离退休职工养老有保障

离退休职工养老有保障（精选8篇）

篇1：离退休职工养老有保障

你想知道退休后 养老保险能开几多钱?

我国城镇企业职工根基养老保险政策的一个根基原则是“权力和任务对等，缴费与报酬挂钩”。今朝，城镇企业职工根基养老保险的养老金计发由基本养老金、小我私人账户养老金、过渡性养老金组成，这几部门养老金的核算与参保职员积年缴费基数、缴费年限、退休年数、退休上年度在岗职工均匀人为等参数有直接相关。昨天，记者就相干题目采访了长春市社会保险局相干人士。

长春市社保局相干事恋职员先容，长春市从1995年7月起将个别工商户、自由职颐魅者、机动就业职员等以个别参保的身份纳入城镇职工养老保险领域。依据社会保险政谋划定，个别参保职员可以按照自身经济前提自主选择以内地上年度在岗职工均匀人为的100%、80%、60%作为缴费基数按年缴费，到达退休年数、切合退休前提的审定退休报酬时与企业职工执行同一的报酬审定政策。

报酬与缴费挂钩的原则是养老保险的根基原则，详细表此刻“多缴多得、长缴多得”上，也就是说，平等前提下，选择缴费基数越高，报酬程度越高;缴费年限越长，报酬程度越高。为了让参保职员更为直观地相识报酬与缴费挂钩的原则，社保局事恋职员以个别参保职员为典型就缴费基数、缴费年限、上年度在岗职工均匀人为等参数对退休报酬的影响作了一系列的较量说明。

譬喻，1995年7月参保的个别参保职员，在本年7月到达退休年数，假如始终选择凭证上年度在岗职工均匀人为的60%作为缴费基数，则审定月养老金均匀在750元阁下;假如始终选择凭证上年度在岗职工均匀人为的100%作为缴费基数，则审定月养老金均匀在1000元阁下。仅从养老金审定这一部门来看，因为这两种基数的不同，高基数缴费职员比低基数缴费职员每年多领养老金均匀3000元阁下，并且缴费年限越长这个差距会越大。

下面罗列的是1995年7月参保的个别参保职员，在选择沟通缴费基数的环境下，因为缴费年限的差异对养老报酬的影响。

注：退休年数是按男60周岁、女55周岁计较的。此表所列数据，是均匀数据，落实到详细职员身上，由于缴费时刻的差别，审定小我私人账户利钱差异，对功效也会有必然的影响。好比统一年度内，年头缴费要近年尾缴费多核算一部门小我私人账户利钱。

缴费基数调解年限在25年(含25年)以内的每满一年每月增2.5元

从上表中可以看出，同样是选择以上年度在岗职工均匀人为的100%作为缴费基数，缴费比缴费的职员月养老金高500元，因为缴费年限相差四年，缴费年限长的退休职员比缴费年限短的退休职员每年多领养老金6000元。

其它，从养老金调解政策来看，缴费年限是参加养老金调解的一个重要身分。缴费年限越长，养老金上调的幅度越大。的调待采纳了“路线式分段调解”的方法，对缴费年限长的部门给以了更高比例的增添。凭证政谋划定，关于缴费基数调解的部门，缴费年限在25年(含25年)以内的，每满一年每月增进2.5元。缴费年限在25年以上的，前25年(含25年)每满一年每月增进2.5元;26年至30年(含30年)之间的部门，每满一年每月增进3元;31年至35年(含35年)之间的部门，每满一年每月增进3.5元;36年(含36年)以上的部门，每满一年每月增进4元。好比同样是退休职员，凭证20报酬调解政策，缴费年限15年的，基于缴费年限上调的部门是37.5元;缴费年限的，基于缴费年限上调的部门是50元;缴费年限30年的，基于缴费年限上调的部门是77.5元;缴费年限40年的，基于缴费年限上调的部门是115元。

[职工退休后养老保险金有几多?]

篇2：离退休职工养老有保障

额发放和国有企业下岗职工基本生活保障工作的通知

【颁布单位】江苏省人民政府

通知

各市、县人民政府，省各委、办、厅、局，省各直属单位：

为了贯彻《国务院关于切实做好企业离退休人员基本养老金按时足额发放和国有企业下岗职工基本生活保障工作的通知》（国发〔２０００〕８号）精神，进一步加大工作力度，确保企业离退休人员基本养老金按时足额发放和国有企业下岗职工基本生活，现就有关问题通知如下：

一、进一步扩大社会保险覆盖范围，提高基金征缴率

今年内，各地要将外商投资企业、港澳台商投资企业、集体企业、城镇私营企业及事业单位按规定全部纳入覆盖范围，个体工商户也要纳入社会保险范围。城镇集体企业已参加社会保险的离退休人员和下岗职工，按规定享受社会保险待遇；未参加社会保险而又停产多年的，其退休人员

和下岗职工直接纳入城市居民最低生活保障范围，按规定享受最低生活保障待遇。对转制和被兼并企业的职工，社会保险经办机构要及时为其接续社会保险关系。对破产企业和与原单位解除劳动关系的职工，重新就业后由用人单位和个人按规定继续缴纳社会保险费。参加社会保险的单位和

