检测人员考核制度

2022-07-04

制度是共同遵守的办事规程或行动准则。制度对实现工作程序的规范化、管理方法的科学化,起着重大作用。以下是小编为您整理的《检测人员考核制度》，仅供参考，大家一起来看看吧。

第一篇：检测人员考核制度

泰兴超限检测站治超人员考核办法

作者：发布于：2015-2-2 15:17:04 点击量： 65

泰兴超限检测站治超人员考核办法

为进一步加强我市超限超载治理工作，不断规范超限执法行为，充分调动和发挥执法人员的工作积极性和主观能动性，现结合本站实际，制定本办法。

一、被考核对象

从事超限管理执法工作人员。

二、考核方法：

⑴扣分分值与个人收入挂钩。 ⑵累计扣分分值与辞退挂钩。

⑶月度、年度考核结果与个人评先评优挂钩。 (4)加分分值与年终奖励挂钩。

三、考核内容：

(一)、劳动纪律方面：

(1)迟到、早退10分钟内的，一次警告;两次扣2分并扣除个人当月收入50元;迟到、早退30分钟以上的，扣5分并扣除个人当月收入资100元;无故不上班的，作辞退处理。

(2)当班睡觉或做与工作无关的事，发现一次扣10分并扣除个人当月收入100元;被新闻媒体曝光或被上级领导明察暗访查处的，一律辞退。

(3)办公室内应保持干净，办公桌物品摆放整齐，连续发现3次以上存在问题的扣2分并扣除个人当月收入50元。

(4)配备给个人的办公用品及装备设施，因保管不善或使用不当，造成遗失或损坏的扣5分并按原值赔偿。 (5)在工作分工上一切服从组织决定，凡领导布置的工作任务，必须按时高质完成，未及时完成的扣5分，并扣除个人当月收入50元;故意不办或有意拖延的扣10分并扣除个人当月收入100元;多次教育不改的扣20分并视情节轻重给予行政处分或辞退。

(6)擅自离岗、串岗、脱岗的，一次警告;二次扣2分并扣除个人当月收入50元;三次以上的扣5分并扣除个人当月收入100元。

(二)、行风行纪方面：

(1)严格执行文明执法和规范执法。在执法过程中，未能使用文明用语或无故与司乘人员发生口角引起不良影响的，扣10分并扣除个人当月工资50元;因自身原因造成与司乘人员打架、斗殴并引发严重后果的，扣20分并停发个人当月工资收入;因执法不规范，言行粗暴，被新闻媒体曝光或被上级部门通报的，一律予以辞退。

(2)不按规定着装，不讲究仪表风范的，一次警告;二次以上扣3分并扣除个人当月收入50元。 (3)当班期间，私放人情车，直接或间接收受他人财物的，一经发现，一律辞退。

(4)对扣留的证照，应及时移交当班人员登记集中保存，不得私自将扣留的证照随身携带，发现一次扣2分并扣除个人当月收入50元。

(5)严禁公车私用，严禁执法车辆停放酒店、娱乐场所，严禁酒后驾车，发现一次扣5分并扣除个人当月收入50元;被新闻媒体曝光或上级部门通报的，视情节进行处罚或辞退;专职驾驶员应保持车辆内外整洁、车况良好，未能做到的发现一次扣5分并扣除个人当月收入50元。

(三)、法律法规及业务知识方面：

(1)熟记治超相关法律、法规条款，熟练掌握各种车型、轴数和相关检测业务知识，每季度组织一次学习考试，考试不及格的，一次扣5分并扣除个人当月收入100元。

(2)严格按照规定填写和上报各种检测表及台账资料，对各类表格填写记录不清、错记、涂改、字迹潦草等问题的，发现一处扣2分并扣除个人当月收入50元;未及时上报或错报当月报表的，扣5分并扣除个人当月收入100元。

(3)车辆处罚信息应及时准确录入和结案，未及时录入和结案的，扣5分并扣除个人当月收入100元。 (4)检测人员未按正常程序操作、影响正常工作秩序的，扣3分并扣除个人当月收入50元。

