基层医院创建安全文化论文

巴西女医生谋杀300名患者被捕3月28日，巴西一名女医生因涉嫌谋杀逾300名患者被捕，作案手法为给患者注射过量致命药剂或减少氧气供应，导致患者死亡。图为涉案女医生所在医院。西班牙再次爆发医务人员大游行3月17日，西班牙众多医务人员走上街头，抗议政府实行财政紧缩计划并私有化部分卫生保健部门。以下是小编精心整理的《基层医院创建安全文化论文(精选3篇)》，希望对大家有所帮助。

基层医院创建安全文化论文 篇1：

基层医院对医院安全文化建设的认识与实践初探

安全文化是个人和集体的价值观、态度、能力和行为方式的综合产物,决定于健康安全管理上的承诺、工作作风和精通程度。就医院而言,安全文化建设是医院文化深层次建设的必然要求,是保护人的身心健康、尊重人的生命、实现人的价值的文化,是医院实现现代安全管理的发展趋势,有必要通过从事安全活动时所创造的安全价值观、安全行为标准与物质形态的总和,达到构建和谐医院文化的目的。下面,笔者谈谈基层医院对加强安全文化建设肤浅认识和不成熟的做法,与专家商榷。

1 对医院安全文化的综合认识

医院安全文化是指人们为了安全医疗、安全生活和安全生产所创造的文化,是安全价值观和安全行为准则的总和,它体现了每个个体和群体对安全的态度、思维程度及采取的行动方式。安全文化按层次结构可分为:(1)物质层:指可见之于形、闻之于声的文化现象。如医院自然环境的建设,医疗设备的改善,院风院纪,医疗服务的环境与程序等。(2)制度层:是指医院安全管理的体系。它包括组织机构的健全,规章制度的建立,管理机制的完善。(3)行为层:是指沉淀于医院及其职工心灵中的安全意识形态。如员工对安全问题的响应与情感认同。三个层次间相互作用与反作用,关系到职工和患者生命、医院财产、医疗人文环境的安全,更关系到医院建设发展和稳定的大局。因此,要投入足够的人力、物力、财力,组织协调安全管理机制,通过安全教育文化、安全物质文化、安全制度文化和安全行为文化实践规范个人和组织的安全行为,充分发挥其对医疗服务管理向深层次发展的促进作用。

2 医院安全文化建设的初步实践

医院安全文化建设的一个重要目标就是形成丰富的安全物质文化、完善的安全制度文化、充实的安全行为文化、正确的安全观念文化。安全物质文化对人的安全行为影响主要表现在医疗技术及设备的应用方面,它通过应用新技术新项目新方法、灵敏可靠的安全预警和防范系统以及快捷的医疗缺陷应急系统来影响人的安全行为。安全制度文化是医院医疗服务的动作保障机制,是软环境状态下的文化。它通过对责任的落实、国家法规的认识和理解、自身安全制度和谐。行为安全文化通过树立安全第一、安全维系健康和生命、安全创造效益等观念和意识,提高员工对医院服务安全重要性的认识,从而达到规范人的安全行为的目的。

2.1 提高认识,培育理念,形成医院安全文化建设浓厚氛围

安全涉及到人的健康和生命权,所以需要医院围绕“质量与安全第一”和“以人为本”,通过解决人的安全观念文化问题,激发职工的主观能动性;同时,要加大对医院安全文化建设所需多方投入力度,视安全医疗为自己的立身之本,确立安全产生效益的理念,达到安全生产与经济效益“双赢”的理想状态。

医院安全文化建设,是精神文明建设的重要组成部分。人的安全文化和技术素质是医院安全文化建设的基石。为建设观念、态度、品行、道德、伦理、修养等深层的人文安全行为文化,为患者创造一个健康安全、稳定、和谐的环境,我们把这长期战略任务纳入医院的综合管理之中,把“以人为本”的管理作为培育医院安全文化的主线,多措思建并举。一是利用授课、演练、座谈、竞赛等形式,进行安全知识、安全技能、安全意识培训同时,在病员和职工中着重抓学法、懂法、用法,转变安全观念。二是以“清政、行医廉洁型医院”创建,落实“一把手负总责”“抓业务必须抓行风”的行风责任制,齐抓共管,防管结合,采取药品、设备、器械网上采购,与供方签署《行风共建协议》,临床用药动态监控,药占比十天一公示,“三合理”按月考核,岗位轮岗等措施,保障病人用药和医疗安全。三是以唱响院歌《心愿》和“把爱心献给病人,把方便让给病人,把温馨送给病人”唱响服务文化的主旋律,用“五个主动”“六个一句”“十个一点”营造人道、温馨、舒适、环保医疗环境,唤起安全感和信任感。四是利用演讲、技能赛、报告会、汇演、礼仪演示等形式,开展“安全医疗质量月”、“创建平安医院”、“医院管理年”活动,并借助“医德医风规范”征集、“医德医风标兵”评比、《职业道德建设规范手册》和《全国道德模范群英谱》编印、“弘扬白求恩精神,做白求恩式医务工作者”“安全在我心中”主题活动、“安全家书和安全短信评选”以及“办医院为了谁”、“医生职责是什么”、“安全医疗怎么做”的大讨论、病人权益知晓率调查等载体,注重解决人的安全观念文化,形成浓厚氛围和视觉冲击效果,提高医患双方安全医疗认识境界。

2.2 组织及协调安全管理机制,确保安全文化建设落到实处

安全管理是需要职工全员参与的动态管理过程,只有安全文化能使之具有共同的安全行为准则,促使各部门、各类人员都为实现医院安全服务协调一致运作。各部门以创建三级传染病专科医院和模范环保绿色医院为抓手,从保障患者安全目标出发,按照各自工作范围和要求,分别进行《患者安全目标》专业理论培训和书面考试,配备新型火警盗警监控报警系统、建筑监管系统、医疗废物污水达标排放排弃系统、医源性感染监控报告管理系统、Lis系统,以及医患关系协调考核系统,用医疗服务体系指导安全行为,用现代化建设完善安全制度,提高职工安全文化素质。财务核算部门每年调整《综合目标考核方案》,按月将效率指标、安全质量指标、行为指标、经济管理指标、满意度指标综合考核,使安全文化建设与综合管理目标融为一体。医疗和护理部门按照程序标准化、系统规范化的要求,健全完善首诊首科负责制、三级医师查房制、三查七对制等14项医疗核心制度以及22项常规护理操作等规章制度,通过集中组织《江苏省病历书写规范》、《医疗事故处理条例》、《执业医师法》、《反不正当竞争法》等法律法规的解析和病历展评、个案分析,开展以“遵纪守法、关爱生命”为主题的“三基”理论学习考试和专业技能培训演练,增强风险防范意识、医患沟通意识和安全至上意识,保障安全制度落实。多年坚持的每周四行政查房制度,各检查组从文化建设、医疗质量、操作规范到服务态度、劳动纪律、环境卫生、安全生产等进行全方位检查考核,安全隐患及时发现及时整改,多年为“安全生产先进单位”,并获得“平安医院”荣誉,医院安全文化建设逐年得到重视和提高。

