血热管理教育培训论文

[摘要]检察教育培训就是要把检察队伍打造成一个在价值取向、行为模式和职业道德等方面具有共通性和一致性的共同体。规范和加强检察教育培训是检察官职业化进程的迫切需求，检察教育培训通过对检察官的素质教育实现检察官的职业化。下面小编整理了一些《血热管理教育培训论文(精选3篇)》，希望对大家有所帮助。

血热管理教育培训论文 篇1：

创新谋发展 铸就新辉煌

延长油田股份有限公司七里村采油厂是中国陆上石油工业的发祥地，1907年中国陆上第一口油井在这里诞生，至今已有一百多年的历史。

一百年沧桑岁月，一百年风雨历程。2011年七里村采油厂完成原油生产30.688万吨，完成了年计划的100. 6%。，实现连续六年稳产增产。

这看似简单的数字，其实凝聚了全厂干部职工埋头苦干的血与汗，记载了新一代石油人锐意进取的情与志，从春意尚浅的阳春三月，到瑞雪纷飞的隆冬之际，七里村采油厂在风雨中披荆斩棘。

六年来，七里村采油厂在上级各部门的领导下，顽强拼搏，求真务实，创新管理机制，转变开发模式，强化安全环保，狠抓党建思政 ，扎实推进各项工作，圆满完成上级部门下达的各项生产任务及经营指标，实现原油产量连续六年稳产增产，使百年老厂重新迈上了科学发展的快车道。

七里村采油厂通过创新谋发展，铸就新辉煌，显现出新时代的生机与活力，成为行业中的领跑者，引起社会各界的多方关注。

创新管理机制 激发生产热情

企业科学管理是实现可持续发展的永恒主题，企业要在激烈的市场竞争中立于不败之地，企业管理务必要建立一套适合现代社会市场环境并与之相匹配的管理制度，否则别无出路。

对于七里村采油厂而言，该厂已经过多年的开采，以使这里原油储量日趋殆尽，过去落后与粗放的管理模式显然已无法适应当前形势的发展。

思路决定出路，只有打破旧的思维模式，才有可能建立新的管理制度。

六年来，七里村采油厂在实践中改革，在实践中创新，不断探索出了一套新的管理模式，并制定了一系列新的管理制度，结合工作实际，进一步完善。特别是2010年以来，以集团公司创新年、管理年、落实年、执行年等活动为契机，先后成立了厂“流程设计与制度修订”项目组，围绕企业科学管理工作，进一步加强成本管理，明确部门职责，对油田公司的规章制度进行了汇编，制定了一系列适合于该厂运行的规章制度，修订完善制度87项，设计工作流程102项，进一步完善内部目标责任制体系，并在全厂范围内组织开展了学习宣传活动，为七里村采油厂的可持续发展注入了新的生机与活力。

通过修订制度和设计管理流程，夯实了基础管理，突出了创新管理，经过一年的试运行，对93项规章制度和111项管理流程进行了最终校对，并正式颁布实施，标志着百年老厂的科学化、精细化管理取得了阶段性成果。

通过制度修订明确了考核职责，提高了考核质量，形成了以生产经营目标责任书为主体，安全环保、党建、党风廉政目标责任书为支撑的目标责任制管理体系。共制订各项考核指标417项，实施“六定、两考、一落实”的目标责任管理办法，将单井计量、注水开发等方面的考核指标纳入目标责任书，充分发挥了目标责任制的引导、激励和约束作用。

此次制度修订，合理测定了各单位成本费用，严格落实成本管理与单位领导责任制，严考核、严兑现。通过一系列行之有效的成本管理激励机制，极大地调动了全员控制成本、节约成本的自觉性和主动性。

油井计量管理工作不断加强，巩固和提高间歇抽油工作成果，油井计量符合率2011年达95 %以上，油水井化验完成率2011年达99.95%，科学有序采油得到了巩固和发展。

