会计人员管理体制探究论文

会计信息是企业进行财务预测、决策、控制、分析的重要依据也是国家宏观经济信息的重要基础数据。随着经济的快速发展，会计信息也越来越被广大决策者、投资人、债权人、企业领导人所重视，它已成为政府部门进行宏观调控的重要依据。但是与此同时，会计造假、会计信息失真的现象也日益严重，甚至有蔓延之势。下面是小编为大家整理的《会计人员管理体制探究论文(精选3篇)》，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

会计人员管理体制探究论文 篇1：

医院会计管理的风险控制分析

【摘 要】随着医院的经营和发展，医院的资金流动情况越来越复杂，资金流动涉及范围广，资金类型复杂，需要专业的会计人员对医院的资金流动情况做出分析统计，帮助医院规避在运营中存在的经济问题。但是，实际上大多数医院对医院会计的管理不到位，医院会计容易给医院带来风险。本文就医院会计管理的风险原因展开研究，提出医院会计管理风险控制的方案。

【关键词】风险；资金；会计

医院是社会福利单位，对社会的作用非常大，担负着救死扶伤的重要责任。医院身为当今时代最重要的医疗经济组织，不但要满足自身经济发展需要，还要为社会做出应有的贡献，这就需要医院会计能精准的掌握医院的财务状况，做好医院的经济运营规划，规避医院经营中的风险，为医院的经营发展保驾护航。

一、什么是医院会计管理风险

医院会计管理的风险主要指的是在医院会计管理过程中，由于信息的不准确或管理工作的失误导致医院受到风险遭受损失的问题。这种问题一般不会出现，但是一旦出现将会对医院造成严重影响，医院会计的管理工作涉及到医院工作的大部分内容，影响医院会计工作的因素也很多，会计细节管理或工作流程中没有得到有效的控制，就非常容易产生会计管理风险。现在的医疗科技发展进步很快，医疗界的环境也在不断发生变化，我们需要对医院会计管理风险的产生原因进行研究，加强医院会计管理制度，把控好医院会计的综合素质水平，及时调整医院的发展策略，防止医院会计管理问题对医院的发展产生不利影响。

二、医院会计风险产生原因

1.会计核算失准

医院实际的经营状况和资金的流动情况不是表面上的数据，需要医院会计人员对医院的资产准确把握，通过一系列准确的计算得出数据表，从表中能看出医院在一段时间内的经营状况、资金流动过程，以及可能存在的运营问题和风险。但是医院会计的水平良莠不齐，有的会计人员无法准确的把控医院的资金状况，医院资产的核算结果也就不准确，这和会计人员的会计水平和工作习惯有关，医院资金的变动是很频繁的事，会计如果不能及时的跟进记录医院的进账出账信息，将会导致核算数据不准，医院管理人员也就无法从核算信息中得出正确的信息，对医院下一步的管理计划可能会长生影响，对医院的管理及发展产生错误的指引，影响医院的正常运营。很多医院对固定资产的核算不够重视，在进行效益分析的时候往往将固定资产排除，核算时会计的核算方法不够科学，甚至把会计核算当做表面工作，随意应付了事，导致医院管理人员无法获得医院的核算数据，无法对医院现阶段的运营状况做出评价，并无法指导医院下一步的发展策略。

2.信息数据管理不当

现在是信息时代，计算机的大力普及推动了社会的信息化发展，影响到了各行各业的信息处理方式，大多数的企业从以前的纸笔记录变成了计算机记录，许多复杂、繁琐的计算也都使用计算机完成，大大提升了生产效率。在医院中，会计的管理工作中也应用了计算机技术，这种技术极大的提高了会计人员核算时的速度和准确性，能有效的减少会计的计算失误。但是这是一种新的技术，对没有掌握这项技术的人来说有一定的学习成本，如果强行让这些人使用计算机技术进行工作，可能会降低会计的工作效率，或因为不熟悉这种工作方式导致的核算失误，反而对医院造成不利影响。全面引进计算机技术时，医院会计所有的工作都转移到了电脑上，电脑掌握了医院的所有信息，这时如果電脑出现问题，将导致医院会计的工作被迫停止，无法顺利进行，这会大大降低会计的工作效率，拖慢医院的发展。有的医院不重视信息安全，会计人员使用的电脑没有经过技术人员检测与维护，可能会被植入病毒，监控医院的经济状况，如果这些医院保密数据被不法分子泄露出去或被修改，将会导致医院经济状况被打乱，医院财产被盗窃，对医院造成巨大经济损失。

