中国行政管理范文

2022-06-05

第一篇：中国行政管理范文

中国人民大学行政管理试题

中国人民大学行政管理09(行政管理理论与实践)(回忆) 学科基础社会学75分简答

1.简述初级群体的特征 2.忘记了呵呵

3.简述社会控制的三个维度计算题

关于可信度的，大致是这样的，一个城市抽样调查拥有PC机的人数，500个人里有160个有，可信度为95%，其95%的时候分布区间为(正负1.96)，这个正负号打不出来。求整个社会的拥有PC机的概率。论述题

1.论述韦伯“三位一体”理论的具体内容及影响 2.试述社会化主体的类型及其作用、特点

3.简述社会交换论的主要观点(反正和社会交换论有关)

经济学75分简答

1.公共物品和私人物品的差别 2.试述绝对优势和相对优势理论

3.简述生命周期消费理论和永久收入消费理论的内容及差别论述

1.总需求曲线理论来源是什么，为什么从IS-LM中可以得到AD曲线 2.经济危机我国政府两个政策，(1)扩大内需增加政府支出(2)适度宽松货币政策，哪个效果大，说明理由。以及两个政策对我国收入，消费，出口，投资的影响。计算题

1.宏观第一章的课后习题，一模一样，就改了两个数字。我现在没书，但我知道书上的数字是：收入4800，总投资800，净投资300，消费3060。。。。。就这题，大家可以去书上找找，有表格的。

2.求总需求函数的，很简单的一题，如果做过课后习题的人应该都会做。

我对经济学的总结：计算题只要反复做课后习题，考前看两遍以上，一个都不要漏，关于概念的课后习题还要背一下，基本宏观经济学就算复习的很好了，我觉得我这张试卷除了论述题会扣点分，其他的应该是满分的。论述题也不会很差。课后习题一定会考到，去年两题计算题也都是课后的。

专业综合(行政法学，公共管理学)

一、判断题。判断并说明理由。

1、公共行政与公共管理就是政府管理。

2、公共管理者与一般的管理者的角色是一样的。

3、对政府而言，“凡是法律未允许的便是非法的。”

4、在现代人力资源管理中，由于管理者意识到了员工有认同感和归属感，所以管理者应当激励员工努力工作。

5、与其他预算相比较，零基预算的特征是以决策效益为基础，对行政机构之处计划的效率和效益进行评价，并删减低效计划，保证资源配置合理。

6、行政法上的法治原则的涵义相当于英文中的RULE BY LAW。

7、行政机关在其权限范围内从事的官方活动都属于行政发上的行政行为。

8、被公众认可的效力即行政行为的公定力。

9、行政复议属于一种司法行为。

10、国家赔偿的表现形式是行政赔偿和行政补偿。

二、简答题。

1、简要分析政策问题认定中的第三类错误。

2、与企业组织绩效管理相比，公共部门绩效管理面对的主要困难和问题是什么。

3、列举五种依申请的行政行为，并简要介绍。

4、在我国，有哪些行政活动应事业法律保留原则。

三、论述题。

1、联系实际，阐述我国改革开放30年来政府行政管理体制改革的主要成果以及现在面临的主要问题。

2、试论述我国行政审批制度改革与行政许可法的关系。

一、名词解释

1. 第三部门行政模型 2. 领导者的THC技能 3. 政府工具 4. 思想库 5. 取舍理论 6. 头脑风暴法

二、简答题

1. 从人性假设出发简述相关领导理论。 2. 税收与其他公共收入相比有何特点。

3. 什么是公共利益?界定公共利益需要遵循哪些基本标准? 4. 简述政策方案的设计要点。

5. 在非确定型决策的原则方法中有“好中求好”和“坏中求好”两种方法,什么是“好中求好”?什么是“坏中求好”?试举例说明。 6. “自然史观”是社会问题分析的一个概念框架,试运用这一框架分析发生在2008年的一个热点问题。

三、论述题。

1. 试用公共管理的基本原理分析副职过多的原因,并在此基础上提出解决问题的措施。 2. 请结合材料提出支持和反对“奥运会期间单双号限行政策”持久化的理由,并在此基础上阐明个人的观点。

09年公共政策专业

一、名词解释

1. 第三部门行政模型 2. 领导者的THC技能 3. 政府工具 4. 思想库 5. 取舍理论 6. 头脑风暴法

二、简答题

1. 从人性假设出发简述相关领导理论。 2. 税收与其他公共收入相比有何特点。

3. 什么是公共利益?界定公共利益需要遵循哪些基本标准? 4. 简述政策方案的设计要点。

三、论述题。

2009管理学和社会学真题管理学

一、简答题

1. 什么是正式组织与非正式组织的区别? 2. 什么是组织变革?如何理解组织变革中的风平浪静观和激流险滩观? 3. 试论述目标设置在管理学中的应用。

二、论述题

1. 什么是绩效管理?一个有效的绩效分为哪几个层次? 2. 什么是组织文化?试论述组织文化的形成、延续和传承。 3. 试论述亨利。明茨伯格的战略形成十大学派的内容。社会学

