会计人员素质探讨论文

摘要：会计工作是一项内容丰富、涉及面广、非常具体、繁琐且极为重要的经济管理工作。会计人员是会计工作的主要承担者，在这经济迅猛发展、社会快速进步的时代，高素质的会计人员是经济持续、稳定、健康发展的必要条件。在新形势下如何提高会计人员素质，已成为急需解决的问题。现就这一问题做如下探讨。今天小编给大家找来了《会计人员素质探讨论文(精选3篇)》的文章，希望能够很好的帮助到大家，谢谢大家对小编的支持和鼓励。

会计人员素质探讨论文 篇1：

财务共享管控模式下的会计人员素质发展探讨

摘要：现代企业集团化财务改革新模式——财务共享管控模式为企业带来经济效益的同时，为企业会计人员职业发展带来挑战，在此种环境中会计人员该怎样提高自己的能力？本文将展开讨论。

关键词：财务共享管控；会计机构和职能设置；会计专业人员随着我国经济进一步发展，市场不断成熟，众多企业为了获得规模效益、快速抢占市场、树立品牌形象及和消费者近距离接触，通过扩张或兼并等手段形成企业集团，但随之而来的是庞大企业所带来的一系列管理问题：决策链条过长，无法对市场变化快速反应；机构冗长，企业人员工作效率低下；部门与部门之间信息不对称，公司必要信息传递不流畅等。这些问题困扰着管理层，他们希望通过流程再造为企业获得新的活力。因此，一些跨国企业集团开展了财务管理变革和流程再造,其中一种新的财务管理模式——财务共享服务应运而生。由上所述，究其在财务共享管控模式下会计人员的职业安全面临极大的挑战，且查特菲尔德说：“会计的发展是反应性的”，怎样在反应性的行业里，把握机会，视危机为机遇，变被动成主动？这是每个会计人需要思考的问题。而会计人员在财务共享管控模式下该怎样提高自己的专业能力和素质是本文探讨的重点。

一、财务共享管控模式

财务共享管控模式，利用分工和专业化提高劳动生产率的思想，把分工和专业化运用到会计核算领域：把原本依赖个体判断和处理习惯的会计信息处理流程进一步规划化、流程化、单一化。根据国际财务共享服务管理协会的权威定义，财务共享服务是依托信息技术以财务业务流程处理为基础，以优化组织结构、规范流程、提升流程效率、降低运营成本或创造价值为目的，以市场视角为内外部客户提供专业化生产服务的分布式管理模式。财务共享模式通过建立集团财务共享中心实现，将不同地区、地点的实体会计业务拿到一个中心来统一记账和报告，确保会计记录和报告的规范、结构统一。财务共享中心把会计信息处理程序中易于标准化的财务业务，形成流水线式作业，节约大量的人工成本。

二、财务共享管控模式下的会计机构设置和职能设置

财务共享管理模式是应现代企业提高效率、效果目标和组织结构集团化模式而生。此模式要求财务部门不再是个辅助部门，更多的是决策部门和执行部门，能够统一调配财务资源，也需要对企业整体资金流进行统一控制、对企业经营业务较好的反映，所以财务共享管控模式需要对资金集中管理、会计集中核算、预算集中调控及风险全面监控。

首先，会计机构设置和职能设置的原则：第一，重视会计核算基础工作，夯实企业各项财务业务处理，利用企业信息系统，实现财务与业务的无缝链接；第二，企业集中筹融资、资金结算、税务筹划、资产管理等职能，资源共享，提高管理效率，降低成本；第三，分配好集团与分部之间的权利与义务，集团加强控制权，分部加强业务能力；第四，处理好集团总部与分部之间的财务管理职能，集团需要处理好风险防范、资金筹划和绩效考核，而分部则需要完全为业务发展服务。

其次，会计机构和职能设置目标：第一，符合企业战略目标和经营目标；第二，匹配企业集团组织架构，满足组织业务需求；第三，建立良好的财务管理模式和风险管控模式；第四，支持会计信息处理的标准化和流程化，适应企业业务流程再造；第五，充分考虑未来企业发展，具备优化和扩展空间。

