新时期煤矿群众文化建设论文

摘要：随着国家经济建设的不断发展，对煤炭的需求量也越来越大，而煤矿企业的发展模式也不断改进，而煤矿企业政工工作在新时期也面临着机遇和挑战。本文主要从加强企业政治思想工作，建设政工队伍，完善煤矿企业政工管理等方面进行探讨。下面小编整理了一些《新时期煤矿群众文化建设论文(精选3篇)》的文章，希望能够很好的帮助到大家，谢谢大家对小编的支持和鼓励。

新时期煤矿群众文化建设论文 篇1：

国有煤矿企业党建工作与企业文化的结合

[摘 要] 国有企业市场化、现代化改革进程的逐步推进，一方面为能源市场的快速发展提供了有利的环境，满足了社会发展多元化的能源利用需求；另一方面产业间竞争形势的转变，对企业精神文明、文化建设等提出了更高的要求。为有效发挥国有企业的竞争优势，应积极探索新时期党建创新发展路径，重视党组织在思想教育、文化建设方面的作用，提升职工对国有企业文化的认同感，逐步推进党建工作创新进程，形成特色文化体系，促进企业文化、党建工作的协同发展。

[关键词] 党建；企业文化；创新思想；全面监管；专业队伍

经济发展整体布局不断改革，煤矿企业作为重要的能源产业也面临着更复杂的竞争环境。面对现阶段企业对协同发展建设工作认识不正确、党建监督与保障机制不完善、党建队伍专业素质参差不齐等方面的问题，企业应加强党建工作创新，促进党建与文化建设的融合发展，提升企业发展的竞争软实力，形成强大的凝聚力，对党建资源进行高效配置，为企业长效经营战略的有效落实奠定基础。

一、推进党建工作与文化建设融合发展的必要性

国有企业新时期党建工作要求将精神文明发展与文化建设作为基本点，深入了解职工差异化利益诉求，有针对性地进行思想引导与教育，发挥党员干部示范先锋作用，营造和谐发展的氛围。

第一，经济市场改革带来的企业发展需求转变。煤矿企业属于能源产业的重要基础，国有煤矿生产与经营单位不仅引导煤矿行业现代化发展与转型的主体，同时，也是服务社会、维护能源市场秩序的支柱型企业。绿色环保、可持续发展与现代管理理念的深入发展，使得企业经营管理、战略规划、效益发展等情况都发生了变化。在改革浪潮的影响下，为满足企业发展需求，党组织应发挥战斗堡垒、先锋示范、组织领导作用，形成特色文化机制，注重人才队伍的培养，关注职工群体的思想动态，通过思想引导、教育，引导职工树立起安全生产、科学发展的意识，以端正、负责的态度完成工作任务，推进党建目标的全面、有效落实。第二，文化竞争实力的发展需求。经济发展形势的多元化、复杂化趋势，使得能源市场竞争格局出现变化，为有效保证自身的竞争实力，煤矿企业不仅需要加强生产经营方面的创新，优化管理机制，还需要建立企业文化核心，与党建工作协同发展，全面提升企业竞争力、创造力与凝聚力。企业文化建设和学习型组织创建都是管理的范畴，是以员工的理念提炼、思想认识和行为养成等方面为重点的，与思政教育工作息息相关。与此同时，现代党建发展文件中，对国有企业精神文明、思想教育與文化建设等工作提出了新的要求，在规划、推进学习型组织建设时，应由党委主导，各级行政部门予以配合，形成全员参与、共同建设的发展格局。因此，在进行管理机制改革的过程中，应突出企业文化的重要地位，合理选择思政教育形式，将党建工作与文化建设任务融入内控管理系统中，推进经济管理、文化建设的和谐发展，找准新时期党建工作路径与目标[1]。第三，职工差异化的发展需求。职工个体的发展与企业长效发展密切相关，现代管理理念中，强调职工与企业利益的统一发展，注重职工差异化发展诉求。在党建管理与实践工作中，也应加强对职工思想动态的了解，在深入掌握职工个人状况的基础上，有针对性地开展教育引导工作，增强职工对企业文化的认同感。现阶段，职工物质与精神发展需求呈现多元化、差异化特征，在确定阶段性党建目标时，党员干部应重视职工民主意识，加强与职工间的沟通交流，在尊重个体发展需求的同时，协调企业整体发展利益。国有企业党建工作要侧重于职工群众思想引导，也就是职工队伍的稳定管理，应结合新时期企业与职工的发展需求，在总建设方针的指导下，做好群众管理工作，加强党员干部对企业文化的认同感，将文化发展与作风建设目标统一起来，才能更好地为新时期党建工作的全面推进夯实群众基础，以职工差异化诉求为导向，形成合力，协同发展，实现职工个人规划与企业效益价值的协调发展，从容应对市场改革带来的挑战[2]。

