中小型企业财务会计管理论文

摘要：随着社会的不断发展与进步，企业想要更好地发展则需要不断优化和完善，才能在竞争激烈的市场中占据一席之地。其中企业财务会计管理作为企业发展、经营、管理中的重要部分之一，在促进企业发展、提高企业效益等方面有着举足轻重的作用，企业需要对其加以重视。今天小编给大家找来了《中小型企业财务会计管理论文(精选3篇)》，仅供参考，希望能够帮助到大家。

中小型企业财务会计管理论文 篇1：

中小企业财务会计的管理问题探析

【摘 要】伴随经济全球化的进程，我国中小企业经济得到了空前的发展，中小企业作为社会经济的重要组成部分，为社会经济的发展与进步带来重要影响。近年来，中小企业的规模在不断的扩大，在我国社会经济中的地位越来越重要。然而，随着经济全球化的不断深入，为中小企业的发展带来了众多机遇，同时也带来了众多挑战。在发展机遇的推动下中小企业的规模越来越大，而各种各样的问题也随之而来，中小企业财务会计管理的问题就是其中之一。财务会计管理的问题严重影响了中小企业的健康发展，本文分析了中小企业财务会计管理中出现的问题，并针对问题提出解决方案，加强对财务会计的管理，提高中小企业财务会计的管理水平。

【关键词】中小企业；财务；会计；管理

市场经济的进步提供了中小型企业发展的条件，中小型企业在市场经济的推动下获得了广阔的发展空间，随着时间的推移，市场经济为中小企业带来的机遇也在不断增加，中小型企业抓住这些机遇积极参与到经济互动交流中，在这场经济互动与交流中其发展规模也得到了不断扩大。虽然经济进步为中小企业带来了不小的发展机遇，但是中小型企业仍然受到了经济发展所带来的一些冲击，在这些冲击中，中小型企业财务管理中出现的问题最为突出。众所周知，企业所出现的问题中最主要、最重要的问题便是财务问题，财务管理问题是企业中牵一发而动全身的问题，良好的财务管理有利于企业的前进与发展，反之则会影响企业的前进与发展。

一、中小企业概述

1.中小企业的含义

根据经济合作与发展组织对企业的定义，本文阐述的中小企业是指雇佣人数在499人以下的公司，包括了各种所有制的企业和各种形式的企业，其中以民营企业所占比重最大。

2.财务会计管理在中小企业中的重要作用

财务会计管理在现代企业中是一种基础性的工作活动，是对企业资金全面系统的管理活动，现阶段在日益激烈的经济竞争下，财务会计管理活动对企业经济效益有直接的影响，关系着企业的发展与退步控制着企业发展的命脉。因此，中小企业要想在激烈的经济竞争下获取生存并获得较高的经济效益，就必须从财务会计管理入手，增强企业发展、获利的筹码。中小企业与大型企业相比，从规模到资金都存在明显差距，总体来说处于劣势，但是中小企业可以通过财务会计管理优化经济活动的进程，在保障资金安全的前提下完善企业的经济活动，促进中小企业的发展帮助其获取更多利益。在中小企业中财务会计管理是最基础、最根本的工作活动，在中小企业的发展中起着至关重要的作用，是中小企业健康有序发展的基础，也是中小企业资金安全的保障，有利于中小企业发展环境的稳定，更有利于社会市场经济的健康与和谐。

二、中小企业财务会计管理中存在的问题

经济全球化的不断加深为中小企业带来了机遇和挑战，财务会计管理作为中小企业中的基础部分，所存在的问题直接关系着中小企业的利益，影响着中小企业的发展前景。基于财务会计管理在中小企业中的重要地位，完善的管理体系是中小企业健康发展的重要保障，但由于在管理中过于追求眼前利益，对其不够重视，导致中小企业财务会计管理中存在许多问题。

