工资发放改革方案

方案是对一项活动具体部署的安排和计划，那么方案的格式是什么样的呢？如何才能写好一份方案呢？以下是小编整理的关于《工资发放改革方案》，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

第一篇：工资发放改革方案

伊金霍洛旗将全面推行工资发放制度改革

自2002年以来，我旗一直实行预算单位工资统发模式。但随着我旗近年来经济社会的快速发展，工资统发显露出诸多弊端，主要表现在以下几个方面：一是单位人员管理缺乏有效手段，造成干好干坏一个样，人浮于事;二是人员流动无序，干部职工的责任心不强，职能发挥不够;三是预算单位对人员“吃空饷”、职工请假管理等问题缺乏有效监管手段。

为切实强化预算单位管理和财政部门监督职能，最大限度发挥广大干部职工的工作积极性和主动性，按照旗深化改革领导小组第23次会议精神，我旗将从2018年3月份开始，全面推行工资发放制度改革，将原有的财政统发模式改变为由预算单位自行发放。

为了便于相关部门的协调联动和各司其职，伊旗财政局将负责统筹协调旗组织、人事、编制、代理银行等部门，并确定相关部门的职能职责，保障工资改革发放顺利实施。

伊旗森林公安局认真做好职工工资发放工作

按照工资改革要求，旗委政府决定从2018年3月份开始将财政统发工资改为单位自行发放，旗财政局工资发放中心更名为工资管理中心，不再承担工资发放、社保费缴纳、住房公积金代扣以及法院下达裁定冻结和扣留公职人员工资的职能。将以上职能移交到各预算单位。

收悉文件后，伊旗森林公安局严格按照要求做好相关工作。一是每月5日前，将组织、人事部门出具的预算单位人员、工资增减变动审批表报送到工资管理中心及社保局、公积金管理中心等相关单位。二是每月10日前，按照旗组织、人事等部门的人员、工资变动审批表,在预算执行一体化中进入工资系统,按照文件依据进行工资增减资变动录入，同时与社保局、公积金中心核对社保费金额及住房公积金金额。三是做好《本月工资拨款请领表》一式三份，经部门主要领导审核签字加盖公章后,于每月15日前送工资管理中心审核盖章，审核无误后到财政局相关业务股室拨款。四是每月20日前到地税局缴纳社保费，并将代扣的住房公积金个人部分支付到住房公积金管理中心，不得逾期。五是及时与法院联系，做好法院冻结扣留的工资协办业务。

目前，伊旗森林公安局已经严格按照程序顺利发放了四月份工资，各项费用已交清，已月结。

伊旗：推进工资管理改革，将工资核算、发放职能下放部门，工资发放中心的职能由发放向管理转变。

其次将推开工资制度的改革。将工资发放的职能下放到各部门，工资中心只负责监管各部门人员编制与工资总额的匹配情况，具体关于在工资中对干部职工的奖优罚劣由单位自行决定执行。单位自主发放工资一方面将有利于单位管理干部职工，另一方面将调动财政干部职工的工作积极性。

3月13日，全旗预算单位工资发放改革动员部署会议暨财务知识专题培训会在阿镇召开。

旗委常委、政府副旗长边子珍,旗政协副主席史文英出席会议。各镇、旗直各部门、各园区、各人民团体主要负责人和财务人员参加会议。

此次会议的主要任务是对全旗工资发放改革工作进行全面动员部署，并邀请有关专家开展财务知识专题培训。

会议指出，为切实强化预算单位管理和财政部门监督职能，最大限度发挥广大干部职工的工作积极性和主动性，按照旗深化改革领导小组第23次会议精神，我旗将从2018年3月份开始，全面推行工资发放制度改革，将原有的财政统发模式改变为由预算单位自行发放。

会议强调，一是要进一步统一思想，提高认识。推进预算单位工资发放制度改革是旗委、政府在深入调查研究的基础上，作出的深化财税体制改革的其中一项重大决策，对于强化财政预算监督和部门管理职能，提高全旗广大干部职工的工作能力和水平，都具有积极的促进作用。二是要保障人员力量。近年来，由于各单位重视程度不够，缺乏对财务人员的培养和培训，导致全旗各预算单位普遍出现财务人员短缺、财务工作断档的问题。凡是财务人员配备不到位的预算单位，会后要抓紧从本单位符合条件的专业人员中选择确定，没有符合条件的，也要通过培训的途径解决。三是要强化协调配合。工资发放工作关键在于数据的核对、核算。旗财政局作为主管部门，要切实做好业务指导工作。各镇、各部门在具体操作上，特别是在人员信息核对、身份确认、税款及五险一金核算等一些细节问题上，要主动与财税、人社等部门进行沟通对接，确保不重不漏，数据准确无误。四是要强化培训管理。财务工作政策性和专业性都很强，这就要求每一位财务人员必须全面掌握相关账务核算知识，要通过定期轮训的方式，切实加强对单位出纳和会计人员，甚至是分管领导财务知识的培训力度，不断提高单位内部的财务管理水平。

会上还为各预算单位财务人员解读了伊金霍洛旗工资发放改革工作方案，详细介绍了工资发放和工资编制流程，并进行了培训。(

伊金霍洛旗人民政府转发鄂尔多斯市人民政府关于印发鄂尔多斯市事业单位绩效工资实施方案的通知

各镇人民政府，旗人民政府各部门，各园区管理委员会，各直属单位，各大企事业单位：

现将《鄂尔多斯市人民政府关于印发鄂尔多斯市事业单位绩效工资实施方案的通知》(鄂府发〔2013〕53号)转发给你们，并结合全旗实际提出如下意见，请一并贯彻落实。

一、实施绩效工资是事业单位收入分配制度改革的重要内容，对于调动事业单位工作人员的积极性、创造性，提升公共服务水平，促进社会事业全面发展，都具有十分重要的意义。各镇、各有关部门要充分认识事业单位实施绩效工资工作的重要性和必要性，切实增强做好事业单位实施绩效工资工作的责任感和紧迫感，把思想和行动统一到自治区、市和旗委、政府的决策部署上来，切实加强组织领导，强化工作措施，确保全旗事业单位绩效工资顺利实施。

