经济管理会计监督论文

【摘要】当前，国资国企改革正在不断深化，管理会计在国有企业的应用既面临着严峻的挑战，同时也获得了良好的发展机遇。本文分析了管理会计应用中存在的认识不到位、素质不适应、机制不灵活、职责不明确、措施不扎实等主要问题，提出了更新观念、提高素质、创新机制、落实职责、创新手段等对策措施。下面小编整理了一些《经济管理会计监督论文(精选3篇)》，希望对大家有所帮助。

经济管理会计监督论文 篇1：

浅析会计信息化的几个问题

摘要：现代企业经营管理决策主要依靠的是信息，会计信息系统是企业管理信息系统的核心。会计信息化是会计电算化的发展和创新，特别是会计观念的突破。实现会计信息化将对传统会计的理论与实践产生重大影响。

关键词：会计信息化 会计观念 信息系统

随着我国加人WTO，由现代技术引发的信息化浪潮席卷全球，并逐渐波及到传统社会生活的各方面，新的管理思想、管理技术与手段、管理模式不断冲击传统的理论体系。随着信息技术的高速发展，会计作为经济的反映和监督，也面临着严峻的考验和挑战。本文就会计信息化发展中的几个问题谈点认识。

一、关于会计信息化这一全新会计观念

在会计电算化高速发展，知识经济成为时代主族律的宏观背景下，中国财务软件界适时提出“会计信息化”概念具有鲜明的时代特征。“会计信息化的本质是会计与信息技术相融合的一个发展过程”，它体现的是会计的全面创新、变革和发展，由会计电算化发展到会计信息化，是会计观念的重大突破，是数字化管理理念在会计领域的突出表现。会计信息化指明了未来会计的发展方向，它的形成有力地促进了网络财务软件的发展，对会计工作和会计信息系统在新环境下的发展具有重要的现实意义。这也正是我们研究会计信息化的动因所在。

首先，会计信息化不仅仅是“代表一种与现代信息技术环境相适应的新的会计思想”。因为，无论是会计思想还是会计观念，都是指人们对会计这种社会活动（现象）的认识，而认识是有深浅之分的，有系统性的认识，也有片段的反映。因此，我们可以把这种认识分为两个层次。浅层次的认识，即片段的看法、想法、意见、要求等，还没有形成系统的思想体系，称之为会计观念。而深层次的认识，是经过比较深人的研究，形成了比较系统的思想体系，称之为会计思想。它的更高层次是会计理论，会计理论对会计实践有一定的指导作用。对于会计信息化，我们现在所具备的充其量只能是一些浅层次的认识。即使是这种浅层次的认识，也是有助于人们改变对会计信息系统的看法，将原本视为一个独立子系统的会计信息系统纳入到企业管理信息系统之间，成为企业管理信息系统中各个子系统间联系的纽带，这就使得现代会计工作深深地嵌入到企业的基本经营活动之中。因而，作为一个现代会计人员，只有不断提高自身的业务素质，不断地接受新观念，新知识，把会计电算化发展成会计信息化，把会计工作深人到企业管理体系之中，只有将会计根植于企业供、产、销各个环节，人、财、物等各个方面，使管理会计工作成为企业内部管理体系的重要组成部分，并建立现代企业管理的新一代信息系统，才能使企业在参与新形势下的国际竞争中立于不败之地。

其次，没有特定的文化基础，会计信息化必然成为“海市蜃楼”。因为人们总是生活在一定的文化氛围之中，而不可能超脱其间，正如毛泽东同志所指出的，“一定的文化（当作观念形态的文化）是一定社会的政治和经济的反映，又给予伟大影响和作用于一定社会的政治和经济。”会计信息化观念的产生是特定会计文化、计算机及其网络文化和信息系统文化融合与整合的必然结果。不具备一定的文化底蕴而论会计信息化，无异于“缘木而求鱼”。