1.中小企业财务会计管理的风险意识淡薄

目前，中小企业财务会计管理中存在的最主要问题是对财务风险意识淡薄的问题，财务风险意识淡薄能够增加中小企业发展的难度。由于中小企业投入资金较少，而流动资金更是有限，相对大型企业来说中小企业的经济实力比较薄弱，加之企业重视眼前利益发展目光不够长远，当风险出现时没有可以应对风险的机制，将置企业于发展的瓶颈甚至困境。

2.中小企业财务会计的管理机制不完善

企业财务会计的管理机制是企业管理中的重要部分，是财务会计管理的主要途径，完善的企业财务会计管理机制能够促进企业的发展，企业通过财务会计管理机制能够提高财务管理的水平，完善的企业财务会计管理机制是使企业得以稳固经营的重要条件。然而，中小型企业管理层对于企业财务会计的管理机制不够重视，导致财务会计的管理成为一种形式，财务会计管理工作不够专业、不够科学，并不能起到很好的管理作用。

3.中小企业财务会计管理中的预算机制不完善

财务预算在企业发展中也是不可或缺的，纵观大型企业的发展历程，其对财务预算亦是非常重视，大型企业在发展中往往会制订针对性的计划、系统性的规划，大型企业通利用财务会计管理企业收支，以保证企业利益最大化。与大型企业相比，中小企业在这方面有所欠缺，中小企业不重视企业的收支预算，也没有完善的管理体系可利用，又因财务会计工作人员专业性不强，不能严格按照程序进行预算核算，导致中小企业财务会计管理出现问题。

4.中小企业财务会计工作人员素质不高

财务会计工作不仅需要工作人員具有过硬的专业素养，还需要具有良好的沟通交际能力，从事财务会计工作必须具有以上素养和能力，只有具有以上素养和能力的专业人才才能很好的完成财务会计工作；反之，不具备专业素养和能力的工作人员进行财务会计工作，会严重影响企业财务会计的工作质量与工作效率，对企业的经营产生重大影响，限制企业的发展。中小企业普遍存在财务会计工作人员综合素质低的现象，从事财务会计的工作人员不够专业。

三、中小企业中财务会计管理策略

1.健全中小企业财务会计管理制度

管理制度在执行的过程中不仅仅具有管理作用也具有监督作用，完善的管理制度对企业的发展有推动的作用，特别是在存在问题较多的中小企业中，完善的管理制度能够帮助中小企业在发展中避免很多问题的出现，促进企业的健康平稳发展。在中小企业财务会计管理中，由于中小企业缺乏科学完善的财务会计管理体制，使中小企业在财务会计发展管理方面存在较多安全隐患，为了降低中小企业财务会计管理中的风险，就需要建立健全财务会计管理制度。中小企业的支出金额在其经济水平中所占比率较高，由于中小企业不像大型企业一样，其预算体系不够完善，容易导致收支失衡，影响中小企业的发展。面对这些问题中小企业需要改变清算方式，随时记录及时发现问题、解决问题；除此之外，还要明确财务会计工作人员的职责，严格监察及时上报，减少财务隐患。

2.学习财务会计管理经验创新管理方法

面对激烈的市场经济竞争，财务会计管理的好坏程度决定着一个企业竞争力的高低，财务会计管理在企业中有着重要的影响，特别是对中小企业的影响更大意义更深。中小企业受规模、资金的限制其在市场竞争中实力不足，面临的风险往往大于其他大型企业，先进的财务会计管理经验和管理方法对中小企业来说非常重要，能够提升中小企业的财务会计管理水平，帮助更好的开展财务会计工作。中小企业可以学习大型企业的管理模式和管理手段，吸收大型企业的管理经验结合自身发展不断完善管理方法，提高企业竞争力。

3.提高财务会计工作人员的综合素质

中小企业的财务会计工作人员往往不具备专业知识和能力素养，这与大型企业有很大差距，大型企业在财务会计工作人员的聘用上有非常严格的聘用制度，在人员的选择上一般招收有能力、有经验的工作人员。中小企业应该学习大型企业财务会计工作人员的聘用制度、聘用条件，引进具备专业知识和能力素养的专业人员，提高财务会计工作人员的工作效率。此外，因为财务会计工作人员的整体素养能够影响企业经济，所以为了保证企业经济利益最大化，应当对财务会计工作人员进行定期培训考核，通过培训考核增强工作人员的专业意识，促进其对财务会计管理知识的探索，不断更新知识储备，提高工作人员的业务水平。