一、简答题

1. 简述初级社会群体的基本特征。 2. 简述社会控制的三个维度。

二、计算题(略)

三、论述题

1.试述韦伯“三位一体的社会分层模式”及其影响。 2.各种社会化主体的作用及其特点。 3.试论述社会交换理论的主要观点

10年管理学

一、简答题(10’ X 3)

1、目标管理的优缺点

2、组织设计的原则

3、平衡计分卡的特点

二、分析题(15’ X 3)

1、矩阵式组织结构的优缺点

2、群体决策技术的优缺点和群体决策常采用的技术

3、公平理论的内容以及对管理的启示

经济学

一、简答题(8’ X 3)

1、国民收入的核算方法

2、什么是货币制造乘数,影响货币乘数的因素

3、失业的主要类型

二、分析题(17’ X 2)

1、结合中国现状,分析采用积极的财政政策的原因、效果和可能存在的问题

2、运用消费经济理论,论述如何扩大国民消费

三、计算题(8’ + 9’)

1、已知国内生产总值为5000,个人可支配收入为4100,消费为3800,政府财政赤字为200,外贸逆差为100(单位:亿美元) 求1)S;(2)投资;(3)财政支出

2、已知C = 300 + 0.8Y,I = 200 - 50r。实际货币供给m = 200. 求:(1)IS和LM曲线;(2)均衡的国民收入和利率;(3)政府购买若增加100,均衡国民收入的增加量;(4)计算(3)中的政府购买乘数

社会学

一、简答题(8’ X 3)

1、初始社会化

2、先赋角色与自致角色

3、社会互动类型

二、分析题(17’ X 3)

1、社会角色的扮演过程

2、社会现代化转型对社会分层的影响

3、社会角色失调的种类及其处理方法

公共管理与公共政策

一、名词解释(4’ X 5)

1、公共管理者

2、组织学习

3、行政复议

4、象征性政策

5、群体狂想症

二、简答题(15’ X 6)

1、简述公共组织的特性

2、简述政府治理工具的内涵及其主要类型

3、简述公共预算的性质和功能

4、简述政策目标群体政策认同(接受和服从政策)的缘由

5、简述公共政策过程模型

6、简述政策议程的基本类型

三、论述题(20’ X 2)

1、联系实际,论述非营利性组织在公共服务中的作用及其自身发展所存在的问题

2、联系实际论述政策执行的相关条件

08年人大行政管理专业考研专业课试卷(回忆版) 社会学 (共计75分)

一、简答题 (每题8分共计24分)

1、初级群体的基本特点?

2、社会互动的含义?

3、什么是再社会化?

二、论述题 (每题17分共计51分)

1、简述我国改革开放以来额社会分层结构的变化?

2、联系实际，论述发展中国家现在化过程的特征?

3、试述社会组织的特征及其构成要素?

管理学

一、简答题 (每题8分共计24分)

1、简要描述目标设立的五个步骤?

2、什么是正式沟通?沟通信息的流向有哪些?

3、简述团队领导者扮演的主要角色?

二、论述 (每题17分共计51分)

1、高绩效团队表现出什么样的特点?在组织、计划、领导方面需要注意哪些问题?

2、比较领导特质理论、行为理论和权变理论的异同?

3、什么是组织绩效?衡量组织绩效的主要工具有哪些?

经济学

一、简答题

1、简述用支出法核算国内生产总值的含义和包括的主要项目?

2、造成通货膨胀的原因是什么?

3、简述奥肯定律?

二、论述题

1、运用消费，理论对我国的消费需求增长状况和相关政策进行分析。

2、结合我国实践，分析调整存款准备金率的政策目标与政策效应?

