新时期医院文化建设论文

[摘要]医院是人们生活中必不可少的一个行业，医院是为了减轻病患的痛苦，帮助人们及时发现身体上的病兆并且及时帮助治疗的机构，医院的宗旨就是为社会大众服务。因此，医生则是一个伟大且神圣的职业。下面小编整理了一些《新时期医院文化建设论文(精选3篇)》，仅供参考，希望能够帮助到大家。

新时期医院文化建设论文 篇1：

新时期医院廉洁文化建设的对策研究

摘 要：随着医改的推进，对党风廉政和反腐倡廉建设工作要求的不断增强，如何建立人民满意的医院，构建廉洁敬业、仁心仁术的职业团队，构建清廉和谐的文化氛围，成为新时期医院廉洁文化建设思考的问题，本文结合医院工作实际，探讨加强廉洁文化建设的对策。

关键词：医院；廉洁文化；对策

作者简介：包家新（1969-），男，汉族，中共党员，教授，攀枝花学院附属医院，党委副书记，纪委书记，研究方向：预防职务犯罪、廉政文化建设等；张萍（1974-），女，汉族，中共党员，攀枝花学院附属医院纪检监察室，主任，研究方向：廉政文化建设。

廉洁文化是医院文化重要组成部分，是党风廉政建设和反腐倡廉工作的重要内容之一。在新的医药体制改革中，廉洁文化建设对于纠正医疗行业不正之风，缓解日益突出的医患矛盾，塑造医院良好的社会形象，有着举足轻重的作用。中共十九大指出，“实施健康中国战略。人民健康是民族昌盛和国家富强的重要标志。要完善国民健康政策，为人民群众提供全方位全周期健康服务。”办人民满意的医院，就是要为人民群众提供全方位全周期健康服务，就是要构建一个清廉、干净、和谐的就医环境，构建一个勇于奉献的、行仁心仁术的职业团队。要实现该目标，就必须采取措施，营造一个廉洁的文化氛围。中共十九大指出，“不敢腐的目标初步实现，不能腐的笼子越扎越牢，不想腐的堤坝正在构筑”，医院通过运用好执纪问责“四种形态”，加大对违规违纪惩处力度，不敢腐的目标初步实现；通过制度建设，构建权力制约机制，不能腐的笼子越扎越牢；通过廉洁文化建设，逐渐构建“不想腐的堤坝”。
一、构建廉洁文化建设的机构体系

廉洁文化建设是一个系统工程，必须有坚实的体制基础和有力的组织保证。一是构建廉洁文化领导机构。建设一个至上而下、层层负责、全员参与、上下联动、齐抓共管的工作机构体系，作为廉洁文化建设的组织保障。二是将廉洁文化建设纳入党政工作的总体部署，与业务工作同安排、同部署、同考核。三是明确分工，层层压实责任。党委是廉洁文化建设的责任主体，纪委协助党委抓廉洁文化建设工作；纪委办公室、党委办公室是廉洁文化建设的设计者、组织者，具体负责开展日常廉洁文化教育、营造廉洁文化氛围、组织廉洁文化活动以及廉洁文化建设的管理、考核等工作；各科室主任是科室廉洁文化建设的示范者、落实者、教育者，负责科室的廉洁文化建设、科室员工宣传教育。
二、重教育、广宣传，增强“健康”意识

廉洁文化建设首要任务是从思想层面上对干部职工进行教育和熏陶，规范其行为。

（一）润物无声，积极营造健康优美的廉洁文化环境

为了让廉洁文化入眼、入耳、入脑，发挥潜移默化的影响作用，医院积极推进廉洁文化宣传阵地建设。一是医院结合自身廉洁文化特点在院区内设立廉洁文化长廊和党风廉政建设宣传展版。二是“互联网+廉洁宣传”。内网设“廉洁专栏”，外网设“廉洁附院建设”网站，建立廉洁宣传微信群、QQ群。三是组织开展廉洁文化作品、演讲比赛、党纪党规知识竞赛等活动，让全院职工共同参与创作廉洁主题的书法、绘画、摄影、微电影等作品，突出“诚信、仁爱、敬业、创新、清廉”院训。