二、事业单位实施绩效工资工作在旗人民政府的统一领导下，由旗人社、财政部门牵头组织实施，纪检、监察、审计及事业单位主管部门要加强协调，密切配合，确保各项工作顺利推进。人社部门要发挥牵头作用，结合全旗实际，会同财政等有关部门抓紧拟定具体实施方案，加强组织协调和对绩效工资政策执行情况的检查;财政部门要做好清理核查和规范津贴补贴工作，确保资金按照规定落实到位;审计部门要加强对绩效工资管理情况的审计监督;纪检监察部门要强化监督检查，严肃查处实施绩效工资工作中发生的违规违纪行为;事业单位主管部门对实施绩效工资负主体责任，要加强对所属事业单位实施绩效工资工作的组织指导，抓紧制定本单位绩效工资实施方案。

三、各镇、各有关部门要建立健全有效的监督检查工作机制，通过定期、不定期检查，督促事业单位严格执行绩效工资的有关政策。要结合工作实际，深入研究、科学制定事业单位绩效工资考核办法及相关配套制度，做到细化、量化，要具有可操作性，既要拉开收入分配差距，体现绩效工资的激励作用，又要防止分配不公或差距过大，尽可能减少矛盾。

四、事业单位实施绩效工资涉及面广，人数众多，情况复杂，非常敏感。各镇、各有关部门在组织实施过程中，要加强政策宣传，吃透文件精神，把握宣传口径，加强宣传引导，营造良好的舆论氛围。要及时研究和妥善处理工作中出现的新情况、新问题，积极采取有效措施，化解可能影响社会稳定的苗头性、倾向性问题，切实把矛盾和问题解决在本单位、解决在基层、消除在萌芽状态，确保全旗事业单位实施绩效工资工作平稳有序推进。

伊金霍洛旗人民政府

2013年12月19日

鄂尔多斯市人民政府关于印发鄂尔多斯市事业单位绩效工资实施方案的通知

鄂府发〔2013〕53号

各旗区人民政府，康巴什新区管理委员会，市人民政府各部门，各直属单位，各开发区(园区)管理委员会，各大企事业单位：

现将《鄂尔多斯市事业单位绩效工资实施方案》印发给你们，请认真组织实施。

鄂尔多斯市人民政府(章)

2013年10月14日

鄂尔多斯市事业单位绩效工资实施方案

根据《内蒙古自治区人民政府关于事业单位实施绩效工资的意见》(内政发〔2011〕125号)精神，结合实际，制定本方案。

一、基本原则

(一)坚持按劳分配、优绩优酬，建立完善与事业单位工作人员岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系的分配激励机制，进一步激活事业单位内部分配制度。

(二)坚持分级分类管理，完善工资分级管理体制，明确地方和部门的工资管理职责。

(三)坚持统筹兼顾，促进形成不同地区、不同单位、不同人员之间合理的工资分配关系。

(四)坚持实施绩效工资与清理规范津贴补贴相结合，规范事业单位财务管理和收入分配秩序，严肃收入分配纪律。

二、实施范围和时间

(一)实施范围。经各级机构编制部门批准设立、按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的事业单位正式工作人员。

(二)实施时间。从2011年1月1日起实施。2011年1月1日至2012年12月31日为过渡期，过渡期实行现行工资标准;2013年1月1日起执行新工资标准。

三、清理核查津贴补贴

统筹推进绩效工资与规范事业单位津贴补贴工作。各级各部门要全面清理核查在国家统一规定津贴补贴项目外发放的各种津贴补贴和奖金，摸清收入来源、支出去向、账户情况和实际发放水平，坚决取消资金来源不合法、不合规的补贴项目。适当归并清理核查后的津贴补贴，规范后的津贴补贴纳入绩效工资内。清理核查工作由市、旗区人民政府统一领导，各级财政部门会同纪检、组织、监察、人社、审计部门组织协调，事业单位主管部门具体实施。各事业单位要认真做好清理核查津贴补贴的自查工作，并如实向主管部门上报津贴补贴发放情况。

四、绩效工资总量和水平的核定

(一)绩效工资总量由相当于本单位工作人员上年度12月份基本工资(岗位工资与薪级工资之和)的额度和规范后的津贴补贴额度构成。

(二)市人民政府综合考虑经济发展、财力状况、物价消费水平、城镇单位在岗职工年平均工资水平、公务员规范后的津贴补贴水平等因素，合理确定事业单位绩效工资总体水平。按照“托低、稳中、限高”的原则，确定绩效工资基本标准线和最高控制线，最高控制线原则上在基本标准线的2.5倍以内。市、旗区人社、财政部门结合事业单位类别、人员结构、事业发展及经费来源等因素，核定市本级、旗区级所属事业单位绩效工资总量。事业单位主管部门在核定的绩效工资总量内，分别核定本部门所属事业单位绩效工资总量，并报同级人社、财政部门备案。

(三)首次核定绩效工资总量时，要统筹考虑清理核查后的津贴补贴实际情况。清理核查后的津贴补贴水平低于或等于当地事业单位绩效工资基本标准线的单位，按照基本标准线核定;高于当地基本标准线的单位，在首次核定绩效工资时，原则上按清理核查后津贴补贴的实际水平核定;高出2.5倍的待动态调整时逐步调整到2.5倍以内。对知识技术密集、高层次人才集中，且清理核查后的津贴补贴水平明显偏低的单位，在核定绩效工资总量时给予适当倾斜，倾斜的幅度控制在单位绩效工资总量的10%以内。