设备管理和物资供应管理也得到进一步加强，车辆综合维修费明显下降，围绕“抓三关、一创建”目标，积极推行定额消耗管理，保证高效运行发展。

转变开发模式 奠定资源基础

六年来，七里村采油厂面对资源接替困难、产能支撑不足，一线人员紧缺，雨季灾害和原油高位运行等重重困难，该厂党政领导审时度势，及时调整工作思路，加强生产组织管理，深入开展劳动竞赛活动，掀起技术比武热潮，全厂上下紧紧围绕生产经营中心工作，牢固树立“一盘棋”思想，突出一个“抢”字，落实一个“干”字，体现一个“效”字，不畏艰辛，攻坚克难，确保了原油生产任务的胜利完成。

实现稳产增产，就是在资源勘探上下功夫，就是要在开发模式、开发思路、开发理念上进行创新革命。

六年来，七里村采油厂始终坚持横扩纵深，强化勘探的思路，进一步加快延长东部新区资源拓展，资源勘探取得新突破。

“十一五”期间，该厂累计探明石油地质储量2248.14万吨，新增含有面积48平方公里。现有开发区域长2、长4+5层勘探取得良好效果，东部新区勘探明确了攻关方向和重点区域，获得了较大进展，一系列适用的勘探理论和配套工艺技术得到了应用，为油田勘探提供了技术支撑。2011年，新圈定了170平方公里含油有利区域，圈定出两个含油有利区域，差薄油层试油8口，发现长6薄层产量较高，改变了长6—4不含油的认识，差薄油层试油取得突破。

七里村采油厂坚持注重措施增油，狠抓作业质量，优选技术措施，优化选井方案，提高开发效益，实施一区一策、一井一策、一层一策。同时加强井下作业质量管理，强化现场监督，严把入井材料关，提高新井一次投产成功率和下封准确率。

勘探开发工作的重大进展为稳产增产奠定了资源基础。

强化安全环保 提高社会效益

安全生产，事关企业可持续发展；环保问题，事关社会和谐。

作为原油生产企业，七里村采油厂可谓是生产战线长，点多面广，安全环保隐患随时可能出现，问题随时可能发生，安全环保形势极为严峻。

六年来，七里村采油厂始终把安全环保放在和生产并重的位置来抓。安全环保重在执行，务求实效，该厂不折不扣地让制度从书本上走到现场，服务生产。

实行了“安全工作一票否决制”原则。针对问题，七里村采油厂突出“宣传教育培训、提高岗位技能”两个重点，强化“现场监督、隐患整改、安全奖罚”三个力度，不断完善HSE管理体系，使安全环保成为原油产量连年稳产、企业和谐发展的第一保障。

全面实施“安全工程”，结合《安全环保目标责任书》及相关奖罚制度，配套考评，月月有考核，次次有奖罚，激发激励与约束机制，严格执行安全生产责任制，有效实施隐患排查和整改工作。特别是在加强交通安全和消防队伍建设方面，为各项经营目标的顺利完成提供坚强后盾。

六年来，七里村采油厂强化安全教育，确保安全生产，加大安全知识和技能的培训力度，开展安全竞赛活动，创建安全班组，营造安全文化。仅2011年，就开展安全培训多达26次，参与人数约850人次，在更新环保理念提升环保水平方面做了大量工作。落实了“零排放”承诺，加大了环境保护宣传和监督检查力度，以野外作业现场为重点，采取抽样检查与单位自查相结合的方式，开展常规性环保检查，基本上杜绝了“跑、冒、滴、漏”现象。

加强“三废”处理，仅2011年就投资31.18万元监测废水4次，监测烟尘12次，处理油泥694.94方；投资100余万元对167口新井进行了钻井泥浆固化处理。

加强节能工作，实施太阳能路灯改造、大功率电机变频改造和油区部分值班房太阳能照明。2011年就累计节能936.7吨标煤。

加强油区绿化工作。仅2011年就投资138.82万元，绿化井场204个，绿化护坡面积188023平方米，绿化道路18公里。

六年来，七里村采油厂从关心职工的切身利益出发，为职工营造良好的工作生活环境，加大厂区绿化美化工程，使厂区绿化覆盖率达到13%以上；同时还实施了点亮工程，营造了美观亮丽的厂区环境；天然气入户工程全面完成，让1000余户职工用上了清洁便利的环保新能源。

