#护理人员业务学习及考核制度 搜索结果
企业中业务人员可考查其"业绩"，然而企业中一些非业务部门，比如行政部门，甚至业务部门中的有些非业务人员，他们的"业绩"如何考核？ "素质考核"与"业绩考核"要先分后合。在一些企业的现行考核制度中，"业绩"考核与"素质"考评分工不明，往往是将二者混在一起，结果造成许多混乱。 案例：年终，K公司的汪经理...
2024-04-19医院医疗专业技术人员业务档案 (本文指医师、技师业务档案, 以下简称“业务档案”) 是指医疗人员个人在医疗、教学、科研过程中, 产生的业务工作内容的系统记载, 它包括医疗人员个人基本信息, 主要诊疗工作情况, 手术开展情况, 新技术开展情况, 医疗质量与安全工作情况, 教学、科研工作情况, 医德医风考评情况以及业务培训...
2024-04-19第一篇：业务人员绩效考核制度业务人员绩效考核方案X X XX 公司 业务人员绩效考核 指南第一部分：业务人员绩效考核制度(一)考核指标：1、公司对销售人员的考核指标有：销售计划(数量)完成率、销售额增长...
2023-05-04第一篇：护理人员绩效考核制度护理人员绩效考核制度为调动护理人员工作的积极性和主动性,保证优质护理服务的可持续进行,促进医院分配制度改革,以充分调动护士的工作积极性和创造性。根据护理工作...
2022-12-14绩效管理是指组织和员工之间的员工任务、责任、工作标准进行沟通和磋商机制,是实施该计划通过绩效组织和管理,为员工和团队提供及时有效的行为、态度控制,调整和反馈的过程,涉及员工的结果,工作行为和态度及其相关因素在标准确定、评价和反馈。为了评价量化绩效考核在护理人员工作中的应用,从2009年起,该院临床护理支持中心开始制定这...
2024-04-18管理者，就是“有下属的人”。作为管理者，最根本的是：是否明确“自己的想法”？是否清楚“本部门存在的问题”？是否有决心“解决这些问题”？只有从自己的职责出发，明确并实施自己应该做的事情，这才是管理者。再直白一点儿说：管理者，就是能够动员他人实现自己想法的人。但他究竟应该怎么做呢？日本当代管理大师、日本...
2024-04-18第一篇：人员管理及考核制度财务人员考核制度及标准每周例会制度，每位财务人员在每月例会上汇报本周完成工作情况及下周工作计划，使部门领导及各位财务人员能较清楚了解其他财务人员的工作情况。每年...
2022-08-23门卫人员管理制度学校 2016年8月门卫人员管理制度（2016年8月）为了保证教育教学工作的正常进行，维护学校正常的工作秩序。保证学生、教师人身及学校财产安全，防止发生意外事故，特制定本制度。考勤管理：按学期结算，所有对门卫人员的扣款用于奖励满勤（除请事假、病假、特假、护理假、婚假、丧假和旷工、旷...
2024-05-05一、当前我国企业业务外包管理管理工作存在的问题1. 承包方选择不恰当合作伙伴应该是信誉上的伙伴, 业务上的合作, 所以信誉应该在先, 合作在后。但是很多企业却违背了这一规律。当他们接下了大量的订单之后, 高兴之余, 无暇去对承包方的企业合法性、专业资质、生产能力、技术水平、财务状况等等去调查, 更没有...
2024-04-29[摘要] 近几年以来，我国的私营经济进入了飞速发展的时代，私营企业成为中国经济重要的一部分。但是私营企业在管理上存在很多问题，尤其是财务管理方面问题更为严重。本文分析了私营企业财务管理中存在的问题和原因,并提出了相应的对策。[关键词] 私营企业财务管理信息化监督服务私营企业是指由自然人投资设立或由自...
2024-04-12[摘 要]上海东方艺术中心党支部顺应时代发展，以微信为媒介充分开展“指尖上的学习”，逐步形成了以微信群为主、微信公众号为辅的微信学习制度，在加强学习型党组织建设上取得了积极成效。[关键词]微信；学习型党组织；“指尖学习”[中图分类号] D267.5 [文献标识码] A[文章编号] 1009-928X...
2024-05-05第一篇：护理人员年终考核icu护理人员年终述职2017年终述职转眼间本工作已接近尾声，这4年的ICU临床护理工作带给我很多感悟和收获。这一年来，在科领导及同事的帮助下，经过自身不断努力，工作上较以前有...
2022-07-03第一篇：护理人员业务培训试题2012年护理人员业务培训方案：一、培训内容：(一)、法律法规：《中华人民共和国护士管理办法》、《医疗事故处理条例》、 《中华人民共和国传染病防治法》、《医疗废物管理...
2022-12-14第一篇：护理人员绩效考核标准护理人员绩效考核方案护理人员绩效考核分配方案(第4次修订)在总结过去绩效考核的基础上，借鉴外院绩效考核分配的经验，结合我院目前的实际情况，制定此方案。一、指导思想(...
2022-12-14护理人员三基考核细则 1、2、3、4、5、6、7、8、9、基础理论、基础知识、基本技能和严格要求，严密组织，严谨态度是医院对护理工作的起码要求，护士长须将其作为重点工作之一，有计划的完成好本质工作，培训覆盖率100%。护士长定期对全科护理人员进行“三基三严”教育，定期组织“三基三严”训练并进行考核，...
2024-04-30根据《综合医院评审标准实施细则》标准要求, 为了更好地进行护理安全、质量监控, 将绩效考核的结果与绩效分配结合起来, 按照绩效考核结果进行分配调整, 医院建立护士薪酬与绩效考核挂钩的薪酬激励制度, 从而激发护士工作的积极性, 提高护理质量, 以最终实现医疗服务安全、优质、高效为目标进行护理人员绩效考核方法探讨。制定绩效...
2024-05-13第一篇：护理人员业务培训计划护理人员业务学习及考核计划一、培训考核内容：1、理论知识的培训与考核。以护士“三基”训练、执业护师考试、社区护士培训教程为基础，穿插院感管理以及规范...
2022-12-14摘要：我国的医疗市场已逐步呈现出以公立医院为主体,其他民营医院并存的局面。从当前的发展趋势看,医疗市场的竞争关键是医院掌握核心医疗技术的人力资源的竞争,医疗人力资源的管理就显得非常重要,尤其是薪酬的分配,直接影响到医院能否提供优质、高效的医疗服务质量,也影响到医疗人员队伍的稳定性。护理队伍是医院内一个提供护理技术服务的...
2024-04-20第一篇：教师业务考核制度小学 教师业务考核制度城山学校教师业务考核制度教师业务考核是对教师履行教师工作职责的客观评价，是调动教师积极性、主动性，充分发挥教师在教学过程中的主导作用的有效手...
2022-07-06第一篇：业务绩效考核制度业务部绩效考核制度一、考核指标：公司对销售人员的考核指标有：销售计划(数量)完成率、销售额增长率、销售价格保持率、销售费用、欠款回收率、访问成功率、顾客意见发生率、...
2022-07-25