质过硬、安全生产稳、经济效益好的坚强集体。

二、以深入实施“四化治理”为载体，提高区队班组建设制度化、规范化、科学化水平

加强区队班组建设，是一项复杂的系统工程。各单位要按照集团公司的统一部署，认真贯彻落实集团公司关于加强和改进区队班组建设的指导意见，全面、系统、扎实地推进区队班组建设。

1．加强制度建设，规范区队班组和职工行为。制度建设是区队班组建设的前提和基础。各单位要以深入实施准军事化、精细化、内部市场化和企业文化“四化治理”为载体，结合工作性质和业务特点，从制度建设入手，进一步加强区队班组基础治理工作。一要明确区队班组治理职责。进一步完善教育培训、安全生产、精神文明建设等各方面的规章制度，强化安全、技术、质量、成本治理措施，促进区队班组治理向精细化、规范化、科学化方向发展。要继续深化《解放军精神》等五本书学习活动，向解放军学治理，提高区队班组的执行力、服从力和战斗力，保证上级的决策不折不扣地落到实处。二要强化区队班组自主治理。集团公司《关于调整安全生产与工资分配挂钩政策的意见》，给予基层考核分配很大空间。今天会议上又进一步明确了区队班组长安全治理、生产组织和考核分配等权力。各单位要结合实际，用足用活各项政策，充分授权，促进区队班组治理由被动接受型向自主治理型转变。区队班组长要认真履行职责，敢抓敢管，开拓创新，正确行使自己的权利。广大职工要认真落实井下职工自主保安“十项权利”，区队班组长违章指挥，果断拒绝生产；现场安全没有保证，果断停止作业。三要进一步完善区队班组建设检查评选和奖惩激励机制。认真总结开展“六好区队”、“五好班组”建设活动的好经验、好做法，适应形势和任务的要求，创新活动形式，充实活动内容。要把指标细化到每一个岗位，把任务分解到每一个人头，把标准贯穿于每一道工序，把考核落实到每一个行为。要将区队班组建设与企业发展、职工生活和群众利益紧密结合起来，充分发挥职工群众的聪明、潜能和创造力，形成推动企业改革发展的强大合力。

2．强化教育培训，提高职工应知应会和现场操作能力。没有过硬的业务技能，安全生产就无法保障，工作任务就无法完成。必须把教育培训作为区队班组的一项重要基础工作抓紧抓好。一要明确区队班组教育培训的职责和要求。区队班组是一线职工教育培训的主阵地。要重点围绕提高职工应知应会和现场操作能力，制定区队班组中、长期培训计划，确定阶段性培训目标和培训措施，按照“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，抓好岗位培训。二要增强教育培训的针对性和实效性。把定期脱产培训与经常性的安全教育相结合，创新教育

培训方式方法，通过每日一题、每月一考等形式，推行现场“手指口述”，提高职工的安全素质和业务技能。三要深入开展创建学习型区队班组活动。学习借鉴兴隆庄矿创建学习型区队班组活动的经验，提高区队班组的学习力、执行力和创新力。广泛开展岗位练兵技术比武活动，把岗位练兵、技术比武、技能竞赛作为区队班组培训的重要形式，努力营造学技术、钻业务、争先创优的浓厚氛围。要认真落实《集团公司优秀技术技能人才治理办法》，开展“导师带徒”活动，采取“传帮带”的方式，使广大青工早日成为区队班组的业务骨干。要深入开展争当技术明星、岗位能手和安全标兵活动，努力形成“比学赶帮超”的良好风气，造就一支品德优良、技能精湛、素质过硬的干部职工队伍。

3．围绕安全生产中心工作，组织开展形式多样的区队班组活动。要坚持在实践中推进区队班组建设，完善区队班组建设工作的思路，紧紧围绕安全生产、节约型企业建设、技术研发创新、和谐矿区建设，创造性地开展工作。一要围绕安全生产，扎实开展“三无”竞赛活动。认真贯彻集团公司《关于加强安全基础治理实现安全发展的意见》和《“三反六整顿两杜绝”活动方案》，强化区队班组安全治理，深入开展“三无”竞赛活动，通过一月一考核、一季一表彰，在区队、班组、职工中形成“反三违、保安全”的良好氛围，从源头上杜绝违章，杜绝隐患，杜绝事故。二要围绕提高工作质量和工程质量，深入实施精细化治理。积极开展质量标准化区队班组竞赛活动，实施安全质量评估，比标准规范、比工作秩序、比文明生产、比作业环境，打造“精品工程”、“亮点工程”，切实提高工程质量、工作质量和服务质量。三要围绕节支降耗、强化治理、提高效益，创建节约型区队班组。认真贯彻集团公司《关于创建节约型企业的实施意见》，建立健全岗位节约责任制，开展节约型区队班组和职工评选竞赛活动，制定考核标准，与经济指标挂钩，严格奖惩兑现。要引导干部职工牢固树立“节约就是效益”、“节约就是收入”的观念，深入开展节约一度电、一滴水、一张纸等“十个一”活动，把节约指标层层分解量化，落实到每一个岗位、每一个环节和每一个人。广泛开展修旧利废活动，切实解决“跑冒滴漏”等问题，堵塞治理漏洞。四要围绕技术创新，广泛开展岗位创新创效活动。组织职工开展小发明、小革新、小改造、小绝活、小设计“五小”竞赛、技术会诊和科研攻关等活动，攻克一项技术难题、开发一件新产品、创造一项新操作法、推广一门新工艺、转化一项新成果，提高区队班组创新能力。通过强化区队班组建设，努力培养更多的安全型、创新型、节约型、实干型、和谐型区队班组，推动集团公司各项工作健康协调发展。