经过全体职工的共同努力，六年来，该厂无重大安全环保事故发生，多次被集团公司、油田公司评为安全生产先进集体；完成了环保“三年承诺”的全部工程量，实现了污水零排放，油区生态建设水平不断提高，质量监督管理和节能工作得到全面加强。

安全环保工作的有序开展，使HSE管理体系进一步健全，并顺利通过了2011年度HSE管理体系年审。

狠抓黨建思政 提升企业形象

六年来，七里村采油厂党委狠抓党建思政工作,强化党员和领导干部思想教育，强化市级文明单位创建和企业文化建设，深入开展“创先争优”活动，充分发挥党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为各项工作的顺利开展提供了有力的组织和思想保证。

广泛开展形势任务教育，提高党员领导干部的政治素质，并将党建任务分解量化，落实到人；加大基层支部建设的投入力度，使基层支部建设更加规范、富有特色；加强领导班子和干部队伍建设，持续深化“四好”班子创建，落实民主集中制，健全“三重一大”等班子议事规则，打造坚强有力、实干进取的领导集体。

认真落实党风廉政建设目标责任制，加大对人、财、物和工程建设等重点领域、关键环节的监督检查力度，大力开展“小金库” 治理工作，党风廉政建设得到加强。

进一步加强干部队伍建设，积极推行干部公开选拔、竞聘上岗制度，促进了干部队伍年轻化、知识化、专业化。

扎实开展了创先争优、党员责任区、示范岗等活动，激励广大干部职工履行职责创先进，涌现出了以张延明为代表的一批先进模范人物。

加强企业文化建设。以厂内广播、电视、《洧水之声》为载体，深入挖掘百年老厂历史文化资源。恢复原苏联专家招待所旧貌、新建厂史陈列室等传统教育基地，见证百年老厂发展历程，展现老一辈石油工人创业精神。

开展丰富多彩的群众性文化娱乐活动。2011年，举办了迎“五一”团队精神大比拼活动，开展了“展现青春风采、争做有为青年”思想大讨论，“送书送报进队站”活动，职工自编自演的电视短剧《石油亲情》成功上映，隆重举办了“村里人”读书会成立十五周年及“村里人”丛书首发庆典活动，丰富的职工文化生活，陶冶了职工情操，提升了企业形象。

作者：康延良 王永程 宋海荣

血热管理教育培训论文 篇2：

检察业务培训实训模式研究

[摘 要] 检察教育培训就是要把检察队伍打造成一个在价值取向、行为模式和职业道德等方面具有共通性和一致性的共同体。规范和加强检察教育培训是检察官职业化进程的迫切需求，检察教育培训通过对检察官的素质教育实现检察官的职业化。检察业务培训者的素质对于司法的公正与效率有着更为直接的作用，检察官教育培训就是要通过对检察人员的素质教育实现检察官的职业化，从而实现整个培训工作实用性和前瞻性的有机统一。

[关键词] 实训模式；新观念；新方法；提高素质

检察业务培训是检察院系统对各级检察院干警进行培训的重要主渠道之一，必须看到，随着我国社会、经济发展和改革发展的深入，检察业务培训工作也面临着许多崭新的问题。一方面，人类社会正进入以全球化、信息化、网络化和知识驱动为基本特征的全新时代，形势的发展对检察院系统干部队伍素质要求不断提高，另一方面，由于传统教育观念和原有培训模式的影响，现行的許多培训手段及方式方法又滞后于时代的发展，难以适应新形势新任务对检察业务培训提出的新要求。如何不加强和改进培训工作，摸索出符合新时期检察院检察业务特点的培训方式方法，对于提高培训效果，推进检察干部队伍高素质专业化建设的进程具有十分重要的意义。我本人就检察业务培训教学方式方法创新提出如下观点：

一、更新旧观念，确立新思路

（一）检察官职业化是社会发展到一定程度的产物。是细化社会分工的结果，对作为司法官的检察官实行职业化管理，既是司法体制改革的客观需要，也是提高检察官素质、提升法律监督水平的必由之路。检察官以行使国家检察权为专门职业，并具备独特的职业意识、职业技能、职业道德、职业行为和职业地位。完善检察官职业化重要的内容之一是在检察机关实行有针对性的检察教育培训，规范和强化检察教育培训，正是实现职业检察官综合素能大幅提高的重要手段和途径，也是实现检察职业共同体的重要保障，切实规范加强检察教育培训工作势在必行。