3.医院管理制度不完善

医院会计的监督管理是非常重要的，良好的管理能有效提升会计的工作效率，降低会计管理中存在的危险。由于医院会计的地位特殊，掌握着医院的经济命脉，对医院的未来发展有很大的影响，所以要建立严格的会计管理制度，防止会计做出对医院不利的事情，保护医院的经济安全。有的医院不重视医院会计的工作，不了解医院会计对医院发展的重要作用，自然不会重视医院会计的管理工作，使得会计监督工作不能有效的落实。一方面没有完善的会计管理制度，导致管理人员没有明确的分工，无法监督会计的工作，监督工作不能有效的实施；另一方面会计人员的监督方式存在问题，会计人员的监督方式应该建立在会计人员本身上，以会计人员为基础，给与会计人员足够的尊重，不能让会计人员产生反感的情绪，防止会计人员针对管理人员的检查作假，伪造医院经济数据，对医院造成不利影响。

4.会计管理意识低

医院的定位是社会福利单位，需要为社会成员提供救助服务，同时医院又是企业，需要管理自己的经营状况，保证自身的盈利使医院能长期稳定的存在，不被社会淘汰。大多数医院除了国家的扶持资金外，需要自主管理医院的运营情况，这又跟社会福利单位的运营方式有冲突，要做到既能发挥社会福利单位的作用，为人民的生命健康安全提供保障，又能长期发挥发展下去，并且获得盈利。这样的重要任务就在医院会计手上，医院会计需要对医院的资产经营状况做调查，还需要对医院的资金使用负责，给出医院资金使用的问题解决方案，作到医院资金合理利用，不发生资金浪费和丢失。大多数的医院对于会计的要求过低，会计工作中不涉及到医院资产控制管理的内容，会计无法发挥全部的作用。由于医院管理层没有意识到医院会计的重要性，导致医院资金运用产生巨大的风险，对医院的发展非常不利，可能导致医院陷入金融危机。

三、医院会计风险解决方案

1.完善的医院会计工作安排

对医院会计人员的工作进行全面的改革，具体细节包括会计的工作范围安排，工作规章制度的落实等，对医院的管理体制进行修改，使其能更适应医院的发展战略，提高医院各部门的协调合作能力和工作效率。建立完善的会计管理系统，随时监控会计的工作状态，监控医院各项资金的流动情况，让医院资金的流动情况公开、透明，每一笔交易都有据可查，防止会计产生伪造医院交易收据窃取医院财产的事情发生。做好医院会计的后勤保障工作，完善会计人员的社会福利保障，会计职业的性质要求会计人员要时刻保持清醒的头脑和具有预见性的头脑，为医院的发展提供实际的建议。这对会计人员的要求很高，会计人员大多都有很大的压力，时间长了可能会对会计工作厌烦，工作效率降低。管理人员需要帮助会计人员减压，减轻会计人员的心理负担，营造一个能让会计人员高效率工作的舒适的环境，提高医院的管理效率，提升医院综合实力。

2.提升医院会计人员技能水平

会计人员的技能水平对会计工作的效率、医院资产的控制能力都有很大的影响，会计信息的质量由会计人员的职业能力决定。即使医院管理人员制定了完善的会计管理机制，技能水平低的会计人员依然无法胜任管理人员托付的任务，会计管理的效果不明显，所以提升会计人员的技能水平是很重要的。医院管理人员应该对医院会计人员的技能水平进行考核，检测会计人员是否能胜任医院的会计工作，并定期对会计人员进行培训，提高会计人员的综合技能水平，提高会计人员的工作效率。

