如何作好新形势下的思想政治工作

如何作好新形势下的思想政治工作（通用9篇）

篇1：如何作好新形势下的思想政治工作

如何作好新形势下的思想政治工作

摘要：根据当前形势，结合从围绕高校思想政治工作到围绕企业思想政治工作的创新、工作内容、工作方法、覆盖面等方面入手。分析和探讨如何作好新形势下高校和企业思想政治工作，以新颖、实用的工作方法来增强思想政治工作的有效性。

关键词： 思想政治工作新形势教育

随着社会主义市场经济体系的建立和完善，思想政治工作呈现出了许多前所未有的新特征，使人们在思想上产生了许多新的问题。这种客观形势的深刻变化，对开展思想政治工作提出了许多新课题与新要求。我们必须转变观念，坚持以科学发展现为指导，坚持与时俱进，大胆创新，才能不断开创思想政治工作的新局面。

从当前形势看，思想政治工作的有利时机表现为：一是各级领导高度重视，从中央到地方各级领导对加强思想政治工作做出了重要指示；二是改革开放和经济发展取得的举世瞩目的成就显示了社会主义强大的生命力和活力，为我们进行社会主义、爱国主义教育提供丰富内容；三是随着体质改革的不断深入，必须将进一步要求人们在具有竞争意识、创新意识、进取意识和生存意识的同时，更应该具备适应社会发展的思想和心理素质，这为思想政治工作的开展和发挥作用营造了良好气氛。在充分认识思想政治工作有利机遇的同时，我们应清醒的看到在新形势下给思想政治工作带来的严峻挑战。

一、思想政治教育观念要现代化

教育观念的现代化是思想政治现代化的前提，从思想政治角度出发，现代化的观念主要体现在以下几个方面：第一，确立现代人才观是思想政治教育培养目标的关键因素。培养目标是整个学校工作核心，学校所有工作都是围绕着实现培养目标而规划、布置、组织运行的。因此，为适应社会经济形势的发展和变化，急需改变知识型、专业型、维持型的人才观，致力于培养能力型、创造型、社会型的复合型人才。第二，提高人才的质量比其数量增长更困难也更重要。培养复合型人才，评价的基准应该是德语与至于并重、知识与能力并重、书本与实践并重。我国的改革开放，需要年轻一代具有健康的体魄及心理素质、良好的道德风范、科学合理的知识和能力结构，崇尚创业、进取、改革、科学、民主等充满时

代气息的新观念、新知识、新境界。显然，按时代的要求确立切实可行的新的质量标准，对思想政治教育来说所面临的任务还很艰巨。第三，试试素质教育必须以思想政治教育为主阵地。强调调动学生认识与实践的主观能动性，促进学生生理与心理、智力与非智力、认识与意向等因素全面和谐的发展，促进人类文化向心理品质的内化。

二、思想政治教育方法要科学化

首先，思想政治教育要按照一定程序进行。学校在各项管理工作和活动过程中，都要从教育人、培养人、提高人的素质的目的出发。一切决策、计划还需符合教育规律和学生心理活动规律，有利于学生的全面发展和身心健康。组织实施时，应充分发挥教师的育人积极性，对学生进行不断的反复的思想教育、国情教育、专业教育、培养目标教育、学风教育等等，激励他们的历史责任感。明确培养要求和奋斗目标。其次，思想政治教育要运用必要的手段实施。科学的规章制度，既是一种重要管理手段也是一种教育手段。学校为建立和维护正常教学秩序、生活秩序，制定一系列必要的规章制度，用以约束行为，统一步调，这对于培养学生正确思想观点、增强组织纪律性，养成良好行为习惯有重要导向作用。但是要发挥其效能，还必须把思想教育贯穿、执行工作的始终。教师要有针对性地向学生宣传规章制度，启发他们自觉遵守。还可以以反面的事例警示学生加强自身修养，实现自我教育、自身约束。如果我们把规章制度仅看做是管束监督学生的工具，企图简单地运用校纪法规去解决学生的一切问题，而不与思想教育同步进行，这不仅不符合社会主义教育的宗旨和目的，而且也不能从根本上解决问题。思想政治教育要通过严格的制度要求加以强化。要有明确的管理制度，凡是一个大学生所必须达到的思想品德、业务知识和动手能力等方面要求，凡是学校教学和生活秩序所必须遵守的纪律，都要在教育和教学过程及环节中明确提出，在规章制度中明文规定，使之有章可循，体现管理的教育性。凡属做出的规定和要求，必须严格执行，赏罚分明，奖优惩劣，以体现管理的严格性。当然，要实现严格要求，应该严的合理适当。

三、要创新思想政治工作内容

要准确把握思想政治工作的时代特征，遵循其特点规律，实现工作内容上的改进与创新，提高思想政治工作的科学性。一是要牢牢抓住理想信念教育这一基

础。只有有了共同的理想、信念，才有共同的价值目标和共同的利益，才能使职工在此基础上团结起来。二是要把做好职工心理疏导和减压工作作为思想政治工作的重要内容。适当而科学的心理教育和疏导，有利于职工心理的成熟和稳定。因此，作为思想政治工作者，从心理健康角度来关心职工就显得尤为重要。要多了解他们所思、所想、所长，通过各种方法诱发其上进的力量，更好地满足他们的愿望，不断提高其工作的积极性和主动性。三是要把对政策法规的教育宣传作为做好思想政治工作的重要保障。在新的形势下，思想政治工作只有依托国家法律法规和企业完善的规章制度才能得到职工的认可。要把广泛开展政策法规的教育宣传工作作为思想政治工作的一项重要内容来抓，使广大职工群众明确自己的权利义务和行为规范，自觉按各项规章制度约束自己的言行，以保障企业的高效运转。

四、新思想政治工作方式方法

实践证明，只有不断创新才能迸发企业思想政治工作的生机和活力。要不断创新更新观念，构建新的思想观念体系，带动职工树立新的观念价值追求。从满足职工的实际需要出发，实现工作方式方法的创新，在工作上解困，生活上排忧，体现工作的务实性。一是要把解决思想问题与解决实际问题相结合。要时刻关心职工的切身利益，坚持把为职工办实事、为职工排忧解难作为思想政治工作的基本内容，努力在实践党的宗旨中寻求解决职工思想问题的方法，增强说服力。实践证明，职工关心的热点、难点问题解决的过程实际上就是一次深刻的思想政治教育过程，工作做得细、做得好，就会起到暖人心、得人心、稳人心的作用。二是要把实现思想稳定与促进职工发展进步相结合。现在，职工已不满足于仅仅做好自身的本职工作，更希望自己的企业能够从关心职工的成长和发展角度出发，进一步加大培训力度，努力跟上社会发展的步伐，为提升综合素质和岗位竞争能力创造条件。因此，要努力为职工搭建发挥聪明才智、实现个人价值的平台。要动员和领导广大职工群众，积极学习科学文化知识，努力掌握现代化建设的本领，既满足他们岗位工作的需要，又较好地满足职工实现自我提高的需要。

