设计院的项目聘用人员

第一篇：设计院的项目聘用人员

北航项目聘用人员管理暂行规定

北京航空航天大学

项目聘用人员管理暂行规定(修订)

第一章

总

则

第一条

为进一步深化学校人事制度改革，构建多元化的用人制度，在事业编制之外，对临时短期用人实施项目聘用用人制度。为规范项目聘用人员的管理，保障用人单位和项目聘用人员的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，特制定本暂行规定。

第二条 本暂行规定适用于校本部教学、科研及管理单位的项目聘用岗位和聘用人员。后勤、产业集团聘用人员的管理，由后勤、产业集团依据国家、北京市及学校有关规定自行制定相关管理规定。

第三条 本暂行规定所指项目聘用人员限定为人事关系不在学校的事业编制外人员。

第四条 依据本暂行规定聘用的项目聘用人员仅在聘用期限内服务于学校某个项目或某个部门，不纳入学校事业编制，其人事关系及人事档案不调入学校。项目聘用人员的人事关系、人事档案及社会保险等在聘期内由学校委托人才中介服务机构进行社会化管理。

第二章

项目聘用岗位的设置

第五条

项目聘用岗位是为完成学校教学、科研、管理等工作中的重大项目或重要专项任务而设置的阶段性工作岗位，项目聘用岗位必须依据项目或工作任务的需要而设定，项目或工作任务完成后项目聘用岗位自然取消。

第六条 设置项目聘用岗位由项目或部门负责人提出设置需求，明确岗位设置理由、拟设置岗位数及所需经费来源，经所在部、处、院(系)研究决定负责人审核同意后，报人才交流服务中心审批。

校机关及直附属单位设置管理服务项目聘用岗位，需经组织论证，人事处审核批准后方能设岗。

第七条 设置项目聘用岗位所需各项费用依照“谁用人谁负责”的原则，由用人单位从相关经费或行政事业经费中支出。

第三章

项目聘用人员的选聘

第八条

用人单位招聘项目聘用人员应当面向社会，凡符合条件的各类 人员均可报名应聘。

第九条

应聘人员必须具备以下条件：

1、品行端正，具有良好的职业道德;

2、遵纪守法，无党纪、行政处分及刑事处罚的记录;

3、适应岗位要求的身体条件;

4、具有岗位所需的专业或技能条件，具有完成岗位任务所必需的业务能力和相应的学历或职称;

5、对实行执业资格制度的专业技术岗位和社会通用工种岗位，应取得相应的执业资格证书;

6、被聘用人员原则上应年富力强、身体健康;

7、与其他单位没有劳动关系。

8、聘用岗位要求的其他具体条件由用人单位另行确定。

2 第十条

聘用原则

各用人单位根据其业务发展和工作需要，确定项目聘用人员聘用条件，对符合聘用条件的各类人员，均应按本管理办法进行聘用。各用人单位负责人不得将与自已有亲属关系的人聘用到本单位设置的项目聘用岗位。

聘用人员时应遵循以下聘用原则：

1、公平、公开、公正的竞争原则;

2、德才兼备、任人唯贤的选才原则;

3、量才使用，择优聘用，人尽其才的使用原则。 第十一条

聘用程序

1.项目或部门负责人提出岗位设置申请，经所在部、处、院(系)研究审核同意，填写《项目聘用岗位设置申请及审批表》，负责人签署意见后，报校人才交流服务中心审批;

2.经人才交流服务中心批准设置项目聘用岗位，用人单位发布招聘信息;

3.用人单位受理应聘人员的申请，对应聘人员资格条件进行审查;

4、用人单位对应聘人员进行考试、考核，对初审合格拟聘用人员填写《项目聘用人员聘任申请及审批表》，用人单位负责人签署意见;此项与第一项有重复，应整合为一项;

5.报送经费管理职能部(处)对经费的使用签署意见;

6、如招聘岗位属涉密岗位，报保密处办理保密审查;