3.提高会计管理人员思想觉悟

医院会计人员的工作是把控医院资金的流动状况，制定医院下一步的发展策略，对医院的发展起到很大的作用。会计人员的工作监督由会计管理人员负责，管理层越重视会计工作，會计管理中存在问题的可能性越低，风险规避的成功率越高。医院管理人员应该积极提升自身的思想觉悟，重视会计工作对医院财务发展的重要作用，做好带头作用，以身作则，为医院会计做好榜样。

4.加强医院信息化建设

按照我国当前的形势，医院会计工作信息化是必然的，很多医院的会计统计信息化建设还不完善，需要医院各个部门积极提供信息和帮助，加快医院会计完成医院工作信息化进程，有效增强医院会计管理的效率和准确性。医院管理人员要积极跟进医院信息化建设，解决建设资金问题，实现医院会计数据处理的自动化，减轻医院职工的工作负担，规避医院会计管理的风险，为医院的健康发展打下良好的基础。

四、总结

医院会计管理中存在大量不确定因素，导致医院管理存在很多风险，这会严重影响医院的健康经营和发展。总之，医院会计要加强对医院成本的控制能力，做好预算，做好医院资产的账单记录，完善会计管理风险监测机制；医院的管理人员要重视医院会计人员综合素质、专业水平的提高，提高医院会计风险控制水平，保证医院的稳定运营。

参考文献：

[1]郝亚敏.浅析医院会计管理风险控制[J].财经界，2014，（17）：233-233.

[2]赵宗莲.医院会计管理风险与控制策略探究[J].现代经济信息， 2014，（7）：146-146，148.

[3]李彩霞.浅谈医院会计管理的风险控制[J].现代企业文化， 2017，（12）：132.

作者：刘洁君

会计人员管理体制探究论文 篇2：

浅谈会计造假与治假

会计信息是企业进行财务预测、决策、控制、分析的重要依据也是国家宏观经济信息的重要基础数据。随着经济的快速发展，会计信息也越来越被广大决策者、投资人、债权人、企业领导人所重视，它已成为政府部门进行宏观调控的重要依据。但是与此同时，会计造假、会计信息失真的现象也日益严重，甚至有蔓延之势。

会计领域的突出问题，严重干扰了正常的社会经济秩序，损害了国家和社会公众利益，并引起了国家相关部门的高度重视。“天下欲乱计先乱，天下欲治计乃治”，我们必须高度重视会计信息。前国务院总理朱镕基曾多次强调“不做假账”。因此，探究会计信息失真的根源，分析和研究会计信息失真的主客观原因，从源头抓起，才能标本兼治。

根据多年从事企业会计工作的实践和数年来的探讨，本人就会计造假现象产生的原因以及治理措施提出如下几点看法：

会计做假帐从表面上看是管理问题，或者是单位领导或会计人员的个人行为，但究其实质，主要有以下几个方面的原因：

第一，企业改革不彻底、绩效考核及用人制度不科学，是会计造假的深层次原因。如企业经营者的权责问题还未彻底解决。这是因为按照现行的用人制度（特别是国有企业），企业的亏损将使责任人丧生升迁的机会，这刺激了弄虚作假。企业经营者往往会从自身的利益出发虚报经营成果，指使会计人员违反财经法规，对会计资料进行粉饰、修改，甚至编造虚假的会计资料，造成会计信息失真；政企分开的问题还未彻底解决，企业领导人不仅是企业家还是政治家，导致企业不能成为真正的独立经营者，政府往往为了地方利益或领导政绩，常常行政干预企业，客观上起到了纵容企业虚报行为的作用。

第二、收入分配不均和激励机制不健全导致会计人员造假。由于社会上企业之间、部门之间、地域之间等存在着较大的收入差距，企业的经营成果与经营者的收入联系的紧密度低，或不成比例，其公正性、合理性差，对经营者的积极性激励不够，导致一些企业经营者为了个人利益或小集团利益铤而走险，违反财经法纪做假帐、帐外设帐、私设“小金库”，提供虚假的会计信息。

