安保人员薪酬管理制度

在当今社会，我们在很多情况下都会接触到制度。制度一般是指要求大家共同遵守的规章制度或行动准则，也是指在一定历史条件下形成的规章制度或一定规格。那么如何制定相关制度呢？以下是小编为您收集的《安保人员薪酬管理制度》，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助！

第一篇：安保人员薪酬管理制度

安保人员、安保器械管理使用制度

安保人员管理制度

1、严格执行幼儿园安全管理规定，做到人不离岗，岗不离人，准时上班，做好交接班手续。

2、要保管好长短棍、辣椒喷雾、强光手电等防御设备，并定期检查，确保有效。

3、身穿制服，仪表端庄，礼貌待人，禁止穿拖鞋。严禁酒后上班、疲劳上班或上班时打瞌睡。

4、学生上、下学期间，维持好校门口交通秩序，做好学生疏导工作。

5、明确幼儿园突发事件处理程序，沉着应对、果敢处置突发事件，灵活处理应急情况。

6、严格履行来访人员准入、登记手续，认真盘查校门口闲杂人员，了解来校意图，细心观察其行为去向。

7、每天上下学，要开好、关好防盗门、各科室门锁，并检查门窗防盗设施是否牢靠。

8、严格执行幼儿园24小时执勤巡查制度，严密监视报警系统及其他监控设备。

安保器械管理制度

为加强幼儿园管理，确保全园师生在园安全。幼儿园按上级要求配置保安警用器械，为确保保安警用器械使用管理安全，特作如下规定：

一、幼儿园保安使用的警用器械主要为教育局配置五件套，包括警用钢叉、橡胶辊、警棍等警用器械。警用器械是保安人员执行公务和制止犯罪时的专用工具和武器。

二、所配警用器械只供当班保安员执勤时携带和在紧急情况下使用，非值班、执勤人员严禁佩带和使用，在使用警械对付犯罪分子过程中，当其失去反抗时应停止再次使用。

三、严禁将警械提供他人，无特殊情况或未经幼儿园批准，严禁将警用器械带出。严禁用警械嬉戏打闹，严禁将警械交于他人玩耍。警用器械任何时候不得使用在师生员工身上，不得用于其它物体上，以防损坏。

四、执勤保安员必须将警械随身携带，不得随意搁放或托他人代为保管，严禁丢失或损坏。

五、使用人员要爱护使用，如有丢失或非公损坏要予以赔偿，并追究行政责任。谁丢失、谁损坏，谁赔偿，当分不清具体责任人时，由该岗位人员共同赔偿。

六、保安人员要定时、定点武装上岗。交接班时，交接班人员要做好交接验收工作，确保其处于安全正常使用状态。

七、对发生损坏和丢失的器材，使用人要有书面的报告材料，经园审阅后根据情况酌情处理，并将报告存档备查。

八、安保器材保管人员要定期核对器材使用帐目，发现问题要及时向园长汇报。

九、器材如有机械故障，应及时上报幼儿园说明情况并进行更换。

十、以上制度须严格执行，如有违反将予以严肃处理。

第二篇：安保人员管理制度

一、总则

1、安保人员负责全公司人员车辆、物品的安全，并代表公司执行安保工作。

2、本公司安保人员隶属于行政部。

二、安保人员工作职责

1、人员出入管理

2、车辆出入管理

3、货品及原物料、材料出入管理

4、报刊、邮件收转管理

5、厂内停车场及监控设备的管理

6、紧急与突发事件通知联系

7、安保人员应穿着制服，处理事务应公正严明，待人诚恳亲切，动作敏捷轻快，不得有循私、傲慢、敷衍等行为。

8、立岗迎送，在公司上下班时段，安保人员应立岗迎送公司员工，对公司领导车辆必须敬礼问好;遇有重要领导来访时，必须立岗、敬礼问好。 立岗时段：8：15—8：45

11：50—12：20

14：00—14：30

17：15—17：45

9、其他上级交办事项

三、安保人员值勤规定

1、门卫室为安保人员管制区，其他人员禁止进入，公务人员公务完毕应即离 1

去。

2、安保人员除检查货品或上级指定特殊任务或紧急事件外，不得无故擅离门 卫室。

3、安保人员于规定时间准时换班，换班时应填妥交接班记录。

4、厂区巡逻必须做到每小时一次，发现问题及时报告、处理。

5、保持门卫室内外环境及公司大门清洁、美观，注意保持公司形象。

四、车辆人员出入管理

1、车辆出入管理

⑪、公司自有车辆，由行政部统一印制“出入证”，登记发放给相应车辆驾驶员，“出入证”应放置于车辆前挡风玻璃明显位置，以便保安查验。

⑫、所有进入公司的外来车辆，必须办理登记手续，未经登记，一律不得进入厂区。出租车、农用车、机动三轮车不得进入厂区。运输货物的大型汽车一律从南大门出入，北大门禁止大型车辆出入。

⑬、对于外来车辆(非货车)，进厂必须自觉接受保安人员指挥和调配，车辆离厂必须自觉接受保安人员检查。来访车辆司机填写《车辆人员出入登记表》，与被访人员取得联系并签字确认后，车辆方可入内。

⑭、保安人员带领来访车辆(非货车)至办公区停车场，合理安排外来车辆的停车位置，在确保车辆安全停放在合理区域内，来访人员下车进入办公楼后，方可离开。

⑮、外来货车在进入公司前，必须接受保安人员检查。同时保安人员要通知公司内部联络人到公司大门迎接，办理登记手续后，内部联络人要同外来货车一同从南大门进入厂区。如果内部联络人因特殊原因不能到公司大门迎接外来货车，需由保安人员陪同货车一同进入厂区，保安人员要在确保货车安全停放，

