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第一篇：绩效考核案例答案绩效考核案例本群下午案例解析：本案例中，人力资源部在人员优化的工作中，通过绩效考核评价员工工作表现，并最终作为人员优化的依据是可行的。具体实施，应采取以下方法：1、在公司...
2022-07-07第一篇：绩效考核案例范文绩效考核案例绩效考核中常见的问题分析案例背景：T公司以开发和销售ERP软件为主要业务。在1998年年底以前，该公司没有系统的绩效评估制度。到了年底，人力资源部让员工回顾一下...
2022-05-28第一篇：公司绩效考核案例案例某房地产公司绩效考核实施细则第一章总则第一条考核的目的员工考核是员工管理的一项基础工作，是调动和激励员工积极性和创造性的重要手段，是选拔和发现优秀技术人才、管...
2022-07-01第一篇：绩效考核方面案例绩效考核案例本群下午案例解析：本案例中，人力资源部在人员优化的工作中，通过绩效考核评价员工工作表现，并最终作为人员优化的依据是可行的。具体实施，应采取以下方法：1、在公司...
2022-07-07一、引言随着国内市场竞争日趋激烈，市场营销活动在企业活动中的核心地位日渐明显，销售人员作为企业经济效益的直接创造者和实现者，在企业中的地位和作用越来越重要，销售人才目前已成为企业的宝贵财富。但是由于公司的经管不善，没有合理的人力资源系统支撑，企业耗费很大代价招聘、培养的销售人才纷纷跳槽，同时带走了自...
2024-05-26一、铁路施工企业绩效考核存在的问题自从铁路总公司成立以来, 领导了我国铁路施工企业的稳定发展, 并且改变了原来的思维定势, 开始不断深化改革, 走向市场, 由传统开始转变为现代化市场经济。如何深化改革, 发展铁路企业, 加强绩效考核, 发展绩效考核的引领作用, 并建立科学合理的绩效考核评价体系, 是现如今铁路施工企业面...
2024-05-15第1页KPI绩效考核案例分析文章描述：在我国人力资源管理实践中，由于企业缺乏基于KPI的绩效考核的体系构建和应用，以及对KPI绩效考核理解的片面性与局限性，使其不能发挥应有的管理及导向作用。企业绩效考核与企业目标战略脱节、考核指标体系难以建立、过分注重企业短期绩效而忽视长期绩效、因沟通不足而造成绩效...
2024-04-1821世纪的企业经营中, 最具竞争力的东西是什么?是凝聚力!2011年南京地铁总公司在绩效考核中提出“重促进、有互动、见形象”的三大原则, 并以此为基础, 调整了绩效评价体系:以量化考评为主, 综合测评为辅。在“关键性指标+合格性指标”的基础上, 增设了“奋斗目...
2024-04-28一、企业概况YY集团公司创立于1994年, 目前已经发展为集生命素、生物工程、沙草产业、种植业、医药、文化、旅游开发及贸易等为一体、资产百亿元的高科技产业集群, 旗下有生物科技公司、营销中心、科研中心以及其他共十二家子公司, 现有员工500多名, 其中80%具有本科以上学历。二、绩效考核体系的原则和目标1. 考...
2024-05-05摘要：本文对绩效考核工作路径进行简要叙述, 并以案例分析的方法对人力资源管理中绩效考核的积极作用进行分析, 希望本文能够为企业人力资源管理工作的发展以及绩效考核的应用提供帮助。关键词：人力资源管理,绩效考核,作用1. 人力资源管理中绩效考核的工作路径1.1 确定绩效考核的主体和目标绩效考核工作的第一步...
2024-04-08第一篇：绩效管理案例分析答案华为绩效管理分析绩效管理作业绩效管理作业华为公司绩效管理分析一、公司背景华为技术有限公司是一家生产销售通信设备的民营通信科技公司，于1988年成立于中国深圳。华...
2023-01-03案例正文：华立公司的绩效考核.摘 要：华立公司原本是一家在行业中有一定竞争力、公司中有良好的沟通合作氛围的企业。但是，在引入了新的销售人员 KPI 绩效考核体系之后，销售人员的行为发生了显著的变化，员工一味追求完成任务指标，减少了跨部门的沟通协作，造成了企业的业绩下滑，组织气氛也不再和谐融洽。案例分...
2024-04-30绩效考核绩效管理论文 篇1：绩效考核与绩效管理关系的文献综述 摘 要：绩效考核和绩效管理的关系研究一直是人力资源管理中的重要组成部分，充分了解二者的关系，对于实现高水平的绩效管理是十分重要...
2022-04-19第五章绩效考核申诉5．1申诉条件第三十条 申诉条件在绩效考核过程中，员工如认为受不公平对待或对考核结果感到不满意，有权在考核期间或公示考核结果3个工作日内直接向人力行政部申诉，逾期视为默认考核结果，不予受理。5．2申诉形式第三十一条 申诉形式员工向人力行政部申诉时需要以书面形式提交申诉报告，人力行政...
2024-04-27绩效考核与绩效管理论文 篇1：谈企业员工绩效管理与绩效考核 摘要：在企业之间的竞争日益变大，且具有多种企业员工管理模式的今天，如何构建良好的企业绩效管理和绩效考核，是许多企业的领导者所思考的...
2022-07-03企业绩效考核绩效管理论文 篇1：石油企业中绩效管理作用及绩效考核体系分析 【摘要】在企业的管理工作中，构建合理科学的绩效考核体系是非常重要的，不仅有助于个人及企业业绩的增加，有助于企业员工...
2022-04-162011玛多县公安局经侦大队绩效考核自查报告根据《关于认真做好2011经侦绩效考核自查工作的通知》的各项内容，认真组织民警紧密联系思想实际、岗位实际和执法活动实际，采取多种方式、利用多个渠道，广征谏言，广收意见，深入查找问题。现将我经侦大队在2011进行自查报告如下：2011年以来，我经侦大队以科学...
2024-05-24中图分类号：F273文献标识：A 文章编号：1009-4202（2011）02-179-01摘 要 本文首先探讨了绩效考核与组织战略间的关系及其整合机制，然后针对我国目前绩效考核存在的一些问题，分析基于组织战略绩效考核系统设计要点，力图为我国组织战略导向下的绩效考核系统设计提供一些思考与借鉴。关键词...
2024-05-23绩效考评要有月度考评，季度考评，年度考评。其考评指标是有所不同的，年终考绩工作是公司对全体职员一年来职务职责履行程度的全面考评；年终考评的内容一般包括德、能、勤、绩。一、考绩顺序1、制定计划古人说：万事则立，立则成，不立则废。为了保证考绩工作按期、保质完成，事先应制定好年终考绩计划，计划内容包括：明...
2024-05-242017年检修组绩效考核制度考核部分一一、.安全考核（1）事故考核:杜绝发生三级及以上事故； 发生四级人身受伤安全责任事故，经济损失在5万元以上的设备事故，扣除绩效100%（2）个人行为考核：违反保命、零伤害、救命法则扣除绩效80%；轻度三违扣5分、中度三违扣10分、重度三违扣20分；安全生产职责未...
2024-04-16