第三、会计人员的业务素质低，职业道德观念差。一些会计人员业务知识贫乏或知识老化，专业技术水平低下，根本无法按照新规定开展工作。同时，在建立市场经济体制的过程中，社会不良风气给会计人员职业道德也造成了重要的影响。部分会计人员在个人利益的驱使下，不顾一切地故意伪造、变造、隐匿、毁损会计资料，利用职务之便监守自盗，不惜以身试法。

第四、内外监督机制不完善。从企业内部的会计监督主体看，一方面，企业的会计人员是由企业经营者直接聘任的，往往以关系用人，论亲疏定岗位，有的甚至安插自己的三亲六戚作“内当家”，使用人机制和管理机制很难发挥会计人员应有的监督作用；另一方面，会计人员的工资报酬是企业经营者直接决定的，这就意味着企业的会计工作在某种意义上是为企业经营者服务，并随着企业经营者的意志而改变，致使一些企业形成一人说了算。会计人员稍有异议，就会遭到打击、报复，甚至被辞退。一些会计人员出于自身利益，只好听从企业经营者的指令，作“昧心账”。从企业外部对企业会计信息监督机制来看，现阶段我国对企业的财务监督部门多，但执法主体不明，力度不够，惩治偏轻，社会中介审计及政府审计监督受人力、财力的限制以及其事后监督性质的局限，未能查出所有违法违纪行为，使企业外部审计的社会监督作用大大削弱，这也是造成企业会计造假的重要原因之一。

第五、法律监督机制不健全，执法的随意性大。在日常工作中，经常出现有法不依，执法不严、违法不究的现象，造成企业法律意识淡薄，削弱了企业自我约束能力。当企业的财务行为与会计法规制度发生冲突时，往往片面强调搞活经济，而放松了对违法违规行为的监督。况且目前会计监督、财政监督、审计监督、税务监督等监督标准又不统一，各部门在管理上各自为政，功能上相互交叉，造成各种监督不能有机结合，不能从整体上有效地发挥监督作用。虽然有关部门每年都要进行税收财务物价检查，会计师事务所每年都要对会计报表审计验证，但其经常性、规范性以及广度、深度、力度都不能给企业内部会计监督提供有力的支持，进而难以形成有效的再监督机制。内部审计作为国家监督体系的组成部分之一，代表着国家利益，通过企业经济活动的监督和控制，保证国家财经法规的贯彻执行。单位领导迫于压力，不得不设立内部审计部门。其实这种内部审计机构，往往不能被企业真正所接纳，基本上起不到监督作用。同时，我们国家对违反会计职业道德的处罚力度不大，使得违反会计法规的成本低廉且能给违法者带来巨大的利益，一定程度上助长了造假的气焰。由于社会审计监督和会计咨询、服务体系等法律监督机制尚未完备和充分发挥作用，使得会计人员常常是“人在江湖，身不由己”。

会计造假的原因是多方面的，而治假也应采取多种对策进行综合治理，治本治标双管齐下。从外部来看，要净化外部环境，强化外部监督机制，完善法规；从企业内部来说要加强会计控制建设，从管理层抓起，抓好源头，并要提高财会人员思想品德素质和业务素质，做到标本兼治。