（二）多措并舉，加强廉洁教育

教育是治本之策。医院将廉洁教育与干部职工的理想信念育、职业道德、法律法规教育融为一体，提高职工廉洁自律与拒腐防变的意识。

1.宣传教育，抓常、抓长

日常教育常抓不懈、长抓不懈。一是通过各级会议、廉政党课、支部组织生活等形式，分层分类集中学习有关廉洁从业的法律、法规、规章、政策，习近平总书记系列讲话精神，做到廉洁教育全覆盖。二是抓法制教育。抓普法教育的实效性，普法教育常规化，不走过场。三是将廉洁教育融入科室工作当中。医院纪委在各临床科室聘请了1名廉洁宣传教育员，利用科室晨会、科务会、交班会3-5分钟时间，对科室人员进行廉洁提醒、宣教，实现工作与廉洁教育有机结合。四是廉洁教育注意时间节点，每逢节日加倍提醒。五是积极开展知识竞赛，增强学习主动性的同时，检验学习成效。

2.宣传教育，重点岗位重点抓

针对中层以上干部、重点岗位工作人员等不同的工作实际，每年举办廉洁专题培训，聘请大学、检察院、法院专家、教授来院讲授预防职务犯罪专题讲座；认真实施中层领导干部任前、任中、任后三个阶段廉洁谈话制度，重点岗位人员轮岗交流前谈心谈话制度，切实抓好廉洁教育的重点。

3.“以案说法”、“以案言纪”，增强宣教时效性

多种教育手段结合，经常性开展警示教育，切实推进“以案说法”、“以案言纪”教育活动。组织干部职工观看纪律片、警示片、法制宣传片以案释法；以身边人说身边事，组织干部职工开展“案例大讨论”，针对行业内的典型违纪案件进行深入剖析，从中吸取教训；观摩职务犯罪庭审、参观监狱听取反而典型现身说法，“面对面”的开展警示教育。

4.宣传教育结合行业实际，重点是医德医风

医德医风是医务人员应具备的医学道德和风尚，作为医疗行业的特殊性，抓好医务人员医德医风教育，是廉洁教育重点之一。每年由医务部、护理部分别组织在职医、护人员以及新进职工、实习生、进修生、规培生等进行医德医风专题教育讲座，让医务人员时刻铭记医学誓言和职业道德。
三、强化廉洁文化建设，构建权力制约机制

开展廉洁文化建设要在固本强基、增强拒腐防变能力上下功夫，从腐败易发薄弱环节入手，切断其可能发展的途径，做到防患于未然。

（一）加强预防体系建设

1.完善机制，落实责任，层层传导压力

建立责任制，明确廉洁责任。一是年初召开廉洁建设大会，安排部署全年的廉洁建设工作；二是签订廉洁责任书。形成了“一把手”负总责，分管领导各负其责，形成一级抓一级、层层抓落实的廉洁建设工作机制；三是严格考核，传导压力，廉洁建设责任中“责任”二字不仅仅停留在纸质层面，而是要让“责任”二字落地生根。年末，按照廉洁建设责任书责任内容，对各科室落实廉洁建设责任进行考核，考核不合格具有一票否决功能。

2.完善制度，以制度管权、管人、管事

廉洁文化建设的一个重要方面是制度建设。坚持立“明规矩”、破“潜规则”，是制度建设的立足之本。医院根据国家政策、法规，结合自身工作特点，针对管理中的规章制度、工作流程、管理职权中存在的廉洁风险、管理漏洞进行了全面梳理，重新修订、新建了《医院招标、比选评标管理办法》、《医药购销商业贿赂不良记录制度》、《医院干部问责实施办法》等80多个涉及“权、钱、人、项目”重点领域、重点环节的规章制度，规范职务行为，促建医院风清气正文化生态。