职工要按规定及时足额缴纳社会保险费，对擅自降低缴费比例、基数和拒缴、瞒报、少缴的要依法处理。省政府决定，从今年７月１日起，我省社会保险费改由各级地方税务部门征收。各地、各有关部门要按照《省政府办公厅关于社会保险费改由地方税务部门征收的通知》（苏政办发〔２０００〕５６号）精神，认真做好各项工作，尽快建立新的征缴机制，及时协调解决征缴过程中存在的问题，确保今年基金收缴率达到９２％以上。目前仍实行基本养老保险费差额缴拨的地区，要在今年９月底前改为全额缴拨。对企业欠缴的社会保险费，要加大清理追缴力度，签订补缴计划，尽快回收。严格实行社会保险基金收支两条线管理，保证专款专用，严禁发生新的挤占挪用，对

已被挤占挪用的基金要尽快收回。审计机关要加强对社会保险基金的专项审计，年内对部分重点欠费企业进行专项审计。对故意欠缴社会保险费和违规动用社会保险基金的单位和个人要依法追究责任，并向社会曝光。

二、积极筹措资金，确保离退休人员基本养老保险金按时足额发放和国有企业下岗职工基本生活各地要切实调整财政支出结构，努力提高财政预算中社会保障性支出的比例。各级财政预算安排的社会保障资金，要及时足额拨付，尚未安排的要尽快予以安排，安排不足的要予以补足，并比上年有所增加。财政超收的部分除用于法定支出外，应主要用于充实社会保障基金，养老保险

基金有缺口的要重点用于充实养老保险基金。对今年各项社会保障资金的收缴情况和各级财政预算安排社会保障资金的情况，各地要立即进行一次全面认真的检查，凡是资金安排不到位的，都应通过调整支出结构加以补充，以确保基本养老金发放和下岗职工基本生活保障资金不留缺口。今

年三季度，省政府将组织有关部门在各地自查的基础上，进行一次检查。

各地要切实负起责任，立足自身，努力解决资金缺口。对财政承受能力较强、基金有结余的地区当期发放出现的资金缺口，要采取积极措施，动用社会保险基金历年结余和通过增加财政投入解决。对部分困难地区，在立足自身解决资金缺口的前提下，从养老保险省级调剂金中给予适当

补助，但补助要与各地两个确保工作实绩挂钩，未达到工作要求的地区要酌情扣减补助数额。省劳动保障部门要确保原行业统筹单位离退休人员养老金按时足额发放。各地要认真清理基本养老金计发标准，凡属国家和省规定统筹项目内的基本养老金，必须保证足额发放；统筹项目外的，应

由企业根据效益情况自行确定。要坚持“一是吃饭、二要建设”的原则，凡企业离退休人员基本养老金和

下岗职工基本生活保障费仍有拖欠的地区，不得再用财政资金上新的建设项目，在建项目要停建、缓建。

三、严格实行“三三制”筹资办法，不断加大下岗职工再就业工作力度

严格按照“三三制”的原则，加大下岗职工基本生活保障资金筹措力度，确保下岗职工基本生活。凡是有支付能力的企业和社会保险经办机构，必须保证资金到位。对困难企业自筹和社会筹集资金不足的部分，经劳动保障部门和财政部门审核后，由财政给予保证。对资金确有困难的地

区，省财政将通过专项转移支付的方式给予一定的支持，但要与地方财政的实际投入及下岗职工基本生活保障和再就业工作的实绩挂钩。各地要将部、省属企业下岗职工基本生活保障和再就业工作纳入地方总体安排，及时调剂社会筹集资金。

要采取切实有效的措施，广开就业门路，力争使再就业人数多于新增下岗职工人数。各地要大力发展第三产业，积极扶持劳动密集型企业，支持社区服务业和中小企业的发展，创造更多的就业机会。失业人员再就业可以享受下岗职工再就业的优惠政策。各级政府和有关部门要加强督促

检查，保证国家和省规定的促进下岗、失业人员再就业的信贷、税收、经营场地等各项优惠政策落实到位。各地要将劳动力市场建设纳入本地区国民经济和社会发展计划，加快劳动力市场的科学化、规范化、现代化建设，逐步形成社会化的就业服务网络。加快劳动力市场信息网络建设，充分发挥信息导向作用，促进全社会劳动力资源的开发利用和合理配置。坚持以市场就业为导向，进一步

加强失业人员和下岗职工就业、再就业培训工作，加快形成政府政策引导、社会各方参与、培训适应市场、就业与培训紧密结合的新格局。各级财政要积极安排资金，支持劳动力市场建设和再就业培训工作。再就业培训资金的投入要与培训规模和再就业率挂钩，增强培训的针对性和实用性，提高培训效果。

四、加快建立市场导向的就业机制，实现下岗职工由再就业服务中心保障基本生活向失业保险和市场就业的转变

按照《省政府关于进一步深化我省国有企业改革若干问题的实施意见》（苏政发〔２０００〕３号）精神，进一步规范下岗职工进中心、签协议、保生活、再就业行为，积极稳妥地推动下岗职工走向市场就业。对在中心协议期满仍未实现再就业的下岗职工，要妥善处理他们的劳动关系，进行失业登记，按规定及时提供失业保险待遇。为了尽快推动下岗职工出中心、再就业，原由财政预算安排和社会筹集的下岗职工基本生活保障资金来源不变，继续专项用于保障下岗职工基本生活和扶持他们再就业，支付其进入市场就业的职业介绍、就业安置和自谋职业扶持等补贴。