第一、从外部宏观来看，首先要按企业要求，完善企业管理制度。只有建立和完善现代企业制度，使企业真正成为产权清晰，权责分明，政企分开，管理科学的自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的法人实体和市场竞争主体，才能使企业自觉遵守经济规律，提供真实可靠的会计资料。其次，企业用人要按现代企业制度的要求和程序办，充分引入竞争机制，要建立起能客观公正地反映企业经营者业绩和能力的评价指标体系，改变单独依靠未经核实的“数字”来评价企业经营者的业绩做法。其三，完善财经法规制度，充实财务会计管理手段。企业可利用网络实现对分支机构、远程库存的远距离财务监控和集中管理。其四，加大内部、外部控制力度，强化企业内部财会管理、监督权，确保会计信息真实。其五，要充分发挥处罚措施的震慑作用，从法律上对企业经营者和会计人员形成约束。一旦发现企业提供虚假会计信息，就要依法严肃处理，做到打假不手软，包括对企业经营者和会计人员进行处罚。同时，对那些来自行政方面干预的压力所致的作假，要层层追究有关领导人责任，移送纪检、监察部门处理，使作假者和指使作假者无处藏身。其六，要大力发展注册会计师事业，不断强化社会会计监督。注册会计师被誉为“经济警察”，但目前却奈何不了违法者，更有甚者与违法者同流合污，出具虚假报告或作伪证。长此以往，注册会计师审计就会失去信誉，形同虚设。因此，一方面必须严格注册会计师执业标准，强化注册会计师职业道德观念，清除一批严重违反职业道德的注册会计师，对出具虚假报告或作伪证者要承担法律责任，受到法律制裁，另一方面，要提高注册会计师社会监督地位，强调其独立性。

第二、从内部微观上来看，企业可通过加强内部会计控制和会计监督建设来治理会计造假。

（1）加强会计控制，优化会计环境。具体来讲，就是要完善法人治理结构，设计出一套使经营者在获得激励的同时又受到相应的约束，以保障所有着权益的机制。激励与约束的有效结合，将使经营者行为与所有者目标实现最大程度的一致。对经营者的约束，所有者可以利用业绩评价，或通过董事会利用公司章程规定经营者的权限范围，还可以派出监视会直接监督经营者的代理权，以维护所有着权益；对经营者的激励可以尝试推行年薪制与股票期权计划，使经营者利益与股东利益相结合。

（2）充分发挥会计控制的作用，改变现行会计管理体制。首先是实行会计委派制，企业会计人员由国家委派，统一管理，作为国家利益的代表，代表国家监督企事业单位的业务活动，具有单一身份。这一管理模式在上海浦东新区实施后取得了较明显的成效。其具体作法就是设立具有法人性质的会计服务所，隶属政府直接领导，服务所人员实行招聘，经过考核择优录用。被录用人员的人事关系，工资关系由服务所统一管理。企事业单位需要会计人员，一律向服务所申请，由服务所统一派出会计人员，提供有偿服务。实行会计委派制有效地摆脱了会计人员与单位之间的依附关系，使会计人员相对独立起来，会计人员能够排除干扰，依法办事，正确行使会计职能，更好地发挥作用。其次是实行财务总监委派制。财务总监由所有者委派，代表所有者监督经营者行为，其报酬大小由所有者根据其监督是否尽职及效果而定。财务总监的选拔非常严格，通常招聘具有较高业务素质和职业道德水准的人担任，并采取定期考核和轮岗制度。财务总监的职能是财务监督，并参与财务计划的制定，对重大经济决策和财务收支，须与厂长（经理）联签批准。近年来，深圳上海等地的国有资产管理部门相继对国有企业或国有控股企业实行了财务总监制度，均取得了良好的效果。因此，财务总监制度完善了会计管理体制，使会计双重监督得以真正落实。原有会计体制只落实了一种监督职能，即受厂长（经理）委托监督其他部门经理及职员的行为，却削弱甚至放弃了会计对厂长（经理）的监督权。财务总监制中的“联签制”形成了财务总监与厂长（经理）相互制约、相互牵制、共担责任的内部权力制衡机制，抑制了任何一方权利的过分膨胀。在日常经营活动和财务收支之中进行监督，具有及时性、经常性、有效性、自觉性的特点。财务总监制是防止会计信息失真的有力举措。