3 探讨如何建立医院安全文化建设长效机制

医院安全文化建设作为文化实践,需要有一整套健全完善的规章制度作保证,并深入持久地体现在医疗活动和员工行为之中,以此推进医院安全文化建设长效机制的形成。首先,坚持以科学发展观为指导,不断创新安全医疗管理机制。第二,要使医疗各项管理制度都能成为医院安全文化建设的载体和助推剂。第三,倡导和实行遵纪守法、廉洁诚信、持证上岗、工作业绩和职业道德考核、一票否决等规范人的安全行为。第四,大力推行 “阳光医疗”,保障患者知情权、选择权,有效控制医疗安全隐患。

总之,只有建立一个稳固的医院安全文化建设长效机制,安全物质文化才能更加丰富、安全制度文化才能更加完善、安全行为文化才能更加充实、安全观念文化才能更加和谐。

参考文献

[1] [期刊]医学动物防制CHINESE JOURNAL OF PEST CONTROL 2005年 21卷 3期祁国阳撰写的《对医院安全文化建设的探讨》;.

[2]徐州煤矿集团公司第一医院王孝梅撰写的《加强医院安全文化建设的实践与思考》.

作者：徐敏

基层医院创建安全文化论文 篇2：

速读

巴西女医生谋杀300名患者被捕

3月28日，巴西一名女医生因涉嫌谋杀逾300名患者被捕，作案手法为给患者注射过量致命药剂或减少氧气供应，导致患者死亡。图为涉案女医生所在医院。

西班牙再次爆发医务人员大游行

3月17日，西班牙众多医务人员走上街头，抗议政府实行财政紧缩计划并私有化部分卫生保健部门。

深圳一医院护士向空姐学仪姿

3月22日，南航多名空姐来到深圳福田区中医院，为这里的医生及护士上了一堂礼仪培训课。

内地首家香港独资医院深圳开业

3月21日，内地首家香港独资医院深圳希玛林顺潮眼科医院开业，香港特区行政长官梁振英、深圳市市长许勤等出席开业庆典。

中国首个射箭治疗室亮相广东

3月20日，国内首家射箭治疗室在广东工伤康复医院投入使用。在物理治疗活动中采用射箭治疗，这在国内工伤康复领域尚属首创。

基层医疗机构面临全面清理整顿

3月22日，国家卫生和计划生育委员会与国家中医药管理局宣布，即日起至年底，将对全国基层医疗机构进行全面清理整顿，达不到基本标准的将依法暂停执业。经整改仍不达标的，将吊销《医疗机构执业许可证》。

清理整顿的基层医疗机构包括乡镇卫生院、社区卫生服务中心、村卫生室、诊所及门诊部等。根据基层医疗机构人员、设备和技术水平，严格核定诊疗科目，明确业务范围。

好消息

医保并轨起步新农合或划人人社部

中国医疗保险城乡分而治之的局面将在这一轮国务院机构改革中结束。3月10日，国务院秘书长马凯称，将整合城镇职工基本医疗保险、城镇居民基本医疗保险、新型农村合作医疗的职责。业内普遍预期，合并到人社部的可能性较大。

职业病诊断新规出台

3月18日，卫生部对外公布新修订的《职业病诊断与鉴定管理办法》，于4月10日起实施。其取消了原有的职业病诊断受理环节。并明确规定，劳动者依法要求进行职业病诊断时，职业病诊断机构应当接诊，用人单位也必须在接到诊断单位通知十日内提供材料。

云南大病保险有望牵手商业险企

云南今年计划全面推开大病补充保险，鼓励各州市引入商业保险机构，按照每年每人20至25元筹集，参保资金直接从新农合基金中全额划出，不限病种，也不与新农合报销冲突。

江苏首试高价药人医保

江苏将在国内率先与医保部门与医疗机构、药品供应商三方谈判，逐步将一些医保外特殊常用高价药纳入报销范围，报销比例将不低于70%。乳腺癌患者是首批受益者。

坏消息

沪一线急救医生离职率创新高

上海120救护车上一线急救医生短缺。最新数据显示，去年创下了离职率的历史新高：全年入职31人，流失55人，流失现象异常严峻。业内人士分析，急救医生跳槽频繁，背后有着工作风险大、收入待遇低、职称晋升难等多种原因。

卫生局长与医疗供应商豪赌遭调查

日前，一段广东河源市政协副主席兼卫生局局长欧阳毅在麻将桌上与人豪赌的视频在网上疯传，参与人员还有河源市人民医院主任医师及两位医疗供应商。目前，广东省纪委、监察厅已对此立案调查。

卫生院副院长因套取医保基金获刑12年

江苏省南马厂乡卫生院副院长颜士青，编造虚假医疗补偿单400余份，3年间套取新农合基金84万元。近日，清河区人民法院认定，被告人犯贪污罪、受贿罪，判处其有期徒刑12年，并没收财产40万元，追缴犯罪所得。

广州大学城数百学生感染诺如病毒

一种诺如病毒连日袭击了位于广州南部的大学城，逾200名学生感染。诺如病毒感染性强，人与人之间可通过接触传播，主要症状为恶心、呕吐、发热、腹痛和腹泻等。

广角

体育冠军获终身免费医保引争议

3月14日，上海市体育局与华山医院签署协议，该院正式成为上海奥运项目世界三大赛冠军的医疗保障定点医院。有媒体报道称，根据协议，包括刘翔在内的23名上海运动员，将享受“终身免费医保”。

消息一出，引起广泛争议。多数人认为，现在医疗改革的趋势是，取消公费医疗，公务员看病也要按照一定比例报销，上海却用“免费医疗”的特权去奖励冠军，变相为冠军群体输送了特权。体育冠军早已获得了来自体制内的大量物质奖励，如再为他们单独制定某些政策，于法不合。

数字

沪出台28条支持社会资本办医

3月25日，上海市卫生局发布《关于进一步促进本市社会医疗机构发展的实施意见》，鼓励社会资本参与公立医疗机构改制、管理；鼓励社会资本举办老年医疗护理、康复、精神卫生、儿科、产科等医疗服务供给不足的专科医疗机构。