三、计算题

1、在三部分的经济中，已知消费函数为

06 综合

名词解释 30分每个5分

政治社会化

政治管理国家能力行政强制执行行政征收行政法律事实

简答题

60分每个15分行政契约的性质与功能

我国行政处罚设定权的法律配置

政党与其他社会组织的区别意识形态的经济功能

论述 60分

每个30分

论行政补偿

政治民主与政治参与的关系

公共管理学

名词解释 20分每个5分

新公共管理

政府失灵

政策评估

企业型政府

简答

75分

每个15分

公共部门管理与私部门管理的区别

公共部门为什么要重视战略管理? 公共产品与服务的提供方式为何? 简述理性政策规划的基本步骤

公务职业伦理精神的基本内容和要求

论述

论述现代公务人力资源的发展趋势

25分

试论述科层组织的特征和不足

30分

中国人民大学2005年公共管理学考研试题

名词解释

公共管理,电子化政府,非赢利组织,电子化政府

简答

有效的公共管理者应具备的素质

政府采购的原则

政府在市场经济下的作用

公共组织的特征

非赢利组织的作用

论述

政府失灵的原因和类型

中国政府再造的原因和内容

2007中国人民大学行政管理专业考研试题 (公共管理学与行政法学) 一，名词解释 30分 SWOT分析工作生活质量标杆管理行政主体行政征收行政追偿

二，简答题

60分

1，

转换型领导有何特点?

2，

信息时代对公共管理提出了哪些挑战? 3，

行政行为的合法要件为何? 4，

简述行政复议的特征。三，论述题 60分

1，

试分析影响公共部门绩效管理的主要因素以及如何改善和提高政府部门绩效管理。 2，试论述行政法的基本原则。 (公共管理学和行政法学) 一，名词解释 30分战略管理

转换型领导

顾客导向行政法律关系行政计划行政诉讼

一，简答题 60分

1，

公共管理学兴起的时代背景和学科背景为何? 2，

如何在政府部门推行全面质量管理? 3，简述行政立法的特征。

4，行政强制执行的原则是什么? 二，论述题 60分

1，中国电子化政府发展目前出现的主要问题是什么?应如何加以解决? 2，试论述行政主体的违法行政。

2000年行政管理硕士研究生入学考试历年试题

<<行政学>>

一,名词解释(每题4分,共20分)

1,行政效率 2.人事计划 3,合议制 4,行政职权 5.行政控制

二,简答题(每题10分,共40分)

1,简述按行政领导者对权力控制的程度划分的几种领导方式. 2.简述行政道德构成的基本内容. 3,简述人事行政的管理机制. 4.简述中国立法机关监督的方式. 三,论述题(每题20分，共40分) 1.试述行政领导者的产生方式.

2,结合实际论述在社会主义市场经济条件下的政府职能. <<行政法>〉

一,名词解释(每题4分,共20分)

1,行政追偿 2.行政契约 3.行政相对人 4.行政复议 5.地域管辖

二,简答题(每题10分,共30分) 1.行政行为的合法条件

2.简述我国行政赔偿的范围

3.简述公务员的权利与义务

三,论述题(共50分) 1,试论行政立法的性质与特点(15分) 2.以我国为例,说明行政法的法源(15分) 3.论行政法律关系的性质与特征(20分) 《综合考试试题》

一,名词解释(每题5,共30分)

1.社会学 2.社会运行机制 3.政治参与

4.政党制度 5.管理的行政手段 6.管理科学学派

二,简答题(每题10分,共30分) 1,简述社会的特点

2.简述社会主义国家政治权利的基本内容

3,简述管理学中的"经济人"观点

三,论述题(每题20分,共40分) 1.试述政治权力的形成及其本质

2.为什么说树立效益观念是社会发展对现代管理提出的客观要求?

2001年行政管理硕士研究生入学考试试题

<<行政学>>

一,名词解释(每题4分,共20分)

1,行政体制 2.考任制 3,行政执行 4,行政监察 5.行政效率

二,简答题(每题10分,共40分) 1,简述领导为新的构成. 2.简述人事行政的原则.

3,简述行政协调的基本原则. 4.简述行政监督的基本作用.

三,论述题(每题20分，共40分) 1. 结合实际论述行政决策的基本类型. 2,结合实际论述行政组织类型. <<行政法>〉

一,名词解释(每题4分,共20分)

1,行政法律关系 2.行政规章 3.行政确认 4.行政强制执行 5.行政裁决

二,简答题(每题10分,共40分) 1.简述行政许可的涵义以及特征

2.简述行政处罚的种类

3.无效行政行为的认定依据为何

4.行政复议的特点

三,论述题(每题20分，共40分) 1,论违法行政之行政法律责任

2.论国家赔偿责任的构成要件

《综合考试试题》

一,名词解释(每题5,共30分) 1.直线型组织 2.科学预测 3.战略

4.政治权力 5.社会流动 6.社区

二,简答题(每题10分,共30分) 1,简述政治权力的制约方式 2.简述政治社团的主要特征

3,简述社会设置的构成

三,论述题(每题20分,共40分) 1.试述政府在社会现代化中的作用

2.试论述管理信息在管理中的作用

2002年行政管理硕士研究生入学考试试题

<<行政学>>

一,名词解释(每题4分,共20分)

1,具体环境 2.行政体制 3,行政沟通 4,职能监督 5.行政改革

二,简答题(每题10分,共40分) 1,简述组织文化的作用. 2.简述梅奥的组织理论.