3.两个预防平台建设，筑牢防火墙

第一预防平台：“医检共建”。医院与市东区检察院签订了《检医共建协议》，共同开展预防教育，指导医院建立和完善对职务犯罪易发、多发的关键领域、重点岗位监管机制。第二预防平台：“医企共建”。没有滋生腐败的土壤，就不会有腐败生长的空间，从源头防范，才能有效扼制腐败。医院采取集体座谈、个别约谈等方式，每年与有业务往来的设备物资、药品供应商、医药代表、基建施工单位项目负责人等进行提醒谈话、廉洁谈话，签订《廉洁协议书》，增强依法经营、诚信经营的意识。

4.建立廉洁风险梳理防范机制

建立廉洁风险梳理防范机制，增强医院干部、职工廉洁风险防范意识。医院针对科室职能、岗位职责、制度执行和工作流程深入开展了岗位廉洁风险点排查，对排查出的风险点进行台账式管理，并全院进行公示，让干部职工做到心中有数、心中的账，自觉提高自我防范的积极性和主动性。

5.完善医德医风考评机制

制定《医务人员医德考评实施方案》、《医院奖惩制度》等制度，定期开展医务人员职业道德评定，每一位医务人员建立有医德考评档案，考评结果与个人专业技术职务晋升、聘任挂钩，与年度考评和奖惩挂钩；实行“红包、回扣”一票否决制。

（二）加强监督体系建设

1.阳光是最好的防腐剂，公开最好的权力制约机制

公开是最好的权力监督机制，加大公开力度，自觉接受监督。一是向患者、群众公开。利用医院网站、院内电子大屏幕公告栏、电子触摸查询台、“一日清单”等媒介，公开医院开展的各项诊疗项目、物价收费情况；公开医务人员不收“红包”承诺书。二是向职工公开。通过院务会、科务会、职代会、院内网和院务公开栏的形式，及时向全院干部职工公开医院的“三重一大”，以及涉及职工切身利益的事项。

2.强化内审，引进外审，维护经济运行安全

完善内审、外审机制，内审外审结合，把好经济监督关。一是坚持把内部审计工作作为强化监督制约、拓展源头防治的重要举措；二是外聘专业审计公司对医院进行全面业务审计，达到监督地再监督，使反腐倡廉监督工作常态化、规范化、制度化、实效化。

3.建立较为完善的招标比选监控制度

严格执行招投标法，制定《医院招标、比选评标管理办法》，成立了由管理、医疗、护理人员组成的评标专家库。院内招标、比选项目按照《办法》规定评标专家人数，随机从专家库内抽取，以保证项目招标、比选的公平、公正、公开。

4.合理调整部门和岗位设置，构建权力制约机制

设备物资采购与供应科，分设为医疗装备科和采购科，实现了采、供、用分离，医疗装备科和采购科分别由两位院领导分管，真正实现权力制衡。设立运管部，严格控制各部门成本，对成本异样增长的科室，要约谈。不相容岗位分设，轮岗制度常规化。

5.加强用药管理，提高医务人员合理用药意识

先后制定《处方权审批管理制度》、《处方点评制度》、《药品用量动态监测和超常预警制度》等规章制度，每月开展一次处方点评、用药分析，对合理用药进行综合评定。对评定出的不合理用药，按照《临床合理用药奖惩制度》对医务人员进行惩处。对反复出现不合理用药情况的医务人员暂停或取消其处方权。

6.完善监督设施，畅通患者、职工权利救济途径

不断完善行风监督考核，提升满意度。院区内醒目位置设立投诉箱，公开投诉电话，设立医患关系办公室，实行首接负责责；通过患者满意度调查、医患座谈会、义务监督员座谈会和患者访谈，定期收集患者和各类社会群体的意见，不断提升医疗服务质量。

（三）完善惩治体系建设

1.加强谈话提醒，使咬耳扯袖成为常态

医院始终把谈话提醒作为职工监督的重要抓手，建立了谈话制度，以常态约谈、警示约谈、诫勉谈话等方式对党员干部职工经常性的咬耳扯袖，对干部职工队伍中出现的倾向性、苗头性问题，及时纠错。