据介绍，《实施意见》共有28条，进一步明确在社会资本举办医疗机构中，政府各级部门要从审批程序、税收和价格政策、大型医用设备准人等各方面，给予社会医疗机构优先关心、优先支持。上海市卫生局局长徐建光介绍，这是上海在深化医改中推出的又一项重大举措。

36台

公立医院手术机器人规划配置数量

日前，国家卫生和计划生育委员会在网站上发布通知，就公立医院购置大型医用设备做出规划。到2015年底，全国公立医院高端放射治疗设备规划配置50台，手术机器人规划配置36台，社会资本举办医疗机构按照全国总量20%规划配置。

292亿

北京医管局2013年度预算总额

3月21日，北京90个提交人代会审议预算的部门中，已有88个部门陆续公布，预算总额近900亿元。市医管局再次成为预算总额最高的部门，在去年预算额为219亿元的基础上，今年上涨到292亿元。

14家

上海医保定点新增老年医院数量

2月25日，上海市医保部门称，即日起，上海第五批36家社会医疗机构新纳入医保定点，4家社会医疗机构扩大医保结算范围。其中，新增14家社会办医的老年护理医院纳入医保，以满足日益增长的老年康复及医疗服务需求。

5家

京试点住院服务中心的医院数量

3月20日，北京市医管局局长封国生表示，今年将有5家左右的市属大医院建立住院服务中心，统一进行全院床位调配，同时为住院患者提供更人性化的服务。试点医院包括北京友谊医院、北京朝阳医院、北京天坛医院和北京儿童医院。

200倍

肺结核患者因不规范治疗致费用增加倍数

3月24日是第18个“世界防治结核病日”，广东省结核病控制中心专家透露，去年共确诊活动性肺结核患者71105例。其中由于治疗不规范产生的耐药患者约18%，一般患者200元就能治愈，耐多药患者约需3万～4万元，费用增加150～2CO倍。

数据

京21家市属医院绩效考核单首次公布

3月19日，北京市医院管理局首次公布了2012年度市属21家医院绩效考核“成绩单”。去年，虽然市属医院总诊疗人次增长一成多，但通过改进医院管理，平均住院天数下降1天。

2012年起，医管局首次实行绩效考核制度，依据25项定量考核指标和20项定性指标组成的绩效考评体系，进行百分制打分。此次公布的成绩显示，21家市属医院平均分为90.04分，得分最高的是首都医科大学附属北京朝阳医院。

学科

1

北京协和医院绘出不明原因发热病因变迁图

近日，该院感染内科刘晓清、侍效春等医生对该院6年间997例不明原因发热的病因构成进行分析，并比对1985年以来的三组数据，画出中国不明原因发热病因26年的变迁图，提示结核病仍是中国FUO病因之首，不能明确诊断的比例明显增高。

2

复旦大学附属中山医院实施肠癌肺转移同步切除术

近日，该院为一位乙状结肠癌合并肺转移的患者，成功实施了国内首例肠癌肺转移微创同步切除手术。手术在应用胸腔镜切除肺转移灶的同时，联合达芬奇机器人进行乙状结肠癌根治术，既达到治疗效果，又减少了创伤应激反应。

3

天津市第一中心医院完成首例软骨再生系统手术

近期，该院成功完成国内首例软骨再生系统手术，填补了国内空白。新方法利用克隆技术，塑形出与患者损伤软骨同形状的新软骨，从而达到100%修复效果，实现软骨缺损疾病的永久治愈。

4

安徽医科大学第一附属医院借助3D腹腔镜实施前列腺癌根治术

3月13日，该院泌尿外科梁朝朝教授利用3D腹腔镜技术，成功实施了一台前列腺癌根治手术和一台肾上腺肿瘤切除术。3D高清腹腔镜手术的优势在于，还原了真实视觉中的三维立体手术视野，而且具有放大的效果。

5

第三军医大学第三附属医院成功完成复杂颈动脉内膜切除手术

3月4日，该院神经外科由许民辉主任主持，完成了复杂的颈动脉内膜切除术（CEA）。术中发现狭窄部位非常坚硬的混合斑块，手术历时仅1小时。术后复查头颈部CTA、CTP证实左侧颈内动脉起始部狭窄完全消失，左侧大脑半球灌注明显改善。

管理

6

首都医科大学附属北京儿童医院牵头跨省组建医院集团

3月18日，该院与安徽省立儿童医院达成战略合作协议，今后将在全国范围内选择3～5所资质高、服务好、创新能力强的儿童医院，共同组建北京儿童医院集团。集团内的医疗机构将共享技术、专家等各种资源，并享有最新诊疗技术的引进权、优先会诊权。

7

郑州大学第一附属医院临床药理研究中心通过FDA检查

3月1日，该院国际合作临床药理研究中心以零缺陷通过美国FDA检查，成为国内首个符合美国GCP标准要求的临床研究机构。今后，由此中心承接操作的药品临床研究项目和研究资料，可被美国和欧盟认可，作为新药或仿制药技术资料，直接进行国际药品注册申报。

8

重庆医科大学附属第一医院牵头成立重庆首个医疗联合体

3月18日，该院联合大足区人民医院等5家托管医院，成立重医附一院医院集团，这是重庆市首个医疗联合体。该联合体将深化城市三级医院对口支援基层医院工作。

9

杭州市第一人民医院开启微信查询检验单状态服务

近日，该院开通智慧患者服务平台，利用微信，使患者随时与医院信息平台交流。患者开通微信查询检验报告单状态功能后，只要发送检验回执单上的条码号到指定微信号，系统后台便可立即查询该检验单的状态，并自动回复信息。

10

北京大学第三医院举办人类辅助生殖技术规范化管理研讨会

3月10日，为纪念中国大陆人类辅助生殖技术成功应用25周年，该院与北京医学会生殖医学分会在京联合举办“人类辅助生殖技术规范化管理和培训研讨会”，旨在推动中国辅助生殖技术的普及和健康发展。会上介绍，中国人类辅助生殖技术现已从临床试验阶段转向全面规范化临床应用阶段。

网闻

@shouIderclub：其实医改成功只需要一条，让民营私营医院好好发展。靠顶层设计，我们智慧不够。只有让资本设计，才有可能成功。政府做好监管即可。

3月15日15：45

@辛树林一上海国际医学中心CEO：由良医、名医开的诊所就像便利店，开在家门口、办公室旁，将会极大地方便病患。民营诊所的开办离不开政府的鼓励和扶持。一、诊所为医保定点，也可收自费病患；二、诊所为独立法人，自负盈亏；三、所院联合。诊所的医生又是医院的医生；四、政府不用出资，但可参照吸引外资的优惠政策，免收所得税。

