公司工资发放制度

制度本身是一种行为的规范,就是为了形成和建构社会秩序。怎样制定科学合理的制度呢，以下是小编收集整理的《公司工资发放制度》，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

第一篇：公司工资发放制度

工资发放制度

一 工资和奖金 工资：

1 基本工资(转正工资)：800元(含保密工资100元)。

日工资=月薪/26天。

月工资=日工资×实际工作天数(含加班)。 小时工资=日工资/8小时 2 加班工资：

星期天加班工资为日工资×1.5(但当周不能有事假，如有事假则按日平均工资计算)。

加晚班：加晚班以小时为单位，小时工资×1.2。加晚班第二天应该正常上班。

加通宵班：加通宵班的第二天可休息到14时，加班后上午休息时间计算工资，第二天上午没有休息的另外加日工资×0.5。

以上加班是为工作进度确须加班，且须部门主管安排或同意，不包含因承担项目任务所加的班。

3 工龄工资，工龄工资50元/年。每满一年，月工资加50元。 4 公司可根据生产计划安排员工调休。

全勤奖金

1 月全勤奖金

一月之内无事假、病假、迟到、早退、旷工者可计为月全勤,公休假、年休假、奖休、婚假、产假、丧假不影响全勤,月全勤奖50元。

2 年全勤

一年之内无事假、病假、迟到、早退、旷工者可计为年全勤。凡到公司不足一年,又无事假、病假、迟到、早退、旷工者,也计为全勤,全勤奖金以时间计算,计算方法为:从到公司上班的第一天起,除去试用期三个月,到年底所剩余的月数为年全勤时间,每一月为500/12元。如试用期跨年的,续年计算。公休假、年休假、奖休、婚假、产假、丧假不影响年全勤,一年全勤奖500元;连续两年全勤奖800元;连续叁年全勤奖1000元;连续全勤超过叁年的,每超过一年增加全勤奖200元整。

月奖金

公司经理同部门负责人可根据员工的当月工作表现，对员工工作表现优秀的员工进行浮动奖励，奖励分以下标准： 1 一级 50元/月 2 二级 100元/月 3 三级 200元/月 4 四级 300元/月 5 五级 400元/月 6 六级 500元/月 7 七级 800元/月 8 八级 1200元/月 获得奖励的情形见(员工守则奖励、绩效考核标准)。

二 补助

通讯补助

销售部：150元/月。 工程部：20-150元/月。 采购部：100元/月。

公司根据每位员工的职责进行调整，销售部另有规定。

出差在外施工(工期较长)的员工，可购买当地手机卡，但该号只能因公使用，且回公司后将手机卡及时交到财务部。

保持通讯畅通是每位员工的义务，公司对下列行为予以惩罚：

在休假、事假、病假期间(在上午8：00至晚上17：30点)，或者明知有事需要保持通讯畅通期间关机。 在上班、加班期间，关机。

外出办事期间、出差期间(在上午8：00至晚上20：00)，或者明知有事需要保持通讯畅通期间，关机。

违反以上条款，公司扣除当月电话补助，因关机给公司带来损失的，公司扣除当月的3倍的电话补助。

驾驶员补助

经公司同意，因日常职责需要驾驶车辆的(因工)驾驶员，补助50元/月。

三

公司架构及职责分工

公司架构：

职责分工：

行政部： 职责：负责公司日常事务的管理，监督各部门的工作。负责员工的招聘，员工的培训、绩效考核等人力资源工作。 销售部：

职责：负责销售工作，培养销售骨干，对技术部、生产部、安装部的工作进度进行监督。 生产部：

职责：负责反渗透、离子交换、容器类设备的制造工作，培养技术骨干，负责厂房卫生的清理。

技术部：

职责：负责方案的设计、生产安装图纸的出具、操作说明书的制作以及其他部门需要技术支持的事宜，对生产部加工设备的验收、安装部安装工程的内部验收，技术资料、工程档案的保管，办公设备的维护。 安装售后部：

