后勤人员考核制度

在现实社会中，很多场合都离不开制度，制度是每个人都需要遵守的规则或行动准则。你接触过什么样的制度？下面是小编精心整理的《后勤人员考核制度》，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

第一篇：后勤人员考核制度

后勤人员考核制度

为了搞好我校教师年度工作考核，正确评价后勤职工的德才表现和履行岗位职责、工作实绩情况，逐步建立以考核为重要环节的竞争激励机制，促进学校各项制度改革工作的制度化、规范化、科学化，特制定本办法。

通过考核，对后勤职工做出科学评价，并将结果与晋升、评先、评优等挂钩。考核必须坚持客观公正、民主公开、注重实效、依法进行的原则，坚持定性与定量考核相结合，考核范围为学校所有后勤人员。

一、考核内容

1、考核的基本内容包括德、能、勤、绩四个方面，即对每个后勤职工的职业道德、工作态度、工作能力、学校工作以及劳动纪律等进行全面考核，并以其履行岗位职责，完成实际工作情况为考核的重点内容，重点考核工作实绩。 德：主要考核政治、思想表现和职业道德表现;

能：主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥，业务技术提高和知识更新情况;

勤：主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况;

绩：主要考核履行职责情况，完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。考核分100分。

二、考核办法

1、职业道德(10分)

拥护党，拥护社会主义，热爱祖国，热爱学校，热爱本职工作，5分。积极参加学校组织的各项活动，2分。遵纪守法，3分。

2、工作态度(10分) 热爱本职工作，自觉服从学校的工作调动和分配，工作完成好，10分。责任心强，为师生服务态度端正，5分。有敬业精神和团结协作精神，5分。

3、工作能力(30分)

较强：30分

能胜任本职工作，工作中能独挡一面，在同行中为佼佼者。 胜任：25分

能胜任本职工作，虽不能独挡一面但在同行中业务素质偏上。 基本胜任：15分

基本胜任本职工作，工作中依赖性大，被动性大，但分配的工作在同行的协助下能基本完成。

不太胜任：5分

不能很好地完成学校分配的工作，业务素质较差，工作中依赖性大，主动性差，工作质量较差，差错多，失误多。

4、学校工作(20分) 能够及时做好学校下达的临时性的工作，做到不拖拉，高质量地完成。

5、劳动纪律(20分)

能遵守学校的规章制度，出勤正常，上班期间不迟到、早退，中途不任意外出，10分。能遵守操作规程，无事故，5分。上班期间不做与工作无关的事，5分。

三、结果运用

1、考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等级。90分及以上为优秀，80分及以上为良，60分以上为基本合格，60分以下为不合格等次。但要严格执行各类岗位关于基本合格与不合格等次的考核标准，不得随意降低标准，提升考核等次。

2、考核标准以履行岗位职责和完成年度工作任务情况为基本依据。

3、该考核结果作为后勤人员年终绩效的考核依据，并作为后勤人员的岗位绩效量化标准。

第二篇：后勤人员考核奖惩办法

为了全面实现我园远景规划和发展目标，充分发挥后勤工作在我园教育教学中的重要作用，建设一支高素质的后勤人员队伍，特制订本办法。

一、指导思想：

(1)以现代教育理念为指导，加强对后勤人员的考核力度，充分调动后勤人员的积极性、主动性和创造性;坚持，根据德、责、勤、绩的表现和奖优罚劣的原则，合理构建总务、后勤人员的评估制度，为学期和学年评比、表彰提供确凿的参考依据。

(2)本着发展性评价的理念，坚持公开、公正、公平的原则，采取过程性评价和结果评价并重、定性和定量评价相结合的办法，充分发挥评价制度的导向和激励作用，建设一支高素质的后勤人员队伍，为我园实现跨越式发展奠定坚实的基础。

二、制定方案依据：

以后勤各岗位职责和工作目标为依据，确定后勤人员的考核项目和奖惩办法。

三、先进个人评选条件：

1、爱岗敬业、锐意进取，牢固树立全心全意为师幼服务的思想。

2、具有强烈的事业感和责任心，工作热情、脚踏实地，任劳任怨，埋头苦干，注重实效，持之以恒，实绩突出。

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3、工作有计划、有安排，紧张而有秩序，出色完成本职工作任务。