四、结语

现代社会，中小企业在社会市场经济中的地位是不可或缺的，中小企业的出现为社会带来了就业机遇缓解了就业压力，丰富了社会市场经济并不断促进着经济的增长。然而中小企业在财务会计管理过程中存在许多问题，这使得中小企业在面对激烈的社会经济竞争时存在一些风险，中小企业为了能够更好的发展，就需要不断提高财务会计的管理工作效率，建立完善的管理制度，大量引进高素质的财务会计专业工作人员，保证财务会计管理工作的順利进行，以保障中小企业经济利益最大化，实现中小企业的长远发展。

参考文献：

[1]刘志远，刘超.中小企业财务战略与控制[M].天津：天津人民出版社，2001年出版.

[2]谭志明.中小企业财务管理创新问题与对策[J].辽宁工学院学报社会科学版， 2004年第六期，第32-33页.

[3]马翠梅.我国中小企业财务会计的管理问题及对策团.科技信息， 2011，22：310-311.

作者：孙丽娜

中小型企业财务会计管理论文 篇2：

加强企业财务会计管理的思考

摘要：随着社会的不断发展与进步，企业想要更好地发展则需要不断优化和完善，才能在竞争激烈的市场中占据一席之地。其中企业财务会计管理作为企业发展、经营、管理中的重要部分之一，在促进企业发展、提高企业效益等方面有着举足轻重的作用，企业需要对其加以重视。基于此，本文从企业财务会计的概念、企业财务会计管理的现状以及加强企业财务会计管理的策略三个方面进行分析，望能有效提高企业财务会计管理的质量和效率。

关键词：企业财务会计;管理策略

企业财务会计管理在一定程度上能够促进企业的发展与进步。但根据当前的情况来看，部分企业财务会计管理的效果并不理想，其中存在着较为严重的问题尚未解决。若是长期以往，必会对企业的发展和进步造成较大的影响。对此，企业需要重视财务会计管理这一内容，并优化以往的管理方式，完善不足之处，唯有如此，才能推动企业的进一步发展，从而提高企业的经济效益。

1.企业财务会计的概念

以自身经营境况为前提，通过财务制度来划分财务监督的评定标准，以强有力的执行来将资金管理、核算、采购、分配等制度统一起来。在国家对外开放的大前提之下，国企通过不断的改革延伸出吸取传统会计精华而形成的财务会计已然成为现代会计的重要部分。这是一个通过企业整体，以企业外会计信息使用者为需求，应用成套的专业会计方法来进行确认、计量、记录、报告的一种程序。另外以企业内部制定的会计准则为根本，以特定的货币为单位来进行财务报告和定期的总结财务状况以及企业成果的会计信息管理。财务会计在本质上是单纯从会计核算发展出来的经济管理活动，通过管理企业生存过程中创造的价值组成企业经营管理重要的部分[1]。一切生产经营活动的根本目的都是以提高企业自身的经济效益和社会效益为基本点的。企业经济管理作为母体，财务会计则可以属于专门管财务信息处理的子体。它通过收集以货币为基本单位的全部信息后进行加工处理，从而为企业管理提供有效经济管理信息。这些信息在反映企业自身经营状况和责任履行情况的同时，也为上级部门提供着企业本身和行业整体的经济状况，而上级部门则能够通过这些信息来进一步优化政治决策。最后在借助于《企业会计准则》，使企业会计在处理问题的过程中，遵循严谨的遵守计量、记录、报告等规定的程序，以此来确保企业对外的会计信息具备确切的真实性、准确性、合法性和完整性

2.企业财务会计管理的现状

2.1并未重视财务会计

根据当前我国一些企业的发展情况来看，在日常的工作中并未认识到企业会计的重要价值，甚至有一部分企业根本没有将财务会计管理融入到管理工作中，久而久之，不仅无法发挥财务会计的主要作用，反而还会在无形中增加工作的难度，不利于企业财务会计管理工作的进一步发展。