职责：负责设备的安装、售后，负责设备的出厂检验，培养技术骨干。 供应部：

职责：负责设备、材料、食堂大宗物资的采购，建立所购的设备、材料采购的价格档案，以及负责设备、材料托运的办理、货车的联系等工程部后勤供应事务， 仓库：

职责：负责材料的分类、保管，出入库登记，仓库卫生清理; 财务部：

职责：负责会计工作、税务申报、工商年检、证照申办，办公用品的采购等公司办公室后勤供应事务以及各项固定费用(房租、养路费、电话等)的交纳;

公司要保持高效率的运作，需要各部门各司其职，如相关职责负责人没有及时处理好其份内的工作，造成公司运作效率低下，公司将追究该职责负责人的责任。

分工随每人的工作业绩进行调整，调整原则是能者上、庸者下，对公司贡献大者上，公司贡献小者下。

当某一部门任务较重时，其他部门应鼎力帮助。

四 员工住宿、就餐、工作服

公司提倡员工住宿在宿舍，但居住员工应节约用电、水，如发现同一员工有4次以上浪费电、水的行为(出门不关灯、空调，水龙头等)，则该员工以后按人均自行承担电、水费用。

员工转正后，可每年免费领取两套，员工需爱惜，喷油漆、刷环氧、打磨等易对工作服造成损坏的作业时，不得穿工作服。

员工转正后，是否领取工作服由其自主决定，但免费领取工作服后未满一年后离职时，须支付60元/套的服装费。

免费领取工作服后，外出安装时必须着工作服，一年内工作服丢失的、破损不能穿的由该员工重领，但须支付60元/套的服装费。

五 车辆管理

用车： 1非因工作需要严禁员工将车辆转给他人使用。 2 本着节约原则，如员工外出能乘坐其他公共交通工具，又不影响工作的且能节约费用的，则应选择乘坐其他公共交通工具。

3车辆的保险费、养路费、及凡因公使用的过路费、油费等费用，驾驶员凭发票等单据报销。

4驾驶员因工在行驶过程中发生摔、碰、撞等意外小事故的，驾驶员须自行负责车辆维修，并承担一半费用维修费用。 5 如公司驾驶员因工驾驶，有故意违反交通规章(如闯红灯、逆向行使、超速、压双黄线调头、开斗气车、酒后驾驶、疲劳驾驶等恶意违章)，造成罚款、交通事故的，损失由违规驾驶员个人全部承担责任。

6 如公司驾驶员因工驾驶车辆，造成交通事故的，如驾驶员个人无事故责任，责任在第三方的，驾驶员则不承担责任。 7 如公司驾驶员因工驾驶车辆，造成交通事故的，如系驾驶员负全责或者部分责任的(不属恶意违章)，则由其承担总损失的40%。

8 如有违章而不按时交纳罚款，一经发现除补交罚款、滞纳金外，公司将从严处分。一个月内如发生超过3次违章事故，驾驶员给予记过处分。 9 夜间公司车辆停放在公司厂房，但因加夜班公司驾驶员不方便回家的，可由公司驾驶员将车辆驾驶回家。但该用车不属于因工用车。

借车：1公司员工欲借车自用，需在不影响公司用车的情况下，并经经理同意。

2 公司员工借车自用，油费等费用自理，因借车产生的交通事故等各项损失自理，如给公司造成损失，还应赔偿公司损失。

3 严禁员工以自己的名义借车又将车辆转给他人使用。如有违反，罚款200元，并且，以后不得向公司借车。

4 借、还车时应在借车记录单上签字，没有签字，不得将车辆开走。

养车：1 公司驾驶员驾车外出时，应注意检查制动是否正常，机油灯是否报警，水温是否过高，如因水箱缺水造成水温过高、机油灯报警、制动不正常还继续驾驶造成车辆损坏的或者其他损失的，由该驾驶员个人承担维修费用。