3月17日9：29

@杨雪冬_寻找常识：儿子在大哭大喊中结束了今天的输液，希望很快能康复。这次看病最大的感受是，家里有一人生病，全家都要跑医院，因为化验、交款、取药，都分散在不同的地方。如果是带孩子看病，那更要两个人手。在公共服务不足或不便利的条件下，家庭成为最后的依靠。在某种意义上，集体主义是缺乏公共服务的必然结果。

3月19日15：32

@王旭明：听卫生局新闻发言人对北京非法违规代孕现象查处的新闻发布，真是难受！一是发言人读稿；二是低水平的读稿，无停顿无节奏；三是无感情的读稿，对违规者不生气、对卫生局未及时查处不内疚、对无辜的生命不同情。三不，叫什么发言人？唉！

3月25日23：55

@医生哥波子：有媒体约我讲一讲“让百姓的基层医改梦能梦想成真”。这个话题对我来说确实很难说。医改四年了，领导人看到还有很多人看不起病，对这四年的医改也流露了一些遗憾与担忧。联合国对中国人类发展指数的评估也给我们新一届领导人带来巨大的挑战。但愿漫漫长夜有尽头，好梦成真而不是夜长梦多！

3月26日10：56

@急诊科女超人于莺：又一个大夫从急诊科辞职去了相对轻松的科室，剩下的人依旧忙碌地上班，热闹地插科打诨。现行的制度不断在挑战着承受底线，仿佛听到有个声音在说：到底要走多少人才会让社会恐慌，才会让科室排不开班，才会让梯队断档。每个留下来的人都在默默忍受……不该反思些什么吗？

3月26日17：53

@华西医院心内科杨庆：做一个极危险的手术，挽救一个不手术则必死无疑的病人，不是患者在冒险，而是医生在冒险。可当今社会，有多少人明白这一点呢？

3月29日11：57

@风之子：今天和医生朋友聊天，说起医疗价格，他说，医改后，药品价格略有下调，但是挂号费涨了数倍，他们医院原来挂号2元，现在42元，各种检查费用也有不同程度的上调，开的药不那么多了，但是检查多了，实际医院的收入更多了。最后他总结说：医改，医院没少赚，患者钱没少花，基本失败。

4月1日21：05

产业

保监会出台大病医保商办细则

3月20日，保监会对外发布《保险公司城乡居民大病保险业务管理暂行办法》，规范保险公司经营大病保险行为，设定准入门槛。

与去年8月六部委联合发布的大病保险指导意见相比，《办法》中有关保险公司经营大病保险业务的资质要求更加细化。根据规定，除专业健康保险公司外，开展大病保险业务的保险公司总公司注册资本不低于人民币20亿元，或近三年内净资产均不低于人民币50亿元。

战略

GE医疗推出“关爱先行”全新市场战略

3月23日，GE医疗在北京发布“关爱先行”全新市场战略，从“关爱患者个体、应对行业挑战、提倡公众早健康”三个层面，开发创新医疗技术及解决方案。同时，通过加快研发30余款基于“关爱”理念的新技术和新产品，并通过开展重大疾病筛查防治等试点项目、工业互联网应用、医院领导力培训以及早健康培训义诊和示范活动等五项举措，推进“关爱先行”战略在中国的实施。

松下或整体剥离医疗业务

据日本媒体最新报道，松下电器正考虑以数百亿日元至1000亿日元的价格出售医疗业务，这将是松下剥离“非核心业务”计划的一部分。据悉，作为日本第二大电视机厂商，松下正在裁员并削减业务部门数量。松下预计，由于来自苹果和三星的竞争，在截至今年3月31日底的这一财年中，净亏损将为7650亿日元。

全国首个肝病诊疗规范化示范基地启动

近日，由中国医院协会牵头，百时美施贵宝支持的“中国肝病诊疗示范基地建设”项目（“鲲鹏计划”）在京启动。这是全国首个以推广肝病诊疗规范化管理为目标的大型综合性肝病防治项目，首批将覆盖全国23个城市的约40所传染病医院或综合医院。3～5年内，项目将结成超过百所医院的行业同盟。

服务

卫生部与赛诺菲成立卒中二级预防中心

为了对脑卒中患者进行全面的风险评估及病因诊断。日前，卫生部脑卒中筛查与防治工程委员会携手赛诺菲公司在京启动了卒中二级预防规范化管理临床实践项目。首都医科大学附属北京天坛医院等21个省（市、区）的51家医院将成立卒中二级预防中心。

飞利浦百家讲坛助力基层超声医师

由飞利浦和中国超声医师网合作的“百家讲坛”是一个公益性在线培训项目，前者邀请国内超声诊断领域的知名专家，提供免费的在线培训课程。经过3年发展，百家讲坛目前已运作成熟，课程设定了腹部、妇产、心脏血管和介入等几个版块，讲课内容涵盖超声新技术、临床新方法、病例解析等。

药品

扬子江口腔溃疡新药添补国内空白

由扬子江药业集团根据中医世家兰金初大夫临床经验方开发的国家六类新药双花百合片，日前上市。该药主治复发性口腔溃疡，具有清热泻火、凉血敛疮的功效，填补了中国外治疗复发性口腔溃疡和白赛氏综合征药物的空白。

阿斯利康抗血小板新药国内上市

日前，国家药监局批准阿斯利康公司最新研发的倍林达（替格瑞洛）在中国正式上市，至此，这一新型抗血小板新药已在全球85个国家得到临床批准。据介绍，倍林达直接作用于P2Y12受体，无需代谢激活，具有更快、更强、更加一致的抑制血小板聚集作用，显著降低心血管死亡率。

葛兰素史克肿瘤新药获批上市

日前，葛兰素史克公司宣布，肿瘤新药泰立沙已获中国国家食品药品监督管理局批准，用于治疗HER2过表达且既往接受过包括蒽环类、紫杉类和曲妥珠单抗治疗的晚期或转移性乳腺癌。泰立沙是葛兰素史克在中国获批的第一个肿瘤靶向治疗创新产品。

器械

富士胶片内窥镜新品助力胃癌筛查

近日，富士胶片发布两款面向中国市场的高端医疗内窥镜新品，“全新高清内窥镜处理系统EPX-4450HD”和“Cellvizio共聚焦微探头影像仪”。据悉，EPX-4450HD搭载了源自卫星成像的FICE技术，可清晰分辨出病变组织与正常组织间的轮廓，有利于早期癌症的筛查、癌症分型等。Cellvizio可通过富士内窥镜钳子管道进入人体腔道，对体内组织的细胞结构进行可视化检查，为内科医生和研究人员提供显微级、高分辨率实时影像。