鼓励破产、关闭、撤销企业的职工和改制企业需要分流的职工自谋职业。对实行劳动合同制以前参加工作的职工要求自谋职业的，可按照最高不超过当地上年社会平均工资３倍的标准，发给一次性安置费，具体标准由各地确定。职工领取一次性安置费后，不再领取经济补偿金或生活补

助费和失业保险金。所需费用从破产企业财产变现或企业产权转移变现资金中解决，不足部分由同级财政弥补。

鼓励下岗职工主动出中心自谋职业。对提前出中心自谋职业，与中心和企业解除协议和劳动关系的下岗职工，可将按规定期限未领完的下岗职工基本生活费一次性发给本人，有条件的地区还可给予适当奖励，具体奖励标准由各地制定。对按规定实行内部退养的职工，企业确有困难的，可按照不低于其在中心期间最后一年的月基本生活费标准，逐月发放生活费，并为其缴纳社会保险费。企业与下岗职工终止、解除协议和劳动关系时，应按规定向下岗职工支付生活补助费或经济补偿金。职工出中心的各项费用和企业拖欠职工的工资、医疗费、集资款等，应以货币形式及时

支付和偿还。确有困难的，可以通过资产变现、土地出让等途径解决，也可以由企业和职工本人协商一致后通过其他途径解决。

五、进一步加强和完善城市居民最低生活保障制度

凡家庭人均收入低于当地最低生活保障标准的城市居民，都要纳入最低生活保障范围，实行最低生活保障。要切实做好“三条保障线”的衔接，合理确定最低生活保障标准，既要保障贫困居民的基本生活，又要有利于促进下岗和失业人员再就业。要准确核实保障对象的收入水平，规范

申请、评审和资金发放的程序，严格审查，张榜公布，接受监督，做到公开、公平、公正。民政部门要加强工作指导和管理，各级财政要积极支持完善城市居民最低生活保障制度工作，特别是“应保未保”现象比较突出的地区，要努力增加投入，确保资金到位。对财政确有困难的地区，省

财政酌情给予支持。

六、强化基础管理，提高社会化服务水平

各级劳动保障、民政、地税部门和社会保险经办机构，要进一步加快社会保障信息管理系统建设，建立健全离退休人员、下岗职工、失业人员和享受最低生活保障人员的数据库等社会保障技术支持系统，切实解决社会保障工作中存在的底数不清、数据不实等问题。各级财政要对这项工

作提供必要的经费支持。要加强社会保险经办机构、就业管理服务机构、社区服务组织的队伍建设和基础设施建设，改善工作条件，努力提高服务质量。要切实转变工作作风，坚持深入基层、深入实际，及时了解下岗职工、失业人员、离退休人员和困难群体的需求，倾听他们的意见和要求，对社会保障体系和市场就业机制建设中出现的新情况、新问题，要加强调查研究，严格检查有关政策的落实情况，对群众反映的突出困难和问题，要及时解决并向上级有关部门报告。

实行基本养老金社会化发放是确保按时足额发放、减轻企业负担的重要手段。各地要制定基本养老金社会化发放的工作方案和实施计划，确保在今年底前实现社会化发放基本养老金８０％的目标，１３个省辖市的市区和有条件的县（市）要力争达到１００％。对养老金社会化发放进展

情况，省政府将适时进行通报。要充分发挥街道办事处、居委会和社区服务组织的作用，为离退休人员就近领取基本养老金和将退休人员纳入社区管理提供服务。

七、切实加强组织领导，进一步做好两个确保工作

逐步形成独立于企事业单位之外、资金来源多渠道、管理服务社会化的有中国特色的社会保障体系，对于深化改革、保持稳定、实现可持续发展，具有十分重要的意义。各地、各有关部门要坚决贯彻落实党中央、国务院制定的有关方针、政策，按照省委、省政府的部署，继续把两个确

保工作作为维护社会稳定、促进改革和发展的头等大事，切实抓紧抓好。主要领导同志要直接负责，经常了解两个确保工作情况，认真研究解决工作中的困难和问题，层层落实目标责任。要由各级政府牵头，劳动保障、经贸、财政、地税、民政等有关部门密切配合，建立联席会议制度，加

强工作交流和协调。企业领导班子要关心职工生活，认真履行本企业和职工个人及时足额缴纳社会保险费的义务。要发挥舆论和社会监督作用，认真做好两个确保的宣传工作。对今年新发生拖欠的离退休人员基本养老金和未按规定发放的下岗职工基本生活费，以及代缴的社会保险费，各地

篇3：离退休职工的文化养老问题

一、文化养老的内涵和意义

文化养老指在物质生活需求得以满足的条件下, 以精神需求为基础的, 以情感沟通、双向交流、心态调试为基本内容的, 以丰富养老对象精神文化生活、弘扬个性、愉悦精神为目标的养老方式。文化养老是一种新型的、科学的、人性化的养老方式, 它具有广泛性、互动性、群体性、共享性等特点。它可以使老年人的精神生活变得更加丰富, 可以提高老年人的身心健康, 满足老年人老有所学、老有所乐的精神需求。相较物质养老、待遇养老, 文化养老的境界和品位更高, 其中, 老有所教、老有所学是文化养老的根本内容, 老有所为、老有所乐, 是文化养老的根本目的。唯物主义辩证法告诉我们, 物质是第一性的, 意识是第二性的。离退休职工的养老需求首先是物质养老, 当他们衣食无忧时, 他们必然会有更高层次的精神需求, 如渴望参与政治活动, 渴望继续学习, 追渴望获得精神慰藉, 希望与时代发展潮流同进步等等, 这些精神需求, 也成为催生文化养老的催化剂。