2.建立“黑名单”制度，把好入口关

为切实维护好党员干部职工的从业安全，医院制定了《医药购销商业贿赂不良记录制度》，凡参与医院经济活动的企业都必须提供检察机关出具有近3年的《行贿犯罪档案查询结果告知函》。对失信企业列入医院医药购销领域商业贿赂不良记录“黑名单”，列入黑名单的企业和法人代表，不得与医院有业务往来。

3.强化干部管理，落实责任追究

医院制定了《医院干部问责实施办法》，对班组长以上干部在医疗、教学、科研、管理、服务等工作中不履行或不正确履行职责的，造成医院重大失误或严重不良影响的行为进行问责，增强党员干部政治意识、大局意识、担当意识。

4.小惩大诫，以惩促防，抓早抓小

惩治是一种特殊预防，也是最直接、最有效的预防。按照《医院奖惩制度》，对违反医院管理规定的干部职工，给予处罚，全院通报批评，以身边的事警示身边的人；在信访投诉、巡查、审计中发现有干部职工违反中央“八项”规定、省委省政府“十项”规定、医疗卫生行风建设“九不准”规定等情况，一律严肃查处，绝不护短遮丑，姑息纵容。
四、结论

西晋哲学家杨泉在所著《物理论》中说道：“夫医者，非仁爱不可托也；非聪明理达不可任也；非廉洁淳良不可信也。”作为一名医务工作者，只有树德树廉，才会有生命相托。廉洁文化建设是是塑造医院良好形象，办人民满意医院的重要途径。在新时期医改进程中，加强廉洁文化建设需要医院全体职工参与，需要广大患者、社会各界的监督，需要我们结合行业特点和发展动向，创新工作思路，调整工作方法，切实维护千百年来医者的良好形象，维护人民健康。
[ 参 考 文 献 ]

[1]习近平.决胜全面建成小康社会，夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利——在中国共产党第十九次全国代表大会上的报告[EB/OL].中央人民广播电台网，2017-10-18.

[2]施小紅.新时期医院廉洁文化建设的现状与对策[J].中医药管理杂志，2017，05（25）：184-185.

[3]徐茜，蒋俊强.医院廉政文化建设的实践与思考[J].现代医院，2015，05（15）：118-120.

[4]沈思.医院廉洁文化的思考与实践[J].中外医学研究，2012，16（16）：143.

作者：包家新　张萍

新时期医院文化建设论文 篇2：

新时期医院思想政治工作与文化建设探索

[摘要]医院是人们生活中必不可少的一个行业，医院是为了减轻病患的痛苦，帮助人们及时发现身体上的病兆并且及时帮助治疗的机构，医院的宗旨就是为社会大众服务。因此，医生则是一个伟大且神圣的职业。然而，在实际生活中，仍然会有一些不法的机构在不断地毁坏这个行业的名声，各种有关医院的负面新闻也时有发生，让有些人对医院的认识带上了负面的感情色彩，因此，医院的思想政治工作和文化建设的探索刻不容缓。

[关键词]医院；思想政治工作；文化建设

引言

随着社会的不断发展人们越来越关注自己的身心健康，医院在人们生活中的作用越来越大，同时，对医院的医德方面的要求也越来越高。新时期的医院机构要想在激烈的社会竞争中占有一席之地，必须在人们的心中树立美好的形象，加强医院的思想教育工作和文化建设的探索，杜绝不良行为的发生，保持医院在人们心中的信誉。

一、医院思想政治工作和文化建设的必要性

（一）思想政治工作具有一定的导向功能

首先，思想政治的工作开展，可以帮助医务人员树立正确的“三观”。医务人员是和广大患者接触的一线员工，思想政治的教育，可以使他们把救死扶伤的精神铭记于心，正确的对待自己所在岗位的职责，为前来医院求助的患者提供更加贴心的服务，有效提高医院机构的服务水平。

其次，对于医疗体制的改革具有一定的促进作用。尽管在社会进步的带动下，医院的体制已经有了很大的进步，但是，医疗费用的高涨，还是将一些需要帮助的人拒之门外，还是存在着很多的人看不起病，医患矛盾仍大量存在，要解决这一问题，需要广大员工的积极参与，思想政治工作的教育，有助于提高自己的道德情操，增强责任感和使命感，并为医院的发展和改革提供明确的方向。