(四)绩效工资总量核定后，原则上当年不作调整。确因机构、人员和工作任务发生重大变化等特殊情况需要调整的，须由单位主管部门提出调整意见，报同级人社、财政部门批准。

五、绩效工资的分配

(一)绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。基础性绩效工资主要体现地区经济发展、物价消费水平、岗位职责等因素，一般按月发放。基础性绩效工资占绩效工资总量的60%。其中，执行当地绩效工资基本标准线单位的各岗位基础性绩效工资标准由市人社、财政部门统一制定;高于当地绩效工资基本标准线单位的各岗位基础性绩效工资标准由事业单位主管部门参照当地执行基本标准线事业单位的基础性绩效工资标准合理确定，并报同级人社、财政部门备案后执行。奖励性绩效工资占绩效工资总量的40%，主要体现工作量和实际贡献等因素，由单位根据考核结果适当拉开档次发放。

(二)单位主要负责人的基础性绩效工资按当地统一标准执行，一般按月发放;奖励性绩效工资在核定的绩效工资总量内，由单位主管部门根据单位类别、层次、公益目标任务完成情况及对单位主要领导的考核结果统筹考虑确定，其幅度原则上控制在本单位工作人员平均奖励性绩效工资水平的1.5至2.5倍，并适当拉开档次发放。

(三)充分发挥绩效工资分配的激励导向作用。市各行业主管部门要结合本行业特点制定绩效考核指导意见，加强对事业单位绩效考核工作的指导;事业单位主管部门要根据市各行业主管部门制定的绩效考核指导意见，结合本部门实际，制定具体实施办法，加强对本部门所属事业单位绩效考核工作的组织领导，引导本部门所属事业单位不断提高社会公益服务水平和服务质量;各事业单位要进一步完善内部绩效考核制度，根据专业技术、管理、工勤技能岗位的不同特点实行分类考核。根据考核结果，在分配中坚持多劳多得、优绩优酬，重点向关键岗位、高层次人才、业务骨干和成绩突出的工作人员倾斜，同时要妥善处理单位内部各类人员的绩效工资分配关系，防止差距过大。

(四)各单位制定绩效工资分配办法时，要充分发扬民主，通过召开职工大会或职工代表大会等形式广泛征求意见，由单位领导班子集体研究后，报单位主管部门批准，并在本单位公开。

六、执行的相关政策

(一)实施绩效工资后，事业单位现行国家统一规定的津贴补贴以及符合国家规定的奖励性津贴补贴、妇女卫生费、独生子女补贴等予以保留，按原渠道发放。在《中共中央办公厅国务院办公厅转发〈中央纪委中央组织部监察部财政部人事部审计署关于严肃纪律加强公务员工资管理的通知〉的通知》(厅字〔2005〕10号)下发前，发放的改革性补贴(除超过规定标准和范围发放的)暂时保留，不纳入绩效工资内，以后另行规范。事业单位原执行的自治区、我市出台的其它津贴补贴和单位自行发放的津贴补贴，以及国家原规定的年终一次性奖金、原工资构成中津贴比例按国家规定高出30%的部分(不含特殊岗位原工资构成比例提高部分)，统一纳入单位绩效工资总量，按本单位绩效工资分配办法执行，不另行发放。

(二)新参加工作(聘用)人员，见习期(初期、学徒期、熟练期)期间基础性绩效工资按见习期定级所对应的岗位(职务)标准执行，奖励性绩效工资由所在单位自行研究确定。

(三)在实施绩效工资的同时，对按国家规定执行岗位绩效工资制度的事业单位离退休(退职)人员发放补贴。其中，离休人员的补贴水平按《中央纪委中央组织部监察部财政部人力资源和社会保障部审计署关于解决离休人员待遇有关问题的通知》(中纪发〔2008〕40号)规定执行;退休(退职)人员的补贴标准，由市人民政府统一制定。绩效工资不作为计发离退休(退职)费的基数。

(四)离退休(退职)人员按新办法发放补贴后，单位原执行的自治区、我市出台的其它津贴补贴和单位自行发放的津贴补贴，以及2006年7月1日以后离退休(退职)人员在基本离退休(退职)费外暂时保留的原工资构成中津贴比例高出30%的部分，统一纳入离退休(退职)人员补贴。纳入后的补贴水平低于或等于新确定离退休(退职)人员补贴标准的，统一按新确定的补贴标准执行;高于新确定的离退休(退职)人员补贴标准的，由本单位采取一次性冲销或分步冲销的办法妥善处理。

(五)实施绩效工资后，事业单位不得在核定的绩效工资总量外擅自发放任何津贴补贴或奖金，不得出台新的改革性补贴项目，不得提高现有改革性补贴项目的标准和扩大发放范围，不得突破核定的绩效工资总量，不得违反规定程序和办法进行分配。对违反政策规定的要坚决予以纠正，并严肃处理相关责任人。

七、经费保障与财务管理

(一)事业单位实施绩效工资所需经费，按照现行财政体制和经费来源渠道解决，市财政局通过一般性转移支付对财力困难旗区给予适当补助。

(二)加强事业单位财务管理和国有资产管理。事业单位履行职责取得的收入及出租、出让国有资产取得的收益，按要求全部上缴国库或财政专户，实现个人收入与单位占有的国有资产脱钩。

(三)各单位必须按照《财政部关于印发〈行政事业单位工资和津贴补贴有关会计核算办法〉的通知》(财库〔2006〕48号)设立绩效工资会计科目，用于核算本单位发放的绩效工资，其它科目一律不准再核算发放津贴补贴。按照规定发放的绩效工资，原则上不得发放现金，应通过银行卡发放。对已纳入工资统发的单位，须将基础性绩效工资按规定程序直接划入个人工资银行账户，奖励性绩效工资经事业单位主管部门审核后，由同级财政部门划入个人工资账户。单位工会经费、集体福利和其它专项经费要严格按照现行财务会计制度规定的开支范围使用和核算。