再次，没有数字化管理理念为先导，绝不会有会计信息化这一观念上的创新。会计信息化观念的产生，充分印证了会计与其赖以存在的社会经济环境具有互动性的客观规律。研究表明，创新首先表现为一个过程，会计信息化这一观念上的创新当然也不例外。在这一过程中，中国财务软件的杰出代表-“用友”和“金蝶”所倡导的数字化管理理念，功不可抹。可以说，没有数字化管理理念为先导，绝不会有会计信息化这一观念上的创新。而作为一个全新的会计观念，会计信息化又是对会计电算化的扬弃，是现代会计及时适应环境变化而产生的一种观念上的创新。虽然会计信息化在手工会计时代已客观存在，但囿于人们认知能力的局限和客观条件的限制，不可能产生这种观念，这也充分印证了会计与其赖以存在的社会经济环境具有互动性的客观规律。

二、关于会计信息系统与管理系统的关系

人们经常将会计解释为相互联系的、渐进的系列活动，开始是观察，然后是收集、记录、分析信息，最后向信息使用者提供会计信息。从这个角度看，会计信息是对企事业单位生产经营活动的综合反映。会计信息之所以能够存在，是因为它把数据经过一系列处理过程形成信息，服务于一个特殊的目的，即使不同信息使用者群体做出最佳决策，以使他们所控制的资源得到最佳分配。应该说，会计数据本身只不过是由文字、数字或符号来表示的会计事实的堆积，在将这些数据转化为会计信息之前是不可能影响决策的，但经过会计人员的劳动，使之目的化、专业化、系统化，则这些原始的数据就转化成了有用的信息。

一般情况下，企业是依靠会计信息而做出财务决策的。在市场经济条件下，特别是资本市场得以发展的条件下，会计信息作用将会变得更加重要，因为它使得通过竞争手段来做出稀缺资源的分配能够行得通。笔者认为，无论在怎样的经济社会和经济活动中，正确、及时、畅通和经济的会计信息都是必不可少的。

既然会计能为决策提供有用信息，我们就不难将它当作信息系统来解析。首先它具有一个能提供会计信息的基本目标；其次它具有以人员、设备形式出现的意义明确的一些要素；复次，会计还具有系统的典型活动，包括输人、加工处理和输出三个方面，可以说它具备系统的全部属性。因此，我们认为，会计不仅是一个信息系统。而且还是一个经过整合的信息系统，是一个利用各种资源（包括人、机器设备和资本等）将组织的经济业务或交易事项，转换成会计信息，从而为会计信息使用者提供可靠的会计信息，以协助其制定各种决策的人造系统。会计信息系统作为一个开放的信息系统，与其存在的环境间的相互作用非常活跃，而会计假设则成了会计信息系统与其环境的明显界限：只有符合会计假设的会计数据才能进入会计信息系统，成为会计信息系统时处理对象。

可以看出，将会计学作为一个信息系统来分析有以下重要结论：l、如果我们能详尽、准确地确定会计信息使用者的需求，就能具体地说明系统输出的性质，从而也就能更好地提供满足信息使用者需要的决策有用信息。因为，在现代社会，信息已经像资金、设备和人员一样成为有价值的经济资源，它必须像其他有价资产那样获得管理并加以运用，为了使管理更加切实有效，会计信息系统所提供的信息必须满足管理需要，否则，它将有可能像其它任何无用的资产那样被替代。2、会计信息系统的输出需求应确认作为信息输人的数据数型，这些数据经过加工处理而成为信息输出。3、选择原始会计数据时还必须将社会福利因素考虑进去，以“同时提供将能增加社会财富的信息”。

在上述结论的基础上，我们也就不难理解：会计信息系统的研究方法应该从对决策人员的需要的观察开始。这也就要求我们会计人员不能仅就会计而论会计，而要从管理决策的角度，灵活运用会计学的专长来进行会计信息分析、处理和利用，从而实现参与决策的职能。

由于“会计所提供的信息是一切管理的基础”，所以会计信息系统通常被视为管理信息系统的一个重要组成部分，是企业管理信息化的核心和枢纽。管理信息系统是一个以日常发生的各种经济业务数据为基础，以报告的形式为管理人员提供规划、控制和决策制定等管理活动所需要的管理信息的人造系统。主要包括生产管理信息系统、会计信息系统、财务信息系统、人力资源信息系统、市场营销信息系统、物资管理信息系统等若干子系统。然而各子系统并非各自独立，而是相互关联的，会计信息系统就是其关联的核心。与其他一些信息系统一样，管理信息系统也是属于一个持续性的过程，可以运用系统设计的原则加以分析、设计和管理。