并在联络人的监督之下后，方可离开。

⑯、车辆运送产品出厂，司机应主动出示带有成品保管员、销售负责人签字和财物盖章的“出门证”，并主动接受公司保安人员检查;保安负责确认“出门证”的签字、盖章是否齐全、有效，货物名称、规格、数量等是否与“出门证”相符，经保安人员确认无误后方可出厂。

⑰、车辆运送其它物品(如废品、废砂浆等)出厂，司机应主动出示带有相关部门负责人签字的“出门证”，并主动接受公司保安人员检查;经保安人员确认无误后方可出厂。

2、人员出入管理

对于公司外来的办事人员，公司门卫为第一接待人。门卫应先请外来人员填写《车辆人员出入登记表》，并询问来访宾客的来访目的和访问人员，然后通过电话联系被访人员确认，在征得被访者或被访部门的同意并登记后让来访宾客进入公司;如果被访人员或部门拒绝接待来宾，则保安人员有权阻止其进入公司。

3、《车辆人员出入登记表》、“出门证”及相关登记资料必须保存六个月，以便核查。

五、电话接听与信件、报刊收发管理

1、接听电话要讲文明礼貌，言行代表公司形象。必要时要予以记载或转达。

2、任何人一律禁止在门卫室使用电话，上班时间严禁私自打外线电话。

3、一切到达的信件在接收时必须查看是否完好，如有破损应立即要求送件人员出书面说明后方可收件，并及时及时通知公司行政部。

4、一般信件报刊及公文之收件，进行登记后，电话通知相关人员到门卫室领

取。

六、安保人员考核办法：

1、考核目的：对安保人员工作的评定，督促安保人员执行厂规、厂纪、履行保安职责，保证公司财物及人员安全。

2、考核内容：

①、服从执勤日程安排，认真做好上下班交接工作及填写值班日记。

②、按规定着装，穿制服，打领带，戴帽子，注重仪容、仪表的整洁及门卫室周围卫生。

③、对公司主管干部应注意礼貌，热情接待来访人员和接电话的礼节。

④、自觉遵守厂纪厂规，随时督导员工遵守制度，与同事之间互相协助及团结。 ⑤、坚守岗位，当班期间对责任区物资的巡视检查，值班时不饮酒，不做与工作无关的事。

⑥、遇紧急情况的处理。

⑦、积极参加有关安保及消防安全的训练。

⑧、对公司规章制度及保安有关规定的了解与执行。

⑨、对公司物品的集中保护及警具、警棍的了解与执行。

⑩、品行端正，言行诚信，忠于职守。

3、评分标准：

①、根据考核内容，对保安人员执行厂规、保安职责作出评定。

②、考核内容每条十分，总分一百分。根据工作表现列出分数高低，并排出名次。

③、每月考核一次，连续三次第一给予记功一次，奖励50元，连续三次第二，给予记嘉奖一次，奖励20元，连续三次最后一名者，记过处分，罚款50元。

三次后给予记警告处分一次，并罚款200元，并要求保安公司予以调离。

七、奖惩条例

1、奖励：

⑪、有下列事迹之一者，给予嘉奖：

①、维护公司利益，有具体事迹者。

②、热心服务，有具体事迹足以为其他员工楷模者。

③、工作尽心尽责，阻止公司财务被盗者。

④、具有其他较大功绩者。

⑫、有下列事迹之一者，给予记功：

①、对管理制度提出改进建议，经采纳实施确有成效者。

②、遇非常事故、件随机应变，措施得当，使公司免受损失或减少损失者。 ③、有其他较大功绩者。

⑬、有下列事迹之一者，给予大功：

①、遇意外或突发事件，奋不顾身，尽力抢救而减少损失者。

②、维护公司安全，冒险执行任务，避免重大损失者。

③、维护公司重大利益，竭尽全力避免重大损失者。

2、惩罚：

⑪、有下列情形之一者，给予警告处分：

①、穿制服或仪容不整者;

②、满口污言秽语者;

③、对来访人员未能严格检查、登记而放行者;

④、对违反安全卫生管理规定的人员未加制止，视而不见者;

⑤、对员工不穿厂服，不戴胸卡、不加询问而放入厂区者;

⑥、未能按时打扫保安室卫生，物品排列凌乱者;

⑦、对于上班未戴胸卡，代人打卡者不制止者;

⑧、未能认真如实填写《车辆人员出入登记表》及值班记录、交接班记录、巡逻记录表;

⑨、未按要求做好交接班工作;

⑩、上班时间，未经审查员工私自出入，保安擅自放其私自离厂者;未能妥善保存物品、车辆登记表、单据或未能及时转交相关部门;犯有其他错误或违反公司纪律者;

⑫、有下列情形之一者，给予记过处分：

①、上班时间看小说、杂志者;

②、利用上班时间做与工作无关的事情;

③、对员工言语轻浮、下流、粗暴无礼或故意刁难者;

④、值班时间，电话私用，影响勤务者;

⑤、值班时间，有玩牌、下棋者;

⑥、值班时间，打瞌睡或喝酒者。

⑦、违反规章制度，情节较重者。

⑬、保安人员有下列情形之一者，视情节严重，予以开除或记大过： ①、工作不交接，擅离岗位，玩忽职守者;

②、上班睡觉者;

③、监守自盗者;