4、服从安排，遵纪守纪，团结同志，顾全大局，全身心地投入到后勤服务工作中。

四、考核项目和奖惩办法：

考核分为月考核、学期考核和年考核。

(一)考核内容：

1、满分为100分。其中，履行岗位职责情况为30分，出勤情况为20分，工作态度和完成任务情况为30分，完成领导安排的临时性工作任务情况为20分;后勤处负责考核，每月将考核结果存档。

2、在每月的考核中，如发现未能履行岗位职责，且严重失职、酿成严重后果，即以“0”分计算，并在全园范围内通报批评，予以经济处罚，拒不接受批评教育者立即解聘。

(二)先进个人评选程序和奖励办法：

1、先进个人评选程序：以月考核积分和学期总评为依据，由后勤处提出园级先进个人候选人名单，交全体后勤人员评选，报学校审批。

2、奖励名额及奖金数额：园级先进个人的名额为后勤人员总数的20%。其中，一等奖1名，奖金为200元;二等奖2名，奖金为每人150元;三等奖2人，奖金为每人100元。先进个人均颁发荣誉证书.

第三篇：学校后勤人员考核细则

一、 指导思想：

以按劳分配，优劳优酬为原则，充分调动学校后勤人员的积极性和创造性，更好地为教学工作服务，为后勤人员竞争上岗提供充分依据，推动我校人事制度改革的全面实施。

二、 考核方法：

对照后勤人员岗位职责实行积分制，每天10分制，由后勤主任每天考核。每周累计交主管副校长存档，年终考核结果分：优秀、良好、合格、基本合格、不合格五个等级。1000以上分为优秀;800—999分为良好;700—799分为合格;600—699分为基本合格;600分以下为不合格。根据考核所得不同等级兑现不同的考核工资和奖惩制度。考核对象有违反条款之外且给学校工作造成一定影响的，由考核小组成员另行处理。

三、考核内容：

1.工作态度方面：

(1)严格遵守岗位制度。准时参加学校的各种集体活动，工作时间不做与工作无关的事，违反规定的将视具体情况，每次扣1-2分;

(2)准时出席会议。无故缺席的视情况，每次扣1-2分;

(3)愉快地接受上级安排的各项工作。对于学校各条线安排的各项工作(包括一些额外的工作)都能愉快地完成，不服从安排的扣3分，对学校各条线安排的工作有抵触情绪的将视情况扣1-5分;

(4)与同事、家长相处和谐，态度好。尽量让同事认可、家长满意，同事、家长有比较大的意见的将扣2-5分;

(5) 财务员必须廉洁奉公，实事求是，忠于职守，认真履行岗位职责，工作态度不好的扣5分;

(6) 全体教职工人员，不允许将学校财产带回家私用、不损坏公物，违者每次扣3分。

2、 服务意识方面：

(1)所有工作人员要做到文明礼貌、态度和蔼、热心为师生服务。面部毫无表情及表情冷淡者一次扣2分;

(2)水、电、暖工每天必须到各层楼进行消防、水电检查，发现问题及时汇报、维修。违者一次扣2分;

(3)校医必须对食堂工作人员个人卫生进行检查，并对食堂环境卫生进行严格周密地监督，对食品的新鲜及卫生合格与否进行严格把关;每周两次室内外消毒工作。并做好记录，缺一次扣2分;

3、业务技能方面：

(1)仓库管理人员必须对学校财产做好记录和检查工作，对损坏和丢失财产的相关人员追究其责任，并照价赔偿。未尽到职责扣3分;

(2)食堂工作人员要凭证(健康合格证)上岗，统一着装。经查没穿工作服的一次扣1分;

(3)校医对医疗器械要定期进行消毒，对业务要熟悉，细心询问病情，对症下药，并做好记录。不可随心所欲为学生用药，坚决杜绝医疗事故发生。否则扣3-5分;

(4)财务人员要严格财务报销制度。报销单据都要有经手人签名，经校长审批方可报销。财务员要认真审核检验报销的票据，并严格遵守现金管理制度，库存现金不超过限定数额，不得挪用现金。同时加强安全意识，认真保管好现金、印章、收据、帐册等，防止丢失。违者视情节轻重扣3-5分;

(5)文印室、档案管理相关工作人员，对业务要精通，对学校财产爱护好并做好清洁，要对各个工作岗位的人员随时提供快捷便利的服务，以确保学校一切秩序井然;对打印复印数据要有记录，有因此影响学校正常工作的，每次扣3分;