最后，有利于建造和谐的医患关系。思想政治工作的开展对于医务人员的素质将会有很大的提高作用，会时刻提醒着这些与患者接触的一线员工尽可能多的为患者提供服务，设身处地的为患者着想，把顾客当家人，和患者进行良好的沟通，取得患者的信任，可以有效的减少医患关系紧张的现象。

（二）文化建设具有渗透重塑功能

首先，良好的文化建设对于医院形象的塑造具有很重要的作用。优秀的医院文化建设不仅可以树立良好的感官可以感知的医院表现形象，还可以树立良好的深层次的形象，比如医院精神、医德行风、服务水平等等。

其次，医院的凝聚力需要医院的文化建设。一个有效的组织群体，一定要有一定的凝聚力，这种凝聚力即医院的核心价值观，它可以将所有员工的心都聚集在一个目标上，使大家为了这一个目标共同努力。一旦形成这种凝聚力，所有员工都会具有高度的责任感，从内心深处为了医院的前途去共同努力。

最后，优秀的文化建设可以有效的提高医院的竞争能力。医院的文化是医院建设的重要内容，是医院综合实力的体现。具有高品质文化的医院更能够深入人心，取得社会的信任，因此，就具有更强的社会竞争力，保障医院更加健康的持续发展。

二、医院思想政治工作和文化建设存在的问题

（一）医务人员的压力越来越大

随着医患关系的紧张程度不断的加剧，医疗人员和患者之间的交流就存在有更大的思想压力。医务人员在对患者进行护理的时候一方面要保障患者的身体健康，一方面要考虑患者的情绪变化，以免不良情绪促进病情的恶化。但是不同的患者都有着不同的性格特点。加之，患者本身情绪就很不稳定，有时候护理人员难免会忽略一些问题，不利于医患关系的缓和。

（二）医院内部存在的不正确的思想

社会的发展不断的袭击者人们的思想，一些医院在思想方面的人生观、价值观也随之发生了巨变，违背了作为医生的宗旨，将为社会服务的机构转变成了谋取不义之财的违法机构，很多金钱至上，极端个人主义的情形在医院上演，致使医院这样一个神圣的地方变得不再那么神圣，严重的破坏了医院的名誉和团体精神。

（三）医疗行为的规范性较差

规范的医疗行为对医院的机制完善具有重要作用，而这些又恰恰是医院建设的主要内容。但是在实际的工作过程中仍然有很多不规范的医疗行为出现，很对制度的建设都仅仅是走走形式，并没有注重实际内容的实施，各种收红包的现象屡见不鲜，没有做到真正的诚信建设。

三、提高医院思想政治工作和文化建设应该采取的措施

（一）明确医院的政治思想工作的定位

明确的思想政治工作定位有利于医院宗旨的体现，给医院提供了明确的发展方向，良好的政治思想工作定位，可以帮助医院朝着一个方向坚定不移的努力着。首先，坚持以人为本的方针，真正做到为人民服务，为病患着想；其次，要引导员工树立正确的人生观，价值观，促进医院群体的凝聚力，市医院能够长久的发展下去。

（二）提高员工的素质，加强医院的文化建设

提高员工的素质是加强医院文化建设的基础和前提条件。医院文化是员工的思想意识、道德素质和价值观的整体体现。根据医院的发展目标，对一线员工进行必要的培训，提升员工和患者的沟通能力，加强员工以人为本的思想理念，提升全体职工的凝聚力，最大限度的调动员工的工作积极性，促进医院文明和文化的建设。

（三）扩宽医院的政治思想教育的渠道

首先，积极培训医院的特色精神，提供医院的特色服务，使得医院形象和职工凝聚力都能取得较好的效果；其次，不断丰富医院思想政治工作的内涵，努力提高职工队伍的整体素质，增强领导自身魅力，充分发挥党员干部的先锋模范作用；最后，就是要推行竞争上岗和末位淘汰制度，不断强化工作人员的责任感，激发员工的主动性和创造性。

结语

新时期医院思想政治工作和文化的建设，对于构建和谐的医患关系具有重要的作用。良好的政治思想工作可以增强员工凝聚力，使员工能够给患者提供更好的服务水平；优秀的文化建设，有利于医院树立良好的形象，增强医院的竞争能力。明确政治思想定位，提高员工素质，扩宽教育渠道等措施都可以促进医院政治思想工作和文化建设的进行。

参考文献

[1]何思忠，李琦，赵顺.新时期医院思想政治工作与文化建设的思考[J].中国农村卫生事业管理，2013，04：380-382.