2 由工程部指定专人负责对车辆的日常养护。

七 清洁卫生制度

公司内干净卫生的环境、摆放整齐的物品，会给前来考察的客户良好的第一印象，故公司要求：

1 办公室的大厅卫生由办公室、会议室的卫生由财务部负责，其他小办公室由使用人负责。

卫生标准：地面不能有纸屑、杂物、成片的灰尘、烟灰、烟头，桌面上不能有成片的灰尘、烟灰、烟头，物品摆放要整洁。 2 仓库的卫生由仓管负责。

卫生标准：地面不能有纸屑、杂物、烟头，桌面上不能有成片的灰尘、烟灰、烟头，各类物品摆放要井然有序，整洁。

3 车间的卫生，每个项目制造组必须负责本组的环境卫生,每人必须负责各自所负责的区域卫生。 每天下班后必须打扫卫生，星期六须进行大扫除(车间内的门、窗户、地面、零件台等都须清洁)。

卫生标准：车间的垃圾与废纸箱须倒到指定的垃圾区域，不得四处乱倒，废图纸、废工具、废材料须及时清理掉，车间物品要按规定位置放置整齐，不得到处乱放，车间要保持干净亮丽,不随地吐痰、丢纸屑、烟蒂等其它杂物。

4 公司可不定期抽查各区域的卫生情况，如有不符合以上卫生要求的，对违反者处以10元/次的罚款。 八

员工借支

员工不得向公司借支作私人之用，如有特殊情况，必须经过经理同意。 以上规定，对公司每位员工均有约束力。

第二篇：民工工资管理发放制度

武格一级公路WGHTJ-1合同段

民工工资保障制度

一、 编制依据

根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定民工工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若项目资金困难暂时不能发放本月工资，应取得工人的同意但拖欠不能超过一个月。

二、 管理制度

1、 民工工资的管理与发放由专人负责。

2、 建立民工工资支付台账。

3、 民工工资直接支付给民工本人。项目部所有民工工资由劳务

队统一上报到项目部后，在负责人与各工区队伍负责人的陪同下项目部财务人员到施工现场发放工资，对民工的工作天数、技术工种及身份进行确认。在发放过程中，不允许工资代领，切实保证工资发放到民工本人手中，要求民工当场清点数目，接收后签字确认。

4、 随时接受有关部门关于民工工资问题的监督检查。

5、 项目经理和民工工资负责人随时检查民工工资发放情况。

6、 对工资有疑问的民工可以随时咨询项目部电话：18604787604 项目部必须两天内回复。

第三篇：工资发放管理制度

1、目的

规范工资发放流程，提高工资发放效率，加强工资保密性。

2、范围

本制度适用于青岛天隆翔纺织服装科技有限公司全体员工。

3、职责

3.1由财务计算每月员工工资并编制《员工工资发放表》。

3.2由总经理审批《员工工资发放表》。

3.3由出纳负责工资发放。

4、制度内容

4.1员工每月工资的计算与发放

4.1.1由行政每月1号作上月考勤，5号提报考勤表(除去请假等实际工作天数)、出差补助表、社保明细表至财务处。 4.1.2员工工资的计算公式：

员工月工资=(基本工资+效益工资+话补+饭补+福利)/当月全勤天数 * 当月实际天数

4.1.3财务在每月8号将工资明细表上报总经理审核。 4.1.4总经理审核后将工资明细表返回财务。

4.1.5财务每月20日将工资发放给每位员工，遇节假日顺延(春节除外)。公司员工可在财务部门领取本月员工工资明细(工资条)。 4.1.6如员工对所发放工资有任何疑义请在工资发放三个工作日内持银行工资记录至财务核实，特殊原因不能及时查阅的,可在一个月内到财务部申请查阅。否则视为放弃。