3,简述行政领导的非权力性影响. 4.简述直觉决策使用的八种情况. 三,论述题(每题20分，共40分)

1. 论述我国入世后我国政府的主要经济职能.

2,结合实际论述公民磋商与参与系统在现代行政决策中的重要作用. <<行政法>〉

一,名词解释(每题4分,共20分)

1,法律法规授权的组织 2.行政事实行为 3.行政处罚“一事不再罚”原则

4.行政监察机关 5.行政赔偿的归责原则

二,简答题(每题10分,共40分) 1.简述不可诉行为的种类

2.简述具体行政行为被人民法院判决撤销或者部分撤销的主要情形

3.简述公务行为的基本特征

4.简述《行政复议法》与《行政复议条例》相比有哪些进步

三,论述题(每题20分，共40分) 1,行政法的“平衡论”评析

2.现代行政诉讼制度的缺陷评析

《综合考试试题》

一,名词解释(每题5,共20分)

1.社会群体 2.政治文化 3.科学管理 4.政治权利

二,简答题(每题10分,共40分) 1,简述管理环境对管理的影响

2.简述政治社团的作用

3,简述效益评价的基本形式

4.请举例政治学、社会学和管理学领域中10位重要学者的姓名及其代表著作

三,论述题(每题20分,共40分) 1.试述政治参与的作用和发展方向

2.试论述社会政策与社会控制之间的联系

历年行政学试题汇编

1993年

一. 名词解释

1. 行政体制

2. 行政协调

3. 职位分类与品味分类

4. Y理论

5. 科学管理学派

二. 简答题

1. 管理理论发展的阶段，内容与特点是什么?

2. 行政环境与行政管理的关系是什么?

3. 行政职能转变的基本含义是什么?

4. 权力机关如何对行政机关监督?

5. 如何理解行政政策的渐进性?

三. 论述题

1. 联系三峡工程决策，分析说明决策咨询与科学决策之间的关系。

2. 人事行政竞争机制及其作用。

1994年

一. 名词解释

1. 行政职能

2. 行政体制

3. 权力委任

4. 职能监督

5. 行政领导

二. 简答题

1. 我国行政管理与西方行政管理的区别是什么?

2. 简述行政体制的构成要素。

3. 行政领导者的职位、职权、和职责三者的关系是什么?

4. 简述行政道德的基本功能。

5. 行政并重中枢系统的基本职能和并重方式是什么?

三. 论述题

1. 试述加强我国行政系统内部协调的途径与方法。

2. 试述当前我国行政系统腐败现象的成因及其对策。

1995年

一. 名词解释

1. 集权制

2. 行政职权

3. 行政信息

4. 行政参与

5. 行政改革

二. 简答题

1. 中国现代行政与酱主义国际相比有和本质区别? 2. 简述行政组织的职、责、权一致的原则?

3. 简述行政领导者的基本类型?

4. 以人为中心行政改革的不同阶段和不同方法是什么?