文化养老具有哪些意义呢?首先, 文化养老为离退休职工实现自我价值提供了舞台, 如利用企业开办的绘画、书法、曲艺交流班, 离退休职工可以发现和实现自我价值。其次, 文化养老提高了企业离退休职工养老质量。在文化养老理念指导下, 企业通常会开展一些文化实践活动, 这些活动不仅可以愉悦离退休职工的身心, 还丰富了企业养老形式, 提高了养老工作的质量。再则, 离退休职工文化养老, 也可以是一条面向离退休职工群体的文化推广之路, 它可以给离退休职工带来精神慰藉, 也有利于社会对离退休群体的关注, 这对社会稳定和和谐社会构建来说, 都是积极而有利的。

二、离退休职工文化养老建议

1.提高认识, 加大投入

在社会主义经济建设新时期, 企业领导干部要提高认识, 提高对离退休职工文化养老的关注度, 认识到重视离退休职工文化养老的必要性和紧迫性, 制定离退休职工文化养老中长期发展规划, 将离退休职工文化养老经费列入单位年度财政预算, 并为文化养老提供专项资金, 利用各种宣传渠道、宣传平台和宣传形式做好离退休职工文化养老宣传和推广工作, 营造有利于开展离退休职工文化养老工作的氛围。在此基础上, 企业还要以强化组织领导为中心, 加大离退休职工文化养老投入, 主抓离退休职工文化活动阵地建设, 新建、扩建、改建一批离退休职工学习活动场所, 建设功能齐全的老年大学和单位文化活动中心, 并要求各部门找准本职工作与离退休职工文化养老工作的结合点, 汇聚文化健康养老工作合力, 为离退休职工、老同志教、学、乐、为提供良好的环境。

2.健全文化养老管理体制

离退休职工文化养老是企业离退休职工养老新的发展方向, 也是一项复杂而系统的工作, 它要以完善的管理机制为基础。鉴于此, 企业在严格落实“待遇落实到位、医保报销到位、情况通报到位”的离退休职工管理工作制度的同时, 还要加强离退休职工文化养老管理制度建设, 将离退休职工养老教育纳入单位管理体系, 推动离退休职工教育工作、管理工作和服务工作科学发展。在此基础上, 企业党委、工会、政工部门要树立全新的离退休政工管理与服务理念, 共同构建文化养老配套协调联动机制, 搭建文化健康养老工作平台, 加强对各涉老组织的有效管理, 集中资源办大事, 确保各部门在离退休职工文化养老工作中“慰问探望到位、活动管理到位、关心帮助到位、情况通报到位”, 以共同推进文化养老工作发展。

3.主抓文化阵地建设, 营造文化养老氛围

离退休职工活动中心、老年大学是企业开展文化养老的主要阵地, 加强阵地建设, 改善离退休职工文化活动设施, 可以提高人们对文化养老的认识, 在全社会范围内营造和谐向上的文化养老氛围。因此, 以离退休职工管理工作为依托, 企业要加大硬件设施建设投入, 进一步改进企业书画室、健身室、棋牌室的硬件设备, 为老年沙龙、职工活动室配置远程教育终端、电脑、投影仪、图书等学习和娱乐设施, 积极增加企业离退休职工服务和文体活动项目, 坚持将文化养老与节庆主题活动、日常学习等结合起来, 组织各种形式的演讲比赛、图文展览和知识讲座, 鼓励和引导离退休职工走出来、动起来、乐起来, 以满足他们的精神文化生活需求。与此同时, 单位还要利用杂志、网站、广播电视等媒介形式, 做好文化养老舆论引导, 以提高全体上下对文化养老工作的重视, 激发人们参与文化养老的热情, 为离退休职工文化养老提供良好的条件。

4.提高离退休工作管理队伍的素质

做好企业离退休职工文化养老工作的关键是建立一支高素质的管理队伍, 为离退休职工文化养老提供有力的人力资源支撑。因此, 企业要以内部人力资源管理工作为基础, 将一些热爱离退休管理工作、管理经验丰富、责任心强的党员干部充实到离退休管理工作队伍中来, 为离退休职工文化养老工作打好基础。此外, 主抓离退休工作管理队伍的教育培训, 要求离退休职工管理队伍树立文化养老意识, 加强管理与服务知识学习, 注重素质再塑和知识积累, 关爱离退休职工的家庭和生活情况, 关心和满足他们的文化需求, 不断丰富文化健康养老工作的内涵。除此之外, 企业还要严格落实岗位责任制和绩效考核办法, 就离退休管理队伍的工作能力和工作绩效进行有效监督和管理, 以解决离退休职工管理队伍存在的一些问题, 提高离退休职工文化养老工作的效率。

参考文献

[1]刘建国.关于科研院所文化养老工作的思考[J].管理观察, 2013, (18) :119-120.

[2]林瑞院.注重离退休职工文化养老的思考[J].经营管理者, 2010, (18) :370.