三、会计信息化对传统会计的影响

尽管会计信息化在我国提出的时间不长，对其的本质和内涵还有待进一步研究，但不可否认，随着信息社会的到来，会计信息化将是一个不可阻挡的必然趋势，会计信息化对当前的会计无论在理论上还是在实践上都会产生很大的影响。首先，实现会计信息化以后，会计信息系统将真正成为企业管理信息系统的一个子系统。企业发生的各项业务，能够自动从企业的内部和外部采集相关的会计核算资料，并汇集与企业的内部会计信息系统进行实时处理。会计将从传统的记账算账的局限中解脱出来，从而更大的发挥会计的管理控制职能，让企业经营者和信息使用者可随时利用企业的会计信息对企业的未来财务形势做出合理的预测，为企业的管理和发展做出正确的决策。

其次，对于会计假设中，特别是传统的会计主体不再是拥有实实在在的资金和厂房的企业，它还将包括一些网上的虚拟公司和网络公司，这些公司为了共同的目标，会在短时间结合在一起，当完成特定的目标后会很快解散，它的持续经营、会计分期和货币计量的基本前提都将会受到冲击。实现会计信息化后，企业网与外界网络实现了互联，会计信息的使用者可以随时获取有关的会计信息。由于信息技术的全面应用，极大地提高了信息的及时性，信息的预测价值和反馈价值也大大提高，信息的流速也大大加快，有利地促进了经济管理水平的提高。另外通过会计信息系统直接获取相关数据并进行分析，减少了人为的舞弊现象，从而也大大提高了会计信息的可靠性和信息的质量。

第三，当今的会计软件的处理流程基本上还是模拟手工会计的处理流程而设计的。实现会计信息化后，会计不再是孤立的系统，而与一个实时处理、高度自动化的系统，它与其他业务系统和外界连接，可以直接从其他系统读取数据，并进行一系列的加工、处理、存储和传输。会计报告也可以采用电子联报方式进行实时报告，用户可以随时获取有用的会计信息进行决策，提高了工作效率，促进了经济的发展。

21世纪将是一个信息化的社会，当今社会正在向“知识经济”时代迈进，在今天这样一个充满竞争的大环境中，会计人员不仅要深谙会计学的基本原理、掌握会计电算化技术，而且还要学习一些组织观念、行为因素、决策过程和通讯技术等方面的基本理论。会计信息化代表了一种全新的会计思想与观念，是传统的会计理论和现代信息技术、网络技术等相结合的产物，是现代会计发展的必然趋势。我们必须抓住机遇，迎接挑战，努力推进我国会计信息化的发展。

参考文献：

[1]林琼．会计信息系统的发展与管理信息系统的关系[J]。国际财务与会计，1999，(1)。

[2][英] M W E Glautier 。 BUnderdown。会计理论与实践[M]。北京：高等教育出版社，1996。

[3]促秋雁。管理信息系统[M]。大连：大连理工大学出版社，1998。

[4][美]迈克尔·查特菲尔德。会计思想史[M]。北京：中国商业出版社，1988。

作者：金　嵬

经济管理会计监督论文 篇2：

国有企业管理会计应用中的问题及对策研究

【摘 要】当前，国资国企改革正在不断深化，管理会计在国有企业的应用既面临着严峻的挑战，同时也获得了良好的发展机遇。本文分析了管理会计应用中存在的认识不到位、素质不适应、机制不灵活、职责不明确、措施不扎实等主要问题，提出了更新观念、提高素质、创新机制、落实职责、创新手段等对策措施。

【关键词】国有企业；管理会计；问题；对策

迄今为止，国际国内尚未对管理会计形成统一的定义。从国有企业层面分析，管理会计实质上是利用财务会计、生产经营、业务活动等相关资料，采用会计、统计、数学等一系列方法，对企业的各项管理活动进行预测、决策、规划、控制和评价的过程，其目的是改善企业内部管理，提高企业综合效益，促进国资保值增值。当前，国资国企改革正在不断深化，管理会计在国有企业的应用既面临着严峻的挑战，同时也获得了良好的发展机遇。可以说，推进管理会计在国有企业的应用，是完善现代企业制度、健全法人治理结构的客观要求，是深化国有企业改革、增强国有企业活力的基础工程，是防止国有资产流失、实现国有资产保值增值的必由之路，是促进企业规范经营、保障企业科学发展的有效措施。

