新形势下的兽医工作

新形势下的兽医工作（精选十篇）

新形势下的兽医工作 篇1

一、目前农村形势的主要变化

(一) 农民负担转化为农民补贴。农民由过去的每年交纳皇粮国税和各项费用, 转变成为现在每年不交纳任何税费, 同时享受政府的粮食、种子、农机具等补贴;农村中小学生实行了“两免一补”政策;农村集体经济由过去的“三提五统”收入维持村级活动正常运转, 转变为转移支付资金收入来维持, 但这项收入的来源原先是农民, 现在是政府;过去农民每年要出义务工、劳动积累工, 现在农民已没有义务工, 过去的村级公益事业建设, 大多数情况下都要求农民集资, 现在必须经过“一事一议”, 也就是必须经过村民大会或村民代表大会2/3以上成员通过方才可以可筹资筹劳。

(二) 农村土地承包经营呈现土地紧缺局面。农民由过去的不愿种地, 给别人说好话种上自己的地、弃耕变为现在的抢地, 或向二轮土地延包后, 原先种自己地的农户重新要回;甚至有的不惜邻里亲朋反目成仇, 这种变化在我县东部平川人均耕地较少的乡村极为明显, 过去认为种地税费负担重不划算, 现在觉得有地就是收入;耕地不均, 人地矛盾突出之类的问题逐步突现出来;同时随着农民专业合作社的发展, 农村经济的发展, 土地规模经营不断形成, 土地流转将不断增多并日趋规范化。

(三) 对村干部的能力和素质都提出了新的要求

1. 村支书、主任“一肩挑”。在第三届村民委员会换届选举中逐步实行了村支书、主任“一肩挑”, 农村审计由过去的年度审计, 增加了村干部任期和离任经济责任审计, 并逐步推进效益审计。也就是, 农村财务审计监督由过去的单纯监督村干部财务收支是否合法, 增加了功过、效益的评价, 对村干部提出了更高的要求, 要求他们不但要做一位遵纪守法、廉洁奉公的村干部, 同时还要做一位负责任、有能力、有作为的村委负责人、当家人。

2. 村会计实行委托代理制。经过几年充分的酝酿, 以及主管部门的大力支持, 农村会计委托代理制, 电算化已在我县全面推行。村会计职务将逐步取消, 各村只需设一名报账员, 原村会计所承担的业务, 将由乡 (镇) 会计核算中心代理, 且由过去的手工记账变为电算化操作, 规范化管理。

这是改革开放30年来农村发展的结果。

二、目前农经管理工作现状与问题

(一) 当前农村财务管理工作的现状

1.审计人员业务素质需要全面提升。多数审计人员不能主动学习新的法律法规, 以及新的会计制度, 停留于经验主义, 工作缺乏开拓性, 使审计难以适应新的形势, 监督力度不够。

2.专项审计不够重视。往往是有群众上访反映问题, 才会进行专项审计, 工作开展缺乏主动性。

3.审计难过人情关。尽管村干部三年一换届, 但有许多村干部能够连任, 审计人员大都是老面孔, 碍于情面而回避问题的现象也就在所难免。

4.会计委托代理工作处于初建阶段。有些乡 (镇) 还不能正确认识和对待, 不够重视, 工作进展不够顺利。

(二) 农村土地承包经营及土地流转的现状及存在问题。我县全面实施二轮延包工作至今, 由于当时农民对耕种土地价值认识的改变, 税费改革后, 农村土地承包经营及流转中操作不规范的问题逐渐暴露出来, 当时想尽一切办法, 好不容易把自家的耕地给了别人, 根本就没去谈期限问题, 除了口头要求人家给他承担外各项税费外, 没有任何协议, 因此矛盾和纠纷时有发生。主要有以下几个方面的典型案例: (1) 二轮延包时自愿放弃部分耕地的农户, 现在嫌自家耕地少了, 就向当时种上他家地的农户索要, 而一直种着他地的农户觉得也很不公平, “想给就给, 想要就要”把人家当什么了, 因此矛盾升级, 甚至出现抢地、毁种的现象。 (2) 起初少数村干部对二轮延包政策认识不到位, 把颁证与调整耕地关系相分离, 随意调整或占去农户承包地; (3) 少数农民要求土地承包的继承问题; (4) 部分农户反映没有签订30年承包合同的问题。

(三) 农民负担管理工作的现状

1.农民负担明显减轻。税费改革后, 目前农民的各项税费全部免除, 各项补贴也实行了“一折通”, 即各户的各种补贴款由政府直接发到各户的存折上, 基本上不再存在村集体经济组织的截留挪用现象。但我们仍然不能排除农民负担反弹的可能性存在, 我们应继续监督“一事一议, 筹资筹劳”的合理规范运作。

2.村集体的负担还不能彻底减轻。报刊征订虽然要求限额制, 但由于少数部门的高压政策一些村仍然无法控制在限额之内, 有限的转移支付资金收入在一些村本来就不能满足村级活动的正常运转, 这就更增加了负担。

3.农村中小学学生还存在课业以外的负担。农村中小学义务教育实行了“两免一补”政策, 即学生的课本费、学杂费被免除, 同时补偿寄宿制学生的生活费, 但是很多学校仍然为了片面追求学生文化课成绩要求学生购买许多课外辅导资料。这些现象还需要我们继续加强监督, 同时还要防止新的增加农民负担的名目产生。

(四) 农民专业合作经济组织的发展现状。近几年, 特别是2007年7月1日《农民专业合作组织法》颁布实施以来, 我县的农民专业合作社发展迅速, 截至目前全县已发展农民专业合作社300余家, 而且逐步呈现多元化的发展趋势, 分布于种、养、加服务各个发展领域, 但由于多数合作社发展还处于起步阶段, 还存在许多不足, 规模小, 组织化程度低, 产品缺乏优势和示范带动作用。根本原因是发展起来的专业合作社还缺乏发展的长远规划和对市场的全面了解, 有的甚至仅仅是为了以合作社的发展来争取政府资金的扶持和政策的优惠, 也就是说发展存在盲目性和缺乏前瞻性。

(五) 农经统计缺乏调查研究。一般是靠基层上报的数字为依据, 因此分析材料缺乏实际素材, 利用价值不高。

三、新形势要求我们做好六项工作

(一) 提高人员素质, 提升农经管理的整体水平。由于近几年新同志的进入, 特别是一些同志缺乏主动学习钻研业务的热情, 许多同志至今对农经业务还不了解、不精通, 加上多数时候没有全体出动下乡的需要, 使他们也没有得到实际锻炼的机会。所以造成单位人员虽然多, 但实际干工作或能够干得了工作的仍然就那么几个人, 外强中干。我们应培养一批作风过硬, 技术过硬, 业务水平过硬的农经队伍, 努力实现凡是农经人走出去干工作都能独当一面。今年年初, 市局组织的“岗位大练兵”、“演讲赛”、“大调研”等活动, 对提高人员业务水平就是一种有效的组织形式。通过这些活动, 使大部分农经人员对我们适用的法律法规进行了一次全面系统的学习。类似于这样的形式我们应通过定期组织对农经人员进行全面的业务培训和经常性的学习等多种形式培养他们钻研业务的习惯, 提高他们的理论水平, 同时发扬单位初建时农经人员的吃苦精神, 给他们提供深入农村学习实践的机会, 提高他们解决实际问题的本领, 为有效转变农经工作职能打下坚实的基础。

(二) 农村财务管理工作, 提高审计质量, 做好委托代理工作的规范运作

1. 全面了解和掌握农村财务管理的法律和政策依据:《村民委员会组织法》、《会计法》、《审计法》、《物权法》等法律, 《村集体经济组织会计制度》、《村集体经济财务公开暂行规定》、《农民承担费用和劳务管理条例》、《村民一事一议筹资筹劳管理办法》等法规, 以及中共中央办公厅, 国务院办公厅《关于健全和完善村务公开民主管理制度的意见》, 中纪委、监察部、财政部、农业部《关于进一步规范乡村财务管理工作的通知》, 农业部、民政部、财政部、审计署《关于推动农村集体财务管理和监督经常化规范化制度化的意见》等文件。

2. 在全面学习掌握了解以上法律、法规、文件的基础上继续做好农村财务审计监督工作。

(1) 形成审计制度把握几个结合:即乡镇经管站普遍审计与县级经管部门抽查审计相结合;民主理财小组内部审计与各乡镇经管站交叉审计相结合;常规审计与专项审计相结合。

(2) 同时结合各乡镇实际将征地补偿费和新农村建设项目工程列入专项审计的范围, 并将审计结果向群众公布。征地补偿款的审计一方面是为了确保农户应得补偿款按时足额到位, 另一方面是监督村集体经济组织依法预留土地补偿款的合理使用, 避免村干部在任期内突出花费, 造成真正的“吃祖宗饭, 断子孙粮”的局面。新农村建设项目工程的审计, 是为了监督项目资金的来源和使用合理合法, 工程的资金使用与工程质量相匹配, 避免个别村干部借新农村建设中饱私囊。

3. 根据我县实际当前要全面做好会计委托代理、电算化工作的规范化运行。目前, 我县的委托代理制在主管部门的支持下, 全县14个乡 (镇) 、区硬件已全部配齐, 接下来的工作, 人员的到位、业务操作技能的到位, 也将是一个有序推进的过程。

(1) 农村会计代理服务中心从人员的设置下, 业务的要求上, 对他们的岗位职能上提出了更高的要求。中心主任由乡 (镇) 经管站站长担任, 专业会计1—3人, (1) 要求他们熟悉会计业务; (2) 要熟练掌握电脑操作业务; (3) 工作专职; (4) 较高的职业道德要求。