八、组织实施

(一)事业单位实施绩效工资工作在市人民政府的统一领导下，由市人社、财政部门牵头组织实施，纪检、监察、组织、审计以及事业单位主管部门要各负其责、密切配合，加强工作指导，建立健全有效的落实和监督检查工作机制。组织部门要加强对各级领导班子执行事业单位工资福利和绩效工资政策情况的考察;人社部门要发挥牵头作用，会同财政等有关部门抓紧制定具体实施办法;财政部门要做好清理核查和规范津贴补贴工作，并积极筹措资金，确保资金落实到位;审计部门要加强对绩效工资管理情况的审计监督;纪检监察部门要严格纪律，严肃查处实施绩效工资工作中发生的违规违纪行为;事业单位主管部门要严格督促事业单位落实各项政策，规范事业单位收支行为和内部分配工作，确保各项政策落实到位。

(二)各级各部门要统筹考虑事业单位实施绩效工资、事业单位人事制度改革和加强人才队伍建设等各项工作，及时研究和妥善处理工作中出现的问题，确保绩效工资平稳有序实施。

附件：1.市事业单位各岗位基础性绩效工资标准表

2.市事业单位离退休(退职)人员补贴标准表

3.市事业单位实施绩效工资后不再发放和继续保留的津贴补贴项目

附件1

鄂尔多斯市事业单位各岗位基础性绩效工资标准表

单位：元/月

管理人员

绩效工资基础性绩岗位

标准 效工资

岗位 专业技术岗位

绩效工资基础性绩标准

效工资

工勤技能岗位 岗位

绩效工资基础性绩标准

效工资

四级

6164

(副厅)

五级

5223

(正处) 六级

4728

(副处)

七级

3841

(正科)

八级

3618

一级

至

3698

5223

四级

(正高)

3134

技术二级

3618

五级至七级(副2837

4728

高) 八级

至

2305

3841

十级

(中级)

2171

技术五级

3346

等级技术3134

3841

一级

2171

技术

2837

3528

三级

技术2305

3438

四级

2008

2305

2117

2603

(副科) 九级

3438

(科员) 十级

3346 2008

(员级) 2063

十一级至十二级(助理)

3438

2063

普工 3346

2008

十三级

3346

2008

(办事员)

说明：事业单位基础性绩效工资占绩效工资构成的60%

附件2

鄂尔多斯市事业单位离退休(退职)人员补贴标准表

表1 事业单位离休人员补贴标准表

单位：元/月

管理人员 岗位 正厅级 副厅级 正处级 副处级 正科级 标准 6690 5940 5015 4535 3665

专业技术岗位 岗位 正高 副高 中级

标准 5015 4535 366

5说明：事业单位离休人员补贴比照机关同职务离休人员补贴标准执行。

表2 事业单位退休(退职)人员补贴标准表

单位：元/月

管理人员 岗位 四级(副厅) 五级(正处) 六级(副处) 七级(正科) 八级(副科) 九级(科员) 十级(办事员) 标准

专业技术岗位 岗位

标准 3960 3575 2890 2580 2510

工勤技能岗位 岗位等级 高级技师 技师 高级工 中级工 初级工 普工

标准 2890 2720 2610 2580 2510 2510 4685 正高 3960 副高 3575 中级 2890 助理 2720 员级 2580

2510

说明：1.事业单位退休人员补贴比照机关同职务退休人员补贴标准执行。

.退职人员按事业同职级在职人员补贴标准的65%执行。

附件3

鄂尔多斯市事业单位实施绩效工资后

不再发放和继续保留的津贴补贴项目

表1 实施绩效工资后不再发放的津贴补贴项目

序号 名称 文号

标准(元)备注

保留津补贴、伊劳人薪字1 粮补

186.5

〔1996〕2

51.1993年工改保留56.5元;2.1996年10月起增加地方津贴补贴65元;3.粮食补贴每人每月号

15元;4.1997年1月按照口头通知发放的津贴补贴，每人每月50元。

内财综字〔1996〕596号 内科干字2 支边补贴

10—20

〔1992〕5号 鄂政发〔2003〕6号

生活、岗位、3

交通误餐补贴 鄂人发〔2003〕166号 鄂人发生活、岗位责4 任补贴

400

06年工改后不再审批此项

1.生活补贴250元;2.岗位补贴50元;3.交通误餐补贴100元。

1.生活补贴100元;2.岗位责任补贴100—240〔2004〕248200—340

元。

号

事业单位工资构成中津贴比鄂府发5

例高出30%部〔2007〕3号 分

内人发年终一次性奖6 〔2001〕158

金

号

年底发放的第十三个月基本工资

差额拨款和自收自支事业单位06年工资改革时保留的基本工资绝对额

表2 事业单位实施绩效工资后保留并按原渠道发放的津贴补贴项目

类别 序号

名称

按基本工资一定比例发放的特

文号

一、国家规定的特殊1

岗位津贴

殊岗位津贴

按绝对额发放的特2

殊岗位津贴

二、国家规定的地区3

艰苦边远地区津贴

性津贴

三、改革性、奖励性4

住房公积金 津贴补贴 5 住房补贴 内房字〔2004〕5号 6 医疗补贴 鄂政发〔2002〕35号 7 取暖费补贴

鄂人发〔2004〕248号

8 劳动模范荣誉津贴 内政字〔2005〕100号 9 离休干部交通费 鄂党组通字〔2009〕22号 10 离休干部护理费 鄂党组通字〔2008〕11号

因公致残人员护理11

人退发〔1993〕1号

费

离休干部医药费个12

内政办字〔2003〕92号

人账户补贴

四、其它津贴补贴 13 妇女卫生费

鄂人社发〔2011〕

129号

财综〔2005〕52号

内劳人护〔1992〕

38号

14 独生子女费

自治区《计划生育条例》

注：事业单位失业、养老、工伤、生育保险等，仍按原规定执行。

抄送：旗委，旗人大常委会，旗政协，纪委，人武部，法院，检察院，旗委各部门，各人民团体。

伊金霍洛旗人民政府办公室 2013年12月19日印发

第二篇：工资发放方案

专业制作岗位工资发放方案

为提高公司员工工作积极性，及规范公司工资发放制度，特制订此标准。

一、公司专业性岗位试用期一般为三个月，试用期内工资2000元/月，有项目提成;试用期期间如有专业综合技能突出、工作态度积极获得领导认可者可提前转正。

二、成为尧烨正式员工的第一年，底薪为2500元/月，有项目提成;在尧烨的第二年，底薪为2800—3000元/月，有项目提成;在尧烨的第三年，底薪为3500—3800元/月，有项目提成。