④、因工作失职，造成公司1000元损失以上者;

⑤、对来宾言语或行为轻浮、下流、粗暴无礼者;

⑥、对来宾索取好处及贪小便宜或故意刁难者;

⑦、当班人员在后班人员未到位，私自下岗者。

八、附则

1、每日异常处理状况或重大事故，必须记录与值班记录中，以作为日后值勤参考。

2、本制度由行政部负责监督、实施。

第三篇：安保人员管理制度

固原市烟草专卖局(公司)

安保人员管理制度

(试行)

一、目的：

为了树立单位良好的形象，维护财产损失和人员的生命安全，保证本局(公司)正常的经营、生活秩序，特定制本管制制度。

二、工作导则：

(一)保安人员为公司形象的代表，必须做到：

1、精神饱满

2、纪律严明

3、礼貌待人

4、反应迅速

(二)主要任务：

1、保障我局(公司)财产及员工的人身安全

2、维护我局(公司)各项规章制度

3、维护我局(公司)各区域和宿舍正常秩序

三、保安职责

(一)共同职责：

1、值班时，应穿制服、态度和蔼严正、不卑不亢。

2、外来车辆及人员出入进行核查登记，本单位车辆凭“派车单”外出。无“派车单”者保安有权阻止其外出。

3、不准在保安室闲聊或作与工作无关的事。

4、不定时巡查各区域区、对单位各部位物品进行检查，防止意外事件的发生。

5、单位各区域、宿舍如发生民事纠纷，应及时劝阻和制止，并及时报告安保科长处理。

6、不定时巡查各楼水、电源开关及仓库物资，保证主要区域的安全。

7、保持保安室、公告栏、院内、大门的清洁卫生。

(二)值班规定：

1、各岗位保安必须保持仪容整洁、精神振奋、态度和蔼、认真负责。

2、热情接待来访人员，遇本局(公司)局长(经理)，副局长(副经理)及客人来访时应敬礼问好。

3、坚守岗位，不擅离职守、因事离开岗位

4、不定时巡查各区域区、对单位各部位物品进行检查，防止意外事件的发生。

5、单位各区域、宿舍如发生民事纠纷，应及时劝阻和制止，并及时报告安保科长处理。

6、不定时巡查各楼水、电源开关及仓库物资，保证主要区域的安全。

7、妥善保存派车单，值班记录等记录并每月转安保职能部门以备查询存档。

8、认真填写《外来人员出入登记记录》、内部《车辆出入登记记录》、《电子巡更记录》、《消防报警设备自检记录》《门卫值班、交接班记录》等记录，以便随时查阅。

四、门禁制度

(一)人员进出管理：

1、局(公司)员工进出单位，在单位院内自行车、电动车、摩托车应推行，保安对违规者应予以纠正，对违纪的态度恶劣者，保安应记下其姓名、部门，交安保部门协调处理。

2、员工在单位院内禁止吸烟等动火用电现象，保安有权利制止乱扔果皮纸屑以及进入单位边走边吃东西的行为。

3、被单位除名及离职人员，保安应凭批准或出入电话通知给予放行，并严格检查其行李物品，严禁携带对有本单位标志的任何物品。

4、上班时间，严禁私访，有特殊情况应经部门负责人同意才可会客，会客时间不得超过30分钟。

5、相关业务联系来往的人员，需经部门人员打电话通知保安室或亲自到门口接待相关方人员，进行登记，方可进入单位。

(二)车辆进出管理：

1、本单位车辆外出，须持部门经理签批的“派车单”交保安登记，驾驶员签字确认方可放行。

2、外来车辆进入本单位应进行登记，出单位时保安应严格检查，携带本单位物品应由相关部门负责人批条签字，值班保安将车内所载物品名称、数量、型号与出条核对无误后，才予以放行。

3、所有车辆进入单位均应按指定地点停放，自行车、电动车、摩托车进出单位，必须下车推行进出。

(三)、物品进出：

1、员工及外来人员携带行李，包裹进出单位，须自觉接受保安检查与登记。

2、携带资料卷烟等物料，须由部门负责人电话通知或书面批条，经核实无误后方可出单位。

3、卷烟送货车，应先在保安室登记，由保安通知大库保管进行安排卸货。

4、提交的小物件、信函、文件等应由保安代收代发，保安应及时准确做好收发工作，并例行登记。

5、对人员、车辆所携带物品有疑问时应及时询问相关人员加以确认。

(四)、严禁进厂的外来人员：

1、携带易燃易爆及危险品的人员及车辆。

2、隐瞒身份、衣冠不整的人员。

3、推销产品及收废品的人员及车辆。

4、非洽谈公务人员与车辆，或是洽谈公务但拒绝登记检查者。

5、来访人员报不清受访部门及受访人。

6、来访人员不能出示有效证件者。

(五)、严禁进厂的公司员工：

1、携带违禁物品者。

2、穿拖鞋、短裤、背心者。

3、衣帽不整、形象太差者。

4、未经部门负责人同意，擅自带客参观者。

5、已离职者。

(六)、严禁出入人员、车辆及物品：

1、人员与车辆出单位时拒绝检查者。

2、货物、物品出单位无相关部门负责人电话通知或签字批条或所装货物、物品与实际不符者。

3、员工出厂，携带单位物品，出门条批条、部门负责人电话通知或与实际物品不符者。

(七)、检查时应注意事项：

1、不可触及人身。

2、主要检查有无单位卷烟、物料或工作器具等单位财物为主。

3、检查时态度要谦和有礼，避免引起被检查人的误会与反感，必要时婉言说明，并请其谅解。

4、严禁公报私仇，故意刁难。

五、突发事件处理

1、遇火灾、水灾、台风等自然灾害时应勇于救护，情节严重，迅速向有关部门主管领导汇报，如遇台风警报，保安人员应时刻准备着。

2、遇打劫、偷盗等危害单位安全的行为，值班保安应迅速与保安队长及其他保安联络，并及时打当地派出所电话报警。处理完时间后，应将事情经过详细记录在保安日记上，严重事件应保护好现场。