再者，构筑财务共享管控模式的措施：第一，建立适应财务共享管控模式的信息系统。财务共享中心与集团分部之间建立实时网络通讯系统，只在集团共享中心设立服务器，整个企业只使用一套管理软件，分部人员全部通过网络进行日常业务处理，并将数据实时传递到集团共享中心的服务器上进行集中存储，实现集团与分部信息共享、预算体系和指标统一制定和共享、资金集中管理、集团能利用信息系统平台评价各分部的绩效等，达到建立财务共享中心的目标。第二，统一财务制度。财务共享管控模式下，大多数分部离共享中心较远，各分部业务特征各异，因此需要明确企业集团的各部门财务责、权、利。第三，企业集团集中核算与控制功能。这是企业集团进行集中财务管理的基础,该功能完成对企业集团财务共享中心核算的框架、内容、流程的合理规划，解决企业集团和分部的会计信息实时传递、共享和集中管理，保障会计信息真实、准确、完整、有效。第四，财务共享中心全面预算管理功能。该功能使企业在制定全面预算体系制度基础上，由集团确定和编制预算规则，各分部在进行预算表的编制时，只需录入关键数据，整个预算表由系统自动生成。第五，构筑资金动态管理功能。资金动态管理功能能够了解未来现金流入和流出的情况、实时反映现金流入流出的情况、获取集团短期现金流出信息，自动生成短期现金流动预测表，使企业合理安排资金。

最后，依据上述财务共享管控模式下会计机构设置的原则、目标及措施和会计信息处理程序、规律，可以将财务共享中心的功能模块分为五大部分，即内部控制与管理、预算管理、核算管理、资金管理以及财务会计与报告。预算管理是指从公司战略出发，结合业务计划及发展目标，对企业内外部资源进行优化配置；核算管理是财务信息处理流程中最重要的部分，是进一步开展工作的基础。财务共享中心需要严格执行会计核算体系和规范，对企业各类业务活动产生的经营成果和企业财务状况进行记录与反映，保证各基层单位在财务管理方面的统一和规范；资金管理是指结合公司业务计划与预算的要求，对资金的获得、分配和使用进行全过程的预测、控制、记录和分析，以实现资金的安全、合理、高效的运用和资金效益的最大化；财务共享中心应该以收支两条线管理为基础结合分、子公司的不同情况，实现全面的资金集中管理。

三、企业财务共享管控模式下的会计人员的应对

经上述对于企业集团财务共享模式及其会计机构和职能设置的论述，我们可以大致了解到集团在财务共享管控模式下需要的会计专业人才分为五大类：内部控制人才；预算管理人才；会计核算人才；资金管理人才和财务报告方面的人才。

随着经济快速发展，企业环境不断变化，会计人需要在对所处的行业有个较全面的认识基础上不断提高自身素质和能力，以便实现自身价值和社会价值。具体的可以根据财务共享管控模式下所需要的五种类型的会计人才，订立自身的方向。如内部控制人才需要了解国际和国内内部控制管理框架及相应知识，在工作中能够设置内部控制制度，推行和实施内部控制制度，对于风险管理有一定认识，并能够合理监督内部控制制度的实施情况；预算管理人才需要了解本企业经营特点和节奏，恰当编制企业预算，掌握企业整体资金耗用情况和额度，并根据实际预算执行情况调整和控制预算的使用；核算管理则需要全面掌握《企业会计准则》和相关规定，能够把企业经营业务与准则要求有效结合进行专业的职业判断，准确、正确地核算企业业务；资金管理不仅仅是收付款而已，需要对资金获得、使用和流向进行全过程的预测、控制、记录和分析，需要不断提高对资金的追踪能力和分析监控能力；而财务报告工作则需要对上述四个方面的工作均有全面的了解并熟悉企业内外部对于财务报告的要求和管理重点，能够协调企业内部之间和企业与外部之间的各方面关系，与不同的利益相关人进行有效沟通，会计人员需要提高自身的综合财务素质，并经过多年积累才能胜任。