4.1.7员工只可以查阅自己的工资,不可以任何理由代他人查阅。

4.1.8每月的工资发放资料由财务部主管会计编制凭证进行相关的账务处理。

4.1.9财务部门必须按照国家规定扣除个人所得税后发放(财务部门自行计算)。 4.2离职员工的工资发放

4.2.1离职员工于在职最后一天将审批手续完整的《员工离职表》提交到行政部备案并核算工资。

4.2.2行政根据《员工离职表》依照员工工资计算公式计算该员工离职工资。

4.2.3员工离职工资经总经理审批后生效，于每月20日发放。 4.2.4离职人员需提前1个月上交书面辞职申请书，并交由总经理，经总经理批准后方可办理离职手续。

4.2.5未办理离职手续,擅自离职的员工将扣发其未领工资。

5、执行日期

本制度从2014年3月

日起开始执行。

青岛天隆翔纺织服装科技有限公司

2014年3月12日

第四篇：工资发放管理制度

一、目的

为明确工资计发操作流程，保证工资发放的准确、及时、无误，根据公司实际情况特制定本制度。

二、职责

1、财务部会计负责监督并执行此制度，出纳负责工资发放。

2、行政部负责监督并执行此制度。

三、适用范围

适用于所有员工(包含农民工工资)。

四、内容

1、每月15号为工资发放时间，如遇节假日则根据实际情况提前或延迟发放。

2、行政部于每月5号前将本公司上月的考勤资料，统计汇总交予财务部会计。

3、财务部会计负责所有人人员工资的造册，于每月10号前交予董事长审批。

4、董事长签批后，财务部会计在每月13号将 工资表送交出纳，出纳确保在每月15号将上月工资发放到员工工资卡中。

5、工资发放到员工工资卡中后，财务部出纳须在每月发工资的前一天或后一天将员工上个月个人工资条发放到员工手中。

6、离职员工在正式办理离职手续后，可在下月发放工资时领取当月工资。

五、扣除项目

1、扣除个人所得税。

2、扣除法定必须代为扣除的有关个人的其它保险类费用。

3、扣除公司内部考勤制度中违规项。

六、工资误算、误法管理

1、工资误算、误发时，行政部和财务部必须在发现后立即纠正。

2、因误算、误发而超付的工资，行政部和财务部可向员工行使追索权。

3、因误算、误发而少付的工资，员工本人向行政部提出申请，由行政部和财务部负责查实。如属实，因误算而少付的由行政部出具证明;因误发而少付的由财务部出具证明。证明经董事长签批后，给予员工补发。

七、工资资料的查阅及保管

1如员工对自己的工资存有疑问,原则上应在工资发放后的五日内持工资存折或工资条到出纳员处查询。特殊原因不能及时查阅的,可在一个月内到财务部申请查阅。

2、员工只可以查阅自己的工资,不可以任何理由代他人查阅。

3、每月的工资发放资料由财务部会计编制凭证进行相关的账务处理。

4、财务部月末进行系统的审核后,将工资发放资料加密在财务部长期保存

香榭里项目部 审批： 2016年11月22日

第五篇：农民工工资发放制度

抱龙美丽乡村项目 农民工工资发放制度

为规范项目部农民工工资支付行为，预防和解决劳务协作队伍拖欠或克扣农民工工资问题，根据《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》以及与业主签订的承包合同等法律法规、文件等的有关规定，制定本制度。

一、本制度适用于项目部的各劳务协作队伍和与之形成劳动关系的农民工。

二、本制度所指各劳务协作队伍，是指在我项目部范围内从事土方、石方、混凝土、木工、钢筋工、、水电安装、设备安装、钢结构等一切与工程有关的劳务协作单位。

三、项目部负责本合同段内各劳务协作队伍工资支付的监督管理，对项目部执行本制度的情况进行监督检查。

四、项目部各劳务协作队伍应当依法与所有劳务人员签订劳动合同(一般情况下，新工人进场3日内将劳动合同签署完毕)，明确工资结算方式与具体月工资数额，所有劳务人员工资不得低于当地最低工资标准，并将劳动合同副本提交项目部一份。同时，进场的所有劳务工人必须认真登记有关信息，对信息的真实性负责，并提交身份证(或户口本)复印件1份交与项目部存档。

五、每月25日，各劳务协作队伍必须向项目部上报当月考勤表(出工汇总表)、工资计算表等有关资料原件，与工资数额相关的考勤表、工资计算表等需经劳务人员书面签认，并按手印。