一、管理会计应用中存在的主要问题

1.认识不到位

一是对管理会计的概念不够了解。管理会计作为会计的一个分支，在国有企业中早已应用并取得了一定效果，初步形成了以价值管理为核心的管理会计理念。但总体上对管理会计的概念缺乏明确的认知，了解还比较粗浅，有的企业虽然实施管理会计方面的工作，却不知道这就是管理会计。有的虽然知道什么是管理会计，但没有深入加以应用。二是对管理会计的重要性认识不足。企业经营管理者对管理会计的重视程度直接影响到管理会计在企业中能否普遍应用。有的企业经营管理者习惯于按照国资监管机构和行业主管部门的意图开展工作，缺乏主动运用管理会计加强企业管理的责任感和使命感。不少企业存在重财务会计、轻管理会计现象，有的认为管理会计只是一种形式，忽视管理会计的实际效果。三是对管理会计与企业文化的融合不够重视。企业文化是推动管理会计有效运行的重要驱动力。许多企业没有将管理会计提升到企业文化的高度，没有将其有机融入企业文化，更没有将其作为全体员工的思想理念和价值取向，导致企业文化与管理会计脱节。

2.素质不适应

一是经营管理层缺乏管理会计基本理论。许多企业经营管理者缺乏必要的管理会计知识，对管理会计基本理论、应用模式以及所能产生的综合效益没有清楚的了解和掌握，很难将有效信息运用到企业的管理决策中去。二是会计人员缺乏管理会计专业技能。管理会计的应用最终要通过会计人员加以实施，因此会计人员的专业素质对于管理会计的应用起着至关重要的作用。由于近年来国有企业新招用人员受到严格控制，年龄偏大现象比较突出，知识结构趋于老化，会计队伍总体素质与现代企业管理的要求不相适应。管理会计专业人才更加缺乏，有的会计人员只是了解经济业务核算等基本业务知识和理论，对管理会计知识往往一知半解，缺乏事前预测、事中控制、事后评价的能力。三是员工队伍缺乏管理会计普通常识。管理会计在企业的宣传教育滞后，普及率较低，许多员工不了解管理会计的常识性问题。不少员工有着习惯性的思维，经常把高层管理者的意图当成了最高意识，忽视管理会计工作。有的认为管理会计只是会计人员的职责，没有必要予以配合和支持。

3.机制不灵活

一是公司治理机制薄弱。许多企业的决策权归属于上级主管部门或国资监管机构，有的由政府有关部门行使相应的权利，企业只能在政策限额规定以下行使决策权，导致企业经营管理者进行决策时更注重行政因素和上级意图。大部分企业内部治理结构缺失，权限过于集中，决策权、经营权、监督权难以有效分离和相互制衡。二是信息共享机制薄弱。管理会计的创新技术和方法，不仅涉及财务信息的分析和加工，而且大量涉及非财务信息的收集和整理，加上企业经营活动错综复杂，市场外部条件瞬息万变，对信息的及时性和相关性要求较高。由于信息不对称，从事管理会计的人员掌握内部信息不够全面，获取外部信息缺乏渠道，导致管理会计工作缺乏有效的信息支持。三是激励约束机制薄弱。许多企业缺乏有效的激励机制，忽视管理会计的岗位规划和岗位分析，难以保证对管理会计人员的工作进行公平、公正的正确评价。绩效考核缺少客观的评价标准，考核内容并没有涵盖全部的工作，特别是对临时性的跨部门的项目缺乏考核。技术业务與管理通道晋升机制不对称，技术业务通道吸引力不够。教育培训尚未作为激励的重要因素来考虑，缺少个性化培训方案，培训方式单一，培训效果较差。

4.职责不明确

一是管理会计职能部门不够明确。目前管理会计的岗位设置不尽合理，基本上由企业的财务部门、成本核算部门承担。有的企业未设置专门的会计机构，也没有配备专门的管理会计人员承担管理会计任务并履行管理会计职责。有些企业虽然设置会计机构，但管理会计与财务会计之间的岗位职责不分，将本不相容的岗位交织在一起，致使管理会计与财务会计发展不平衡。二是管理会计职能定位不够明确。管理会计不具有强制性，其应用与否以及应用程度完全取决于各个企业的内在意愿和要求，而大部分企业缺乏明确的管理会计职能定位，导致管理会计工作缺乏方向和目标，也使管理会计的应用和推广缺乏动力和压力。三是管理会计职责权限不够明确。企业经营管理者对管理会计的职责权限没有引起重视，致使其职责不清晰；管理会计人员少，力量弱，管理制度、工作规范等都很少，导致职责分工不明确；制度建设滞后，跟不上形势发展的要求。