[2]李云.新时期医院思想政治工作创新分析[J].东方企业文化，2014，09：27.

[3]李強.新时期医院思想政治工作的创新性探索[J].经营管理者，2014，31：343.

[4]张竞文.新时期医院思想政治工作的创新性研究[J].东方企业文化，2014，22：102.

[5]鄢文慧.新时期医院思想政治工作的方法创新[J].东方企业文化，2014，23：44.

[6]王显东.加强医院思想政治工作与医院文化建设分析[J].科技创新导报，2012，32：245.

作者：杨大勇

新时期医院文化建设论文 篇3：

浅论新时期工会在医院文化建设中的作用

【摘 要】文化建设是医院高质量可持续发展的重要保证，工会作为医院党组织联系职工群众的桥梁和纽带，是职工群众信赖的“娘家人”，更是新时期医院文化建设的排头兵。在新形势下，工会要充分发挥自身桥梁纽带作用，围绕医院发展大局，找准文化建设的着力点和切入点，展现医护人员无私奉献的医者仁心，构建凝心聚力的和谐文化氛围，彰显具有独特人文情怀的医院文化厚度。

【关键词】文化;工会;创新;发展

文化建设是医院高质量可持续发展的重要保证，工会作为医院党组织联系职工群众的桥梁和纽带，是职工群众信赖的“娘家人”，更是新时期医院文化建设的“排头兵”。工会工作对医院文化建设的推动至关重要，如何更好地发挥医院工会工作的优势，凸显其对医院文化建设中的积极作用，推动医院在新服务理念下的发展，就成为了新时期迫在眉睫需解决的问题。

1、工会在医院文化建设中的作用

1.1发挥桥梁纽带作用，保障医院上传下达沟通顺畅

工会是党领导下的群众性组织，是连接职工和管理者的桥梁和纽带。在医院文化建设的大系统中，工会组织的有效运转，可以促进医院党政和职工群众进行良好的沟通和交流，保障医院各项工作顺利开展和实施，实现医院的健康、稳定及可持续发展。通过职代会，能够将医院职工的心声传递给管理者，同时提升后续医院文化建设的针对性，以此优化医院文化建设的效果。同时，工会工作的开展能够将医院文化建设的内涵更加清晰、明了地传递给职工，提升职工对医院文化建设的接受度，激发医院职工参与医院文化建设的积极性。[1]

1.2发挥教育引导作用，为医院文化建设指明方向

在医院文化建设过程中，医院工会能够发挥重要的作用，对医院职工进行有效引导，确保职工统一认识，服务大局，积极配合，培养其正确的价值观念，确保医院文化建设“不偏航”。同时，能进一步加强职工道德修养培养，促使职工能够实现自我价值，端正职工的工作态度以及激发职工工作积极性，营造良好的医院文化建设氛围。

1.3发挥团结凝聚作用，激发文化建设最强合力

心往一处想、劲往一处使，是做好医院文化建设的关键。在医院文化建设中，工会犹如凝心聚力的粘合剂，通过多种多样的形式，切实保障医院职工之间实现相互沟通交流，让职工和职工之间实现密切配合，进而构建良好和谐的文化氛围和文化环境，在医院内部打造较强的合作精神和团队精神，提升团队凝聚力以及增强职工集体荣誉感。同时，医院工会组织在文化建设过程中还能够发挥激励效能，让职工能够在工作中充分感受到信任和关怀，激发医院文化建设最强合力。