五、加强思想政治工作的覆盖面

在基层单位开展思想政治工作，应建立上下贯通的制度，覆盖基层单位各个方面，发挥其导向和激励的两大功能。要发挥两大功能，基层单位必须虚功实做，实功细做。自上而下的各级组织和各级领导都必须更多地思考一些实际性的工作，谋在高度，做到低处。需要领导深入基层和员工当中，切实与员工交流沟通，帮助员工解决工作、思想、生活中的实际问题，使员工感受和体会到单位的温暖。同时管理制度要规范化、人性化、合理化，注重员工较为关注的人事、薪酬等制度。领导的影响力、实在工作的感召力、制度的约束力，是拉动思想政治工作的三驾马车，使管人与育人相结合，使思想政治工作驶入快车道。

二十一世纪，新机遇与新挑战并存，为了在发展中求进步，新时期新形式下的思想政治工作面临着新的挑战，只要我们在工作中解放思想，摒弃形式主义和教条主义，遵循规律，那么思想政治工作就一定能充分发挥它所应有的作用，取得预期的效果。

篇2：如何作好新形势下的思想政治工作

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篇3：如何作好新形势下的思想政治工作

一、新形势下公安思想政治工作面临的新情况

1. 思想文化相互激荡, 民警的思想观念和价值取向发生了新变化。

社会环境的变化引起人们价值观念和价值取向的变化, 这些变化也必然会反映到公安队伍中来。总的讲, 我们的公安民警队伍是上级党委和人民完全可以信赖的、政治合格、业务过硬的队伍。特别是通过近几年来“社会主义法治理念教育”、“讲学习、强素质、比贡献、树形象”、“发扬传统、坚定信念、执法为民”等主题教育实践活动, 公安队伍的精神面貌焕然一新, 人民群众的满意程度显著提高, 在人民群众心目中的形象得到进一步提升。但是, 民警又时常受到客观执法环境不佳的困扰, 在多种思想观念的相互碰撞下, 部分民警出现了思想上的困惑和多种想法。主要表现在:部分民警工作中不求有功, 但求无过, 敬业精神有待增强;少数民警学习深度不够, 对政治理论学习得少, 法律业务钻研得不深, 满足于现有经验;少数单位和民警法制意识“亚健康”, 法制观念淡薄, 在执法和“用权”的过程中, 随意性较大, 违反程序办案的现象仍然时有发生;基层民警对自己的政治待遇很为看重, 晋职、晋衔、晋级, 对于基层民警工作积极性均有较大影响。

2. 公安机关维稳工作任务艰巨繁重, 民警长期超负荷工作所引发的思想问题增多。

当前, 我国社会稳定, 群众的安全感增强, 但仍有许多影响稳定、诱发和滋生犯罪的消极因素存在, 刑事发案的总量仍居高不下, 犯罪的动态化、组织化、职业化和智能化的趋向日益明显, 公安机关面临的维稳工作任务相当繁重。近几年来的严打专项斗争连续不断, 民警长期超负荷运转, 身心长期处于疲惫状态;有些民警为了干好工作, 积劳成疾, 患病得不到及时治疗。在这种情况下, 有的民警产生了消极“厌战”、心理失衡、“干与不干、干多干少、干好干坏”一个样等不良思想。

3. 社会环境的变化, 迫切要求公安思想政治工作克服自身存在的突出问题。

公安思想政治工作有许多优良传统, 积累了丰富的经验, 但还存在诸多不够适应市场经济发展和公安工作内在要求的方面。某些领导对公安思想政治工作不够重视, 认识不到位, 在实践中存在“一手硬, 一手软”的情况;公安思想政治工作机制不健全、不完善, 网络覆盖不到位, 难以落到实处;公安思想政治工作方法滞后、形式单一、针对性不强;基层公安政工队伍自身建设仍比较薄弱, “不愿做、不会做思想政治工作”的现象仍然存在。

二、原因分析

公安思想政治工作之所以存在上述问题, 有着多方面的因素, 是复杂的内外部因素相互交织制约影响的结果, 其产生的主要原因是:

1. 思想认识存在偏差。

由于业务工作是硬指标, 上级要求紧, 考核多, 容易立功受奖, 因此, 基层单位就将他们的主要精力都放在业务工作上, 这样就导致队伍中存在着一些重业务轻队伍、重工作轻管理的错误倾向。

2. 考核机制不够完善。

近年来, 虽然公安机关先后实行了绩效考核、等级管理等队伍管理长效机制, 有效地激发了队伍活力, 取得了明显成效。但在目标设置、奖惩机制、落实力度上仍存在一定的不足, 在一定程度上影响了民警工作积极性的发挥。

3. 缺乏做思想工作的动力。

工作中存在惰性, 缺乏积极性、主动性和创造性, 缺乏对新形势下公安思想政治工作特点和规律的把握了解, 所做的思想政治工作内容脱离民警的思想实际, 工作简单化、表面化和腐俗化, 用会议贯彻会议, 以文件传达文件, 给工作造成消极影响。

4. 工作方法缺乏创新。

针对新形势下的思想政治工作, 目前仍是说的多, 做的少, 新的方法不多, 仍以工作会议替代了政治教育, 行政命令替代了思想工作, 缺乏渗透性和思想政治工作的亲和力。很多基层思想政工干部面对新情况、新问题, 往往感到无所适从。

5. 改革步伐不够大胆。

个别领导干部墨守成规, 不懂变通, 开展工作方法相对简单, 手段稍显落后, 不能大刀阔斧, 使得思想政治工作缺乏针对性和时效性, 以致于不能积极地开创新时期公安工作的新局面。

三、加强公安思想政治工作的主要途径

针对公安思想政治工作面临的新情况、新问题, 公安机关必须转变观念, 实事求是, 抢抓机遇, 迎接挑战, 更好地发挥公安思想政治工作的作用。

1. 加强公安民警的道德建设, 夯实民警队伍思想政治根基。

一是树立正确的权力观。要教育民警, 手中的权力是党和人民赋予的, 是神圣的法律赋予的, 执法的权力要站在人民利益、党和国家的利益上来, 树立社会正义和公道, 自觉维护好权力的尊严, 体现真正意义的公正、公平。二是树立正确的名利观。要教育民警正确看待名利, 不为个人虚名而丧失党的原则、违背工作纪律、损害国家利益。三是要守得住清贫。广大公安民警如果有了守得住清贫、耐得住艰苦的思想境界, 整个公安队伍就会以德树威、以德服人、以德行政, 从而实现以德治警的目的。

