#服务企业绩效考核方案 搜索结果
第一篇：服务企业绩效考核方案优质护理服务绩效考核方案为贯彻国务院深化卫生体制改革的要求和部署，结合卫生部开展“优质护理服务示范工程”活动精神及“三级甲等医院”评审标...
2022-11-16第一篇：服务人员绩效考核方案 客户服务人员绩效考核15.1客服部关键绩效考核指标15.2呼叫中心关键绩效考核指标15.5客户服务人员绩效考核方案第二篇：开发、设计人员绩效考核方案+一般员工绩效考核方...
2022-11-16为进一步调动内部核算单位的主观能动性，充分挖掘内部潜力，不断提升公司综合竞争力，确保公司**年经营目标的实现，经公司办公会研究，在总结上年内部核算及考核情况的基础上，特提出本思路。一、上年年内部核算及考核方案的不足1、上年的考核方案以内部核算利润为主考核指标，按部门实现的内部利润挂靠不同的工资考核系...
2024-05-23第一篇：企业绩效考核方案免费企业绩效考核方案为进一步调动内部核算单位的主观能动性，充分挖掘内部潜力，不断提升公司综合竞争力，确保公司**年经营目标的实现，经公司办公会研究，在总结上年内部核算及考...
2023-02-05第一篇：企业员工绩效考核方案 公司企业员工绩效考核方案范本一、考核目的1、作为晋级、解雇和调整岗位依据，着重在能力、能力发挥和工作表现上进行考核。2、作为确定绩效工资的依据。3、作为潜能...
2023-02-07企业绩效考核方案目录第一章总则第二章考核的组织体系第三章考核方法第四章考核实施第五章绩效考核分值计算第六章申诉及其处理第七章附则附件一部门考核评定表附件二员工考核评定表附件三内部客户满意度考核指标定义表附件四员工工作态度考评指标评定表附件五内部客户满意度评分表附件六员工工作态度考核评分表附件七员工考...
2024-05-04目前, 越来越多的中小民营制造型企业期望通过实施有效的绩效考核, 更全面、更准确地衡量员工的工作能力和水平, 从而增强企业的内部竞争力, 实现企业的优化管理。但是由于其管理水平、历史背景和人力资源等因素的限制, 有些企业在对员工实施绩效考核后, 不但没有提升企业的内部竞争力, 反而给企业和员工都带来了一些疑惑和困扰,...
2024-05-14【摘 要】公益性是城乡基本公共卫生服务机构的主要特点，在我国医疗体制深化改革的背景之下，城乡基本公共卫生服务机构地位不断提升，其在满足城乡居民医疗需求方面作用不断凸显。在这种背景下，借助于绩效考核这一手段，进一步的凸显城乡基本公共卫生服务机构的公益性非常重要。本文对于目前城乡基本公共卫生服务机构绩效...
2024-04-12为进一步调动内部核算单位的主观能动性，充分挖掘内部潜力，不断提升公司综合竞争力，确保公司**年经营目标的实现，经公司办公会研究，在总结上年内部核算及考核情况的基础上，特提出本思路。一、上年年内部核算及考核方案的不足1、上年的考核方案以内部核算利润为主考核指标，按部门实现的内部利润挂靠不同的工资考核系...
2024-05-12一、对于企业绩效考核概述绩效考核是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作成果, 并通过考核结果判断员工与其岗位要求是否相称。考核的结果可以直接影响到薪酬调整、奖金发放及职务升降等诸多员工的切身利益。绩效考核在评价与激励员工, 增强企业活力和竞争力, 促进企业发展和提高企业市场地位等等诸多方面, 发...
2024-05-15遥墙社区卫生服务中心绩效考核试行方案遵照区卫生局的指导精神，结合我中心实际，特制定我中心1014绩效考核试行方案如下：1.由于是实行新医改以后第一次试行绩效考核，故实行绩效考核的比例不宜过高，结合财政拨款情况，建议绩效考核比例最多为20%。各临床科室、医技科室及公共卫生科在完成2-3年平均工作任务的...
2024-04-22XX社区卫生服务机构基本公共卫生服务项目绩效考核方案为贯彻落实深化医药卫生体制改革有关精神，推进基本公共卫生服务逐步均等化，确保基本公共卫生服务项目全面落实，根据xxx卫生计生委、xxx财政厅《关于开展2013全省基本公共卫生服务项目绩效考核工作的通知》（xxx卫妇社发〔2014〕3号）、2014x...
2024-05-30庄镇中心卫生院九项基本公共卫生服务项目岗位绩效考核实施方案（试行）卫生院各科室、各村卫生室：为进一步加强我镇的九项基本公共卫生服务的管理与领导，有效落实我镇的各项公共卫生服务工作，提高服务质量和效率，根据《安徽省基层医疗卫生机构绩效考核办法》《安徽省基层医疗卫生机构及其工作人员绩效考核评价细则（试行...
2024-05-01为建立和完善学校绩效管理体系, 科学评价学校行政干部德、能、勤、绩情况, 提高学校行政干部工作效率和管理水平, 体现行政干部岗位工资和绩效工资与其岗位职责、工作业绩相联系, 把考核工作落到实处, 特制定本办法如下。考核范围本办法适用于学校行政干部、各部门负责人、学部行政干部的考核。考核目的和原则(一) 充分调动教职员工...
2024-04-07摘要：针对目前IT服务管理绩效考核的现状, 对原因及关键要素进行了分析;提出了一种基于平衡计分卡及COBIT (信息及相关技术控制目标) 框架的绩效考核方法, 目的是对IT服务管理进行全面、准确的评价。关键词：绩效考核,IT服务管理,平衡计分卡,COBIT1 引言随着信息化的不断深入, 企业的信息化系统变得日益复杂,...
2024-05-20企业绩效考核绩效管理论文 篇1：石油企业中绩效管理作用及绩效考核体系分析 【摘要】在企业的管理工作中，构建合理科学的绩效考核体系是非常重要的，不仅有助于个人及企业业绩的增加，有助于企业员工...
2022-04-16员工绩效考核方案第一条考核目的、原则和对象一、考核目的为规范公司对员工的考察与评价，健全和完善绩效管理工作，特制订本管理制度。（一）为公司员工薪酬调整提供依据；（二）为公司员工晋升提供资料；三）促进公司与员工之间的沟通、交流；（四）及时、公正地对员工过去一段时间的工作绩效进行评估，肯定成绩，发现问题...
2024-06-10摘要：随着经济全球化的发展,企业的竞争日益激烈。绩效管理作为现代企业管理最重要的治理工具之一,引起了世界各国企业的普遍关注。而中国的企业也同样重视绩效管理,绩效管理作为企业管理的关键内...
2022-11-15企业绩效考核论文 篇1：开展发电企业绩效考核管理 提高企业竞争力 摘要：大唐太原第二热电厂作为一个拥有2500多人的老厂，建立和完善绩效考核管理体系、增强企业竞争力，是我厂发展过程中面临的一个...
2022-04-15企业绩效考核是现代企业监督管理的重要工具, 采取什么样的绩效考核标准和方法一直都是理论界和实务界关注的热点。企业绩效考核起源于19世纪中叶, 先后经历了成本绩效考核时期, 杜邦财务绩效考核时期和以财务指标为主、非财务指标为辅的综合绩效考核时期等几个阶段。我国学者王化成、刘俊勇 (2004) 在回顾了绩效考核的历史进程后...
2024-05-29