三. 论述题

1. 试述首长制与委员制的优缺点。

2. 试论述行政监督的任务和作用。

1996年

一. 名词解释

1. 行政职权

2. 行政执行

3. 行政监察

4. 行政参与

5. 人员调配

二. 简答题

1. 简述行政领导能力素质的基本内容

2. 人事行政的原则

3. 行政道德规范的主要内容

三. 论述题

1. 试论述前些年发生的“棉花大战”“烟业大战”现象的成因。

2. 试述横向部门结构之间的行政协调。

1997年

一. 名词解释

1. 集权制

2. 行政职能

3. 行政环境

4. 行政道德

5. 行政效率

二. 简答题

1. 简述行政体制的功能

2. 简述行政组织的特点

3. 按决策方式的不同行政领导者可划分为哪些类型

4. 简述权力机关监督的几种主要形式。

三. 论述题

1. 试认行政领导职能

2. 试论行政决策的地位和作用。

1998年

一. 名词解释

1. 人事行政

2. 地方行政领导者

3. 行政信息

4. 行政协调 5. 外延型行政改革

二. 简答题

1. 行政组织有哪几种类型

2. 国家人事行政的三项基本任务是什么

3. 忠于职守的具体内容是什么

4. 行政领导有哪些类型

5. 行政监察的作用是什么

三. 论述题

1. 试论集权制度与分权制度的含义及其优劣

2. 试论行政决策的地位和作用

1999年

一. 名词解释

1. 政治职能

2. 行政权力体制

3. 辞退

4. 行政监察

5. 行政控制

二. 简答题

1. 简述国家公务员辞职所必须具备的条件

2. 简述行政决策咨询系统的主要职能

3. 简述正确有效的行政指挥必须遵循的原则

4. 简述“六W法” 三. 论述题

1. 试论述行政组织设置的职责权一致的原则

2. 试分析并论述我国从1982年至1993年三次政府机构改革出现的机构“精简-膨胀-再精

简-再膨胀”的原因和对策。

2000年

一. 名词解释

1. 行政效率

2. 人事计划

3. 和议制

4. 行政职权

5. 行政控制

二. 简答题

1. 简述按行政领导者对权力控制的程度划分的几种领导方式。

2. 简述行政道德构成的基本内容

3. 简述人事行政的管理机制

4. 简述中国立法机关监督的方式

三. 论述题

1. 试述行政领导者的产生方式

2. 结合实际论述在社会主义市场条件下的政府职能。

2001年

一. 名词解释

1. 行政体制 2. 考任制

3. 行政执行

4. 行政监察

5. 行政效率

二. 简答题

1. 简述领导为新的构成

2. 简述人事行政的原则。

3. 简述行政协调的基本原则

4. 简述行政监督的作用。

三. 论述题

1. 结合实际论述行政决策的基本原则。

2. 结合实际论述行政组织的类型。

第二篇：中国行政级别

国家各部门、单位、企业、协会和人员等行政级别

中国行政级别

一、国家级正职

中共中央总书记、中共中央政治局常委、国家主席、全国人大常委会委员长、国务院总理、全国政协主席、中央军委主席、国家副主席。

二、国家级副职

中共中央政治局委员、候补委员、中共中央书记处书记、中央纪委书记、

全国人大常委会副委员长、国务院副总理、国务委员、全国政协副主席、中央军委副主席、中央军委委员、最高人民法院院长、最高人民检察院检察长(最高人民法院，最高人民检察院理论上是副国级，但实际操作中是按比一般部级行政级别高，但又比中纪委这样的副国级级别略低的标准来配置人员的，他的人员级别和配置和公安部很相似) 注:国家级副职以上的领导被称为党和国家领导人

三、省部级正职

各省区市、特别行政区：各省(自治区、直辖市)党委书记、各省(自治区、直辖市)人大常委会主任、各省省长(自治区主席、直辖市市长)、各省(自治区、直辖市)政

- 1国家各部门、单位、企业、协会和人员等行政级别

委员除外。要区分职位行政级别和个人行政级别区分)，人大常委会会秘书长(秘书长本身正部级，但秘书长往往由人大常委会副委员长兼任，所以为副国级，由于人大的特殊性往往排名前两位的副秘书长往往高配为正部级)，全国人大常委会机构党组书记，全国人大常委会香港、澳门特别行政区基本法委员会主任

全国政协：下属各专门委员会正副职(性质和人大类似) ，全国政协秘书长(秘书长本身正部级，但秘书长往往由政协副主席兼任，所以为副国级，由于政协的特殊性往往常务副秘书长为正部级)，全国政协机关党组书记

国务院办公厅和国务院机关党组书记(国务院办公厅机构本身是正部级，但秘书长往往是由国务院委员兼任，所以秘书长是副国级，副秘书长中排名靠前的往往是国务院机关党组副书记，且服务的副总理地位较高所以高配为正部级，靠后的是副部)

国务院组成部门：外交部、公安部、教育部、发改委等部门正职、党组书记和党委书记(外交部党委书记由常务副部长担任，铁道部则由部长当然，同时像公安部，发改委等重要部委副职中也有高配为正部级的)

国务院直属机构：海关总署、国家税务总局、国家质检总局等部门正职和党组书记(机构名称带“总”的局为正部级，不带为副部)

- 3国家各部门、单位、企业、协会和人员等行政级别

高人民检察院常务副检察长(一级大检察官)(其他的副院长、副检察长一般为副部级)

社会团体：共青团、全国妇联主席、全国中工会、中国残联、中国科协，中国红十字会、中国文联、中华全国工商业联合会、中国作家协会、中华全国供销合作总社理事会、中华全国归国华侨联合会、中国人民对外友好协会、中国残疾人联合会、这些组织有的按照规定没有行政级别，但参照政府行政级别应是正部级。其中共青团中央书记处只有第一书记是正部级。全国妇联、全国中工会、中国残联、中国科协、中国文联主席等往往由副国级级领导人兼任，所以主席为副国级，而其党组书记为正部级)

其他：国务院三峡工程建设委员会办公室、国务院南水北调工程建设委员会办公室、国务院扶贫办、国务院纠风办、中国国家开发银行、国务院食品安全办公室、国务院学位委员会、中国投资有限责任公司(国家外汇投资公司)、中信集团(股东是财政部)，国家互联网信息办公室。