5.措施不扎实

一是管理会计应用范围狭窄。有的企业采用了管理会计的一些预测分析、决策分析、责任会计、成本控制等专门方法，作业成本法、成本企划、平衡计分卡、经济增加值、班组核算、标杆管理等在部分企业得到应用，但总体来说覆盖面不广，影响力不大。二是管理会计案例研究缺乏。由于管理会计应用和发展的不平衡性，企业之间存在较大的差距。部分企业管理会计在借鉴和吸收国际管理会计经验的同时，结合企业实际不断创新发展，产生了很多独特的管理经验。但是，有关部门对企业的一些典型成功案例没有进行系统的研究分析和归纳总结，缺乏具有示范性或样板性的典型案例研究报告，致使管理会计未能得到有效普及和推广应用。三是管理会计技术手段落后。目前管理会计的应用软件开发相对滞后，一些较为复杂的管理会计公式和数学模型无法运用，影响管理会计的应用和推广。许多企业基础管理不完善，内部管理不够精细，缺少健全的规章制度，影响管理会计工作的开展。

二、推进管理会计应用的对策措施

1.更新观念，这是推进管理会计应用的前提

一要正确认识管理会计的概念。管理会计是会计学的一个分支，在企业的生存和发展中扮演着重要角色，而且随着市场环境和企业管理环境的发展而变化。管理会计既是一种技术和方法，又是一种决策信息参考系统，也是一种企业价值增值的持续服务体系，有助于经营管理者制定合理的经济目标，并为实现目标进行合理决策。二要正确认识管理会计的重要性。管理会计主要是面向企业经营，面向未来，利用有关信息预测前景、参与决策、规划未来、控制和评价经济活动，为企业内部管理服务。管理会计重在创造价值，渗透于企业管理的全过程，有助于提升企业经营绩效。三要充分认识管理会计融入企业文化的意义。管理会计的有效应用离不开企业良好的文化环境，企业文化建设是充分发挥管理会计功能的必要条件。企业应当培育和弘扬有利于管理会计落地的企业文化，将管理会计有机融入企业文化，使整个理念体系渗透于管理会计实践中，增强全体员工对管理会计的认同感，提高管理管理会计的执行力。

2.提高素质，这是推进管理会计应用的根本

一要培养企业领导人的管理会计意识。企业经营管理者对管理会计的重视程度直接影响到管理会计在企业中的普遍应用。如果企业经营管理者没有一定的管理会计意识，管理会计工作就难以有效开展。推进管理会计的应用，企业经营管理者已经成为一个关键因素。因此必须增强企业经营管理者特别是主要负责人的管理会计意识，建立和完善对企业经营管理者的培育、引进、激励、监督机制，改进企业经营管理者的选拔任用方法，加强对企业后备经营管理者的选拔培养，促进企业领导层和后备队伍重视管理会计的应用。组织企业经营管理者参加管理会计相关内容培训，不断完善对管理会计工作的认识。二要加强管理会计人才队伍建设。只有建立高素质的管理会计人才队伍，才能架起一座管理会计理论与实践的桥梁。企业管理会计人员不仅要精通企业财务会计的原理、方法及相关法律法规和政策规定，而且要全面掌握市场经济常识和现代企业经营管理知识；不仅要熟悉企业经营情况和财务状况，而且要對各种经济资料和财务数据进行深加工和再利用。加强管理会计人员的后续教育和强化培训，不断提高理论水平和操作技能。鼓励管理会计人员立足本职，开拓创新，有效发挥管理会计的应有作用。三要提高员工队伍管理素质。管理会计的应用是贯彻管理思想的表现，需要通过企业全体员工的共同参与和相互支持，才能有效落实。企业要加强对全体员工管理会计知识的宣传教育，激发学习和应用管理会计的热情，将管理会计的核心思想不断注入员工思维中，变少数人的管理为全员的参与管理，重塑企业的管理面貌和价值创造能力。

