石油化工企业思想政治论文

新形势下，企业也面临着新的发展，企业发展的关键就是要做好企业的思想政治建设，从而促进企业的发展。思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，企业思想政治工作做好了，能够统一思想，凝聚人心。只有做好党的思想政治工作才能为企业改革、发展和稳定创造良好的外部环境，提供有力的思想保障，从确保企业持续、健康、快速地发展。下面小编整理了一些《石油化工企业思想政治论文(精选3篇)》，希望对大家有所帮助。

石油化工企业思想政治论文 篇1：

新媒体环境下加强和改进企业思想政治工作研究

[摘 要] 随着互联网信息技术的快速发展，新媒体技术不断涌现。在新媒体环境下，信息思想观念得到进一步拓展，但是也给企业思想政治工作的开展带来了严峻的挑战。本文通过对于新媒体环境下思想政治工作的改进与加强进行全面的分析，根据当前企业思想政治工作存在的问题进行剖析，从而提出针对性的解决策略。

[关键词] 新媒体 思想政治工作 改进方法

伴随着我国社会经济发展进入常态化，企业为了适应市场竞争，必须要积极转型，实现从量变到质变的飞跃。与此同时，企业的思想政治工作也必须要同步发展。这样才能够有效促进企业在增长调速、结构调整、前期刺激情况下，扎实推进思想政治工作，促进企业实现顺利转型。

一、新媒体环境概述

新媒体的发展改变了原始媒介传播形态，甚至于传统媒体通过融合形成了新的信息传播形式。新媒体的发展加快了信息的传播与流通，企业在开展思想政治工作时，需要充分发挥新媒体的优势，适应时代的发展需求。新媒体具有以下特点。

信息时效性增强，信息发布不受空间、时间限制，能够第一时间传输到受众之中。企业在开展思政工作时，可最短时间内发布信息，保障信息的公开、透明。信息融合性强，信息交流程度加深，消除了地区界限与国家界限，沟通更加便捷，内容更加丰富。此外，新媒体具有很强的交互性，企业指令可以双向传递、多元素发展。企业在开展思政工作时，需要明确新媒体环境下的信息特征，为思政工作的开展提供基础保障。

二、当前企业思想政治工作存在的问题

（一）意识形态建设不到位

在新媒体环境下，境外的反华势力可能通过移动互联网络对我国新一代的人民群众进行和平演变[1]。例如频繁发生的侮辱英烈事件，不仅摧毁了国人信仰、扭曲历史事实，而且这些谣言经过新媒体环境下的快速发酵给人们的思想观念带来了严重的冲击。另外，随着我国社会经济的快速发展，人民群众的生活水平日益提高，各种享乐主义、拜金主义、消费主义等错误思潮也给社会风气带来了不良影响。甚至境外的政治势力公然诋毁党和国家领导人，恶意歪曲丑化党和国家领导人的形象，恶意篡改历史事实等问题。当前的公众话语过度娱乐化。例如微博热搜大部分都是明星的日常琐事，而政治、新闻、体育、商业等话题在很大程度上都沦为了娱乐的附庸，人们对于娱乐圈越来越关注。这些问题都会造成人民群众的思想政治工作教育受到严峻的挑战。

（二）思想政治工作存在偏差

在新媒体环境下，由于文化的交锋导致媒体宣传工作存在较大差异。尤其是对于企业来说，各个部门对于思想政治强调的重点也不同。例如管理部门希望通过运用绩效薪酬的方式来实现管理调节，而生产部门则更加注重企业的生产效益，进一步放松了对员工思想政治方面的管理。企业领导层面由于忽视了思想政治工作，所以很容易出现“狠抓业务、软抓思想政治”的现象，导致“一手硬一手软”不平衡发展趋势。

（三）工作方法陈旧

在当前企业思想政治工作教育方面，主要体现在集中学习、开会传达等学习方式。这样的思想政治工作不仅方法落后，而且内容单调，很多的职工仅仅把思想政治工作当作一项义务，没有从根本上理解思想政治工作的重要性。在新媒体环境下，思想政治工作没有充分的运用新媒体进行宣传与推广，而且割裂了新媒体的工作与生活之间的连接。例如大部分的职工只通过新媒体来展示个人的生活，而很少运用新媒体进行工作交流。很多企业部门尽管建立了工作群组，但是缺少了对于思想政治工作的讨论。

