企业党建特质打造论文

【摘要】近年来，国企党建工作一直是一个企业的关键所在，本文主要针对国企党建思想政治工作存在的问题以及对策进行了分析研究。今天小编为大家精心挑选了关于《企业党建特质打造论文(精选3篇)》相关资料，欢迎阅读！

企业党建特质打造论文 篇1：

革新模式下探究企业的党建工作模式

摘 要：企业在经历了长时间的发展后有了非常明显的进步，现如今已经在内部发展中广泛的运用各种新媒体技术，这对于企业工作效率及质量的提升而言百利无害，当然对党建工作的开展与建设也提供了很大的帮助。新媒体背景下企业党将工作有了更广阔的发展平台，使得党建工作迈向了全新的局面。基于此，该文章针对新媒体快速发展的模式下探讨与研究了企业党建工作面临的机遇及有效的创新策略，以此保证企业内部党建工作能够更快更好的适应新时代发展的各项需求，同时为企业员工创建良好和谐的工作环境。

关键词：新媒体；企业；党建工作；革新模式；创新策略

面对全新的发展局势企业不得不进行整体性的深化改革，这样才能够更好的经营与发展。在深化改革的过程中党建工作是重要的组成部分，同时也是企业生产经营动力形成的关键所在。随着新媒体时代的到来，企业党建工作的视野得到了极大的开放，实施渠道也越来越广阔，这对于党建工作高效、科学性开展而言非常有利。该文章结合企业实际的发展情况，并且以新媒体为载体，成为当前国企党建工作创新的重要途径，充分展现出“新媒体+党建”的重要性。本文就国企如何依托新媒体，深化党建工作创新做了如下具体阐述。

一、新媒体背景下企业党建工作的新机遇

企业党建工作一直是经营与发展中非常重要的工作内容，随着新媒体时代的快速发展，我国企业在开展党建工作时面临着全新的挑战与机遇，通过对新媒体中包含的多样化技术，为党建工作创建了全新的发展平台和宣传阵地，成为了企业党建工作深化改革中不可缺少的重要组成部分，为党建工作的开展注入了超强的动力。

（一）全新平台的形成促进了党建工作时效性的提升。新媒体时代是依托于各种现代化信息技术而形成的，随着我国网络信息技术的不断发展，新媒体也为企业党建工作的开展创建了全新的载体平台。企业通过利用新媒体针对党建工作形成了良好的交流平台，让党建工作深入到职工的工作生活，让党建工作平台及时反馈企业组织建设情况、思想动态，构建自上而下的联动机制。国企党建工作面得到有效拓展，开辟了更加便捷的沟通渠道。党建工作不再是无人问津的事物，而成为党员干部职工交流活动的重要途径。

（二）广阔宣传阵地的形成扩展了党建工作的宣传模式。以往企业在开展党建宣传与教育工作时，多是通过口头说教、内部创建宣传栏等形成进行，这些形式根本无法取得理想的效果，同时也满足不了新时代工作人员的各项需求。而随着新媒体的融入让党建工作宣传阵地更加的广阔与多样化，同时也让宣传教育的内容更加丰富，让党建工作成为企业日常经营管理工作的重要内容。在微信、微博、QQ等新媒体平台之上，进行全方位宣传教育，将新媒体载体建设成为党建权威发布的平台，成为新时期国企构建党建宣传教育新阵地的有力保障。

二、新媒体背景下企业党建工作的创新策略

为了能够真正实现对企业党建工作模式的深化改革，应该在实际发展中充分利用新媒体的优势创建全新的载体与平台，为党建工作注入更多的活力与保障。基于此，该文章重点分析了在革新模式下企业党建工作有效的创新策略，具体可以从以下几方面着手进行：

（一）充分利用新媒体的优势创建智慧性的党建平台。新时期企业开展各项工作都离不开新媒体时代各项先进资源的利用，企业可以在开展党建工作是以新媒体为基础的载体形成相应的智慧性平臺，以此作为党建工作创新发展的主要方向。党建工作应将新媒体包括的载体功能充分发挥，形成多样化的宣传教育模式，具体为：1.以企业官网为载体，设置“党员之家”专栏。在专栏之中，“党员信息库”“党员先锋”等的内容推出，进一步构建全方位的党建宣传平台。2.以微信、微博等自媒体为依托，建立国企党建信息权威发布平台。在微信公众号，及时向党员干部推送党建工作信息、开辟党建宣传教育阵地。3.以移动终端服务为重点，搭建“学习型”党组织，实现党建工作新局面。借助手机QQ、微信等移动终端的作用，能够有效加强党员干部人员之间的沟通交流，还能实现信息共享，从而把先进的企业文化思想、先进的党思想传播开来，通过线上、线下模式的促进作用，从根本上提升党建工作的质量，促进党建工作的长远有效发展。

（二）加强对新媒体的学习，培养优秀的党建人才。在新的环境与机制的影响下，企业也需要做出相应的改变与创新，这样才能更好的适应全新的发展局势。企业经营与发展中离不开人才的支撑，因此在新媒体时代到来后企业应该加强人员对新媒体的学习力度，培养更多适用于党建工作的创新性人才，保证党建工作各项需求得到满足。首先，新媒体时代对党建工作有了更多要求，强调党建人才应具备良好的综合能力，能够熟练运用新媒体，构建党建工作新阵地。其次，党建人才要强化党性修养，强化理论专业学习，坚定理想信念。再次，重视青年人才的培养，特别是对于80后党建人才，在注重培养的同时，也应注重人才的合理使用，为党建工作创新提供完备的人才保障。