三、如果你伴随尧烨长期发展，有突出贡献，且在尧烨得到一定锻炼，能够带领本部门完成一整个项目，那么你的底薪将在4000—4500之间，还有整个项目的提成。

工资发放形式：

1、打卡(一张卡)：可交五险，打卡工资超3500即扣个人所得税;

2、打卡(两张卡)：可交五险，根据公司现有工资发放标准，两张卡可有效帮助员工避免个人所得税。

第三篇：学校绩效工资发放方案

巨峰中心小学讨论稿

为进一步加强教师队伍建设，深化教育人事制度改革，建立健全教师绩效考核制度，推进我校教师绩效工资制度顺利实施，根据教育部《关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》(教人[2008]15号)、《日照市岚山区教育局关于规范中小学教职工工作量的指导意见》(岚教发[2013]59号)和《日照市岚山区教育局关于学校绩效工资分配的指导意见》(岚教发[2013]60号)的要求，结合我校实际，特制订本方案。

一、指导思想和基本原则

实施绩效考核工作，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进义务教育的科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度，促进广大教师全面实施素质教育，提高教育教学质量。

实施绩效考核工作应遵循以下基本原则：

1、尊重规律，以人为本。尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。

2、以德为先，注重实绩。完善绩效考核内容，把师德放在首位，注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。

3、激励先进，促进发展。鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。

4、客观公正，简便易行。坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范，讲求实效、力戒繁锁。

5、为了学校长远科学发展，学校实行公平优先、兼顾效率、优劳优得、多劳多得、奖优罚劣的奖励原则。

二、学校绩效工资总量

三、考核范围

实施绩效考核的对象是按国家规定执行事业单位绩效工资制度的义务教育学校正式在编在岗工作人员。本我校正式在编在岗教学一线的教师为85人。当退休5人(一月份：郭建志、赵祥秀;三月份：刘为春;六月份：郑全凤;十二月份：吕为彩)，调出1人(八月份：梁启玲)，辞职1人(八月份：高华帅);借调外校工作3人(日照三中：薄菲;巨峰二中：丁文元;大坡中学：金玲)，外校借调本校2人(黄墩：沈艳雪;大坡小学：宋倩)。

四、绩效工资的基本内容

绩效工资按基础性工资和奖励性工资两部分分配，基础性绩效工资指按月发放的津贴补贴工资，奖励性工资主要体现工作量和实际贡献等因素，根据考核结果按学期或学年发放。

奖励性绩效工资按一定比例设立班主任津贴，剩余部分根据学校绩效考核结果设立考核奖。

五、分配办法

班主任津贴。根据学校实际，学校班主任津贴设定为50元/月，全年按九个月计算。

考核奖。考核为称职的教师，根据绩效考核成绩学校教职工按照2：6：2的比例划定出优秀、良好、一般三个等次，学校在职教职工78人，优秀等次15人，良好等次48人，一般等次15人。按照考核等次确定奖励性绩效工资分配等次档差为10%。绩效工资分配计算公式为：

M=(学校奖励性绩效工资总额-班主任津贴总量)/A*(1+10%)+B+C*(1-10%) 其中M为学校良好等次人员的分配数额，A为学校优秀等次总人数，B为学校良好等次总人数，C为学校一般等次总人数。

按照(岚教发[2013]60号)文件精神，2013年退休人员郭建志、赵祥秀、刘为春、郑全凤、吕为彩，正常调动人员梁启玲、高华帅奖励性绩效工资按实际工作月发放。

六、校内绩效工资的核算、审批、发放程序

1.校内绩效工资的核算。待教育局学校绩效工资总量下发后按照按照分配方案充分发扬民主，坚持公开、公平、公正原则核算。

2.校内绩效工资的审批。校内绩效工资核算后，经教职工代表大会讨论通过后，在本校公开，确保教职工有知情权、参与权和监督权，上报教育局。

3.班主任津贴和教师奖励性绩效工资的发放被教育局审核、审批后，由区教育局财务结算中心划入教师个人工资银行账户。

2014年3月12日

第四篇：绩效工资发放方案(2013年)

肇庆市实验中学奖励性绩效工资考核实施方案 为适应教育教学改革发展的需要，充分发挥绩效工资的激励机制，进一步挖掘学校内部潜力，充分调动和发挥教师积极性和创造性，提高教师素质，优化教师队伍，强化岗位责任，根据上级文件精神，结合我校实际，特制定我校奖励性绩效工资考核实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实党的“十八大”精神，深入贯彻落实科学发展观，充分调动广大教职工教书育人的积极性、主动性和创造性，将我校岗位管理工作与绩效考核工作结合起来，与健全学校内部考核结合起来，使绩效考核结果与分配激励机制紧密联系，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务，建立充满生机与活力的用人制度。进一步促进我校管理科学化、队伍建设制度化、教育教学手段现代化，更好地集中广大教职工的智慧，把实验中学建设成为“校园美、质量高、信誉好”的学校，为高要的教育作出积极贡献。