结论：我国有1200多万的会计专业人才，并且每年增加40万左右，但是会计人才素质整体水平仍然偏低。大多人会计人员陷入日复一日的工作中，忽略自身的职业发展。与其在被淘汰后才惊愕自己失去了提高能力的时机，不如每日工作之余多思考思考自己将走哪条路，而企业集团化是现代企业发展的趋势，很多集团正在或是计划进行财务工作改革，财务共享模式是效益较好的先进模式，因此会计人员可以根据本文上述论述来规划自身的职业路径，实现企业和会计人员共赢。

参考文献：

[1] 屈涛.财务共享：“工厂化”会计服务.[N].中国会计报，2012（8）

作者：金宏莉

会计人员素质探讨论文 篇2：

提高会计人员素质问题的探讨

摘 要：会计工作是一项内容丰富、涉及面广、非常具体、繁琐且极为重要的经济管理工作。会计人员是会计工作的主要承担者，在这经济迅猛发展、社会快速进步的时代，高素质的会计人员是经济持续、稳定、健康发展的必要条件。在新形势下如何提高会计人员素质，已成为急需解决的问题。现就这一问题做如下探讨。

关键词：会计人员 问题 素质 途径

1、会计人员的素质存在的问题

1.1、会计人员的业务素质不高

现阶段一些企业的会计人员业务素质高低不平，存在几种情况：1、是年龄较大的会计人员是财务工作的主力，他们大多未能经过系统的专业学习，依靠多年的工作经验，依靠笔、纸、缺乏丰富的专业知识和熟练操作会计软件的技能。2、是一些自学成才的会计人员，相对于会计就业比较容易的形势下，一些人改行学习会计专业，他们在请教与自我探索中学习、发展，对会计准则、会计制度也知之甚少。3、是一些专业会计人员，理论知识较强，但实际工作经验较少，不能很好的将理论与实践相结合。

1.2、会计人员的职业道德素质不高

会计人员职业道德意识淡薄，不能坚持原则、严格执法、敢于同违规违纪作斗争的少，相反对违规违纪熟视无睹，甚至主动为领导出谋划策的多。在个人利益的驱使下，不顾一切地故意伪造、变造、隐匿、毁损会计资料，违背职业准则，不能坚持实事求是、客观公正的职业道德，他们利用职务之便监守自盗，大肆贪污、挪用公款，谋取私利、以身试法。

2、会计从业人员应具备的素质

2.1、严守法纪，坚持原则，遵纪守法，执行有关的会计法规，维护国家利益，抵制不正之风，要坚持原则，事实求是，诚实守信，廉洁自律。

2.2、具有深厚的专业知识和理论联系实际的工作能力。

具备深厚的经济专业知识不是说掌握了会计专业知识就可以，应该掌握税法、审计、经济法、财务管理等相关的知识，各类的财务核算软件不仅降低了财务工作的强度，提高了会计信息的准确度，也简化了财务分析与财务预算的部分工作，也要求财务人员具备相应的计算机操作能力。

2.3、参与企业经营管理。参与企业管理要求会计人员在做好本职工作的同时，树立参与管理的意识，在会计核算的同时，积极主动的以会计数据说明企业生产经营情况，查找存在的问题，提出合理化建议，当好参谋，会计人员不仅要进行事后反映，还要进行事前的预测和事中的分析控制，真正发挥当家理财的作用，为企业的发展保驾护航。

3、提高会计人员素质的途径

3.1、树立正确世界观、人生观、价值观，强化职业道德意识

会计人员职业道德是指会计人员在日常工作应遵循的行为准则，是实现会计目标的重要保证。完善会计人员职业道德评价标准，强化职业道德教育。要坚决执行党和国家的财经法规、维护财经纪律，敢于抵制、纠正、揭露违法乱游记为，庇护国家和公众的利益。要加强道德自律性，自觉规范自己的履职行为。

3.2、加强后续教育，不断增加新知识

所谓后续教育是指对正从事会计工作和已取得或受聘会计专业技术资格（职称）的会计人员进行以提高政治思想素质、业务能力和职业道德水平为目标，使之更好地适应社会主义市场经济发展要求的培训、再教育，这是会计队伍建设的重要内容。要加强财会人员技能培训和后续教育，促使会计人员掌握并不断更新完成专业工作所需的基本知识和业务技能，并不能只是依靠财政部门的后续教育，应不断丰富会计人员的专业知识和提高会计人员的业务水平；要引导财会人员加强自学，努力钻研业务，不断提高财会人员根据自己掌握的会计理论解决问题的能力。