（三）利用新媒体创建全新的党建工作运行体系。新时期发展中党建工作需要明确建设过程中的重点所在，从而保证党建工作效能的内在要求得到发挥。当前，很多企业在党建工作建设中以常态化、制度化与科学化作为主要的建设方向，借助新媒体的力量形成了全新的党建体系，彻底突破了以往僵化的党建体系。打造党建新体系，在于形成全方位的党建工作机制，提高党建工作效率。1.以移动终端、自媒体为载体，形成智慧党建宣传教育的新阵地。通过指尖上的APP，扩大党建的宣传教育功能，紧紧把握网络话语权。2.依托新媒体，构建国企党建宣传平台，通过网络党校学习、网络远程教育等方式，提高党员干部职工的宣传教育。3.丰富党员活动，实现党员活动智慧化。引入“O2O”理念，让线上线下党建形成联动。在线上，构建移动终端交流平台；在线下，建立党员活动室，让党建工作全面而有效落实。

（四）强化内涵促进党建平台吸引力与有效性的提升。全新的发展环境下，企业在进行党建工作全新平台建设时不能够只是关注对思想性的建立，同时也要突出其多样性，也就是说既要将党建工作的宣传功能体现出来，又要突出其服务型特质。新媒体平台着力突出三大功能，即宣传教育功能、支部服务功能和社交园地功能 ：构建引动宣传平台，主要是为了提高党建宣传教育影响力，完善党建教育平台的功能。党的宣传工作，主要围绕企业内部党组织工作的首要让任务，这些任务也必然是党建 APP 平台宣传的主要内容。该平台的构建要凸显其“主导性”，其具体包括几个主要的板块：党的理论学习板块，这是在线学习板块，职工以及党组织成员，能够定期获得理论学习的热点内容，根据的情况，随时获得这些信息，并能够聚焦和回应学习中出现的问题和热点。同时，还可以筛选网络上优秀的党史与专家课程，进行现在阅读和观看；党的最新动态推送，及时传达党中央的最新精神，报道党建；在线微党课，可以由党员自己围绕党史、党建的主题自由选择题材、形式，录制“微型党课”供交流学习。

三、结束语

总而言之，党建工作一直是企业发展与经营中重要的内容之一，在全新的改革创新背景下企业应该加大对党建工作的深化改革力度，借助新媒体的优势对党建工作进行优化与控制。而党建工作在新媒体时代将面对全新的挑战与基于，企业应着力于新媒体基础下完成党建新体系的建设，为企业改革发展注入更多活力。

参考文献：

[1]韩宗奎.新媒体背景下的企业党建工作研究[J].办公室业务，2016（03）.

[2]王丰富.新媒体技术背景下企业党建工作的创新[J].中外企业家，2015（08）.

[3]祁福萍.关于国有企业党建工作的探究[J].企业改革与管理，2017（10）：173+194.

[4]孟飞，徐媛媛.推进国有企业党建工作创新的路径思考[J].中共山西省委党校学报，2017，40（02）：109-113.

作者：宋来才

企业党建特质打造论文 篇2：

国企党建思想政治工作的问题与对策

【摘 要】近年来，国企党建工作一直是一个企业的关键所在，本文主要针对国企党建思想政治工作存在的问题以及对策进行了分析研究。

【关键词】国企党建思想政治工作；问题；对策

一、国企党建思想政治工作的重要性分析

1、促进国有企业经济效益提升

新形势下，国有企业重视并加强党建思想政治工作，对于强化党对国有企业的领导，促进企业经济效益的提升具有重要意义。第一，有利于实现国有资产的保值与增值。国有企业担负着国有资产的安全责任，党建思想政治工作能有效保证党政治核心作用的发挥，监督企业对党和国家政策的贯彻执行；第二，有利于创造新的财富。在党组织思想政治工作全面的开展与落实下，国有企业认真抓好对职工的思想政治工作、企业精神文明建设以及党风建设等工作，能在维护企业切实利益的同时创造出新的财富；第三，有利于促进科学发展水平的提升。国有企业党建工作通过对企业价值理念的建设而将思想政治工作的优势转化为企业发展的凝聚力，促进经济发展方式的转变，是实现科学发展的重要保证。

2、强化国有企业管理

国有企业在其党建思想政治工作中，通过实施系统化、制度化的管理措施，加强对党员的管理以及积极引导党员开展的活动，而有效发挥出党员的整体作用，并形成长效机制。

尤其在企业转型发展的关键时期，充分发挥出党组织的优势，还有利于紧密联系企业全体职工，共同为企业发展的目标而奋斗，为企业的转型跨越提供思想后盾与政治保证。

3、提升国有企业内在动力的有效方式

国有企业党建思想政治工作在实际开展过程中，要求必须以“服务职工”的理念教育为主进行思想政治工作的开展。在“服务职工”的党建思想政治工作中，企业党组织要引导职工充分认识党的领导及其路线、方针政策的科学性以及“三个代表”的重要思想。在党的正确的方针政策的引导下，国有煤矿企业党组织党员干部在坚持稳中求进的总基调下，引导企业职工培养创新积极的工作状态与思想状态，并加强安全生产、经营管理和转变生产方式与工作机制，在确保企业可持续发展的同时促进职工利益的稳定增长。从这一角度而言，党员真正成为了企业职工群众不断进步的动力所在。