3.创新机制，这是推进管理会计应用的基础

一要完善公司治理机制。建立决策、经营、监督三权分离、互相协调、互相监督、互相制衡的治理结构，均衡国有资本出资人、决策者、经营者、监督者和员工的利益，将企业经营管理者的利益与管理会计的应用联系起来，最大限度发挥和调动企业经营管理者推行管理会计的积极性、主动性和创造性。二要完善信息共享机制。管理会计既要重视利用企业内部财务会计信息和业务信息，还应了解企业外部的市场信息和经济动态。从企业内部来说，通过建立企业管理信息化系统，增进企业内部的信息交流和信息共享，加强对物流、人力资源、商务、财务等信息化管理，使企业管理会计工作趋于科学化合理化。从企业外部来说，以信息平等共享为特征的新经济下，互联网以低廉成本提供企业管理会计相关的各类信息。因此应当积极鼓励和推动企业利用互联网收集信息，通过大数据分析提升管理会计工作水平。三要完善激励约束机制。国资监管机构和有关主管部门应当完善企业经营绩效考核办法，将管理会计应用作为重要的考核指标。企业要科学设置管理会计岗位，客观设定管理会计岗位绩效考核评价标准，考核内容尽量涵盖管理会计重点工作，不断完善企业薪资体系改革，对管理会计实行具有差别化的薪资政策。

4.落实职责，这是推进管理会计应用的关键

一要明确管理会计职能定位。现代企业的职能是计划、组织、协调、指挥与控制，管理会计的职能在此基础上发展和创新。由于管理会计主要为企业内部的经营管理服务，其职能主要包括五个方面，一是预测职能，为企业进入市场提供信息；二是决策职能，协助企业做出最优化的行动决策；三是规划职能，改进企业的经营机制；四是控制职能，完善企业的管理机制；五是考核评价职能，市场机制引入企业内部考评。二要明确管理会计职能部门。会计组织机构是企业内部运行机制的主体，一个企业一般设置一个综合型的会计机构为宜，管理会计与财务会计不分设，这种综合型的会计机构管理模式，可为企业内部会计运行机制的有效运行提供组织保证。大型企业可以尝试管理会计与财务会计机构分设。小型企业可以在会计机构内配备管理会计人员。三要明确管理会计岗位责任制。按照管理会计的岗位工作内容和人员配备情况，明确岗位职责，并进行跟踪监督及考核评价，以规范企业管理会计工作，保证管理会计绩效；堵塞漏洞，消除隐患，防止并及时发现和纠正错误及舞弊行为，促进国有资产保值增值；明确职责权限，形成相互制衡机制；确保国家有关法律法规和单位内部规章制度的贯彻落实。

5.创新手段，这是推进管理会计应用的保障

一要推进管理会计技术更新。在网络经济、知识经济和电子商务革命为特征的新经济下，电子计算机、大数据对管理会计的应用与发展产生日益重大的影响。按照管理会计的要求，规范企业信息化系统，以网络和信息技术为平台，集客户、市场、销售、采购、计划、生产、财务、质量、服务、信息集成和业务流程重组等功能为一体，实现真正无缝的财务管理和财务监督，提升管理会计的功能。二要推进管理会计案例引导。管理会计应立足于企业实践，设计适合企业的管理会计应用方法，探索企业需要解决的实际问题。鉴于管理会计尚处于探索和完善阶段，没有固定的应用模式，建议有关部门分析和总结成功企业的管理会计实践经验，追踪和提炼成功企业的管理会计应用模式，通过典型引路，发挥示范和带动作用，增强企业对管理会计应用的适应能力，提高管理会计整体应用水平。