2. 狠抓领导作风建设, 用领导干部的实际行动增强公安思想政治工作的感召力。

公安思想政治工作搞得好不好, 关键在领导。领导班子和领导干部的作风建设搞好了, 民警的思想政治工作就可以收到事半功倍的效果。因此, 领导在作风建设上应坚持做到以下几点:一是多参加学习, 少参加应酬;多干工作, 少说空话;多讲奉献, 少讲索取;多深入实际, 少浮在面上。二是坚持班子成员工作负责制。在党委的集体领导下, 班子成员既分工负责, 又密切配合, 精诚团结, 相互支持, 共同做好工作。三是坚持民主集中制原则。发扬民主, 互相尊重, 互相补充, 勇于开展批评与自我批评。四是廉洁奉公。清正廉洁, 一心为公, 保持节操, 防止腐败, 要求基层民警做到的, 领导应起表率作用, 用模范行动提升公安思想政治工作的说服力、号召力。

3. 紧贴实际, 把公安思想政治工作落实到基层第一线。

基层单位是公安工作的根基, 也是公安机关的“门面”, 还是公安思想政治工作的重点。通过思想政治工作, 保障基层各项任务的顺利完成。当前, 各级领导干部应增强服务基层的责任感和自觉性, 切实加强基层队伍建设, 深入基层, 了解和掌握基层民警的思想状况, 及时有效地帮助基层解决思想问题。同时, 应重视民警提出的合理要求, 落实从优待警措施, 既帮助民警解决思想问题, 又帮助民警解决实际困难, 在民警休假、年度体检、福利待遇、超时补贴等方面为民警提供保障, 不断增强思想政治工作的说服力、向心力。发挥工会、团委作用, 广泛开展群众性文化体育活动, 活跃警营生活, 陶冶民警情操, 激发队伍活力, 满足民警精神文化需求, 最大限度地激发民警的内在动力。

4. 构建“大政工”新格局, 增强公安思想政治工作的覆盖率。

公安思想政治工作光靠政工部门和政工干部“孤军作战”难以凑效, 必须依靠各方面力量“协同作战”和全体民警的广泛参与, 形成在公安机关党委的领导下, 以党支部为基础, 以政工干部为骨干, 全体民警共同参与、运用规范的公安思想政治工作的“大政工”新格局。公安各级“一把手”为第一责任人, 其他领导要落实“一岗双责”, 明确任务, 责任到人;建立和健全监督、检查、考核、奖罚制度, 确保思想政治工作规范化、制度化;强化政工队伍建设, 提高综合素质。按照“政治强、业务精、作风正”的要求, 配齐配强政工干部, 抓好培训, 提升政工干部的思想政治工作水平。

5. 勇于创新, 积极探索公安思想政治工作方法。

篇4：新形势下的思想政治工作如何开展

关键词：思想政治企业发展作用

在当前社会主义制度和市场经济逐步完善和发展的新形势下，党的思想政治工作面临的形势更复杂、任务更繁重、工作更艰巨。加强和改进新时期企业思想政治工作，必须贯彻唯物辩证法，防止片面性，努力增强针对性和实效性。在现实工作实践中尤其要摆正六个关系、做到六个结合：

一、摆正思想政治与企业发展的关系，做到政治与经济相结合

思想政治工作是完成党在各个历史时期任务的根本保证，是经济工作和其他一切工作的生命线。思想政治工作要解决人的思想问题即世界观问题，包括思想认识问题和思想意识问题。在新的历史条件下，只有充分发挥思想政治工作这一政治优势，才能保障党的路线方针政策落实到各项工作和群众中去，才能及时排除和战胜各种干扰，防止和克服各种腐朽思想的侵蚀，从而为各项工作提供强大的动力和保证。加强思想政治工作将使广大员工群众不断克服各种保守思想的影响，保持高昂的工作热情和高尚的职业道德，在改造客观世界的同时改造主观世界。但同时企业思想政治工作必须紧紧围绕企业发展这一中心任务去进行，为这个中心服务。如果脱离这个中心和大局，思想政治工作就不可能发挥其应有的作用和威力。因此，要實现思想政治工作与企业发展的统一，就必须寓思想教育于实际工作之中，保证经济工作和其他各项工作沿着正确地方向前进。

二、摆正情与理的关系，做到感情与理性相结合

做思想政治工作要注意以情感人。讲的道理使人乐于接受，求得感情相通，得到群众得信任拥护和尊敬。但讲感情不能丢掉原则这个根本，思想政治工作不能忽视以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观教育人、改造人，启发和提高人们的思想觉悟和认识能力。在思想政治工作中，情感的作用是重要的，但就感情讲感情、没有理性的升华是不行的。做好思想政治工作，既要以情感人，更要以理服人，以科学理论教育人，改造人，做到入情入理，情理交融。

三、摆正尊重理解和思想交锋的关系，做到尊重与批评相结合

思想政治工作首先要理解人、尊重人、关心人。把教育与服务、关心与引导相结合，以理解人、尊重人、关心人为工作着眼点，使思想教育生动活泼，入耳入脑，富有成效。对错误的思想和不良倾向，要严肃地开展批评，不能姑息迁就，更不能去迎合落后的东西。从政治上、思想上对员工严格要求，关心员工成长进步，这才是对人的真正尊重。因此，要充分发挥批评和自我批评在思想政治工作中的作用，克服思想政治工作中软弱无力的状况。既要理解人、尊重人、关心人，更要以马克思主义作为思想武器，开展积极的思想斗争，批评人、帮助人、挽救人，弘扬正气，分清是非，维护团结。

四、摆正物质鼓励和精神激励的关系，做到物质与精神相结合

坚持物质鼓励和精神激励相结合是思想政治工作的一条基本经验。加强企业思想政治工作必须既讲道理，又办实事。多做得人心、暖人心、稳人心的工作，多做实实在在的好事实事，增强员工的认同感，激发群众的凝聚力，为做好各项工作奠定基础。在坚持物质利益的同时，也要充分重视精神的作用。片面强调物质鼓励，容易形成错误导向，使员工工资收入增加，而思想觉悟降低了。越是重视物质利益原则，越要加强思想政治工作，注意发挥精神的作用，不然就会使员工群众偏离正确的政治方向，助长拜金主义，享乐主义和极端个人主义倾向。只有在坚持物质鼓励的同时做好思想工作，引导人们弘扬奉献精神，才能稳定、持久、健康的调动起人的积极性、创造性。