(4)严格履行进出车辆登记手续，及时对违章车辆拍照取证保存，未能及时登记或拍照留存的，发现一次扣5分并扣除个人当月收入100元。

(5)检测系统应处于正常工作状态。发现问题及时处理或及时汇报，处理或汇报不及时的，扣5分并扣除个人当收入50元;遇大恶劣天气，未能及时关闭检测设备，发现一次扣5分并扣除个人当月收入50元;因个人主观原因造成设备严重损坏的，按价进行赔偿。

(6)每月对内业人员的处罚文书档案资料进行检查评比，发现文书制作不规范、缺项的，扣5分并扣除个人当月收入100元;对存在的问题未能及时整改的扣10分扣除个人当月收入200元;对存在的问题老得不到整改的，相关人员待岗学习并停发个人当月工资收入。

(四)、完成目标任务方面：

(1)报送信息应及时，每人每月不少于一篇信息上报，未完成当月信息报送任务的，扣5分并扣除个人当月收入50元;超额完成信息报送任务并被录用的，每增加一篇加5分。 (2)每月各班组累计查处数不少于30辆，不能完成的班组，每人扣5分并扣除个人当月收入100元;超额完成的班组，每人加51分。

(3)每月每人扣分超过20分的，停发个人当月工资及补助;年底累计扣分超过40分的，一律予以辞退。

第二篇：兰州市吸毒人员检测抽查制度

为规范对社区戒毒或康复人员的检测工作，加大对吸毒人员的戒治和管控力度，提高发现能力，落实监管措施，巩固戒毒成果，维护治安稳定，根据《禁毒法》、《戒毒条例》有关规定及公安部《吸毒人员检测工作制度》，制定本制度。

第一条检测是禁吸戒毒工作中的一项重要基础工作，是确认吸毒行为的技术手段，是管控吸毒人员的有效措施，是认定吸毒人员的证据之一。

第二条检测工作由公安机关主管。检测对象包括群众举报的和公安机关发现的涉嫌吸食、注射毒品的人员、正在接受戒毒药物维持治疗的人员和社区戒毒和康复的人员。

第三条县(区)禁毒办负责检测工作组织领导;乡镇(街道)、社区(村)督促社区戒毒或康复人员按时接受检测;公安机关及其派出所依照公安部《吸毒检测程序规定》，对发现的涉嫌吸食、注射毒品的人员和社区戒毒、社区康复的人员进行检测，正在接受戒毒药物维持治疗的人员委托社区药物维持治疗门诊进行检测。公安机关、派出所分管领导、药物维持治疗门诊负责人是检测工作第一责任人。

第四条检测抽查的方法、范围及比例

(一)采取现场抽签、点名、取样、随机入户调查，查阅检测报告单、检测资料，检测信息与吸毒人员数据库比对等方式组织抽查。

(二)县(区)检测点由县(区)禁毒办自行组织抽查。

(三)县(区)禁毒办每季度按不少于检测总数的20%，抽查所辖派出所检测工作情况;按不少于检测总数的10%，现场点名抽样检查;按不少于检测总数的20%，抽查所辖社区药物维持治疗门诊检测情况;汇总检查结果，加注县(市)区禁毒办意见，并将抽查结果报市禁毒办。

(四)市禁毒办每半年抽查县(市)区总数的20%，按不少于检测总数的5%，现场点名抽样检查;按不少于检测总数的20%，抽查社区药物维持治疗门诊检测情况，抽查结果纳入年度《禁毒工作责任书》考核。

第五条检测抽查的内容包括检测工作情况、检测程序是否符合公安部《吸毒检测程序规定》、应检测人数、应检测次数、检测报告单填写是否规范有效、检测人或被检测人的签名和捺印是否真实、是否按时限录入信息、录入的信息与数据库比对是否一致，社区药物维持治疗门诊检测工作是否落实等。

第六条对不重视检测工作，检测人数、次数未达到要求;检测程序不符合规定，检测报告单填写不规范、不真实;检测笔录记载不全;未按时限录入信息，录入的信息与数据库比对不一致;社区药物维持治疗门诊检测工作未落实的，按照《禁毒工作责任书》有关规定扣分，检测率低于90%的，每降低1个百分点，扣1分。县(市)区抽检情况不真实、编造检测结果、数据统计不准确或故意弄虚作假的，追究责任单位和责任人的责任，当年不能评先受奖。对重视检测工作，人数、次数达到要求;检测程序规范、报告单填写认真、统计数据真实、与录入数据库信息一致;检测率达到90%以上的，每提高一个百分点，加1分。