（3）强化会计监督，完善监督体系。会计监督是会计的基本职能之一，是我国社会主义经济监督的重要组成部分，因此强化会计监督，第一要对会计核算所反映的单位内部的经济活动进行监督和控制，以保证其合法性、合规性和有效性；第二要对会计核算和管理工作本身进行监督和控制，以保证会计核算过程和结果的真实性、合法性和准确性。随着改革开放的深入，企业拥有了更广泛、更全面的自主权。权力没有监督和制约就会产生腐败，权力越大，越需要制约。因此，强化会计监督，有效地发挥会计监督的职能，是对当前经济领域中出现的造假现象的有力挑战，也是防止和发现会计造假的有力措施。同时，它对健全会计基础工作，规范会计工作秩序，提高会计核算和管理工作水平等均具有十分重要的作用。

（4）加强会计队伍建设，全面提高会计人员业务素质和职业道德水准。首先，要提高会计人员的业务水平、专业知识水平，加强对企业会计人员政治思想和职业道德的教育。使每个企业会计人员担当起会计核算和会计监督一体的职责，坚持原则，抵制来自各方面的干预，忠于职守，秉公办事。其次，要切实抓好会计人员的经常性管理。主要是加强和完善会计人员从业资格制度。在坚持目前专业资格“考评”结合制度的基础上，应该相应提高资格考试的入门条件，重视学历及综合能力因素在“考评”中的作用。再次，要切实抓好会计人员继续教育，提高思想品德、职业道德和业务素质修养。一个财会人员不仅要精通业务、熟悉法规，具有高超的会计水平，更要具备良好的思想品质，真正与企业共命运。因此，财会人员需要不断的提高自身素质，才能确保会计信息质量。

总之，治理会计造假，一要从宏观方面入手，真正建立与完善现代企业制度和监督制度，改革人事管理制度，建立和健全会计法律、法规，加大执法力度，以法治假，使企业、单位在法制的轨道上正常运营；二要从微观角度入手，加强会计人员的管理和继续教育，特别要加强职业道德和职业素质的教育，完善单位内部管理制度，强化内部监督，遵守会计规则，提高会计信息质量。把握这两个方面，就有望从根本上解决会计造假问题。

（作者单位：深圳金粤幕墙装饰工程有限公司）

作者：刘　鑫

会计人员管理体制探究论文 篇3：

医院会计人才培养之我见

摘 要 文章先从现阶段医院会计人员所存在的问题和不足入手，对会计人才的培养进行了分析，对会计人才能力和素质的要求问题、现阶段管理工作混乱问题等做出了探究，并进一步阐述了会计人才的培养目标是实施教育行为的前提；要建立竞争开放的会计人才选拔制度、优化会计人员激励机制，完善会计人员的考核制度等，最后介绍了影响医院发展所面临的后续教育、人员结构、业务素质和职业道德等问题。

关键词 会计人才 医院管理 激励 重要作用

一、现阶段医院会计人员的状况

现阶段医院会计人员在多方面表现出不能适应新的市场经济下建立现代医院制度所需的要求，具体如下：

1.人员结构问题

随着医院经济体制改革的进一步发展，会计人员结构的弊端逐渐明显，相当多的会计人员对市场经济发展、会计改革深化中出现的新情况、新问题，学习不够，业务知识陈旧，更缺乏理论研究；一些会计人员的责任意识、道德意识、风险意识、服务意识和法律意识也亟需提高。

2.业务能力及继续再教育问题

随着经济发展，为了适应市场经济下现代医院所需的要求，会计人员需要不断知识更新，这就需要对会计人员进行不断的继续教育。只有拥有一大批高素质、高层次、了解国际惯例和规范、迅速适应经济发展新情况的会计人员，才能保证医院经营持续健康发展，才能更好的适应竞争日益激烈的市场经济。

3.会计监督问题

随着我国经济体制的转变，医院的自主性、独立性日益增强，国家对医院的直接的行政干预逐渐减少，因此，在新的经济形势下，医院会计人员的身份究竟该如何定位，为谁服务，由谁来监督，如何处理与各方面的利益关系，这是我们进行会计人员管理体制改革首先必须解决的基本问题。