二、煤矿企业推进党建与文化建设协同发展面临的实践问题

第一，对党建工作新时期任务缺乏正确认识。当前阶段，煤矿企业在推进党建工作时，部分管理与工作思想滞后，沿用过去的思维习惯，缺乏创新意识，重视对职工思想方面的引导，在文化建设方面投入不足，没有形成协同发展机制。与此同时，部分煤矿企业在生产与经营的过程中，将管理中心放在生产效益方面，对党建工作缺乏正确的认识，使得现代党建工作目标难以落实。在开展实践活动时，通常以会议形式为主，教育与工作形式单一，职工参与的积极性不高，进一步阻碍了党建的创新发展，没有发挥出组织领导、教育管理方面的优势。第二，煤矿企业党建队伍整体水平参差不齐。现阶段，部分党建队伍仍旧存在人员能力结构、年龄结构不合理的问题，工作职能与范畴划分不明确、工作积极性不强等问题突出。在落实党建任务，推进文化建设工作的进程中，党建队伍的整体水平参差不齐，甚至存在部分职工身兼数职的情况，工作队伍建设投入有待加强。此外，党建工作团队对优秀经验与先进理论的学习途径受到局限，自主学习意识不强，部分党员的党建工作理论基础、实际能力及经验有所不足，使得党建新时期工作推进面临较大的阻碍，导致党建工作徒有形式，改革与创新进程相对滞后。第三，党建监督与保障机制有待完善。新时期，企业党建的形式、目标、路径与指导规划等都发生了转变，为保证党建任务的逐步完成，提升党建活动的实效性，党建管理队伍应集中力量，逐步完善自身的管理、监督与保障机制，构建系统化的绩效评价、奖惩考核制度。但从现阶段党建工作实践来看，以文化建设、党建工作为重点考核对象的奖惩机制不健全，考核指标设置不全面，监督管理没有贯穿于党建全过程中，党建对文化建设引导价值无法有效发挥[3]。