(6)图书管理人员必须对借阅的书籍做好记录工作，并及时回收，同时做好图书室的卫生工作。未尽到职责者扣3分;

(7)仓库管理人员必须遵照学校制度，对物品进出严格把关，没有领导的批准一律不允许出库，违者每次扣3分;

4、 履行职责方面。

(1)食堂工作人员要做到指甲短无污垢，坚持勤洗澡，售熟食时用工具，没按要求规定发现一次将扣2分;

(2)后勤工作人员要做到衣着整洁、上班时不准穿拖鞋、头发长短适中，工作时间不吸烟，一经发现扣2分;

(3)食堂工作人员严格执行食品卫生制度，做到室内无苍蝇、无老鼠。经检查发现一次扣2分;

(4)饭堂内做到地面、墙壁、灶台、桌板、炊事机械等用具以及主、副食品等摆放整齐，清洁卫生。经检查发现一次不合格扣相关人员2分;

(5)食堂工作人员不允许私自开小灶，在食堂内煮食其它食品，违者一次扣3-5分，组长加倍;

(6)严格执行作息时间，按时开饭，在规定的开饭时间内要保证师生就餐。违反一次扣除相关人员2-3分;

(7)

被上级检查指名批评的，扣每人每次5分。

(8)

宿舍内物品摆放杂乱，不统一的，扣每位生活教师每次2分。

床铺整理不整洁或未整理的，扣每位生活教师2分，地面不干净的，扣每位生活教师每次2分。

(9)

当班期间有学生外逃的，扣当班人每次5分。

(10)

食堂、餐厅地桌面不干净的，扣炊事员每人每次2分。 (11)

饭菜不熟或菜、米未洗干净的，扣炊事员每人每次3分。 (12)

食堂内物品摆放不整齐或不干净的，扣炊事员每人每次2分。 (13)

发生食物中毒较轻的，扣炊事员(包括管理员)每人每次10分。重者按相关规定处理。

(14)食物食品有浪费现象的，扣炊事员和生活教师每人每次10分。 (15)食堂人员需对学校的粮油等物资实行出纳准入制，如保管不善造成损失的，扣当班人每次10分。如果发现物品有外流现象的，年终考核直接定为不合格等次。

(16)门卫人员离开工作岗位未锁好门且未造成后果的，每次扣5分。有学生从大门逃走的，每次扣10分。

(17)在上班时间不准喝酒(包括喝酒后影响正常工作)，不打瞌睡或做工作无关的事情 ，违反一次扣5分。

(18) 违背师德行风准则，严重损坏教职工形象和学校声誉行为的，发现一次扣5分;

(19)同志之间和睦相处，无端制造矛盾争吵、打架，发现一次扣2分。

5、考勤方面：

(1)规范执行请假制度，请假时能自觉处理自己的工作，尽量减轻学校压力。不执行此项要求的视情况扣2—3分。

(2)请假必须经总务处批准，迟到、早退现象，发现一次扣2分。未履行请假离岗的，以旷工论处，每天扣10分。病假每天扣5分，事假每天扣8分。 婚丧假按上级规定执行，超出一天扣10分(需续假)。

6、附加分范围：

(1)服从学校工作需要，能在节假日义务加班且能按时按质完成任务的，每人每天加10分(半天加5分，不足半天的按半天加分)。

(2)工作成绩突出或被上级领导口头或书面表扬的，每人每次加10分。 (3)认真总结经验，撰写论文或心得且在正规刊物上发表或参加论文评比获奖的，国家级加10分;省级加8分，州级加6分;县级加2分。 (4)一学年无病事假的，加20分。

7、有关说明：

一学年有下列情行之一的，不能定为优秀等级。 (1)

思想或工作表现较差者。 (2)

一学年病事假累计5天者。 (3)

工作中有过擅自离岗者。 (4)

有过未能完成岗位任务者。

一学年有下列情行之一的，直接列入不合格等级，作为待岗处理。 (1)

工作中无正当理由不服从分工者。

(2)

工作中有重大失误并造成较大损失者。

(3)

一学年病事假累计二十天者(法定假，住院、重大疾病者除外)。 (4)