国产胶囊内镜机器人投入临床使用

由上海长海医院联合上海理工大学、武汉安翰光电公司研制的胶囊内镜机器人，近期获国家药监局注册审批，正式投入临床使用。患者只需吞下一颗普通胶囊药物大小的胶囊内镜，医生就能把隐藏在患者胃里的病灶看得清清楚楚。更具创新性的是，由于安装了磁定位芯片系统，胶囊内镜可以在医生的控制下，巡视消化道任意位置，实现定位功能。

英国研发新装置延长肝脏体外存活时间

3月15日，英国研究人员发表报告称，研制出一种模拟肝脏在体内生存环境的装置，包括给其灌注含氧红细胞、提供各种营养元素、保持接近体温的温度等。实验显示，肝脏在新装置中的存活时间可达24小时。这一成果为肝移植手术赢得更多时间，有助于提高移植成功率。

技术

西班牙完成非完全匹配交互肾移植手术

日前，西班牙普伊赫韦特基金会、国家移植组织与加的斯市一家医院合作，完成了该国首例非完全匹配交互肾移植手术。移植团队临床负责人说，器官捐赠者和接受者是否相容，在很大程度上取决于该器官所含的12种蛋白质是否匹配，在这例手术中，只有1种不匹配。免疫吸附技术让这类非完全匹配移植手术成为可能，并为未来的活体交互肾移植打开新途径。

研究发现蜂刺毒素可杀死艾滋病毒

美国华盛顿大学医学院的科学家经长期研究发现，蜂刺中的化学物质蜂毒肽可以刺穿艾滋病毒的保护外层，毁灭艾滋病毒又不伤及周围正常细胞。此前，大多数药物只能减缓艾滋病毒的生长，而最新研究出的这种蜂毒，能够攻击并杀死病毒，第一时间防止感染。

日本发现新型超级病菌

3月19日，日本研究人员宣布，首次在日本检测出一种新型多重抗药菌苯唑西林酶-48型细菌（OXA-48）。苯唑西林酶-48型细菌是一种肺炎克雷伯菌，可制造出一种强力分解抗生素的酶，使药物无法发挥作用。抵抗力低下的患者在感染后，45%的人会出现严重的并发症，死亡率较高。

中国艾滋病疫苗策略研究获突破

由中科院、清华大学和香港大学的科学家们经过5年研究，在国际上首次发明了一种创新性的艾滋病疫苗策略。通过联合使用改良型痘苗病毒天坛株（MVTT）黏膜载体疫苗和5型腺病毒载体疫苗（Ad5），能有效控制甚至完全预防艾滋病毒通过粘膜途径对机体的感染。研究数据表明，该疫苗策略具高度的安全性，注射疫苗的试验猴子没有可观察到的副作用。

内刊

不恰当的层层分解医保额度指标，正把总额预付制度推向绝境。

今年2月底，北京协和医院急诊科女医生于莺在其实名认证的新浪微博上称，收到医院同行的微信。截图显示，该院向全体医师下达指标，每位医保患者的诊治定额为10500元，超支后将由科室和个人承担。

据了解，这种情况已相当普遍。这意味着对医保指标的逐级分解，已经从医方走向了患方，它所造成的后果远不止于推诿患者。

“这在一定程度上把住院统筹基金分解成了个人账户模式，从而消解了医保统筹基金的风险分散功能，医生和患者面临的风险骤然增大。”中国社会科学院经济研究所微观经济研究室主任朱恒鹏，直指其对医保制度的釜底抽薪之弊。

根据人社部去年11月发布的【2012】70号文，2013年将全面实行基本医保总额控制。

上述失当操作带来的系统性风险已经进入高层视野。卫计委某副司长于3月19日证实，简单粗暴的分解指标做法已受到批评，国务院医改办正在研究解决这个问题。

《经济观察报》2013年3月25日新基药地方招标或延迟

虽然3月中旬发布的新基药目录将于5月1日开始实施，但各省卫生厅的招标可能会推后一段时间。

而且，新版基药目录配套政策要求，只有省级卫生厅才有招标权力，而且只有一次增补机会，不允许临时变动。

而对于医药企业来说，这将是一场难打的仗。如果没有中标，按照2009年版基药目录的执行情况来看，至少3年没有机会再参与投标。

2009年版基药目录还规定，即使药品没有中标地方增补目录，仍可在三级医院销售。所以，如果是医保报销范围内的药品，对企业的影响并不大。

而此次的规则中，一切都已改变。未中标地方增补的基药目录，对于厂家来说，第一个问题就是丧失了大量基层医疗机构的市场。

因此，拼命冲进基药目录，是药企全力要做的事。而对于地方政府来说，如何利用现有的资金，完成国家对基药的要求，平衡各方利益，也是一件非常难办的事。

《新世纪》2013年3月11日尴尬“孤儿药”

“我希望罕见病用药能够尽快纳入医保。”这是19岁邓怡芳最大的梦想。

罕见病用药往往被称作“孤儿药”。两年前，邓怡芳被查出患有戈谢病。这是一种发病率约在1/10万的罕见病。

全世界确认的罕见病近7000种，其中80%为遗传疾病，约50%在出生时或儿童期发病，约占人类疾病种类的10%。按此比例，中国各类罕见病患者估计超过1000万人。上海市医学会罕见病专科分会主任委员李定国介绍，当前已知的罕见病中，90%属于严重疾病，但仅不到5%有治疗方案。

“孤儿药”绝大多数由发达国家研发。全世界约400种治疗罕见病的有效药物，引进中国者屈指可数。

国家自然科学基金已加大了对罕见病基础研究的投入，国家药监部门则承诺要建立罕见病药物审批的绿色通道。而一些比较常见的罕见病，如血友病等，也被纳入大病医保范畴。

《凤凰周刊》2013年2月5日神木医改前传

神木医改的基础，除了极具实力的本地财政，还有当地管办分离的市场化医疗服务格局，而后一个事实往往被观察者避而不谈。

神木县共有住院床位2000余张，其中2/3由民营医院提供，患者无论在民营还是私立医院住院，报销比例均可占总费用的80%以上。

然而3年前这个消息却引发了诸多质疑和否定。随着神木县对媒体“敞开大门，随便采访”，一时好评如潮。直到今天，神木仍被作为“强调政府责任并加大投入，坚持医疗事业的公益性，最终赢得民心”的典型案例。

不过，神木医改的成功并不是政府投入巨大财力保证医疗体系的公立性，而是形成了一个以民营医疗机构为主体、市场化为主导、竞争较充分的医疗服务供给格局，并在此基础上建立起较为完善的全民医保体制。由此严格来说，神木的医改应该20世纪纪90年代开始算起。