六、项目部将根据劳动合同约定的工资结算方式以及劳务队伍提供的有关资料进行核实，核实无误后于每月30日向劳务人员发放工资(如无30日的，本月最后一日即为工资发放日)。根据各项目部劳务队伍劳工合同而定，如合同签定三个月支付以合同支付时间为准。

七、项目部内各劳务人员工资由项目部根据劳动合同注明的工资标准，或劳务协作队伍提供的有关工资计算资料统一造表发放。

八、根据公司的要求，各项目部内的劳务人员工资可以以货币形式直接发放或办工资卡发放到劳务人员本人。劳务人员需持本人身份证(或户口本)领取工资，且每人限拿一张身份证(或一个户口本)，防止冒领现象的发生。

九、劳务人员领取工资时需在工资表上签字确认，并按手印后方可领取工资，钞票当面点清，事后概不负责。如工资卡发放财务转账单留存。

十、项目财务部负责本项目部各劳务协作队伍工资支付等有关工作，项目部安排专人对劳务人员的进场情况，督促劳务队伍及时上报新增人员的有关资料，督促劳务队伍及时与工人签订劳动合同。

十一、项目部内各劳务人员工资计入相应劳务队伍劳务费中，项目部在每月工资发放前将各劳务协作队伍的劳务费用计算出来并提供给财务部复核，确保工资总额在劳务费总额之内。若有工资总额超过劳务费用的情况，将动用相应劳务协作队伍缴纳的工资保障金予以补平，并将有关情况通报项目部农民工工资支付领导小组以及相应的劳务协作队伍负责人。

十二、财务部每月向项目部农民工工资支付领导小组报送本单位工资支付情况。每月28日前将当月考勤表(出工汇总表)、工资计算表、工资表报公司工程管理中心，不管工资是否发放都必须报公司工程管理中心备案。做到工资每月一报制度。

十三、项目部内各劳务协作队伍应按有关规定缴纳工资保障金，存入项目部指定的专户，用于垫付拖欠的农民工工资。

十四、各劳务协作队伍必须严格按照《劳动法》、《工资支付暂行规定》和《最低工资规定》等有关规定支付农民工工资，不得拖欠或克扣。项目部范围内的任何员工、任何农民工有权就劳务协作队伍出现的拖欠或克扣农民工工资情况向项目部、公司工程管理中心等有关单位以及劳动和社会保障行政部门举报，项目部将及时组织调查核实工作，如情况属实，将一次给予协作队伍1万元罚款，拖欠、克扣情节严重的，我部将与其解除劳务合同关系，并将有关情况上报当地劳动保障部门进行处理。以下几方面行为都属本项目部禁止出现的行为：

(一)未按照合同约定支付工资的;

(二)支付工资低于当地最低工资标准的;

(三)拖欠或克扣工资的;

(四)不支付加班工资的;

(五)侵害工资报酬权益的其他行为。

十五、项目部对农民工工资做到及时发放，月结季清，绝不拖欠，并欢迎业主和监理对本部农民工工资发放进行监督。如项目部未能及时发放，当所欠农民工工资超过三个月，项目部将动用专用资金代替劳务协作队伍进行支付。如专项基金不足以支付农民工工资时，项目部将接受业主动用施工保证金支付。

十六、项目部必须积极配合各级劳动和社会保障行政部门依法对本合同段内各劳务协作队伍支付农民工工资情况进行监察，对违法行为进行处理。本合同段内各劳务协作队伍在接受监察时应当如实报告情况，提供必要的资料和证明。

十七、农民工与本项目部内各劳务协作队伍因工资支付发生争议的，按照国家劳动争议处理有关规定处理。

十八、本制度解释权属于抱龙美丽乡村项目部，日常解释工作由工程管理中心、财务部负责。本制度如有遗漏，项目部财务部、办公室、工程管理中心将及时予以修订。

二

十、本制度自发布之日起施行。

抱龙美丽乡村项目部 二O一八年一月一日