（二）必须更新培训就是“你来我训，我讲你听”的观念，确立教学相长、优势互补的教学思路。规范和加强检察教育培训是检察官职业化进程的迫切需求检察教育培训就是要通过对检察官的素质教育实现检察官的职业化。

必须更新培训就是封闭学习、理论灌输的观念，确立课堂讲授、研讨交流、社会实践“三位一体”的总体思路。实践证明，检察业务培训不同于其它院校的培训学习，单一的理论灌输无法适应任职培训需求，也难以有效化解工作中遇到的实际问题。因此，要摒弃那种关门抓学习和“填鸭式”的培训做法，注重三种方式的相互结合。

（三）必须更新培训就是照搬模式，依葫芦画瓢的观念，确立求实创新，有所作为的发展思路。检察官职业化中对检察官的素质要求在同职业制度范畴内应当是一致的，检察官素质主要体现在以下四个方面：一是具备深厚的法学理论修养。检察官不仅仅是法律家，而且应当是法学家；二是具备娴熟的法律专业知识与驾驭办案进程的能力与技巧，对可能出现的法律实务具有全面的法律知识，充分掌握法律事实的变化；三是具备特定的思维方式，通过无限往复地逻辑证实过程外化为一种定向思维习惯，从而成为检察官区别于其他法律共同体的突出职业化特征；四是具备良好的法律职业道德。只有通过教育培训，使检察人员具备上述四项基本特征，才能达到实现检察官职业化的基本条件，即人员队伍素质条件。

二、检察业务培训的主要方法

为了适应司法改革及检察官职业化的新需要，推动法律共同体的形成，有必要根据基层院的实际特点，构建一套适应检察官职业化特点的教育培训途径方法。检察业务培训方法是完成培训任务的工具和手段。它是参加培训的双方为了达到一定的培训目的所运用的活动方式的总和，解决的是如何教和怎样学的问题。近年来，在沿用传统的课堂讲授法、自学法、研讨法等培训方法的同时，我国也开始注意将行为科学理论和情景，将现代公务人员培训方法引入检察业务的任职培训中，并探索出一系列新的培训方法。这些方法变以培训者、培训平台为中心为注重了参训检察干警的积极参与，有利于调动残血学员学习的积极性、主动性和创造性，易于学员所接受，能够取得意想不到的收效。主要方法包括：

（一）案例教学法。案例教学法是在教育培训中采用案例组织教学活动的方法。由培训师选择典型性、普遍性和有争议性的案例，引导学员进行多位性、多向性分析，强调学员的独立与自治，促使学员运用所学理论知识分析问题，作出决策，解决管理中的实际问题。培训师充当导演和辅助人，潜移默化地启发学员思考，锻炼学员分析能力、决策能力、判断能力和语言表达能力。

（二）情景模拟教学法。情景模拟教学法，又称角色扮演法。由培训师设计一种环境和情节，让学员模拟环境中的角色，从事指定的活动，真实再现事物矛盾冲突和管理过程。培训师编剧，进行必要策划，但不能干预学员“演出”。目的在于训练学员在复杂情况下处理问题的能力。

（三）菜单教学法。菜单教学法是在同一教学时段推出多个教学专题，供学员选择；然后按需施教，分堂授课。这种教学形式加强了教与学的双向互动，培训师突出本人研究专业，学员根据自身需要选择菜单，既为培训师拓展了培植专题的空间，又满足了学员个体需求和个性特点，增加了教学时间和内容的弹性，有效地促进了教学相长。

（四）经验分享法。经验分享法是重视和利用参训学员丰富的工作经验和自身知识体系的新的培训方法。它将来自不同部门的培训学员作为某一方面的信息源、知识库，充分利用这一重要的资源，设置检察长（或公诉处长、公诉科长等）论坛，请学员走上讲台，互相交流，多层面、多角度地了解社会现实，达到取长补短，互相启发的目的。