2.2缺少完整的企业财务会计管理制度体系

企业财务会计管理制度在一定程度上能够保障企业财务会计管理工作的顺利实施，企业也只有具备完善的财务会计管理制度体系，才提高企业自身的财务会计管理的效率，否则在日常的工作中只能借助于领导自身的经验来开展工作，但这样极其容易出现问题[2]。另外，结合我国当前对各项会计法律法规的完善情况来看，虽然具备一定的规范性，但由于我国从事会计行业的工作人员自身的发展与企业的利益存在着息息相关的联系，这也就导致当利益出现冲突时，会计人员会下意识选择维护于企业，进而无视国家的利益，最终的结果便是会发生各项违法事件。

2.3缺乏科学有效的财务监督制度体系

在我国一些中小型企业中并未过多重视企业财务会计监督，也有一部分企业的财务监督工作并没有专门聘请员工，而是直接由领导担任，这也就导致监督过程存在一定的随意性和突发性，使得企业财务监督制度形同虚设，缺乏约束性。其次，便是一些大型企业，在实施财务监督工作时也是以自身的利益和需求为基础，来设置相关的监督制度[3]。企业内部结果缺乏自主性，而这也会使得管理者无法较好地监督财务会计管理工作，最终所导致的结果便是企业财务监督成为表面活动，并且各个部门之间也无法形成有效的制约和监督，长期如此，便会出现越来越多违规违法现象，严重者还会对企业的发展造成一定的影响。

2.4企业财务管理人员缺乏较高的素质

企业财务管理人员的素质在一定程度上与企业财务会计管理工作的质量挂钩。但根据当前我国企业财务会计人员的工作情况来看，大多数工作人员并不具备较高的素质，且没有接受科学、系统的培训，在上岗后无法较好地完成好工作内容，也不利于提高企业财务会计的管理水平。

3.加强企业财务会计管理的策略

3.1提高企业财务会计管理人才的职业素养和专业水平

职业素质是指从业人员自身的兴趣、能力、个性和情绪上的一种综合表现，而教育程度和道德素养又是占有重要地位的两大因素。对于企业财务会计而言，不仅需要全面的了解相关财务政策法规，同时也要具备优秀的职业素质和良好的职业道德。正所谓一个合格的企业，必须能够牢牢把控住财务会计队伍的建设，而想要建设好财务会计队伍，首当其要的便是会计人员的招聘。人力资源部进行新员工招募考核时，要综合数据分析、计算机应用、经济分析等多方面能力的基础上结合会计从业资格证来设计考核，同时对被考察员工在国际贸易、货币政策、税收政策等相关知识的储备程度[4]。其次，在职财务管理人员的再培训、再教育工作也不能落后。这也是因为企业财务会计管理人员工作内容涵盖多专业、重责任性，同时还包括了成本控制和资金整合等工作。所以，企业内部必须有计划性的进行定期专业人员集中培训，以此来提高相关在岗从业人员的业务水平。最后，企业内部也需要宣传职业道德教育。要从实际工作入手，通过为从业人员制定相关的行为规范外，还需要把控住国家、集体和个人之间的关系。企业领导可以将职业道德教育工作与奖励、惩罚相结合，运用成体系的道德评估措施对财务人员的行为规范进行引导和约束，从而达到培养企业财务人员职业道德素养的目的，提高企业财务会计管理人员的综合素养和道德品质。