4．加强区队班组长队伍建设，切实发挥“兵头将尾”作用。区队班组长是最基层的治理者。区队班组长素质的高低，直接决定着区队班组建设的成效，决定着安全生产经营任务的完成。一要建立健全区队班组长选拔培养机制。严格程序，严格标准，通过民主推选、竞争上岗等方式，将那些思想觉悟高、责任心强、业务过硬、作风扎实、敢抓善管的同志选拔到区队班组长岗位上来。积极支持区队班组长行使职权，充分发挥区队班组长的作用，为区队班组长开展工作创造良好条件。二要切实提高区队班组长的治理能力和水平。加强对区队班组长的教育培训，利用区队班组治理经验交流会、班组长例会等形式，交流工作经验，提高治理水平。三要充分发挥区队班组长的示范带头作用。广大区队班组长直接面对职工群众，具体指挥和落实安全生产，要严格要求自己，安全工作做在前，急难险重任务冲在前，严于律己走在前，为职工群众做出表率。要切实增强责任意识、大局意识、危机意识和发展意识，更新思想观念，加强学习和实践锻炼，不断提高业务素质和治理水平，以实际行动赢得职工的信任和支持。四要切实关心区队班组长的工作和生活。根据实际情况，妥善解决区队班组长各项待遇。在政治上，要把区队班组长岗位工作经历作为选拔领导干部的重要依据，切实把思想好、业务精、作风正、能力强的区队班组长选拔到各级治理岗位上来；在经济上，要落实井下班组长“三项津贴”标准，进一步加大分配向区队班组长倾斜的力度；在精神上，要通过评选“十佳区队班组长”、推荐劳动模范、组织荣誉疗养和培训深造等形式，增强广大区队班组长的事业心和荣誉感。

5．抓好思想作风建设，培育优秀团队。思想作风建设是区队班组建设的重要内容，也是加强区队班组建设的重要保证。一要认真学习胡锦涛总书记“八荣八耻”重要讲话，加强社会主义荣辱观教育，树正气、刹歪风，引导职工积极为企业发展献计出力。二要大力加强基层党组织建设和党员队伍建设，巩固扩大先进性教育活动成果，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。三要进一步加强思想政治工作。广大区队班组长离职工最近，对职工的思想动态把握最准，工作最直接有效。要切实体谅、关心职工群众，高度重视职工的心理特点和情绪变化，认真落实思想政治工作“一岗两责”和走访、分析、谈心“三项制度”，有针对性地解决好职工群众的思想和实际问题，努力营造团结和谐、干事创业的良好氛围。四要认真落实党的依靠方针。健全民主治理制度，强化区队班组民主治理，尊重职工群众的主人翁地位，充分调动职工群众的积极性、主动性和创造性，依靠职工群众搞好区队班组建设。

6．加大考核奖惩力度，形成加强区队班组建设的长效机制。区队班组建设既要规范治理，更要严格考核。集团公司、专业公司、能化公司要加强对区队班组建设的宏观治理、指导和监督，定期研究区队班组建设工作，有针对性地解决工作推进中碰到的实际问题。各矿处单位要加强日常治理、组织和考核，制定具体方案和实施细则，从矿处到区队、班组、个人，建立逐级分解、层层落实、一抓到底的考核标准和办法，一季一考核、半年一初评、全年一总评，形成区队班组建设的长效机制。要切实加大对区队班组建设的经费投入，建立健全“班组长活动日”制度，通过阶段性自查评选、综合考核、召开区队班组长工作研讨会和总结分析会等形式，全面提高区队班组建设水平。

三、区队班组建设事关改革发展稳定大局。各级组织要坚持思想熟悉、领导力量、责任落实、工作措施“四个到位”，不断开创集团公司区队班组建设的新局面。

1．强化领导，形成加强区队班组建设的工作合力。集团公司成立由党政主要负责人、分管领导和相关业务部门组成的区队班组建设治理委员会。各专业公司、能化公司、矿处单位要建立健全区队班组建设组织领导体系，制定相应制度，确保工作落实。要明确各矿处对区队班组建设的主体地位，落实区队班组建设责任。各级领导干部要转变作风，胸怀全局，心往基层想，脚往基层走，把工作重心下移到区队、班组和现场，千方百计为基层解决实际问题。各级党政工团组织要发挥优势，分线作战，加强协作，分口落实，努力形成加强区队班组建设的工作合力。区队班组处在生产经营的第一线，工作艰苦，任务繁重，各级组织和各级领导干部要体谅基层工作的艰难辛劳，关心职工群众的工作和生活，设身处地地为职工群众解决实际困难，努力形成人人关心、支持、参与区队班组建设的良好氛围。

2．加大典型培育力度，营造加强区队班组建设的浓厚氛围。典型引路是我们党重要的工作方法，也是加强企业治理的有效措施。各专业公司、能化公司、各矿处要善于发现典型、培育典型、推广典型。各区队班组要结合实际，创造性地开展工作，创出亮点，创出特色，为集团公司加强区队班组建设创造新鲜经验。要通过面上部署、点上推动、抓点带面，不断把区队班组建设引向深入。要进一步加大舆论宣传力度，充分运用多种形式，大力宣传区队班组建设的重要意义和目标要求，宣传区队班组建设中涌现出的先进典型、成功做法和新鲜经验，充分发挥典型的示范、带动和影响作用，形成你追我赶、争先创优的良好局面。

3．注重实效，以区队班组建设促进各项工作健康发展。当前，集团公司改革发展的任务十分艰巨。各单位要把贯彻落实这次会议精神与搞好安全生产、加快推进主辅分离、辅业改制等重点工作结合起来，与加强企业生产经营治理工作结合起来，与深入实施“十一五”发展规划、推动又快又好发展结合起来，统筹兼顾，协调推进。要重视发挥区队班组建设对各项工作的促进和保证作用，落实工作责任，强化工作措施，以加强区队班组建设的实际成效推动企业各项工作上台阶、创水平。要果断克服形式主义，着眼于企业的长远发展，立足于当前正在做的工作，扑下身子，常抓不懈，真抓实干，干出水平。要积极适应新形势，解决新问题，探索新路子，以区队班组建设为重点，把企业治理工作提高到一个新水平，为建设主业

篇3：新型电表在矿区的应用

1 矿区系统外供电管理的现状

目前矿区供电中心有系统外供电有合同用户近百户, 分布在蒙、陕两省, 主要以人工抄表收取费用。但人工抄表存在以下缺陷:工作量大, 难以实现抄表到户;人为差错多;无法及时地了解各电表的实时用电情况;易产生“关系电”、“人情电”、“权力电”。同时, 系统外用户使用的电表为感应式电度表, 精度低, 时间长机械磨损大, 影响表计自身精度。