（五）流动课堂教学法。流动课堂教学法是在传统的“参观考寨”走马观花的基础上，将课堂拉向社会，选择具有典型意义的地点聘请专家讲授专题，并结合专题实地参观的教学方法。“流动课”可以活跃教学气氛，拓展授课领域，加大了理论与实际研究的深度和广度，为结合检察业务职务培训工作实际开展开辟一个新途径。

（六）公共事务处理训练法。公共事务处理训练法，也称“一揽子事件法”。培训师为学员提供一大堆有待处理的文件和事务，要求学员在规定的时间内完成这些文件的阅读、批示和事务的处理。然后，由培训师和学员一起对每个人的处理结果进行比较、评价和总结。

（七）管理游戏法。管理游戏法要求学员在一定规则、程序，目标和输赢标准下竞争，往往是全组合作达到一个共同的目标。它能通过调动学员的参与热情和兴趣来训练他们的合作意识、互相协调的方法与技巧，使学员在行为中不自觉地展现自己在实际组织或群体中所扮演的角色并有所感悟，这比单纯地讲授知识收获更大。

（八）集体讲授法。集体讲授法是考虑研究一个问题可能会遇到多门学科内容的具体情况设置的，既可以安排不同学科的老师在同一课堂内先后从不同的专业角度讲授同一内容，增加课堂信息量；也可以安排同一问题持有不同意见观点的几个培训师，在同一课堂上分别陈述自己的观点和理由，进行辩论，使学员从不同观点的交锋中学会全面地分析问题。

三、找准突破口，创新检察业务培训方法

经调查发现，在检察院工作中呈现出以下几点普遍的群体性特：1.智商较高，但“逆商”和“情商”普遍偏低；2.学习能力强，但服从性差，个人主义思想突出；3.创新意识强，但不善于团结协作；4.工作热情高，但缺乏耐心踏实的心态。

（一）教学专题要精简，少一点基础性内容，多一点启发性和实用性内容。开展领导干部任职培训必须要考虑领导干部所处的特殊地位和自身特点，必须适合领导干部培训的自身规律，突出理论联系实际，学用一致，按需施教，讲求实效的基本原则，落实到培训方法的改革中，就是要贯彻启发式的原则。要按照调整、改进、提高的思路，把教学专题的安排同素质能力需求紧密结合起来，把握“中心”，紧扣热点，着眼实效。

（二）教学方法要创新，少一点灌输式讲授，多一点面对面解答和研讨。检察教育培训内容过于强调专业性由于检察院受理的案件存在种类繁杂、数量众多的特点，为完成业务任务，检察院检察教育培训过分强调法律技術层面，制造“法律工匠”，这与法律建设的使命不相适应。检察官应具有广泛的知识面。这既要求检察官文理渗透，学习一些必要的自然科学知识，从而提高抽象思维能力，又要求文科知识相互交叉，使之具有丰富而深厚的人文基础，同时还必须包括一些边缘学科知识和社会实践知识。

（三）教学方式要改进，少一点课堂实施，多一点社会实践。打破封闭办学模式，改变单一的室内理论培训，既要有理论学习，又要走出去，面向社会，理论结合实践，加强办学单位与培训对象需要之间的结合。采取直接教育、讨论教育、案例学习、角色模拟或岗位实践等方式，既有专家、学者指导下的系统培训，也有部门领导、资深同事的业务指导，还有其他社会组织、单位的实习训练。

四、提高检察业务培训者素质的思考

干警本人教学培训的经历，充分体会到符合高质量教学要求的培训师综合素质应当包括以下几个方面：

（一）无私奉献的品德和健全高尚的人格。培训师健全的人格要包括三个方面：一是奉献精神，这是健全人格的根本；二是自我完善的主体积极性，就是要在教书育人的岗位上不断修炼，努力实现自身的完美；三是敢于创新的精神，在教学中敢于打破教育陈规，探索新的、科学的教育模式。

（二）渊博的知识和合理的知识结构。一个成功的培训师需要非常宽广的知识视野，正如俄罗斯教育界苏霍姆林斯基所说：“只有当培训师的知识视野比学校教学大纲宽广的无法比拟的时候，培训师才能成为教育过程中的真正的能手、艺术家和诗人”。这个视野的宽广一是指信息的宽广；二是指书本知识的运用，要善于从现实中汲取信息，从而内化为自身素质。