7、聘用所需相关材料报送校人才交流开发服务中心审核;

8、经批准同意聘用的人员，由校人才交流中心代表学校与项目聘用人

3 员以书面形式订立劳动合同。

第十二条

用人单位在招聘项目聘用人员时应当如实告知聘用人员工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及聘用人员要求了解的其他情况;应聘人员应当如实说明自身的实际情况并对自己所填写的《项目聘用人员申请及审批表》中的内容负责。

第四章 项目聘用人员的管理

第十三条 项目聘用人员的管理实行校人才交流服务中心宏观管理与用人单位具体管理相结合的原则。

第十四条 校人才交流中心是全校项目聘用人员的归口管理部门，负责对全校项目聘用人员的宏观管理，具体包括：

1、审核项目聘用人员的受聘资格;

2、负责与社会人才中介服务机构的联系，并代表学校与之建立项目聘用人员的人事关系、人事档案、社会保险的委托代理服务关系;

3、代表学校办理项目聘用人员劳动合同的签订、变更、续订和解除等有关手续;

4、审批项目聘用人员的工资发放，负责给财务处提供发放通知;

5、委托人才中介服务机构办理建立、代缴及转移项目聘用人员的各种基本社会保险和住房公积金手续。

第十五条

按照“谁用人谁负责” 的原则，用人单位负责项目聘用人员的选聘、使用、培训、考核等具体管理工作，具体包括：

1、负责项目聘用人员的招聘考试、考核工作，为拟聘人员出具初步考

4 试、考核意见;

2、负责项目聘用人员工作的安排，负责项目聘用人员的考勤等日常管理;

3、负责依据国家有关政策法规及学校各项规章制度的规定，加强对项目聘用人员的政治思想教育、遵纪守法教育、安全教育和遵守学校规章制度的教育;

4、负责对项目聘用人员道德品质、业务水平、操作技能、遵守规章制度、敬业精神等综合素质进行考核鉴定;

5、项目聘用人员如参与涉密工作，用人单位应负责对其进行政治审查及保密教育，承担保密管理责任，并负责做好参与涉密工作的人员在劳动合同终止前的脱密工作;

6、负责在每年度及聘期结束时对项目聘用人员进行考核并建立考核档案，考核内容、考核方法、考核程序、考核标准参照学校对事业编制人员中同类人员的要求，考核结果作为解除合同、续聘、确定续聘工资的依据。

第十六条

项目聘用人员受聘期间不参加学校的岗位聘任及技术职称评定，但可参加人才中介服务机构组织的专业技术职务评定。

第十七条

项目聘用人员可将党、团组织和工会会员关系转入学校，参加学校的党、团组织和工会活动。

第五章 聘用合同

第十八条 对所聘用的项目聘用人员，由学校、用人单位与受聘人员共 同签订劳动合同，项目聘用人员劳动合同按照国家有关法律、法规和政策的

5 规定，并结合项目聘用的具体要求制订。劳动合同一式三份，人才交流服务中心、用人单位及项目聘用人员各执一份。

第十九条 视项目具体情况，学校及用人单位可与项目聘用人员签订固定期限劳动合同，也可签订以完成项目任务为期限的劳动合同。如签订固定期限劳动合同，聘期根据项目任务需要由用人单位确定，每个聘期一般不超过四年，其中包括试用期。

第二十条

聘用合同期满后可根据需要进行续订，续订合同时免除试用期。续订合同符合《劳动合同法》中签订无固定期限劳动合同的规定时，用人单位必须与其签订无固定期限劳动合同。签订无固定期限劳动合同期间所产生的人员管理、经济补偿等后果由该用人单位负责承担处理。

第二十一条

劳动合同签订后，合同各方应严格履行合同的各项约定，违反合同的一方应承担相应的违约责任。如需变更合同内容，经用人单位与项目聘用人员协商一致后，由双方签署书面申请，报人才交流中心批准变更合同。未就变更合同内容达成一致意见的，原劳动合同继续有效。

