会计人员素质企业管理论文

[摘要]随着我国经济结构的进一步调整以及世界经济一体化的深入，市场竞争日益激烈，现代企业生存环境在时刻发生变化。在机遇与挑战并存的环境下，现代企业既要保持自身的战略优势，又要增强对新环境的适应能力，这就需要现代企业进行科学管理。管理会计将是现代企业管理最有力的助推器。随着市场经济的发展，管理会计所发挥的作用越来越大。下面小编整理了一些《会计人员素质企业管理论文(精选3篇)》，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

会计人员素质企业管理论文 篇1：

浅议会计人员的素质及优化措施

摘 要：文章论述了企业会计人员应当具备的素质，剖析了会计人员素质的影响因素，提出了会计人员责任优化的措施。

关键词：会计人员 素质 优化

会计人员的素质直接关系到会计法则的贯彻执行，由于会计人员的素质不高，导致会计核算和会计监督不力，以致带来严重的后果。加强会计队伍建设，强化会计人员道德教育与技能培训，全面优化会计行为，是目前会计工作的当务之急。

一、会计人员应当具备的素质

会计人员要具有敬业爱岗、熟悉法规、依法办事、客观公正、搞好服务、保守秘密的职业道德素质，同时还应当具备以下专业技能素质。

1.原则性。我国会计记账、处理都是按中华人民共和国会计法和会计准则要求制订的。另外又受到税收法规、工商行政管理法规的约束，这就要求单位会计人员要严格按照制度办事。但每一会计单位都有其特殊性，在业务流程，凭证传递上要求各不相同，所以要求会计人员在遵守原则的前提下避繁就简，在财务分析上要根据行业特点选择需要的数据，根据单位的管理要求选择需要分析的方法和内容。

2.严谨性.会计工作同科学研究相同，要严谨，而不能马马虎虎。行业的会计制度在建立时就要从互相监督和相互协调的角度建立严谨的处理程序，只要按程序工作，就不会出现问题，就会使各种关系完全对应起来。因为单位的正确信息是许多决策的成败关键，财务人员只有在处理信息上认真仔细，分析财务数据严谨周密，才能保证会计工作准确无误，顺利开展。

作为一个单位的财务人员知道单位的财务状况、经营情况等很多核心机密，而这些又可能涉及到单位内部的商业秘密，一旦被竞争对手了解到，将对本单位形成很大的威胁，所以从职业道德出发，会计人员在任职与离职之时，都不应泄漏单位财务与经营情况。

3.与外界的交往能力。有些涉外业务活动是需要财务人员参与的，如:要和金融机构、税务部门打交道，要和审计部门、财政部门发生关系，此时除要将单位真实的经营情况和财务状况反映给相关部门外，询问与被询问都是不可避免的，所以财务人员也要有一定的协调能力，与相关部门人员积极配合才能顺利完成任务。

二、会计人员素质的影响因素

1.会计环境。是指影响会计工作的各种内外因素的总和，包括会计外部环境和内部环境。外部环境如经济体制、法律体制、自然环境、企业管理环境等；内部环境如会计专业环境、会计专业技能环境、单位内部会计机构环境等。会计环境直接作用于会计实践，决定着会计信息的质量和会计发展的方向。强化和改善会计环境，对于重塑会计人员的职业道德是非常必要的。

2.会计工作的非独立性。尽管国家对会计工作早已立了法，会计人员执业的法治性、严肃性已有法可依，但迄今为止，会计人员的业务执法地位、会计监督职能仍不为社会上某些单位领导所承认，仍然有人把会计人员视为工具，会计工作听命于单位负责人的随意指挥和安排，会计工作失去应有的独立性。会计人员的自身利益、职务升迁往往取决于上级，形成“站得住的顶不住”“顶得住的站不住”的现象，当管理者的利益和所有者乃至国家利益不一致时，会计人员出于自身利益考虑，往往选择有利于管理者的会计处理方法，使国家利益无法保障，有的甚至违反法律法规，在这种情况下，会计行为在物质上和精神上都难以独立。

3.实践经验。会计实务是一项专业性和实践操作性很强的工作，除了要求会计人员掌握有关会计专业知识和技能以外，还需要熟悉所在具体行业的操作规范和流程。由于业务素质不高，职业道德观念不强，导致会计人员缺乏科学的理论指导和严格的业务训练。因此，拥有丰富实践工作经验是会计人员进一步优化自身专业技能素质的良好基础。

4.受教育程度。现代会计吸收了统计学、管理学与经济学等学科的许多成果，采用大量的定量分析方法进行科学的经营决策。要求会计人员要有较高的文化水平和相关的业务技能。目前，我们的会计人员的总体素质比较低，突出表现为知识层次低，知识结构不合理。因此，继续深化教育，提高知识层次，是优化会计人员素质的重中之重。