三、围绕现代党建目标推动文化建设协同发展的有效路径

（一）创新新时期党建思想，建设特色文化体系。随着经济改革的全面推进，国有企业的管理与发展理念需要进行对应性的调整，才能更深入地为企业经营提供指导。在思想建设方面，首先，国有企业要敢于实践，将企业的发展和转型观念进行改变，不局限于以往的旧思想，将思想进行解放，发挥党建工作思想引导与教育的功能，在实践生产与经营过程中，贯彻党建目标，营造良好的工作氛围，提升职工对企业文化的认同感，建设特色文化管理机制；其次，以现代管理理念为指导，积极引进信息化、智能化管理技术，动态掌握职工的思想变化，有针对性地进行引导，全面提升文化建设与党组织工作的实效性；第三，以职工差异化需求为导向，拓展与职工意见交流的渠道，创新党建思想，夯实群众建设基础。（二）组织形式多样的党建活动，提升党建工作质效。煤矿企业新形势下的战略规划与发展目标发生了转变，为有效应对改革浪潮，控制经营风险，企业应在安全、高效原则的引导下，构建与管理机制配套的思政教育系统，在贯彻新时期党建方针的基础上，积极探索提升党建工作质效的途径，与企业文化发展结合起来，组织形式多样的党建活动，鼓励党员干部与职工群体积极参与。在党建实践活动过程中，潜移默化地发挥党员示范带头作用，形成文化核心。在党建活动创新与改革方面，党员干部可以借助互联网平台，通过微信投票评选优秀员工、拍摄党建活动视频、推送最新的党建信息等形式，整合线上与线下文化资源，统一文化建设与党建工作的目标，实现协同发展。（三）优化党建全面监管与保障机制，统一建设目标。企业在开展党建工作时，应重视党组织职能的有效发挥。一方面，应统一文化建设与党建新时期的发展目标，建立全面、动态的监管机制，贯彻从严治党建设原则，形成廉洁、负责的党建文化；另一方面，应合理发挥党组织的职能，明确新时期党建目标，将员工的个人利益与企业的利益结合起来，以企业的长远利益出发，树立热爱工作以及互相关爱的观念，正确认识文化建设与党建工作的重要性。通过完善保障机制，调整绩效考核制度，对阶段性党建任务的完成情况进行合理评价，与奖惩机制进行有效衔接，调动党员干部、企业职工建设积极性[4]。（四）强化党建队伍的建设。 信息时代，智慧党建的全面发展，对党员队伍提出了更专业化的要求。党建队伍的职业素养、专业素质、信息能力与党建目标的落实情况有着直接的关系。煤矿企业应强化党建队伍的培养，优化用人选人机制，构建公正、平等的工作氛围。一方面，企业应拓展职工培训的平台，定期组织党建教育活动，学习最新的政策信息、管理理念、思想文化，提升党组织队伍的工作能力；另一方面，应派遣优秀员工外出交流，学习先进的党建经验，感受不同企业单位的文化氛围，加强特色文化建设投入，为党建工作优化调整奠定基础。

四、结语

经济产业发展迈入转型的关键时期，煤矿企业作为国有单位，为更好地适应改革浪潮，增强能源市场综合竞争实力，应加强思想与文化方面的建设，找准新时期党建工作目标，积极探索高效发展路线，承担起组织领导、教育管理、思想引导方面的重要职能，深入整合企业发展资源，为煤矿企业的现代化、市场化发展提供保障。为此，国有企业应转变原有的党建思想，通过加强特色文化体系的建设、完善党建监督与保障体系、组建专业化的工作团队、创新党建活动形式等方式，提升党建文化建设质效，为企业发展注入动力。

参考文献：

[1]张鹏.加强新形势下国有煤矿企业党建工作的策略分析[J].企业文化旬刊，2019（4）：67.

[2]孙上子.新形势下加强煤矿企业基层党建工作策略[J].企业文化旬刊，2019（8）.

[3]张宇晴.信息化技术在煤矿企业党建工作中的研究应用[J].现代企业文化，2019（9）：61.

[4]陈蓉.浅析党建工作下推动国有企业文化的构建[J].现代国企研究，2019（12）.

作者：付飞

新时期煤矿群众文化建设论文 篇2：

关于煤矿企业政工工作的探讨

摘要：随着国家经济建设的不断发展，对煤炭的需求量也越来越大，而煤矿企业的发展模式也不断改进，而煤矿企业政工工作在新时期也面临着机遇和挑战。本文主要从加强企业政治思想工作，建设政工队伍，完善煤矿企业政工管理等方面进行探讨。

关键词：煤矿企业 政工工作 思想政治工作

国家经济的快速发展，煤矿企业的安全生产也得到了广泛的关注，而煤矿企业的政治思想工作起到了关键的作用，煤矿企业的经济效益的实现离不开政工工作。因此随着煤矿企业的不断发展壮大，政工人员需要针对煤企政工工作中出现的问题，提出有效的对策，构建一支高素质，高技术的政工队伍，加强政工人员的思想作风建设，促进煤矿企业的可持续发展。