(2) 如何确保岗位人员的业务技能到位呢? (1) 加强培训。培训内容包括:《会计法》、《会计基础工作规范》、《村集体经济组织会计制度》、《村集体经济财务制度》等法规, 本乡 (镇) 、村账乡 (镇) 代理的各项制度要求, 以及村账乡 (镇) 代理的基本原则, 工作程序, 重要意义等。 (2) 各岗位人员要持证上岗, 根据定期培训成绩, 合格的发放结业证, 保证人员的相对固定性, 避免更换频繁, 业务素质达不到要求, 给工作的顺利进行造成阻碍。 (3) 定期或不定期开展全县委托代理人员技能竞赛。通过竞赛突出一批优秀人才, 并进行物质和精神鼓励, 同时全面提高委托代理人员的岗位技能。有条件的情况下可以举办全市乃至全省范围的竞赛, 有利于在更广泛的范围进行技术和经验交流, 提高会计委托代理的质量。 (4) 农经站会计代理人员由县经管部门统一管理, 统一派遣, 并不定期地进行轮换或调整, 有利于各乡镇区的水平全面提高, 协调发展, 同时避免工作人员在同一地方久留关系熟悉, 把关难过人情关。 (5) 加强审计监督。

(3) 通过以上有序推进, 从而达到会计委托代理制规范化建设的目标要求: (1) 进一步规范了村级财务管理, 堵塞了管理漏洞, 提高了理财水平。 (2) 减少了干部职数, 降低了村级集体开支, 节约了村级管理成本。 (3) 加强了民主理财民主监督, 提高了会计信息质量, 使各村的财务趋于透明和公开, 成为“阳光财务”。 (4) 进一步理顺了干群关系, 真正做到了让群众明白, 还干部清白, 有效地消除了不稳定因素。

(三) 合同管理, 工作职能和重心要转向土地管理, 包括土地承包经营、土地流转, 以及因此而出现的矛盾和纠纷的处理等。根据《中国共产党第十七届三中全会决定》要求结合我县实际, 我们应着力做好以下几方面的工作:

1. 农村土地的确权登记颁证工作。二轮延包时, 大部分乡村农户已颁发了经营权证书, 但少数农户由于人地矛盾突出及其他历史原因而未接受到证书;还有的村由于村干部调整而将土地台账遗失或扣留, 新上任村干部对农户所种耕地不掌握。这就要求我们要重新进行登记, 并报乡 (镇) 经管站保留备案一份, 避免村干部的变动而遗失档案。同时我们要本着“缺什么, 补什么”的原则进一步完善二轮延包工作, 该补合同的补合同, 该补证书的补证书。做好农村土地的确权登记颁证工作是进一步稳定和完善农村土地承包关系的必然要求。

2. 加强土地承包经营权流转管理和服务, 建立健全土地承包经营承包权流转市场。我们要探索在乡 (镇) 经管站建立“土地流转中介服务所”的试点, 需要转出土地和转入土地的农户可以在这里进行登记, 为土地流转双方搭建一个供求平台, 并指导办理土地流转合同的签订。鼓励条件具备的乡村发展专业大户, 家庭农场, 农民专业合作等规模经营主体。从而避免土地流转过程中出现的矛盾和问题, 同时流转出土地的农民和原先地少的农民还可以被规模经营的主体所雇佣, 进一步增加农民收入。依据平等、自愿、有偿的原则确保土地流转不改变土地的集体所有性质, 不改变土地农业用途, 不损害农民土地承包权益, 同时不提倡工商企业长时间、大面积租赁和经营农户承包地。

3. 开展农村土地承包经营、土地流转纠纷仲裁工作。目前, 我们受理到的土地纠纷, 遇到一些矛盾比较复杂的问题, 依据现有的法律条文也很难给出明确的答复, 需要采取仲裁的渠道, 但由于我们没有经过这方面的专业培训和实际操作, 不能盲目进行, 所以遇到以上出现的流转纠纷之类的问题, 我们首先采取调解的办法, 调解不成只好建议当事人直接通过上诉到法院解决。《农村土地承包经营纠纷仲裁法》颁布实施以后, 我们应该通过一定的培训渠道, 如邀请法官给我们作专题讲座, 或者到司法部门培训仲裁员等办法, 熟练掌握仲裁程序, 锻炼实际操作能力, 规范办案程序, 弥补仲裁办案的空白, 进一步为老百姓排忧解难。

4. 继续做好法律、法规的宣传工作。进一步通过电视、报纸等媒体宣传, 以及接受接受群众咨询等方式, 加大《中华人民共和国农村土地承包法》、《合同法》、《农村土地承包经营权流转管理办法》等法律、法规的宣传, 让村干部能够严格依法办事, 不得随意调整农户承包地, 出现类似问题要求他们立即纠正, 恢复原状;让老百姓知法、懂法、守法, 如:耕地属集体所有, 集体经济组织成员享有承包经营权, 但不允许继承, 耕地收益可以继承, 等等。

(四) 农民负担管理还要常抓不懈。我们要继续采取审计、检查、听取群众反映等方式对农民负担进行监督管理, 防止农民负担的重新反弹。

(五) 指导发展农民专业合作经济组织发展壮大, 带动经济全面发展。结合我县实际我认为我们应着力做好以下几方面的工作:

1. 以发展数量为主转变为提高质量为主。即以引导农民创办专业合作社为主, 转变为引导已创办的专业合作社从经营项目的规模扩展, 创优品种, 满足市场需求上下工夫。

2. 以帮助农民顺利办理合作社有关手续为主转变为, 为合作社及时搜集、掌握、提供市场信息, 提高他们进入市场的能力和水平。

3. 发展专业合作经济组织是农业产业化的有效载体, 是联合农户和企业的重要桥梁和纽带。合理引导农民专业合作经济组织规范有序发展, 是提高农民组织化程度, 做大做强农业产业化的必然选择。

(1) 组织合作社成员和农民代表到合作社发展又快又好的地区参观学习, 让他们开阔眼界, 拓展发展思路, 借鉴成功经验, 充分尊重农民意愿, 坚持“民办、民管、民受益”的原则, 围绕农民需求, 依靠农民力量, 组建、发展农民专业合作经济组织。

(2) 把合作经济组织成员的利益与专业合作组织的利益紧密联结起来, 使成员风险共担利益均享, 形成利益共同体。

(3) 指导建立起来的合作经济组织, 首先要从抓产品质量入手, 做到产品“品种优质, 绿色环保”, “人无我有, 人有我优”创建品牌产品, 拓展市场局面, 扩大生产规模, 进而推进专业合作组织由单一合作向多元合作转变, 要以信用合作为动力, 以广大农民为主体, 引导专业合作组织多元合作, 拓展经营范围。把农民专业合作组织办成单家独户“办”不了的经济组织。

(4) 延伸产业链条, 推进专业合作组织由种养合作逐渐发展向加工合作转变, 提高产品附加值。

(六) 农经统计及时、准确、有效。不仅要及时、准确地搜集汇总农民收入来源、结构、层次, 同时要通过调查, 分析制约和影响农民收入增长的因素, 对农民经营项目进行效益评价, 为农民进一步增加收入提供参考意见, 为政府科学决策提供依据。

做好新形势下的财政工作 篇2

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做好新形势下的财政工作

为建设民族地区经济强县作出新贡献

——解放思想大讨论心得体会

6月15日，局里根据县委解放思想大讨论工作会议的精神和要求，结合我县经济社会发展实际，针对我县财政工作面临的新形式、新任务、新问题，召开了解放思想大讨论工作动员会议。根据县里、局里的会议精神，通过学习，对做好新形势下财政工作有了进一步的认识。

一、充分认识做好新形势下财政工作的重要意义

1、做好新形势下财政工作是服务全县改革发展稳定的需要。县第十一次党代会确立了大力实施“生态立县、民营活县、产业强县、开放兴县”战略，全力打造“神州瑶都、生态山水名县、旅游度假休闲胜地、新兴工业县、绿色农业基地”的奋斗目标，力争把江华建设成为经济繁荣、瑶族风情浓郁、生态良好、民族团结和谐的全国民族地区经济强县。对这个奋斗目标，我们财政人必须统一思想，站在全县经济社会发展的高度，始终不渝狠抓落实，充分发挥财政职能作用，扎实实施积极的财政政策，促进经济平稳较快发展，进一步保障和改善民生，促进江华经济有一个大的跨越式发展，人民生活水平有一个大的提高。

2、做好新形势下财政工作是完成“十二五”规划目标任务的需要。今年是“十二五”的关健之年，这要求全县财政部门要以科学发展为主题，以加快转变经济发展方式为主线，加强和改善财政宏观调控，推动经济结构优化，保持经济平稳较快发展；优化财政支出结构，加强社会建设，切实保障和改善民生；深化财税改革，积极构建有利于转变经济发展方式的财税体制机制，健全公共财政体系；推进财政科学化精细化管理，进一步提升财政管理水平，提高财政资金使用效益；强化队伍建设，不断增强干部综合素质。只有不断加强财政队伍建设，打造出一只“政治强、作风实、形象好、业务精”的高素质财政队伍，才能积极发挥财政职能作用，促进科学发展和社会和谐，为实现我县“十二五”宏伟目标做出新的更大贡献。

3、做好新形势下财政工作是以优异成绩迎接党的十八大召开的需要。2012年是党的十八大召开之年，做好2012年各项财政工作，具有十分重要的意义。全县财政干部职工要按照2012年财政工作的总体要求，深入贯彻落实科学发展观，按照县委“转变经济发展观念、转变经济发展方式”的总体要求，自觉加强政治思想学习，自觉强化业务能力，以开拓进取的精神面貌，扎实的工作作风，过硬的业务水平圆满完成2012年各项财政工作任务，促进经济社会又好又快发展，以优异成绩向党的十八大献礼。