自2012年, 针对神东煤炭公司的80多系统外传用户, 现运行的感应式电度表精度低、窃电容易且方法多等弊端。从2013年四月份开始, 神东公司通过上会研讨、现场勘查、工程招标等流程, 计划陆续在上湾、大柳塔等地方安装使用三相智能预付费电度表。

2 感应式电度表

感应式电度表的工作原理是利用三个不同空间和相位的磁通建立起来的交流磁场与转盘转动所感应的电流之间的作用力而工作的表计。感应式电度表通常包括单相电路、三相三线电路和三相四线电路有功无功的计量。电度表为了扩大量程需要, 还需要需加配部件, 通常配置电流互感器和电压互感器以及连接互感器及电能表之间的二次回路构成。如果对象是低压小电流的电能计量则可通过一只电表加上电压电流回路构成计费装置来实现计量, 而对于对象为高压大电流时则可采用电压、电流互感器及二次回路构成计费装置来实现计量。

感应式电度表适合于交流电路中, 但它的电压、电流磁路中出现的直流分量会影响其磁路的工作效率。在供电系统及其负载处于稳定工作状态下的时候, 这种影响通常忽略不计。感应式电度表发展至今, 历史悠久。大体上有以下几个缺点:1、机械磨损, 基本上是由于制材而不可避免的误差很容易发生。2、此类电度表由于电流和电压回路接线端子外露, 使得不法之徒很容易采用该接线或倒表等手段进行偷窃电, 是社会上普遍存在的一种问题。

3 新型智能电度表

供电中心为神东煤炭公司负责供配电及用电管理的专业化队伍, 用户主要分为系统外用户和系统内用户;表计安装方式多样, 包括集中安装、分散安装, 还有的安装在电线杆上。此次智能电表改造后, 可达到如下目的: (1) 减轻运行人员和算费人员抄表劳动强度; (2) 减少抄表算费人工费用和其他相关费用; (3) 可为客户提供更加方便、快捷、优质、高效的服务; (4) 实现对电能计量装置运行工况的在线监测, 及时发现电能计量装置运行中发生的异常和故障; (5) 实现对电能计量装置的自动或随时数据采集, 能准确的统计、掌握供电局管辖台区的线损情况。智能电表作为智能电网用户环节实现的重要基础, 具备完善的功能是其必须满足的基本要求。智能电表从功能上可以划分为:双向计量、双向通信和管理控制三个部分。计量功能对于电表是一个基础功能, 计量功能包括有功、无功、电压、电流量等参数的计量。智能电表在电压、电流量的计量上要求能够提供足够点数的量测数据, 为高级应用中的统计分析功能的实现提供历史数据。对于有功、无功的计量需要满足双向要求。智能电表的双向计量功能是满足用户最终作为一个双向负荷的身份出现的必要条件, 也是互动式电网建立的标准。双向数据传输的通道, 为建立智能电表和智能电网之间的联系, 提供了可靠、稳定的必备基础条件。智能电表的费控方式分为本地智能费控和远程智能费控两种方式, 本地管理控制功能为用户提供一种本地接口, 用户可以通过该功能接口, 就地查询用电特性、费率模式、实现就地分合闸等简单查询、管理功能。

三相费控智能电能表是现在国内企业研制生产的新一代智能型高科技电能计量产品, 由电流互感器、集成计量芯片、微控制器、温补实时时钟、数据接口设备和人机接口设备组成。集成计量芯片将来自电压分压, 电流互感器的模拟信号转换为数字信号, 并对其进行数字积分运算, 从而精确地获得有功电能和无功电能, 微控制器依据相应费率和需量等要求对数据进行处理。其结果保存在数据存储器中, 并随时向外部接口提供信息和进行数据交换, 其原理框图如图1所示。

本表支持费控功能, 包括IC卡预付费和密码预付费。

1、IC卡预付费。预付费系统负责售电, 采用逻辑加密卡、CPU卡、射频卡等固态介质将用户费控信息 (购电金额、参数信息等) 设置到电表, 电能表本地储存剩余电费等费控信息, 电能表进行电费实施结算并发出控制拉/合闸指令的控制逻辑。一户一表一卡, 卡互不通用, 凭卡用电, 具有预收电费、自动抄表、防窃电、卡中电量用完后自动拉闸断电等功能。同时, 用户的购电信息实行微机管理, 方便地进行查询、统计、收费及打印票据等。

2、密码预付费。预付费系统负责售电, 采用电力线载波 (PLC) 等虚拟介质, 预付费系统通过远程通讯将用户费控信息 (购电金额、参数信息等) 下发到电表, 电能表本地储存剩余电费等费控信息, 电能表进行电费实施结算并发出控制拉/合闸指令的控制逻辑, 可接入公司目前售电系统。

鉴于密码预付费方式安全可靠, 此次电表系统改造, 我们公司采用的密码预付费方式。系统结构图2如下:

系统通过预付费售电系统下发采集和控制指令, 介质为纸质密码条, 在用户输入密码后, 电表接收指令, 执行操作, 发送负荷控制、开关控制指令和预付费指令。

4 发展与应用

如今, 随着科学技术的迅速发展及信息时代的到来, 加上由于受低碳经济、可持续发展及绿色节能等的影响, 智能电表在当今的信息社会发挥着越来越重要的角色, 发挥着越来越重要的作用, 其在电力企业中的发展前景不可估量。我国智能电网进入全面建设阶段, 对智能电表产生了巨大的市场需求。有专家预计, 未来几年智能电表的强劲增长态势还将延续, 而我国智能电表出口量也将持续上升。目前我国智能电表在东南亚和中东等地出口表现最为突出, 南美也将成为出口新的增长地区。

智能表的一个智能化就是使得抄表和付费更加方便和快捷。但这还不是真正意义上的智能化。我们所要求的智能化在于实现供电部门和用户部门的信息交互, 准确来说就是指管理层和用户之间的交流沟通更人性和方便快捷, 这样就要求智能电表处理信息的能力更强更快, 使得智能电表向模块化、系统化和网络化发展。

我公司通过这次智能电表的改造, 实现了部分用户由原来的“先用电, 后交费”到后来的“先交费, 后用电”的模式转变, 实现了智能电表用户的费控功能, 居民用电更加智能化, 供电服务更加人性化。采用的智能电表是国家电网公司统一标配的加密式智能型电能表, 采用当今最先进的集成电路技术, 依据有关国际标准和电力标准设计制造, 可实现电力用户的用电信息远程采集存储, 通过售电系统下发的加密指令, 保证用户信息的安全, 使用方法简单。