二、国企党建思想政治工作存在的问题

1、党建思想政治认识滞后

当前，知识经济时代已经到来，社会转型也在不断的深入，有些国有煤矿企业的干部却并未从思想上意识到党组织的政治核心地位与作用，在开展党建思想政治工作过程中，思想解放程度不够，缺乏创新与进取的精神。这样不仅使得国有煤矿企业党建科学化水平难以提升，还在很大程度上削弱了干部职工的思想政治意识以及责任意识，导致实际工作中经常出现敷衍了事等不负责任的工作行为，致使煤矿生产安全问题加剧，弱化了煤矿企业的生产效率。

2、行政领导凌于党建之上的乱象严重

我国是中国共产党领导下的社会发展中国家，国家和企业都在向经济看齐的同时，也无形中对国有企业的党建造成了一定的影响。国有企业为了适应新时期的转型改制要求，经济结构和产业结构都发生了改变，行政领导层的产权地位主导了企业的行为，也包括企业的党组织建设行为，党建工作再也不能如以往那样可以调动企业的各方面资源：财资、人力调动、物资投入等，而必须以行政工作、经济利益为指针，行政领导有权对党建工作颐指气使，从而使党建工作顺利益而驱使，缺乏了创新，缺乏了对群众的向心凝聚力。

3、党建思想政治工作不够深入

近年来，随着西方文化的不断渗入，我国企业的发展受到了西方国家价值观和人生观各方面因素的影响。因此，有些企业的工作人员缺乏坚定的信念，这体现了企业党建思想政治工作不够深入。具体表现在两个方面：一是部分员工虽然在业务中能够履行自身职责，但是缺乏争创一流业绩的进取精神；

二是员工只满足于做好本身份内的事情，缺乏工作的积极性，更无法提及增强创新意识，由此员工的业务知识和业务技能也只停留在原有水平，并不愿主动的拓展自身潜能。

4、各级干部作风建设有待加强

新形势下，国有企业的各级干部作风存在的问题已成为影响党建思想政治工作开展的重要因素。在实际工作中，各级干部由于思想政治觉悟不高，凭借着自己手中所谓的“铁饭碗”，毫无危机感，未感受到企业经营的压力与严峻的形势，缺乏责任意识与执行力，使得工作中不规范的工作行为频繁发生，一定程度上增加了国有企业继续发展的难度。

5、职工个人利益与企业整体利益相冲突

社会的变革使得广大的人们在价值观念和价值取向上发生了变化，人们的经济意识增强，企业职工在工作岗位中也更加注重自身的利益。国有企业同样在其经营与发展的过程中，重视经济效益，由此便出现了国有企业职工的个人利益与企业整体利益相矛盾的情况。但是，党组织的根本宗旨是全心全意为人民服务，推崇集体主义，在特定情况下，个人需要为了集体利益而牺牲个人的利益。在企业生产实践中，职工的个人利益便与企业整体利益发生了冲突，使得职工在工作行为上出现了违规获利的现象。

三、加强国有企业党建思想政治工作的具体措施

1、创建以党组织为核心的完善的党建机制

在新时期的目标任务下，国有企业在完成企业转型的关键阶段，要统筹企业机制，确定党组织的政治核心地位，以政治思想为指导，围绕企业的中心任务来落实各项规章制度，完善党建的政治导向标的作用，控制企业政治总格局。

2、优化党建思想政治工作机制

一直以来，国有企业都是延续自上而下的党建思想政治工作运行机制。新形势下，国有企业要倡导首创精神，增加自选动作，努力形成企业自身的党建思想者政治工作特色。国有煤矿企业要加强管理机制的创新，建立企业思想政治工作考评机制，并使其考评机制与企业职工的奖惩福利制度相关联，以规范职工的工作行为。此外，国有煤矿企业要将生产经营目标与精神文明建设目标，使之成为企业整体目标中的重要内容，保证两个建设目标与整体目标相協调。

3、充實党建活动内容

国有企业历史悠久，有较长的发展历程和轨迹，在企业内部隐含着各种类型的人才，企业的党建工作就要从群众中去挖掘，到群众中去开展，用既有丰富内涵又有特色风采的党建活动提高企业的向心凝聚力，员工不但在企业党建活动中提高了自身素质，而且在企业党建活动中增进了团结、加深了友谊，为企业带来了团结和谐的新局面，将人民群众团结在党建的周围，更好地为企业的发展献计献策。

4、加强各级干部的作风建设

面对相当严峻的企业发展形势，国有企业要进一步加强各级干部作风建设，促进党组织政治核心作用与战斗堡垒作用的充分发挥。因此，国有企业要为各级干部群众提供良好的工作环境，积极开展日常岗位培训工作，营造企业良好的舆论导向，逐渐规范各级干部的工作作风。另外，加强各级干部的作风建设，还必须依靠一定的监督审查制度。国有企业要通过制定二级单位党委工作考评细则、建立由企业纪委引导的巡查制度、开展党建思想政治工作现场会等，在较大程度上端正各级干部的作风，进而推进党建廉政建设。