篇4：离退休职工养老有保障

关键词：借势造势审势；推进离退休职工；养老工作

2015年，中央相继召开了全国离退休干部“双先”表彰大会和全国老干部局长会议，习近平总书记亲切会见与会代表并即席发表了重要讲话，讲话思想深刻、内涵丰富、情深意切，为做好新形势下老干部工作指明了前进方向、提供了重要遵循，对于我们全面做好新形势下的离退休工作意义重大。刘云山同志对当前和今后一个时期的老干部工作作出了全面部署，讲话的指导性、针对性很强。对我们离退休工作者来说，深入学习、深刻领会中央领导讲话和会议精神，做好当前和今后一个时期油田离退休工作，不仅是沉甸甸的责任，也是很光荣的任务。我们必须把离退休工作放到油田工作的大局中来谋划、来推进，立足油田实际，多层次、零距离的做好服务管理，全面推进离退休职工养老工作，更好地服务于和谐油田建设。

一、借势─在思想政治上体现“党性养老”

离退休老同志是企业的宝贵财富，是河南油田建设和发展的开拓者、奠基人，他们普遍具有良好的党性修养。离退休工作就必须要善于借势，通过情况通报、教育引导、座谈讨论、专题报告等形式，进一步坚定老同志的党性观念，坚守为民、务实的服务理念，自觉将老有所为融入晚年生活。要立足社情民意，灵活运用电子网络、宣传画廊、黑板报等载体，培植和宣传一批“红色典型”，发现和挖掘老同志身上的先进事迹，广泛展开宣传引导，让他们近距离的关注和感受到典型标杆的正能量，自觉做到退休不退岗，发光放余热。近年来，我们用老同志中的先进典型教育引导老同志。每年组织评选离退休职工先进个人、活动积极分子和践行离退休人员行为规范先进，开展“学习之星”、“文体之星”、“公益之星”、“健康之星”、“长寿之星”评选表彰活动，激励了广大老同志发挥自身优势，为党的事业和油田发展增添正能量。

要根据离退休干部队伍出现的新变化新特点，开展各类切合老同志思想实际和兴趣爱好的主题教育活动，努力提升老年思想政治建设的实际成效。比如，近几年来，我们围绕重大活动和重要节庆日，组织老同志以“诗书画影抒情怀、同心共筑中国梦”为主题，开展的书画、摄影和展览、展示活动，引导老同志歌颂油田发展建设的成就，激发他们爱党、爱国、爱油田的热情。要把思想建设与解决实际问题结合。我们在认真落实老同志生活待遇政策规定的同时，要按照“就高不就低、宜宽不宜严”的原则，想方设法搞好老同志的日常生活服务保障工作。着力协调解决老同志生活中的特殊困难，用好帮扶基金，完善特困帮扶办法，真心实意为他们排忧解难，这样，既提高了老同志的幸福感和满意度，也实实在在地增强了思想政治工作的说服力和感染力。

二、造势─在工作布署上体现“协同养老”

离退休职工进入高龄期、高发病期时代，服务管理需求相对更为繁重，离退休工作要善于造勢，积极搭建协作平台，争取多方支持，互融共进，齐抓共管，让老同志真切体会到企业发展成果。

要完善离退休工作考核考评机制。细化、量化具体措施，畅通两项待遇落实、两项建设成效等内容的反馈渠道。要深化一站式服务，对老同志提出的各类需求，依据政策规定，讲究方法艺术，尽快、就便解决，同时，要进一步建立健全组织、财务、房产、统筹、工会、社会化服务、离退休部门专项议事通道，真正实现条线化管理，协同化服务。

要坚持定期召开联席会议。坚持每半年召开一次涉老工作部门联席会议，学习贯彻上级有关涉老工作的重要政策法规、重要会议文件精神，交流沟通工作情况，研究安排涉老重大活动，形成涉老工作“一盘棋”，统筹谋划、协调推进的工作格局。

要共建涉老工作宣传平台。积极转变观念，树立大老龄大宣传的新理念，每年在涉老工作部门联席会议上对宣传工作做出总体安排，在宣传中既突出部门特色又注重资源共享。比如，涉老部门可利用油田电视、报刊联合创办老年专题、专栏，坚持面向全社会、面向老同志，及时宣传为老服务动态和先进典型、先进经验，营造尊老爱老助老浓厚氛围。

三、审势─在新常态下体现“全面养老”

离退休工作要善于审势，根据企业实情，盘活现有资源。要加强社区养老的基础设施建设，加大资金投入力度，合理规划和布局好社区的各项服务保障功能，建立健全常态化、长效化的管理监督机制，提高服务效率与水平。要从琐碎的事务工作中摆脱出来，认真的思考和研究新形势下离退休职工服务管理工作的特点和规律，围绕老同志的所思所想所盼所求，超前谋划，分类综管，提升服务管理层次。

要在新常态下谋划新思路。以习总书记接见全国离退休干部“双先”代表时发表的重要讲话精神为指导，按照中央“四个全面”的部署，结合老同志的思想、生活、身体特点及离退休工作实际，谋划离退休工作新思路。牢牢把握为党和人民的事业和企业发展增添正能量的价值取向，在加强思想引导上用心，在完善服务管理上着力，在加强政策研究上用功，在推进改革创新上求真，在狠抓工作落实上问效，推动离退休工作转型发展、科学发展。

篇5：离退休职工养老有保障

一、适用范围

根据湘劳社政字〔2005〕6号文件规定，由省厅授权委托各市州劳动保障行政部门审批、应向省厅申报备案复审的参保职工提前退休审批，适用本办法。

二、审批程序

1、市州劳动保障部门审核审批。市州劳动保障部门审核审批本辖区内参保的职工提前退休，程序和内容参照省厅印发的《省直管参保企业职工退休审批程序》(湘劳社工字〔2005〕15号)的有关规定办理。在市州劳动保障行政部门审批后，报省厅备案复审。