外刊

The Atlantic

《大西洋月刊》2013年3月20日艾滋治愈仍未到来

美国密西西比婴儿在出生31个小时后使用3倍常规抗艾滋治疗鸡尾酒疗法进行治疗，如今这位两岁半的女孩被医生宣布获得“功能性治愈”。不久后，法国研究人员宣布，14名艾滋患者因为早期强力药品治疗也获得“功能性治愈”。

这些案例非常少见，几乎都是患者在感染病毒之后很早就接受了强力的抗艾滋疗法，而大多数艾滋病患者都是在感染多年之后才开始进行治疗。即便是早期艾滋治疗的巨大经济和后勤障碍被克服了，法国研究人员所发现的“治愈”案例，也不过是所有进行早期治疗患者总数中的15%。“治愈”言之过早，密西西比婴儿只观察了26个月，法国14位患者只观察了48～115个月，而感染患者发展为艾滋病的平均时间为120个月。

Time

《时代周刊》2013年4月刊癌症治疗之路：多学科团队合作

在过去几年中，随着基因组学研究的大踏步发展，科学家得以真正了解癌症的生物工作机理，这比科学家原本设想的还要复杂。由此产生了一个问题：以往攻克癌症的研究模式，是否需要进行彻底变革？

与单个研究人员专注于具体一个项目的传统方式相比，群体科学可能更适合于抗击癌症。这就是“抗击癌症梦之队”（SU2C）创建的前提：将最好的最具才能的人们聚集在一起，给他们提供足够的资金，设定严格而又紧张的工作计划，严密地监督他们的研究进展，尽可能实现最大的回报。

BBC

英国广播电台网站2013年3月21日从手术差错中吸取教训

2005年，37岁的伊莲·布鲁利在医院接受一项常规的普通手术，但在手术一开始就发生了意想不到的并发症，导致大脑遭受灾难性损伤，几天后去世。她的丈夫马丁·布鲁利是一位飞行员，时至今日，他一直试图努力弄明白妻子为何死亡。

航空业也面临着事关人命的复杂操作，但是标准化操作流程在尽可能地避免人为因素的影响。马丁一直致力于用自身的悲剧来提醒人们关注医疗行业的安全文化，进而改善。他所传达的讯息简单而又明确：医疗流程应当进行更多标准化，并应用清单核查来保证关键步骤不会被遗漏；更重要的是，医疗行业应当建立免责的差错上报体系。

Medical Economics

《医学经济学》2013年2月25日远程医疗渐成主流

近日，IMS公司发布研究报告称，通过对全球30万名充血性心力衰竭、慢阻肺、糖尿病、高血压和心理疾病患者的诊疗情况进行跟踪监测发现，受控制成本、跟踪疾病进程及降低再入院率等因素影响，越来越多技术支持性医疗服务不断增长。

其中远程医疗正在从传统的链接农村地区与专科医生和大型医疗机构，逐步实现新的应用，即简化医疗服务传递流程。特别是对基层初级保健医生而言，远程医疗是帮助独立执业的医生吸引并留住患者的重要手段之一，正如银行如果没有ATM机，势必很难吸引储户上门。

Health Management Technoloav

《健康管理技术》2013年3月医疗未竟理解先行

随着美国医疗卫生模式从重视数量转向鼓励质量，疾病管理成为业内增长最为迅速的领域。根据美国成人英语读写能力评估调查（NAAL）显示，2/5的美国成年人，即大约为9000万人，在处理健康信息和获得医疗服务方面存在困难，不能为自身做出正确的健康决策。这一群体往往患有慢性疾病，但很少已获得适当的治疗。为此造成每年额外的医疗费用开支为106亿～238亿美元。

作为医疗服务的供方，医院和医生与患者间的语言转换和相互理解非常必要，使患者充分理解自身病情并正确地配合医生治疗和康复，可以有效降低再入院率，使医院免受Medicare与Medicaid管理中心（CMS）的偿付处罚，从而改善经营效益。

Health Facilities Management

《医疗设备管理》2013年2月美医改使医院陷入两难

美国医改颁布的可负担医疗法案，强调医疗服务的责任、可负担性与患者可及性。这就意味着信息基础设施建设、医院与医生的整合及门诊设施，成为医疗卫生机构改革的重点。基于上述判断，预计2013年医院的改扩建规模将比2012年有所扩大。

但是，由于医保偿付限制从严，医院投入改扩建工程的资金有限，这势必使医院陷入两难境地。一方面医院必须继续在目前的从业环境中继续运行，这意味着需要解决硬件问题，另一方面，随着责任照护趋势开始影响整个市场，医院住院病床将有所缩减。

基层医院创建安全文化论文 篇3：

文化破激浪 清水秀春风

摘 要：企业是一个历史概念，是商品经济、社会分工和生产力发展到一定程度的产物。按照《说文解字》中的解释，“企”字就有“人”。因此，从根本上说，企业是人。企业文化就是在企业创业发展过程中形成的为广大员工认同并自觉遵守的理想信念、价值观念、道德规范、行为准则、管理制度、企业形象等意识形态和物质形态的总和。文化，这个源远流长于五千年文明史的精神瑰宝，激励了清水营人的豪迈情怀，也催生着一个现代化矿井的发展崛起。

：党的十八大报告指出：文化是民族的血脉，是人民的精神家园。在全面建成小康社会，实现中华民族伟大复兴的关键时期，必须扎实推进社会主义文化强国建设，推动社会主义文化大发展大繁荣。2011年10月15日至18日中共中央在北京召开了第十七届六中全会。审议通过了《中共中央关于深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》，提出了文化强国战略，重点研究和解决文化水平与综合国力不适应，文化发展与经济增长不适应，文化发展与国民素质要求不适应。2012年9月4日，时任中共中央政治局委员、中宣部部长刘云山到神华宁煤集团视察工作时，提出了神华宁煤集团要建设全国企业文化标杆示范企业的工作要求。这些重要论述，为我们加强和创新企业文化建设，提高企业文化软实力，增强组织核心竞争力，提供了强大的理论支持，将会产生积极而深远的意义。站在新的制高点上，清水营煤矿审时度势，深入开展企业文化系列主题教育实践活动，为建设文明和谐积极向上现代化矿井注入了软实力。

关键词：清水营煤矿 企业文化 建设 探索 实践

一、建设企业文化的目的和意义

企业文化是社会主义先进文化的重要组成部分，是先进的现代企业管理理念和管理方式，是企业持续发展的精神支柱和动力源泉，是企业核心竞争力的重要内容。一个国家、一个民族有没有先进、繁荣的强大文化，对国家的兴衰存亡直观重要。一个国家硬件实力搞不好，可能一打就垮；如果一个国家文化软实力不行，可能不打自垮。一个企业亦是如此。