（三）永不衰竭的创新精神。社会创新能力需要一代又一代人的培养，一步一步循序渐进地开发。教育在其中发挥特殊的作用，培训师则是关键所在。

（四）丰富的教学艺术。教学是一门艺术，而且只有靠积累、实践、提炼才能逐步形成，丰富的教学艺术我认为应当包括丰富的情感，生动的语言，自然的态度，灵活的方法，简明的课件等。

总之，为了适应新时期检察业务培训对培训师的要求，检察系统全体培训师必须努力加强自身修养，苦练“内功”，具备全面、综合的职业素质，以“身正人之范、学高人之师”为准则，积极献身检察业务培训教育事业，才不有负于党和国家对检察业务培训者的重任。

参考文献：

[1]曹建明在全国检察教育培训工作会议上的讲话摘要.

[2]黄晖丽.基层检察院检察文化建设问题研究[J].法制与社会，2011，（24）.

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[4]赵立志，祁洪涛.浅谈基层检察院深入推进三项重点工作的途径和方法[J].中国检察官，2011，（15）.

[5]王福成.广州市检察机关“十一五”时期基层建设巡礼与“十二五”时期的主攻方向——以基层检察院“四化”建设为视角[J].中国检察官，2011，（13）.

[6]成建华.基层检察院需提升干警的幸福指数[J].人民检察，2011，（04）.

[7]许艳华.浅谈基层检察院“四化”建设[J].法制与社会，2011，（24）.

[8]谢江溪，邹俊豪.基层检察院应对涉检负面网络舆情的思考[J].中国检察官，2011，（10）.

[9]张曦，李益明.基层检察院预防工作领导小组的作用及其运行规范[J].安徽警官职业学院学报，2011，（03）.

[10]杨小玲.基层检察院档案管理信息化建设探讨[J].现代商贸工业，2011，（12）.

作者简介：张泽武（1978-），男，甘肃武都人，二级检察官，定西市检察院副检察长二级检察官，研究方向：刑法、行政法、宪法。

马玉成（1963-），男，北京人，甘肃行政学院法学教研部副主任，研究方向：宪法、行政法。

作者：张泽武 马玉成

血热管理教育培训论文 篇3：

浅谈我国煤矿安全

摘要：作为能源支柱的煤炭是一高危行业，安全事故接连发生，破坏生产和工人安全健康。影响煤矿安全生产的因素很多，加强安全教育培训，提高工人的整体素质是减少安全事故的一条十分重要的有效途径。为此，应结合实际存在的问题，从多方面努力，提高工人的素质，以提高煤矿的安全生产水平。

关键词：煤矿安全事故 安全教育培训 安全意识 工人素质

煤炭资源是人类宝贵的资源，直接影响着人类文明的发展进程。在人类找到新能源之前，煤炭仍是现代社会赖以生存发展的关键。

自20世纪八十年代末，我国原煤产量已跃居世界第一位。但煤炭开采技术及设备相当很落后，开采条件极差。煤矿安全是由矿井通风系统、防尘系统、防火系统、提升与运输系统、排水系统、供电系统、压力系统、安全监测监控系统、瓦斯抽放系统、通讯系统及避灾路线等系统构成的一个综合的、复杂的大系统。煤炭大多是地下几百米甚至上千米开采，受到“水火瓦斯矿尘及顶板”等多种自然灾害的威胁，致使矿难事故接连不断发生。据统计“十五”时期，我国煤矿发生事故18500多起，死亡3100多人，分别占工矿商贸企业事故起数和死亡人数的27%和40%，虽然百万吨死亡率下降到2.8左右，但与先进的采煤国家相比，任然高出很多。近两年煤矿安全事故任然频发。其中包括国家特大矿、品牌矿（彬长矿、山西屯兰矿等）。严峻的安全形势严重威胁着矿工的生命安全和健康以及煤矿的生产，也直接影响了社会的和谐，同时也在国际上造成极大的负面影响，这与一个综合实力在国际上名列前矛的泱泱大国的身份极不相称。随着人们物质文化生活水平的提高，关注安全，珍惜生命已是广大人民的迫切愿望。首当其冲的煤矿安全理所当然的成为亟待解决的问题。

