#从员工组织承诺探讨中小企业员工管理策略 搜索结果
当前, 国家在积极鼓励大众创新、万众创业, 中小企业的发展引人注目。具备良好的企业, 本体应该具备高素质队伍和技能过硬的队伍。对中小企业尤甚。如何有效的留住员工, 提高企业绩效已经成为一个...
2022-09-11随着计算机网络技术的不断发展，加上经济发展的转型，一些传统企业正在逐渐衰落，互联网企业得到了充足的发展空间，正以惊人的速度扩张。相应的互联网企业之间的竞争变得越来越激烈，对于互联网企业而言，需...
2022-09-101知识型员工的心理与行为特点企业员工与传统劳动技能型员工相比, 在个人特质、心理需求、价值观念及工作方式等方面有着诸多的特殊性:具有相应的专业特长和较高的个人素质。现代员工大多受过系统...
2022-09-10一、人本管理的内涵在我国, 人本管理思想最早可以追溯到古代儒家、道家、宾家等, 但因历史局限性未能形成完善的人本管理理论体系。20世纪80年代开始, 我国学者结合我国企业的实际情况, 着手研究人本管理的理论与实践。张兰霞等认为:“人本是以人的全面发展为核心, 创造相应的环境、条件、以人自我管理为基础, 以组...
2024-04-07摘要：在社会主义市场经济环境中, 提升企业的竞争力同企业财务管理工作有着极为关键且紧密相连的关系。文章结合百货零售企业财务管理的内容提出了一些提升百货零售企业竞争力的合理路径。关键词：财务管理,百货,零售,企业竞争力一、引言 企业竞争力的提升与很多因素相关。社会主义市场经济环境中, 提升企业的竞争力同企业财务管理工作...
2024-05-07“新生代”这个概念源自西方, 指没有经历过战争、饥饿等灾难, 在信息传媒更为发达的社会环境中成长起来的一代。本文所指的新生代员工, 主要是指出生在20世纪80年代以后, 且已经就业的...
2022-09-12自2009年7月, 富士康的员工孙丹勇因工作差错不堪重压坠楼以来, 该公司频发员工自杀事件, 仅今年就发生了12起, 10死2重伤。富士康因此被推上舆论的风口浪尖。富士康员工自杀事件有许多共同点:自杀员工均为“80后”、“90后”的年轻人;大多数员工上岗时间在半年内;员工...
2024-04-161 引言企业薪酬管理的公平性决定了员工队伍工作绩效的好坏, 也会对企业内部文化及团队凝聚力造成一定的影响。当前的大部分企业薪酬管理模式中, 虽然都采用国际通用的公平分配方式, 但是, 就实际...
2022-09-10组织承诺对员工影响研究论文 篇1：组织承诺对员工流失行为影响研究 [摘要]管理学者认为，组织承诺是一种态度，不仅仅影响员工投入组织的强度，而且代表个人对组织的一种链接关系。高度的组织承诺对组...
2022-04-29一、前言员工培训是指组织为提高员工综合素质, 提高生产效率和服务水平, 采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动。通过培训, 企业希望员工能不断地更新知识, 开拓技能, 更好地胜任现职工作或担负更高级别的职务, 从而促进组织效率的提高和组织目标的实现。事实证明, 员工培训对一个企业的发展确实具有重大的...
2024-04-12第一篇：企业员工承诺书范文企业员工承诺书格式员工对于企业的承诺书一定要写明承诺的原因，为什么承诺。以下是小编带来企业员工承诺书格式的相关内容，希望对你有帮助。企业员工承诺书格式【1】承 诺...
2022-06-15第一篇：公司企业员工承诺书 公司员工承诺书公司员工承诺书范文篇一：为进一步强化党风廉政建设，端正工作作风，正确对待和行使组织所赋于我的工作职责，不断提高廉洁自律意识，加强自我约束力，从思想上和源...
2022-08-12一目的通过研究证实企业员工组织承诺与工作绩效间存在显著的正相关性, 即员工的组织, 承诺越高, 他对企业的认可和信任越高, 工作中就会表现出强烈的奉献精神, 工作绩效也因此得到不断的提高。二内容 (一) 组织承诺及影响因素组织承诺是员工对特定组织及其目标的认同, 表示愿意留在组织中, 并自觉为组织努力...
2024-04-23防控银行业员工非正常资金往来对策 ——银行业员工非正常资金往来专题调研报告银行员工参与经商办企业、民间借贷和非法集资的成因、危害及管控近年来，民间借贷、非法集资等行为在社会上盛行，据有关情况通报，一些银行业的员工也相继卷入之中，有的参与民间借贷、金融传销、经商办企业等活动，有的甚至涉嫌诈骗案件严重问...
2024-05-07前言:安全问题是油田产业永远都重视的问题, 油田企业发生安全事故的原因有很多, 但是最主要的原因是违章操作、违章指挥、违章作业或违反相关规定和纪律导致, 这是目前油田企业存在的较为普遍的...
2023-03-03教师组织承诺是联结教师与学校的心理纽带, 它与教师的工作态度、工作表现和去留倾向关系密切, 并影响着学校组织的效益和效能, 所以在当前以市场经济为导向的社会环境中要提高学校的效能, 增强学...
2022-09-10一、研究背景在营销领域，很多学者已经注意到世代划分的重要性，并尝试按世代标准对消费者进行细分，对其消费价值观进行研究，有助于企业实现更好的差异化定位。然而，在人力资源研究中，员工世代的划分尚未引起学界的重视。我国社会经历过许多政治、经济等各方面的变革，从而使不同时期出生的员工因所受的外部影响不同而拥有差异性非常大的价值...
2024-04-19员工经常跳槽流失, 是企业面临的一个非常棘手的问题, 这一点在民营企业特别突出。虽然, 民企有较大的经营自主权, 机制灵活, 在人员招聘、员工辞退、工资体系等方面, 使得它比国有企业有更大的优势来获取和拥有优质人力资源.但是, 员工流失率过高也是民企普遍存在的问题。如何让民营企业的员工流动率控制在一个合理的范围内, 对...
2024-04-14当前学校后勤员工队伍中, 由于存在聘用制员工偏多、整体素质偏低、职工队伍不稳定的现状, 给后勤的管理服务和企业发展带来了诸多不利因素, 后勤人力资源管理工作也就显得尤为重要。聘用制员工占...
2022-09-101 油田培训体系优化的基础1.1 企业发展战略导向战略是企业在一个较长时期内经营决策或活动中的指导思想及其指导下的重大谋划, 是企业在市场竞争中面向未来的整体性决策[1]。不同时期企业的战略...
2022-09-11