5、强调企业文化融入党建工作中

国有企业在历史发展进程中，必须有一定的文化内涵，它积蕴在企业当中，是企业无形的生产力因素。我们要将党建工作与企业文化很好地相融，才能提升企业竞争力，用党建工作引领企业文化，实现如下目标建设：其一，是要打造精品文化。党建工作是蕴含企业的纲领、政治性内容，是有相当战斗力的武器，用它的刚性内容来引领企业软文化，必然可以打造出企业特色的精品文化；其二，可以强化企业管理。企业文化的特质是软性的，它没有强制力，只有通过党建政治中的制度力量来体现文化的秩序性，才能在企业管理中发挥党建的领导作用，用文化的冲锋号角带领企业前行。其三，可以优化人文环境。人是物质的人，也是社会的人、精神的人，企业的党建工作要将人文特色与企业的目标相统一，让员工在企业中找到归宿感、自豪感，才能形成凝聚的文化环境，引导员工价值观，提高对企业的忠诚度，更好地为企业服务。

6、注重工作方式创新

按照传统的党建思想政治来说，其工作方式一般以说教的形式展开，这种方式不仅不能发挥思想政治工作的有效性，还容易引起员工的反感情绪。由此，在现代的企业党建活动中，开展思想政治工作应该以人为本，采用鼓励和引导的工作方式，这样易于员工接受，还能激发他们的工作积极性。另一方面，还可以采用现代化的多媒体技术来增强党建思想政治工作的有效性，具体而问题具体分析，因地制宜的采取思想政治教育工作措施，促进企业文化建设。

结束语

综上所述，随着经济建设的发展和进步，国有企业得到了进一步的发展，其中党建工作是关键，因此，在具体的工作中，应该加强国有企业党建思想政治工作，促进党建水平的有效提高。

参考文献：

[1]顾萍.解析国企党建思想政治工作研究[J].成功（教育），2013，01：258.

[2]马传见，刘凡.做好新时期国企党建思想政治工作的几点认识[J].东方企业文化，2014，02：80.

[3]曾文伟，叶春艳.国企党建思想政治工作研究[J].科技信息（科学教研），2008，10：321.

作者：张宏伟

企业党建特质打造论文 篇3：

浅析国有企业党建与企业文化的相互作用

摘要：依照国有企业的特点来说应当有和私营企业不同的企业文化，更多地需要联系到中国特色社会主义中的党建情况共同塑造具有中国特色社会主义的国营企业发展方向。说到企业文化的时候，很多文化上的问题实际上并不适用于企业发展情况，联系到我国目前的经济社会的发展需要来说，企业更多需要的是市场化，努力拓展国内市场，做出品牌向世界拓展是一个主要的企业发展路线。实际上自改革开放以后的这四十年来我国在政治经济上也有了相当多的探索以及发展经验，这些现实实践上的积累实际上也更好地为当前需要强化的国企提供了一系列的参考。

关键词：国有企业;党建;企业文化;相互作用

一、引言

企业文化与党建之间存在着密不可分的联系，国营企业的特殊性在企业文化的构建上除了完成市场化的指标，还需要清楚地明白作为实现中国特色社会主义经济形态的核心力量，党的政治纲领和内涵对企业有一个政治经济上的导向作用，企业将党建和企业文化的建设共同结合起来不仅仅是促进党的发展战略的落实，进一步来说这也是与时俱进的中国特色社会主义社会建设的需要，这不仅仅是企业和党的关系上的完善，相对于企业和党来说，共同的发展方向都是为更广大的人民群众服务，这也是社会主义的精神倡导。

二、国有企业文化建设中党建工作的作用

要想知道党建的作用，就要弄清楚党建是什么，为了什么，然后才能谈到党建的作用以及企业文化中发挥的作用。正常来讲党建可以是直接用要领和方针的形式来概括，实际上，还需要从历史地理性角度来加以说明，这在本文的阐述中是有必要的。要知道的是我国面临的当下政治格局不仅仅是国内的政治发展形式，还需要认清楚在经济全球化的过程中，我国的政治还需要面向参与国际化市场竞争这一现状，即使我国完成了改革开放后的经济发展指标，但是实际上还不能对目前的现状产生松懈，我国国企在国际化市场化的经济发展格局中依旧面临着新的挑战与机遇。联系我国近年来的发展情况，在2008年经历的世界性的金融危机中，加上这些年的过渡可以看到国企发展在这风险与机遇共存的国际经济贸易中面领着日益增强的经济竞争，参与这样的竞争过程中，不能再以过去的眼光继续对当前以及未来长期的经济格局进行常态化分析，而是應该基于理性的角度持续完善目前的企业文化，并在参与这国际化的市场中逐步取得优势地位。那么从历史背景中可以看到能够使国有企业继续保持经济发展状态的办法唯独为国企注入新鲜血液，面对企业人员的工作素养应该采取的办法以及面对重要问题时需要采用什么样的对策是值得继续讨论的[1]。