在神东矿区推广智能电表, 是建设数字化矿井智能电网必不可少的步骤之一。数字化矿井最终表现为矿井的高度信息化、自动化、高效率、高安全和高效益。它是煤炭企业的发展趋势, 也是现代化煤矿的重要特征, 对于提升煤矿的管理水平, 增强煤矿的经济效益, 特别是对于安全工作的作用不言而喻。作为地面辅助单位的供电专业化队伍, 我们有责任为把神东快速建设成数字化煤炭企业贡献自己的一份力量。

参考文献

篇4：我生活在矿区

那样一个矿区有一个好处，因为每个人都知道这个行业危险，每个人都知道明天不知道在哪里，所以人跟人学会了互助和珍惜。村子里如果刮台风，屋子被掀掉，第一个修的肯定是寡妇家，大家都去帮忙，因为家里没有男人。我看过一本书，克鲁泡特金的《互助论》，每次看到都很感动，觉得我们那个村庄就是一个非常完美的社会缩影。在那个村庄，基本上没有谁是李先生、王先生，不是阿伯，就是叔叔、阿公，女生不是阿姨，就是姑姑、阿嬷。

小孩子端一碗饭就可以全村吃遍，但同样你只要做错一件事，就会被打3次。我有一天只是在路上转弯处小便，伯伯过来，看到就一推我，说：“你怎么在路上小便，女生如果看到多难看！”我那时候只是小学二三年级而已，就被打了一次。事隔半年之后，有一天那个阿伯跟我爸爸在树下聊天，看我走过去忽然间想起来了，说这个小孩儿有一次在路边小便，我打过他一次。我爸爸就说：“过来。”然后“啪啪啪”，又一次。事隔1年之后，一次他太太去洗衣服，碰到我妈妈，她突然间又想到了：“我听我先生说，有一天那个谁啊就在路边小便，我先生打过他。”回来我妈妈二话不说，竹子一拿就是“啪啪啪”地打。

那是一个生命共同体，你的丧事，大家是真心地悲伤着;你的喜事，大家是真心地替你开心。

1975年，我们那个村子被取消，现在回去时荒草蔓蔓，但村里的人都还互相联络，婚丧喜庆都还参加。以前村子里有丧事都会自动编组，年轻的人看棺木，老人家去山上找墓地，会写字的人去写悼词。像我这样的人什么都不能做，就去捧菜，旁边有两个号——31、32，就是说我负责给第31桌和32桌端菜。现在慢慢老了，我开始做证婚人。

这个村子消失36年了，我父亲去世是1989年，他是矿工，五十几岁生矽肺病，六十几岁受不了，自杀。那一天我弟弟先回去照顾妈妈，我在那边处理后事应付警察，因为是非自然死亡。我回到村里差不多晚上10点多，狂风暴雨，我弟弟回去时已经通知了叔叔伯伯。我晚上10点钟送爸爸的遗体进门的时候，所有的叔叔伯伯已经在那边跪下来，来自各地。

第二天治丧的时候，我弟弟说爸爸曾在夜里讲，他的丧事即便在半夜通知给朋友，他也很自信他的朋友都会来。我爸爸还交代扛棺木这件事，叔叔伯伯都老了，都有矽肺病，所以我们要雇人来扛。我有一个叔叔就说：“这种事情你不要烦了。”

出殡那天，叔叔伯伯很早就来了，每个人自己拿草鞋来穿，草鞋上套着白布，意思是要扛棺木上山。从我家到平路的路面有20级台阶，我是长子，要捧牌位在前面走。我在那边大哭，我哭不是因为我爸爸，我爸爸临终前的一个月，该哭的我都哭了，我是看到十几个叔叔伯伯，六十几岁，都是矽肺，皮肤苍白，腿瘦瘦的，使劲抬上去，肌肉收缩，我看到十几双腿在抖，心里想我这一辈子如果有这样的朋友，即便什么都没有做，也很自豪。

我对上一辈人的情谊、人跟人的真情很珍惜。经过最重、最浓密的情感之后，你再去一个地方，会没有办法把它当做你的故乡，你的乐土。

篇5：在矿区读书会讲话

确保ＸＸ矿区综合治理工作取得实效

——在ＸＸ矿区综合治理工作动员会上的讲话

同志们：

根据中共文山州委批复的《马关县ＸＸ矿区综合治理方案》（文复〔2006〕37号），为从根本上解决ＸＸ矿业生产中存在的突出问题，规范矿区生产经营秩序，县委、政府决定对ＸＸ矿区实施综合整治。今天召开这次会议，主要任务是对ＸＸ矿区综合治理工作进行动员安排部署，进一步加强矿产资源开发利用的监督和管理，提高矿产资源保护和合理开发利用水平，促进矿业经济持续、健康发展。下面，我讲两个方面的意见。

一、ＸＸ矿业生产秩序整顿和规范工作情况

自去年9月30日全省整顿和规范矿产资源开发秩序电视电话会议召开以来，各级各部门始终坚持以科学发展观为指导，认真贯彻落实《国务院关于全面整顿和规范矿产资源开发秩序的通知》（国发〔2005〕28号）和《云南省人民政府关于加强矿产资源管理的决定》（云政发〔2005〕148号）精神，在认真做好《矿产资源法》、《安全生产法》、《环境保护法》等法律法规和政策宣传的基础上，及时启动整顿和规范工作，并取得了一定成效。主要体现在以下五个方面：

一是无证开采、违法开采行为得到有效遏制。对ＸＸ矿区的采矿企业实施拉网式的督促检查，全县共清理无证开采坑道74口，依法炸封38口，责令封堵36口；关闭超出设计服务年限尾矿库8个；采用市场经济手段整合矿业权15个。制止违法生产行为24起，立案调查8起。同时，加大以《矿产资源法》、《安全生产法》为主的法律法规宣传力度，对存在安全隐患较大的岩冲矿区实施停产整顿，有效遏制了违法开采、违规生产行为的发生。