第七条社区药物维持治疗门诊对正在接受治疗的人员每半个月检测一次，发现检测结果呈阳性或有吸毒嫌疑未向公安机关及时报告或隐瞒不报的，对社区药物维持治疗门诊和主管部门进行通报批评，并追究有关责任人的责任。

第八条县(市)区禁毒部门应建立相应的检测抽查制度。第九条本制度由市禁毒委员会办公室负责解释。第十条本制度自下发之日起施行。

第三篇：食品快速检测实验室工作人员岗位责任制度

一、严守工作纪律，不得迟到早退。在工作时应统一着装(穿白色长褂)，戴护目镜及口罩，进行检测时不得中途离开。

二、熟悉实验室环境，爱护实验室内设施，做好本工作范围内的安全、卫生工作。

三、实验室内禁止会客、吸烟、嬉闹，不得随地吐痰、丢垃圾，保持室内清洁卫生。

四、按照“谁使用、谁负责”的原则，工作人员应负责保管自己使用的检测仪器、试剂等，不得私拿、私用、私藏实验室内物品。检测仪器、试剂丢失，保管人应写出书面报告，由单位负责人批示，根据实际情况赔偿损失。

五、合理有序放置实验用器材，保持实验台操作台面整洁和器材完好，与实验无关或对检测结果有影响的物品不得摆放在实验室内。

六、检测设备使用前，应熟悉检测设备的性能及操作方法，严格按规程操作。

七、毎次实验完毕，必须清理现场，有毒有害物质应及时处置，用过的玻璃器皿、工具等应及时清洗。

八、毎天实验结束后，实验器材应放回原处。下班前，应检查各种仪器的电源是否切断(冰箱除外)，做到门窗紧闭，关好水、电开关。

九、随时检查实验用器材损耗量，烧杯、锥形瓶、容量瓶、吸管等常用器材，应保持库存量，以备不时之需。

十、外借实验室特品必须经过部门负责人同意，并办理借用登记，收回时要检查特品是否完好。

十一、开展检测工作应做到实事求是，严禁修改或伪造实验数据。

十二、人为因素造成安全事故、设备损坏、数据错误、资料丢失等情况，视情节轻重追究工作人员责任。

十三、实验室工作人员必须经过培训，服从单位负责人的统一安排。

第四篇：后勤人员考核制度

为了搞好我校教师工作考核，正确评价后勤职工的德才表现和履行岗位职责、工作实绩情况，逐步建立以考核为重要环节的竞争激励机制，促进学校各项制度改革工作的制度化、规范化、科学化，特制定本办法。

通过考核，对后勤职工做出科学评价，并将结果与晋升、评先、评优等挂钩。考核必须坚持客观公正、民主公开、注重实效、依法进行的原则，坚持定性与定量考核相结合，考核范围为学校所有后勤人员。

一、考核内容

1、考核的基本内容包括德、能、勤、绩四个方面，即对每个后勤职工的职业道德、工作态度、工作能力、学校工作以及劳动纪律等进行全面考核，并以其履行岗位职责，完成实际工作情况为考核的重点内容，重点考核工作实绩。德：主要考核政治、思想表现和职业道德表现;

能：主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥，业务技术提高和知识更新情况;

勤：主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况;

绩：主要考核履行职责情况，完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。考核分100分。

二、考核办法

1、职业道德(10分)

拥护党，拥护社会主义，热爱祖国，热爱学校，热爱本职工作，5分。积极参加学校组织的各项活动，2分。遵纪守法，3分。

2、工作态度(10分) 热爱本职工作，自觉服从学校的工作调动和分配，工作完成好，10分。责任心强，为师生服务态度端正，5分。有敬业精神和团结协作精神，5分。

3、工作能力(30分)

较强：30分

能胜任本职工作，工作中能独挡一面，在同行中为佼佼者。胜任：25分

能胜任本职工作，虽不能独挡一面但在同行中业务素质偏上。基本胜任：15分

基本胜任本职工作，工作中依赖性大，被动性大，但分配的工作在同行的协助下能基本完成。

不太胜任：5分

不能很好地完成学校分配的工作，业务素质较差，工作中依赖性大，主动性差，工作质量较差，差错多，失误多。

4、学校工作(20分) 能够及时做好学校下达的临时性的工作，做到不拖拉，高质量地完成。

5、劳动纪律(20分)