（四）服务作用不突出

思想政治工作的主要任务就是提高个人觉悟，也是党的工作重点，是实现党领导的主要策略，但是随着市场经济的快速发展，当前的思想政治工作环境存在明显的变化，在这一过程中，思想政治工作所起到的服务功能无法得到有效落实，导致思想政治服务工作有所弱化。

（五）员工思维差异较大

受新媒体环境影响，市场信息增多，员工了解信息的源头增加。在多样化的传播手段之下，其中掺杂了大量的非健康信息、负面信息，对员工的思维方式产生了冲击。员工的思维模式从原本的静态、狭隘逐渐向动态化、全面化、开放化的方向转变。在此背景下，衍生出了很多不健康思想，其中包括拜金主义、享乐主义，对企业开展思政工作造成了极大的阻碍。此外，在思想建设中存在形式主义弊端，偏向于教条主义的思想工作无法满足员工的心理需要。

三、企业思想政治工作的改进方法

（一）加强意识形态建设

首先应该建立社会主义核心价值体系。通过思想政治工作资源来整合，并且丰富时代内容，促进思想政治工作资源的多样性发展，企业思想政治工作资源的全局整合，也能够保证社会主义意识形态的不断完善。其次在实践过程中，能够自觉抵制反社会意识的渗透与传播，避免各种邪恶势力对社会主义思想政治工作产生的消极影响。

（二）加强思想政治工作的统一

在改进思想政治工作的過程中，必须要明确思想政治工作的目标，从而将企业的不同部门形成统一的整体，促进思想政治工作形成统一的合力，提高思想政治工作的建设深度。对于企业干部职工来说，通过加强对于思维价值、社会风俗等方面的吸收和涵养，能够更好地促进企业干部职工心理文化重构的过程中，养成良好的价值观念。要想不断促进企业思想政治工作资源的优化与发展，必须要加强对于企业思想政治工作资源的创新[2]。应该针对当前的干部职工思想教育工作实际状况进行理性分析，并且加大对于当下企业思想政治工作所面临的挑战进行分析，促进企业干部职工思想政治工作资源与时俱进、不断发展。

通过在新时期思想政治工作方面，让干部职工能够更加积极主动的参与到思想政治工作资源整合创新的过程中，明确思想政治工作的个性化差异，避免因为一刀切的问题而影响政治教育资源优化的目标。在企业思想政治工作资源创新的过程中，也可以积极运用新媒体技术。通过新媒体技术能够保证信息发布的时效性。当然新媒体在发布信息的过程中必须要保证信息内容的真实准确，同时要与社会主义思想道德相符合。在信息传播的过程中，牢牢把握意识形态工作的话语权，同时加强对于干部职工思想宣传的主动权。在进行思想政治工作的过程中，必须要具有时代感和感召力，增强对于干部职工的吸引力。

（三）创新思想政治工作开展方式

通过新媒体能够及时地为干部职工提供信息咨询、互动交流等服务，并且积极引导干部职工坚持正确的思想道德观念。如果发现干部职工生活学习思想存在问题，必须要及时的针对干部职工进行纠正，从而鼓励干部职工不断前行。例如集团公司建立了微信群——“青春群”，汇集了广大的团员青年，通过互动交流、活动的展示、凝聚青春正能量；“党支部学习交流群”，为企业政工人员工作信息传递搭建桥梁，也为该公司各支部比学赶帮共同提高提供了舞台。公司建立的各种微信“群”已经成为引导员工正确表达利益诉求，帮助员工解决实际问题，进行人文关怀和心理疏导的有效载体。

