#【项目人员薪酬设计】项目人员薪酬设计案例及分析 搜索结果
在竞争激烈的市场竞争中, 如何有效地提高销售人员的积极性, 激发他们的销售潜力成为决定企业市场竞争力的一个重要因素, 而薪酬作为最重要的激励手段, 自然成为企业关注的焦点。薪酬包括直接薪酬、可变薪酬和间接薪酬三个方面;合理的薪酬体系能够对员工发挥经济保障、心理激励和社会信号功能, 使企业有效控制经营成本、改善经营绩效。...
2024-04-10首先我们先来了解一下什么是行政职务和专业技术职称。 管理人员的行政职务是指国家行政机关为实施行政管理而设置的国家公职。 专业技术职称是指专业技术职称是指经国务院人事主管部门授权的部门、行业或中央企业、省级专业技术职称评审机构评审的工程系列专业技术职称。 由此可见,两者在制定薪酬上有着各自不同的制度,那么对于高校管理人员...
2024-05-140 引言银行是金融中介机构, 大多数的利益相关者的利益都没有直接关系到公司。此外, 银行的所有权是分散的, 银行的所有者无权经营银行。因此, 银行的董事会制度是一种外部系统。同时, 银行业有关高管的薪酬问题在全世界都广受诟病。尤其是在2008金融危机后, 银行业者获得了大金额的奖金。人们批判性地认为金融体系的这种法规可...
2024-04-111 问题的提出零售企业是指设有商品营业场所、柜台, 不自产商品、直接面向最终消费者的商业零售企业, 包括直接从事综合商品销售的百货商场、超级市场、零售商店等。零售业的发展可以追溯到19世纪中叶百货业的诞生, 迄今已有150多年的历史。在此期间, 零售业态不断创新, 新兴零售组织形式不断出现。目前, 进入“世...
2024-04-15销售人员薪酬体系事关企业竞争力，六大问题探寻解决思路。销售人员的薪酬是许多企业都面临的难题，也是企业向咨询机构寻求帮助时最常提起的问题之一。而在美国薪酬协会的证书课程上，也专门有一门课程，叫“销售人员的薪酬管理”。为什么销售人员的薪酬问题会受到如此特别的关注？ 销售人员的薪酬制度是企业竞争力的重要组...
2024-04-26随着知识经济时代的到来, 研发人员逐渐成为高新技术企业核心竞争力的重要组成部分, 研发人员决定着企业经济增长的潜在力和市场竞争的能力。企业要重视对研发人员的管理和激励。因此, 本文根据研发人员工作特点和需求特征, 探讨对研发人员实施全面薪酬策略。一、高新技术企业研发人员定义及特点高新技术企业研发人员是指那些既具有广博的...
2024-05-13建筑工程项目薪酬制度设计论文 篇1：建筑工程成本控制的分析与发展对策 摘 要：建筑工程项目成本的控制对于工程项目具有重大的意义，本文通过对工程项目成本控制的基本含义、控制内容、目标分类和...
2022-04-30摘 要：销售人员在企业中起着举足轻重的作用，文章基于解释结构模型，通过文献搜集和整理，总结出影响销售人员流失的13个因素，最终得出分级递阶结构模型，薪酬水平、工作任务量和外部工作机会是直接影响因素，工作年限、激励水平、任职职务、人际关系和领导的的销售管理通过直接因素影响销售人员流失，企业文化和组织支...
2024-04-26薪酬方案设计与案例有些中小企业，没有完善的正式薪酬体系，但照样通过谈判工资进行工资发放。公司业务和人员规模发展到一定程度，建立合适的薪酬体系是迟早的事。第五-八章，围绕着公司薪酬体系的建立展开。从薪酬体系-薪点制，配套的职位分析、职位评估，最后形成薪酬制度。现在，我们转入分类薪酬方案设计。这与薪酬体...