从2006年底筹建处成立至今，清水营煤矿已经走过5年的历程，在此期间，高度重视文化融合和建设，形成和提炼了一部分符合清水营煤矿实际的文化理念，积累了丰厚的企业文化因子，形成了具有清水营煤矿特色的企业文化，在矿井发展建设中发挥了不可磨灭的引领作用。清水营煤矿综合地质赋存条件全国罕见，表现为“三软两大一多”具体为 ：顶板软、底板软、煤层软、水大、倾角大、断层多，工作面顶板离层，巷道坍塌鼓起，清理维护的费用和劳动强度远远大于重新施工，严重制约了矿井的生产建设步伐。历史清晰的记录着2007年矿井的“主血脉”三条斜井筒先后出现不同程度变形；2008年110203回风巷掘进头因遭遇未探明断层，三进三出反复维护；2009年首采工作面遭遇倾角最大达35°，走向长46m、落差最大达8.5米，全国罕见的F20断层……。在困难面前不低头，在困境中不退缩！2012年3月，清水营煤矿110203工作面在跳采超大断层群，刚完成联合试运转又遇到了F18断层。在过断层期间，无一人请假休息，每天加班延点奋战在工作现场。面对断层漏沙严重、顶板破碎、底板松软、淋水加大等情况，该队成立攻关小组，采取放炮起底、架梁挂网调顶、加快采煤进度、及时移架等措施。由于过断层期间工程量大，运输不畅通，支护材料全部都是肩扛人拉，面对超负荷的工作量，所有干部员工没有一丝抱怨，只有埋头苦干，最终顺利通过了断层。

为什么在如此艰苦的困难中，清水营人始终保持着昂扬向上的斗志，那是因为他们认同和信仰着“不畏艰辛，不讲客观，勇挑重担，知难而进”的工作精神。这就是文化的力量，它始终指引着清水营人不断战胜自我，超越自我，奋勇争先，成为了每个清水营人的精神支柱，因此，在矿井今后的发展建设必须继续坚定不移地沿着“文化育人”的思路乘风破浪，战胜未知的一切困难险阻。

二、清水营煤矿特色文化的探索

“不谋全局者，不足以謀一域；不谋万世者，不足以谋一时。”一个新建的现代化矿井，必须将文化建设放在全局意识和长远目光。目前，清水营煤矿仍处在攻坚克难的关键时期，复杂的地质条件仍然制约着企业发展。清水营煤矿发展建设的历史脚步已经明确的证实了，继续开展企业文化建设对今后矿井发展的必要性、重要性和紧迫性。目标已经明确，关键要看落实。清水营煤矿党政一班人，审时度势，高瞻远瞩，按照“制度塑形，文化铸魂”的工作思路，坚持以文化管理促进安全生产，将企业文化建设结合到发展建设的全员、全过程，将文化“硬件”建设和“软件”建设有机结合，良性互动，互为提升，在矿区唱响了“信心、团结、责任”主旋律，为建设文明和谐积极向上现代化矿井提供强大的文化支撑。

一是强化基础建设。按照“内化于心”的要求，围绕社会主义核心价值体系，清水营煤矿着力于神华集团、神华宁煤集团核心文化理念的再学习、再认识、再实践、再提高，做到每周发送一次企业文化短信，每月征集一次员工意见，每季企业文化一抽考，年度企业文化一奖评，使集团文化理念渗透在发展建设中，渗透在考核管理中，渗透在员工日常行为中，使理念入脑、愿景入心，形成自觉的文化意识和行为习惯。切实推动理念进思想、进制度、进管理、进标准、进考核，结合党建精细化管理目标考核，实行月度一检查、一反馈、一考核，季度一兑现的“四个一”工作模式，形成企业文化建设的全程闭合管理，确保企业文化理念落地。成立了以矿长为组长的企业文化建设组织领导机构、组宣科牵头的企业文化建设办公室，配备了企业文化建设专、兼职工作人员，分工明确，职责清晰，建立和落实“一把手亲自抓，分管领导具体抓，各部门各负其责、相互配合”的工作机制。领导干部以身作则，率先垂范，认真践行集团企业文化，把企业文化建设工作作为推进矿区和谐发展的重要内容，同安全、生产、经营工作统一安排、统一部署。

二是强化理论创新。随着矿井的不断发展，时代的变迁，面对清水营煤矿部分理念已不能满足矿井发展的内在需求和员工的精神动力，作为集团公司新建矿井中的代表，清水营煤矿及时制定了《清水营煤矿加强改进提升企业文化建设的实施方案》，下发了《关于进一步梳理文化理念强化企业文化建设的通知》、《关于进一步完善系统子文化的通知》和《关于开展清水营煤矿企业文化故事有奖征集活动的通知》等文件，及时的梳理出目前已经形成的文化理念，总结提炼员工精神需要、矿井发展需求而未形成的理念，对目前现有的文化理念征求员工意见，进行梳理优化，化繁为简，去冗存精，以先进企业文化带动企业生产、经营、管理的创新和提高。通过全员征集企业文化故事，挖掘、宣传清水营煤矿自成立以来具有鲜明文化特征的典型人物和典型事件，推动清水营文化理念形象化、故事化、具体化。

三是强化培训教育。开办了企业文化专题培训班，对中层管理人员进行专题培训，对企业子文化建设从作用、途径、目标、方式方法等方面进行系统学习，提升认识。2012年与银川兰鹰拓展基地合作开展了全员企业文化理念灌输拓展培训，有效激发员工在加强团队协作、安全防范、知难而进等方面意识，打造了清矿特色文化品牌。基层单位分别利用“二五”学习日、班前会、班组学习日等载体，对全员进行了培训，并为每名员工专门制作了《清水营煤矿员工企业文化学习记录本》，努力把“尊重人、理解人、关心人”的人性化管理要求具体化、细微化，积极开展向不文明行为告别主题实践活动，扎实践行《员工礼仪行为规范》。

四是强化舆论宣传。在矿区建成了“党建一条街、廉政一条路、井口安全文化一广场、企业文化一面墙、亲情寄语一井巷、企业形象一展室、文化灯箱一矿区”的“七个一”文化阵地和《清水营之窗》、横幅、橱窗、板报、电子屏、短信、内部网站、广播、电教室的八大全媒体宣传格局。编印了《党旗映红清水营—创先争优活动剪影》、清水营煤矿党建工作、工会工作、团建工作、培训工作影集，制作编印了《堡垒之魂—清水营煤矿党支部建设经验荟萃》、《班组之道—清水营煤矿班组建设经验荟萃》系列丛书，举办了员工书法摄影美术展，并将优秀作品作为装饰品，选挂在联建楼内，在自治区党委宣传部、宁夏广电总台等十二家单位组织的“党在我心中”庆祝建党90周年文化主题活动电视展播中获得了优秀奖。