一、煤矿企业政治思想工作存在的问题

（一）煤矿企业人员对政治思想工作认识片面

由于煤矿企业的传统观念都是重视生产创造经济效益，而轻视政工工作，这就导致部分煤矿企业的员工对政治思想工作认识不全面，也就缺乏参与政工工作的热情。而政工人员开展政治思想教育工作不是短期就有成效的，这些需要政工工作者经过艰苦的劳动和长时间的工作积累才能完成的，煤矿企业生产人员的工作是高风险，高强度的劳动，对政治思想工作理解不深，这也为展开政治思想工作增加了难度，很难实现全员配合的政工工作。

（二）煤矿政治思想工作缺乏与时俱进

新时期的煤矿企业政治思想工作需要与时俱进，但是在部分煤矿企业中，政工工作的内容仍是比较单一，形式也很单调，例如企业组织的政治学习，就是读报纸，学习文件精神，或者是听领导讲话，这些都导致企业的员工对政工工作不感兴趣。另外还有部分煤矿企业虽然开展了政工工作，但是工作水平和地位都不高，没有随着时代的发展进步而引起重视，在开展政工工作时工作的方式方法也没有得到创新，不能有效发挥政工工作在煤矿企业所起的重要作用。

（三）煤矿政治思想工作队伍建设不完善

从部分煤炭企业通过深入学习实践科学发展观和扎实开展创先争优活动来看，煤矿政工工作的队伍建设、体制建设都有所欠缺，首先表现政工人员工作水平良莠不齐，缺乏在新形势下开展政治思想工作的基本知识和基本技能，对于现代科学文化知识的掌握不够，例如计算机网络技术知识、法律知识和教育科学知识等，陈旧的知识积累和思想观念都会制约政工工作的开展。另外还存在政工工作队伍人员构成不足，缺少新的人员加入到政工工作当中来，而现有的政工工作人员的责任意识也不强，导致政工工作开展缺乏有效性。

（四）煤矿政治思想工作缺乏主动性

煤矿政工工作如果是被动的开展就起不到良好的效果。目前部分煤矿企业的政工工作都是按照上级要求开展的，在煤矿企业出现问题时才重视政工工作，没有体现出政工工作防患于未然的作用，在煤矿企业政工工作开展过程中没有主动解决基层员工的实际困难和员工的思想问题，导致煤矿政治思想工作与企业人员利益脱节。

二、加强煤矿企业政工工作的重要性

社会主义经济在改革开放的时代背景下快速发展，煤矿企业生产为我国的现代化建设提供了能源保障。煤矿企业的经济发展需要提高企业人员的创新精神、竞争意识、民主法制意识、效率意识以及自主意识，以丰富的精神条件与物质条件保障煤矿企业政治思想工作的开展。因此加强煤矿企业政工工作具有重要的意义。

（一）促进煤矿企业政工工作的创新

随着我国煤矿企业改革的不断深化，国内、国际环境的新变化也为煤矿企业政治思想工作提供了新的科学理论和新的工作方法。由于社会组织形式、经济成分、就业方式与物质利益等多样化发展，而人们的思想活动也出现了差异性、多变性、独立性以及选择性的特点。而在实际的煤矿企业中存在企业员工的拜金主义、利己主义与享乐主义，存在错误的思想与正确的思想相互交织的问题，这就需要加强煤矿企业的政治思想工作，改变传统的思想观念，充分发挥政治思想工作的优势。

（二）保障煤矿企业的安全生产

煤矿企业生产安全是煤矿企业经济效益的重要保障，而生产过程中煤矿企业人员又是安全生产的重要因素，企业生产离不开人的思想和行为。因此煤矿企业人员的行为习惯直接影响煤矿企业各项制度的执行和落实。因此煤矿政治思想工作要时刻围绕着企业安全生产而开展，要及时的分析企业人员的思想动态，有针对性的解决员工的实际问题，充分调动煤矿企业人员的工作热情，逐步实现煤矿生产的突破和创新。把全体人员的思想统一到安全生产上，增强煤矿企业政工工作的实用性。