3、员工之间发生纠纷或有不轨行为，保安人员应及时劝阻，并制止事态的发展，本单位与外单位人员发生争吵、斗殴等行为，应协助调解，并及时报告安保科长处理。

4、员工发生急病或工伤应立即通知安保队长和相关部门负责人，以便安排厂车及时送往医院治疗。

六、工作交接：

(一)、值班状况交接：

1、按时交班，详细了解上班值班情况。

2、查看保安值班日志，检查保安交接的公文、信件和证件。

3、检查来访人员情况。

4、上级规定或批示的事项。

5、送货或寄存物品的转交。

(二)、警具、警械的交接：

1、交接班时，仔细检查警棍和充电器、手电筒的使用状态。

2、接班后，警具、警械认真保管，不得交与无关人员玩耍。

3、接班时警具如有人损坏(因公损伤除外)，应追究当班人责任。

4、所有交接物品，应当面交接时清点，检查清楚，并详细记录在保安值班日记和门卫值班交接班记录上，以保证遇紧急情况时能投入正常使用，否则，由接班保安负责。

七、考核办法：

(一)、考核目的：

对保安人员工作的评定，督促保安人员执行单位的安全规章制度，履行保安职责，保证单位财物及人员安全。

(二)、考核内容：

1、服从执勤日程安排，认真做好上下班交接工作及填写值班各种记录日记。

2、按规定着装，穿制服，打领带，戴帽子，佩戴警徽标志，注重仪容、仪表的整洁及保安周围卫生。

3、对单位各级负责人应注意礼貌，热情接待来访人员和接电话的礼节。

4、自觉遵守本单位各项安全管理制度，随时督导员工遵守制度，与同事之间互相协助及团结。

5、坚守岗位，当班期间对责任区物资的巡视检查，值班时不饮酒，不做与工作无关的事。

6、遇紧急情况的处理。

7、积极参加有关保安及消防安全的训练，组织活动和部门主管指派的其他义务。

8、对本单位规章制度及保安有关规定的了解与执行。

9、对本单位物品的集中保护及警具、警棍的了解与执行。

10、品行端正，言行诚信，忠于职守。

(三)、评分标准：

1、根据考核内容，对保安人员执行单位各项安全管理规定、保安职责作出评定。

2、考核内容每条十分，总分一百分。根据工作表现列出分数高低，并排出名次。

3、每季度考核一次，第一名奖励50元，连续三次最后一名，罚款30元。

八、奖惩条例

(一)奖励：

1、有下列事迹之一者，给予嘉奖： ①维护单位利益，有具体事迹者。

②热心服务，有具体事迹足以为其他员工楷模者。 ③工作尽心尽责，阻止单位财务被盗者。 ④具有其他较大功绩者。

2、有下列事迹之一者，给予记功：

①对管理制度提出改进建议，经采纳实施确有成效者。 ②遇非常事故随机应变，措施得当，使单位免受损失或减少损失者。

③有其他较大功绩者。

3、有下列事迹之一者，给予大功：

①遇意外或突发事件，奋不顾身，尽力抢救而减少损失者。

②维护单位安全，冒险执行任务，避免重大损失者。 ③维护单位重大利益，竭尽全力避免重大损失者。

(二)惩罚：

1、有下列情形之一者，给予警告处分：

①仪容不整者; ②满口污言秽语者;

③对来访人员未能严格检查、登记，未核实登记者而放行者;

④对违反安全卫生管理规定的人员未加制止，视而不见者;

⑤能按时打扫保安室卫生，物品排列凌乱者; ⑥未能认真如实填写《外来人员出入登记记录》，内部《车辆出入登记表》和巡逻等记录; ⑦交接班时，后班人员未提早5分钟到达办理交接手续者;前班人员未详尽或未及时填写值班日记;

⑧未能妥善保存物品、车辆登记表、单据或未能及时转交相关部门;犯有其他错误或违反单位纪律者;

2、有下列情形之一者，给予记过处分：

①上班时间看小说、杂志、写私人信件者; ②利用上班时间做与工作无关的事情; ③不请假外出、晚上不归者;

④对员工言语轻浮、下流、粗暴无礼或故意刁难者; ⑤值班时间，电话私用，影响勤务者; ⑥未经许可，擅自调班者; ⑦值班时间，有玩牌、下棋者; ⑧值班时间，打瞌睡或喝酒者。

3、违反规章制度，情节较重者。

保安人员有下列情形之一者，视情节严重，建议保安公司跟换人员或辞退，并赔偿经济损失，违法犯罪的移交公安司法部门处理：

①工作不交接，擅离岗位，玩忽职守者; ②上班睡觉者; ③监守自盗者;

④因工作失职，造成公司5000元损失以上者; ⑤对来宾言语或行为轻浮、下流、粗暴无礼者; ⑥对来宾索取好处及贪小便宜或故意刁难者; ⑦当班人员在后班人员未到位，私自下岗者。