安全是永恒的主题，这是用血的教训换来的。哪个企业忽视了安全，哪个企业就要付出沉重的代价。特别是在煤矿，安全教育的意义尤为重要，因为煤矿的各种自然灾害时刻威胁着矿工，稍一疏忽就会酿成大错。

为此，我觉得应从以下几个方面努力：

牢固树立安全意识。大家知道，行为是由思想意识来支配的，作为一名煤矿职工，必须认真学习自觉贯彻执行党的安全第一的生产方针，始终坚持 “安全第一、预防为主”和“先安全后生产，不安全不生产”的原则，时刻把安全工作作为头等大事来对待，平时不但要坚持学习《安全生产法》、《安全规程》等有关安全方面的知识，还要大力宣传遵章守纪的好处和违章蛮干的害处。

加强安全教育培训。 一是强化安全法规教育，深入开展安全知识竞赛活动。围绕每个阶段的活动主题，利用牌板展、宣传站、黑板报、安全征文、安全知识抽答、安全文艺演出、安全知识大赛、开放安全展室等形式，引导职工知法、守法、用法，依法规范自己的安全行为。同时定期对职工进行安全知识的考核。二是结合煤矿实际情况，制定一套合理的安全培训教材。三是强化安全形势任务教育。充分利用电视、矿报等形式广造舆论，大力宣传企业安全目标、任务、措施，营造“人人讲安全、事事讲安全、时时讲安全、处处闻警钟，时时被提醒”的浓厚气氛。四是强化正反两方面的教育，既要弘扬在安全上做出优异成绩的单位和个人，也要对违章违纪的单位或个人予以曝光。对安全管理薄弱的单位要组织职工代表进行质询，对不合理的“三违”罚款要进行仲裁，实现对职工安全利益的有效维护。五注重安全教育形式。安全不是简单的灌输说教，固守一种安全教育方法只会如一潭死水达不到预期效果，应多渠道进行安全教育。生动活泼、寓教于乐的安全教育活动让职工在轻松愉快的气氛中学安全、讲安全，入脑入心，从“要我安全”逐渐向“我要安全”自觉过渡，出现人人争当安全人的良好局面。同时人的素质高低和认识事物的能力是不一样的，当你在抓安全的时候，不能只是粗鲁的批评或以罚带教，要有耐心，要讲清道理，以理服人，让他们从自己内心知道安全的重要性。研究和发现安全工作中企业和职工共同关心的实际问题。要善于抓住热点、攻克难点、捕捉亮点，使职工通过接受教育而动之以情，晓之以理，感受到他们的主人翁地位，认识到他们既是安全生产的执行者，也是安全生产的责任者。

树立安全意识，加强教育培训的同时，还要必须增强实效性和主动性。要做到实事求是，注重实效，从实践中获取真知，在真知中取得实效。要充分认识职工是安全生产工作的主体，树立“从群众中来，到群众中去”的观点，坚决反对表面上热热闹闹，实际上毫无作用的形式主义，抵制走形式，走过场，雷声大雨点小的假、大、空行为。另外要做到“未雨绸缪”。安全教育培训工作要以感情投入获得“桃李回报”，发挥主观能动性，要切实了解职工的利益和要求，掌握职工的基本情况，关心职工疾苦，倾听职工呼声，特别是在安全工作的“非常”时期，要预见到职工思想中可能出现的矛盾和问题，及时采取相应措施，把安全教育培训工作深入到职工当中去，以取得广大职工的理解，支持和参与。

做好煤矿职工的安全教育培训工作，把工人们的整体素质提高上去，是维护职工生命安康的科学手段，是煤炭企业的历史使命。煤炭企业安全教育培训工作是确保安全生产，强化企业安全管理的重要举措。是规范职工遵章守纪关键所在。因此，煤炭企业安全教育培训工作必须从实际加以重视，脚踏实地，努力探索，以更从根本上提高煤矿的安全生产管理水平，减少安全事故的发生。这对煤矿的保护安全生产和工人的生命健康都具有重要意义。

（作者单位：义煤集团孟津煤矿有限责任公司）

作者：张保法