二、考核原则

实施奖励性绩效工资考核工作坚持“尊重规律，以人为本;以德为先，注重实绩;激励先进，促进发展;客观公正，简便易行”的基本原则，体现“科学合理、多劳多得，优绩优酬、责重多酬”的奖励性绩效工资分配原则，合理拉开差距。

三、实施对象

本校全体在编在岗的正式教职工。

四、奖励性绩效工资的分配

1.奖励性绩效工资总量按高要市教育局文件(要教字[2013]24号)“关于印发《高要市教育系统教职工奖励性绩效工资发放办法(试行)》的通知”中的发放标准，由财政直接下拨到学校。

2.奖励性绩效工资项目设：课时津贴;早读、午读、晚修辅导津贴;班主任津贴;行政、级长、科组长、备课组长津贴;教育教学质量奖;后勤员工岗位津贴等。

3.奖励性绩效工资的发放：每学期的奖励性绩效工资先由个人述职及自评，再由年级组考核评定，最后由学校行政会议讨论审核，由学校划拨到教师个人工资帐户。 4.个人奖励性绩效工资构成：

教师：职务津贴+课时津贴+早读、午读、晚修津贴+统考质量奖+按分数计算部分。 职工：职务津贴+岗位津贴+优秀奖+按分数计算部分。

五、各项津贴

(一)课时津贴

1.课时计算方法：每上一节课算一个课时，每个教案算一个课时。 2.课时津贴：每一课时课时津贴5元。

(二)班主任津贴

1.班主任津贴按平均每人每月380元发放津贴，由政教处、年级组负责考核评定，学校行政会议讨论审核。 2.考核计算方法：

(1)根据每班学生人数，每位学生1分。

(2)班主任完成常规工作，每月70分。要求班主任必须完成学校规定的班主任常规工作，每缺一项扣发5分。

(3)根据每月文明班评比结果，被评为文明班的班主任80分，达标班的50分，不达标的30分。 (4)班主任得分由以上3项得分相加。 (5)班主任每月应得绩效工资：

(全校班级数×380元)÷当月全校所有班主任得分总和×当月班主任个人得分

(三)行政、级长、科组长、备课组长津贴

1.校长750元/月，副校长级550元/月，主任级500元/月，副主任级450元/月，级长430元/月。

2.学科组长100元/月，备课组长100元/月。 3.学科组长兼备课组长120元/月。

六、绩效考核办法

绩效考核采用量化积分与评定等次相结合的方法，确定每位教职员工的绩效考核结果，作为绩效工资分配的主要依据。具体形式采用“平时绩效考核”与“学期绩效考核”。

“平时绩效考核”以月度量化积分记实，学期末进行考核评定等次，每学期考核一次，以学期总评核发学期绩效工资。

月度记实采用量化积分形式，以“德、能、勤、绩”为一级指标项目，总分值为100分，其中“德”占20分，“能”占20分，“勤”占10分，“绩”占50分。

每学期末进行一次学期考核，以月度记实为基础，按“优秀、良好、一般和差”四个档次评定考核等次，写出考核评语，并把考核结果和意见及时反馈教师本人。

评定“优秀”等次的月度平均积分要求达到90分及以上，评定“良好”等次的月度平均积分要求达到75分及以上，评定“一般”等次的月度平均积分要求达到60分及以上，评定“差”等次的月度平均积分在60分及以下。优秀档次占30%。 确定为优秀等次须具备下列基本条件： 1.思想政治素质高;

2.精通业务，工作能力强;

3.工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好; 4.教育教学工作实绩突出。

确定为良好等次须具备下列基本条件： 1. 思想政治素质高; 2.熟悉业务，工作能力较强;

3. 工作责任心强，工作积极，工作作风较好; 4. 能够完成本职工作。

教师具有下列情形之一的，应确定为一般等次： 1. 思想政治素质一般;

2.履行教育教学职责的工作能力较弱;

3. 工作责任心一般，或工作作风存在明显不足;

4. 能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中发生较大教学事故。

教师具有下列情形之一的，应确定为差等次： 1. 思想政治素质较差;

2.业务素质和工作能力不能适应教育教学工作要求; 3. 工作责任心或工作作风差;

4. 不能完成教育教学工作任务，或在工作中发生重大教学事故;

5. 当年旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过五个工作日，或累计超过十个工作日;

6. 利用职务之便谋取私利，如：私自办班进行有偿家教的;向学生推销、代购教辅资料和其他商品，向学生家长索要或变相索要财物的。

受党纪和行政处分的教师确定学绩效考核的有关问题按照中央和省的有关规定执行。

七、具体考核细则

(一)行政考核(满分100分)

1.遵守师德规范，工作认真主动，热心为一线教师和学生服务。(10分) 2.配合校长工作，服从学校工作安排(包括临时性工作安排)，团结协作，有奉献精神。(10分)

3.计划有落实，检查有反馈：学期初能根据学校工作计划，结合自己分管工作实际，制订切实有效的工作计划，在计划落实过程中，做到有检查，有总结，有反馈。(10分) 4.民主意识强，办事讲实效，能主动广泛听取广大教职工的意见，及时采纳合理建议,办事讲求效益,不拖拉,不借故推脱。(10分)

5.以身作则，责任意识强，敢说敢做敢担，言行符合教师规范。(10分)

6.工作有创新，成绩有突破，树立争先创优的意识。认真将自己负责、分管的工作落实到位。(18分)

7.积极参加学校举行的各类活动，不得无故缺席。(10分) 8.准时参加各种会议。(10分) 9.带头做好行政值周工作和节假日值班活动,重大事件及时报告和处理,做好每天行政值日记录。(12分)

(二)年级组长考核(满分100分)

1.服从领导，组织观念强，服务意识好，有责任感(10分) 2.工作踏实，以身作则，办事公正，原则性强(10分) 3.期初制定年级组、科组、备课组工作计划，期末有工作总结(10分)