五、摆正思想性与知识性的关系，做到思想性与知识性相结合

思想政治工作要用科学的世界观、方法论教育人、启发人，不断提高人们认识世界和改造世界的能力，提高人们分辨是非的能力，使人们从各种谬误和偏见中解放出来。但人们有些思想问题的产生，还因为缺少新的科学知识的学习和普及，缺少对自然规律的科学认识。因此，加强和改进新时期的思想政治工作，不仅要讲思想性、理论性，而且要讲知识性，要增加知识含量，以科学知识开启心智。要分层次把哲学、政治学、心理学、教育学、社会学、伦理学、管理学、人才学以及自然科学知识，充实思想政治工作的内容中，大力弘扬企业文化，建设学习型组织，宣传科学知识、科学方和科学精神，不断提高员工文化水平和职业素质。

六、摆正继承和创新的关系，做到继承与发展相结合

企业思想政治工作在长期的实践中，积累了一定的工作经验，这是宝贵的精神财富，要加以继承和发扬。同时也必须看到，在企业改革不断深入的条件下，思想政治工作的环境、任务、内容、渠道、对象都发生了很大变化。必须坚持从所面临时代环境和任务出发，解放思想、实事求是，深入基层，深入员工，了解新情况，研究新问题，积极开辟新途径，探索新办法，创造新经验，使思想政治工作适应社会生活的深刻变革。只有在继承中创新，在创新中提高，思想政治工作才能不断提高水平，跟上形势，贴近实际，深入人心，才能始终保持生机和活力。

篇5：如何作好新形势下的思想政治工作

煤炭生产在国家发展中占有重要地位，煤炭企业要发展，不仅要加大投入，加快技术改造，更不可忽视的一个重要因素是要以人为本，加强和改进企业思想政治工作，不断提升企业的综合能力。

一?p切实加强和改进煤矿思想政治工作

煤炭行业是高危行业，普遍管理粗犷简单化，企业思想工作传统化，支部书记老弱病高龄化。而今煤矿高投入、高技术、强管理，国有煤矿以科学发展观为指导，紧紧依靠科学技术进步，重点实施瓦斯治本措施，事故得到大大控制。特别是煤矿实施科技兴业人才兴企战略，现代化开采程度越来越高，高产高效，煤矿企业管理理念、管理方式、劳动优化组合等发生了质的变化，职工队伍文化素质也大大提高，有的企业进行了安全管理转型，提出了安全管理经济技术一体化的管理模式等，这些带有根本性的变化，可以说是煤炭企业发展取得了历史性进步的标志。同时，这些变化客观上也对煤矿思想政治工作提出了更高的要求。

因此，煤矿思想政治工作必须正确认识本行业本企业的发展状况和今后发展的趋势以及存在的实际问题，认真思考怎样尽快加强和改进自身工作以及如何才能进一步适应煤炭企业发展等问题。必须加快加强思想政治工作研究和创新工作，这是摆在煤矿企业思想政治工作面前现实而又必须认真思考和解决的问题。对这方面问题解决的好与否，直接关系到能否在新形势下发挥企业思想政治工作的应有作用，直接关系到思想政治工作如何保证煤炭企业更好的发展问题。所以必须高度重视、切实加强与改进煤矿思想政治工作。

二、煤炭企业要始终保持清晰的工作思路

煤矿安全生产、经营管理、质量标准化等管理工作，要求高难度大。煤矿生产管理来不得半点的虚假和马虎，否则就要受到自然辩证法的惩罚。煤矿的实际决定了煤炭行业各项工作要求规范管理严。同样，煤矿对思想政治工作的要求也更高更严，这就要求煤矿思想政治工作要有全局观念，要在把握煤矿生产内外因素上多调查研究，探究煤矿安全生产管理和做人的思想工作的本质规律和工作思路，用科学发展观为指导，为煤矿战略问题、重要管理办法制定、实施提供科学依据和的思想基础，为企业稳定发展科学发展安全发展提供政治保障。

当前，在煤炭企业良好发展的形势下，思想政治工作要不断创新观念，要从思想政治工作是做人的工作的角度来研究煤矿思想政治工作，更要从确保煤矿安全高效出煤的实际需要来加强和改进思想政治工作。要充分看到：随着我国市场经济体制的逐步完善，现代高新技术迅猛发展，煤矿客观现实、企业的价值观、管理方式、管理者和员工的思想观念和价值取向都发生了深刻变化。企业思想政治工作必须紧扣企业发展建设及企业改革创新管理主题，必须紧扣煤矿高危灾害防止防治的实际需要，把安全生产管理和提高安全生产意识作为工作重点。要不断加强学习研究煤矿现代管理中的新发现新情况新特点新规律，解放思想，创新观念，以新思维认识新事物分析新问题，努力探索煤炭企业科学管理工作新思路。要发挥思想政治工作特点和优势，多做调查研究，多动脑筋勤思考，全面了解工作实际情况，从中找出关键的带有规律性的东西，为企业管理理出工作要点、重点；寻求工作新模式新方式好载体。煤矿思想政治工作要不断创新工作，理清思路，提高工作前瞻能力，始终保持清晰的思想政治工作思路和有效的工作方法，为企业发展提供正确的理性认识和智力支持。

三、煤炭企业要找准思想政治工作的着力点

煤矿工作千头万绪，思想政治工作要发挥应有作用必须围绕煤矿安全生产主题，找准工作着力点，要在把握全局工作的基础上有重点的开展工作。

抓住党建思想政治工作，建设高效廉洁的领导班子。企业发展建设关键要有一个过硬的领导班子。煤炭企业思想政治工作，首要的任务是加强领导班子建设，要抓紧领导干部的学习修养，抓好干部思想作风建设，增强廉正勤政的自觉性。引导干部深刻理解科学发展观，强化科学管理意识，在矿井规划编制、管理办法、技术措施制定上保障安全?p生产?p质量等各项方面协调发展；要组织干部学习现代管理学、安全生产新知识和新技术，把握本矿安全生产特点，提高解决影响煤矿安全生产的复杂问题及主要困难能力，增强驾驭现代矿井的能力。

抓住煤矿工作重心，强化安全生产工作。煤矿的一切工作最终都要落实在安全出煤上，煤矿思想政治工作就是要紧紧围绕这一工作重心，发挥做好人的安全思想教育作用，贯彻落实安全法律法程，教育干部职工规范管理行为和操作行为。以质量标准化工作和成本管理为内容，开展以岗位教育为重点，以企业安全管理为本质的职工职业道德荣辱观教育。引导基层各单位开展岗位查摆、制定基本守则，以安全文化为核心，以“化”人为抓手，建设安全本质化企业文化，培养安全管理严细实的工作作风。要发挥思想政治工作的安全教育作用，大力宣传煤矿企业安全管理文件和有针对性的安全措施及办法，推进安全管理创新，增强安全生产管理责任意识，确保安全生产及各项经济目标实现。