（三）促进煤矿企业文化建设

企业文化是企业内全体成员的意志、特性、习惯和科学文化水平等因素相互作用的结果。加强企业文化建设能够增强企业人员的集体观念，增加企业的凝聚力，同时也能使企业的成员有自豪感和对企业的成就产生荣誉感。煤矿企业的发展也需要加强文化建设。而煤矿企业政治思想工作是建设企业文化的重要手段。对于煤矿企业而言，需要建设煤矿安全文化。而政工工作的有效开展能够促进企业人员努力工作、形成团队精神，为企业在参与市场竞争和赢得市场主动权打下 坚实的基础。

（四）保障煤矿企业各项工作的执行和落实

“围绕安全生产中心抓党建，抓好党建促发展”开展政工工作，把煤矿企业的生产目标与生产安全相结合，落实煤矿各项工作人员的工作职能和责任，逐步完善煤矿企业的管理，提高煤矿企业的生产水平。把政工工作深入到安全生产工作的各个环节，以生产实践来检验政工工作的成效。促进煤矿企业政工工作的良性发展，使政工工作如入人心。

可见在煤矿企业开展政治思想工作具有深远的意义，以此必须加强煤矿企业政工工作的宣传力度，提高煤矿企业人员的忧患意识，应对新时期对宣传政治思想工作的新要求，积极开展各种政治思想工作，改革员工的传统工作观念，促进煤矿企业的长远发展。

三、煤矿企业政工工作开展的策略

社会的快速发展和物质文化水平的不断提高，随着煤矿企业的深化改革，煤矿企业的工作方式和方法需要创新，才能保障煤矿企业政工工作的顺利开展。

（一）煤矿企业政治思想工作坚持“以人为本”原则

煤矿企业开展政治思想工作必须坚持“以人为本”原则，在实践过程中要坚持四个统一，即真理性与科学性相互统一、群众性与民主性相互统一、渗透性与服务性相互统一、政治思想性与党性相互统一。这也是“以人为本”政工工作的理论依据。只有以四个统一指导实践活动，能够及时发现煤矿企业生产中存在的问题，消除安全隐患的同时，也能解决煤矿企业发展遇到的新问题。有助于煤矿企业各项工作的改革创新，另外，以科学理论武装煤矿企业人员的头脑，有助于员工创新意识的养成，在煤矿企业中形成优良的工作作风。保障政治思想工作与煤矿企业现行制度的融合，拓宽煤矿企业发展的道路，增强企业人员对政治思想工作的认识，使煤矿企业人员思想与企业一同发展进步。

（二）完善煤矿企业政工队伍建设

不断提高煤矿企业政治思想工作人员的综合素质，加强政工人员的政治思想教育，组织培训和进修等方式提高政工人员的知识水平和专业技能。

（1）煤矿企业的政治思想工作人员除了必须具备较强的业务素质、理论素质和政治素质以外，在新时期煤矿企业政工人员还要具备煤矿企业的经营管理与各项生产活动组织能力。因此政工人员要不断加强自身素质的提升，顺应时代发展潮流，把政治思想工作融入到整个煤矿企业的各个单位、部门和各个生产环节，发挥煤矿企业政治思想工作的灵活性和独创性特点。巩固煤矿政治思想工作在社会主义现代化建设事业中的战略地位。