1.4发挥阵地优势作用，确保文化建设扎实落地

医院职工“主人翁”意识的培养，离不开工会这一重要的文化宣传阵地。通过医院工会组织发挥其阵地优势，构建职工俱乐部、学习型组织或者职工之家等载体，以及知识竞赛、主题演讲、摄影比赛、征文比赛、体育运动会、文艺活动等形式，确保文化建设扎实落地，能够在很大程度上提升职工对医院文化建设的参与程度，让更多的人体悟到医院文化建设的重要意义。[2]

2、强化新时期工会在医院文化建设中的作用

在新时期的医院文化建設过程中，工会干部要从以下四个方面入手，结合自身医院文化建设的实际需求，构建服务大局、职工满意、独具特色的医院文化。

2.1秉持民主集中原则，激发职工“主人翁”精神

着眼于人，服务于人，激发医院职工的“主人翁”精神，这是新时期医院工会的工作立足点。以丽水市中心医院为例，为了充分发挥广大职工参与医院民主管理的积极性，增强主人翁责任感，医院工会组织开展了职工“金点子”征集活动，集思广益，群策群力，5年来，“金点子”平台共收录了126条建议，既赢得职工好评，又推动了医院的和谐发展。同时，推荐的省劳模对象人选，经过了民主评选和阳光公示，征求广大干部群众的意见，真实体现出职工民意。另外，还制作工会工作学习笔记本，发放至各工会委员、各工会小组长，竭诚为职工群众服务，忠诚履职，改革创新，做最可信的“娘家人”。

2.2创新工会活动形式，营造文化建设浓厚氛围

医院根据自身资源优势，因地制宜创新工会活动形式，丰富职工文化生活，让医院职工在活动中充分感受到医院文化建设的精髓所在。比如，策划推荐有特色的职工疗休养路线方案，感受祖国改革开放所取得的成就，分享祖国秀美山川，体验祖国美好的人文情怀。组织职工春秋游、朗诵比赛、文艺晚会、职工运动会、职工花卉种养比赛、超级马拉松等多彩活动，此外还针对单身职工组织青年职工交友会，为女性职工送上“三·八”护佑健康课堂，积极组织职工参加市直职工业余技能培训班，通过丰富多彩的活动，极大地丰富了职工文化生活，营造了浓厚的文化建设氛围。

2.3彰显有温度的人文关怀，提升医院文化建设品质

在人文关怀方面，丽水市中心医院工会也一直在探索。在职工生日，工会为职工发放生日蛋糕费;在抗击新冠肺炎疫情期间，医院工会委员会成立了疫情服务专职工作领导小组，结对服务一线抗疫职工家属，做好后勤保障、关心关爱服务，热心为抗疫一线职工解决无后顾之忧。并对参加新冠肺炎疫情防控工作的在职工会会员、返聘职工进行慰问，为抗疫一线职工家属送上组织的关怀，提升了职工对医院工会的归属感。

2.4借势全媒体时代潮流，强化医院文化传播力

在全媒体时代，丽水市中心医院工会干部重视传统媒体报道的基础上，巧妙借力微信公众号、新浪微博、抖音号、微信视频号等新媒体平台，将工会工作的影响力最大化，拓宽工会工作在医院文化建设中的覆盖面。医院工会办公室积极向省级报刊投送通讯稿，多次被录用，比如《浙江工人日报》以《畅通诉求渠道，聆听职工心声》为题报道了丽水市中心医院工会的民主化建设成果。报道刊发后，医院院报、官微及时跟进转发，形成了良好的社会影响，受到多方好评。

3、结语

总之，在新形势下，工会要充分发挥自身桥梁纽带作用，围绕医院发展大局，找准文化建设的着力点和切入点，展现医护人员无私奉献的医者仁心，构建凝心聚力的和谐文化氛围，彰显具有独特人文情怀的医院文化厚度，助推医院的高质量可持续发展。

参考文献：

[1]韩秀丽. 浅谈工会在医院文化建设中的作用[J].文存阅刊，2020（33）：192-207.

[2]龙凤，唐景峰. 医院工会在医院和谐文化发展建设中的地位和作用探究[J].中国卫生标准管理，2020（22）：33-36.

（作者单位：浙江省丽水市中心医院）

作者：赵凯