二、切实加强财政队伍建设，为做好全年的财政工作提供组织保证，为打造服务型财政奠定坚实基础

一是进一步加强机关效能建设。今年将紧密联系财政工作实际，进一步完善绩效考核办法，要通过开展“加强作风建设，实现新的跨越”等主题教育，扎实推进以提高能力、转变作风、和谐发展为重点的效能建设；通过推行财政管理体制改革，深化财政审批制度改革，加大政务公开和办事公开力度；通过工作创新，充分发挥好财政职能，协调好各方面关系，逐步理顺分配渠道，推动财政和谐发展。

二是进一步加强干部教育培训。要进一步建立健全学习培训机制，提高财政干部政治素质和业务素质，不断推进“队伍知识化”进程，增强财政干部的合作共事能力、组织协调能力、专业技术能力，全心全意为人民理好财。进一步加大学习型机关的建设力度，通过“请进来，送出去”的方式，根据每个阶段的工作开展进度进行各式各样的专题培训，并积极选

送干部到上级财政部门挂职培训，努力培养复合型和实用型财政人才，造就一批财政、财务、会计管理工作的行家里手，进一步提高服务质量和服务水平。

三是进一步完善干部人事制度。要健全选贤任能的用人机制，牢固树立公道正派的选人用人观，按照德才兼备、注重实绩、群众公认的原则选拔干部，真正做到民主、公开、竞争、择优。针对目前各财政所人才结构单一，并有个别所缺乏业务骨干的现状，要继续向基层财政所输送新招进来的高校毕业生，进行重点培养，同时也要充实部分业务人员缺乏的股室力量，特别是新业务多、改革任务重的股室以及提供业务技术支撑股室的后备力量补充。要健全干部考察考核制度，推行竞争上岗制度，加大干部交流轮岗工作力度，努力形成体现科学发展观和正确政绩观要求的干部任用和考核评价体系，形成激励先进、鞭策后进、弘扬正气的良好风气。

四是进一步加强党风廉政建设。将进一步通过建立健全教育监督的惩治和预防腐败体系，认真落实反腐倡廉建设责任制，严格执行领导干部廉洁从政各项规定，进一步规范财政权力运行，改进政风行风，从源头预防和惩治腐败，确保财政干部队伍建设的纯洁。按照“管理人性化、服务优质化”要求，搭建财政信息发布平台和群众意见反馈平台，自觉接受人民监督，畅通民声渠道，实现阳光理财。要加强党风廉政建设，筑牢拒腐防变的思想道德防线，努力打造一支“政治过硬、业务精通、作风优良”的财政干部队伍，从而为打造服务型财政奠定扎实的基础。

五是进一步加强财政文化建设。

财政文化就是财政人在长期的财政实践工作中积累的各种物质形式、行为规范、管理制度、价值观念和职业道德等。要进一步发挥工青妇等群团组织的作用，通过不断加强财政文化建设，切实提高干部素质，增强敬业精神，发扬优良作风，构建和谐环境，激发工作动力。真正树立起为国理财、为民服务的财政工作宗旨，切实保质保量地完成各项财政工作任务，实现我县财政工作的新跨越。

三、提高“三种能力”，努力做好财政工作，为建设民族地区经济强县作出新贡献

1.进一步学习实践科学发展观，着力提高统筹能力。科学发展观要求我们既要总揽全局，统筹规划，协调兼顾各方面关系，又要抓住牵动全局的主要工作，事关群众利益的突出问题，着力推进、重点突破。学习实践科学发展观，要提高统筹能力，要按照以人为本的要求，紧紧围绕和谐江华的构建，从解决民生问题入手，实施有效的财政政策，通过财政手段，引导和优化资源配置，促进就业，促进经济发展，促进社会公平和正义。今后，财政资金在公共投向上将着力向七个方面倾斜：一是在统筹经济发展全局时，向重点项目倾斜；二是在统筹城乡发展时，向“三农”倾斜；三是在提供均等的发展机会和均等的公共服务时，向乡镇和农村倾斜；四是在改善城市发展环境为目标时，向社会事业倾斜；五是在以建立公平、公正、共享的分配机制为目标时，向低收入群体倾斜；六是在提供基本的生活保障、生存条件和建立对贫困群众的保护机制时，向社会保障事业倾斜；七是在促进经济与环境协调发展时，向环境保护倾斜。

2.进一步加强干部作风建设，着力提高执行能力。执行能力的高低对于能否全面贯彻落实科学发展观，促进经济社会又好又快发展至关重要。近年来，在全县财政系统进一步开展了机关效能建设，各级各部门在提高行政效能、提高执行力方面，见到了明显成效。但仍存在一些问题，在现阶段，要进一步提高机关效能建设的成效，进一步改善工作作风，强化服务意识，抓好执行力。在提高执行能力方面，要进一步提高财政预算管理水平，以严格预算管理、硬化预算约束为核心，建立起规范的预算管理执行体系，强化财政监督职能，将预算编制、审批、执行、调整、决算、监督等各个环节全部纳入法制化和规范化管理，要把更多的精力放在执行预算上，放在监督资金使用情况和参与部门行业发展规划和项目的选择确定上。要加大财政资金的跟踪、问效的力度，提高财政资金使用绩效，要按绩效的要求科学

地提出项目和资金计划，有效地按绩效原则抓好项目建设、资金管理，真正体现财政资金使用的效益和财政管理的绩效。

3.进一步发挥财政职能作用，着力提高整合能力。针对当前经济发展专项资金项目多、使用分散和效率不够高的问题，财政部门要主动加强与资金使用部门的对接，本着“集中财力办大事”的原则，对近年来出台的所有财政专项资金项目进行梳理归并、整合和统筹使用，重点增加对拉动产业升级、促进经济快速发展的重大战略支撑项目和龙头企业的有效投入，变财政资金投入上的分散多头、遍地开花为盯紧重点、全力突破，并引导和聚合社会资金有效地参与，确保集中财力办大事的规模效应和示范效应。财政部门和有关业务部门要加强沟通协调，加大调研力度，在编制部门预算时要充分考虑，有效整合，实现现有政策和过去政策有效地衔接，避免财政资金安排上的重复、交叉，甚至是资金上的浪费，要集中财力办大事。

4.通过加强精细化管理，努力做好财政工作。精细化管理，就是要树立精益求精思想和细节管理理念，运用信息化、专业化和系统化管理技术，建立健全工作规范、责任制度和评价机制，明确职责分工，完善岗位责任体系，加强协调配合，按照精确、细致、深入的要求实施管理，避免大而化之的粗放式管理，抓住管理的薄弱环节，有针对性地采取措施，不断提高财政管理的效能。通俗地讲，精细化，就是要“埋头拉车”，一步一个脚印地按照科学确定的方向前进。实现精细化管理应该做到“三会”：一是会激励，就是通过出台一些保障措施，调动部门单位的工作积极性，提高财政资金使用绩效，厉行节约，抓好财政工作手段延伸的最基础性工作，从而提高部门单位行政效率；对个人的工作激励，为想干事的同志创造机会，为能干事的同志搭建舞台，为在财政工作管理过程中做出成效的同志给予肯定和奖励。二是会算账。每年全县财政支出规模都在逐年扩大，我们一定要保持清醒头脑，算好每一笔帐，明确支出项目的必要性，支出规模的合理性，支出结果的实效性，不仅要算大帐还要算小账，不仅要算近期帐还要算长远帐，在算经济帐、效益账的同时也要算社会帐，重点要加强项目的可行性研究论证，建立和完善重大支出项目的评审机制。三是会评价，运用科学、规范、细致的绩效评价方法，使预算资金与部门工作绩效直接挂钩，建立起“以成本效益分析为核心，推行年度滚动预算”的考核机制，确保部门预算管理和财政资金的效益不断提升。

新形势下的班主任工作 篇3

关键词：新时期；转变观念；尊重人格

一、转变观念，乐于付出

要做好班主任工作，首先应该真正转变观念，正确理解当前的教育形势和教育改革的发展趋势，真正懂得依法执教，树立起新的班级管理模式，做一名甘于奉献、乐于付出，切切实实为学生着想，并能用爱心、真心和诚心去关注每一个学生。记得刚当班主任的时候，整天忙里忙外不亦乐乎，班级管理不见效果，有时甚至和学生搞对立，很是被动。后来经过学习、观察、请教后发现，现在的班级管理绝不能用陈旧的居高临下式管理，而应用爱心和耐心去贴进学生走进学生。只有这样才能真正融入学生当中去了解他们，我将此法应用于班级管理，果然取得了很好的成效，多年的工作经验加上先进的管理理念，现在也有一套独特的管理方法，也有年轻教师问我：“为什么那么调皮的学生，到你面前就老实了呢？”我总是这样回答：“找到问题的根源，解决问题，然后挖掘他们的闪光点，给他们展示个性的舞台，真心为他好，碰到真心为他着急的老师，他们就会听话的。”

二、全力打造一支优秀的班干部队伍

要做好班级各项工作、单凭班主任是绝对办不到的，而应形成以班团干部为中心的学生管理集体。班干部在班级中起到核心骨干的作用，他们是班级各项活动的组织者和倡导者。班级管理的成效与他们的工作密不可分，能否组建起强有力的班干部队伍，如何调动学生干部的积极性，利用他们的优势做好学生工作，也是衡量班主任工作水平的标志之一。班干部队伍组成后，班主任要加强对他们的培养和教育。要从工作内容、工作方法、工作艺术上进行指导，帮助他们处理好学习和班级管理的关系，处理好能力的锻炼与为同学服务的关系，处理好班干部与其他学生之间的关系。同时在学习、生活上严格要求他们，使他们真正成为班级建设的排头兵。当班干部有了一定的工作经验后，要大胆地使用他们，让他们充分探索搞好班级工作的新路子，对工作中的不足要及时指出，对工作中的困难要及时予以帮助，对工作中的失误要主动承担责任，对工作中的成绩要及时给予表扬和奖励，班主任要全力支持他们开展工作。

