#管理者胜任力素质测评 搜索结果
第一篇：管理者胜任力素质测评 浅谈人才素质测评与胜任力模型人才素质测评是一种新兴技术，它借助心理学、心理测量学、管理学和计算机技术等学科的知识，通过一系列手段对人员进行客观测量，对人的知识...
2022-11-27第一篇：管理者胜任力素质模型 浅谈人才素质测评与胜任力模型人才素质测评是一种新兴技术，它借助心理学、心理测量学、管理学和计算机技术等学科的知识，通过一系列手段对人员进行客观测量，对人的知识...
2022-11-27第一篇：胜任力素质模型分析胜任力模型分析胜任力素质模型1.胜任力模型从系统性、相关性和可操作性的原则来看，胜任力的特征结构包括个体特征、行为特征和工作的情景条件。①个体特征——...
2022-08-26第一篇：胜任力素质模型案例 浅谈人才素质测评与胜任力模型人才素质测评是一种新兴技术，它借助心理学、心理测量学、管理学和计算机技术等学科的知识，通过一系列手段对人员进行客观测量，对人的知识、...
2022-08-26第一篇：胜任力素质模型包括 浅谈人才素质测评与胜任力模型人才素质测评是一种新兴技术，它借助心理学、心理测量学、管理学和计算机技术等学科的知识，通过一系列手段对人员进行客观测量，对人的知识、...
2022-08-26第一篇：胜任力模型人才测评胜任力模型第四章能力素质模型一、 销售人员能力素质模型某公司通过对销售岗位进行研究，并参考外部相关单位构建能力素质模型，得出该公司销售人员的能力模型如下。能力素...
2022-08-26第一篇：素质模型与胜任力模型胜任力素质模型2.2.1国外研究在教育领域，对胜任力的研究几乎与企业管理领域的胜任力的研究同步进行。其中最有影响的是能力本位教师教育(CBTE)和人本教师教育(HBTE)。...
2023-03-05第一篇：胜任力模型与人才测评 呼叫中心岗位胜任力模型之建立与应用一、概要改革开放 30 年来，我国已经取得在世界经济举足轻重的地位，并成为 21 世纪支撑世界经济体系重要且不可忽视的动力引擎。而...
2023-02-27第一篇：胜任力模型和人才测评胜任力模型第四章能力素质模型一、 销售人员能力素质模型某公司通过对销售岗位进行研究，并参考外部相关单位构建能力素质模型，得出该公司销售人员的能力模型如下。能力...
2023-02-27第一篇：总经理岗位胜任力测评人力资源经理的胜任力分析摘要：人才是企业发展壮大的核心竞争力，当今世界的竞争主要是人才的竞争，因此人力资源管理工作在企业中就显得日益重要。人力资源专业人员自身是...
2023-05-191 胜利力模型的定义胜任力是指个人能够胜任工作所具有的素质, 即知识、技能、个性、价值观和社会角色。素质研究之父的美国著名心理学家麦克利兰教授提出了一个胜任特征模型。胜任特征是指能够区分绩效优异者与绩效平平者的潜在的、深层次的特征。胜任力模型是指担任某一岗位需要具备的所有胜任特征的总和。2 基于胜任力模型的人才招聘与传...
2024-04-23胜任力又称“素质”, 是驱动员工产生优秀工作绩效的各种个性特征的集合, 反映的是通过不同方式表现出来的员工的知识、技能、个性和内驱力等, 能用来判断个人是否胜任某项工作, 也可将...
2023-01-03第一篇：管理人员胜任力标准 企业大学各类人员胜任力模型来源于微信公众平台:联合培训交易网账号:opeixun 关注我们,免费参加11月13日沙龙:教练技术的企业应用【人物介绍】陈黛(Nancy) 广药沙槐学...
2022-08-11第一篇：管理人员胜任力模型教师教学管理胜任力模型分析论文[摘要]将胜任力模型引入到教学管理中，建立教师CDIO胜任力模型，包含学习能力、教育能力、专业综合能力(含实践能力)、创新能力、管理能力、...
2022-08-11第一篇：中层管理人员胜任力国有银行中层管理人员胜任特征模型作者：肖 凌 聂 鹰 梁建春字体： 【大 中 小】一、引言胜任特征(Competency)的研究最早可追溯到“科学管理之父”Taylor对科学...
2022-09-06人力资源管理胜任力探讨论文 篇1：基于胜任力理论的企业人力资源管理应用探讨 【摘要】如今有越来越多的企业借助胜任力相关理论对其人力资源的各个环节进行管理，胜任力模型在企业内部的成功应用...
2022-04-27岗位胜任力下的薪酬管理论文 篇1：基于胜任力的薪酬体系设计 摘要：基于胜任力的薪酬体系是以人为本的思想在薪酬管理工作中的具体表现。从基于胜任力的薪酬体系的产生背景出发，通过对设计难度的分...
2022-04-221 胜任力和胜任力模型胜任力是驱动员工产生优秀工作绩效的、可预测、可测量的各种个性和行为特征的集合, 是可以通过不同方式表现出来的知识、技能、个性、素质与内驱力等。胜任力是判断一个人能...
2023-02-071 人力资源绩效管理与胜任力之间的关系“胜任力”指的是对工作业绩产生着直接影响的个人条件或者行为特征,可以是任何能够区分一般、优秀绩效,且能够被计数或可靠测量的个体特征,如是...
2023-01-11一、胜任力的内涵针对胜任力的内涵, 不同的人有不同的理解, 但对胜任力这一内涵普遍存在两个观点, 即特征观和行为观。特征观认为胜任力是个体的隐性特征, 其与员工周围工作的氛围和员工取得的卓...
2022-12-02