二是违法排污形势有所好转。按照《环境保护法》和《环境影响评价法》的规定，对矿区各洗选企业进行全面检查，对没有办理环境影响评价报告和环保“三同时”手续的15户企业实施限期整改，对违法生产的58个洗选点实施拆除，对偷排、直排的3个选厂实施处罚，有力地打击了违法排污行为，矿区生态环境保护工作收到了一定的实效。

三是违法运输行为得到有效制止。对ＸＸ矿区交通运输行为实施全面排查，依法整治违法运输行为，共排查出无牌无证两轮摩托车156辆、正三轮摩托车26辆、吉普车7辆，货车183辆，并根据有关车辆管理规定，在依法实施暂扣或处罚的同时，为178辆货车、4辆吉普车办理了落户手续，有效推动了ＸＸ运输业的合法有序发展。

四是群众捡矿行为进一步得到规范。切实制定了《云南华联锌铟公司排土场矿石回收实施方案》，采取公司牵头，群众参与的方式，由锌铟公司成立矿石回收车间，群众参与组织管理，进一步规范了矿区群众的捡矿行为。目前，5个村委会的管理员（每个村委会8人）、收矿员（每个村委会1人）、安全管理员（每个村委会6人）和公司管理人员已全部就位，105个村小组3500户农户（每户1人）已按方案要求报名参与捡矿。同时，为确保捡矿群众的生命安全，还督促锌铟公司为参与捡矿的群众缴纳工伤保险，解除了捡矿群众的后顾之忧。

五是ＸＸ“5·02”事件专案工作扎实有效。“5·02”事件发生后，在州委、州政府的正确领导，在州处置指导组的精心指导下，全县广大领导干部和公安干警团结奋斗，积极采取有效的措施进行了处置，整个事件已经平息，现已依法处理违法人员49名。其中：批捕18人，劳教4人，治安拘留4人，取保候审7人，批评教育7人，不满14周岁不予追究责任9人。ＸＸ矿区社会秩序和生产秩序得到了恢复，处置工作收到了实效。

经过前段时间的整治，ＸＸ矿业生产秩序得到了一定规范，但在矿业生产过程中仍然存在很多突出问题，整治成果巩固长效机制尚未形成，反弹现象仍然存在，矿业秩序没有得到根本好转，影响了矿业经济的持续发展和ＸＸ矿区的社会稳定。主要存在以下六个方面的问题：

一是无证采矿、非法采矿时有发生。虽然经过多次整治，全县大规模的非法采矿行为得到了基本遏制，但部分采矿人无视国家法律、法规和政策，仍然进行无证采矿、越界开采、抢夺资源等不法活动，更有甚者进入老君山自然保护区私挖滥采，不仅严重影响了矿业开发秩序，而且破坏了保护区生态环境。

二是边探边采，以采代探现象依然存在。有的探矿权人，未经审批擅自进行边探边采；有的以勘探之名从事非法采矿活动，牟取暴利，对矿产资源造成了极大破坏和浪费。

三是违规捡矿、偷矿现象仍时有发生。由于非法收购矿产品点还未彻底捣毁，受经济利益驱使，部分矿区群众置国家法律法规和人身安全于不顾，擅自进入采矿区违规捡矿、偷矿，扰乱了整个矿业企业的生产秩序。

四是矿山交通秩序还需进一步规范。由于矿区开采面较广，道路交通复杂，难以实现完全监管，无证车辆进入矿区运输矿石的现象依然时有发生，影响了矿山交通秩序，并存在一定的安全隐患。

五是非法排污现象仍在发生。经过多次专项整治，对违法排污小洗选企业的打击取缔取得了一定成果，但由于受经济利益驱使，部分企业对环保设施的投入不足，并存在偷排、直排现象。特别是7月18日恒丰选厂尾矿库发生了溃坝，加剧了下游河道的污染，再次敲响了整个矿区污染治理工作的警钟。

六是企业与群众的一些利益矛盾还没有完全化解。由于受历史的、现实的、直接的、间接的各种不良因素影响，企业与群众之间的一些矛盾和隔阂仍未得到根本化解，一定程度上给ＸＸ矿区综合治理埋下了隐患，大家务必引起高度重视。

二、围绕目标，强化措施，认真抓好矿区综合治理工作

根据《马关县ＸＸ矿区综合治理方案》的要求，这次综合治理工作的目标是：通过对ＸＸ矿区实施综合治理，使各种矛盾得到有效遏制，社会治安得到根本好转，各种生产经营行为得到进一步规范，矿业经济较快发展，农民收入持续增加，生态环境明显改善，党群干群关系更加密切，企业与群众更加和谐相处，最终实现经济更快发展，社会更加稳定，边境更加安宁。

为实现ＸＸ矿区综合治理目标，ＸＸ镇党委、政府和县级各部门务必认真按照县委、政府的统一安排和部署，强化措施，狠抓落实，确保ＸＸ矿区综合治理工作取得实效。具体提出以下五个方面的要求：

（一）统一思想，提高认识

ＸＸ矿区是我县工业经济的“大动脉”，ＸＸ矿业经济能否持续健康发展直接关系着全县经济的持续、健康、协调发展。开展ＸＸ矿区综合治理，是贯彻科学发展观，发展循环经济，提高经济增长质量和效益的具体体现；是促进矿业支柱产业集约化、规模化和可持续发展的需要；是提高矿业安全生产水平和保护生态环境的需要；是解决矿业权设置不合理、严重破坏浪费资源、安全生产条件落后等突出问题的最有效手段。对优化矿产资源布局、保护矿山生态环境、提高安全生产水平，促进矿产资源的规模化、集约化开发利用，实现矿业经济的健康、可持续发展具有十分重要的意义。ＸＸ镇和县级各有关部门要充分认识开展ＸＸ矿区综合治理工作的重大意义，正确处理好治理与发展、局部与全部、当前与长远的关系，把思想和行动统一到县委、政府的安排部署上来，高度重视综合治理工作，做到全县上下思想统一、步调一致，确保综合治理工作全面完成，取得实实在在的效果。