新形势下依旧还面临着诸多的问题，这其中主要表现在党员干部的综合素质的问题上，可以从过去的经验教训得到党建意识还与现在发达的企业文化存在一定差距，不能与企业文化产生同步效应，这些问题唯有认真思考加以贯彻才能对整个企业的经济运行产生更大的作用。对于国内的目前研究多集中在党建的制度上，对于一部分党建容易产生的领导班子建设问题还未存在一定的思想研究，从企业文化上来说，企业对于任何人都应当是公正公平的待遇，不能因为工作位置有固定的待遇就可以减少工作内容，这一点关系到企业文化最根本的建设方针，关系到企业在实际发展中的运行效果。面对企业内部的党组织建设问题上，包括企业党组织成员如何参与到企业的决策中，切实地为企业发展提供办法，这一切都需要加以探讨。实际上即便是拥有解决的方法论，也需要经过实践的检验，在理论内容中不断具体化，在具体的实践中完善理论，这既是哲学政治社会上的研究需要，也是实际工作中的理论指导实践的需要，国有企业还需要要思考的太多太多[2]。

三、国有企业党建工作与企业文化建设的方法

（一）建设有活力的企业文化，开展党建工作

有活力是一种比较笼统的说法，怎样才是有活力的，活力能带来什么，这些才是值得讨论的内容。关于活力的简要说法，我们知道企业不论是国营还是私营，只要是作为企业参与到市场竞争，就需要为企业不断地注入发展动力，这样才能在残酷的市场竞争中不断进步，取得成功。但是这个过程又是不能片面来来看待的，参与市场竞争不是需要给员工不断地打鸡血，员工的意识永远是受企业文化影响的，这样的情况下，有什么样的企业文化就会有什么样的企业员工，例如一家善于鼓励员工创新的企业就会用具备创新型特点的企业文化来鼓励企业员工，激发他们的创新动力，鼓励员工不断提升自我，在各自的专门领域中为企业的发展创造更多的新价值。这就是企业文化的魅力所在，但是企业文化并不是领导拍脑子的结果，一个好的企业文化总是能够经得起时间的检验的，如果仅仅只是一时冲动，按照一时的需要来制定企业文化，那么这样的企业是无法在激烈的市场竞争中取得成功的。同样什么才是好的企业文化，这依旧是需要注入活力的文化才算是好的企业文化，这里从中拉出国有企业的分支，来讲国有企业的企业文化建设办法，和其余私营企业最大的不同就在于国营企业的性质，前面已经说明了国营企业需要党建的原因，那么这里就需要继续发挥党建的作用，让党建和具有活力的企业文化相互联系，具体来说的话最大的问题就集中在企业内部党组织的活力的建设上，怎样的党组织是有活力的，这同样也需要借助市场竞争来加以说明，同样是残酷的市场竞争，竞争不是简简单单一家或者几家企业一同占有有限的市场资源，面对国有企业的国际市场的竞争，这种竞争更明显地表明是大范围的、形式更加严峻的，并不仅仅指向国内的经济市场竞争的特点，伴随着国家间的比较优势，经济的跨区域合作以及贸易共同体的建设，这样的国家间的合作竞争的特点是需要我国不断去探讨的。所以总结下来看国有企业和私有企业有一个最本质的党建上面的不同，这就划分了企业文化在建设上的不同考量，另一方面就是国有企业在参与市场竞争的时候和私营企业也存在一个最本质的不同，这就是一个面向的国际化的市场，另一个是国内市场作为主要市场，其次是国际市场，这两点区别使国有企业在企业文化的建设上以及企业文化与党建的共同规范上面有绝对的特殊性，对于这一企业文化的分析就需要具体问题具体分析了，而不是还是按照以前的私营企业的企业文化的分析办法那样，不论是文化还是党建上，这都是新的挑战，就意味着国有企业需要在中国特色社会主义理论内容的指导下创造属于自己特色的企业文化[3]。

中国特色社会主义下的企业文化以及企业内部的党组织文化都属于国有企业的文化，這也是最需要明白的。始终要坚持维护党的运行纲领，以此为主线，以参与国际化的市场竞争作为复线来共同打造适合当前国有企业发展的企业文化，利用先进的文化理念来推动国有企业不断发挥创造力，在国际竞争的舞台上占据创新经济大国形象，这就是整个企业文化建设过程中自始至终要完善的目标，在这一目标下加强党内工作人员的思想意识，使党内的工作人员的文化素养适应社会主义经济建设的需要，这就是当前需要重点探讨的。