四、省部级副职

各省四套班子：各省党委副书记、党委常委、各省(自治区、直辖市)人大常委会副主任、政府副省长(副主席、副市长)、政协副主席

- 5国家各部门、单位、企业、协会和人员等行政级别

科学研究院，教育部总督学，中国联合国教科文组织全国委员会主任，国家语言文字工作委员会主任，各正部级部、委、局、政治部主任、中国地质调查局(国土资源部管理)、国家发改委副部级稽察特派员(也有正厅级的)。中国农业科学院(属农业部)。国家发改委中国国际经济交流中心。国家发改委宏观经济研究院(各省为副厅级)。国家信息中心(国家发改委管理)。国家语委。

国务院直属机构及相关单位：海关总署，税务总局等正部级机构副职。国家统计局，国家林业局，国家知识产权局，国家旅游局，国家宗教事务局，国务院机关事务管理局，国家预防腐败局、国务院参事室等副部级机构(局长、主任往往高配为正部，常务副局长高配为副部)、国家安全生产应急救援指挥中心(属国家质检总局)、中国国家认证认可监督管理委员. 中国国家标准化管理委员会。海关总署广东分署。

国务院直属事业单位：中国气象局和中国地震局局长和部分副局长(机构本身副部级但局长也有高配为正部级的)

国务院部委管理的国家局：信访局、粮食局、能源局、国防科工局、烟草局、外专局、公务员局海洋局、测绘局民航局邮政局、文物局、食品药品监管局、中医药

- 7国家各部门、单位、企业、协会和人员等行政级别

高校(参照政府行政级别)：教育部直属高校的党委书记及校长(“985”)：吉林大学、厦门大学、大连理工大学、山东大学、同济大学、华中科技大学、东南大学、中南大学、重庆大学、兰州大学、浙江大学、南开大学、天津大学、南京大学、武汉大学、四川大学、中山大学、北京大学、清华大学、中国人民大学、北京理工大学、北京航空航天大学、北京师范大学、中国农业大学、北京医科大学、北京协和医学院(中国医学科学院)、中国科技大学、复旦大学、上海交通大学、西安交通大学、哈尔滨工业大学、西北工业大学、西北农林科技大学、国防科技大学共32所高校的党委书记、校长、院长(北京医科大学已并入北京大学，北京协和医学院已和清华大学医学部合并)

注：这些大学是副部级单位，正厅级架构。党委书记和校长按副部级干部任用，常务副书记和常务副校长是正厅级干部。副书记和副校长是副厅级干部。下面各学院为正处级，研究生院为副厅级。

企业(参照政府行政级别)：国资委管理的企业：核工业(2)中国核工业集团公司、中国核工业建设集团公司。航空航天(3)中国航天科技集团公司、中国航天科工集团公司中国航空工业集团公司。船舶(2)中国船舶工业集团

- 9国家各部门、单位、企业、协会和人员等行政级别

集团公司[香港中旅(集团)有限公司。核电技术(1)国家核电技术有限公司。大飞机(1)中国商用飞机有限责任公司。节能(1)中国节能环保集团公司。国务院领导的政策性银行：中国农业发展银行、中国进出口银行。中国银行业监督管理委员会监管企业：中国银行股份有限公司、中国工商银行股份有限公司、中国建设银行股份有限公司、中国农业银行、交通银行股份有限公司。中国华融资产管理公司、华夏、招商银行。保监会监管企业：中国人民保险公司、中国人寿保险公司、中国再保险公司、中国太平保险集团、中国出口信用保险公司。证监会监管企业：中煤信托投资有限责任公司、中央国债登记结算有限责任公司、中国银河证券有限公司、中国民族证券有限责任公司、中国科技证券有限责任公司(很多副部级企业董事长，总经理可能享受正部级待遇，如中国核工业集团公司，中国商用飞机公司，中石化，中石油，国家电网等) ，中国光大集团(董事长，总经理有时高配为正部级)，中信银行、中国信达资产管理公司、中信控股有限责任公司等中信集团下属一级子公司(国资委管理的企业是央企，政府所以，其他的如中国工商银行，广东银行等是股份制企业，在这里级别分析只做参考)

- 11国家各部门、单位、企业、协会和人员等行政级别

长均为文化部任命),各省省长助理，各部部长助理(省长和部长助理本身是正厅级，但其往往高配为副部级，但有的任然是正厅级。这里比较显著地一个常识是省长助理往往向副省长的一个过渡)、全国人大机关纪委书记、北京协和医学院党委书记、院长、中纪委委驻各部、委、局纪检组组长(包括部分副部级国家局的纪检组组长)，中纪委秘书长，各省纪委书记、全国老龄工作委员会办公室主任、常务副主任(办公室副部级)，各民主党派等正部级机构、单位一般性副职。国务院国有重点大型企业监事会，中国邮政集团公司。中国互联网违法和不良信息举报中心。