第二十二条

用人单位与项目聘用人员协商一致时可以解除劳动合同。

第二十三条

项目聘用人员有以下情况之一，学校及用人单位可随时解除与项目聘用人员的劳动合同：

1、在试用期被证明不符合录用条件的;

2、在应聘过程中提供不实声明和虚假材料的;

3、严重违反学校及用人单位的工作行为准则、其他规章制度或劳动纪律的;

4、工作严重失职、营私舞弊，给学校或用人单位利益造成重大损害的;

5、违反有关保密规定，或擅自利用属于用人单位非公开的资料，给学校及用人单位造成一定程度的损害的;

6、拒不接受用人单位的岗位调整或安排分配的工作任务，不履行本岗位工作职责的;

7、年度考核为不合格的;

8、同时与其他用人单位建立劳动关系的;

9、受到行政处罚或被依法追究刑事责任的。

第六章

项目聘用人员待遇

第二十四条

用人单位应根据项目聘用人员的岗位性质、岗位职责，确定项目聘用人员的工资。项目聘用人员的工资不执行结构工资，实行总额包干工资制，项目聘用人员应享有的各项福利待遇，包括但不限于各种补贴、津贴均包含在每月支付的工资中。工资数额、发放形式及所包含福利内容在劳动合同中予以明确。项目聘用人员的工资不得低于北京市最低工资标准。

第二十五条

项目聘用人员的工资由学校财务处统一发放，费用由用人单位负担。

第二十六条

聘期内学校按国家有关规定为项目聘用人员建立基本社会保险(包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险等)和选择缴纳住房公积金。缴纳基本社会保险及住房公积金的费用由用人单位与项目聘用人员本人按照国家有关规定的比例共同分担，其中项目聘用人员负担部分直接 7 从其工资中予以扣留。

第二十七条

签订劳动合同书时，用人单位应同时办理当年所需费用的预缴手续，将当年(公历自然年度)应支付给项目聘用人员的工资、缴纳基本社会保险和住房公积金中单位负担部分等费用暂存到学校财务处。每年12月份结算用人单位当年实际支付的费用并办理下一年度所需费用的预缴手续。

第二十八条

项目聘用人员在聘期内享受国家规定的公休假、婚假、产假、丧假、探亲假等。

第二十九条 项目聘用人员不享受学校事业编制人员的相关福利及医疗待遇。受聘人在聘用期间因工负伤，女性受聘人在孕期、产假期和哺乳期的工资以及医疗待遇，依据国家有关政策执行。

第七章

其他

第三十条

学校财务处负责代收用人单位应支付的项目聘用所需各项费用;负责根据人才交流中心的通知每月办理项目聘用人员工资发放和工资单的打印;负责代扣代缴项目聘用人员应缴纳的个人所得税及社会保险费及住房公积金中个人应缴纳部分;负责提供经费支出的月汇总表及年度汇总表;负责按期办理缴纳项目聘用人员的基本社会保险和住房公积金费用的手续。

第三十一条

用人单位应及时向人才交流中心提供聘用及解聘人员名单，人才交流中心应在发放当月工资前及时向财务处提供该名单。

8 第三十二条

项目聘用劳动合同终止或解除后，用人单位和项目聘用人员都应在一周内到人才交流中心结清各种经济关系和变更人事委托代理关系。

第三十三条

由于项目聘用人员自身原因其人事关系不由学校委托人才中介服务机构代管的，本人需提交书面报告说明原因，人才交流服务中心视情况决定可不在我校建立基本社会保险和住房公积金个人账户。

第三十四条

研究生三助和聘用已享受离、退休待遇的人员参加学校临时工作，按有关文件办理，不在本暂行规定管理范畴。

第三十五条

项目聘用人员管理过程中出现的争议，应本着互相谅解的原则协商解决，协商不成，可以向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第三十六条

