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当下，对广大中小学教师中实施绩效工资（这里特指奖励性绩效工资）管理已是大势所趋，一方面，对于调动教师教书育人的工作积极性，全面提高教育教学质量，真正实现多劳多得和优劳高薪的激励机制，都将起到重要的杠杆调节作用。另一方面，在绩效工资考核发放的过程中，还应当充分考虑到教师的职业劳动特点，尊重广大教师的心...
2024-04-14第一篇：工人工资发放情况说明 工人工资发放承诺书致：_____________公司_____________项目部_____________我，_____________(姓名)负责承包由_____________公司承建_____________的_____________项目...
2022-11-28小学教师绩效工资发放情况自查报告一、指导思想根据揭阳空港经济区委宣传部（区教育局）关于印发《揭阳空港经济区中小学校教师奖励性绩效工资分配指导性意见（试行）》的通知精神，结合我校实际制定的绩效工资考核方案。二、制定的原则1、我校坚持以人为本、实事求是、因地制宜、既有约束力，又有驱动力、全面性和可操作性...
2024-04-23第一篇：绩效工资发放办法学校绩效工资发放办法(试行)一、基本原则统一管理，自主分配，与教师业绩考核挂钩，按学期发放。充分体现多劳多得，优劳优酬的原则。发挥工资的激励作用，调动教职工教书育人的积极...
2022-07-07农业科研单位有着自身特有的特殊性, 他有着集公益性与社会性并存的双重特性, 此一特殊性决定了绩效工资的局限性。而发挥绩效考核、岗位绩效工资制度等积极作用在提升农业科研单位整体服务水平以及优化科研质量方面做出努力, 已经成为当前农业科研单位整体发展面临的必然趋势。那么, 如何构建全新的绩效工资考核分配体系, 强化绩效管理...
2024-04-25第三中学工作量津贴及绩效工资发放实施细则（修订稿）根据校务委员会的研究决定，为提高教职工工作积极性，本着“以量计酬、多劳多得、以质计奖、优质优酬”的原则，坚持“向教学第一线、向骨干教师、向成绩突出者倾斜”的分配政策，在原有方案的基础上，对工作量津贴及绩效工资作如下修订：一、工作量津贴及绩效工资构成工...
2024-04-21第一篇：半年绩效工资发放方案学校绩效工资发放方案巨峰中心小学讨论稿为进一步加强教师队伍建设，深化教育人事制度改革，建立健全教师绩效考核制度，推进我校教师绩效工资制度顺利实施，根据教育部《关于...
2022-10-11第一篇：企业绩效工资发放方案学校绩效工资发放方案巨峰中心小学讨论稿为进一步加强教师队伍建设，深化教育人事制度改革，建立健全教师绩效考核制度，推进我校教师绩效工资制度顺利实施，根据教育部《关于...
2023-02-05第一篇：学校绩效工资发放方案 学校奖励性绩效工资考核发放实施方案为了发挥绩效工资的调节功能，体现多劳多得、优级优酬、适当兼顾公平的分配原则，充分调动教职工的工作积极性，进一步提高学校的教育...
2023-04-07新华乡马莲小学教师绩效工资考核及发放方案为深化教育人事制度改革，加强教师队伍管理，增强教师主人翁意识，充分调动教师教书育人的工作积极性，激发教师内在动力，促进教育教学质量的提高，根据《教育局关于义务教育学校教师绩效考核工作的实施意见》结合学校实际，制定我校教师绩效工资考核发放方案。一、指导思想维护教...
2024-04-18学校绩效工资发放办法（试行）一、基本原则统一管理，自主分配，与教师业绩考核挂钩，按学期发放。充分体现多劳多得，优劳优酬的原则。发挥工资的激励作用，调动教职工教书育人的积极性。二、发放范围在职在岗教职工。三、发放办法1、教师每人每月扣除400元，设立绩效工资专户（脱产进修、产假、长期病假者不扣除）。2...
2024-04-28武安市第六中学“教师绩效工资发放办法”补充规定 各年级组、艺体部、科室服务中心：本学期初，为增强领导干部的执行力和说服力，凝聚教师队伍的战斗力，全校上下营造“教风浓、学风正”的良好氛围，我校把教学一线作为培养骨干力量的主阵地，强势推行“六个一线”工作机制，即“领导在一线引领、措施在一线落实、作风在一...
2024-04-16小学教师绩效工资发放方案根据《定兴县义务教育学校绩效工资实施方案》和《奖励性绩效工资分配实施办法》，以及我乡《教职工绩效考核和奖励性绩效工资分配实施方案》，结合我校实际情况，特制定本实施办法：一﹑指导思想为增强办学活力，提高学校的办学质量，进一步推进学校内部管理体制改革，充分调动教师的工作积极性，逐...
2024-04-28西营中心卫生院绩效工资分配方案（试行）为建立以工作岗位性质、技术含量和风险程度、服务数量与质量等工作业绩为主要依据，以服务效率、服务质量、群众满意度为主要内容的综合目标管理责任制考核体系，充分调动职工的积极性，体现人才价值，根据《安康市公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资的实施意见》陕西省人力资源...
2024-04-15第一篇：爱心物资发放情况说明爱心助学金申请情况说明尊敬的各位院领导：你们好!我是2010届财务管理本科(8)班的学生，我叫曹军伟，来自河南安阳，这次向学院各位领导申请爱心助学金!可能在别的同学看来，助...
2022-10-07XXX关于对XXX农业局违规发放津补贴问题的自查自纠情况报告县纪委、监察局：根据《中共XXX纪委 XXX监察局关于XXX农业局违规发放津补贴问题的通知》（宜纪综【2015】53号）文件要求，我镇党委高度重视，结合实际情况，在7月1日的全镇职工大会上进行学习，并认真开展津补贴发放情况自查工作。通过认真...
2024-05-04今年，北京地区进入“烧烤”模式的时间似乎比往年更早一些，有关部门频频发布高温预警。对于在特殊环境下工作的劳动者来说，享受工作单位发放的高温津贴是一项重要权利。而高温津贴到底应该如何发放?享受高温津贴有何要求和限制?如果用人单位拒绝发放高温津贴，劳动者应该如何维权?北京市第三中...
2024-05-08在我国, 绩效管理普遍应用于大型企业, 而事业单位对工作人员的考核主要实行年度考核的方式。为践行科学发展观, 推进和谐社会的建设, 国务院决定在公共卫生与基层医疗卫生事业单位和其他事业单位实施绩效工资。事业单位如何实施绩效管理已经提到重要日程上来。近几年来, 虽然不少事业单位对绩效管理工作进行了不断的探索, 建立了一整...
2024-05-02第一篇：工人工资情况说明工资集体合同签订情况说明XX有限公司工资集体合同签订情况说明东区人力资源和社会保障局: 为了建立企业和谐的劳动关系，维护职工的合法权益，促进企业的发展，根据《劳动法》、...
2022-07-01附件6：绩效评估述职会操作说明一、意义绩效评估述职会是指被评价人对评价小组和其他被评价人进行当众述职演讲、评价小组现场评分的绩效评估方式。这个评估方式具有以下益处： 有利于被评价人校正对自己业绩的自我评价； 有利于上级校正对自己下级的业绩评价； 利于经验交流分享； 较好地保障绩效评估的顺利落...
2024-04-17