第四篇：安保人员管理（推荐）

安保人员管理制度

一、目的：

为了树立良好企业形象，维护企业财产和工作人员的安全，保证公司正常的生产、生活秩序，特定制本办法。

二、工作导则：

(一)保安人员为公司形象的代表，必须做到：

1、精神饱满

2、纪律严明

3、礼貌待人

4、反应迅速

(二)主要任务：

1、保障公司财产及员工的人身安全

2、维护公司各项规章制度

3、维护厂区和宿舍正常秩序

三、保安职责

(一)共同职责：

1、值班时，应穿制服、态度和蔼严正、不卑不亢。

2、上班时间，员工凭假条外出，车辆凭派车单外出。无单者保安有权阻止其外出。

3、不准在保安室闲聊或作与工作无关的事。

4、不定时巡查厂区、对厂区物品进行检查，防止意外事件的发生。

5、厂区、宿舍如发生民事纠纷，应及时劝阻和制止，并及时报告保安队长处理。

6、不定时巡查各楼水、电源开关及仓库物资，保证主要区域的安全。

7、保持保安室、公告栏、打卡机及厂区大门的清洁卫生。

(二)值班规定：

1、各岗位保安必须保持仪容整洁、精神振奋、态度和蔼、认真负责。

2、热情接待来访人员，遇公司董事、总经理及客人来访时应敬礼问好。

3、坚守岗位，不擅离职守、因事离开岗位

4、不定时巡查厂区、对厂区物品进行检查，防止意外事件的发生。

5、厂区、宿舍如发生民事纠纷，应及时劝阻和制止，并及时报告保安队长处理。

6、不定时巡查各楼水、电源开关及仓库物资，保证主要区域的安全。

7、妥善保存派车单，算单、出厂单等单据并转送相关单位以备查询存档。

8、认真填写《来访登记表》、内部《车辆出入登记表》、《外来车辆进出登记表》四本门卫记录表和巡逻记录。

四、门禁制度

(一)人员进出管理：

1、公司员工进出厂区或宿舍应佩戴厂证，对未佩戴厂证者，保安应予以纠正，对违纪是态度恶劣者，保安应记下其姓名、部门，交人事部门处理。

2、员工上班是时间离开厂区应持部门主管的准许请假条，无请假时，保安有权限制其外出(除特殊情况应解释清楚并务实。

3、员工在厂区和宿舍应自觉维护环境卫生，保安有权利制止乱扔果皮纸屑以及进入厂区边走边吃东西的行为。

4、被公司除名及离职人员，保安应凭批准、出入厂单给予放行，并严格检查其行李物品，严禁携带对有本公司标志的任何物品。

5、外来人员因公入厂，保安应先帮其联系，征得售房人统一，并持有交义证件登记后，发放来访卡入，离开时换回自己的证件。

6、上班时间，严禁私访，有特殊情况应部门主管同意才可在会客室会客，会客时间不得超过30分钟。

7、探访人员登记，押有效证件开保安室，登记后，发放来访卡，并有员工来接纳是方可进入宿舍。

(二)车辆进出管理：

1、本公司车辆外出，须持部门经理签批的汽车单交保安登记。

2、外来车辆入厂应在保安出厂时保安应严格检查，携带本公司物品应由相关部门经理在出厂单上签字，值班保安将车内所载物品名称、数量、型号与出条核对无误后，才予以放行。

3、所有车辆进入厂区或生活区均应按指定地点停放，自行车进入厂区和生活区时，必须下车推行进出。

(三)、物品进出：

1、员工及外来人员携带行李，包裹进出厂区和宿舍，须自觉接受保安检查与登记。

2、携带物料、加工零件、样版或机械部件出厂，须由部门经理在出厂单上注明，经核实无误后方可出厂。

3、商来厂交货，应先在保安室登记，由保安通知收货人员接洽。

4、提交的小物件、信函、文件等应由保安代收代发，保安应及时准确做收发工作，并例行登记。

5、对人员、车辆所携带物品有疑问时应及时询问相关人员加以确认。

(四)、严禁进厂的外来人员：

1、携带易燃易爆及危险品的人员及车辆。

2、隐瞒身份、衣冠不整的人员。

3、推销产品及收废品的人员及车辆。

4、非洽谈公务人员与车辆，或是洽谈公务但拒绝登记检查者。

5、来访人员报不清受访部门及受访人。

6、来访人员不能出示有效证件者。

(五)、严禁进厂的公司员工：

1、携带违禁物品者。

2、不穿厂服，不戴厂证者。

3、穿拖鞋、短裤、背心者。

4、衣帽不整、形象太差者。

5、未经主管批准，擅自带客参观者。

6、已离职者。

(六)、严禁出入人员、车辆及物品：

1、人员与车辆出厂时拒绝检查者。

2、货物出厂无出厂单或所装货物与出厂单不符者。

3、虽有出厂单，但出厂单货或所装货物未经相关部门经理签核者。

4、员工上班外出，无请假条者。

5、员工出厂，携带公司物品，出门条上无相关主管签核者。

6、员工携带物品有出厂单，但单物不符。

(七)、检查时应注意事项：

1、不可触及人身。

2、主要检查有无公司产品、物料半成品或工作器具等公司财物为主。

3、检查时态度要谦和有礼，避免引起被检查人的误会与反感，必要时婉言说明，并请其谅解。

4、严禁公报私仇，故意刁难。

五、突发事件处理

1、遇火灾、水灾、台风等自然灾害时应勇于救护，情节严重，迅速向有关部门主管汇报，如遇台风警报，保安人员应时刻准备着。

2、遇打劫、偷盗等危害厂区安全的行为，值班保安应迅速与保安队长及其他保安联络，并及时打当地派出所电话报警。处理完时间后，应将事情经过详细记录在保安日记上，严重事件应保护好现场。