二、现阶段会计人才应具备的条件

随着医疗体制改革的进一步发展，市场经济也在以更快的步伐渗透到医院领域，因此确定医院会计人才的培养目标及培养方式，使培养的会计人才适应经济需求，成为医院会计领域过程中探讨和解决的问题，其应具备的条件如下：

1.新型的工作理念

随着知识经济的到来和经济体制的变迁，会计人员要学习计算机技术，从繁琐的帐务处理工作中解脱出来，仅仅会使用会计语言“说话”已不能适应市场经济下的医院发展要求，要从专门进行帐务处理的工作扩展到参与医院经营管理、财务分析、财务策划、财务预测、财务决策等工作中去。会计人员要在新的工作环境和新的工作目标的要求下转变工作理念，激发创新意识，树立全局观念，扩展医院理财思路，从微观的具体的会计核算工作中解脱出来扩展到宏观的全面的医院管理工作中去，支配资金运作，成为医院利润的创造者。

2.全面的会计电算化知识

会计电算化使会计摆脱了繁琐的手工记帐程序，提高了会计数据处理速度，保证了会计信息质量，突破人工计算对计算复杂问题产生的限制，能更准确地反映医院的经济运行过程。会计网络化是在会计电算化基础上的高科技结晶，可以使医院将其财务信息传递到外界。它将促使会计人员必须懂得信息技术、网络技术、软件开发与设计和软件操作等一系列新的技能和知识。因计算机的知识发展不断更新，会计人员还需不断更新知识。

三、关于如何培养会计人才的问题

1.明确培养目标

由于工作针对性不同，会计人才主要分三类：一类会计人才工作的重点是进行会计的核算、反映和监督，因此具备一定会计基础知识，较好地掌握会计核算能力和熟练的计算技术，能够操作计算机和使用会计软件，并最终能编报真实可靠的财务会计报告是此类会计人员的培养目标；另一类会计人才其工作的侧重点仍然是进行会计核算，但在会计核算的过程中注重智能运用，因此应培养其能根据所产生的会计信息进行财务分析、财务预测、财务决策，要有较敏锐的观察能力和分析问题、解决问题的能力；最后一类是以开展财务管理活动为主的会计人才，这类会计人才就要求能全面掌握现代医院经营管理知识、要具备对医院经济活动进行事前预测、事中控制和事后考核的能力、要能依据已搜集到的各种经济资料，设定某些经济参数，采用一定的管理会计方法，对医院某一方面的经济活动趋势作出事前预测或规划，能融理论和实践于一身，能指导全局性、整体性财务工作。

2.建立继续教育培训机制，使会计人才理论与实践相结合

会计制度经常随经济政策的变化而变化，这就要求会计人才要不断学习，在不断学习的过程中掌握新的会计理论、会计方法、会计技巧；在不断学习的过程中提高自己的理论水平，提高自己用理论指导实践的能力，最终达到提高综合素质的目的。同时，会计行业的特点是实践性、操作性较强，但实践经验和操作技能直接接受理论的指导，只有一个人不断地从实践中将理论转化为实践，理论结合实践，才能适应不断变化的市场需求。所以，应鼓励并支持会计人员在职继续学历教育，建立长期后续教育机制，以提高会计理论素质和业务水平。

3.引入市场机制，建立灵活的用工制度

建立严格的竞争上岗机制，提高医院会计从业门槛，对考试合格人员进行岗前职业培训，从源头上把握医院会计从业关口。对会计人员实行集中管理、竞争上岗、定期轮岗、末位淘汰，从制度上提高会计人员的积极性。

4.完善选拔和聘任机制

在开放的社会条件下，要扩大选人的视野，形成开放的人才选拔机制。按照建立现代医院制度的要求，建立健全适合医院特点的会计人才选拔和聘任机制，进一步深化医院会计人员管理体制改革，可以采取面向社会公开招聘、医院内部民主选举、竞争上岗和直接聘任等多种方式，多种渠道的选拔医院会计人员。

作者：刘远