五是丰富文化载体。积极开展健康有益、丰富多彩的文体活动，教育引导员工爱党、爱国、爱矿山。先后开展了多次大型文艺演出、“安全教育大课堂”、“爱国歌曲大家唱”、安全演讲比赛、青歌赛和篮球、拔河、长跑运动会等一系列紧贴安全生产实际的文体娱乐活动，受到员工热烈欢迎。2011年在神华宁煤集团率先举办了以“学习、交流、创争、提高”为主题的党支部建设论坛和以“学习交流、激活细胞、共同提高”为主题的班组建设大家谈，在党员干部、班组中架起了一座学习沟通的桥梁。针对矿井地质条件复杂、顶底板松软、淋水大等困难，开展了“破解四个难题、创先争优我先行”科技攻关活动。工会积极拓宽参与安全生产的形式，打造精品爱心服务站，发挥女工家协员“爱心奉献、服务一线”的作用，拍摄安全情景广播剧《煤矿一家人》40余集，多次选送节目参加灵武市各种文艺活动，在灵武市第二届职工文艺汇演活动中，参赛的三个节目荣获了一等奖、二等奖、三等奖的好成绩。团委以创建“五四红旗团委”为目标，与宁夏武警医院联合举办了“相聚清水营，牵手红五月”青年联谊会和“非诚勿扰”联谊会，涌现出了“全国煤炭工业百名优秀青年矿工”张刚，神华宁煤集团“十佳青年”蔡晓芒、张世库、吕兆海等一批优秀青年人才。

三、清水营煤矿安全文化的实践

安全文化是安全生产的灵魂，安全文化建设是巩固安全基础的一项长期性、战略性的任务。清水营煤矿安全文化建设是以关心人、爱护人、尊重人、珍惜生命、提高全员安全文化素质为核心，以安全宣传、安全教育、安全管理为手段，贯穿于生产经营全过程。每当员工们下井前，从“安是和谐、全是幸福”的安全文化广场时，看到画面上那幸福甜蜜的一家三口，总会默默的提醒自己要牢记安全生产，遵守安全法规，平平安安的与家人团聚。安全，是每一个人心中的神圣，清水营矿从认识、行为、意识、理念“四位一体”引导员工，将安全文化建成了每一名清水营人的安全航标。

今年以来，清水营煤矿开展了以“写一封安全家书、给亲人一句安全承诺、我为安全谏一言、照一张平安全家福”的“四个一”安全文化主题教育实践活动，积极开展安全生产月活动，通过安全签字、安全游行、井口送爱心、看安全警示片、传唱安全歌曲等形势多样，内容丰富的安全活动，为员工营造一个宽松愉快的安全生产“软环境”，形成“全员抓好安全、全员建设安全、全员受益安全、全员享受安全”的浓厚氛围。积极开展“安康杯”竞赛活动，落实责任重行为，群防群治抓预防，以隐患排查整治为抓手，强化“九位一体”安全管理建设，取得了实效。6月12日综采一队检修班、生产一班双双被中华全国总工会和国家安全生产监督管理总局评为2011年度全国“安康杯”竞赛优胜班组。是全国唯一一家在此次表彰中，一个区队内同时有两个班组获此殊荣的单位。

提炼了以“安是和谐，全是幸福”的安全理念，形成了七个“一个都不能少”（一个生命不能少、一项制度规程不能少、一处安全工作环境不能少、一台设备顺畅运转不能少、一份应得收入不能少、一个团结向上的集体不能少和一项荣誉不能少）为目标的安全文化体系，总结推行了“安全六法”24小时全天候安全管理模式。具体为“听安全”：与宁夏广电总台《的哥·哈嘻嘻》剧组联合制作了以煤矿员工真实生活为题材的安全广播情景剧《煤矿一家人》集，在通勤车、矿区进行播放，从听觉上引导员工树立安全生产意识。“看安全”：一是在矿区醒目地方设立了安全红黄绿指示灯，使员工每日进入矿区直接可以看到当日安全生产状况；二是每日为员工发送一条手机安全培训短信，巩固安全知识；三是入井前观看安全文化长廊；四是坚持开展班前会员工情绪辨识，有针对性的做好排忧解难工作。“学安全”：一是员工休假返岗后重新学习作业规程及劳动法规；二是切合实际的“每日一题”，使员工对上班次现场难题得到掌握；三是开通了24小时多媒体教学室，使员工随时查阅学习各类技能安全知识；四是适时举办自救互救、新技术新设备等专题培训，并应用在线考试系统每月进行培训效果评估。“知安全”：一是通过综合日报使员工了解当日安全生产及矿重大事项；二是将安全生产规章制度、安全动态及安全形势等挂到矿内部网站，保障员工安全生产的知情权。“管安全”：一是利用本安体系信息系统软件对所查出的问题跟踪整改；二是运用生物节律软件，科学的对智力、体力、情绪等生物节律元素综合分析，超前预知员工精神状态生命体征，有重点的加强管控或安排休息；三是坚持完善人和设备两个健康档案，认真组织每年一次的员工健康体检和职业病预防体检，全面运用设备点检系统，将人和设备不良因素消灭在萌芽状态。“奖安全”：一是为员工发放15个号码的“兑奖卡”，每日抽取一个安全幸运号， 15个号码全部抽齐时兑现2000元奖金；二是每月召开一次安全教育大课堂，抽取月度幸运大奖，并由幸运号中奖员工家属现场领奖，以物质形式激励员工及家属共同重视安全工作。

四、清水营煤矿企业文化建设的成效

走进今天的清水营煤矿，青石铺路，秀松迎客，迎面扑来阵阵文化气息，新颖的文化牌板讲述着做人处事的道理，小小的广播、电子屏栏拉近了与员工的距离，崭新的文体活动中心传出阵阵的喝彩声……遵循“制度塑形，文化铸魂”的工作思路，清水营煤矿做到了文化建设与矿井建设齐驱并进，为员工营造了一个宽松愉快的安全生产环境，提高了员工安全意识，起到了潜移默化、润物无声的效果。

总之，我们通过探索和实践，在深入开展企业文化建设中，积累了一些经验，取得了一些成绩，企业文化如涓涓细流，已汇入了每位清水营人的心中，激发着更加强烈的工作热情，但是我们清醒的認识到工作中还存在的差距。雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。清水营煤矿有信心、有决心在今后的工作中进一步融入中心，塑造文化之“魂”，夯实文化之“基”，强壮文化之“柱”，绽放文化之“葩”，为建设文明和谐积极向上现代化矿井提供坚强有力的政治保障、精神动力和文化支撑，全面实现矿井文化建设大发展大繁荣。

作者：闫新建