三、会计人员素质优化的措施

1.注重培养会计人员的职业道德。应当着重地对会计人员进行思想道德教育和业务素质培训，做到各方面协调同步发展。会计职业道德评价是对会计人员职业道德表现的认定，是培养会计人员形成良好职业道德品质的重要手段。

2.注重会计人员的在岗培训。当今是知识经济时代，知识淘汰速度加快，学习不再是人生某一阶段受一次性教育就一劳永逸的事情。终身学习成为社会成员的共同目标，也是会计人员必须坚持的，只有这样才能跟上时代的步伐，适应工作的需要。继续教育又称“更新教育”，是指对正从事会计工作的人员进行知识技能的更新和补充，以拓展和提高其创造、创新能力和专业技术水平，完善其知识结构为目的的教育，使之更好地适应社会主义市场经济发展的要求。这是会计队伍建设的重要内容，又是一项崭新的事业和艰巨复杂的系统工程。这既是对会计人员本身素质的一个提高，更是用人单位实现吸呐人才的一个有效途径。

3.建立会计监督机制。建立科学的内部监督机制使单位内部各部门间相互监督与制约，强化内部审计系统。要完善外部会计监督机制，尽管内部会计机制具有一定的效果，但它毕竟在单位内部之中，一旦单位整体利益与社会利益发生冲突，内部监督机制就会弱化，这时就需要外部监督。内部监督机制与外部监督机制共同构成科学优化的监督实施体制，有力地制约会计行为主体的私欲和偏好，保证会计信息的质量。

4.建立会计激励机制。通常所说的会计人员的优化，都是从会计人员自身来说的，但既然造成会计人员存在问题的缘由有外在环境的因素，那么在优化的时候也该考虑到外在影响。激励机制的优化是会计行为优化的重要途径之一。首先，对会计行为的优化不仅需要奖励的正面激励，而且需要给予一定的处罚，即负激励。其次，尊重与信任也是会计行为主体的一种需要，当这种需要得到满足后，就能激发工作热情，消除畏难和偷懒的心理。最后，会计行为主体积极性的发挥不仅依靠奖惩，还要依靠公平的待遇，即按其贡献大小给予相应的报酬。“赏罚分明”，只有这样才会使会计人员心中警钟长鸣，其实有这么一条道德约束，本身也是对会计人员的保护。

参考文献：

1单月华.谈加强会计人员职业道德建设[J].黑龙江教育学院学报，1999（2）

2.杨沿杰.中小企业财务管理及模式创新.前沿，2004（7）

（作者单位：西山煤电集团公司老干处 山西太原 030000）

（责编：郑钊）

作者：魏晓捷

会计人员素质企业管理论文 篇2：

浅议管理会计在企业管理中的重要性

[摘 要] 随着我国经济结构的进一步调整以及世界经济一体化的深入，市场竞争日益激烈，现代企业生存环境在时刻发生变化。在机遇与挑战并存的环境下，现代企业既要保持自身的战略优势，又要增强对新环境的适应能力，这就需要现代企业进行科学管理。管理会计将是现代企业管理最有力的助推器。随着市场经济的发展，管理会计所发挥的作用越来越大。本文针对管理会计在企业管理中存在的问题进行分析，以期促进企业管理水平再上新台阶，并促使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地，同时持续加强对企业内部管控，让企业健康向前发展。

[关键词]管理会计；企业管理；问题；建议

1 管理会计的含义

狭义的管理会计，被称为微观管理会计，主要是指在市场经济条件里，通过对企业内部各项经营指标进行分析得出可提升调整之处，达到用好人、财、物，实现企业经营效益最大化，同时管理好企业日常经营活动，把财务会计背后的重要信息抽丝剥茧得出可利用的信息，实现对企业运营管理过程中的决策、控制等环节里的重要一个分支。

2 管理会计在企业管理中的应用

2.1 科学规划企业发展前景

在现代企业管理观点中，企业管理的核心在于经营，经营的重心在于决策，决策的要点在于预测。因此，管理会计作为替企业发展预测经济前景的职能显得非常重要。作为管理会计中的一员，要在企业制定总目标与经营策略基础之上，充分考虑经济运行规律，结合影响制约企业发展条件，为企业管理层制定出最合理、适用、健康的数量模型，给其做出运营管理预测，让企业管理层做出最优的经营决策。

2.2 合理运用企业经营资源

管理会计在企业中实现的最终目标就是让企业经济效益发挥到最大化。它在综合企业所有人、财、物的情况下，通过对其运用科学定性方法及定量方法进行分析、评估，找出最优的途径让企业经营决策和经济效益发挥到最大作用。特别是在企业需要对产品设计进行研发时，管理会计通过用各种方法进行全面分析得出如何才能实现投入最小、效用最大化，让企业每一分钱都有可观的投资回报率。