项目聘用的其它未尽事宜依据有关政策法规执行。 第三十七条

本暂行规定自发布之日起执行。 第三十八条

本暂行规定由学校人事处负责解释。

第三十九条

本暂行规定修订下发后，原《北京航空航天大学项目聘用 人员管理暂行规定》(北航人字[2005]2号)同时废止。

第二篇：【项目人员薪酬设计】项目人员薪酬设计案例及分析

【项目人员薪酬设计】项目人员薪酬设计案例及分析 文章描述：创新是高新 第 1 页 共 5 页

科技企业生存和发展的灵魂，但是不合理的薪酬设计造成企业项目人员的工作积极性不高，对企业牢骚满腹。如何制定一个针对项目人员的合理的薪酬设计就成为了企业管理者的烦心事。针对项目人员所制定的薪酬设计的方案，可以有效提高项目人员的工作积极性以及对企业的满意度，从而为企业创造更多的价值，企业也得到了更好的发展，实现了员工与企业的双赢。由此可见，为项目人员制定一个合理的薪酬设计的方案对于企业的长远飞速发展是至关重要的。 引言： 对于高新科技企业，创新是企业生存和发展的灵魂。但是创新项目研发周期过长或项目半途夭折等原因所造成的项目人员无法及时拿到薪金的问题，严重影响了项目人员的工作积极性。为项目人员制定一个合理的薪酬设计的方案，是高新科技企业的当务之急。如何制定一个针对项目人员的合理的薪酬设计的方案就成为了企业管理者的烦心事。针对项目人员所制定的薪酬设计的方案，可以有效提高项目人员的工作积极性以及对企业的满意度，从而为企业创造更多的价值，企业也得到了更好的发展，实现了员工与企业的双赢。由此可见，为项目人员制定一个合理的薪酬设计的方案对于企业的长远飞速发展是至关重要的。 【客户行业】生产制造业 【客户背景】

贵州省某液压股份有限公司是中国航空工业(集团)有限责任公司下属某航空液压有限责任公司独家发起的上市公司，是省级高新技术企业，具有近40年从事高压柱塞液压泵/马达研制生产的技术经验;是一家从事军用高压柱塞泵、马达研发、生产的军民结合型专业化企业，现有员工1500余人，经过四十余年的创业发展，已经成为军民结合型航空航天和民用工程机械配套液压泵与马达科研生产的专业化大型骨干企业，是国务院批准的全国基础件特定振兴企业之一。 该公司是目前中国实力最强、规模最大的高压柱塞液压泵/马达科研、制造基地。公司拥有一支几百名具有高、中级专业技术职称的科研技术队伍;产品研制生产实现了CAD/CAM辅

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助设计和辅助加工。在军品的研发上，该液压公司致力于科技的不断创新，密切跟踪主机型号开发配套新品，在航空、航天领域的配套率达到90%以上，成为不可缺少，难以替代的专业化企业。在民品的研发上，该液压公司的民品在国内市场占有率高、配套面广、出口量大。自行研制开发的40个系列600多个型号的高压柱塞液压泵/马达在国内同行业的市场覆盖面和占有率居于领先地位，产品广泛为国内工程机械、建筑机械、农用机械、矿山机械、冶金机械、船舶机械、工业机械、铁路机车等行业的液压系统提供配套;公司拥有自营进出口经营权，随着外贸出口不断增长，产品已远销国内外诸多地区，赢得了国内外用户的好评。 【现状问题】 该公司的主要产品是液压配件，所生产的产品不是产业链上的最终产品，需要根据主机

