石油企业思想政治教育中的问题及对策

2023-01-18

企业的思想政治教育能够提升企业员工的思想觉悟, 能够提升企业队伍的稳定性, 是企业内部竞争力提升的途径, 也是企业经营管理时效性提升的客观需求, 对塑造企业文化、挖掘企业队伍潜能、提高企业社会形象具有深刻的意义。在计划经济时代, 石油企业的政治思想教育让石油队伍鼓足干劲, 保证了新中国建设的先进生产力, 改革开放之后, 石油企业的政治思想教育更应该加强。良好的企业政治思想教育, 才能保证我国石油战略的安全性, 才能保持石油工作者的优良党风和先进觉悟, 才能保持员工的政治优势, 才能增强员工的主人翁责任意识, 是提高企业竞争力的必要手段, 也是石油企业经济工作的生命线。

一、我国石油企业思想政治教育工作存在的问题

随着我国社会主义市场经济的不断发展, 人民生活水平不断提高, 经济全球化和地球村的新形势发展, 现在的人们呈现个性化、自主化的发展趋势, 催生了多元化、复杂化的思想潮流。标新立异的当代年轻人与老一辈的教育工作者在思想上存在鸿沟, 特别体现在石油企业的政治思想教育中, 不断出现新矛盾和新问题。究其原因, 主要是石油企业政治思想教育工作的管理模式落后、教育专员的工作方法陈旧、思想政治教育工作奖励机制不健全和思想政治教育与企业文化融合难的问题。

1. 管理模式落后

我国加入世界贸易组织后, 越来越多的跨国企业入驻我国, 分享我国庞大的消费市场, 国有经济受到不同经济体的冲击, 国外的先进人力资源管理模式也较大的影响到我国国企的传统人员管理模式。在效率优先的社会主义市场经济, 很多国企也在逐渐改革人员管理模式, 在一定程度上改变了人力资源配置不够优化、效率地下、人才选拔不透明等管理模式的劣势, 但国内大型国企的领导任命式还是会影响企业思想政治教育工作。

2. 工作方法陈旧

我国石油企业的最高决策权控制在企业党委手中, 通过党委、党支部自上而下逐层下达中央关于党性教育的指示, 是单项的填鸭式思想教育, 空洞的政治说教难以实现教育效果, 并没有凝聚企业职工的向心力、提高石油队伍的战斗力。并且石油企业的党委书记、党支部书记较多缺乏石油工作经验, 在进行思想政治教育时并不能结合实际的石油工作, 而只是传授空洞的政治理论, 不能面对当前的新形势, 难以满足企业员工对政治思想教育的需求。

3. 激励机制不健全

在过去的计划经济时代, 国企员工干多干少都一样, 党性高、觉悟高的企业员工就会收到褒奖、晋升, 这是一种精神激励措施, 不断提高自身的思想政治水平, 努力成为一个生产标兵, 成为当时石油队伍的工作追求目标。随着我国国有企业的不断改革, “吃大锅饭”、“当一天和尚撞一天钟”的现象已经被国有企业体制改革取代, 取而代之的是对员工工作能力的重视。“不管黑猫白猫, 抓住老鼠的就是好猫”, 效率优先的现在, 精神激励已经起不到应有的效果。并且由于国有企业管理模式的落后, 很多企业人才外流, 进入私企或跨国公司工作, 这就要求我国石油企业要与时俱进, 适应形势变化, 不断探索新的奖励机制, 提高石油企业的思想政治教育水平。

4. 与企业文化融合困难重重

企业文化与企业思想政治教育是两个不同的概念, 不同的企业有不同的企业文化, 但企业的思想政治教育工作是企业经济的“生命线”, 与企业文化是相同和互补的关系, 两者不能割裂讨论。石油企业要充分利用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观, 将马克思主义哲学作为生产发展的先进武器, 将思想政治教育充分融入到企业的文化建设中, 以石油企业文化为载体, 将思想政治工作渗透到企业文化建设中来, 使思想政治建设真正做到提高员工的思想水平、增强企业凝聚力、提高石油队伍的向心力, 充分发挥思想政治教育在石油企业中的优势。因而石油企业思想政治教育与企业文化融合是要进行不断探索的重要课题。

二、加强和完善石油企业思想政治教育工作的对策

1. 加强我国石油企业思想政治教育工作的主动性

石油企业的思想政治工作专员要充分利用当下时髦的博客、QQ、微信等随时关注企业员工的思想动态, 与员工建立亲切的关系, 下班时间在网络社交平台与员工进行思想交流, 将不良思想苗头消灭在萌芽状态。政治教育工作专员还可以深入企业基层党支部, 组织员工开展与思想政治教育有关的趣味活动, 增强党支部的活力和凝聚力, 引导企业员工向党组织靠拢。企业亦可组织红色歌曲合唱比赛、反腐倡廉书法大赛、红色话剧表演等极具创新形式的教育模式, 在潜移默化中实现思想政治教育的效果, 增强企业的凝聚力和向心力。

2. 增强我国石油企业思想政治教育工作的实效性

要充分实现石油企业思想政治工作与企业文化建设的融合, 利用企业文化促进思想政治教育的发展, 增强思想政治教育工作的时效性。科学合理的思想政治教育是企业文化的核心, 是企业核心竞争力的内在要求。企业文化是思想政治教育工作发挥功效的载体, 能够在一定时间内积蓄效能, 推动企业和员工的共同发展, 推动企业经济效益的大幅提高。如大庆石油的“铁人”王进喜, 石油企业涌现出的优秀党员、先进劳模成为石油企业的企业文化代表, 并作为榜样号召企业员工提高思想政治水平, 取得了很大的成效。

我国石油企业思想政治教育工作者要适应时代发展和国有企业经济体制改革, 不断优化我国石油企业思想政治工作机制, 创建有效的奖励机制, 运用自我教育法推进思想政治工作的进程, 推进我国石油企业思想政治教育工作的创新, 增强石油队伍的主人翁责任意识和企业凝聚力。

摘要：本文从我国石油企业思想政治教育的现状出发, 分析当前形势下石油企业政治教育存在的一些问题, 对应存在问题找出相关对策, 以期提高我国石油企业的思想政治教育水平, 增强石油企业政治教育专员的工作能力。

关键词：石油企业,思想政治教育,问题,对策