抓好企业文化建设，培养优秀职工队伍。煤矿思想政治工作要注重煤矿自身的文化精神研究和外部企业先进文化的学习推广。要对本企业的企业理念、企业精神重点研究、总结和提炼。要开展企业理念、企业精神学习教育，用先进的企业理念引导职工，用团结向上的企业精神激励职工，用先进的企业文化教育职工，在矿区形成共同的理想和信念。要化企业理念、企业精神于职工文化普及宣传教育中去。同时，要重视职工职业道德和职工职业技能的教育培训，根据教育需要，发现、推广、宣传反映职业道德模范典型和学技术作贡献的先进事迹，鼓励职工学先进赶先进。要通过企业特色文化潜移默化，培养优秀职工队伍，培养职工优秀职业道德，增强职工职业责任感，促进职业道德规范落实，提高职业技术技能，最大限度地为企业安全生产提供道德的和技术的保障，提升企业综合能力，促进企业经济效益和社会效益的发展。

四、加强煤矿高素质的政工队伍建设

加强思想政治工作是当前煤矿发展的需要，加快高素质政工队伍的建设目前更有必要。为适应煤矿安全管理经营技术一体化的需要，亟待需要一批乐于奉献，思维敏捷，能够并善于为煤矿企业思想建设作风建设创新工作的政工干部。具体讲，就是需要既懂思想理论又注重实干的政工干部。要培养会理论、有人格、善沟通的煤矿思想政治工作者。

具备理论宣传能力，这是思想政治工作者必须具备的基本功。就是思想政治工作者要有深厚的理论基础，要有理论深度、思想深度，掌握科学理论知识和信息，勤于思考，善于思考，善于发挥理论的力量，会讲理论讲政治，有围绕中心工作开展宣传思想工作的能力。要通过有效的思想工作，变企业宗旨、发展战略、管理理念为职工主动接受，在员工中确立共同的理想信念、目标追求?p核心价值观?p管理思想和行为方式，从而形成推动企业发展的思想动力。如果不能在理论上讲清，没有认识高度，没有宣传鼓动力，就不是胜任的思想政治工作者。当然，我们不能脱离煤矿搞理论教育，也不能只搞安全教育不抓思想理论教育。思想建设是我们其他工作的先导，特别是在企业管理转型的关键时期，思想政治工作者要回答为什么转型，怎样实现转型，怎样适应煤矿安全管理经营技术一体化管理等实际问题。要学会运用理论知识解决复杂形势下深层次和亟待解决的思想认识问题。

要有人格影响力，这是对思想政治工作者最起码的工作要求。要让人心里服气，人格的魅力往往很起作用。要象共产党员英雄模范那样发挥人格的影响力，自身要有高尚的人生理想和思想境界，信奉以身作则，工作有过硬的作风，一级做给一级看，一级对一级负责。工作方法上要不断发现和运用典型的感人事迹教育人，用大家与小家?p事业与企业中的涌现出的真人真事来教育人塑造人，增强思想工作的鲜活性和感染力，切忌“假大空”更忌“欺瞒哄”。

篇6：如何作好新形势下的思想政治工作

一、领导率先垂范，狠抓工作落实。首先要加强领导干部的作风建设，只有领导干部以身作则，敢抓敢管，才能形成良好的实干作风，引导全体干部职工干好、干实各项工作。其次领导干部要统一思想，形成共识，明确加强作风建设的目的、意义和任务，才能确保作风建设工作稳妥有序进行。第三、领导干部要把抓落实贯穿于职工队伍和作风建设的始终。只有时刻做到思想上有新进步，作风上有新要求，工作上有新突破，充分发挥领导班子的带头和主导作用，才能推动公路事业的全面进步。

二、坚持不懈学习，注重提高素质。思想政治工作要有成效，要创新，不仅要“说”好，也要“做”好。首先，在职工中怎样“说”好？坚持正面教育为主。人的正确思想从实践中来，从接受正确的教育中来。所以，在做职工队伍思想政治工作中必须要坚持用科学理论和先进思想武装头脑，以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、利益观、地位观，以“八荣八耻”为行为准则。其次，在职工队伍中怎样“做”好？一是要多在大家看得见摸得着的问题上下功夫，在大家普遍关心和关注的问题上找切入点。二是要重视精神文明建设，广泛组织开展丰富多彩的、健康向上的文化体育活动。这些都是开展思想政治工作中实实在在的内容。只要在思想政治工作，中突出 “说”“做”两个方面，职工队伍的思想政治工作就能够焕发出旺盛的生命力。

三、不断完善制度，强化管理措施。要建立健全一系列规章制度，规范管理办法，健全监督机制，狠抓干部职工的执行力。重点建立包括以规范内容、组织严密为主要内容的学习制度，以规范程序、强化职责为主要内容的工作制度，以规范行为、保障工作为主要内容的管理制度，以廉洁从政、加强自律为主要内容的监督约束制度等。通过制度建设，在内部形成一套较为全面系统的制度体系，做到按制度办事，靠制度管人。

四、坚持一岗双责，强化目标责任。要积极树立“一岗双责、强化目标责任”的思想理念，教育广大干部职工把对上负责和对下负责紧密地结合起来。充分发挥广大党员、干部职工的战斗堡垒作用，全力以赴做好思想政治工作。每个党员干部要定期分析队伍思想状况，研究措施，与职工队伍中的非党员，交流思想、谈心交心，帮助他们正确认识形势，了解具体政策，增强执行政策的自觉性；及时解决他们的实际困难和思想问题，用党员的模范带头作用去影响人、教育人。思想政治工作者要建立起与广大

干部职工深厚的感情，要真心实意，带着深厚的感情去做工作，象对待自己亲人那样无微不至地关心人、体贴人，使对方切实感受到温暖，感受到“你为他好”。在此基础上再去做思想工作，人们就容易愉快地接受，思想政治工作就可以收到预期效果。

五、不断改进思想政治工作的方式方法。思想政治工作做得是否扎实，会在一定程度上影响公路事业的发展，思想政治工作可以通过不断改进工作方式方法，做到“虚”功实做，体现实效。应贯穿“以人为本”的指导思想，以提高职工干部队伍的服务和管理水平为目标，拓宽思路、大胆创新、积极总结、早出成效，进一步规范管理行为,切实做到管理更规范、服务更热情、管理更高效，打造富有公路品牌特色的管理文化和服务文化，从关心人、理解人、尊重人、团结人、培养人的角度出发，形成务实、开拓、团结的职工队伍。

篇7：《浅析新形势下的思想政治工作》

近年来，随着市场经济的不断完善和企业体制改革的不断深化，广大干部职工的思想观念和价值取向发生了非常明显的变化,大家不再固守于以往单一的生活方式,而是主动选择更有利于自身发展和生活相对稳定、安逸的工作。不安心工作、思想观念淡薄及觉悟低的现象越来越严重，这对企业稳定与发展非常不利。因此，如何做好新时期下企业职工的思想工作，增强凝聚力，激发大家的工作热情，促进企业科学发展，成为了当前企业思想政治工作人员重点研究的课题。