参考文献：

[1]王茜.管理会计在国有企业中的应用研究[J].金融经济，2014（16）

[2]孙虹.刍议管理会计的应用及存在的问题[J].科技展望，2014（14）

[3]施振萍.论管理会计在现代企业管理中的作用[J].价值工程，2014（5）

作者简介：

徐松立（1962-），男，浙江慈溪人，本科，高级会计师，慈溪市国有资产监督管理局办公室主任，研究方向：财务会计和经济管理。

作者：徐松立

经济管理会计监督论文 篇3：

管理会计在企业财务管理中的应用分析

【摘 要】由于管理会计较之财务会计引入我国的时间较晚，我国企业对管理会计重要性的认识并不充分，又缺乏管理会计进一步发展的宏观与微观环境，导致管理会计的研究与应用严重落后于财务的其他领域。基于此，本文即对我国管理会计所面临的宏观与微观环境进行分析，了解我国管理会计的现状，找出管理会计发展过程中的问题，通过改善管理会计发展的应用环境，培养管理会计专业人才，完善管理会计的理论体系，促进我国管理会计的发展。

【关键词】管理会计体制；管理会计发展环境；改良方法

一、管理会计的概念

在社会生产力进步、信息技术、现代市场经济快速发展、现代管理科学理论发展的条件下，为了对企业进行有效的内部经营管理，利用企业现有的财务信息，通过对财务信息进行深加工和再利用，在企业的前景预测、经济决策、目标规划、过程控制、业绩考核等方面进行规划、决策、控制与评价，使之满足企业内部管理的需要，有效地强化计划评价与控制而进行的会计确认、计量、累积、分析和信息传递过程，从而达到最佳的经济效益的一个会计分支，被称为管理会计。

二、管理会计暴露的问题

1.我国缺乏管理会计发展的宏观与微观环境

环境对人的影响是潜移默化与深远持久的。一个国家的宏观与微观环境对制度发展的影响也是不容忽视的。从我国在管理会计方面的国情出发，由于我国引进管理会计的时间较短，我国在管理会计方面的体制机制尚未健全。第一，国家在管理会计方面的法律法规不健全，现有的法规无具体的实施细则，管理会计的责任不明，权限不清。第二，国家在管理会计等方面的机构设置不合理，相关机构对法律法规的宣传贯彻不力，导致相关人员的法治意识淡薄。第三，企业在管理会计方面的选拔标准、责任划分、职能约束、管理激励、制约监督等方面的制度缺乏。这又导致管理会计工作缺乏积极性，被动地开展工作，导致工作效率不高；责任与职能约束的缺失又会导致权责不明，互相推诿，影响工作效率的提高；制约监督制度缺乏，约束力不强，容易出现以权谋私等违法乱纪、危害企业进一步发展等行为。因此，我国管理會计的发展所面临的宏观微观环境还十分严峻。

2.管理会计在内部管理中的重要性被忽视

由于我国管理会计引进的时间较晚，管理会计在企业的应用时间较短，我国管理会计发展的宏观与微观环境并不完善，管理会计的应有效能尚未得到充分的发挥。因此，一方面，在效果并不明显的情况下，国家有关部门对管理会计的工作流程不尽了解，对管理会计的应用功能不够熟悉，并未对管理会计的重要性足够重视，未能改进我国管理会计发展所面临的宏观与微观环境，未能完善促进管理会计进一步发展的法律法规及行业标准，没能及时出台推动管理会计发展的相关政策；另一方面，企业相关的高层领导者预见性较差，并未认识到管理会计在企业内部经营管理中发挥的重要作用，未制定相应的内部管理、激励与监督机制，使管理会计的研究与应用速度较慢，未能达到企业预期的效果。基于此种原因，近几年尽管管理会计的应用有所扩展，但从总体上看，管理会计的应用的范围和效果却很有限。

3.管理会计专业人员缺乏

一方面，由于我国的管理会计的发展时间短，国家对于管理会计的培训与管理机制并不健全，与之相对应的财务会计发展较早，各方面体制机制已较为完善，但相比较而言，管理会计的工作内容更为繁杂，数据处理更加系统与综合，工作内容对企业的贡献率更高。然而，由于“先天”宏观条件的缺失，我国管理会计的素质普遍较低，使得管理会计的应用职能与作用并未得到有效发挥；另一方面，由于企业对管理会计岗位的关注度不高，相关激励监督机制不健全，管理会计工作的积极性不高，工作所涉及的范围有限，导致管理会计经验缺乏，责任意识薄弱，对自身的要求较低，对专业知识的学习较少，综合素质较低，对企业业务的适应性差。此外，由于单个管理会计人员的综合素质低下，使得企业缺乏高素质的专业管理会计人才团队，管理人才的缺失，不利于财务规划的制定与从而不执行，进而影响企业的进一步发展。