（四）明确思想政治工作的服务理念

伴随着互联网的快速发展，新媒体的精神文化资源，对于干部职工产生了非常重要的影响，在很大程度上制约了企业思想政治工作的发展。为此企业思想政治工作必须要积极运用现代化技术，包括新媒体、云计算、大数据等方法，能够有效发现虚拟空间、虚拟社群以及虚拟文化资源，从而快速地促进企业思想政治工作资源的深入发展。保证在吸收过程中实现虚拟与现实之间的平衡。在企业思想政治工作方法改进的过程中，应该保证虚拟资源的超前发展，与当下主流思想保持一致。在思想政治工作创新的过程中，通过开通官方微信，能够有效地为广大职工干部提供良好的诉求渠道，针对企业职工关心的工资薪酬、劳动保护等方面的问题给予及时的解答[3]。

（五）建立良好的企业文化氛围

在新媒体环境下，信息的爆炸性发展，员工的开放性思维均对思想政治工作的有序开展造成了十分不利的影响。企业需要摒弃传统思想政治工作的形式主体弊端以及教条主体弊端，在思想政治工作中充分调动员工的积极性与主观能动性，使其能够满足员工思政建设的客观需要。在此，企业需要树立良好的文化氛围与工作氛围，重视企业文化、企业精神的建设，以良好的文化氛围以及精神氛围，对员工的思想进行熏陶。例如，企业将思政建设工作完美地融合在生活中，通过建立公司口号的方式，树立企业核心精神理念。此外，在思政建设中，企业需要坚持以人为本的原则，避免单一、枯燥工作对员工的思想造成影响。企业需要定期开展以“我爱我家，公司是我家”、“提高服务能力，强化精神建设”的主题活动，并要求员工在主题活动中进行表演，为员工颁发奖状、奖品等。企业需建立良好的文化氛围，以良好的企业工作环境，为员工的思想建设奠定良好的基础，树立良好的企业精神文明。

四、结语

随着我国社会发展进入新时期，对于企业思想政治工作的研究也必须要与时俱进。通过在新媒体环境下提出解決措施和应对方案，不断提升企业思想政治工作内容创新、形式创新。

（作者单位：中国水电五局科研设计咨询公司）

参考文献：

[1]曹英军.新媒体技术在国有企业思想政治工作中的运用研究[J].传播力研究，2018（15）：207.

[2]周学江.试论自媒体时代企业基层员工思想政治教育建设[J].科教文汇（下旬刊），2018（04）：22- 23.

[3]夏世祥，雷丽华，吕志刚.运用新媒体加强企业思想政治工作的实践与思考[J].石油化工管理干部学院学报，2018，20（02）：5- 8..

作者：贾瑞

石油化工企业思想政治论文 篇2：

做好油田企业思想政治工作

新形势下，企业也面临着新的发展，企业发展的关键就是要做好企业的思想政治建设，从而促进企业的发展。思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，企业思想政治工作做好了，能够统一思想，凝聚人心。只有做好党的思想政治工作才能为企业改革、发展和稳定创造良好的外部环境，提供有力的思想保障，从确保企业持续、健康、快速地发展。本文将具体分析油田企业中的党建思想政治工作，浅谈如何与时俱进做好党的思想政治工作。

一、加强油田企业思想政治工作的必要性

全球化的大背景下，网络日益发展使得油田企业员工的思想上受到了很大的冲击，传统的油田企业的思想已经与当前油田企业员工的价值观念不符，在新形势下加强油田企业思想政治工作就是变得十分必要。另一方面，随着经济全球化趋势的发展，油田企业也在进行着改制，很多的新问题层出不穷。油田企业内部的职工道德水平也在降低，出现了“唯利是图”的功利主义，严重缺乏集体意识，油田企业职工的这种思想意识，在很大程度上制约着企业的发展。所以不断更新油田企业中的思想内容，做好企业内思想政治工作，在当前开放的市场环境中变得十分必要。再者传统油田企业在思想上缺乏“以人为本”理念，对于员工的个人价值观念不够重视，这样对于企业员工精神上的鼓励没有做到位。新时期，随着我国油田企业的发展，加强油田企业思想政治工作，树立以人为本理念。对于企业员工个人价值观的关注，进一步的满足员工个体的合理需求，这样才能保障油田企业能够自由、全面的发展。