（二）构建稳定的企业文化，加强企业民主建设

说完活力，就需要对支持这一活力产生的企业文化氛围来加以阐述，这就是自始至终都不能离开的民主建设，既然有领导班子的存在，就需要有公平竞争的选拔任用以及对于优良工作作风建设的必要，党建的自主约束是企业能够长期发展的主要原因，这就意味着监督的作用是必不可少的，监督党建需要相互制约，这才能将企业内部组织进行完善，进一步实现民主，对腐败加以抵制，调动党建者的积极性。然而监督党建上的制约结构还处在初级建设时期，这再加上我国当前的经济发展需要，又应该如何构建属于中国特色的企业民主建设，这是值得考虑的。鉴于当前还处在初期的监管制度的探索实践阶段，没有足够的历史经验教训，那么产生关于发展中问题的方面也属于正常现象，但是正常现象再认识到了以后最重要的就是总结经验教训并投入到实际生活中去，这一步看似和理论的建设无关，实际上这就是我国社会主义经济建设与西方资本主义建设的根本不同，我国利用的是先进的马克思主义哲学引导政治经济制度的建设，关注理论到实践以及实践到理论上的相互转变，而对比西方的仅仅在资本主义市场逻辑下生存的经济形态，西方的经济危机呈现周期性波动，以及伴随的周期性的失业现状都是在资本主义逻辑下不可调和的，这一部分的原因就在于资本的局限性，这一运行始终是将资本的局限运行到底，即便是出现了实践中的问题也不能对资本进行彻底的批判，资本主义才会得到继续的运行，然而面对这一问题，社会主义有足够的理论优势总结这一经验教训，从中思考解决措施，而且不会局限在资本的逻辑中，这就是中国当前建设先进的企业力量的一大优势，其发展逻辑不会受制于资本的逻辑，只是由于实践到理论上的总结还有待持续的观察研究，同时发现当前的党建问题就意味着有这样的努力方向，对该问题发出挑战，不断地实践新的研究成果才会不断进步，这其中就是民主的实践，建设监督制度以及部门的实践等。

当前的党内组织党建上的问题主要表现在党内的党建者的选拔、任免和培养的工作上，需要构建廉洁、高效、负责的党组织领导干部，这之所以会上升成为当前的主要问题，主要还是在于领导的重要性，在企业文化建设中起着不可替代的作用，领导需要处理决策上的问题，包括党建者层级也是同样的，不是说站在该位置上就只需要处理自己的事情，让事情处理完就没有别的问题就可以了，而是说需要培养出领导党建者的工作动力，愿意考虑到更长远的企业发展问题，作为领导和党建者需要兼顾责任意识，这就需要合理的企业文化倡导，并且培养这一层级党建者的权责统一意识，明白所在岗位的权利与责任的关系，拥有更高的思想素质来对待自己面对的企业发展问题。这样的培养实践下去，经过一定的时间便会产生更好的效果，当前企业正是缺乏有责任意识的党建者，领导者的素养不高，在党建方面的参与积极性不强，这些都是需要不断改革才能解决的，同时实践的作用不容小觑，正是这样的反复实践反复创新新的党建制度，企业文化才会更加民主，从而为企业内部的党组织的公信力的提高打好基础，进一步带动企业内部的优良工作作风，从而增强国有企业的创新能力，在国际化的市场中和社会主义的发展中都取得进步[4]。

关于领导班子的廉洁作风就属于是最为有难度性的问题，这关系到培养领导者的积极意识，同时还需要借助一定的监督机制以及其余的规章规范，从整体到局部来完善这一重要的核心存在，只有党组织的廉洁作风完善了才能对企业文化产生积极的影响。不过也不能以偏概全，最终还得看实践效果，这就需要经得起时间的考验了[5]。

（三）构建和谐企业文化，加强组织建设

一个和谐的环境总能帮助企业组织走向更加团结统一的方向，而且和谐的环境也是需要和党组织的建设相互关联的，就拿基层党组织的建设来说的话，基层是参与企业建设的最广大的群体，作为直接联系人民群众的层级，在组织目标上和党建层需要有一定的区分，但是相对于党建层级的责任意识以及长远发展的展望来说，基层需要把握实践的作用，而实践是一个长期的过程，能维持实践的还需要有一个和谐的环境前提。想一想我国的城市与乡村，各个省份和地区都有不同的规定，同样的在企业文化的构建上既有统一性，也就是共同的在中国特色社会主义中发展国际化经济的愿景，也有一定的地方性特质，这些共同组成了实践中的工作环境以及企业文化氛围。广大的基层实际上最集中在各个不同地区的乡村中，乡村作为区别于城市发展的城市周边经济区自然有着属于自身特色的党组织建设，为了确保区域在保持意识形态上的统一性的基础上发展各组的特色性质，就需要确保基层环境的和谐性，基层是和谐环境的最后一道关卡，守住了基层就是守住了整个国家，所以基层的和谐决定了国家的和谐程度。时常能够看到的是扫黑除恶的现场，实际上这一系列的中央党建措施都是针对目前存在于基层的不利于和谐社会发展以及党组织建设的提议，并这几年中积极实施，这也在一定程度上起到推动基层和谐发展的作用，进一步推动基层的党组织建设以及企业和谐文化的构建[6]。