能遵守学校的规章制度，出勤正常，上班期间不迟到、早退，中途不任意外出，10分。能遵守操作规程，无事故，5分。上班期间不做与工作无关的事，5分。

三、结果运用

1、考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等级。90分及以上为优秀，80分及以上为良，60分以上为基本合格，60分以下为不合格等次。但要严格执行各类岗位关于基本合格与不合格等次的考核标准，不得随意降低标准，提升考核等次。

2、考核标准以履行岗位职责和完成工作任务情况为基本依据。

3、该考核结果作为后勤人员年终绩效的考核依据，并作为后勤人员的岗位绩效量化标准。

第五篇：机关人员考核制度

机关人员考核细则

机关人员考核从德、能、勤、绩四个方面进行千分制考核。具体分值为德100分，能200分，勤300分，绩400分。

机关工作人员的考核，按照好、中、差三个等次实行考核，由机关全体工作人员根据每个人的述职及平时掌握的情况，以署名的方式逐人进行评议。总分900分以上者为优秀，600--900分者为称职，总分600分以下者为不称职。

一、德(100分)

1、热心为基层群众服务，能办的事情马上办，如有推诿、扯皮的发现一次扣10分。

2、态度热情，礼貌待人，文明办公，工作有冷、硬、顶现象或有工作态度方面的投诉，经查属实的，发现一次扣10分。

3、要诚实守信，团结同志，不无中生有，不传播小道消息，不谈论有损于集体形象和利益的话题，发现一次扣10分。

4、爱护公物，保护环境，禁止乱扔烟头、乱倒饭菜、随地吐痰等不文明行为，发现一次扣10分。

5、热爱劳动，讲究卫生，每周五按时完成责任区内的卫生清扫工作，如检查不合格扣10分，无人或锁门扣20分。

二、能(200分)

各办公室工作人员主要围绕部门工作、下乡工作、镇党委、政府安排的中心工作完成情况，每半年召开一次工作汇报会，在汇报述职的基础上，采取办公室人员相互打分(每次占50分)，办公室主任打分(每次占50分)，分管领导打分(每次占50分)，书记、镇长打分(每次占50分)，四种方式进行考核，以平均值最后确定每个人的能力得分。

三、勤(300分)

1、机关实行每日签到制度，签到时间为早七点至八点半，八点半至九

点签到者视为迟到。迟到一次扣2分，全年累计迟到20次，总分扣80分。九点前未到者视为旷工，旷工一次扣10分。发现一次代签现象，代签人扣10分，被代签人扣5分。

2、签退时间为每日下午六点至六点半，未按时签退者视为早退，早退一次扣5分。

3、机关工作人员上班期间外出办公，必须到办公室填写外出办公登记表，并注明外出办公事由、地点、时间等。办公室实行不定时抽查制度，发现一次不在岗扣10分，经核实不在外出办公地点，发现一次扣20分，并写出书面检查，在机关会上通报批评。

4、机关工作人员上班以办、站为岗位，不准在宿舍办公，不准乱串办公室，发现一次扣10分。

5、未经办公室同意，办、站或宿舍一律不准接网线，发现一次办或宿舍每人扣10分。

6、机关实行请、销假制度，并填写请假条。一天由办、站负责人审批，两天由分管领导审批，三天以上由书记或镇长审批，以办公室登记为主。私事一次请假三天以上，每次扣2分，病假一次请假七天以上，每次扣2分。

7、凡机关开会点名无故不到者按旷工处理，发现一次扣10分。

8、机关工作人员实行值班制度。平时值班不在岗，发现一次扣5分，节假日值班或夜间值班不在岗发现一次扣10分，经上级部门督查值班不在岗，发现一次扣20分。机关女同志清洗缺一次扣20分。

9、机关工作人员应按时参加机关组织的各项劳动，机关劳动在劳动地点签到，无故不到一次扣20分。

10、办公室物品摆放整齐，办公秩序井然有序，办公环境清洁优美，对每周五检查不合格的办公室，每次扣该办公室每个人员5分。