3.3、建立会计岗位轮换制度

实行有计划的会计轮岗制度，有利于加强会计工作的内部监督，提高会计信息质量，避免会计人员因在同一岗位工作时间过长而徇私舞弊、谋求个人利益。在会计机构内部形成换岗交接清查的内部检查和牵制机制有利于形成良好的内部财务控制，提高单位会计管理水平，调动会计人员的工作积极性和创造性，通过接触不同内容和形式的业务岗位，激发会计人员创造和提出业务工作的新思路和新思想，从而使会计人员认识到财务工作的重要性和自己肩负的责任。

3.4、建立健全监督机制

现阶段会计的监督机制主要包括两个方面：一是加强相关法律法规的约束。法律法规最具约束力，相关部门可以制定约束会计人员职业道德的规范，加强它的执行力度，并加大对违反职业道德规范行为的处罚力度对于违反会计职业道德的行为，可以使用批评教育、罚款、吊销从业资格证书等方式，通过行政力量提高会计人员素质。另一方面，各级监察部门的监督。其主要包括上级财政部门、税务部门、审计部门等，由这些与财务工作有直接关联的部门对财务工作进行检查与监督，可以促使财务人员遵章守纪，减少财务违法犯罪的发生，中介机构对财务工作的监督，中介机构是相对独立的组织，可以对财务工作作出客观公正的评价，通过对会计人员的有效监督，有利于提高其职业素质。

3.5、建立健全奖惩机制

提高会计人员的素质，不仅要依靠道德教育、监管，还要充分利用奖惩机制，将财务人员素质的提高与提职、晋级、精神与物质结合起来，从而提高工作质量和工作效率。通过奖优罚劣，使每一个财会人员有一种压力感、紧迫感，促使会计人员加强学习、不断提高文化知识和业务技能。

4、结束语

一个行业的不断发展壮大，与从业人员的素质有着密切联系，因此，作为一名会计人员，必须树立终身学习的理念，不断接受新知识、新技术，才能适应新形势、新时代发展的要求。只有提升了会计人员整体的素质才能使整个会计行业有良好的工作风气，才能抵挡住外界的压力与诱惑，才能确保会计信息的真实性，才能确保我国社会主义市场经济健康发展。

参考文献：

[1]王振东.会计信息化条件下提高会计人员素质问题的探讨[J].山东经济.2010.4.

[2]赵刚毅.会计人员素质与职业道德.现代审计与会计.2013.7.

[3]财经法规与会计职业道德.2010.

作者：薛美东

会计人员素质探讨论文 篇3：

关于提高会计人员素质的新思路的探讨

摘要：我们生活在一个经济时代里，所以会计从业者的素质对人民、对社会、对国家来说都显得尤为重要。但是，目前我国会计人员的素质、职业道德与他们在经济活动中所处的重要地位存在很多不适应。因此，重视我国会计从业者的职业道德素质，提高会计工作者的综合素质，可以使他们更好地为所在的行业做出贡献。首先了解了什么是会计人员素质，弄清楚了会计人员素质概念，并且把会计人员素质进行了具体分类；第二部分分析了会计人员素质存在哪些问题，分析出现这些问题的原因，弄清楚影响会计人员素质的因素；第三部分探讨了提高会计人员素质的必要性，然后分析了提高会计人员素质的对策和建议。

关键词：会计人员素质；职业道德；监管制度；受教育程度；法制观念

一、会计人员素质的概述

随着中国社会主义市场经济的不断发展，人们的道德观念和行为也发生深刻变化，原有的一些道德不能完全适应新的形势和需要。而道德标准的新系统仍然没有形成。会计从业者在提供会计信息及相关服务时，除了用法律、法规和规章制度严格约束和规范自己的本职工作，同时我们会计从业者自身也必须具备相应的专业和道德标准，因而按照职业道德建设的现阶段分析会计人员的要求和发展的需要，建立和完善会计职业道德的系统也变得越来越重要。