企业文化分析的实施过程需要有一个良好的决策系统，使得党建成为科学有效的工作，从规范企业分析工作的决策行为可以概括为以下四点：第一是完善企业党建形式，规范的党建形式是企业文化分析业务高效实施的前提，要想有一个推动企业文化分析实施的完备党建形式就需要由专家对党建形式进行规划及审核，还需要开放公众反馈建议的渠道，对党建形式多加整理，提高党建形式的科学民主普及性质;第二需要有一个高效完备的审批流程，审批伴随着工作的全部过程，以政策为依据建立审批党建形式，审批需要严格的流程，从开始到结束任何一个环节都需要经过严格仔细的审批执行工作，此外可以借助现代化的文化实践要求高效建档，确保执行审核党建监督一体化高效化;第三是关于审核部门参与审核分析方面的过程需要加以规范化，审核过程需要的各种手续工作不能有疏漏，同时由审核的业务大小决定具体实施工作的内容;第四是关于业务文化的落实，文化是业务能否继续的重要保证，一旦文化链断裂就难以继续进行工作实施，所以在文化党建上要严格落实监管措施，明确核对方主体地责任关系。企业文化管理者不仅要参与企业文化分析实践的评判工作，在企业文化分析开工前，要根据企业文化分析的实际情况，认真编写企业文化分析监察大纲、细则，同时要认真做好对业务单位上报的业务组织方案和开工申请报告的审查、批准工作和开工令的下达工作。在企业文化分析实施阶段，要严格按照规范和审核图纸要求及监察大纲、细则内容，认真做好业务过程的监察工作。对业务过程的每道过程的、特别是企业文化分析，都要认真做好检查和验收工作，只有在监察企业文化管理者检验合格后，才能进入下一步业务。同时监察企业文化管理者要认真做好进场材料和纲领的检验工作，对进入企业文化分析业务现场的材料和纲领进行严格检查，经验收合格后，方能进入业务现场实施。传统模式毕竟长期在基层党组织的实践模式中形成了习惯，部分基层党组织面对突然的实践变革无法灵活调整，依旧容易停留在旧有实践模式中，不能适应当前的实践模式，究其原因在于，这些基层党组织对新的实践模式还存在固有的偏见，认为党建只是浪费时间，无法确保实践效果，达到实践目标，而这样的保守观念不利于我国企业党建水平在新时代下适应新环境的需求，进而也不利于我国企业党建水平的全面发展，对新的实践目标的实现是不利的。因此，要增强实践者接受新的实践方法，提高实践者适应新环境的能力。提升企业党建者的理论专业能力，培养企业党建者处理业务内容的能力，并将企业党建运用到实际党建中，实现事半功倍的目标。企业党建者要积极吸收先进的经验和理论，从多方面提高自己的知识水平，可以利用多种方式和途径，在学习新鲜事物的同时，构建新的知识体系。比如参加线上的企业党建课、企业党建者网络培训、线下的继续模式、企业党建课企业党建者国家级培训计划等等，这样的多方面培养可以正确引导基层党组织提高自身的理论专业能力，而不仅仅只是局限在对学科知识的掌握中，自然更容易改变基层党组织的固有思维，全方位看待自身参与进的新的党建模式，进而影响基层党组织对业务和党建时间的处理和运用，进而影响并产生高效的党建党建模式。通过理论水平的不断提升，让企业党建者在企业党建实际工作中中找到信心，打造全方位的复合型企业党建基层党组织队伍[7]。

（四）构建创新型企业文化，以党建工作为中心

关于创新的相关问题已经在前面有详细的分析过，首先是要肯定创新的作用，有了创新才可以更好地为企业整体的建设创造发展动力，当然这一切都要建立在创新型企业文化的前提下。我们知道创新绝不是凭空捏来的，这需要建立在一定的文化基础上才能激发出来的，实际上，这样的文化激发作用学说在哲学界有过激烈的讨论，首先就是文化如果是分为中西两种不同的文化，甚至在创新的角度上来看都是两种相反的文化，那么中国这样的文化为什么产生不了创新成果，又为什么会首先在西方掀起工业革命的创新浪潮，而不是在中国，甚至在中国还存在一段时间的闭关锁国，而这种带有历史地理性色彩的问题最终集中的问题出发点就是中国和西方的文化差别，以及文化能产生创造力需要具备的因素。我们熟悉历史的都会知道，西方文化自其源头的古希腊的奥林匹斯山上诸神的传说可以推测古希腊文明中神话中的神有其极具生活性的方面，而对比下来我国传统文化中上古文明神话中的神就比较偏向为人民提供帮助的神，是造福于人类的福利神，这样的比较可以发现我国最早的文化起源中对神的印象还处在功利阶段，神一定是需要对百姓有帮助的才能叫做神，而古希腊的神例如酒神等都属于吃喝玩乐的自由神，和对百姓的帮助没有关系，也从中西文化的源头，也就是神话起源来说西方带有自由和享乐的特色更偏向于能够创造创新的文化土壤。那么已经说过文化不同导致的创新动力的发掘结果的不同，现在就需要提问了，那么已知创新并不是说的结果，而是做的结果，且中国传统文化中对创新的培养不是十分重视，相比较西方来说起码也是这样，那么中国要想在企业发展中发起文化上的以及实践要求上的创新又该怎么做，怎么样的做法是恰当的，适合当前的中国特色社会主义经济建设需要的？这里不妨從历史上的中国从最早的自我突破也就是洋务运用开始到最终的新中国的建设这个期间，中国做过无数次的改革以及尝试，自上而下、资产阶级等都有过尝试但是最终失败的结果，最终选择的是无产阶级才取得成功，这整个过程从尝试的阶层来说只有最广大的劳动群体才是最终的胜利者，那么文化来说，同样也是被社会最广大群体赞扬的才是需要重点传播的，同理创新型文化的需要还需要找到来自于西方最广大的产生土壤。当然创新是不能离开根的，也就是在保有中华文化的根基所在的基本上接纳部分的西方文化实践创新发展，这虽然还是要借助于国外的经验，但是不要把创新当做是资本土壤中产生的东西，这才是根本需要认识到的，创新是归于文化的根和一部分能够促进创新精神产生的文效应得到的结果，同时也是马克思在倡导实践时强调的一方面，是属于文化的效应，但最终依靠于实践的结果，所以即使有了中西文化的结合还是远远不够，还需要融合时代精神，将创新与时俱进，并为推动经济发展而创新，鼓励实际有效的成果，同时培养党组织的创新精神和创新型国有企业文化。实践企业管理者的基层党组织专业能力一直都是被关注的问题，很多的文化性问题的发生都和人员党建不善有关，事实上人员党建不光是需要管更需要理，很多问题的引发往往不是由于基层党组织在基础实践上的知识缺乏，更多在于基层党组织的责任意识的培养，良好的责任意识可以很好地帮助基层党组织认识到文化党建的重要性以及文化实践规范的重要性，从而使企业文化的管理者工作变成了不仅仅是党建者需要关注的事情，同时也是办事基层党组织需要认真对待的意识。鉴于我国目前的现实情况，我国企业党建人员很大一部分是未经过专业考核的临时基层党组织，这些人员往往专业能力相对较低，同时又缺少必要的专业培训，致使他们既缺乏企业文化方面的理论知识，又缺乏相关的实践技能[8]。