（2）随着文化和科学技术的发展，煤矿企业的政治思想工作人员需要掌握新知识和新的科学技术，因此要加强组织政治思想工作人员的业务培训和进修，通过定期的组织培训，使政工人员系统的科学的学习和掌握政治思想工作新知识，引进计算机网络技术，将现代科学技术成果与政工工作方法有机结合，使煤矿政治思想工作规范化、现代化和科学化，为解放思想提供的新途径，继续优化政工队伍，打造一支具有创新能力、创新意识和创新精神的政治思想工作团队。为煤矿企业的可持续发展提供精神动力和政治思想保障。

（三）煤矿企业政工工作与企业文化相结合

煤矿企业的文化形成不能离开政治思想工作，而加强政治思想工作也有助于树立企业的良好形象，在取得经济效益的同时也能增加煤矿企业的社会效益。而“企业精神、企业制度建设、职工价值取向、群体意识、企业形象”已经是现代企业发展必须具备的条件。煤矿企业政工工作与企业文化相结合也是构建和谐社会的重要保障。

四、总结

煤矿政工工作以企业的改革与发展为出发点，解决煤矿企业政工工作存在的问题，提高企业人员的思想认识，使煤矿企业政工工作与时俱进，把政治思想工作与煤矿企业的各项工作相结合，提高煤矿企业竞争力，促进煤矿企业的改革深化，为实现煤矿企业的经济效益的增长提供可靠的政治思想保障。

参考文献：

[1]黄蓉生．当代青年思想政治教育研究[M]．四川：四川人民出版社，2002（1）

[2]李聚山．新时期思想政治工作[J]．中国方正出版社，2009（1）

[3]王勇．煤矿企业思想政治工作研究与探讨[J]．中小企业管理与科技(下旬刊)，2009（9）

[4]李建．煤矿企业思想政治工作行为养成法的研究与实践[J]．工会博览，2010（13）

[5]袁学访．以人为本，加强煤矿企业专业技术人员的思想政治工作[J]．现代企业文化，（12）

[6]王秀梅．关于加强煤矿企业思想政治工作的探讨[J]．辽宁经济，2009（1）

作者：樊戌胜

新时期煤矿群众文化建设论文 篇3：

浅谈宣传工作在煤矿企业思想政治工作中的重要作用

摘要：思想政治工作是确保煤矿企业改革发展的重要基础，宣传工作在企业思想政治工作中发挥着十分重要的作用。本文阐述了思想宣传工作的重要性，总结出一些在思想政治工作中进行宣传工作的有效方法，以期为大家提供相关参考。

关键词：宣传工作;煤矿企业;思想政治;重要作用

新时期，随着经济、信息技术和各种多媒体的不断发展，宣传工作也逐渐发挥着越来越重要的作用。在任何企业中，思想政治的宣传工作都必不可少。从某种程度上讲，煤矿企业的思想政治的宣传工作可以说是企业生存发展和经营管理的生命线，因此煤矿企业更应该做好企业思想政治工作中的宣传工作。

一、宣传工作在煤矿企业思想政治工作中的重要地位

（一）宣传工作是社会发展的需求

伴随着社会的不断发展进步，在全新的形势下，如何发展煤矿企业，对其思想政治工作又提出了新的看法和要求，同时思想政治的宣传工作也面临着全新的挑战和任务。因此，如何改进和加强煤矿企业的思想政治工作是目前煤矿企业需要解决的一项重要任务，煤矿企业如果想要得到进一步的发展与壮大，就必须要跟上如今社会发展的脚步，建立以人为本的工作理念，关心员工的思想变化使企业宣传工作顺应社会发展的需要。