4.企业管理会计体制出现的弊端

管理会计最早可以追溯到20世纪50年代，美国专业学家提出了管理会计的基本框架，并且不断进行改善和发展。但我国引进管理会计的时间较晚，导致研究速度远落后于西方国家，所以尚未研究出完整的管理会计基本框架和符合我国实际情况、具有中国特色社会主义的管理会计理论体制。而就现有的研究资料而言，对于西方管理会计理论的引进和研究较多，我国企业对管理会计的研究和实际运用不多，尤其是财务会计和管理会计结合方面的研究相对匮乏，还缺少管理会计实际应用和理论结合的研究。

就研究方法而言，现有的研究方法不够全面，我国企业无法将管理会计完全地运用到实际中，因为许多研究成果注重于分析内涵和讨论概念，进而疏忽了管理应用实际的分析研究，并没有对管理会计实践进行有效的理论研究。

三、管理会计体制的改良方法

1.创造和营造现代化管理会计的工作环境和工作氛围

一个良好的工作环境和工作氛围对员工具有重大影响，因此若想培养出优秀的管理会计应用人才，增强管理会计人员的工作效率，充分发挥管理会计在企业中的作用，就必须要创造出适合现代化管理会计人员的工作环境，并且营造现代化管理会计的工作氛围。

首先，要实现企业组织管理制度的变革，使管理会计与中国特色社会主义相结合，总结国内外有关管理会计的研究成果，为管理会计的改革创新奠定理论基础，从而促进企业管理会计应用体制的建立。其次，要完善我国的市场经济体制，依法制定管理会计的相关准则，在市场经济中要注重效率与公平相结合，加强管理会计体系的法律保障。

2.进行管理会计的实践和宣传

若要充分发挥管理会计在企业中的作用，使管理者重视管理会计的地位，做好以下几点措施：第一，自员工而言，管理会计专业人员要尽心竭力，加快管理会计体制的变革，令企业更加注重管理会计专业人员的作用，从而充分体现企业管理会计的实际运用，实现企业管理会计的资源配置最优化。第二，自企业而言，企业高级管理者务必要深化对管理会计的认识，重视管理会计的作用，特别是中小企业。第三，自国家而言，财政部门要基于推动会计强国战略的目标出发，积极推动管理会计体制改革。

3.注重管理会计专业人员的培养

管理会计的研究方法和理论分析极为复杂，所以对于管理会计人员的要求也相当高，必须要掌握各类管理知识，熟悉和了解财务通则和企业会计准则，运用会计软件提高会计计算的速度和精确度，进而增强工作效率。现今，管理会计人员相当匮乏，此现象必须要有所改变，积极主动地培养现代化管理会计人员，而最重要的是构造现代化管理会计人员的能力框架，了解各个管理会计人员的各项能力和知识水平，为管理会计人才考核提供参考数据，在会计资格证考试上，适当提高管理会计的所占比重，以此令考生更加注重对管理会计的学习和研究。

4.提高对管理会计的研究力度

目前，我国管理会计的发展存在着巨大的问题，即管理会计的研究并没有与实践相结合，管理会计的不实际性将会影响管理会计未来的发展。因此，要使管理会计快速发展，就必须要以管理会计的理论和实际应用的研究为基础，从我国国情和各行各业管理会计的实际情况出发，进行管理会计实际应用的研究。第一，对于企业而言，可扩大管理会计研究所的规模，支持更多有关于管理会计的科研项目，结合国内外的管理会计的研究方法、研究成果和研究理论，对传统的案例分析方式进行创新，使其与具体情况相结合，提高管理会计的实际性，使管理会计的作用得到充分发挥。第二，对于高校而言，提高管理会计研究的学术氛围，可多举行有关管理会计研究的专家座谈会，在科研成果评价方法上要逐渐以管理会计为主导，以此调动管理会计人员的研究积极性，提高管理会计在高校科研项目中的重要性。

四、结束语

管理会计在的企业内部经营管理过程中发挥着不可忽视的促进作用，随着管理会计改革的进行，我国管理会计行业的发展潜力将是不可限量的。

参考文献：

[1]徐婷婷.针对高职院校管理会计的人才培养现状进行改革[J].现代经济信息，2017（11）.

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作者：杨春罗