二、油田企业思想政治工作存在的困境

企业思想政治工作执行能力较弱。实践了解得知，新形势下我国很多企业的思想政治工作在企业展过程中占有的比重并不大，造成这种状况的原因主要是由于当前时代经济发展的步伐不断的加快，使得很多企业在政治工的工作都只注重形式，思想政治工作的内容也只是简单的传达工级文件精神以及下发相关文件，并没有制定实际的落实企业工作的措施，这样一来使得当前我国油田企业思想政治工作开展的并不顺利，在企业中也没有发挥其应有的作用。阻碍了企业的发展。

领导层对思想政治工作意识薄弱，没有创新和发展。党的思想政治工作对于油田企业的效益最大化的发展目标也具有十分重要的作用。但是就目前看来，油田企业只注重效益的最大化，而对于企业的思想政治工作投入甚少。陷入了只要提高企业的生产经营，提高企业的效益最大化就行，对于油田企业中党的思想政治工作都没有创新和发展，企业文化只要几个人简简单单制定即可，并未体现出本企业的特点，没有创新更谈不上发展。

企业政工部门管理较差，后续队伍培养较弱。 做好企业思想政治工作，需要企业政工部门工作人员的重视，但是当前我国油田企业对于政工部门人员的管理和培养方面还较差，造成了企业员工工作的积极性不高，科学合理的评价标准能够激励政工员工为了更好地完成工作而加班，工作也是很辛苦的，但是当前企业政工辛勤的劳动成果并没有得到适当的评价，导致工作的热情受到了挫败，给企业政工部门管理不善的后果。

政工部门员工的整体教育水平不能达到标准。有此政工部门的员工所掌握的知识并没有达到要求的工作标准，他们没有接受过专业的教育和培训，理论知识比较欠缺，不熟悉思想政治工作相关的工作技巧和方式在做政治工作时不能合理的表达自己的想法，有此员工还缺乏做工作的细心以及耐心，再加工组织能力的缺乏，使他们做起思想政治工作时显得特别吃力，不能很好地完成工作。

三、如何与时俱进做好油田企业思想政治工作

结合实际做好企业思想政治工作。为改革开放和现代化建设提供有力的精神动力和思想保证，坚持以经济建设为中心，做好新形势下的思想政治工作。思想政治工作脱离生产经营工作也不行，企业是以效益为主的，思想政治工作也必须是有利于在间接上增加效益，同时，企业的生产经营工作离开思想政治工作，职工的思想就难以统一起来，力量就无法凝聚，积极性就调动不起来。要是想与时俱进的做好党的思想政治工作就需要将思想政治工作于企业的效益结合起来。这就要求注意找准思想政治工作与企业生产经营活动的最佳结合点。

走融合之路，抓好思想政治工作的“结合点”。想要抓好思想政治工作“结合点”首先要树立融合理念，融合主要是指思想政治工作与新体制、新机制相融合，与生产经营管理和科研工作相融，只有树立融合理念才能够有效地为实现企业发展目标服务。油田企业思想政治工作在观念、机制、内容、方法、载体上，要与体制相融合，这样才能保证油田企业的有效发展，另一方面思想政治工作的中心任务是需要融合。如果不能够做好油田企业思想政治工作的结合点，思想政治工作就难以发挥作用；如果摒弃了这种理念，思想政治工作就失去了存在的意义。

面对新形势，加强思想政治工作的创新。油田企业的思想政治工作中还是具有很大一部分的人为要素，着就是需要油田企业在工作内容与任务改进上，本着为效益服务的原则，为了不影响企业发展，要学会把以人为本作为企业思想政治工作的永恒主题。不断提高思想政治工作的的时效性，将员工的利益与企业的利益结合起来，做好互惠双赢。

另一方面在企业思想政治工作内容上作出改进的同时也要学会在工作手段上提高效率。建立与现代油田企业制度相适应的机制，运用现代高效的手段。现代企业是社会化大生产的经济组织，必须具有强烈的时间观念和效率观念，充分利用电脑网络、报纸光盘等现代化传播工具覆盖面广、传播速度快和信息量大的特点，来提高工作效率。