三、班主任工作应把握的基本原则

学校的学生来自千百个家庭，每个学生的性格各异，构成的班级当然特点各自不同。班级管理工作必须要求班主任根据本班的实际情况来开展工作。但是，从我自身的体验和其他教师成功的经验来看，班级管理工作中还是有应该遵行的一些基本原则的。

1.尊重人格，尊重差异

每一个人都有受到赏识和肯定的愿望，在教育神圣的殿堂里，不应该有被人遗忘。作为新一代教师，不应只盯着学生的分数。从长远看，学生的做人是第一位的，忽视学生做人培养的教师不称职，学生成年后，最重要的还是看他的做人，而不是他哪门功课得过多少分。所以工作中一定要理解、宽容学生，不要因为我们教师的一次失误，而影响他们的发展。在信息时代的今天，他们的生活也不仅仅局限于学习，而是已经变得更加丰富多彩，同时他们也必然会碰到更多成长中的困惑。作为一名班主任，就要以同龄人的心态理解他们，处理问题时要尊重学生的人格，并善于进行“心理移位”，站在学生的角度去看待问题，并找到合适的切入点谈问题，学生进步及时地加以表扬、鼓励，使学生逐渐对班主任产生一种亲切感、信任感。因此尊重学生的人格在建立师生融洽基础之上的。

2.学会赏识学生，让表扬和鼓励帮助学生走向成功

成功的教育者都认可“好学生是夸出来”，因为每个人都希望得到别人的赞扬和肯定，学生也一样。班主任不要总是带着挑剔，而不是带着赏识的眼光去看他们，当然，对好的学生给予赏识也许不难，而对那些所谓的“差生”更要多给一些关爱、赏识，因为他们更需要鼓励，更需要信心。一个信赖的眼神，一个鼓励的微笑，都可能带来巨大的效应。我们应当时时提醒自己，不要嘲讽讥笑学生，要尊重学生的任何一点成功，这也是对他的一种无形的鞭策，我们在工作中应及时地发现学生的闪光点予以赏识、鼓励，使他充满自信，激起他向上的兴趣，让表扬和鼓励成为学生走向成功的催化剂。

班主任是雕塑家，他塑造了一个又一个积极向上的心灵；班主任是工程师，他在学生内心建起一座座充满希望的大厦；班主任是蜡烛，他燃烧了自己照亮了学生内心的希望之路；班主任工作是扁担，一头担着教育的责任，一头担着学生的希望和家长的心愿；班主任工作是一门科学，更是一种艺术，我热爱这门艺术。

浅析新形势下的群众工作 篇4

一、充分认识新形势下群众工作的重要性

1. 做好群众工作是贯彻“以人为本”的科学发展观的需要。

科学发展观的核心是以人为本。发展是硬道理, 但是硬发展没有道理, 这就要求我们在发展的过程中, 要始终把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点, 尊重人民主体地位, 发挥人民首创精神, 保障人民各项权益, 在经济发展的基础上, 不断提高人民群众物质文化生活水平和健康水平, 创造人们平等发展、充分发挥聪明才智的社会环境。

2. 做好群众工作是全面建设小康社会的根本保证。

回顾我党九十年的辉煌历程, 我们党始终保持同人民群众的血肉联系。在新的历史时期, 要完成全面建设小康社会的历史重任, 就必须做好新时期的群众工作, 启发广大群众的觉悟, 形成庞大的社会力量监督我党进一步加强自身建设, 使我党始终都能代表最广大人民群众的根本利益, 让全面建设小康社会的奋斗目标变为广大人民群众的自觉行动。

3. 做好群众工作是维护社会安定、巩固党的执政地位的根本保证。

解决新的矛盾和问题, 一方面要靠深化改革、推进经济发展来解决, 另一方面要靠卓有成效的群众工作来化解。如果我们不能以积极的态度化解矛盾, 对群众的合理要求置若罔闻, 就有可能造成群众与党组织的对立, 影响整个社会的稳定。

二、新形势下群众工作面临的新情况新问题

1. 党员干部自身存在的问题。

(1) 精神懈怠, 得过且过。有些党员干部忙于应酬, 真正深入基层与群众联系沟通少, 不能准确把握群众的所思所盼;有的党员干部即使到了基层, 走马观花, 蜻蜓点水, 不能与群众交心;有的党员干部认为群众难管, 工作难做, 怕给自己招惹麻烦, 对群众反映的问题“绕道行”;有的党员干部推诿扯皮, 得过且过, 当一天和尚撞一天钟;有的党员干部不会跟群众拉家常, 除了开会、送慰问品, 似乎就没有别的做群众工作的办法。 (2) 能力不足, 办法过时。随着经济快速发展, 群众的物质文化生活日趋丰富, 服务需求呈现多元化。原先帮款、帮物的服务形式, 已满足不了群众需求, 他们迫切需要科技、文化等多个领域的服务。 (3) 脱离群众, 不讲党性。现在有的领导干部高高在上, 对群众的疾苦漠不关心;有的盲目决策, 搞劳民伤财的“政绩工程”、“形象工程”, 给群众利益造成重大损失;有的与民争利, 甚至直接损害和侵犯群众利益;有的在处理同群众切身利益相关问题时, 不站在人民群众的立场上;有的对涉及群众切身利益的事情漠不关心, 以种种借口侵犯和损害群众的合法权益。这些问题的原因虽然是多方面的, 但从根本上讲, 还是在政治立场上出了偏差, 在对人民群众的态度、同人民群众的关系上出了问题。 (4) 与民争利, 吃拿卡要。有的党员干部不但不能做到为群众办好事办实事, 而且在经济利益面前首先考虑的是自己, 首先满足的是自身, 与民争利。更有甚者, 有的党员干部利用职务之便, 明说暗示, 索贿受贿, 吃拿卡要。

2. 群众工作本身面临的新情况。

(1) 群众期望值越来越高, 协调起来越来越困难。社会转型期, 新的社会群体不断涌现, 在物质文化需求方面日益呈现出多层次、多样化趋势, 彼此间认同弱化, 因文化观念、经济诉求等方面造成的矛盾冲突时有发生。同时, 随着重视民生、改善民生各项举措的实施, 群众的民主权利意识越来越强, 对维护自身权益、追求社会公平正义的期望值越来越高。 (2) 人们思想观念的变化, 使群众工作面临新的考验。在当今全方位开放的时代, 大量信息涌入, 受到形形色色的观念冲击, 出现了一定程度上的精神滑坡和思想政治工作的软弱乏力。一部分群众产生了这样那样的思想困惑和疑虑, 一些党员和干部也不同程度地存在“信仰危机”, 有的精神空虚到相信封建迷信;有的根本不讲理想信念, 一心一意只是捞钱。 (3) 人民内部矛盾出现的新特点, 增添了群众工作新的难度。新形势下的人民内部矛盾呈现趋利性、多样性、复杂性等新的特点, 收入差距拉大、企业改制减员、下岗失业人员增加、社会保障制度不健全、群众负担过重等, 都会涉及不少人的切身利益, 一旦处理不当就很容易酿成群众性事件。

三、新形势下做好群众工作的正确思路

1. 时时刻刻都要站稳群众立场。

群众立场体现了马克思主义的唯物史观, 体现了对群众历史地位和作用的深刻认识, 体现了对社会发展规律的科学把握, 体现了对保持党的先进性的坚定追求。站稳群众立场, 坚持与群众站在一起, 同群众坐在一条板凳上, 领悟群众立场的真谛, 自觉自愿、发自内心、满腔热情地服务群众。

2. 牢固确立人民群众的主体地位。

坚持由群众评判, 把人民群众满意作为检验工作的第一标准。人民群众既是物质财富的创造者, 也是精神财富的创造者。凡属正确的决策必然是将群众的意见集中起来、化为系统的意见, 再回到群众中去、使之成为群众的行动。面对层出不穷的新情况新问题, 必须充分发挥群众的主体作用, 激发群众创造, 集中群众智慧, 使我们的各项工作始终保持旺盛的生机和活力。

3. 真正摆正同人民群众的关系。

摆正同人民群众的关系, 是做好群众工作的重要内容, 是党员干部素质的一个基本要求, 也是改进思想作风、工作作风的一个重要着力点。我们要把实践当成最好的课堂、把群众当成最好的老师, 做到情系群众、感恩群众、敬畏群众, 努力增强做好群众工作的本领。

四、新形势下做好群众工作的途径和方法

1. 与时俱进, 树立群众工作新理念。

从根本上树立群众工作的新理念, 是新形势下执行和落实党的群众路线的关键所在, 因为党的领导的本质是领导和保证人民群众当家作主, 而群众工作又蕴涵在整个政治体系运作之中。在贯彻群众路线的理念上, 要改变那些认为党的组织和领导干部是“主导者”和“支配者”, 而群众则是“被动者”和仅仅只是需要“深入”的对象这样的错误观念, 纠正群众“落后”的陈旧观念, 树立与群众平等的思想, 肃清封建等级观念的余毒, 突出人民群众是发展主体的观念, 与时俱进地树立群众工作的新理念。

2. 整合资源, 拓宽工作渠道。

进一步整合群众工作资源, 形成加强群众工作的社会合力。发挥工、青、妇等群众团体和人大代表、政协委员联系群众的优势, 鼓励他们积极主动, 创造性地开展群众工作。发挥社区、村等基层自治组织的作用, 解决群众身边的实际问题。发挥社会中介组织的作用, 使其逐步成为党和政府开展群众工作的新生力量和有力助手。畅通群众表达意愿渠道。