（二）宣传工作是促进员工、企业和谐发展的重要手段

为面向企业员工树立岗位榜样，煤矿企业应努力宣传一些先进模范人物典型，且此类榜样并非虚无形象，而是真实在我们的身边存在，企业之所以宣传这样的先进人物，为的是对员工起到示范作用，贴近员工的生活，使员工能真实学到榜样身上的优秀品质，从而在煤矿企业中形成一种学先进、赶先进、锐意进取的良好氛围，培养员工积极向上的精神面貌，同时还能激发企业员工的工作热情，启迪员工的智慧和力量。另外，煤矿企业的宣传工作不仅对员工思想工作起到教育作用，同时还能够引导员工、激励员工。同时予以其人文关怀，关注员工生活与工作方面的困境，并予以必要帮助。尤其是在煤矿企业如果要进行转型跨越并且加快发展的过程中，企业的员工可能会对国家的相关政策和一些企业的相关规定，产生一些不理解的地方，从而可能会导致员工思想有一定程度上的波动，这个时候，就需要新闻宣传工作做好引导的作用，来帮助企业的员工进行思想疏导，并且解决他们在工作中有疑惑的问题，消除员工的疑虑，从而促进煤矿企业和谐稳定的发展。

（三）宣传工作在煤矿企业文化发展中的重要性

随着现代企业制度的不断完善与规范化，在煤矿企业中，企业文化越来越成为提高企业竞争力的重要组成部分，同时思想政治工作也是营造健康积极向上的煤矿企业文化氛围的一个重要环节。煤矿企业的文化建设与企业的思想政治工作是一个相辅相成的关系，他们是不可分割的，煤矿企业如果想要做好其思想政治工作，就必须要加强企业的文化建设。而企业的宣传工作是煤矿企业文化建设中必不可少的手段。煤矿企业的宣传工作营造一个什么样的工作氛围，企业的文化建设就会朝着什么样的方向发展，宣传工作所达到的效果也会直接影响到企业员工的思想价值观念的形成与发展，而且也影响着煤矿企业的核心竞争能力的形成和提高。

二、做好思想政治工作中宣传工作的有效方法

随着煤矿企业的不断发展与完善，煤炭企业思想政治工作的一个重要组成部分无疑是企业的宣传工作，为了能够调动煤矿企业广大员工的工作积极性和主观能动性，煤矿企业进行了各种宣传工作。

（一）对宣传工作在思想政治工作中的重要性认识

为了使宣传工作为煤矿企业开展中心工作提供思想基础，煤矿企业对思想政治中的宣传工作有了进一步的认识。煤矿企业的发展进步离不开全体员工的共同努力奋斗，企业一切活动执行和实施也都离不开全体的员工的积极参与、努力工作。员工和企业应该是共同协作发展的，员工要具有责任感，努力为企业创造更大的价值，同时煤矿企业也有责任为员工提供更好更便捷的生活条件和工作环境。煤矿企业必须认识到，无论社会进步的需要、还是煤矿企业改革发展的需要、更或是员工的自身的需要，都是通过宣传工作来实现。这样煤矿企业宣传工作者就应该有责任感，要努力通过对核心价值体系的宣传引导、对社会新风尚的宣传引导来提升全体员工众的精神境界和工作水平，要通过各种各样的宣传工作手段来丰富全体员工的业余文化生活，要让积极进取、健康向上的主流思想占领文化阵地、营造健康的企业文化氛围。

（二）正确认识煤矿企业宣传工作的主旨内容

围绕大局、服务发展是煤矿宣传工作者永恒的主题。煤矿企业宣传工作者应该要善于掌握全局态势，紧紧围绕以煤矿企业为中心进行工作，唱响煤矿企业生产和改革发展的主旋律。宣传具有时效性、引导性、融合性的特点，首先宣传要有与时俱进的特点，能够迅速反映时事、及时跟进，为煤矿企业的努力工作而加油，为煤矿员工的积极奉献而喝彩;第二就是要围绕煤矿企业各个阶段的主要工作，采用灵活多样的创作形式，通过新鲜生动的宣传报道，为煤矿企业每一项工作的开展呐喊助威;第三融合性则体现了宣传工作的广泛与交流，煤矿企业的宣传部门可以和其他单位部门共同努力，并且可以一同举办各种主题活动，对宣传活动的形式进行创新，提升职工的思想境界。煤矿企业宣传工作的核心对象是煤矿企业自身，而受众是全体员工。所以煤矿企业应该坚定广大员工“企业发展我进步、企业兴旺我幸福”的信心和决心，从而促进煤矿企业中心工作的顺利开展。