2.3 科学优化企业经营决策

企业管理者做的最多的事情就是决策，而决策对企业经营管理起到生死攸关的作用。所以企业管理者在决策过程中的选择和决定影响着企业经营发展，只有当决策科学合理，企业才能健康运作。不过，要实现科学决策，就需要企业管理者掌握各种经营管理信息，包括市场、竞争对手、消费者等等，还需要运用科学方法对这些信息不断进行分析、加工达到做出科学决策。管理会计可以在经营管理里面积极融入，为决策方案提建议和评价其效用，让企业管理者在一些决策选择上找到最优最正确的方向，在实际过程中管理会计跟企业决策是分不开的，一直都参与其中，并对企业经营管理决策进行优化。

3 现代企业管理中存在的问题及原因分析

3.1 缺乏理论研究

管理会计作为新兴理念，实际运用时间还尚短，有些理论与实践相对脱节。据不完全记载，二十世纪八十年初才被引入到我们国家，其实际效果还需要不断完善。尽管我国对管理会计进行研究的学者越来越多，但是适合我国的管理会计理论还要不断探索，持续结合企业经营管理，让其管理会计体系不断发展和不断完善。

3.2 管理层重视不够

管理会计在企业的应用过程中，企业的管理层人员是关键因素，其对管理会计的重视程度直接影响到管理会计在企业中能否普遍应用。许多管理层人员受传统管理会计观念和传统行为习惯等因素的影响，对现代管理会计的认识不足。新时期市场经济条件下需要企业经营者既懂企业经营，又要懂企业管理，尤其是财务管理和管理会计。不过，当前很多企业经营者还不能完全满足这一要求，需要在日后的经营活动中继续强化，持续学习管理会计理念与实践运用，让其给企业经营发挥最大效果。

3.3 电算化程度不高

管理会计在我国实际运用时间不长，在学者研究和企业管理者应用中，大多用的是人工方法，现代化手段运用提升空间还比较大。电算化在我国企业中的应用程度不高，利用率也比较低。管理会计往往要运用一些比较复杂的计算分析方法和复杂的公式和模型，如线性规划、非线性回归、投入产出模型等，这些方法缺乏电算化的运用，其分析和计算往往会出现一些人为误差，其准确性很难得到保证。

4 推进我国企业管理会计工作的建议

4.1 加强管理会计理论研究

在进行管理会计理论研究时，一定要以我国的基本国情为根本前提，掌握能够适应市场经济发展需要的经济管理知识，建立一套具有中国特色的管理会计体系。从组织方面，可以建立中国管理会计师协会，作为专门研究管理会计的权威性机构；创办管理会计刊物，进行有组织、有计划的各项研究活动。

4.2 进一步加强管理会计教育，提高人员素质

提高管理会计人员的综合能力的措施有以下几个方面：第一，改革现有的管理会计教材，增加国际国内管理会计典型实例，融合好国外的典型著作，不能一味的翻译。第二，在经济类与管理类专业中都要设置管理会计课程，让管理者熟悉掌握管理会计知识，能够更好地利用管理会计信息和重视管理会计在现代企业运行中的重要作用。第三，加强管理会计人员的继续教育。

4.3 促进管理会计电算化，充分运用现代化手段

首先，建立以计算机为中心的信息处理系统，不仅能够提高管理信息的准确性、及时性、全面性，而且能够通過对财务信息的管理来预测、决策和控制企业的生产经营活动过程。其次，企业还可以通过网络建立大型数据库系统和内部网络以实现资源共享，提高企业经营管理效率，并且能够调动企业人员的主观能动性，降低成本。

参考文献：

[1]许金叶，王东旭.复杂性成本：企业管理会计的新领域[J].财务与会计（理财版），2014（04）.

[2]施振萍.论管理会计在现代企业管理中的作用[J].价值工程，2014（05）.

[3]黄爱华，朱珺.当代管理会计在企业中的应用[J].企业经济，2014（04）.

[4]维丹，赵海立.关于管理会计在现代企业管理中的作用的探讨[A].决策论坛——科学制定有效决策理论学术研讨会论文集（下）[C]，2015.

[5]林峰.浅析企业管理会计的目标设定策略[A].“学术视域下的2015全国两会热点解读——决策论坛”论文集（下）[C]，2015.