（二）切实履行职责，强化协调配合ＸＸ矿区综合治理工作任务十分繁重、涉及面广、持续时间长，为确保综合治理工作的顺利实施，实现ＸＸ地区长治久安，县委、县人民政府已下文成立了领导小组，并即将下发关于加强ＸＸ矿区综合治理工作的通知，组建矿业开发秩序整治、矿区生态环境整治、矿区社会治安整治、矿区村寨生产生活环境整治、宣传工作、ＸＸ小集镇环境综合整治、矿业生产基础设施建设、基层组织建设8个工作组，并对各工作组职责、各阶段工作任务、工作纪律等进行明确规定。《马关县ＸＸ矿区综合治理工作安排意见》已发给大家，经修改完善后下发实施。大家务必按照即将下发的通知要求，认真抓好各项工作的落实。各工作组组长要担负起领导责任，切实履行职责，细化治理工作方案（各工作组要于8月15日前将方案上报ＸＸ矿区综合治理领导小组审批后实施），强化工作措施，认真组织开展好治理工作。领导小组成员单位要按照本部门的职能职责，切实加强领导，强化协调配合，进一步增强综合治理工作的责任感和紧迫感，各司其职，各负其责，协同作战，形成合力，以务实的工作作风和有力的工作措施共同做好ＸＸ矿区综合治理工作。要把握好工作的重点和难点，按照先易后难的工作方法，分步实施，全面推进，采取行之有效的办法和措施全力开展工作，千方百计确保ＸＸ综合治理目标顺利实现。

（三）强化宣传教育，营造舆论氛围

综合治理宣传工作组要制定出切实可行的宣传方案，充分利用报刊、电视等多种形式，深入宣传《矿产资源法》、《环境保护法》、《安全生产法》、《道路交通安全法》及《刑法》、《治安管理处罚法》、《民用爆炸物品管理条例》、《自然保护区管理条例》等法律法规和国务院、省、州关于整顿和规范矿产资源开发秩序的有关政策及要求，加大宣传力度，扩大宣传范围，提高群众的法律意识，教育群众在依法保护自身权益的同时，学会依法监督、依法发展生产；要督促企业依法规范生产经营行为和内部管理行为，为综合治理工作的开展营造良好的社会环境和舆论氛围，推动ＸＸ矿区综合治理工作顺利进行。

（四）严肃工作纪律，加大执法力度

ＸＸ镇和各有关部门要合理安排好抽调人员的工作，从ＸＸ矿业经济发展、社会和谐稳定这个大局出发，严肃综合治理工作纪律，统一指挥、统一安排、统一步调。严格按照《矿产资源法》、《安全生产法》、《环境保护法》、《道路交通安全法》、《治安管理处罚法》等有关法律法规的规定，依法强化矿业生产的监督检查，依法严厉打击矿区非法买卖、非法运输、非法储存、非法使用民爆物品等违法行为。该处罚的从重处罚，该关闭取缔的坚决关闭取缔，该追究刑事责任的从严追究刑事责任，做到整顿工作不走过场，不留死角，不徇私情，不受干扰。同时，对干扰、阻挠整顿工作的单位和个人，公安、法院、检察院要认真做好立案查处工作，对构成犯罪行为的从重从严从快进行查处；纪检监察部门对在整顿工作中失职渎职、徇私舞弊的领导干部、工作人员及行政执法人员要从严进行查处，决不姑息迁就。

（五）立足长远发展，健全长效机制

各有关部门要在巩固和提高整治成果的基础上，要着眼长远，抓紧制定完善《马关县“十一五”矿产资源开发规划》和《马关县“十一五”环境保护规划》，优化矿产资源的开发利用结构和布局，集中解决矿山布局不合理及环境污染的问题，实现资源的规模化、集约化开发利用，实现矿业清洁生产。要建立矿产资源勘查开发监管责任机制，对矿业权人勘查开发矿产资源、保护和治理生态环境、缴纳相关税费等情况实施有效监管。要严格矿产资源开发规划预审，进一步培育和规范矿业权市场，强化市场对矿产资源的配置。逐步规范矿区道路交通安全和劳动用工管理，促进矿区道路交通秩序的全面好转，维护劳动者的合法权益。建立维护矿区社会治安长效机制，强化矿区社会治安监管，实现ＸＸ经济社会的长治久安。

篇6：在矿区读书会讲话

莲山 课件 w w w.5Y k J.C om 8 同志们：

今天，公司团委、科技处联合在这里召开会议，命名表彰矿区首届“十大青年科技带头人”及“杰出青年科技岗位能手”，召开这样的会议，这在矿区历史上尚属首次，这对于进一步调动矿区广大青年科技工作者的积极性和创造性，引导他们充分发挥聪明才智，加快矿区科技兴煤战略步伐，促进企业尽快扭亏解困必将产生积极而深远的影响。在此，我代表集团公司党委、集团公司向今天受到表彰的“十大青年科技带头人”和“杰出青年科技岗位能手”表示热烈的祝贺！并通过你们向战斗在全公司各条战线上的广大青年科技工作者表示亲切的慰问！近几年来，公司团委为加强青年科技工作者这支骨干队伍的建设，采取了一系列措施，如成立矿区青年科技工作者协会，开展青年创新创效活动，组织青工大比武等，搞的很有特色，也很有成效，特别是自去年公司团委、科技处联合成立矿区青科协，开展矿区“十大青年科技带头人”评选活动以来，得到了全公司单位党政领导的高度重视和大力支持，得到了矿区广大青年科技工作者的普遍欢迎和踊跃参与。在组织领导上，各单位都普遍成立了以党委领导、总工程师任顾问的青科协分会；在评选活动的开展上，各级团组织和科技部门通过抓(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看)宣传发动、抓评选推荐、抓成果展示，把整个活动变成了一个组织和引导广大青年科技工作者积极开展科技攻关，为企业经济效益提高做贡献的过程，使活动开展的既扎扎实实，又富有成效。这次评选活动不仅使一大批优秀青年科技工作者脱颖而出，而且在矿区广大干部职工中营造了一个关心科技兴煤、支持科技兴煤、参与科技兴煤的良好氛围，为实施矿区科技兴煤战略起到了积极的促进作用。今年受到表彰的十大青年科技带头人和杰出青年科技岗位能手，是由各基层单位层层选拔推荐，张希平总工师专门召集有关副总及相关专业处室负责同志组成评委会，在严格评审认定的基础上产生的，是矿区3000余名青年科技工作者中的杰出代表，在他们身上，集中体现了矿区广大青年科技工作者勤于学习、敢于创新的不懈追求；大胆实践、肯于吃苦的精神风貌；淡泊明利、甘于奉献的思想境界。他们是矿区广大青年学习的榜样，广大青年特别是青年科技工作者要虚心学习他们的事迹，以先进为榜样，立足本职，扎实奉献，在平凡的岗位上创造出不平凡的业绩。同时希望受到表彰的同志们要珍惜荣誉、戒骄戒躁、发扬成绩、奋发有为，在各自的工作岗位上再创新业绩、再做新贡献。下面，我讲三个方面的问题。