3、员工之间发生纠纷或有不轨行为，保安人员应及时劝阻，并制止事态的发展，本厂人员与外厂人员发生争吵、斗殴等行为，应协助调解，并及时报告保安队长处理。

4、员工发生急病或工伤应立即通知保安队长和办公室，以便安排厂车及时送往医院治疗。

六、工作交接：

(一)、值班状况交接：

1、按时交班，详细了解上班值班情况。

2、查看保安值班日志，检查保安交接的公文、信件和证件。

3、检查来访人员情况。

4、上级规定或批示的事项。

5、送货或寄存物品的转交。

(二)、警具、警械的交接：

1、交接班时，仔细检查警棍和充电器、手电筒的使用状态。

2、接班后，警具、警械认真保管，不得交与无关人员玩耍。

3、接班时警具如有人损坏(因公损伤除外)，应追究当班人责任。

4、所有交接物品，应当面交接时清点，检查清楚，并详细记录在保安值班日记上，以保证遇紧急情况时能投入正常使用，否则，由接班保安负责。

七、考核办法：

(一)、考核目的：对保安人员工作的评定，督促保安人员执行厂规、厂纪、履行保安职责，保证公司财物及人员安全。

(二)、考核内容：

1、服从执勤日程安排，认真做好上下班交接工作及填写值班日记。

2、按规定着装，穿制服，打领带，戴帽子，佩戴警徽标志，注重仪容、仪表的整洁及保安周围卫生。

3、对公司主管干部应注意礼貌，热情接待来访人员和接电话的礼节。

4、自觉遵守厂纪厂规，随时督导员工遵守制度，与同事之间互相协助及团结。

5、坚守岗位，当班期间对责任区物资的巡视检查，值班时不饮酒，不做与工作无关的事。

6、遇紧急情况的处理。

7、积极参加有关保安及消防安全的训练，组织活动和部门主管指派的其他义务。

8、对公司规章制度及保安有关规定的了解与执行。

9、对公司物品的集中保护及警具、警棍的了解与执行。

10、品行端正，言行诚信，忠于职守。

(三)、评分标准：

1、根据考核内容，对保安人员执行厂规、保安职责作出评定。

2、考核内容每条十分，总分一百分。根据工作表现列出分数高低，并排出名次。

3、每月考核一次，连续三次第一给予记功一次，奖励50元，连续三次第二，给予记嘉奖一次，奖励20元，连续三次最后一名者，记过处分，罚款50元。三次后给予记警告处分一次，并罚款20元。

八、奖惩条例

(一)奖励：

1、有下列事迹之一者，给予嘉奖： ①维护公司利益，有具体事迹者。

②热心服务，有具体事迹足以为其他员工楷模者。 ③工作尽心尽责，阻止公司财务被盗者。 ④具有其他较大功绩者。

2、有下列事迹之一者，给予记功：

①对管理制度提出改进建议，经采纳实施确有成效者。

②遇非常事故随机应变，措施得当，使公司免受损失或减少损失者。 ③有其他较大功绩者。

3、有下列事迹之一者，给予大功：

①遇意外或突发事件，奋不顾身，尽力抢救而减少损失者。 ②维护公司安全，冒险执行任务，避免重大损失者。 ③维护公司重大利益，竭尽全力避免重大损失者。

(二)惩罚：

1、有下列情形之一者，给予警告处分： ①穿制服不戴厂证或仪容不整者; ②满口污言秽语者;

③对来访人员未能严格检查、登记，未发来访卡而放行者; ④对违反安全卫生管理规定的人员未加制止，视而不见者; ⑤对员工不穿厂服，不戴厂证，不加询问而放入厂区者; ⑥未能按时打扫保安室卫生，物品排列凌乱者;

⑦对于上班未戴厂证，代人打卡者不制止、为登记者; ⑧未能认真如实填写《来访登记表》，内部《车辆出入登记表》《员工出入表》《外来车辆进出登记表》及巡逻记录表; ⑨交接班时，后班人员未提早5分钟到达办理交接手续者;前班人员未详尽或未及时填写值班日记;

⑩上班时间，未经审查员工私自出入，保安擅自放其私自离厂者;未能妥善保存物品、车辆登记表、单据或未能及时转交相关部门;犯有其他错误或违反公司纪律者;

2、有下列情形之一者，给予记过处分： ①上班时间看小说、杂志、写私人信件者; ②利用上班时间做与工作无关的事情; ③不请假外出、晚上不归者;

④对员工言语轻浮、下流、粗暴无礼或故意刁难者; ⑤值班时间，电话私用，影响勤务者; ⑥未经许可，擅自调班者; ⑦值班时间，有玩牌、下棋者; ⑧值班时间，打瞌睡或喝酒者。

3、违反规章制度，情节较重者。

4、保安人员有下列情形之一者，视情节严重，予以开除或记大过： ①工作不交接，擅离岗位，玩忽职守者; ②上班睡觉者; ③监守自盗者;

④因工作失职，造成公司5000元损失以上者; ⑤对来宾言语或行为轻浮、下流、粗暴无礼者; ⑥对来宾索取好处及贪小便宜或故意刁难者; ⑦当班人员在后班人员未到位，私自下岗者。

