#钻井公司绩效管理问题与绩效考核体系构建 搜索结果
1 引言安全是第一道生产线, 对石油企业来说安全问题始终是套在头上的紧箍咒, 需要加强自身安全管理, 尽可能地避免各种安全事故的出现。为了实现安全生产, 规范员工生产操作流程, 提升整体安全生...
2022-09-12科学发展观的第一要义是发展, 企业是促进生产力发展的决定性力量, 管理是企业发展的永恒主题。渭化集团公司建企二十年来, 以化工战线管理的旗帜吉化为榜样, 全面学习企业管理经验, 也学习过兴平...
2022-09-101 D集团绩效考核现状D集团1981年8月成立, 注册资金2.3亿元, 拥有子公司10个, 是从事卫星定位、无线通信技术及产品的研制、开发和生产经营的大型国有企业。D集团对子公司的考核实行目标责任考核...
2022-09-11XB公司员工绩效考核体系设计人力资源管理是现代企业管理的重要组成部分，关系着企业的兴衰发展，而绩效考核作为评价员工绩效的一种重要方式，是企业人力资源管理中不能缺少的重要环节。如何实施绩效考核，并建立一套适合企业实际的绩效考核体系，是众多企业不断探索的课题。本文以人力资源管理及绩效考核理论为指导，着眼...
2024-05-18世界经济发展方向正逐渐迈向一体化, 在我国, 事业单位的相关管理模式也需要与世界经济发展的方向紧密跟随, 实现系统化改变, 在发展过程中, 将人力资源作为一项重点工作, 在人力资源管理中, 通过...
2023-02-10社会主义市场经济下，生产力也处于不断提高的状态，因此近年来社会各界对于绩效问题尤为关注，企业发展过程亦不容忽视绩效问题。企业的可持续健康发展离不开有效的企业管理，作为企业管理工作中的重点管...
2023-01-29第一篇：绩效考核管理体系培训 目标管理与绩效考核培训心得xx月xx日，x参加了x主讲的《目标管理与绩效考核》培训课，一下午的学习让x受益匪浅，刚开始x对绩效考核的概念、意义、作用等都不是十分了解，参...
2023-01-04在当前市场竞争日益激烈的经济环境中，国有企业面对的竞争日益加剧。如何提升国有企业的核心竞争力，尤其是企业员工的竞争力，实施科学的绩效考核至关重要。一、基于人力资源管理的国有企业绩效考核的...
2022-09-11近些年以来我国财政部明确了高校当中的预算管理体系的构建方案，说明应当建立起一定的绩效评估机制来指导高校当中的预算管理体系建设工作。从预算编制、预算执行以及预算执行结果等方面进行评价与...
2022-10-271 事业单位预算绩效管理存在的问题1.1预算绩效管理的观念不够深入人心长期以来,事业单位形成的以投入为导向的预算管理模式,使其仍将预算的编制和分配情况作为重点,对支出的结果关注不够。大多数领导都认为只要财政资金使用合法合规,按照计划完成即可,至于使用效果则与自己责任不大,从而不重视预算绩效管理...
2024-04-16绩效考核与绩效管理论文 篇1：谈企业员工绩效管理与绩效考核 摘要：在企业之间的竞争日益变大，且具有多种企业员工管理模式的今天，如何构建良好的企业绩效管理和绩效考核，是许多企业的领导者所思考的...
2022-07-031 绩效考核理论基础1.1 绩效考核的概念绩效考核的实质就是厘清工作任务、给出工作评价和做出信息反馈。绩效考核是公司开展效能评价的工具、标准, 是给予公平客观评价的重要手段, 有效明确公司各...
2022-09-10在经济社会发展过程中,政府行政部门在对会计的绩效管理工作中存在的问题日益呈现出来,因此,为解决这一现状,必须重构政府行政部门会计体系,提高管理效率。一、政府行政部门会计在绩效管理中的现...
2022-09-111 人力资源绩效管理与胜任力之间的关系“胜任力”指的是对工作业绩产生着直接影响的个人条件或者行为特征,可以是任何能够区分一般、优秀绩效,且能够被计数或可靠测量的个体特征,如是...
2023-01-111 引言国有企业改制后绩效考核与薪酬体系的建设并不是一蹴而就的, 而是需要结合企业的发展情况和市场需求而进行调整和创新的, 建立在公正、公平、公开的基础上, 以实现企业内部良性竞争和优化发...
2023-02-10引言绩效指标作为评价企业营销结果的一种标准, 具有权威、公正的优点, 在企业营销管理过程中, 一个员工的绩效指标是衡量其营销能力的重要指标[1]。因此建立科学可行的绩效考核指标对企业营销管...
2022-09-11绩效管理、绩效考核是时下企业管理最热门的词语之一。近年来绩效管理、绩效考核大有向政府机关、事业单位、学校医院蔓延之势。人们更热衷于“绩效考核”, 而在人力资源管理工作中, 绩效考核仅是绩效管理的一个重要部分, 而非全部。1 绩效考核与绩效管理1.1 绩效考核绩效考核简单说来, 就是企业为了实现自己的价...
2024-04-14现代管理理论认为, 对人的管理是现代管理的核心, 管理的基本目的之一就是采用一定方法来充分发挥人的积极性、主动性和创造性。高等院校作为培养创新型人才和应用型人才的基地和摇篮, 对我国的经...
2022-09-10摘要：对管理人员进行绩效考核是高校人力资源管理的一个重要环节, 有利于促进高校和个人的共同发展。但目前高校对管理人员绩效考核重视不够, 考核内容不具体、针对性不强, 考核方法不完善, 考核周期设置不合理, 考核结果没有得到合理应用。要改进高校管理人员绩效考核, 高校必须树立正确的绩效考核观念, 创新绩效考核指标体系和考...
2024-05-15一、工作开展情况1. 逐层分解, 量化实施全员绩效考核创新企业负责人副职业绩考核管理, 执行以业绩、同业对标指标和重点工作为主、减项指标和党政正职综合评价为辅的企业负责人副职绩效考核体系。体系涵盖企业负责人业绩考核、同业对标、年度重点工作以及重要荣誉、减项指标等七大类300余项指标, 分季度、年度独立...
2024-04-13