一、广大青年科技工作者要认清形势、明确责任、切实肩负起科技创新的重任发展是时代的主题，科技进步与创新是发展的不竭动力。当前，我们正处于一个重要的历史发展时期，从整个大环境上看，我们已经跨入以科技创新为主导的21世纪，以信息技术、生物技术、纳米技术为代表的新科技革命，正在深刻地改变传统的经济结构、生产组织和经营模式，推动生产力发展出现质的飞跃。世界各国都在抓紧制定面向新世纪的发展战略，争先抢占科技、产业和经济制高点，对此，江泽民总书记在“七一”讲话中强调指出：“我们必须敏锐地把握这个客观趋势，始终注意把发挥我国社会主义制度的优越性，同掌握、运用和发展先进的科学技术紧密的结合起来，大力推动科技进步和创新，不断用先进科技改造和提高国民经济，努力实现我国生产力发展的跨越”。党的十五届五中全会也把发展科学技术纳入了“十五”计划的重要内容，并明确指出：今后五到十年是我国经济和社会发展的重要时期，也是进行经济结构战略性调整和产业升级的重要时期。由此看出，加强技术创新、发展高科技、实现产业化、发挥后发优势，推动社会生产力跨跃式发展，已经成为我国应对新世纪日趋激烈的国际竞争的必然选择。从我们肥城矿区的实际情况看，随着企业改革改制的进程，依靠科技进步，加强煤炭生产建设，加快非煤产业步伐，努力培育新的经济增长点，已成为一项非常重要而紧迫的任务。特别是随着矿井生产水平的延深，各种自然灾害越来越突出，生产条件越来越困难，安全管理的难度越来越大，加快科技攻关的步伐，尽快解决制约矿区生产发展的重大技术难题，显得越来越迫切。另外，随着非煤产业的不断发展，多种经营产业迫切需要不断的优化产业结构，提高产品质量，开发高附加值、高科技含量的精、实、高产品。教育、卫生也都需要不断地提高质量，增强在社会上的竞争力。只有把这些问题都解决好了，我们才能从根本上扭亏解困，肥城矿区才能全面振兴。而要实现上述目标，从某种意义上讲，首当其冲的是我们青年科技人员，可以说，我们这一代青年科技人员正可谓生逢其时，当今世界和我们企业从来没有象今天这样需要发展科技，也没有象今天这样需要青年科技人员勇挑时代重担。新的形势任务，赋予了青年科技工作者新的历史重任，新形势面临着新任务，新形势也蕴涵着新机遇，广大青年科技工作者要抓住机遇，以一种与时俱进、时不我待的信心和决心，进一步增强压力感、责任感和使命感，在实施科技兴煤的伟大实践中，勇挑重担，扎实工作，创造出无愧于时代的业绩。

二、广大青年科技工作者要紧紧围绕企业中心任务，大力开展科技攻关活动，争当推动企业生产力发展的先行者 多年来，广大青年科技工作者紧密结合生产经营实际，积极开展科技攻关和新技术的推广应用，大力开展群众性科技创新活动，一大批研究成果不断出现，矿山科技水平不断发展，为经济效益的提高发挥了重要作用，但我们出应当清醒的看到，在一些影响和制约矿区发展的重要科学领域、一些重大技术难题，还研究的不够，没有取得突破性进展，随着非煤产业的(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看)快速发展，一些技术难题亟待解决等等，这些问题如不得到尽快解决，势必影响和制约矿区的生产和发展。对些，广大青年科技工作者要充分认识到自己的职责和使命，紧紧围绕生产建设的重点、难点，大力开展科技攻关活动，争当推动企业生产力发展的先行者。广大青年科技工作者在工作中要注重处理好以下三个方面的关系。一是要正确处理当前与长远的关系。青年人热情高、干劲足，急于出成果，往往不能结合实际，或高或远，容易陷入盲目状态。在这一方面，必须坚持遵循眼前利益与长远利益相统一的原则。具体工作中，一方面要紧密结合企业的实际，对影响安全、生产、经营等方面的技术难题，积极组织科技攻关和小改小革，经满足当前矿区提高效益。降低成本，扭亏解困的需要。另一方面，要有超前性、前瞻性，从企业的长远发展出发，有计划、有步骤地开展一些重大课题的研究，以保持企业的良性循环和可持续发展。二是要处理好技术攻关与成果转化的关系。科技攻关的目的是出成果，取得成果的目的是推广使用解放生产力，科技成果只有推广应用到生产经营中，才能转化为现实生产力。当前，要注意克服重科研轻推广的倾向，坚持技术攻关与推广并举，以推广使用为主。下大功夫抓好科技成果和新技术、新工艺、新设备的推广应用，突出抓好科研成果转化为现实生产力这一关键环节。就矿区实际来说，科技成果推广应用工作虽有一定的成绩，但成果转化率较低，部分成果不能转化为现实生产力，加速科技成果转化仍是一项紧迫的任务。对此，广大青年科技工作者要认真研究、探索，力争在科技开发应用并举方面取得新突破。三是要处理好继承与创新的关系。当前，在部分青年科技工作者中存在着两种不良倾向，有的习惯于安于现状、习惯于服从，缺乏自主创新意识；有的热衷于搞新技术、新科研，对别人的科技成果不屑一顾。这两种倾向都是不利于工作开展的。应当明确，继承并不意味着因循守旧；创新并不意味着拒绝一切先进的技术。继承与创新是相辅相承的关系，广大青年科技工作者在工作中要注意把握这一点，既要注重学习前人创造的先进技术成果，为已所用，又要在学习消化先进技术的同时，加强自主创新。要注重先进技术的推广使用，把引进先进技术与自主创新和成果转化结合起来，在这一方面，有条件的同志可以发挥计算机信息网络的作用，学习借鉴有关的新理论、新方法，并努力应用到自己的实际工作中去，以不断提高我们自己的技术攻关能力，在更高的层次和水平上实现技术发展的跨越。