2024-05-11一、民营企业营销人员薪酬的内容薪酬是指企业支付给员工的一切经济性和非经济性报酬的总和。经济性报酬主要有工资、奖金和福利等, 非经济性报酬主要有带薪进修、深造或参加培训、提供假期旅游、授予优秀员工荣誉称号等。1. 基本工资:基本工资指民营企业根据其营销人员营销工作的熟练程度、复杂程度、工作强度和责任的轻...
2024-04-28第一篇：设计院的项目聘用人员北航项目聘用人员管理暂行规定北京航空航天大学项目聘用人员管理暂行规定(修订)第一章总则第一条为进一步深化学校人事制度改革，构建多元化的用人制度，在事业编制之外，对...
2023-02-22公司薪酬体系设计分析论文 篇1：股票期权 摘要：独立董事制度是公司治理结构的重要组成部分，但由于独立董事薪酬激励不足，独立董事制度并没有起到应有的效果。西方国家将股票期权运用于独立董事薪酬...
2022-04-27第一篇：销售人员薪酬提成方案销售提成薪酬制度销售提成制是销售人员根据销售业绩完成情况获取相应比例的薪酬，其实质是销售人员在事前与公司谈定薪酬核算与支付的方式，待付出劳动取得销售业绩后，根据...
2023-04-01第一篇：营销人员薪酬考核办法销售人员薪酬与绩效考核管理办法深圳分销中心销售提成及考核管理办法(暂订)第一章总则第一条 为明确销售人员的考核标准与内容，提高营销部门的运作效率，促进各项经营目...
2023-05-06摘要：随着市场情况的变化、人才派遣服务外资公司竞争的加剧以及整个人才派遣行业环境的调整, 该公司目前相对的过高刚性、低差异化的薪酬政策越来越显现出严重的问题, 团队中的客户主管和客户经理的心态发生了微妙的变化。要做到真正的“对内公平、对外有效”, 是目前该派遣服务公司当务之急所考虑并需要及时调整实施的。关键词：KPI指...
2024-04-09由于企业薪酬制度不完善,没有建立规范、科学的薪酬标准,管理人员的薪酬水平没有与之贡献形成合理匹配,缺乏激励性,导致高水平的管理人才流失严重,制约了农产品加工企业的进一步成长。因此,完善农产品加工企业的薪酬制度,设计具有激励性的管理人员薪酬制度,对促进农产品加工企业的持续发展具有重要意义。1 农产品加工企业管理人员薪酬制...
2024-04-101研发人员的薪酬着眼于对外竞争性，薪酬取决于市场的供需情况。市场供应不足,研发人员的薪酬可能较一般工程人员的薪酬要高;特别在激励措施上赠吕开发成功时可酌情给予产品开发奖金,或根据贡献率给予一定的利润分享,鼓励其自身价值的实现又能影响这部分人的团队效应,激发其潜能智慧的充分发挥.以技术能力为依据,与外...
2024-04-29摘要：销售人员是创造收入的中坚力量。为了稳定优秀的销售人才，设计行之有效的薪酬方案非常必要。文章在调查研究的基础上。首先介绍了销售人员薪酬的内涵，然后分析其影响因素及存在的主要问题，最后提出了销售人员薪酬的对策。关键词：销售人员：薪酬研究：对策分析一、销售人员薪酬的内涵薪酬是指个人获得的以工资、奖金...
2024-05-09时代的发展, 离不开知识体系的创新, 随着我国对外开放的深入发展, 我国对企业创新与人力资源管理的重视程度不断加深, 劳动成为企业创造价值实现价值增值的主要动力。为此, 在知识经济的时代, 企业必须要加强对人力资源的管理, 增强对员工的培训意识, 做好薪酬管理, 不断发挥劳动者的积极性与创造性, 增强员工能力。采取员工...
2024-05-12销售人员薪酬考核标准一、总则 为了提升员工工作效率，提升员工工作激情，培养优秀人才，让团队每个成员朝同一个目 标努力，特制订《销售人员薪酬制度与考核标准》二、适用范围 本部门所有员工三、原则 公平、竞争原则四、薪酬组成 基本工资＋基本补助＋绩效奖金＋销售提成+年终奖 1.基本工资 销售部...
2024-05-22