3.2强化企业内部的财务监督制度

企业的内部财务监督是以企业经济进行监控和约束，通过企业管理主体制定的财务制度来提升企业整体管理水平并达成最终经营目标的一种模式。首先，应当设立独立的监督机构来监管企业的财务部门。独立的机构性能够让财务人员专心于本职的财务工作，同时也能极大的避免了财务人员中常见的公款私用等违法违规现象，更能在一定程度上增强财务监管的力度，同时也能够更加深入地管理企业财务会计管理工作[5]。其次，通过部门分割可以更好的来划分监督和管理工作内容，对于人员职能也能够更加地明确。监管部门需要紧密的结合进财务资金的各项流动当中，彻底而全面的贯穿于整个资金链条。积极的响应当下的市场经济形式，通过将事后核对、监察转变为预见性的预算监督，从而涵盖到整个资金流转的全过程当中。最后，必须建立一个成体系、高效率的财务约束制度。良好的财务约束制度，不仅能够约束财务会计人员的自觉性，还能有效促进其工作效率和质量。

4.结束语

企业财务管理的质量，在一定程度会对企业的发展造成较大的影响。当前社会经济在不断的发展和进步，优化企业财务会计管理工作也是有效促进企业未来发展的重要内容。对此，企业领导需要完善、總结相关经验，摸索出更多有利于企业财务会计管理的途径，使其能够进一步推动企业的发展，加强企业经济建设。

参考文献：

[1]余佳颖.网络环境下企业财务会计管理模式的创新思考[J].纳税，2019，13（31）：108+111.

[2]罗萍.网络环境下企业财务会计管理模式的创新与思考[J].商场现代化，2018（23）：162-163.

[3]刘京莲.企业财务会计管理面临问题及对策研究[J].全国流通经济，2018（33）：138-140.

作者：周延

中小型企业财务会计管理论文 篇3：

企业财务会计管理中的问题与对策

摘要：随着时代和市场的发展与进步，各个类型的企业竞争都进入了白热化的阶段，现在的市场环境遵循着适者生存的原则，企业的各个决策和选择都决定了企业的竞争力和生命力，其中财务会计管理属于企业在经营过程中必须要重视的一个环节，它对于企业可持续性发展具有至关重要的作用。但是对于我国现在较大一部分中小企业来说，对财务会计管理的重视程度不高，并且对于财务核算等方面没有一个具体有效的落实监管方法，因此很容易在财务上面出现纰漏或者安全隐患等情况，文章针对企业财务会计管理中可能会出现的问题来进行探讨，从而研究相关应对措施。

关键词：企业;财务会计管理;问题与对策

财务会计管理在企业中扮演着十分重要的角色，它能够帮助企业的管理者或者领导者在一些财务决策或者监管核算等工作上提供相关信息，还能够有效的反应出企业目前的财务状况，判断是否会出现财务风险等情况，从而在企业出现财务危机之前能够及时发现处理，从而减少企业的财务损失等。但是对于我国很多企业来说，往往会忽视财务管理的重要性，财务会计管理体系不够完善，使得现金流、财务核算等等出现问题，从而严重影响企业的长期性健康发展，因此加强和完善企业的财务会计管理工作，不只是能够提高企业经济效益，让企业的财务管理工作效率有了明显提高，从而减少财务损失，还能够提升社会经济效益，间接推动了我国的社会经济发展，才能为我国企业做好坚实的经济后盾、规避大部分财务风险，让大型企业走出国门、走向世界，让中小型企业扩大经营规模、快速发展，从而为我国的企业经济发展作出贡献。

一、企业中的财务会计管理问题

（一）管理体系不健全

现在我国的企业如春笋般涌现，特别是中小型企业，在如今人人可创业、国家支持创新性人才创业开拓市场的时代，给所有有实力、有想法的人们提供了创业的机会，但是能够真正发展起来的创新性企业少之又少，主要还是由于各个企业制度不够完善等引起的。首先是企业的管理者，对企业的各项财务会计管理措施制定制度、管理力度和执行力度都不够完善，而且即便是按照国家要求制定了相关财务管理办法，由于公司监管力度等不到位，让财务会计管理人员很容易在财务核算中钻空子，从而让企业财务管理这一块有明显的管理缺口，部分财务人员利用不健全的管理体系作出偷税漏税等违法乱纪的情况而不被发现，长期下去，会给社会、给国家带来经济上不可估量的经济损失，而这种不健全的财务管理体系往往会出现在我国众多的中小型初创企业当中，应当引起高度的重视。