第五篇：业务人员薪酬管理制度

品质&有害物质&环境管理

体系文件

业 务 人 员 薪 酬 管 理 制

度 文 件 编 号: WIRL004 制 订 部 门: 人力资源部 生 效 日 期: 2014-09-01 修 订 履 历 版 本 修 订 理 由 年 月 日 V01 2014-09-01 文件新作成 批准 审核 制作

LeiRi Optoelectronics (Shenzhen) Co., Ltd. 文件名称 业务人员薪酬管理制度 文件编号 WIRL004 版本 V01 Page 2 of 6 第一章 总 则 第一条 本制度是公司依据国家法律法规并结合公司实际情况订立的业务人员薪酬管理制度，是

业务人员获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保证，体现了企业效益 与员工利益相结合的原则。 第二条 本制度旨在客观评价业务人员业绩的基础上，奖励先进、鞭策后进，实施多劳多得的分 配机制，提高业务人员工作积极性和热情，展现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制。

第三条 本制度引用币种为人民币。 第四条 本制度引用业务员指公司的专职销售人员。 第五条 本制度引用业务人员指所有参与公司销售的人员。

第二章 薪资结构、标准及构成 第六条 薪资组成：

一、业务员：A基本工资+B绩效工资+C业务员提成+D营销奖金+E补贴&福利+F扣款项 +G不定时加班费 A 基本工资：参照深圳市最低基本工资标准; B 绩效工资：根据绩效考核结果; C 业务员提成方案(按月度核算，按季度核发)

1、业务员提成按照当月实际回款额度核算(适用未逾期货款)，如下比例：

销售单价≥公司财务报价(当月材料报价为准，指的是扣除因业务往来产生的费用), 分成6个等级，按照以下提成标准计算(n单位为万元) 当0

2、销售单价<公司财务报价(当月材料报价为准，指的是扣除因业务往来产生费用的报 价)经总经理特批，按照1%提成。 ※ ※ 本文件之著作权及营业秘密属于雷日光电(深圳)有限公司,非经本公司允许不得翻印 ※ ※

LeiRi Optoelectronics (Shenzhen) Co., Ltd. 文件名称 业务人员薪酬管理制度 文件编号 WIRL004 版本 V01 Page 3 of 6

3、呆账提成处理方案(n单位为月)： 逾期1

逾期2

逾期3

例如：A客户3月份销售额为200万元人民币，结款方式为月结30天，该批货款在

4月30日到期。现假定在5月31日之前该客户回款150万元，则该150万元的提成为：

1000+4000+9000+14000+(150万元-100万元)×4%=48000元，按正常比例发放; (1)剩余50万货款在6月30日前回款15万，那么扣除该15万逾期货款提成的30%;则

实际发放金额为：[1000﹢(150000-100000)×2%]×70%=1400元，剩余35万货款在7月

31日前回款，那么扣除该35万逾期货款提成的80%;则实际发放金额为：[1000+4000

﹢(350000-300000)×3%]×20%=1300元。 (2)若剩余50万货款在8月1日前未回款，则扣除该50万逾期款提成的100%，以后该 客户业务由公司接管，该客户与业务人员无关。

D营销奖金

(一)实际销售额奖金项

当月实际销售额减当月退货额核算,标准如下： 销售额<5万元者，0元; ● 5万元≤销售额<15万元者，200元; ● 15万元≤销售额<25万元者，300元; ● 25万元≤销售额<40万元者，500元; ● 40万元≤销售额<60万元者，800元;

● 60万元≤销售额<85万元者，1200元; ● 85万元≤销售额<105万元者，1700元; ● 105万元≤销售额<140万元者，2300元; ● 销售额≥140万元者，3000元。●

(二)挑战销售目标绩效奖金项(无呆账、坏账者) 员工月度销售额≥140万元，予以奖励金1000元 ● 年销售总额≥1000万元，奖金30000元

● E补贴&福利

(一)交通补贴：实报实销(每个月6日前报销上月费用，过期作废)，报销以有效发票 为准;

(二)通讯补贴：按照公司通讯补贴标准实施;

(三)伙食补贴：按照公司伙食标准实施;

(四)住宿补贴：按照公司住宿标准实施;

(五)交际费用：业务人员接待客户所产生的费用实报实销(周一报销上周费用，过期 作废)，报销以有效发票为准。 报销费用审批权限，如下表： ※ ※ 本文件之著作权及营业秘密属于雷日光电(深圳)有限公司,非经本公司允许不得翻印 ※ ※

LeiRi Optoelectronics (Shenzhen) Co., Ltd. 文件名称 业务人员薪酬管理制度 文件编号 WIRL004 版本 V01 Page 4 of 6 额 度 职 务 500元以下 经理确认 副总批准 500元

二、业务经理(采用保底不固定绩效工资制度)：

A 基本工资+B绩效工资+ C加班费+D提成(团队)+E补贴&福利+F扣款项。

绩效工资如下表(按到期应收款的实际回款额度为准)： 年 资 团队(月) A B绩效 C 绩效达成 (月) 营业额 基本工资 工资 加班费 保底工资 3 100W 1808 1500 1692 5000

4-6 140W 1808 3500 1692 7000

7-12 180W 1808 5500 1692 9000

13 200W 1808 7500 1692 11000 D 团队提成方案(按月度核算，按季度核发)，按照以下提成标准计算(n单位为万元)： 当0

当150

团队提成是：1500+4000+7500+14000+ (n-500万)1% E 参照业务员补贴&福利标准。 F 参照业务员扣款项执行。

三、业务助理： A基本工资+B不定时加班费+C绩效工资+D对象内销售回款提成+E补贴&福利 +F扣款项。 ※ ※ 本文件之著作权及营业秘密属于雷日光电(深圳)有限公司,非经本公司允许不得翻印 ※ ※