三、广大青年科技工作者要强化三种意识，全面提高自身素质 人是生产力中最具有决定性的力量，科技要创新，关键在人才。而青年最富有创造热情、最具有创新活力，是推动企业科技进步的一支有生力量。广大青年科技工作者要切实担当起时代的重任，除具有满腔的工作热情外，还要具有较高的素质，当前，广大青年科技工作者要围绕提高自身素质，重点在强化三个意识上下功夫。要强化学习意识。学习是人生的第一要隘，世上有万事万物，但只有学习才能使人长知识、增才干。客观上讲，广大青年科技工作者大都经过正规的学习教育，具有一定的知识水平，同一般的青年相比，具有一定的智力、专业知识等方面的优势，但随着知识经济时代的到来，知识更新速度的加快，仅限于现有的知识是远远不够的，特别是在当前矿区正在进行结构调整、产业升级、大力发展非煤产业，各种人才急需倍缺的形势下，仅满足于一个方面的知识是跟不上形势发展需要的。因此，广大青年科技者要把学习当作工作、生活中不可缺少的组成部分，当作自身一项持续不断的“基本建设”，以一种如饥似渴、锲而不舍的精神，滴水穿石、磨杵成针的毅力坚持学习。在学习的范围上，既要巩固提高现有的知识水平，又要涉猎相关学科的知识；在学习的内容上，既要学习专业技术知识，又要学习政治理论知识。当前，要注重学习邓小平理论和江总书记“三个代表”的重要论述，全面理解邓小平同志关于“科学技术是第一生产力”和江总书记“我党始终代表中国先进生产力发展要求”重要思想的深刻内涵，以此做为学习的方向、前进的动力。要强化创新意识。创新是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是关系一个企业生存发展的决定因素，作为企业的员工，广大青年科技工作者思维敏捷、接受新事物快、有着巨大的创造活力，是企业科技创新的一支重要力量，但如果自主创新能力不强，一味地依靠前人创造的技术，年复一年，没有突破，就很难有新的发展，从个人角度讲，也没有什么建树，要创新，除勤奋学习外，很重要的是要在科学求实的基础上，敢于创新思维，既要彻底解放思想，克服主观式、狭隘式、封闭式、现象式的思维方式，在尊重科学、实事求是的同时，敢于扬弃旧义、创立新知。科技创新是一个艰苦奋斗的过程，是一个认识真理的实践，出现曲折、失误、甚至失败是难免的，从马克思认识论的角度看，成功的探索，可以取得接近真理的认识，失败的探索，可以成为接近真理的过程，因此，只有立足本职，埋头苦干，百折不挠，才能摘得科技创新的果实。当前，矿区各级团组织正在有计划的开展青年技术创新创效活动，广大青年科技工作者要以此为契机，积极参与，发挥作用，争取人人有所创造、有所前进。要强化奉献意识。甘于奉献是一个人思想境界的综合反映。要奉献就意味着需要默默地付出，就意味着淡泊名利，甚至于要做出牺牲。广大青年科技工作者从事的是复杂的劳动，是艰苦的脑力劳动，没有一种不计名利、甘于奉献的精神，要搞出点成果来是不可能的，我们肥城矿区从1958年建井投产发展到今天，凝聚着一代又一代科技人员奉献的汗水，老一辈科技人员的无私奉献为肥城矿区的不断发展壮大做出了积极贡献，实现肥城矿区的大发展，需要广大青年科技人员继承老一辈科技人员的优良传统，从刚才几位同志的发言出也体现出了科技人员为企业着想、不计名利、舍小家、顾大家的精神，因此，在发展社会主义市场经济的今天，广大青年科技工作者要想在本职岗位上有所建树，就必须自觉抵制各种诱惑，牢固树立“扎根煤海、献身科技”的信念，立足本职、岗位奉献，为企业发展建功立业。

三、要加强领导，认真做好青年科技工作者的培养和教育 青年科技工作者的培养和教育，是干部队伍建设的一项重要工作，也是各级党政领导和共青团组织一项重要工作，必须引起高度重视，切实采取措施，加强领导，狠抓落实，为他们的健康成长创造良好的环境和条件，让他们充分施展才华、建功立业。各级共青团组织肩负着教育、引导、服务青年科技工作者的职责。要充分发挥各级青年科技工作者协会的作用，矿区青科协凝聚着矿区各条战线、各个领域的青年优秀人才，是一个宝贵的人才库，要充分 发挥其组织和联系青年科技人才的优势，通过举办青年科技论坛，开展青年科技成果展示等形式多样的活动，使青科协成为交流创新思想、探讨学术成果、传播科技知识的舞台，成为广大青年科技工作者投身经济建设，推动科技进步和科技成果转化的创业平台，切实把青科协的人才优(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看)势转化为现实生产力的优势。要大力开展青年创新创效、五小科技攻关等活动，为提高青年科技人员的创造能力、创新能力、创业能力搭建舞台。要加大“双推”工作力度，做好优秀青年科技人员的举荐工作，使他们各尽其所、各尽其才、才尽其用。要积极协助党政组织充实和完善有关青年科技人员健康成长的政策，大力选树和宣传优秀青年科技人员典型，努力营造有利于青年科技人员健康成长的良好环境。各级党委、行政要加强对青年科技人员成长的领导。要战在战略和全局的高度，牢固树立人才资源是第一资源的思想，坚持克服“见物不见人”和“重使用、轻培养”的倾向。要在坚持落实完善有关管理制度的基础上，把青年科技人员的管理列入重要议事日程，定期研究措施，对符合德才兼备条件的优秀青年科技人员要敢于提拔重用，对有发展前途的青年科技人员，要采取加快培养的措施。要支持团组织围绕青年科技工作者队伍建设开展的一系列活动，为他们开展活动提供必要的人、财、物支持，努力在矿区形成一个关心青年科技人员，爱护青年科技人员的良好氛围。同志们，肥城矿区的发展已经进入了一个新的时期，企业的发展离不开青年科技人员，也为广大青年科技人员施展才华提供了一个广阔的舞台，我们相信，广大青年科技人员一定会抢抓机遇，立足本职、扎实工作，在推动矿区改革发展的实践中做出新的更大的贡献。

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