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型号来开发配套产品，一旦主机型号改变，液压配件就需要进行重新的设计研制，这种现象，导致设计部门的设计研发项目往往是在外界客观影响的情况下半截夭折，项目没有成果实现，但是研发费用已投入很多，同时，由于项目没有按计划完成，研发设计人员的项目研发奖自然也就泡汤，使得研发设计人员的研发积极性大大受挫。 同时，由于产品的特性，研发项目往往周期都比较的长，而对研发设计人员的激励措施是现在每月发放一定的工资，待项目研发成功后一次性地给予高额奖励，但是很多人员不看长远收益，非常关注目前的实际收入，鉴于目前现状收益与市场水平相比不具有竞争性，研发设计人员出现“孔雀东南飞”的状况，或者是得过且过，不能有效地激励项目人员投入到项目研发之中。 另外，在新品研发过程中，往往是涉及到设计、工艺、加工等各个环节，而作为项目的负责人员，由于仅是精通某一个环节的技术，所以在推动整个项目的过程中就会出现比较吃力费劲的现象。如何有效地调动每一个环节的研发技术人员的积极性，实现整个项目的高效运作，是该公司项目人员关注的关键之处。

【华恒智信分析解读及解决方案】 针对该液压公司所呈现的各种问题，综合而言，就是关于如何对研发技术人员进行有效激励的问题。其激励难点主要体现在如下几个方面：

1、由于产品不是最终产品，会受到主机型号的变化牵制，而且在对研发产品的市场认可应用性上也不能很好地加以明确鉴定。如果研发项目中途停止，那对项目人员是应该按照原先的约定进行相关奖金的发放呢，还是不予发放呢?

2、项目周期长的特性与某些项目人员注重眼前利益的状况无形中形成了一定的矛盾。公司是该先预先发给项目人员一定的奖励，还是在项目结束后一次性奖励，往往成为企业权衡风险与收益的关键。

3、涉及不同环节的项目人员在同一个项目中的合作，孰重孰轻，在项目负责人管理上存在一定的难度，同时，传统的以项目进行奖励的模式无法顾及到每一位人员的价值体现，对于项目人员的激励也就大打折扣。 对于这些难点，华恒智信顾问团队提出了其对项目管理的一些见解，指明了对研发技术人员如何进行有效激励的新思路。 对于该液压公司而言，主要的项目多数是新产品开发、产品设计改进、工艺改进等为提高公司效益的技术性项目，项目成员主要包括设计人员、工艺人员、工装设计人员、质量技术人员及其他技术人员。在对这些技术人员进行激励方面，华恒智信顾问团队建立了有效的

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薪酬体系——采取项目津贴的模式进行激励。

对技术人员进行项目津贴激励时，其项目津贴的总收入，主要是从项目津贴、新增新产品收益、老产品的优化完善奖励和风险保障金四个方面来体现。 ★ 项目津贴，主要是体现技术人员参与产品开发、产品设计改进、工艺改进、质量攻关等环节的工作业绩，根据项目的不同难易程度确定不同的项目津贴金额，通过项目过程中的履职情况、所承担角色责任予以发放。 对于项目津贴，其设定、发放与分配的方式主要是： ①根据项目的难易程度进行等级分类，不同难度的项目对应于不同数额的项目津贴，如表一所示：

②项目津贴的发放核算到项目小组，项目小组成员根据个人能力的不同，即在项目过程中所承担的角色责任的不同划分为不同的等级，对应不同的项目奖金系数(如表二所示);根据参与项目的难易程度、项目成员人数及在项目中所承担的角色责任，计算出每个人所获得的项目津贴。这样，每个成员在项目中的作用就体现于其自身的努力与否，不需要别人的催促与强制管理，自觉性地去完成工作，使得项目负责人在项目管理中更为轻松自如。

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③项目津贴采取预发制，以按月核算金额的方式进行发放，将项目周期按照月度分段计