LeiRi Optoelectronics (Shenzhen) Co., Ltd. 文件名称 业务人员薪酬管理制度 文件编号 WIRL004 版本 V01 Page 5 of 6 A 基本工资: 参照深圳市最低基本工资标准; B 不定时加班费：参照「工资构成图」; C 绩效工资：根据绩效考核结果; D 对象内销售回款提成 (按月度核算，按季度核发，提成点为0.05%)。 例如：某月销售回款500万(按到期应收款的实际回款额度为准)，

提成：500万×0.05%=2500元 E、F项参照业务员标准执行。 第三章 风险金 第七条 目的：为了进一步控制或降低经营风险，确保业务销售活动过程中的资金安全和公司

信誉，保证经营工作的顺利进行，特制定风险金管理办法。 第八条 风险金筹集对象及来源

(一)筹集对象：业务人员。

(二)每季度从业务人员提成的15%作为风险金，不设上限。 第九条 风险金的使用范围

(一)风险金主要用于因业务人员工作中的严重失职或过错导致货款损失，或形成呆帐、坏帐时，用以弥补损失。

(二)业务人员有本制度第四章所列行为导致公司不同程度受损害时，应根据受损害的程度支付相应的赔偿金，赔偿额度根据公司研究决定实施，从风险金内扣除。 第十条 风险金使用的程序 当出现属于风险金使用范围的事由时，当事人可以提出用其风险金冲帐的书面申请交公司、公司也可以直接提出风险金冲帐的报告，呈报公司总经理审批，由财务部门予以冲帐。 第十一条 销售风险金的退还

(一)在公司范围内工作正常调动而不再从事业务工作的，在离开业务岗位，协助公司全额货款回收完毕，退还其销售风险金。由申请人填写「风险金退还申请表」，经业务经理对其应承担的费用方面、财务部对其欠款方面审核并签署意见。如均无问题，呈报公司总经理批准后退还。

(二)每季度的风险金于次年同季度发放。

(三)业务人员进行了业务工作移交，交接清楚后而被批准辞职或被辞退离开公司的，在应收帐款全额回收后退还。

(四)对于业务人员未进行工作移交或移交不清而自动离职、辞职的，其风险金不予退还。 第四章 损害赔偿金 第十二条 劳动者因工作中的严重失职或过错，对用人单位造成经济损失的，根据国家相关法律法规和条令条例，应当依法承担赔偿责任。 第十三条 业务人员因个人违法违纪行为导致公司遭受经济损害时，应根据受损害的程度支付相应的损害赔偿金，赔偿额度根据公司研究决定实施，从风险金内扣除作为赔偿。 ※ ※ 本文件之著作权及营业秘密属于雷日光电(深圳)有限公司,非经本公司允许不得翻印 ※ ※

LeiRi Optoelectronics (Shenzhen) Co., Ltd. 文件名称 业务人员薪酬管理制度 文件编号 WIRL004 版本 V01 Page 6 of 6 第十四条 业务人员有下列行为之一的，应依法承担赔偿责任：

(一)接私单或将公司客户转介绍出去者;

(二)违规将公司客户信息转卖出去者;

(三)因销售违规行为引发三个客户或者一个客户三个部门以上投诉者，或引发媒体进行负面

宣传报道者;

(四)无理取闹、打骂客户，直接威胁客户人身财产安全者;

(五)冒用公司名义私刻公章、伪造公司文件或采取其它不正当手段者;

(六)欺诈客户造成严重后果者;

(七)泄露公司机密，恶意挖角，致使公司经营出现严重问题者;

(八)严重对抗公司或各级经理，在业务队伍中造成极其恶劣影响的，经多方劝阻无效，耽误

公司正常生产经营者;

(九)抵毁公司声誉，在公司内外散布不利于公司形象的负面言行，影响公司内部团结，给公

司带来形象、声誉、经营等方面负面影响者。 第五章 薪资发放时间

第十五条 薪资发放时间按公司规定统一发薪时间执行，不再另设发薪时间。 第十六条 业务人员薪资发放分为两部分，业绩提成部分按月计算、按季度发放，如每年第一季度(

1、

2、3月份)业绩提成发放时间为每年的4月份发放;除业绩提成外的其他部分薪资发放时间按月度正常发放，即当月除业绩提成外的其他部分薪资在次月发放。 第十七条 因业务人员自身过错或严重失职，对货款回笼不及时的或造成呆账、坏账的，从而影响公司经营成本运作的，其薪资发放时间由公司和业务人员双方商定。

第六章 附则 第十八条 根据《劳动法》第四十七条的规定：公司在不违反国家劳动主管部门核定的工资总额的前提下，有权自主决定公司内部员工的工资关系和工资标准;有权决定员工调岗调薪及其奖惩方案。 第十九条 公司执行国家规定发放的福利补贴的标准应不低于国家规定标准，并随国家政策性调整而相应调整。 第二十条 本规定是公司人力资源管理制度的组成部分，由公司总经办和人力资源部负责解释。 第二十一条 如有公司其他内部管理制度与本制度条款相抵触，则以本制度为准。 第二十二条 本制度由人力资源部负责制定，经本公司总经理批准后生效，自颁布之日起执行。 第二十三条 本制度进行修订时，由公司人力资源部负责，经总经理批准颁布实施;其执行时间为修订版本的颁布之日起，另作废原版本。 ※ ※

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