二、提高會计人员素质的必要性

（一）提高会计人员的素质是为了防止会计信息不真实的根本措施

在我国，会计信息不真实的表现及原因主要有四个：一是关于企业偷税漏税的情况。主要表现在企业一般会加大自己的费用化从而达到少缴税或者不交税的这种目的；第二个则是优化自己企业的业绩。一般表现为会虚增企业的资产并将收入扩大化；第三个是可能会出现出具虚假凭证或者收入不入账这种情况；第四个则是讨好型企业，为了讨好企业的高层，则报喜不报忧。

（二）会计人员结构失衡，与我国经济社会的高速发展并不匹配

加强会计工作者的灵活性，建立学习型组织。职业道德教育是我国素质教育的重要组成部分，应一直存在于会计工作人员的整个职业生涯过程中。财政部门及企业也应意识到职业道德教育扮演着越来越重要的角色，有组织、有计划地定期开展职业道德教育，使会计从业者树立正确的职业道德观念，自觉遵守职业道德规范，提高道德素质。

三、当前会计人员素质存在的问题

（一）会计人员素质存在的问题

会计是一门专业性很强的学科，在经济活动中起着反映和控制的作用，是整个过程的核心点，所以作为会计从业者不仅要具有过硬的专业知识，同时也需要形成对这个职业的专业素养，主要包括在会计活动中的责任感和敬业精神，对人民，社会，国家有着一种公平、公正和诚实守信的态度

然而，目前我国对会计职业素养的的重视不够，导致会计从业者缺乏职业道德守，导致违背会计信息质量要求，有的甚至为了自己一时的贪图享乐，抛弃自己的责任感和敬业精神，使会计信息大面积的失真。从而使会计信息使用者作出错误的决策和预测。

（二）会计人员素质存在问题的原因

会计人员素质存在问题，一方面是会计从业人员本身素质低下造成的，另一方面是相关法律法规不完善而财政部门对会计人员考核也是不严格而产生的，让一些会计从业者钻到了空子。

四、提高会计人员素质的新思路

（一）抬高准入门槛

我国会计工作者的准许进入是通过考试机制来判断的，只要考试合格，便可以取得会计从业资格证，同时也说明取得了在全国范围内从事会计活动的法定资格，仅就从会计从业资格证考试自身的局限性我们就可以清楚的看出就可准入门槛的过于宽松。首先，必须提高准入人员的学历。会计行为是用会计法等相关的会计制度和法律法规来规范的，专业性是非常强的。会计人员在利用会计政策和相应法律法规处理各种具体的会计经济活动时，应有较强的领悟能力和理解能力。

（二）提高会计人员的地位和待遇

只有改善会计工作者的现状，把他放在正确的位置上，承担其应有的管理职能。并且在一定程度上提高他们的薪资待遇，激励他们不断的向前进步、开拓创新，对企业的经营管理工作起到他应该起到的作用，为企业的可持续发展和不断进取作出贡献。

（三）加强内外审计监督

会计人员素质的提高，对加强审计监管也有一定的要求，这样我们才能及时查漏纠错，维护经济秩序，提高审计效力。同时才能使会计工作者认识到职业活动中客观存在着的各式各样的职业风险，对于可能的和已经存在的职业风险给予充足的、合理的关注，勉励自己不断的发挥自己的技能，认真仔细的做好自己的工作。

参考文献：

[1]夏春梅.新形势下企业会计人员素质的提升途径分析[J]商业经济，2013（02）

[2]白若冰、李冰.探讨提高会计人员素质的新思路[J]财税研究，2016（06）

[3]严薇.浅谈知识经济时代会计人员素质提升[J]财经界，2014（06）

[4]赵静.浅谈提高会计人员素质的措施 [J]财经与管理，2012（19）

[5]王雯娇.浅谈会计人员素质和职业道德[J]青春岁月，2013（21）

[6]孔小芹.浅谈会计人员素质的提高及方法[J]经济研究导刊，2013（15）

[7]于帮新.当代会计人员素质与能力探究[J]哈尔滨职业技术学院学报，2015（18）

作者：赵振亚