算金额。以避免项目周期太长而导致研发技术人员留不住的现象发生。 ④按照自愿选择和组织分配的方式，鼓励技术人员多劳多得，进行多项目参与。 ⑤对于项目任务无法履行或者胜任考核不足的技术人才，将采用降低安排项目等级的方式进行考核核定，以体现能力与责任挂钩、业绩与收入挂钩、鼓励多劳多得的绩效工资发放原则。 ★ 新增新产品收益，指的是设计出新产品时所获得的收益;其目的是旨在提高技术人员的设计研发速度，增加新产品收益，从而增加个人收益。 ★ 老产品的优化完善奖励 老产品的优化完善，主要体现在两个方面：①产品可靠性提高;②成本降低。当技术人员对老产品进行了一定的优化完善后，如果产品的可靠性更高了，并且在成本上有了一定的降低，则要对技术人员给予一定的奖励，以鼓励技术人员在开发新品的同时也要不断地完善优化老产品，打造产品优质品牌。 ★ 风险保障金，来源于设计员项目津贴、新增新产品收益和老产品优化完善奖励的留存收益。公司可以为每一名研发技术人员设置一个奖金库，当项目收益过高时，可以有效地进行内部平衡;当项目较少没有额外项目奖励时，可以作为一种补偿形式进行发放，从而达到激励项目技术人员为了不断地充实自身奖金库而努力进行项目研发的目的。 项目津贴模式的运用，研发技术人员可以充分根据自身能力的高低参与项目，实现能力高者多得，参与多者多得，贡献大者多得，真正实现付出与回报的对等。让研发技术人员明白，其收入的高低完全是与其自身的能力、责任、贡献而息息相关的。 通过华恒智信顾问团队与该公司的共同努力，华恒智信顾问团队针对项目人员制定的薪酬设计的方案——项目津贴模式实现了顺利落地。该薪酬设计的方案成功解决了该企业所存在的如何激励项目人员的问题，项目人员的积极性得到了很大的提高，对企业也不再牢骚满腹，从而能够为企业创造更多的价值，企业也得到了更长远快速的发展，实现了员工和企业的双赢。由此可见，为项目人员制定一个合理的薪酬设计的方案对于企业的长远飞速发展是至关重要的。

第三篇：聘用临时工作人员的请示

区人事劳动和社会保障局： 根据《上街区区直机关事业单位临时人员管理暂行办法》有关要求，结合本单位的实际情况，需要聘用公共卫生协管员15名，聘期5年，条件如下：

1、有良好的思想道德品质，有较强的事业心和责任感，遵纪守法、廉洁奉公;

2、高中以上学历;

3、身体健康。工资待遇：400-500元/月。

以上请示妥否，请批示。 二00x年x月x日

第四篇：聘用已退休人员的合同,返聘合同

编号：第号

返聘人员劳务合同

甲方(用人单位)：

乙方(被返聘者)：签订日期：年月日

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甲方

法定代表人(主要负责人)或委托代理人

注册地址

经营地址

乙方 姓名性别文化程度

政治面貌民族户籍类型(非农业、农业)

居民身份证号

或其他有效证件名称证件号码

在甲方工作起始时间年月日

家庭住址固定电话

在北京居住地址联系电话

户口所在地省(市、自治区)市县(区)

街道(乡、镇)， 邮政编码

紧急联系人姓名关系联系电话

乙方已达到退休年龄，或已经享受基本养老保险待遇(含国家规定的退休金和其他待遇)，根据工作需要返聘到甲方工作。鉴于乙方已经不具备劳动关系的主体资格，根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条 返聘期限

本合同期限为无固定期限，本合同于年月日

起生效。其中试用期自年月日起至年月日止。

第二条 工作内容

(一)乙方返聘期间根据甲方业务开展需要，从事岗位(工种)工作。根据乙方的工作能力及表现，身体健康状况等因素，甲乙双方可另行约定岗位，具体职责和要求。

(二)乙方的工作地点为。

(三)返聘期间，乙方应认真履行岗位职责，完成各项工作任务。

第三条 工作时间和休假

(一)甲方实行标准工时制，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息一天。也可根据乙方的健康状况等方面的实际情况，甲乙双方另行商订工作时间安排。