一、当前企业思想政治工作现状分析

当前，随着企业改革的深入，引发的思想政治工作新情况、新问题层出不穷，应接不暇，主要表现在以下四个方面：

一是对思想政治工作重要性认识不足。一些人错误地认为思想政治工作在市场经济条件下已经过时、无用了，加强思想政治工作会干扰企业抓安全、抓“效益”工作。还有的认为，思想政治工作是耍嘴皮子、看不见、摸不着，多一点、少一点无关紧要，因而工作常常是“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”，“一手硬，一手软”现象仍然比较普遍。

二是对职工个人宿求认识不足。当前，企业职工素质不断得到提升，大家民主法制意识的增强，人性化、民主化、个性化的需求逐渐增多，开始更多关注企业制度的合理性和公平性，关注

1企业的前景命运和发展方向，关注个人的发展空间、生存环境，关注团队的凝聚力、向心力，关注企业难点和热点问题等，呈现出多样化的态势。

三是思想政治工作者素质参差不齐。在企业改革机构扁平化的过程中，由于部门压缩、人员精简，使各单位政工人员很“单薄”。有些思想政治工作者因为身兼数职而疲于应付，有的水平有限而不善于开展工作，有的自身认识不足而轻视忽略思想政治工作，有的认为政工干部没有发展前途，信心缺失，造成思想政治工作开展不平衡。

四是思想政治工作载体需进一步拓展。以往企业开展思想政治工作所依托的载体主要是组织说教、读书看报、文体活动，这些基本能满足企业的特点和员工的需求。随着社会的发展与进步，企业的办公生产以及生活条件逐渐得到改善，而网络的普及，使世界范围内的思想观念、意识形态相互交流融合，思想政治工作的载体正是随着社会和企业的发展，以及职工素质的提升而不断发生着变化。

二、对改进企业思想政治工作的几点认识

面对诸如前面所述的新情况、新问题，以往固有的、传统的思想政治工作方法已无法适应和满足发展的要求，这就要求企业思想政治工作者积极开动脑筋，不断拓宽工作思路，创新工作理念和工作方法，积极维护人才队伍稳定和企业繁荣昌盛。具体来讲，重点应做好以下几个方面：

1、发挥“三个作用”，履行思想政治工作领导责任

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是党执政的重要政治资源。作为国有的企业，就要按照《党章》的规定，牢固确立基层党委的政治核心地位，加强对本单位重大问题的调查研究，加强干部教育、培养、管理和监督，把握人才队伍建设的方向；就要坚持“党要管党，从严治党”的方针，认真落实党支部“三会一课”制度和民主评议党员制度，大力开展“党员先锋岗”创建、“创先争优”评比表彰，深化“基层党组织和党员公开承诺制”、“强管理、求效益、保安全”红旗竞赛等活动，夯实党建工作基础，发挥基层党支部的战斗堡垒作用；要以保持先进性为目标，坚持党内基本工作制度，加强对党员的教育、管理和监督，充分发挥党员的先锋模范作用，加强对工会、团青、女工委等群众组织的领导，有序推进企业精神文明建设、企业文化建设，使思想政治工作更加有效地为生产经营和改革发展稳定服务。

2、坚持以人为本，用科学发展观推动思想政治工作方法的创新 为适应新形势下的新情况，企业思想政治工作就要坚持以人为本，用科学发展观推动工作方法创新。

一要教育疏导。思想政治工作方法上的改进，就是讲究思想教育的艺术，对干部职工反映的思想认识问题，要通过耐心说服和积极疏导去解决，把大道理转化为小道理，做到循循善诱，启发觉悟，形成共识。

二要形式多样。要改变传统的单一教育模式，开拓创新，寓

教于学、寓教于做、寓教于乐，要善于把思想政治工作与职工业务学习结合起来，与广大职工的岗位工作结合起来，与各种丰富多彩的文化娱乐活动结合起来，在轻松愉快的环境气氛中陶冶情操、提高觉悟。只有不断丰富思想政治工作的表现形式，实现教育形式的多样化，开展群众喜闻乐见、丰富多彩的教育活动，紧紧结合干群思想实际，有的放矢，对症下药，才会收到好的效果。三要感情投入。感情的交流与沟通是开展思想政治工作的前提和基础。思想政治工作是做人的工作，而人又是有感情的，不论是思想认识的统一，还是政治觉悟的提高，都是以感情的交流、沟通、融合为基础的。这就要求思想政治工作者开展思想政治工作时，一定要满腔真诚、以情感人。要以共同目标、共同理想的同志之情，互相关心、互相爱护的手足之情，关心、爱护、体贴职工，帮助他们解决具体困难，把党和政府的温暖送到职工家中，把工作做到职工心坎上，用真诚感动他们，使他们向你敞开心扉。

3.坚持与时俱进，用科学发展观推动思想政治工作机制的创新

思想政治工作要适应时代和实践发展的需要，就必须不断地进行改进和创新，并努力通过机制创新，提高思想政治工作的实效性。只有这样，才能加强思想政治工作的说服力和战斗力。一是要完善思想政治工作的领导机制。建立党政一把手亲自抓、总负责的领导机制，实行一岗双责，制定一套行之有效的制度措施，提高思想政治工作的可操作性，在此基础上明确领导干

部思想政治工作的具体职责，坚持层层抓落实的责任制。

二是要建立灵活高效的运行机制。建立信息收集和反馈机制，及时了解职工群众的思想动态，及时捕捉带有苗头性、倾向性的问题，根据掌握的情况超前决策，未雨绸缪，力争把问题解决在萌芽状态。三是要建立公开透明的考核监督机制，运用党内监督、民主监督、群众监督、舆论监督等手段，依据制度、规范、法规、条例等标准对思想政治工作的各个环节进行监督检查，并对思想政治工作的成效进行考核。

四是要建立科学严谨的激励机制，根据思想政治工作职责和考核结果，对开展思想政治工作出色，成效显著的集体和个人给予物质和精神上的奖励，对于不重视思想政治工作，不履行职责、造成严重后果者，给予必要的警示。

五是要建立健全行之有效的保障机制。加强思想政治工作软硬件建设，不断加大投入力度，购置必要的教育设备。提供必要的活动经费，创造良好的工作条件，努力实现思想政治工作手段的现代化。

总之，在具体的工作实践中，我们在加强和改进行业的思想政治工作方面，都积累了丰富的经验，创造了一系列行之有效的工作方法。但在新的形势下企业职工的思想政治工作也存在着观念、方法上的滞后，这就需要我们在继承和发扬优良传统的基础上，解放思想，锐意进取，结合实际，牢固树立科学发展观，把创新的精神融入到社会发展的大局当中，对思想政治工作不断