3. 不拘形式, 卓有成效地开展工作。

发扬民主。我们要主动采取多种形式接受群众监督, 决策时诚恳咨询请教, 部署任务时热心解疑释惑, 落实工作时认真倾听意见。要依靠群众自身的力量做好群众工作, 组织群众积极参与民主选举、民主决策、民主管理、民主监督, 不断扩大群众对政务、财务和其他重大事务的知情权、参与权、监督权。

办实事好事。在为群众排忧解难的过程中解开群众的思想疙瘩, 到群众需要的地方去问寒问暖, 到群众困难的地方去排忧解难, 到群众意见多的地方去理顺情绪, 到出现新情况新变化的地方去总结经验, 到工作推不开的地方去打开局面, 变群众“上访”为领导“下访”, 知民情, 解民忧, 让群众感受到实实在在、看得见的利益。

示范引导。党员干部要以身作则、吃苦在前、享受在后, 通过自身的品德和言行影响群众、示范群众、教育群众, 运用先进典型影响和带动群众, 在全社会形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好风气。比如滑县在争先创优活动中涌现出一批最基层的先进典型, 他们的事迹通过“身边的榜样”巡回报告的形式在22个乡镇和新区及部分县直单位进行事迹宣讲, 教育效果非常好。

组织活动。发展社区文化、村镇文化、企业文化、校园文化, 开展丰富多彩、健康有益的群众性文化体育活动, 发挥文化馆、图书馆、博物馆、科技馆、体育馆和各类活动中心在服务群众、教育群众中的作用。

记民情日记。自2005年开展保持共产党员先进性活动以来, 滑县各级党员干部就形成并保持“民情日记”习惯。广大党员干部深入基层、深入群众, “串百家门, 知百家情;解百家难, 连百家心;办百家事, 致百家富”。这一转变干部作风、密切党群干群关系的群众工作方法取得了明显效果。

民主恳谈会。这也是滑县在开展保持共产党员先进性活动时创新的一种群众工作方法。围绕农业农村发展的主题, 每期确定一个专题。民主恳谈会创新了新时期农村基层党组织与群众沟通和对话的途径, 密切了党群干群之间的关系。

近两年滑县在农村推行“四议两公开一监督”工作法, 在乡镇和县直单位推行重大事项“五议三公开两备案”工作法, 给广大群众和干部职工一个明白, 还领导干部一个清白, 使党群干群心往一处想, 劲往一处使, 各项工作顺利开展。这种群众工作方法要继续推行, 在实践中不断完善。

我们要充分认识新形势下做好群众工作的重要性, 正确客观分析新形势下群众工作存在的新情况新问题新矛盾, 积极探索新形势下做好群众工作的新途径、新方法, 增进对群众的感情、增强服务群众的本领, 凝聚人心。

参考文献

[1]胡锦涛“.七一”讲话[N].人民日报, 2011-07-02.

[2]童名谦.做实群众工作创新社会管理[J].求是, 2011, (8) .

新形势下的银行安全保卫工作 篇5

银行业作为国家现代经济运行的核心，安全问题一直是十分重要而严峻的课题。随着时代的发展、科技的进步、金融体制的不断改革和发展，银行的经营理念和管理水平也不同于往日，我们的安全防范水平也有了长足的发展。目前，我国正处于经济高速发展和银行业对外全面开放的关键时期，银行在社会主义现代化建设中的作用越来越大，银行业的改革、发展和稳定的各项任务变得相当紧迫与繁重，同时也对银行安全保卫工作提出了更高的要求。

一、新形势下银行安保工作新的特点

1.工作范围的广阔性

随着各家银行之间的竞争越来越激烈，各个银行纷纷增设自己的营业网点，此外，在车站、商场、医院、学校等人流密集的区域也在不断地增设24小时无人值守的自助银行，这使得银行安保工作的阵地愈加的广阔。2.防范对象的复杂性

近年来，不法分子的作案手段越来越多、方法层出不穷。从盗窃到抢劫、到现在的制造伪卡、网络诈骗、电信诈骗等新的犯罪形式的出现，都对银行财产和人员安全造成了极大的威胁。此外，个别被拜金主义腐蚀的员工，也会利用职务之便进行犯罪活动，这些都造成了安全保卫工作防范对象的广泛性。3.保卫对象的特殊性

过去银行的保卫对象主要是现金，如今，随着科技的发展，银行卡、电子银行这些新的货币形式逐步代替现金，随之也吸引了高智能犯罪，有些不法分子有针对性地选择作案方式、手段、地点和时机，对银行的安全保卫工作构成了很大的威胁，无疑增加了银行安全保卫工作的难度。4.工作手段的综合性

银行安全保卫工作本身是一门知识面很广、专业性很强的工作，汇集了金融学、电子学、信息学、保卫学、消防学等诸多学科的专业知识。只有用专业的角度和专业的手段，才能提高安全保卫工作的全面性。而银行安全保卫工作不能仅仅依靠某一个部门、某一种方法或某一种手段，必须动员各方面的力量，运用一切手段才能有效地防范各类风险，才能给不法分子以严厉的打击。

而面对新形势下新的要求、新的特点，银行安全保卫工作应该如何满足时代要求、紧跟时代步伐，成为了现代银行安全保卫工作的重中之重，如何按照现代银行的管理要求做好新形势下金融机构的安全保卫工作，以下几点不可或缺。1.赢在规范

要使安全保卫工作的大厦构建稳固，必须首先要有一套严格、完善的规章制度来奠定夯实的基础。这就要求在工作中，充分结合河套农村商业银行安全保卫工作实际，建立、健全符合新形势要求的安全保卫制度和机制，有效指导各级机构做好安全保卫工作。抓安全工作要坚持管理和制度同时抓，缺一不可，而且要不断完善，持之以恒。制度的价值在于执行，措施的关键在于落实，这也需要全体员工对于安全保卫制度要牢记于心，加强安全保卫意识，只有单位每个人对于安全保卫工作一如既往地常抓不懈，才能构筑得起防范事故的稳固堡垒。2.构筑思想防线

安全无小事，实践证明，安全保卫工作是事关银行业金融机构安全正常运转的大事，绝非无足轻重。对于安全保卫工作我们一定要常敲“警示钟” 克服片面认识，通过警示教育，充分认识安全保卫工作的重要性和艰巨性，不断增强安全保卫的忧患意识、责任意识和防范意识，服员工的不良习惯和行为。牢固树立“安全重于泰山”的思想、防患于未然。而安全保卫的学习也要打破传统乏味的教学方式教学方式，采取理论与实际相结合的办法，在对应规章制度的讲解中引用相应的实际案例，认真剖析、分析银行犯罪的特点，在集体讨论的同时使所有员工增强安全防范意识和守法意识。3.抓好风险预警

“预防为主”是做好安全管理工作的指导方针，新形势下，河套农商银行必须以发展的眼光将利用科技手段强化治安防范纳入银行安全保卫工作中，努力提高防范意识，增强治安防范的科技含量，做到人防、物防、技防一体化的有机机制。同时为了提高各部门快速反应以及协同作战能力，确保突发事件发生后，能快速反应、高效运转、临事不乱，我们应该建立健全突发事件预防和预警机制及相应的预案，坚持并加强每月安全防爆演练的真实性及有效性。4.贯彻落实工作

河套农商银行的安全保卫工作实行“谁主管、谁负责”的原则，在实际工作中，我们也一定要严格贯彻此原则的执行和落实。把责任制落实到各级领导、各个部门、各个岗位，形成领导重视、责任明确、全员参与，齐抓共管的防范体系。

做好安全保卫工作，不仅是我们金融机构的基本要求，也是为确保社会稳定与和谐的一项重要基础。同时，随着人们安全意识的提高，客户和员工的安全需求不断增长，要求我们要针对不同客户、不同交易方式提供相适应的安全服务。银行安全保卫工作重在增强忧患意识、风险意识、安全责任意识，希望我们全体员工共同做好我行安全保卫工作，为维护银行业稳定，适应现代银行的要求，做好新形势下银行的安全保卫工作，为构建和谐社会治安秩序作出贡献。

如何做好新形势下的国有林场工作 篇6

关键词 国有林场；可持续发展；四川省达州市

中图分类号：F326.2 文献标志码：C 文章编号：1673-890X（2014）27-0-02

森林作为陆地生态系统的主要组成部分，而林业是对森林的经营组织，主要以木材、林产品的生产与保护性资源作为基础的一项国有公益事业与基础产业，承担着生态建设与林产品供给的主要任务，是完成生态和经济协调、稳定发展的关键部门。

1 国有林场工作概况

四川省达州市的国有林场有21个，工区为90个，经营的总面积为47 886.67 hm?，而公益林是2 766.67 hm?，商业林为19 700 hm?，其经营的范围关系到128个乡镇，394个村落，其中国有林场的经营范围总人口数是36.69万人。该地国有林场的特点就是经营的面积相对较小，员工人数多，且分布的范围比较广，但是林农交错，比较分散，经营区域的情况比较复杂。通过长时间的发展，该国有林区已经成为达州市森林资源相对丰富、森林景观优美、生物多样性腹肌等相对完善的区域。国有林区是新农村建设的主要组成部分，由于多种原因，基础设备建设比较落后，人们并未充分获得农村改革的红利。

2 国有林场存在的问题

2.1 管理体制和国有林场承担的任务难以适应

国内的国有林场大部分位于生态区比较重要的生态脆弱区域，一般承担生态的建设任务较重。然而国有林场当前利用的是事业单位的企业管理体系，其是在木材生产作为核心思想指导基础上制定的[1]。另外，林业指导思想在转变为以生态建设作为主体之后，国家针对国有林场的木材生产出台了禁伐和限伐的政策，林场需要承担国家的生态环境建设重要任务，而自身的创收却又难以养活自己。此种管理体系难以满足国有林场发展相关要求。