在处理文化过程中，经常因为这些处理文化人员的实践水平和能力不足，而造成效果出现问题。通过培训活动的开展，增强处理文化人员的综合专业能力和系统能力，确保处理文化人员在进行管理者实践时，能够严格按照规章制度的要求开展各项工作，从而增强每个实践阶段的处理文化水平。在进行一些重点过程实践时，部门应该做好处理文化人员的系统培训工作，确保处理文化人员能够牢牢的把握这个过程的实践要点。还要保证处理文化人员能够对一些新型的实践要求和纲领进行熟练的掌握。在进行各个过程实践时，能够严格按照管理者的实践要求开展处理文化建设。同时还需注意到，对于党建层的专门培训，这里的培训目的主要的为了防止官僚主义作风，多数企业部门在培养基层党组织的时候往往会在紧抓基层党组织培训的时候忘记对党建层人员的专业能力培训，这样导致党建层基层党组织容易滥用私权，贪污资源，而这些不良作风多是由于对廉政作风不重视引起的，对基层党组织专业能力的培训及作风党建都是有利于企业管理者高效实践的，而企业管理者的高效实践离不开有专业能力有纪律的工作队伍的。当前的我国企业因各种各样的原因需要和内部业务建立关联，这样就需要提高文化实践要求水平，将我国国有企业系统和业务部门的联系不断加深，进而高效处理相关文化事务。然而在建立互联的过程中依旧存在着文化封闭的现象，这里包括各类部门的文化存在尚未共享互通的情况，我国内在申报预算的过程中还存在实施传统的人工手动记录文化的形式，这样无形中自然降低了处理业务文化的效率，还因为无法确保准确性时常出现漏报的现象。在此基础上，一些专门需要处理的合同需要在文化录入中备案，而通常情况下却因为文化封闭，尚未实现高效互通，结果导致在合同的履行进度中不能切实反映。类似现象还存在很多，这些都是建立在没有实现文化的互通结果上的，文化为有价值的单元，在交流过程中都是需要传达的重点，如果对文化不加以区分，且不加以对其重要性做出区分，那么不要说交流过程是否高效了，就算是最基本的交流内容的全面性都无法保证，这样的交流只能成为无效化交流。这样的情况如果发生在我国的企业系统就无疑会造成更多的损失，这样的损失一旦增加就会对我国国有整体的高效发展产生不利影响[9]。

四、结束语

本文首先是对党建和企业文化的内涵做一定的说明，然后再对企业文化一种党建的作用以及发展企业文化做一定的解释。实际上我国长期的经济发展实践结果显示国有企业需要面对内部党组织工作作风问题上的改革以及推动企业文化创新的现状，这是当前的问题，当然还需要解决问题，这其中就是在企业文化中加入党建，发挥党组织思想的先进性作用，为企业文化提供发展方向上的指导，除此以外就是文化上的分析以及解决办法，党组织内部关于廉洁作风的监督机制之类的解决办法。

参考文献：

[1]喻迦.浅析国企党建工作与企业文化相互作用与关系[J].商情，2018，000（009）：133.

[2]杨超群.浅析国有企业党建工作与企业文化建设的有机融合[J].经营党建者，2017（26）：370.

[3]祁明星.浅谈国有企业党建工作与企业文化的相互关系[J].东方企业文化，2014（2）：1.

[4]郭强.浅析国有企业党建与企业文化创新[J].企业文化（下旬刊），2019.

[5]吴永东.浅谈国有企业党建与企业文化建设[J].企业文化（下旬刊），2013，000（011）：23-23.

[6]郭娜.浅析国有企业党建工作与企业文化建设的有机融合[J].冶金党建，2019（17）：2.

[7]张鹏.浅析国有企业党建与企业文化创新的系统构建[J].现代企业文化，2016（33）：1.

[8]张文和.浅谈国有企业党建工作和企业文化一体化建设[J].中小企业党建与科技，2014.

[9]樊柳燕.浅谈国有企业党建与企业文化创新系统的构建[J].新丝路：上旬，2020（2）：1.

作者：刘攀