（二）财务人员的监管不到位

要让企业的财务管理得到有效的实施，需要对财务管理人员进行严格的筛选和监督措施，但是大部分企业在选用财务人员的面试上，没有认真考察面试者的素质、法律意识等方面的内容，从而导致部分财务人员的素质不高、专业水平不够，在处理公司财务会计事务中，没有一个专业的财务管理措施，因此可能会让公司出现各种不良的财务状况。同时，一般公司对财务会计人员的监管力度也不够、考核制度不完善，从而使得某些素质较低并且法律意识淡薄的财务会计人员有空可钻，做出一些违反正规操作、用不良手段获得非法收益，造成公司的财务风险或者财务损失，是中小型企业难以发展维持下去的主要原因之一。并且，财务会计岗位在一般企业中对比其他技术型或者销售型岗位的薪资要低很多，所以很难引进一些高素质、高专业化的财务会计管理人才，因此公司在对财务会计岗位招聘和管理的工作中，应引起高度重视，适当做一些调整，才能够让公司财务能够规避风险，保持螺旋式增长，从而使得公司能够持续发展。

（三）财务会计人员的专业水平不高

由于大部分中小型企业的财会人员薪资普遍不高，因此行业竞争力较低，导致企业很难招到高水平、高專业度的财会人员，所以往往在财会人才引进方面，大部分企业对其的专业度、风险意识等没有一个清晰的认识，并且财会人员的专业水平也是参差不齐的，如果企业招到的财会人员专业度低，并且风险意识也不高的话，就很容易出现错误的财务判断，给公司带来财务风险，比如短债长投等等。基于我国特色社会主义的经济体系，国家需要对经济进行宏观调控，所以对于中小型企业来说可能没有一个固定、大范围的经济支持，但是企业经济流动需要是非常大的，因此企业贷款选择尤为重要，需要财会人员对于企业的情况作出重要的判断，需要根据企业自身的经济流动情况、经济收益等等进行相关贷款来支持企业的运转，如果公司财会人员没有很高的专业性和判断力，那么将会给公司领导人带来财务经济上决策的错误影响，比如没有充分考虑企业资金的流动周转情况、利润收益等，从而导致企业出现经济危机，使企业的流动资产满足不了企业的负债，因此很容易让企业产生破产风险。

（四）财务管理预算问题不被重视

对于一个企业来说，资金实力和团队对企业的发展有着决定性的作用，一个企业要存活，资金链不能断，而资金问题是财务管理所要面临和解决的。但是很多企业预算管理机制不够完善，对于财务管理的预算工作没有很高的重视，从而经常会引起突发的财务问题，加大企业资金周转的压力，使得企业资金链出现断裂的可能性，情况严重的话会直接导致面临破产的风险。企业在运营过程中，其资金的消耗流动是非常大的，所以前期需要预判公司所需和所存的资金，做好预算工作，才能够让企业在资金问题上能够得到后续保障，为可持续发展提供必要条件。

二、解决方案

（一）加强企业财务管理体系

企业在财务会计管理制度上面，需根据企业自身情况和国家的财务管理规定来制定完善健全的财务管理体系，并且需要根据时代和社会的发展，不断的更新和完善财务管理制度，来适应社会经济市场的高速发展，从而让企业在高速发展的社会中能够保持持续性发展。企业在运营的过程中，其资金周转较大，即使对于中小企业来说，总资金流动相对较少，但是花销较多且较为繁杂，因此更加需要对公司财务定期进行结算，适当提高阶段频率，做好公司财务记录，从而增加公司资金流动，加速公司经济发展，不仅让中小型等经济压力繁重的企业加快资金运转速度，还能够减少财会人员的工作压力，所以完善企业的财务管理制度对于企业的运转和资金控制具有十分重要的意义。