2.2 国有林场的内部经营体制和经济发展与要求难以适应

以前，利用的为计划型经济，造林、营林的计划主要由国家下达，而且投资也是由国家进行安排，每一项任务都要依赖林场的大量聘用固定员工来完成。目前，国家已经没有造林任务，退休的员工逐年增多，出现了许多富余员工，现阶段，国有林场面临分流、转产富余员工的巨大压力，多种社会与经济负担变得更为严重。特别是林场内部的大锅饭和铁饭碗体系并未在本质上彻底打破，满足现代化社会主义市场的先进人事制度与劳动用工制度等依然未完善，导致国有林场的内部运行体制缺少活力。

2.3 国有林场本身素质、管理难以适应发展的要求

许多国有林场因为地处偏远，信息闭塞，导致林场干部、员工的思想比较落后，现代化市場经济意识不足，知识结构与管理水平和目前形势、发挥在哪的要求存在较大差距。尤其是国有林场当前正处在经济困难地步，优秀人才不愿选择林业，而已有的人才却又留不住，进一步影响了国有林场的发展。

3 加强国有林场工作对策

3.1 强化国有林场工作的领导

首先，要经过自身的努力工作，积极争取各个级别的党委政府对国有林场工作给予充足重视和支持[2]。其次，各个级别林业主管机构要强化国有林场的有关工作，制定与完善面向国有林场工作的管理与服务体制。最重要的是充分认识国有林场是国内林业建设的主要力量，把其放在目前林业建设相应位置上，充分发挥出其重要作用。

3.2 加速国有林场改革的步伐

全方面加速国有林场的分类经营改革，把国有林场划分成生态公益型的林场与商品经营型的林场，分别依据不同的要求完成规范管理。经过分类的经营改革，不但要处理好生态公益的林业的补偿问题，还要在根本上改革管理体系。对各种类型的林场出台不同的政策，搞活商品林的经营方式。在进行分类经营的改革过程中，将某些方面管理相关权限进行合理调整。对于林场森林资源的管理和林场有关任命等方面，要提出更高的要求。

3.3 综合考虑国有林场工作

目前，除了林业建设的有关指导思想出现本质改变外，国有林场面对的外部体系改变成了现代化的市场经济体系。尤其是我国加入世界贸易组织过后，不但相关政策与法律制度要依据世界贸易组织的有关规则进行调整，还要面临更为激烈的市场竞争。因此，国有林场的资源可以利用市场的方式，转交给经营效率相对较高的经营者进行经营[3]。此种方式是在加强所有权的前提下，完成林场本身的发展。另外，可将国有林场的有关工作归属到目前市场的经济体系的大环境中，实现多种经营方式的充分利用。

4 结 语

解决国有林场的发展体系问题，可以加强国有林场在市场中的竞争力，使林场走向稳定、可持续发展道路，促进国内生态建设工程的进程，实现国有林场体制的进一步创新。

参考文献

[1]顾蕾，沈月琴，李兰英.天然林保护的利益相关者分析——基于对天然林保护地去的典型案例分析[J].林业经济问题，2011，（5）：425-428.

[2]朱永法，魏远竹，陈建祥等.国有林场分类经营改革探讨[J].北京林业大学学报，2012，23（2）：61-66.

[3]田明华，陈建成，陈晓倩.我国生态林业运作制度框架研究[J].林业经济，2010，（4）：36-38.

新形势下的农机监理工作重心 篇7

时代在发展, 社会在进步, 农机监理工作也在与时俱进。虽然工作的着重点随着地域的不同而不尽相同, 但都紧跟着时代的步伐, 在研究、探索、落实当中。近年来, 在国家强农惠农富农政策的有力促进下, 我市农业机械动力的保有量急剧上升, 农机具数量也在不断的增多, 农业生产的机械化水平越来越高, 那么农机监理工作任务也会越来越重。如果仅限于以往的田检路查工作思路, 远远满足不了当代农业安全生产的要求。因此, 如何提高农机监理工作人员的业务素质, 如何更好地报务于农民, 如何及时普及法律法规, 引导农机操作人员自觉遵守安全生产规章制度, 是农机监理工作人员面临的新问题。

1 农机监理工作回顾

农机监理工作经历了计划经济、联产承包提供平价油、联产承包及目前的联产承包购机补贴等几个阶段, 每个阶段的管理工作都有喜有忧。计划经济时代, 由于农业机械是集体所有, 落实和贯彻一些政策性规定比较顺利, 农机保有量也少, 管理比较简单, 效果也比较好。到了联产承包提供平价油时代, 虽然农业机械个人所有, 保有量也有所增多, 但由于对农业机械所有者有平价油的供应机制存在, 农民为利益所驱使, 管理工作还是比较容易开展, 效果也很是不错。待到国家利民政策暂无的联产承包时期, 农业机械拥有者和负责监管工作的农机监理机构明显出现了不和谐现象, 主要体现在监管单位工作的方式方法简单, 服务不到位, 被监管对象认为只交费, 得不到任何的利益或服务, 导致对监管工作不理解, 不支持。延续到当今的购机补贴时代, 农民又能享受到国家政策的实惠, 加上农村劳动力日渐不足, 于是出现了购机热潮, 农业机械动力和机具的数量急剧增加。购机速度快和知识更新速度慢的矛盾, 造成了农业生产安全隐患增加, 主要表现在农机道路行驶途中不安全, 机具的错误操作也时常出现, 伤亡事故频频发生。

2 新形势下农机监理工作重心

基于以上存在的问题, 给农机监理工作人员提出了新的要求。只有不断创新工作思路, 努力学习相关的政策和业务知识, 才能快速提高自身的业务素质, 以适应当前的工作需要。

2.1 提高业务能力

走进法制社会, 迎来高科技时代, 要顺利完成农机监理工作, 必须面临新的挑战。按照过去的老模式, 单凭法律法规的框架, 去管理监督农业机械的安全生产, 不能很好地履行监理工作职责, 效果也不容乐观。监理工作人员队伍要不断提高自身素质, 及时更新知识, 不仅要学习掌握日益健全的法律法规, 消化理解并结合到工作实际中, 更要随时更新新型农业机械及配套农具的结构性能及工作原理知识, 做到能够及时解决农机作业中遇到的机械故障, 及时指导新型农机具的维修与保养, “打铁还需自身硬”就是这个道理。

2.2 重视服务工作

要做好当前的农机监理工作, 服务是监理人员的工作职责之一。首先, 要清楚辖区内的情况, 比如农民配备的农业机械是否适合本地的地理状况。只有经常针对本地普遍使用的农业机械进行有目的的探讨与实践, 才能给农民朋友找出一个最合理的农机化配备模式, 从而提高农业机械的使用率。其次, 在春耕前, 指导农民进行机械启封保养与检修, 秋收后, 指导农民进行机具入库保养与检修。只有服务到位, 才能使得监管工作得心应手。

2.3 争取基层干部支持

乡镇干部, 特别是村级干部, 是农民最直接的衣食父母官, 他们的宣传与管理工作非常有力度, 其效果也是立竿见影。所以说, 能够得到他们的支持, 我们的工作会事半功倍。另外, 通过这一组织, 可以在村屯建立联系点, 确立联络员, 因此能够及时准确的获取相关反馈信息, 了解农户的所思所想, 及时掌握农机监管工作中存在的问题, 以利于今后工作的改进。

2.4 宣传工作新途径

过去我们虽然通过广播、宣传图片、条幅等形式进行一些阶段性的宣传工作, 可是, 场面上看轰轰烈烈, 但效果却不是那么明显。而且, 长期以往在农民心里形成了一种走形式的印象, 根本得不到农民朋友的重视。当今时代是信息的时代, 人们对QQ、微信、飞信等沟通方式很容易接受, 所以, 我们可以在某个区域内建立农机操作人员的QQ群、微信群等交流平台, 并且及时发布一些适用的农机信息, 比如常见机型的使用维护与保养、故障判断与维修等常识, 安全生产常识, 政策及法律法规, 季节性提醒农机操作人员应该做哪些工作等。在这个平台, 农民之间还可以互通有无, 交流经验, 相互学习, 达到共同提高的目的。农民之间的相互宣传, 比我们任何形式的宣传都来得直接, 来得实在。我们诚心诚意想农民之所想, 急农民之所急, 用我们的工作热情来拉近与农民的距离, 获取农民的信任, 最后达到“零公里”服务于农民。

2.5 夯实检验工作

以往的检验工作模式是“收费—看—贴”, 工作重心在收费上。对于现代农业机械的检验工作, 要求我们把工作重心放在服务上。我们必须有较高的业务素质, 在工作中不断学习锻炼, 不断提高自己, 最后达到通过看、听, 就能判断出常见的机械故障, 并能进行保养或检修, 形成“收费—检修—贴”的工作模式, 通过检验, 使养机户不再担心使用过程中会出现安全问题, 真正达到“安全技术检验”工作要求。

正确认识新形势下的监理工作 篇8

在新形势下, 继续发挥好监理作用面临着新的挑战。监理行业要以确保工程质量安全为基本要求, 以加强现代工程管理、提高工程管理水平为总体目标, 继续坚持交通建设监理制度, 不断完善法律法规, 规范市场经营行为, 强化技术创新、诚信履约和人才培养, 提高监理队伍核心竞争力和监理工作水平;要逐步构建起与不同项目管理模式相适应的交通建设监理监督体系。按照责、权、利相统一的原则, 明确界定监理在各种模式中的工作职责, 赋予监理履行职责的有效手段, 提高监理的法定地位, 使监理属性逐步回归到高端 (高智商、高智能) 技术咨询服务, 加大力度、加速推进监理工作的职业化进程。如何正确认识新形势下的监理企业的发展方向、如何正确面对新形势下的监理工作, 不外如下。