2、省劳动保障行政部门备案复审。由市州劳动保障行政部门审批的特殊工种和病残(包括非因工致残)提前退休，应按月向省厅申报备案;委托市州劳动保障行政部门审批的政策性提前退休，应按个案向省厅申报复审。

申报特殊工种和病残(包括非因工致残)提前退休，市州劳动保障行政部门需按《湖南省企业职工退休审批公示表》(附表1)的内容要求，将相关情况提前2个工作日通过电子邮件或传真传送省厅，由省厅指定抽查档案的人员名单(抽查人数不低于备案人数的10%)。然后再携带指定人员的档案、备案人员的《退休审批表》(附表2)、《公示表》和《参保企业职工提前退休复审汇总表》(附表

3)来省厅备案。

市州劳动保障行政部门申报个案委托的企业职工政策性提前退休复审，需按《湖南省企业职工退休审批公示表》的内容要求，将相关情况提前2个工作日通过电子邮件或传真传送省厅，由省厅指定抽查档案的人员名单(抽查人数不低于复审人数的20%)，然后再携带指定人员的档案、复审人员的《退休审批表》、《公示表》和《参保企业职工提前退休复审汇总表》来省厅复审。必要时，省厅将派人到市州实地抽查复审。

备案复审通过后，省厅在《湖南省企业职工退休审批公示表》和《湖南省企业职工退休审批表》上加盖湖南省劳动和社会保障厅职工退休审批专用章。省厅备案复审受理时间为每月1日至15日的工作日。

3、市州劳动保障部门核定待遇。经省厅备案复审通过的提前退休人员，由有关的劳动保障部门按规定核定基本养老保险待遇，社会化发放基本养老金。

三、有关要求

1、各市州劳动保障行政部门要严格按照国家、省里的政策和规定的审批程序，认真负责地做好参保职工提前退休的审核审批工作，不得违规办理参保职工的提前退休。

2、各地到省厅申报参保企业职工提前退休备案复审时，必须按要求提供相关材料。国务院确定的111个“优化资本结构”试点城市的国有破产工业企业职工提前退休，国务院批准的兼并破产项目中非试点城市的有色、煤炭、核工业资源枯竭矿山和地处偏远的军工企业职工提前退休和国务院批准的按国阅〔1999〕33号文件关闭破产的非资源枯竭矿山中央企业职工提前退休，必须同时提供有关部门批准破产的文件和企业破产法院宣告书。

篇6：职工退休养老金计算

企业职工的退休工资主要是由基本养老金组成，其中基本养老金在计发时又由基础养老金、个人账户养老金、地方养老金等主要三部分组成。

基础养老金=(全省上年度在岗职工平均工资×a+本人指数化月平均缴费工资)除以2×缴费年限(含视同缴费年限)×1%;

个人账户养老金=个人账户储存额除以个人账户养老金计发月数;

6月30日前参加基本养老保险、207月1日后申领基本养老金计发月数参保人，再计发地方养老金：地方养老金=(本市在岗职工月平均工资-全省度在岗职工月平均工资)除以2×本人2006年6月30日前缴费年限×1%。

注：关于a的取值，本人平均缴费指数大于等于0.6时，a=1;本人平均缴费指数小于0.6时，a=本人平均缴费指费除以0.6。指数化月平均工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。

企业职工退休工资主要是由基本养老金组成，其中基本养老金在计发时又由基础养老金、个人账户养老金、地方养老金等主要三部分组成。

企业职工陈小姐以4000元为缴费基数，个人每个月需缴纳养老保险320元，如果按现在政策退休，以工龄计算，那么陈小姐退休后可以领到多少钱呢?

目前全省上年底在岗职工月平均工资是2600元，那么陈小姐的基础养老金部分=(2600+2600)除以2×20×1%，即520元。而个账户养老金=320×12(月)×20(年工龄)除以150(注：女性固定为150个月)，即600元。地方养老金=8.64除以2×10(年)×1%，即 43.2元。因此，陈小姐的退休工资只有1183元。

篇7：北京退休职工涨养老金

据获悉，此次调整的原则是按缴费年限和绝对额普遍上调，并注重向退休时间早、待遇水平偏低的退休人员倾斜。2014年1月1日起执行，1月、2月增加的养老金将在3月底之前补发到位。

据了解，本市自1994年建立了企业退休人员基本养老金调整制度，这是第22次连续调整，将惠及本市215万企业退休人员。

按缴费年限普遍增加 多缴多得

根据规定，缴费年限满及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3.5元。对于缴费年限不满10年的退休人员，每人每月一次性增加35元;对于缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月一次性增加52.5元。

据悉，为贯彻国家养老保险多缴多得的原则，2014年企业退休人员基本养老金调整，继续坚持按照缴费年限普遍增加基本养老金。

2014年加大对低收入者倾斜

按照国家关于基本养老金调整要向低收入群体适度倾斜的要求，2014年，本市加大了对低收入群体的调整力度，将退休人员年底前的基本养老金由高到低划分四档，最高增加150元。

此次调整实施由少到多的绝对额标准逐渐加大倾斜力度，保障了待遇水平偏低的人员能够多增加基本养老金。同时，为了兼顾公平，针对少数退休人员按绝对额调整养老金后低于下一档的，还将进行差额补足。