加以改进，在改进中提高，在提高中创新，这样才能跟上时代发展，充分发挥思想政治工作的优势。

篇8：做好新形势下的思想政治工作

一是做好思想政治工作必须坚持“以人为本”。做好思想工作, 要带着热情、带着感情、带着正义, 俗语常说“晓之以理, 动之以情”, 这是做好思想工作的前提。以真情感动身边, 充分发挥职工个人的情感特点, 从激发情感入手, 并把各种道理寓于情感交流之中, 使职工在情感上引起共鸣, 使他们在思想上受到教育。坚持以理服人, 通过讲道理、摆事实的方法, 使职工从思想认识的深处意识到对与错、是与非, 由此产生对劝说道理的信服, 从而形成共识。要使思想政治工作取得实效, 必须从关心职工群众的切身利益出发, 从效果上看, 就是要把思想政治工作做到职工的心坎上, 努力做职工的有心人、知心人、热心人, 以一颗真诚火热的心去感化每一位干部职工。

二是做好思想政治工作必须与实际工作有机结合, 坚持理论联系实际。思想政治工作必须从实际出发, 善于运用科学发展观指导实际, 有针对性地解决职工的思想认识问题。同时, 要经过充分调查研究, 针对职工的热点、疑点、难点问题来开展思想政治工作。同时, 教育要针对不同的对象、不同的年龄层次、不同的专业、不同职务进行, 做到因人制宜。

三是做好思想政治必须注意方式方法, 巧妙运用自身所学和个人特长。思想政治工作每天都要面对职工, 因此要注意方式、方法。首先, 以身作则, 通过潜移默化的个人魅力感染教育身边的同志, 使受教育者自觉牢牢构筑起思想道德防线;其次, 善于发现和总结先进典型, 运用典型榜样的方法, 来激励广大职工, 通过加强宣传, 充分发挥典型示范的教育引导作用;第三, 定期组织召开民主生活, 深挖思想问题, 认真开展批评与自我批评, 同志之间相互提意见、建议, 不避丑、不护短, 克服思想中的消极因素, 激励和发扬正气, 形成团结、拼搏、进取的局面。

通过思想政治工作系统的研究, 笔者还提出了行之有效的管理意见, 在实施过程中坚持不变。归纳起来有以下方面:

一是坚持以教育为导, 打牢思想政治工作的基础。加强思想政治工作, 思想教育是基础。交通运管部门首先是坚持加强干部的理论学习, 把周五学习日, 抓紧抓好, 教育引导干部职工认真学习“八荣八耻”、科学发展观等科学理论, 引导干部职工树立正确的世界观、人生观和价值观, 进一步增强做好运输管理工作的政治意识、责任意识和大局意识;其次是开展多渠道、多层次的教育培训, 全面提高单位职工的政治素质和业务水平, 努力做到依法行政、秉公执法、文明办事。同时, 结合工作实际, 通过设置职业道德课程、开展交通运输学先进演讲、交通运输业务知识竞赛、有奖征文等活动, 引导职工加强自我修养, 提高自律能力, 积极倡导干部职工讲职业道德, 守职业纪律, 尽职业责任, 创职业文明, 争做热爱本职工作的奉献者, 公正廉洁的执法者, 文明高效的服务者, 全力塑造服务新形象。

二是坚持开拓创新, 增强思想政治工作的实用性、实效性。在改革开放和发展社会主义市场经济进程中, 各种思想文化相互激荡, 思想政治工作遇到了一些新情况、新问题。人们的思想更加活跃, 观念不断更新, 思想政治工作任务日趋繁重。思想政治工作要充分体现时代特征, 适应社会潮流发展, 所以, 要坚持与时俱进, 不断创新教育的手段、形式和内容。同时, 要紧扣当前的热点、难点问题, 把思想政治工作做实做细, 充分发挥思想政治工作的激励、鼓动和疏导作用, 保证干部队伍思想稳定、保证各项工作的顺利开展。

三是全面展开, 使思想政治工作系统化。思想政治工作是一项系统工程, 包括教育内容、方式方法、运行机制、机构队伍、阵地载体等方面, 并与体制改革、法制建设和文化建设密切相关, 这些要素相互影响、相互制约, 其综合作用决定着思想政治工作的效果。抓住根本是思想政治工作之魂, 加强和改进思想政治工作, 最根本的要深入学习实践科学发展观, 使广大干部职工增强政治意识、大局意识和责任意识, 进一步坚定理论信念。思想政治工作置身于全局, 服务于全局, 应进行整体部署, 不能单打一方面。既要发挥政治工作部门的作用, 又要依靠机关各部门的力量, 形成思想政治工作的整体合力;既要更新教育内容, 又要改进方式方法, 增强说服力和感染力;既要健全领导体制和运行机制, 又要完善载体和建设阵地。同时, 要注意解决困难职工的实际问题, 不断改善职工的工作条件, 切实提高干部职工的生活质量, 打牢思想政治工作的物质基础。只有这样, 思想政治工作才能更好地发挥整体效能, 焕发出新的生机和活力。

四是创新机制制度, 建立思想政治工作长效机制。完善的制度是做好思想政治工作的可靠保证。因此, 要健全组织领导机构。首先, 认真落实“一岗两责”, 健全检查考核制度, 把工作成效作为衡量领导班子、领导干部政绩的重要依据, 发挥领导干部的表率作用, 完善思想政治工作责任制, 落实考核、监督和激励机制;其次, 要建立思想政治工作联系会议制度、人员思想动态分析制度、工作效果反馈制度等各项制度;第三, 要加强思想政治工作队伍建设, 选派政治强、业务精、有培养前途的年轻同志, 充实到思想政治工作队伍中, 加强学习培训和岗位交流, 改善政工干部的知识结构, 使政工干部成为讲政治、精业务、善管理的复合型人才。

篇9：如何作好新形势下的思想政治工作

关键词：新形势；企业；政治思想

一、企业加强政治思想工作的重要性

（一）提高员工思想政治觉悟的要求。重视企业的政治思想工作，不但能够提高企业内部员工的政治思想觉悟，还可以提高企业的竞争力。简而言之，树立正确的人生观、世界观和价值观才能成为一个正直且有价值的个人，企业的构成就是千千万万的个人，要实现个人的存在感与价值感。提高员工的道德素养与政治思想不仅仅体现在平时的工作中，对于社会和个人价值来讲也是极其重要的，员工通过学习，可以充分地认识到知识的力量，对于是非的判别能力也会有所提高，也不难出现用实际行动来维护企业和国家利益的行为。所以，无论从企业还是个人的角度，政治思想工作都是极其重要不可或缺的。