1 强化项目监理组建设, 提升项目质量、安全监管水平

项目监理组对于监督督促施工企业按照设计规范、工程规律办事, 加强施工方案审查和施工工序验收, 严格人员、设备和材料进场把关, 确保工程质量、安全和耐久性具有至关重要的作用, 这是今后监理工作的重点和责任。项目监理组是体现监理企业技术水平和服务能力的重要窗口, 是创建品牌监理企业的基础所在。监理组的管理规范、综合实力强, 具有稳定、高素质、遵守职业道德、有一定社会公信力的监理骨干队伍, 充分展示了监理企业过硬的技术水平、良好的现场管理能力和优良的工作作风。在工程监理项目中逐步推行总监负责制, 探索建立项目总监负主要责任的项目监理制度, 通过总监的有效组织和统一管理, 形成规范高效的项目监理机构。监理企业要在已有工作基础上, 积极地创造条件, 储备技术力量, 吸引高素质人才到总监岗位锻炼实践、展示才华, 抓紧培养和造就一批优秀项目总监, 不断提升监理企业核心竞争力。

2 通过监理企业信用评价, 强化企业的品牌意识

监理企业的品牌说到底是监理企业在行业、市场上的影响力, 是由企业的内功和外功综合练就而成。这不仅意味着企业监管的工程实体经得起检验, 也意味着企业要有先进文化作为精神支撑。从一定意义上讲, 信誉和责任是监理工作的核心, 也是监理工作赖以发展的根基。监理在工程项目建设中处于特殊地位, 直接面对承包商和业主, 监理的权威和技术优势的发挥必须依赖信用做保证。通过监理企业信用评价工作, 逐步建立起监理企业和监理人员的信用档案, 客观合理地运用信用评价结果, 让不讲信用、不讲职业道德的人付出代价, 让依法守规、诚信履约的人赢得尊敬使诚信成为监理市场发展的主旋律, 夯实交通监理行业发展的制度基础。引导监理企业牢固树立信用意识, 切实加强自身建设, 严格执行国家法律法规, 遵守行规行约, 进一步完善企业自律机制, 做到诚实守信、认真履约, 自觉抵制违法违纪行为, 树立良好的社会信誉和形象。

3 致力于监理人才培养, 提高监理队伍素质

监理人员讲责任, 实际上讲的是职业道德。高度的责任心是任何人从事一项工作或事业的基本职业道德。监理人员讲责任, 首先就是要有职业道德, 要有“宁做恶人、不做罪人”的鲜明思想境界, 要有敢抓敢管的工作狠劲, 要有良好的专业技术素养。应该讲, “宁做恶人、不做罪人”是监理工作的起评点。实践证明, 那些做了“恶人”的人, 现在证明是一个负责任的人, 但是不做“恶人”的人, 有的已经成为“罪人”。因此监理人员一定要能够清醒的认识到自己肩上的责任, 要强化服务意识培养和严谨的工作作风养成, 加强监理人员思想作风和责任意识建设, 切实增强从事监理工作的事业心和责任感。近年来, 针对监理人员素质参差不齐、知识结构不合理、技术水平不高等问题的较多。人员素质不仅涉及到个人经验、专业和知识结构、人员稳定等方面, 还涉及到人力资源储备、合同履约、工作环境条件和工作效率等, 这些事关监理制度的长远发展。造成这种现象, 既有制度方面和市场发展环境变化等客观原因, 也有监理企业和相关各方忽略人才培养、短视等主观因素, 特别是聘请监理工程师方面, 只重视眼前利益, 不注重企业的长远发展。因此, 必须加强监理人才的培养, 加快形成行业主管部门、监理企业在人才培养方面的合力, 尽快提高监理队伍素质。监理企业要切实发挥人才培养的蓄水池和主体作用, 树立人才强企战略, 千方百计引进人才、培养人才和留住人才, 并随着形势、任务的发展变化, 不断提高队伍的整体素质。不断加大人才培训力度, 部要积极组织开展监理人员的继续教育, 鼓励监理人员向知识结构合理的复合型人才方向发展。要以继续教育制度为保障, 使得监理人员有职业自豪感, 也有一种职业的事业心和责任感。要充分发挥企业文化的引领作用, 营造良好的干事氛围, 让真正懂技术、会管理、敢说话、责任心强的监理人员获得尊严、赢得赞誉、取得地位、发挥优势, 避免监理行业优秀人才流失。

4 加强企业创新发展, 促进监理行业健康发展

要把增强创新能力作为监理企业发展的战略基点, 不断改进工作方法和经营管理模式, 打造属于自己的专用监理管理模式, 不断总结、提高、升华, 努力提高自身技术、装备和管理水平, 增强企业发展活力和核心竞争力。根据企业的实际情况, 找准市场定位, 制定相应的企业发展战略, 适应我

做好新形势下的思想政治工作 篇9

一是做好思想政治工作必须坚持“以人为本”。做好思想工作, 要带着热情、带着感情、带着正义, 俗语常说“晓之以理, 动之以情”, 这是做好思想工作的前提。以真情感动身边, 充分发挥职工个人的情感特点, 从激发情感入手, 并把各种道理寓于情感交流之中, 使职工在情感上引起共鸣, 使他们在思想上受到教育。坚持以理服人, 通过讲道理、摆事实的方法, 使职工从思想认识的深处意识到对与错、是与非, 由此产生对劝说道理的信服, 从而形成共识。要使思想政治工作取得实效, 必须从关心职工群众的切身利益出发, 从效果上看, 就是要把思想政治工作做到职工的心坎上, 努力做职工的有心人、知心人、热心人, 以一颗真诚火热的心去感化每一位干部职工。

二是做好思想政治工作必须与实际工作有机结合, 坚持理论联系实际。思想政治工作必须从实际出发, 善于运用科学发展观指导实际, 有针对性地解决职工的思想认识问题。同时, 要经过充分调查研究, 针对职工的热点、疑点、难点问题来开展思想政治工作。同时, 教育要针对不同的对象、不同的年龄层次、不同的专业、不同职务进行, 做到因人制宜。

三是做好思想政治必须注意方式方法, 巧妙运用自身所学和个人特长。思想政治工作每天都要面对职工, 因此要注意方式、方法。首先, 以身作则, 通过潜移默化的个人魅力感染教育身边的同志, 使受教育者自觉牢牢构筑起思想道德防线;其次, 善于发现和总结先进典型, 运用典型榜样的方法, 来激励广大职工, 通过加强宣传, 充分发挥典型示范的教育引导作用;第三, 定期组织召开民主生活, 深挖思想问题, 认真开展批评与自我批评, 同志之间相互提意见、建议, 不避丑、不护短, 克服思想中的消极因素, 激励和发扬正气, 形成团结、拼搏、进取的局面。

通过思想政治工作系统的研究, 笔者还提出了行之有效的管理意见, 在实施过程中坚持不变。归纳起来有以下方面:

一是坚持以教育为导, 打牢思想政治工作的基础。加强思想政治工作, 思想教育是基础。交通运管部门首先是坚持加强干部的理论学习, 把周五学习日, 抓紧抓好, 教育引导干部职工认真学习“八荣八耻”、科学发展观等科学理论, 引导干部职工树立正确的世界观、人生观和价值观, 进一步增强做好运输管理工作的政治意识、责任意识和大局意识;其次是开展多渠道、多层次的教育培训, 全面提高单位职工的政治素质和业务水平, 努力做到依法行政、秉公执法、文明办事。同时, 结合工作实际, 通过设置职业道德课程、开展交通运输学先进演讲、交通运输业务知识竞赛、有奖征文等活动, 引导职工加强自我修养, 提高自律能力, 积极倡导干部职工讲职业道德, 守职业纪律, 尽职业责任, 创职业文明, 争做热爱本职工作的奉献者, 公正廉洁的执法者, 文明高效的服务者, 全力塑造服务新形象。

二是坚持开拓创新, 增强思想政治工作的实用性、实效性。在改革开放和发展社会主义市场经济进程中, 各种思想文化相互激荡, 思想政治工作遇到了一些新情况、新问题。人们的思想更加活跃, 观念不断更新, 思想政治工作任务日趋繁重。思想政治工作要充分体现时代特征, 适应社会潮流发展, 所以, 要坚持与时俱进, 不断创新教育的手段、形式和内容。同时, 要紧扣当前的热点、难点问题, 把思想政治工作做实做细, 充分发挥思想政治工作的激励、鼓动和疏导作用, 保证干部队伍思想稳定、保证各项工作的顺利开展。

三是全面展开, 使思想政治工作系统化。思想政治工作是一项系统工程, 包括教育内容、方式方法、运行机制、机构队伍、阵地载体等方面, 并与体制改革、法制建设和文化建设密切相关, 这些要素相互影响、相互制约, 其综合作用决定着思想政治工作的效果。抓住根本是思想政治工作之魂, 加强和改进思想政治工作, 最根本的要深入学习实践科学发展观, 使广大干部职工增强政治意识、大局意识和责任意识, 进一步坚定理论信念。思想政治工作置身于全局, 服务于全局, 应进行整体部署, 不能单打一方面。既要发挥政治工作部门的作用, 又要依靠机关各部门的力量, 形成思想政治工作的整体合力;既要更新教育内容, 又要改进方式方法, 增强说服力和感染力;既要健全领导体制和运行机制, 又要完善载体和建设阵地。同时, 要注意解决困难职工的实际问题, 不断改善职工的工作条件, 切实提高干部职工的生活质量, 打牢思想政治工作的物质基础。只有这样, 思想政治工作才能更好地发挥整体效能, 焕发出新的生机和活力。