20年底前 增加绝对额标准 增加后未达到此标准

基本养老金水平(元/月) 予以补足(元/月)

4770元(含)以上 60 4840(4770+70)

3770元(含)～4770元之间 70 3870(3770+100)

2773元(含)～3770元之间 100 2923(2773+150)

2773元以下 150

企退养老金三种特殊的调整方式

继续单列调整新中国成立前参加革命工作的老工人退休待遇：目前，本市新中国成立前参加革命工作的老工人普遍在80岁以上，国家规定他们可享受100%退休待遇，本市对这部分老工人的基本养老金调整标准也是历年都高于其他退休人员，此次仍将按往年办法以参加革命工作时间进行调整。

即1937年7月7日至1945年9月2日参加革命工作的，每人每月增加440元;1945年9月3日至1949年9月30日参加革命工作的，每人每月增加420元。在上述两档标准的调整基础之上，他们还享受高龄退休人员的倾斜政策，本次调整普遍增加570元。

对企业退休、退职、退养人员最低养老金标准进行了调整：在全面提高本市企业退休人员基本养老金的同时，相应提高基本养老金的最低标准。

此次调整后，企业退休人员基本养老金、退职人员生活费、退养人员生活补助费的最低标准分别为每月1463元、1331元、1210元。

保证企业退休军转干部、原工商业者、高级专业技术人员调整后不低于全市养老金的平均水平：按照缴费年限增加基本养老金和按绝对额增加基本养老金后，上述人群中基本养老金低于调整后全市养老金平均水平3050元/月的，补足到平均水平。

同时，在年底之前已经年满65周岁及以上的高龄退休人员，还享受高龄退休人员的倾斜政策。

注：参加调整的企业退休、退职、退养人员，调整后不足上述最低标准的，对应补足到最低标准。

篇8：基本养老保险政策与职工退休福利

一、政策主要内容

1.上缴比例:企业按在职职工月平均工资总额的20%按月缴纳, 职工按本人上年度月平均工资的8%缴纳。职工个人月平均工资高于所在地上年度职工月平均工资300%的, 个人和企业均以所在地市上年度职工平均工资的300%为基数缴纳基本养老保险费;低于60%的均以60%为基数缴纳基本养老保险费。

2.退休后计发方法:月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金=[ (当地上年度月社平工资+个人指数化月平均缴费工资) /2]×缴费年限%+个人账户总额/[ (平均预期寿命-退休年龄) ×12月]

其中, 基础养老金来源于单位按工资的20%上缴进入社会统筹账户的资金;个人账户养老金来源于个人按工资8%上缴时划入个人账户的资金 (含利息) ;个人平均每月缴费指数=个人每月缴费指数之和÷缴费月数之和, 个人每月缴费指数=本人当年平均月工资÷社会当年平均月工资。

3.职工退休后, 基本养老保险个人账户储存额已领取完毕时, 其基本养老金由社会保险事业管理局从基本养老保险基金中支付, 直至其死亡。

4、新规定实施后到达法定退休年龄但缴费年限累计不满15年的人员, 不发给基础养老金, 个人账户储存额一次性支付给本人, 终止基本养老保险关系。

二、实例计算

为计算方便, 现举个较为简单理想化的例子:

实例:假设刘小姐25岁, 于2011年1月1日参加工作, 至2041年1月1日刘小姐满55岁, 经批准退休。假定退休时中国女性预测平均寿命为75岁, 该市社会月平均工资恒定为3000元, 下面计算当单位每年的月平均工资为3000元、4500元、6000元、7500元、9000元 (也即当缴费指数分别为1、1.5、2、2.5、3) 时, 刘小姐退休后领取的基本养老保险情况。

1.当缴费指数为1, 也即单位和个人缴费基数 (3000元) 与当地社平工资一致时, 领取基本养老金的计算

(1) 个人缴纳养老保险费及退休后领取个人账户养老金的计算

刘小姐个人每月交的基本养老保险费为:3000×8%=240元。在不考虑个人账户累计金额利息的情况下, 刘小姐个人账户30年后累计金额有:3000×8%×12×30=86400元。因此退休后每月可从个人账户领取的“个人账户养老金”=个人账户总额/[ (平均预期寿命-退休年龄) ×12月]=86400/ (20×12) =360元。

实际上就是将自己工作期间从工资中扣取后缴纳的社保资金分月还给了个人。

(2) 企业为职工缴纳养老保险费及基础养老金的计算

经计算, 刘小姐退休后领取的“基础养老金”为900元, 计算过程为:

个人平均每月缴费指数=3000/3000=1

个人指数化月平均缴费工资=退休前上年度社会平均月工资×个人平均每月缴费指数=3000×1=3000元

基础养老金=[ (当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资) /2]×缴费年限%=[ (3000+3000) /2]×30%=900元。

若刘小姐的寿命刚好是75岁, 则刘小姐2 0年总共领取基础养老金为20×900×12=216000元, 与企业累计为刘小姐30年交的养老保险费总额完全一致。

综上, 当缴费指数为1时, 刘小姐退休后领取的“月基本养老金”=基础养老金+个人账户养老金=900+360=1260元。

2.当缴费指数为1.5, 也即单位及个人缴费基数4500元时领取基本养老金的计算

(1) 个人缴纳养老保险费及退休后领取个人账户养老金的计算:

刘小姐每月个人缴纳保险费为:4500×8%=360元

3 0年下来累计金额有:4500×8%×12×30=129600元

退休后从个人账户每月可领取“个人账户养老金”=129600/ (20×12) =540元。

(2) 企业为职工缴纳养老保险费及基础养老金的计算:每月可领取的“基础养老金”为1125元, 计算过程为:

个人平均每月缴费指数=4500/3000=1.5

个人指数化月平均缴费工资=退休前上年度社会平均月工资×个人平均每月缴费指数=3000×1.5=4500元

基础养老金=[ (当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资) /2]×缴费年限%=[ (3000+4500) /2]×30%=1125元。

假设刘小姐的寿命刚好是75岁, 则刘小姐20年总共领取基础养老金为20×1125×12=270000元, 而我们很容易计算出企业30年共上缴的保险金为32.4万元, 因此刘小姐并未充分享受企业为其缴纳的养老金 (少5.4万元) 。

综上, 当缴费指数为1.5时, 刘小姐退休后领取月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金=1125+540=1665元。

3.同理, 我们可分别计算出当单位发放工资为6000、7500、9000元时, 个人退休后每月可领取的基本养老金分别为2070元、2475元、2880元。

三、分析与结论

上例是在不考虑缴费工资低于社平工资的情况, 且社平工资恒定不变的前提条件下计算的。实际生活中, 社平工资总是在不断上涨, 十年前的社平工资是3000元, 十年后的社平工资或许就是6000元甚至更高, 退休后领取基础养老金是以“即时”社平工资来计算的, 由于“即时”社平工资总是要大于过去上缴时的社平工资, 因此, 退休后实际所领取的基础养老金要大于上述模型计算的数据结果, 但我们如假设缴费时的社平工资与退休后的社平工资购买力一致, 换言之, 当通货膨胀与社平工资的涨幅一致时, 则假设社平工资恒定不变计算出的结果, 仍然具备普遍意义。

(一) 企业超过社平工资缴费对退休福利影响的分析

根据上述实例, 下面将在各种缴费指数情况下, 企业上缴的基本养老费若全额返还给职工与个人实际领取的基础养老金进行对比, 具体情况见表1。

根据表1分析可见, 企业超出当地社平工资交的基本养老费纳入社会统筹账户后, 有一半将在退休后返还给个人, 另一半被统筹给社会其他成员。

(二) 个人超过社平工资缴费对退休福利影响的分析

在企业多交养老保险的同时, 个人也需要同步多扣工资, 扣取比例为企业缴费的40% (8%/20%) , 我们把个人缴费等同于投资, 退休后个人缴费逐月返还等同于还本, 领取基础养老金实际上等同于退休福利分红, 继续以上述实例计算, 分红收益见表2。

从表2中可见, 当个人缴费与社平工资一致时, 收益最大, 能获得2.5倍的收益, 随后个人多缴费收益率会相应降低, 但收益绝对额继续增加。当缴费是社平工资的3倍时, 退休后的获利倍数是1.667倍。进一步分析, 个人超出社平工资多缴费部分的收益率是1.25倍。按可投资 (缴费) 的最高限计, 个人每月多投资720元, 退休后能多拿到分红900元。看似很划算, 但实际上我们还应考虑资金的时间价值。这是一项超长期投资, 承上例, 实际平均投资期限长达25年, 这笔资金根据现行政策仅给付一年期定期存款利息, 存在巨大贬值空间。假如按年均5%复利计算, 720元在25年后的现值是212元, 贬值了508元, 因此为了获得更多分红, 个人多投资 (缴费) 720元, 退休后实际分红并没有900元。对于略懂投资的人, 少交的720元保险费用于投资, 25年后获利超过900元 (1.25倍) 的概率是很大的。

(三) 不同缴费年限与退休后领取年限分析

上述分析是基于一般缴费年限及预期寿命下的分析, 实际上按基本养老保险政策, 只要交满15年以上就可按上述公式领取基础养老金。现实中, 每个人情况不一样, 有交19年保费领取30年基本养老金的情况, 也有交35年保费, 退休后只领取了10年就死亡的情况, 通过进一步举例进行数据分析, 假设某企业按社平工资3000元缴费, 不同缴费年限, 不同的寿命所领取的基础养老金数额见表3。

从表3分析中我们发现, 企业缴费费率定为“20%”是有深刻意义的, 其内涵就是国家认为中国企业员工退休后的平均寿命是20年。从表3数据可看出, 只要企业缴费大于15年, 若员工退休后领取20年, 就刚好把企业缴费全部取完 (若企业超交则只能取完超交部分的50%) 。

(四) 结论

1. 基础养老金的实质, 就是通过法律手段强制企业为职工退休后存一笔资金, 退休后按社平工资的涨幅还给个人, 当企业超过社平工资多缴费时, 多交部分的50%也在退休后按社平工资的涨幅返还给个人。因此在企业有能力承受的情况下, 多交养老保险费职工多受益。

2. 养老保险政策中个人缴费部分, 实质上是职工为了获得企业在早期为个人的缴费, 让渡部分 (企业缴费的40%) 现金即时使用权。但存在较大贬值风险, 交得越多贬值越大。

3. 考虑到企业超出社平工资缴费部分个人并未获得全额对等利益, 若个人具备投资渠道, 即15年以上且收益能超过1.25倍的长期投资, 应该尽量少缴费 (接近社平工资缴费) 为好。