厅局级(地厅级)正职：

各地级市(自治州、地区、行政公署)四大班子：党委书记、人大主任、市长(州长等)、政协主席，各直辖市下辖区四套班子正职(是市委常委的除外)(重庆市双桥区和各县是副厅级，书记、区长、县长肯高配正厅)、

党委直属机构：省纪委副书记、各省组织部、宣传部、统战部、政法委等党直属机构常务副部长和副书记及其他靠前的副职(这些机构本身是正厅级，但由于地位的特殊性，领导往往高配)，省直属机构工委书记，省维稳办、综治办主任，省委巡视组组长，省委党史研究室主任，省委高校工委、教育工作委员会主任,省文明办主任，各省日报社社长、

- 13国家各部门、单位、企业、协会和人员等行政级别

信息报社(国家统计局管理)。中国商业出版社、中国商报社(中国商业联合会主办.).。中国工业报(中国工业经济联合会、中国机械工业联合会联合主办)。

四大办公厅：省委办公厅、省政府办公厅、省人大常委会办公厅、省政协办公厅秘书长、主任(省委秘书长由省委常务兼任，副部级，其他三个如果没有其他更高职位，那么就是正厅级，同时四大办公厅副秘书长也可能高配为正厅级或由原来已是正厅级官员担任,如省委常务副秘书长一般为正厅级.)

注:对有些特殊的部门的常务副职(党组副书记)，往往提高半级。如省委副秘书长、省公安厅常务副厅长、省发改委常务副主任。

全国人大：全国人大常委会九个专门委员(全国人大和常委会的常设工作机构)的办事机构。如，全国人大常委会民族委员会调研室。法律委员会研究室等。

全国人大常委会六个办事工作机构的内设机构和相关单位：如全国人大办公厅机构纪委。、全国人大图书馆、中国民主法制出版社、中国人大杂志社。人民大会堂管理局。

全国政协：全国政协研究室(副部级)副主任。全国政协办公厅下设的15个行政局级机构和5个事业单位。15个行政局级机构是：秘书局、提案委员会办公室(一局)、经济委员会办公室(二局)、人口资源环境委员会办公室(三局)、教

- 15国家各部门、单位、企业、协会和人员等行政级别

国务院组成部门内设机构和直属、派出机构：各部委内设机构，秘书长(有的内设机构为副厅)。国家图书馆。中国交通通信信息中心，国家石油储备中心，国家汉语国际推广领导小组办公室(国家汉办)、中国驻一般国家大使、国务院学位委员会办公室主任，中国联合国教科文组织全国委员会秘书处秘书长，中国人事科学院，各正部级部委机关党委专职副副书记，,铁道部下属地方铁路局，。审计署驻部分省会城市，计划单列市，直辖市等18个地区特派办(京津冀特派办、哈尔滨、兰州、上海特派办等)。财政部驻各省、自治区、直辖市专员办事处(财政部驻计划单列市监察专员办事处为副厅级，西藏没有监察专员办事处).。商务部驻大连天津上海广州深圳海南南宁南京武汉青岛郑州福州西安成都杭州昆明特派员办事处。国家物资储备局(国家物资储备局党组副书记同时担任副局长时为正厅、一般的副局长是副厅级)，、各省物质储备管理局、办事处(国家物质储备局和各省的管理局、办事处同一级别，但按照国家局——省局(办事处)——基层储备处三级垂直管理架构，正局管正局，有法定的管理权限，行政级别相同不会导致无法管理，就像清朝正二品的总督和从二品的巡抚有节制从一品的将军、都统、提督，他们品级虽有差别，但具体权限要看规定)。交通运输部海事局，黑龙江、上海、浙江、江苏、山东、深圳等省市14个海事局(黑龙江、上

- 17国家各部门、单位、企业、协会和人员等行政级别

局双重领导)。农业部南海、东海、黄海渤海区渔政渔港监督管理局，农业部渔政指挥中心。黑龙江、陕西、海南、四川四省测绘地理信息局(其他各省名称为测绘局，副厅级建设，归各省国土厅管理)。证监会、银监会、保监会驻各省，自治区，直辖市派出机构(驻4个计划单列市的银监局，银监局为副厅级，深圳为正厅级，其他副省级城市和地级市的银监分局，银监分局为正处级。对于保监会有的省、计划单列市为正厅级，有的省、计划单列市为副厅级。海关总署在各省市的直属海关(各省会城市海关、直辖市、计划单列市，满洲里、黄埔、拱北、湛江、江门、汕头等。济南海关不是直属，为青岛海关管理，级别为副厅)。中国海洋局东海、北海、南海分局。海关总署驻天津和上海特派员办事处。国家统计局各省、自治区、直辖市、新疆建设兵团调查总队(调查总队为国家统计局的派出机构，副省级城市调查队为副厅级)。中央文化企业国有资产监督管理领导小组办公室、国务院农村综合改革工作小组办公室。北京南水北调工程投资中心。中国国际中小企业博览会事务局(广州).