4.认真做好年级组、科组、备课组教学常规工作的检查、督导、反馈与考核(12分) 5.认真组织每学期的听评课(12分) 6.每学期按要求随堂听课、评课(10分)

7.抓好级组、科组、备课组的各项竞赛，出成果，出人才(10分) 8.认真做好每学期教研活动、组织开好教研会议(8分) 9.组织本组老师学习新课程理念，推广教学经验(8分) 10.出色完成学校交给的各项临时性工作(10分)

(三)科组长、备课组长考核(满分100分)

1、服从领导，组织观念强，服务意识好，有责任感。(10分)

2、工作踏实，以身作则，办事公正，原则性强。(10分)

3、期初制定科组工作计划、备课组工作计划。(10分)

4、按要求组织科组教研活动、备课组集体备课活动。(20分)

5、认真组织每学期的公开课、试验课。(10分)

6、认真组织单元测验，把好试题质量关，组织考后质量分析。(10分)

7、抓好各项竞赛，出成果，出人才。(10分)

8、组织本组老师学习新课程理念，推广先进教学经验。督促老师做好教学常规工作。(10分)

9、出色完成学校交给的各项临时性工作。(10分)

(四)科任教师(教育教学一线教师)考核(满分100分) 1.德(20分)

(1)具有良好的师德修养，有强烈的事业心和高度的责任感。不得以任何理由、任何方式有碍完成教育教学任务，不得以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序、损害学生利益，不得歧视学生，不得对学生实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为，不得利用职务之便谋取私利。出现了违法行为或违反学校规定行为，对学校管理带来影响的该项不得分。 (2)出现下列情形的，视情节轻重扣3—5分： ①因排斥差生导致学生流失的;

②在从事专项工作或临时性工作中违反有关纪律的。 (3)对干扰学校秩序、破坏学校财产、危害师生安全的行为不予制止的，发现一次扣2分。 (4)任意换课、混课，发现一次扣1分。

(5)合作意识差，无团结协作精神，不参加政治学习，扣1分。 (6)不服从学校工作安排作如下处理：

①工作量不足，不服从学校教学工作安排，扣5分 ②未经学校同意，拒聘原任教班级者，扣5分

③不服从学校正常教学工作中临时性工作安排，一次扣1分 (7)工作中推诿扯皮影响正常工作的扣5分

(8)无理取闹、酗酒闹事或动辄吵骂扣5分(情节严重的除扣分外按有关规定处理) (9)上课抽烟、酒后上课、上课打手机，发现一次扣2分 (10)违反下列规定的出现一次扣1分： ①说有损教师形象的语言的; ②行为习惯有损教师形象的; ③工作场所衣着仪表不规范;

④对学生说有损班级管理、有损学校管理、有损学生自尊心、自信心的话语，说有损于学校声誉、有损其他教师声誉的语言;

⑤违反学校教职工职业道德“十不要”师德规范。 2.能(20分) (1)备课(2分)

①能根据《课程标准》大纲精神，准确体现大纲精神要求的评2分。 ②基本符合要求，能适应教学，但有一定缺漏的评1.5分 ③教案马虎、简单、缺漏多的评1分。 ④用旧教案或无教案的评0分 (2)课堂教学(2分)

①课堂组织教学严密，知识点、难度、密度分布科学、语言准确规范、学生反映好。评2分

②课堂教学组织较好，容量适当，语言准确，师生互动好，效果明显，大多数学生能理解课堂的教学内容，反映较好。评1.5分

③教学随意性大，容量安排不够合理，板书凌乱，课堂气氛不活跃。评1分

④上课态度不端正，随意应付，讲授内容凌乱无系统性，错误较多，严重压抑学生积极性，学生意见大。评0分 (3)作业(2分)

①能够按《课程标准》要求按时、按质、按量布置作业，批改认真及时评2分。 ②作业量不足，批改不及时，批改有错误，效果较差的评1分。 ③无作业布置，未批改的评0分。 (4)成绩考查(2分)

①按常规管理办法进行测验并及时批阅，且进行质量分析的评2分，未进行质量分析的评1分。

②从未进行章节测验的评0分。 (5)教研能力(10分)。

①把现代教育技术引入常规教学，每学期不少于一节，记2分 ②完成学校或教研组安排的教研任务。记8分。 (6)业务(4分)。

①不按时上交教案、作业、测验检查的，一次扣1分。

②不按时上交各种表、卡、册及其他材料的拖一天扣1分(不足一天按一天算)。 3.勤(10分)

一学年全勤者记10分。有缺旷请假按以下规定扣分： ①缺旷一节扣1分

②迟到、早退三次算一节旷课，各类集会一次算一节旷课。迟到、早退在三次以下，每次扣0.5分

(3)请事假一天扣0.2分，请事假一节扣0.1分 (4)请病假每天扣0.05分 4.绩(50分)

(1)质量目标：学校根据高要市教育局下达的教学质量目标，结合学校的实际，制定各年级的教学质量目标。各年级结合班级实际，把指标分解到班。科任教师的指标与班指标相同。 (2)完成学校下达的质量目标，得50分。

(3)未完成学校下达的质量目标者，若完成率为或以上的，得分50×完成率;若完成率为以下的，得分为20分。 (4)统考奖金分配：

期未统考奖人均值为750元。完成教学质量指标以上(含)的奖900元;完成教学质量指标至的奖800元;完成教学质量指标至的奖700元;完成教学质量指标至的奖600元;完成教学质量指标至的奖500元;完成教学质量指标至的奖400元;完成教学质量指标以下奖300元;没有参加统考科目的教师，奖金为500元。

(五)职工考核

学校按职工人数平均每人每月760元拨给后勤组，由后勤组织考核分配。 1.德(20分)