（二）加大对财会人员的监管力度和安全意识

公司的财会人员是公司制定财务计划以及财务核算的关键人员，对公司的财务管理工作有着必不可少的作用。但是由于部分企业在对财会人员的招聘过程中，面临高专业财会人才不好招、高素质财会人员不好判断等问题，所以特别是对于薪资较低的中小型企业来说，对人才吸引力小，往往招聘到的财会人员水平参差不齐，导致企业财务没有专业性的人才管理从而会有财务风险出现的可能性。所以在这个基础上，需要加强对财会人员的招聘工作，提高对于财会人员的监管力度，让财会人员对财务资金去向定期做详细的财务报表等，让他们定期接受公司培训，包括财务会计专业性培训还有素质培训和法律教育，了解财务风险对于企业生存发展的重要性，从而让财会人员在提高自己的知识水平以及职业素养的同时，还能够增强自身的法律意识，风险意识，用强制性的法律教育来规范财会人员的操作，从而杜绝部分低素养的员工走弯路、偷税漏税等现象，才能让企业的财务管理步入正轨，减少因人力原因所出现的财务问题。

（三）注重财会人员的培训工作

对于企业财务管理工作来说，财会人员的招聘和考核的工作相比于其他岗位更加复杂和重要，因为这个岗位涉及到公司财务问题，财务是公司的最大支撑，因此企业应该对于财务人員的管理和培训工作有极高的重视。培训第一要素就是进行素质教育培训，对于公司的财会人员，定期进行素质教育和考核，让他们知道财务对于公司的重要性，了解到这份工作岗位的重要性，从而引起共鸣和责任心，提高员工素养。第二就是进行法律知识讲座，因为部分财会人员法律意识较为淡薄，为了自身的利益做出违背伦理道德、违背公司经营效益、违背法律的事情，从而需要对员工进行法律知识讲座，利用法律的强制性原则，来约束员工的行为和想法，从而避免部分员工做出危害公司利益的事情。第三便是对于财会人员的专业性进行定期培训，因为公司招聘财会人员一般都是招收有一定经验和学历的人才，但是每个公司财务、经济状况都是不一样的，财会人员经历也不同，所以公司需要根据自身情况对财会人员定期做专业培训，从而能够更加符合公司制定经济发展战略的条件，提高公司经济效益。

（四）完善预算机制

在企业发展过程中，企业资金周转情况较多，各种投资、交易等都会涉及到资金管理，从而企业会面临各种各样的财务风险问题，因此一个完善合理的预算机制对于企业的财务管理工作有着十分重要的作用，在企业需要使用资金或者投资等资金流动的情况下，财会人员需要提前根据公司所制定的预算机制来为每一笔公司产生的花销和资金流动作出相关预算工作，从而避免超支或者结算混乱、资金周转困难等问题，让公司对于资金的财务状况有具体的数据来源和支撑，降低企业的财务风险，有利于公司的投资或交易工作的进行，让企业得到有效的经济控制，也对企业财务管理工作和长期发展有积极的影响。

三、结语

随着我国市场经济的发展，各类型企业层出不穷，所以各行各业的竞争都是非常激烈的，要在这样的市场条件下生存发展，需要企业能够有强大的资金实力和优秀人才储备，而资金实力则是发展的基础，与公司的财务会计管理息息相关，因此企业的运营发展离不开高效的财务会计管理，财务是公司能够长期发展的经济支柱，一旦经济支柱出现问题，就会让公司产生各种风险问题，给公司的生存发展带来巨大的挑战。因此，本文讨论了目前企业所面临的各类型财务会计管理出现的问题，比如部分企业对财务管理的不重视、财会人员专业性不强等作出了相关的应对措施，从而让企业管理者能够明白财务管理对于公司发展的重要性，从企业自身的情况为财务管理做出相应的改变，根据市场环境和时代的发展，不断完善财务管理制度以及对人员的监管力度，提高财务管理效率和水平，能够减少公司的财务风险状况，即使出现财务问题，也能够有具体的应对措施，从而为公司可持续发展打下坚实的基础。

参考文献：

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[9]安宝强.会计信息化在企业财务管理中存在问题及对策研究[J].山西农经，2019（22）：159-160.

（作者单位：乌兰察布职业学院）

作者：江梅