(二)甲方可根据工作需要，安排乙方加班、加点。

第四条 工作报酬和福利待遇

(一)甲方每月10日以货币形式支付乙方的工资，如遇节假日或

休息日，应顺延至最近的工作日支付，月工资按甲乙双方协商结果执行。

乙方在试用期间的月工资为(基本工资+岗位津贴)× 80%。

(二)乙方不享受甲方在职员工的各种保险福利待遇，但享受国家规

定的法定节假日休假的权力。

第五条 医疗

经甲乙双方协商，返聘期间乙方患病或非因工负伤，乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付乙方劳务费;乙方发生工伤时，乙方同意医疗费用自理，医疗期间甲方支付乙方基本工资。

第六条 保密义务

乙方有保守甲方商业秘密或工作秘密的义务。

第七条 劳动保护和劳动条件

甲方根据国家有关规定为乙方提供安全与健康的工作环境，及必备的劳保用品。

第八条 合同的变更

任何一方要求变更本协议的有关内容，都应以书面形式通知对方。经双方协商一致，可以变更本合同，并办理书面变更手续。

第九条 合同终止

乙方在返聘期间患病、负伤，不能胜任工作的，或身体健康状况不能履行本合同义务的，本合同终止。

第十条 合同的解除

(一)经双方协商一致，可以解除本合同。

(二)乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本合同，如乙方的行为对甲方造成损害，甲方可依法追究其法律责任。

1、严重违反甲方的规章制度;

2、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;

3、 被依法追究刑事责任的。

(三)除本条第

一、第二款规定情形外，甲乙双方若单方面解除本协议，需提前一周书面通知对方。

第十一条 工作交接

本合同终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失应予赔偿。

第十二条 双方约定的其他内容

本合同未尽事宜，双方应友好协商确定，并订书面补充协议。根据本协议第九条、第十条约定终止或解除合同，双方互不支付违约金。

甲乙双方任何一方违反约定解除本合同的，应当向对方支付相当于乙方一个月工作报酬的赔偿金，如违反本合同造成对方经济损失的，违约方应承担违约责任并赔偿对方由此产生的直接经济损失。

第十三条 争议处理

履行本合同过程中如发生争议，双方应友好协商解决。协商不一致的，依法申请仲裁或提起诉讼。

第十四条 特别约定

本合同甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若履行本协议中双方有任何争议，甚至涉及仲裁、该地址为双方法定地址。若其中一方地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。

第十五条 其他事项

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：章)名或盖章)

法定代表人：

(或委托代理人)

年月年月日

(日盖(签乙方：

第五篇：聘用退休人员的劳务合同20121215大全

合同编号：

劳务合同书

(聘用退休人员用)

甲方

名称：XX有限公司地址：法定代表人：

乙方：

姓名：性别：出生日期：身份证号码：户籍地住址：XX有限公司

鉴于乙方为退休人员，且已开始依法享受退休社保待遇，不具体劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。

协议期限： 本协议期限为 年，于年月 日生效，至年月

工作岗位和职责

乙方应在正常工作时间内及业务要求的时间内开展甲方安排的工作;

乙方在工作时间内不得从事与本职工作无关的任何活动;

乙方同意根据甲方的工作需要从事的工作，甲方也可以依据乙方的实际工作能力或公司需要，对乙方的工作岗位或工作内容进行调整。

工作时间和工作场所

乙方工作时间为每天八小时，上午8：30-12：00，下午1：30-6：00; 乙方应在甲方业务场所及/或甲方业务和公司合同场所上班或履行相关职

责.

劳务报酬

在劳务聘用期间，甲方向劳务报酬为元/月。

乙方享有甲方其他相应福利。

乙方的义务

乙方要爱护甲方的任何财产，由于其故意或过失造成损坏或灭失的，乙方应承担赔偿责任。

乙方应遵守甲方的劳动纪律和各种规章制度。

甲方:乙方:

法定代表人:

年月日年月日