坚持以人为本的企业思想政治工作。思想政治工作坚持以人为本，就是要尊重人的应有权利，尊重人的首创精神。坚持以人为本也是科学发展观的本质和要求，人的主动性、创造性的充分发挥，尊重人的首创精神，支持职工创新，是“以人为本”的重要标志。思想政治工作要把调动、发挥、保护人们的主观能动性和创造精神作为主要任务，为单位经济效益和社会效益做出突出贡献的职下，应注重对那些能充分调动主观能动性、创造性，通过建立企业文化的途径，向社会推出精英群体，以此达到充分调动、发挥、保护职工创造性的目的。

（作者单位：辽河石油勘探局石油化工总厂）

作者：兰德英

石油化工企业思想政治论文 篇3：

国企思想政治工作与企业文化的有机结合

【摘要】国企作为我国现代社会发展的一股重要力量，在发展过程中不可忽略的重点是思想政治工作以及对企业文化的建设。企业文化是企业的根本，而企业思想政治工作是企业的生命线。在现代社会里，对国企思想政治工作以及企业文化提出更高的要求，国有企业要想继续在现代社会中发挥着其领导带头作用，获得更加良好的效益，就必须加强思想政治工作和企业文化建设。本文就国企思想政治工作与企业文化的有机结合进行相关的分析。

【关键词】国企；思想政治工作；企业文化

自改革开放以来，我国国有企业取得飞速发展，在国民经济中发挥着愈来愈重要的作用。对于国企而言，之所以能够取得快速发展，与有效的思想政治工作密不可分。在改革开放不断深入的背景下，市场竞争越来越大，国企西乡政治工作面临的环境也发生了根本性的变化，进一步搞好国企思想政治工作有助于国企的稳定发展。新形势下，国企思想政治工作与企业文化有了融合的趋势，积极地将企业思想政治工作与企业文化有机结合起来对实现企业战略性、科学性发展有着重大推动作用。

一、国企思想政治工作与企业文化之间的关系

1、国企思想政治工作与企业文化之间的关联性

对于国企而言，其发展离不开思想政治工作和企业文化。从战略目标上讲，两者都是为了调动企业员工的工作积极性，增强企业员工的凝聚力和向心力，促进国有企业生产力发展。再者，国有企业思想政治工作与企业文化都体现了以人为本的基本原则，在现代社会里，以人为本的理念已成为国企经营发展的重要理念，强化思想政治工作和企业文化建设对企业的发展有着积极的作用。另外，好的企业文化、有效的思想政治工作对强化员工的主人翁意识，树立良好的企业形象。从某种角度来看，加强企业思想政治工作可以推动企业文化建设，而企业文化的好坏有影响到企业思想政治工作的开展。

2、国企思想政治工作与企业文化之间的区别

虽说在国企发展过程中，企业思想政治工作与企业文化发挥着不可替代的作用，然是两者之间却有着本质的区别。对于企业文化而言，它属于经济管理中的文化，是在企业经营实践过程中形成具有鲜明个性化的企业文化成果；而企业思想政治工作是一种社会普遍性的政治文化，是运用马克思主义对企业员工进行思想政治教育的行为及过程。另外企业文化是通过创造文化环境来影响员工的内心世界，以企业文化来提高员工的认识；而思想政治工作主要是通过教育、激励等方法来引导员工树立正确的思想观、价值观、人生观，引导员工主动地投入到企業的生产发展中去，推动企业的更好发展。

二、国企思想政治工作与企业文化有机结合的意义

在国企改革不断深入的背景下，国企思想政治工作与企业文化有了融合的趋势，过于国企而言，企业的发展离不开思想政治工作以及企业文化建设，而将企业思想政治工作与企业文化有机地结合起来对国企的发展有着重大意义。首先，实现国企思想政治工作与企业文化的集合，可以充分发挥思想政治和文化沟通的功能，在思想政治工作中可以更好地進行思想沟通，而文化建设中，强化思想政治教育可以增强企业的向心力和凝聚力，从而提升企业的综合竞争力；其次，实现国企思想政治工作和企业文化融合可以促进企业思想政治水平和文化建设水平的良性互动发展。国企思想政治工作和企业文化建设关系到了国企自身的发展。将两者有机结合，企业文化建设可以企业自身的思想政治工作提供平台，提高思想政治工作水平和质量。而有效的国企思想政治工作可以为企业文化建设提供方向，引导企业文化建设更好地发展。另外，实现国企思想政治工作与企业文化的有机结合可以为国企的发展营造良好的环境。企业思想政治工作与企业文化建设的结合可以更好地增强企业员工的凝聚力和向心力，充分发挥思想政治工作的作用，避免拜金主义、享乐主义的发生，从而营造良好的企业文化环境，推动企业的稳定发展。