(1)具有良好的职业道德，有强烈的事业心和高度的责任感。不得以任何理由、任何方式有碍完成教育教学任务，不得以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序、损害学生利益，不得歧视学生，不得对学生实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为，不得利用职务之便谋取私利。出现了违法行为或违反学校规定行为，对学校管理带来影响的该项不得分。 (2)出现下列情形的，视情节扣3—5分：

①在从事专项工作或临时性工作中违反有关纪律的。 ②利用职责之便谋取私利。 (3)对干扰学校秩序、破坏学校财产、危害师生安全的行为不予制止的，发现一次扣2分。 (4)合作意识差，无团结协作精神，不参加政治学习，扣1分。 (5)不服从学校工作安排的扣5分

(6)工作中推诿扯皮影响正常工作的扣5分

(7)无理取闹、酗酒闹事或动辄吵骂扣5分(情节严重的除扣分外按有关规定处理) (8)违反下列规定的出现一次扣1分： ①说有损学校形象的语言的; ②行为习惯有损学校形象的; ③工作场所衣着仪表不规范;

④对学生说有损班级管理、有损学校管理、有损学生自尊心、自信心的话语，说有损于学校声誉、有损其他教师声誉的语言;

⑤违反学校教职工职业道德“十不要”师德规范。 2.能(20分)

(1)熟悉本部门、本科室、本岗位的业务流程和内容，并能应用到实际工作中，(5分) (2)具备与本岗位相适应的业务知识，能利用业余时间进修。(5分)

(3)具有圆满完成本职工作所需的业务能力，对师生服务热情、周到，服务态度好。为教育教学服务提供保证。接受并完成总务处下达的突击性任务。工作中精打细算，节约成本和开支。(5分)

(4)具有较高的分析问题、解决问题的能力。(5分) 3.勤(10分)

一学年全勤者记10分。

(1)要求严格遵守学校的各项规章制度，严格坐班制度。原则上按学校规定时间上下班，特殊工作时间另行调整。上班时间不窜岗、不做与工作无关的事，平时工作检查发现一次不在岗扣2分。

(2)有缺、请假按以下规定扣分： ①缺半天扣2分

②迟到、早退三次算半天缺席，各类集会一次算半天缺席。迟到、早退在三次以下，每次扣0.5分

(3)请事假一天扣1分。 (4)请病假一天扣0.5分 4.绩(50分) 基本得分(50分)

(1)认真完成本职工作任务，内容准确，符合规定程序。(10分) (2) 认真完成学校交办的任务。(10分)

(3)照章办事，并能妥善解决遇到的实际问题。(10分)

(4)工作中有创新，对提高教学质量有帮助，对本职工作不断改进，在原有基础上有新的提高。(10分)

(5)完成任务及时、效率高;工作主次分明，安排合理有序。(10分)

(六)请假(病假、事假、婚假、产假)及旷工实施办法 1.没有超过法定婚假的，正常发当月奖励性绩效工资。

2.女教职工，符合计划生育条例规定的，产假期间按标准发放奖励性绩效工资。

3.事假：每学期事假累计5天(含5天)内，每天在总额中扣10元;每学期事假累计超过5天至15天(含15天)，每天在总额中扣30元;每学期事假累计超过15天，每天在总额中扣50元，扣完则止。

4.病假：每天在总额中扣10元。 5.旷课一节在总额中扣20元、旷工一天在总额中扣100元，并根据相当制度进行考核。 6.迟到、早退：每次在总额中扣3元。

7.签到后不打招呼，较长时间离开工作岗位的，发现一次，在总额中扣10元。 8.全校性会议、级组、科组会议缺席一次在总额中扣5元。 9.上课期间接听电话一次扣5元、在课堂抽烟一次扣5元。

10.监考迟到一次扣20元，监考期间做与监考无关的事，发现一次扣20元。

八、考核要求

1. 教师按照岗位职责和有关要求进行学期工作个人总结，并在一定范围内述职。

2. 年级组考核工作小组按照教师绩效考核指标体系采取多种有效方法对教师进行绩效考核，结合平时绩效考核情况进行综合评价，提出考核等次建议。

3. 学校考核工作小组按照教师绩效考核指标体系采取多种有效方法对教师进行绩效考核，结合平时绩效考核情况进行综合评价，确定考核等次。

4. 对学校教师绩效考核结果在本校内进行不少于5个工作日的公示。

5. 将绩效考核结果以书面形式通知被考核教师。如教师对考核结果有不同意见，可以通过正常渠道向学校考核工作小组和学校主管部门申诉。

6. 考核“优秀”等次的评定，必须在绩效考核的“优秀”等次人员中产生。

九、绩效考核结果的运用

1.月度量化积分作为学期考核评定发放奖励性绩效工资的依据。

2.学期绩效考核结果作为教师资格认定、岗位聘任、职务晋升、培养培训、表彰奖励等工作的重要依据。

十、本方案解释权在校长室。 肇庆市实验中学

第五篇：生产淡季工资补贴发放方案

为了一线生产人员在生产淡季基本的生活保障和薪酬水平，进一步调动员工的工作积极性，提高生产一线团队人员的稳定性，完善公司现有薪酬管理制度，补充规范一线生产人员在生产淡季的工资补贴标准，特制定该方案。

一、补贴对象

本方案适用于相关部门直接参与生产的所有一线员工(含调机员、杂 工)

二、实施时间

2015年8月1日至2015年9月30日

三、具体方案

淡季工资补贴标准，按当月休假整天数计算，出勤未满26天，不分 工种、岗位，未满天数每天补贴30元

四、注意事项

1.非生产淡季期间的其他异常导致的休假，不予以补贴 2.生产淡季期间，员工自休，不予以补贴

3.淡季工资补贴的发放时间，公司为淡季结束后第三个月发薪日在岗

的员工一次性发放，在此日之前离职员工不能享受该补贴

4.各部门须如实做好相关记录，不得弄虚作假，并于第二个工作日交

编制：樊恩禮

办公室：

厂长：

总经理： 总统计处