作者：张倩

会计人员素质企业管理论文 篇3：

浅谈企业会计人员的素质与提高对策

摘要：文章就企业会计人员应具备的基本素质进行了探讨，分析了会计人员素质现状，提出了提高会计人员素质的对策。

关键词：会计人员；素质；对策

在知识经济时代，会计在经济、社会运行中扮演着愈来愈重要的角色，这对会计人员的素质提出了更高的要求。会计人员仅仅拥有会计知识是远远不够的，为适应知识经济带来的变化，还必须具备较高的政治思想素质、职业道德素质、业务素质，只有这样才能确保企业会计信息的质量，避免违法乱纪行为的出现，全面分析企业经营成本的升降原因，并提出降低成本的具体措施，为企业管理层提供必要的决策依据。

一、企业会计人员应当具备的素质

（一）基本职业道德

企业会计人员职业道德就是企业会计人员从事财务会计工作应当遵循的行为规范和行为准则，是衡量企业会计人员工作好坏的标准。作为企业会计人员应具备良好的职业道德素质，要做到“诚信为本、操守为重、坚持原则、不作假账”。

（二）基本专业知识

企业会计人员必须具有大中专以上学历，具备相应的会计专业技术资格条件，掌握系统的会计专业知识，掌握会计法、会计准则、企业会计制度及相关的财经法律、财政法规、经济法及税法相关知识，熟知企业的各项经营管理方面的规章制度，重点掌握企业成本的核算办法及管理办法，熟悉并了解每年国家新出台的有关法律法规及制度。

会计人员还应当能够运用一种财务软件系统进行会计操作。企业会计人员作为企业管理的重要参与者，应当基本掌握一门外语，具有运用英语的能力，以提高在业务中同国际竞争对手、合作伙伴沟通和对抗的素质能力。

二、我国会计人员素质现状

（一）思想道德素质不高

有些会计人员事业心、责任心不强，工作热情不高，缺乏敬业精神和认真负责的科学态度；有的会计人员放弃了工作的原则性；有的会计人员利用手中的权利为自己谋私利。会计人员的职业道德水准直接影响到会计工作质量。

（二）业务素质比较低

有的会计人员职业判断能力不强，对政策法规的运用和业务处理不够准确，导致业务处理的估计、判断偏差较大，会计信息失真；有的会计人员刚从学校毕业就走上岗位，空有理论知识没有实践经验，无法满足会计工作的需要；有的会计人员知识结构老化、更新较慢，不认真学习新知识，继续教育不积极参加。

（三）法制观念淡薄

有些会计人员不认真学习国家有关的法律、法规，不能严格要求自己，法制观念淡薄；有的会计人员在单位负责人的强令、胁迫、指使和授意下，违反财经纪律，编造假账；有的会计人员为了追求个人的经济利益，对造假行为不但不加以抵制，甚至还帮助出谋划策，利用职务之便贪污、挪用公款，置国家法律于不顾。

三、提高企业会计人员素质的对策

（一）加强会计人员思想和职业道德教育

职业道德教育是道德建设的重要一环，应贯穿于会计人员整个职业生涯的始终。各级财政部门及有关单位应把职业道德教育作为一项长期的任务，有组织、有计划地开展。通过职业道德教育使会计人员树立正确的职业道德观，遵循会计职业道德规范，自觉提高道德修养，抵制不良风气的侵蚀。同时，还制定相应的检查考核具体办法，对缺少职业道德的人员，不允许其参加相应的法律专业技术考试，对于有严重违法乱纪的会计人员，除应负相应的责任外，还要吊销其已取得的资格证书，以后不得从事会计工作。

（二）加强会计人员法制观念教育

会计人员应认真学习国家财经方针、政策及《会计法》等相关法律、法规和制度，深刻领会、全面掌握有关知识。会计人员要以财经纪律和有关法律、法观，严格要求自己的职业行为，知法守法，廉洁自律，不提供虚假的、不合法或记录不准确的信息；要坚持原则，敢于同违法行为作斗争，保护国家、单位的合法权益不受损害；要增强法制观念，加强防范意识，避免工作失误，远离经济犯罪。

（三）建立考核制度

首先，完善会计职业技术考试和考核制度，增加国际会计准则、外语、网络技术等新内容。其次，建立企业会计人员工作质量考核评价指标体系，并规定相应的奖惩办法。考核评价指标体系应包括从企业会计机构、会计人员管理的各个方面，从会计核算到会计监督，会计工作的全部内容，形成科学的考核指标体系，对企业每个会计人员的工作质量做到考核量化、指标到人，约束有力、奖惩分明，从而促进企业会计人员不断学习、不断进取、刻苦钻研业务、提高自身修养，克服散、懒、惰、不求上进的思想，发扬勤、强的敬业精神。

现代化的企业要高素质的会计人员，企业必须高度重视对会计人员素质的培养，同时也需要会计人员自身的努力，只有这样，才能适应未来科技发展、市场竞争和经济管理的要求，在市场竞争中立于不败之地。

参考文献：

1、何有红.会计人员后续教育浅谈[J].会计之友,2005(2).

2、舒淑萍.知识经济时代提高会计人员素质的几条途径[J].财政监督,2005(6).

（作者单位：军事经济学院襄樊分院基层勤务系）

作者：赵 立