三、国企思想政治工作与企业文化有机结合的措施

1、塑造良好的国企形象

在国企思想政治工作与企业文化结合道路上，国企形象的好坏有着不可替代的作用。对于国有企业而言，良好的企业形象是其在这个竞争激烈的市场环境下立于不败之地的“无形资产”。而要想真正地实现国企思想政治工作与企业文化的结合，企业就必须积极塑造良好的企业形象。企业必须围绕企业形象来开展相关工作，要将思想政治工作和企业文化建设融入到企业形象塑造工作中去，从而增强企业的凝聚力和向心力，促进企业经营目标的实现。

2、做好宣传和教育工作

首先，国企要积极的做好宣传工作，向员工宣传国企思想政治工作与企业文化之间的关系，提高员工对思想政治工作与企业文化建设的认识，促使员工转变理念；其次，要加强企业思想政治工作人员的教育，强化工作人员对心理学、人力资源管理等关系到企业文化建设的教育，要不断加强思想政治工作人员对企业文化的学习，让思想政治工作人员全面的了解企业文化，从而促使国企思想政治工作与企业文化的有效结合。

3、加强国企党组织的领导

国企党组织的领导在国企思想政治工作与企业文化结合过程中国发挥着重大作用，国企应当高度重视党组织的领导，要加强党组织的领导，从而更好地落实科学发展观，促进国企思想政治工作与企业文化的有机结合。作为国企，应当加强党组织建设，完善相关工作制度，以制度为依据，规范工作行为，提高党组织能力。同时，国企要积极的将企业管理方法融入到党组织工作中去，确保党组织能够满足企业实际发展的需要，从而推动企业文化建设的更好发展。

4、大力开展人本管理

在现代社会里，人本管理理念受到了高度重视，对于国企而言，实施人本管理可以提高员工的工作积极性和主动性。国企思想政治工作和企业文化建设都利于调动员工的工作积极性，而随着国企改革的发展，人本管理在企业管理中得到了广泛的应用，而要想实现国企思想政治工作与企业文化的有机结合，企业应当大力开展人力管理。在企业发簪过程中，要充分发挥员工的主观能动性，在相关工作中要尊重员工、关心员工，满足员工的实际需要，丰富员工的精神生活，为员工提供良好的发展平台，增强员工的归属感，从而实现人的全面发展。对于企业而言，只有员工的利益得到了重视，才能更好地调动他们的工作积极性，从而更好地实现国企思想政治工作与企业文化的有机结合，提高国有企业的市场竞争力。

四、结语

综上所述，国企思想政治工作与企业文化有机结合是国企改革背景下的必然，对国企的健康发展有着积极的作用。国企的发展离不开企业思想政治工作和企业文化，而实现国企思想政治工作与企业文化的有机结合可以增强企业人员的凝聚力和向心力，提高企业的市场竞争力，营造更加良好的发展环境，推动国企的进一步发展。

【参考文献】

[1] 杨小亮. 国企思想政治工作与企业文化的有机结合探析[J]. 人才资源开发， 2016，14：171-172.

[2] 刘 跃. 浅析国企思想政治工作与企业文化的有机结合[J]. 石油化工管理干部学院学报， 2007，01：15-17.

[3] 吴柏芳. 国企思想政治工作与企业文化建设的有机融合[J]. 金融经济， 2008，06：187-188.

[4] 胡大鹏. 浅谈国有企业思想政治工作与企业文化建设的有机融合[J]. 东方企业文化， 2014，03：3-4.

[5] 李智会. 企业文化建设与国企思想政治工作探讨[J]. 经营管理者， 2013，04：201.

[6] 程晓敏. 如何有效地做到思想政治工作与企业文化的有机结合[J]. 中小企业管理与科技： 上旬刊， 2016，04：6-7.

作者：梁少利