擅自离开工作岗位，且造成重大损失者。 本考核细则由校长室负责最终解释。

第四篇：后勤工作人员考核细则

铁资中学教育集团后勤工作人员考核细则

一、指导思想

以义务教育学校教职工考核为杠杆，完善重品行、重能力、重实绩、重贡献的考核评价机制，建立科学规范的考核机制，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教育教学持续健康快速发展。

二、考核对象：学校正式后勤工作人员。

三、考核内容及分值：

1.师德行风。(30分)2.正常出勤。(20分)3.履职情况。(50分)

四、考核标准 1.师德行风(30分)

主要考核职工履行《中小学教师职业道德规范》、遵守学校师德行风建设和学校规章制度的情况，考核职工执行规范和爱岗敬业的情况。如有下列行为之一的，视情节轻重扣分：

(1)服务态度恶劣，和师生发生争吵者一次扣1-2分。

(2)利用工作关系，推销物品，吃拿卡要，发现一次扣1分;干扰正常教育教学秩序，损害师生生利益的，发现一次扣2分。

(3)以非法方式表达诉求或越级上访，造成严重影响，发现一次扣1-3分; (4)借故推诿、顶撞，有抵触情绪或行为的每次扣2分;

(5) 违背师德行风准则，严重损坏教职工形象和学校声誉行为的，发现一次扣1-10分; (6)蓄意损害公私财物或因监管不力造成学校财物流失的，出现一次扣5分。 2.正常出勤。(20分)

(1)严格遵守劳动纪律，工作时间不无故脱岗。有事请假，除公假、产假、婚假和嫡系亲戚去世的丧假外，无假不到岗一次扣2分，事假一天扣0.5分，病假一天扣0.2分，;迟到或早退一次扣0.5分。检查到脱岗或在工作时间，干个人私事扣每次0.5分。

(2)不参加学校组织的政治和业务学习，后勤会议等学校组织的集体活动每次扣0.5分;迟到或早退一次扣0.2分。

3.履职情况(50)

(1)认真履行工作职责，自觉完成工作任务，工作不到位或严重拖延造成后果，每发生一次扣当事人2-5分。

(2)服从分工，完成学校布置的突击性工作，无故不参加，出现一次扣1分。。

(3)保持工作环境卫生，学校卫生检查，发现不打扫或打扫不合格，有一次扣责任人1分。 (4)领导或上级检查工作时，如发现本职工作未完成，发现一次扣1分。 (5)缺乏服务意识，服务态度差，师生反响较大，每一次扣1分。

(6)工作不尽力，玩忽职守等，造成学校严重经济损失，在校内外造成不良影响，每一例扣2分。

(7)工作不认真，效率低下，影响正常工作秩序扣每次2分

(8)未正常自我检查设备安全使用运行情况，正常向分管领导汇报设备安全状况，操作不能按规范流程要求进行扣每次2分

(9)不能按规范要求使用和保护各种设施设备及器具，造成人为损坏公物扣每次5分 (10)、教师评议满意率低于70%，每低一个百分点扣0.2分。

(11)周工作检查通报不及时每次扣0.5分，不真实填报、谎报扣2-5分

(12)在检查中发现的问题没有如实反映每次扣1-2分，知情不报每次扣1-3分;

(13)因自身原因，如出现食物中毒、火灾、爆炸、人身伤害等重大安全责任事故，对相关责任人实行一票否决，直接定为考核0分。 4.奖励 (1)后勤人员工作主动，完成工作出色，成绩显著，奖1—5分

(2)服务性工作受到省、市、县相关部门的奖励，直接负责人和相关同志分别加

10、8和5分。

第五篇：行政后勤人员绩效考核方案

自我绩效评价表

填表日期：年月日

部门主管：审核人：

④ 设备采购人员完成自我考核之后上交考核表，由设备采购部经理与绩效考核小组对照绩效目标进行考评，其考评结果按照得分划分为以下几个等级。

考核得分等级表

八、绩效考核的反馈

设备采购部经理在考核结果确定后的三天内将考核结果告知被考核人员，并听取被考核采购人员对绩效考核的各方面意见，在面谈过程中部门经理填写《员工绩效面谈记录表》，通过绩效反馈面谈使被考核人了解部门经理对自己的期望，了解自己的绩效，认识自己有待改进的方面。《员工绩效面谈记录表》如下表所示。

员工绩效面谈记录表

部门名称：填表日期：年月日

受谈人：面谈人：审核人：