（三）煤矿企业的宣传工作应持端正态度

只有摆正好对煤矿宣传工作的态度，高度重视煤矿宣传工作，并且能够充分认识到煤矿企业宣传工作是煤矿企业传递信息的重要途径。在煤矿企业的每一项工作的实施中，宣传工作都起着相互连接的纽带作用，能够为企业的各项工作的展开提供强有力的思想保证和舆论支持。高层管理人员的工作态度也同样重要，每年应该重视研究宣传工作的工作内容，提出目标，制定措施。以我们煤矿企业为例，领导班子的成员应该起模范带头作用开展各种宣传工作，像为煤矿企业内部刊物和企业内部网站进行宣传工作。其次，煤矿企业的宣传人员也应该摆正好工作态度、高度重视企业的宣传工作。有一段时期，或许有些人对宣传工作持不重视的态度，在他们眼里，宣传工作是无所谓的、微不足道的。但有一些煤矿企业的宣传员同志却对宣传工作高度重视，有很强的职业责任感。他们年复一年地为煤矿企业的宣传工作积极努力、不遗余力。为了提高他们自己的工作质量与水平，他们认真学习党的方针政策;为了提高自身的写作能力，他们大量地阅读文章，每天都勤奋努力的充实自己。凭着对煤矿企业的宣传工作的激情热爱，已经能成为独当一面的能手，煤矿企业的形象宣传、精神文化建设都离不开他们的奉献。

（四）加强煤矿企业宣传队伍自身的建设

煤矿企业的宣传工作是贯穿于煤矿企业的每一项工作之中的，它并不是只服务于某一个部门，而是服务于整个煤矿企业的工作。煤矿企业的宣传工作要发挥它应该具有的作用，必须要有各方面各部门的积极参与合作，这样才能使煤矿企业的宣传工作深入到每一项工作之中，同时煤矿企业的宣传工作应该排除各种思想的干扰，使其能在良好的舆论环境中顺利地进行工作;这样才能经常对煤矿企业职工群众在各种环境下的思想、情绪和呼声进行了解和掌握，做到如实反映煤矿企业的员工情况，使煤矿企业的管理上层工作人员能够对此有针对性地开展各项工作;通过这种途径才能对煤矿企业的员工在实践中创造的各种经验做到及时发现和反应，为煤矿企业的员工提供学习的模范先进人物。因此我认为建设一支拥有高素质的通讯员队伍是做好煤矿企业宣传工作的基础和保障。我们把工作积极并且有一定知识素养和写作技能、十分热爱宣传工作的同志做为通讯员。我们可以建立起遍布全煤矿企业的通讯员网络，使宣传工作有广泛的群众基础。能使煤矿企业的宣传工作更贴近群众、更贴进我们的生活、更贴进实际。同时对煤矿企业的宣传工作做得好的员工应该进行相应的奖励机制，从而来提高煤矿企业的员工的工作积极性。

三、结束语

煤矿企业的思想政治工作对企业的发展与壮大起着十分重要的作用，而煤矿企业的宣传工作在企业的思想政治工作中又发挥着极其重要的作用。随着时代的发展，宣传工作在煤矿企业思想政治工作中取得了相当大的成绩，但还存在些不足的地方，因此我们应该不断吸取经验教训，并采取有效的应对措施，更加努力的做好煤矿企业在思想政治工作中的宣传工作。

参考文献：

[1]赵安敏.浅谈企业思想政治工作的重要性[J].沧桑，2010，10：93-100.

[2]许锋.加强煤炭企业宣传思想工作的几点思考[J].新西部：理论版，2012，12：75-80.

[3]何成，屠甜.浅谈如何做好新形势下国有企业宣传思想政治工作[J].商业文化（下半月），2012，04：80-90.

作者：任瑞君