（二）发挥企业团队战斗力。如今，每个企业的员工构成都是不同的，由于岗位的不同，企业性质不同，呈现出多元化。每个员工都具有不一样的信仰和人生观，价值观和社会观。在这种复杂的人员构成下，企业并不容易让全部员工认同一致的价值或追求共同的目标。故此，很多企业的企业文化多年仍没有雏形和框架。这正是因为整体员工缺乏思想文化的纽带，企业领导独自认同自己的文化和理念是万万不够的，一个好的领导，必须有管理整个公司的能力，将形形色色的员工统一管理，才能发挥出每个人的社会价值。如若不然，企业就如同一盘散沙，而解决这个问题的唯一途径就是通过开展政治思想工作。政治思想的工作开展内容并不复杂，即是针对不同员工进行定期的政治思想教育和素质教育，使员工认同企业文化，企业精神，并追随领导给出的统一目标。只有统一价值，并认同企业，员工才能同心协力，协作奋斗！实现团队爆发力的最大化，从而更快的达到目标。

二、企业思想政治工作中普遍存在的问题

（一）对于企业政治思想工作地位认识模糊或不足。当下，有些企业管理者狭隘的认为企业政治思想工作是独立存在并区别于普通企业管理工作，这是错误的，此项工作不但对于时间，精力的要求很高，而且在短时间内并不会看到明显的成效。随着社会的进步与发展，人们的价值观一直不断变化，这使得物质利益调节的重要性不断攀升，让人接收到政治思想工作的作用越来越小的错误信息，甚至有些企业彻底取消政治思想工作。如此错误的思想与管理让众多企业的政治思想工作停滞不前，也导致了在社会中出现了政治思想严重匮乏的惊人事件。

（二）政治思想工作形式主义。当前我国的企业政治思想工作大多还停留在形式主义的状态，表面功夫做得很足，但不够深入，仅仅停留在教条主义、形式主义的层面。大多数企业还是只是敷衍上级指示，对于文件要求内容照搬照抄，并不认真理解其内容的精髓与精神，也必然不会结合本企业的行业特点进行深入学习。剖析政治思想在企业发展中遇到的难点，解决问题，统一目标才是关键之处。企业在工作及学习方式上应该多加创新，适用当前青年员工的传播方式更易于他们接受和运用。例如：当前社会发展的网络无非就是个很好的平台，这个平台资源共享且有利于传播，尤其是青年员工，对网络的熟悉与热衷是政治思想工作展开的很好平台。对于新员工采用老方式，只会适得其反，导致工作进度极其缓慢。

（三）政治思想工作方法陈旧。目前，企业的管理层多为年龄较大，所以接受新事物较慢，很多领导宣传政治思想还是会延续老的读文件，念报纸的陈旧方法，对员工来说就是填鸭式方法，在管理上，又主要采取专政的方法，让员工感觉乏味无趣。只有真正的走进员工的心里，关注员工关心的热点和难点，并协助他们解决掉问题，才能真正的让员工认同并加以真正的操作。这样，也会避免员工对党的方针政策理解有误等问题。

（四）政治思想工作队伍素质不高，无法适应新时代要求。政治思想工作队伍年龄偏大是企业布局的常态，这部分人群还存在文化水平偏低的问题。造成这个局面并非偶然，历史与社会因素导致高层人才严重缺乏。企业中从事政治思想工作的团队普遍学历较低。其次，培训管理人员的整体素质弱、思想相对陈旧。加之企业干部的培训并未得到应有的重视，导致管理者对新知识掌握有限。人才的缺失，造成了当前政治思想工作队伍素质不高，无法适应新时代要求的局面。

三、新形势下加强企业政治思想工作的举措

（一）重视政治思想工作在企业中的地位与作用。何为重视政治思想工作在企业中的作用？企业管理切忌把政治思想工作与整体管理区分开来，不能让政治思想工作空有虚名，要做到真正的重视。协调好政治思想工作与常规管理工作才能将政治思想工作的“中心环节”和“生命线”地位，足够展示出“政治优势”。企业根据经济改革大环境不断的改变的同时，企业员工的理念与认知也随之变化。因此，企业更应重视政治思想工作，真正落实全员学习，共同进步。认真分析各岗位职能，使其实现社会价值最大化。只有思想统一，才能更快更好实现企业的目标。

（二）改进企业政治思想工作中的机制、转变思维。对于企业政治思想工作是否有真正存在的意义，我们需要用科学的手段来进行成果评判。首先，应确定评判体系，只有评判体系科学有效才会有利于长期推行发展企业政治思想工作。其次，对于工作机制进行改革也是十分必要的，企业若要发展，切不可一味地做上级指示的搬运工，这种形式主义的工作态度会大大影响工作进度。转变工作思维，刻不容缓，在不违背党的方针的基础上，企业应积极主动地组织和创造适应时代需要与企业实际情况的工作机制，从而加强企业思想工作的独立性与主动性。再次，政治思想工作的思路也亟待改变，摒弃传统守旧封闭性思维，发扬现代创新开放性思维，将呆板教条改变为活泼易于接受。最后，企业政治思想的探索精神也尤为重要，了解企业员工的兴趣点，准确切入政治思想工作更易于让人接受，利用互联网实现信息化并不困难。

（三）改变政治思想工作方法，变传统为创新。在这个无处不凸显个性化的时代，政治思想工作也应抓住这个时代的特点展开工作。以往传统的“强制式”、“硬性式”、“说教式”的工作方法早已不适合这个时代。已经有很多企业在工作实践中摸索出了一套行之有效的方法。但在瞬息万变的大局下，企业政治思想工作方法不免仍略显守旧。实际工作中，应遵循“有的放矢”的原则，根据企业员工的具体情况与特点，进行针对性宣导，做到有节奏有计划的展开工作。理论联合实际，让政治思想工作变得鲜活起来。

（四）提高政治思想工作队伍的整体素质。改革开放不但给我国的经济生活带来了巨大的变化，而且在思想政治领域也同样发生着深刻的改变。尤其是在企业要做好职工的思想政治工作，光讲大道理不行，必须既讲道理，又办实事.这一点，许多基层单位在实践中都有深切的体会.这里的问题在于许多人一谈到做思想政治工作要办实事，就认为是要关心职工生活，解决实际困难.应该说，这样做并不错，但我们又不能仅仅停留在这一方面，而应该看得更全面、更深刻一点，要把加强思想政治工作与提高职工队伍的整体素质结合起来。这对于政治思想工作队伍人员的素质要求就非常高，德才兼备，自强自律是这个团队中不可缺少的核心思想。只有团队素质提高，才能保证他们的工作质量高，才能凝聚员工的核心力。因此，我们当务之急是提高政治思想工作者的素质。

参考文献：

[1] 孙留栓.新形势下企业政治思想工作面临的问题和对策[J].现代交际.2011（09）