四是创新机制制度, 建立思想政治工作长效机制。完善的制度是做好思想政治工作的可靠保证。因此, 要健全组织领导机构。首先, 认真落实“一岗两责”, 健全检查考核制度, 把工作成效作为衡量领导班子、领导干部政绩的重要依据, 发挥领导干部的表率作用, 完善思想政治工作责任制, 落实考核、监督和激励机制;其次, 要建立思想政治工作联系会议制度、人员思想动态分析制度、工作效果反馈制度等各项制度;第三, 要加强思想政治工作队伍建设, 选派政治强、业务精、有培养前途的年轻同志, 充实到思想政治工作队伍中, 加强学习培训和岗位交流, 改善政工干部的知识结构, 使政工干部成为讲政治、精业务、善管理的复合型人才。

浅析新形势下的思想政治工作 篇10

自从中国加入WTO以来, 思想政治工作也受到国外先进经验的影响, 但是我们必须在借鉴了国外相关思想方法之后根据自己的实际情况, 具体问题具体分析, 提出自己的一套中国特色的思想方法, 任何外来的思想方法都为我所用, 所以我们丝毫都不能松懈。李嘉诚说过:“以外国人的管理方式, 加上中国人的管理哲学, 以及保存员工的干劲及热忱, 无往而不利。”

长期以来, 我们对思想政治工作进行了一些探索, 取得了一些经验和成果, 对发展起到了积极的和至关重要的作用。但是随着新形势的不断变化, 新问题的不断出现, 当今的思想政治工作还是存在着一些难题与挑战。目前主要存在以下几大问题:

1、管理者对思想政治工作不重视, 对思想政治工作的认识存在偏差, 思想政治工作的氛围不浓厚。管理者对思想政治工作的认识以及方法有重大的影响, 甚至决定了整个单位的思想政治建设工作。现在的不少单位存在只抓效率, 不重视甚至忽视思想政治建设。虽然在短时间内, 单位可能获得较好的效益, 但是从长远的发展来看, 思想政治工作长期跟不上, 相当于精神文明发展长期落后, 长此以往, 思想上存在的问题必然会影响实践的发展, 正如哲学上所说的“认识对实践有反作用”, 从而单位的发展越来越陷入混沌之中, 不利于长期可持续发展。同时一些管理者的自身文化水平比较低, 对思想政治工作的方法不正确, 造成做乱用功、无用功的现象, 不仅思想政治工作的效果不明显, 有时甚至会引起某些员工的不理解和误解, 使思想政治工作产生截然相反的效果。

2、思想政治工作制度不完善, 运行机制不健全, 工作上流于形式, 并没有形成具体的责任落实到人的机制, 责任互相推诿。健全的完善的政工体制、运行机制是进行思想政治工作的基石。当今社会存在不少单位内人员兼职和挂虚职的现在, 这种现在不仅造成了机构设置的混乱、冗杂, 工作分工不明确, 也为责任的互相推诿创造了条件, 对单位的发展造成了极大的伤害。

3、在思想观念上循规蹈矩, 缺乏勇于创造、敢为人先的创新精神。“创新是一个民族的灵魂, 是国家兴旺发达的不竭动力。”它一般是指经济的范畴, 但是也不仅仅限于此, 在一定程度上讲, 人类的创新活动贯穿于人类的每一项实践活动之中, 其中就包括思想政治工作。思想政治工作的创新就是对思想政治工作的观念、机制、内容、方法、体制等方面进行改革, 使之适应经济建设并且为之服务。当今社会上许多单位存在管理的思维方法过于陈旧, 管理模式生搬硬套的现象, 一级一级开会但是无人提出新的发展路子和解决问题的新方法。从哲学的辩证的否定观来讲, 人类的历史就是新事物的产生和旧事物的灭亡, 新事物不断代替旧事物的过程。如果没有人去提出新问题就意味着新事物不会出现, 而旧事物还一直存在, 这种现象不利于思想政治风气的发展, 只会起到消极的作用。这样每个人都不愿意动脑, 不去创造新事物, 最后必然会被困在守旧的发展模式中寸步不前, 甚至倒退。

以上几个问题可能在短时间内不会影响单位的发展, 但是小问题不解决, 从此以往, 越积越多, 终将成为大问题。针对上述的几个问题, 从下面几个方面来解决:

一、加强管理者对思想政治工作的认识和重视

管理者是思想政治工作的领导者、组织者和实践者, 只有让管理者充分认识思想政治工作的重要性、必要性和紧迫性, 才会想方设法开展工作。因此, 加强管理者对思想政治工作的认识和重视, 是搞好思想政治工作的首要任务和关键。可以从以下几个方面来解决:

1、建设好企业领导班子, 造就一支高素质的管理人员队伍。因此, 必须采取有力措施, 提高领导班子成员的整体素质, 具体讲要强化三个意识。一是强化负责意识。把对党负责、对全局负责、对员工群众负责的意识统一起来;二是强化团结意识。班子成员间团结不团结, 在一定程度上取决于领导干部的思想政治素质, 要用目标维系团结, 以规章制度保证团结, 靠自身力量增进团结;三是强化透明意识。要树立正确的人生观、世界观、价值观。努力做到自重、自省、自警、自励, 提高拒腐防变的免疫力。要带头严守法纪, 秉公尽职, 在日常经济交往中坚持原则, 遵纪守法, 克己奉公, 勤政廉政, 在员工群众中树立良好形象。

2、提高企业员工的道德素养, 培育一支道德素养好、文化水平高、责任意识强、作风过得硬的员工队伍。首先要加强政治学习, 不断提高职工的理论素质。其次是广泛开展各种创建活动, 增强员工的凝聚力。第三是健全民主制度, 充分发挥广大员工的主人翁作用。

3、善于运用语言艺术去工作。一个人的语言水平, 直接反应他的品德修养、知识水平、教育程度等, 政工干部在做思想政治工作时更要讲究语言的艺术化, 应当选择尊重的语言、热情的语言、文雅的语言、入情入理的语言。选择语言要因人而异, 每个人的性格、经历、心里特征都不尽相同, 对待不同的人要用不同的语言, 要根据问题的不同性质采用不同的方式。

4、要善于运用科技手段, 更加简便快速的处理事情, 提高办事效率。传统的谈话交流方式可能会给职工压抑感, 在办公自动化的今天, 管理者可以与职工在网上进行交流, 在一个彼此都舒适的环境下经行思想政治工作。

5、要提倡“尊重人、理解人、关心人”, 力戒“居高临下”的“训”与“压”。要善于调查研究, 深入职工群众, 听取批评意见和建议, 改进工作方法;要善于把握职工群众脉搏, 切实解决职工实际困难, 做到温馨切实, 形象切入;要善于同职工谈心交朋友, 以理服人, 以情感人。

6、善于积累经验, 及时总结。做思想政治工作的过程中一定要多思考, 及时总结积累经验, 要鉴前世之兴衰, 考当今之得失。

二、健全思想政治工作体制, 完善运行机制

1、结合实际, 通过改革不断优化人员结构, 精简机关, 改进工作机制, 提高工作效率, 充分利用有限的人力资源。改革就是优化资源再分配, 最大程度地发挥资源优势, 领导者就是资源优化配置者, 谁在这方面做得好, 谁就是赢家。

2、建立考核评价机制, 这是思想政治工作创新的基础环节。要按照目标量化、内容量化、措施量化的要求, 一级在对一级层层制定思想政治工作量化考核细则, 对班子建设、队伍素质、党风廉政、民主管理、综合治理等内容进行量化考核, 尽量做到用数字、例子说话, 杜绝不着边际瞎吹乱侃。要坚持经济效益与社会效益、近期效益与长远效益、个体效益与群体效益、静态效益与动态效益、定量考核与定性评估的统一, 对思想政治工作的绩效尽量做出客观公正的评估。

3、建立奖惩机制是思想政治工作创新的重要手段。量化的目的在于方便考核, 而考核的关键在于与奖惩挂钩, 充分调动政工干部做思想政治工作的积极性。单位可以根据量化考核, 将思想政治工作的实践效果划分成不同等级, 赋予相应的奖金系数进行分等级奖惩。按照奖优罚劣、注重实绩的要求, 以贡献论英雄, 以实绩来奖惩。

三、解放思想、创新理念, 调动员工积极性, 鼓励员工勇于创新

1、要坚持解放思想, 实事求是。解放思想、实事求是是马克思主义理论的精髓, 是我们认识新事物、解决新问题、推动改革开放和现代化建设不断取得新发展的强大思想武器。在新形势下, 企事业单位面临改革、改制和发展的繁重任务, 只有抓住理论武装这个首要问题, 努力回答员工群众关心的重大理论问题, 才能巩固和发展干部员工团结奋斗谋发展的共同基础, 才能打破旧思维的束缚, 冲破思想的牢笼。

2、一切从实际出发, 实行动态管理, 用先进的文化理念引导人, 用浓厚的文化氛围熏陶人, 用人文关怀凝聚人, 用灵活多样的形式激励人, 对群众中出现的问题要给予疏导, 对工作生活中的实际困难要真诚地予以帮助解决。实际问题解决了, 思想问题才会迎刃而解, 从而能赢得职工群众的信赖和拥护。

3、坚持以人为本, 着眼于促进员工的全面发展。科学发展观的实质是以人为本, 坚持以人为本就是以促进人的全面发展为目标。思想政治工作说到底就是做人的工作, 坚持以人为本把员工的利益作为出发点和落脚点, 正是思想政治工作义不容辞的责任和义务。