国务院由部委管理的部门的副职和管理单位：国家烟草专卖局副局长，粮食局副局长，国家公务员局副局长(其实在实际操作中副局长大部分按副部级配置)，首都机场集团，民航局华北管理局，国家投诉受理办公室、中国第

一、二历史档案馆，国家外汇管理局北京、重庆外汇管理部，民

- 19国家各部门、单位、企业、协会和人员等行政级别

播电视总台、文化广播影视集团)，湖南省马王堆医院，北京协和医院、北京医院等医院，各省食品安全办公室，天津市市政公路管理局，北京、上海、天津市住房公积金管理中心，北京市投资促进局，各省农科院，北京市科学技术研究院，国家大剧院，北京市公园管理中心。各省、自治区、直辖市地方志编纂委员会办公室或地方志编委会(大部分省市地方志编委会或编委会办公室是正厅级，但也有例外，如河南省，广东省地方志编委会办公室是副厅级。对于名称也有差异，如，北京市地方志编委会办公室、广东省人民政府地方志办公室、吉林省地方志编纂委员会，四川省地方志编纂委员会)。安徽、贵州省、山东、山西、陕西、广东、河南等省煤田地质局(有的省份为副厅级如宁夏，江西，内蒙古等)。华东冶金地质勘查局。各省、自治区、直辖市地质勘查开发局(广东省为地质局。有色金属华东地质勘查局、甘肃省有色金属地质勘查局、西北有色金属地质勘查局、黑龙江省有色金属地质勘查局、河南省有色金属地质矿产局(有些省为副厅级，如浙江省有色金属地质勘查局、贵州省有色金属和核工业地质勘查局、吉林省有色金属地质勘查局、江西有色地质勘查局、内蒙古自治区有色地质勘查局、广东省有色金属地质局。有的省没有此单位，如安徽省)。各省、自治区、直辖市质量技术监督局(计划单列市质监局为副厅，深圳为市场监督管理局。海南省跨海工程筹建办公

- 21国家各部门、单位、企业、协会和人员等行政级别

社会团体：团省委书记，省妇联主席、党组书记，省文联主席、党组书记，省作协主席、党组书记，省残联主席、党组书记，省总工会主席、党组书记、各省社会科学界联合会党组书记、主席，各省工商联主席、党组书记，各省侨联主席，党组书记等社会群众团体和协会负责人，共青团中央书记处书记，全国妇联书记处书记。中国红十字基金会

企业：农、工、建、中、交银行总行副行长。各省农、工、建、中、交银行分行行长。华侨城集团公司、中国工艺美术(集团)公司、南光(集团)有限公司、中国铁通集团有限公司等中央正厅级企业,。副部级企业下属正厅级子公司，如中建八局等。中国出版集团。中国新闻出版传媒集团有限公司。中国教育出版集团。凤凰出版传媒集团。副部级企业的副职、部分省出版集团总裁、党委书记(高配)，省投资集团总经理、党委书记。国家电网ⅹⅹ省电力公(除南方电网系统的公司)司董事长，总经理，华东、华北，华中、东北、西北、电网公司董事长、总经理鲁能集团董事长、总经理等(属于国家电网管理)，广东电网公司、广西电网公司、海南电网公司、云南电网公司、贵州电网公司(南方电网管理)，内蒙古电力集团公司(内蒙古政府管理)。大庆油田、胜利石油、中国石油天然气股份有限公司辽河油田分公司、新疆油田(克拉玛依油田、克拉玛依石油管理局负责)、中国石油西南油气田公司、川庆钻探、中原油田、江

- 23国家各部门、单位、企业、协会和人员等行政级别

员会主任，党委书记，各省扶贫办，人民出版社社长，厦门航空,上海航空、海南航空等正局级航空公司总经理、党委书记，全国宣传干部学院，中纪委内设部门正职，各副部级单位总工程师，总经济师等，新疆人民出版总社，各地区行署，长株潭两型办，西咸新区建设工作委员会办公室，广州港务局。秦城监狱和燕城监狱. 国家防汛抗旱总指挥部办公室、国家减灾委员会办公室等国务院议事协调机构办公室(军队负责的现在不比较。国务院扶贫开发领导小组、国务院三峡工程建设委员会、国务院南水北调工程建设委员会办公室除外，他们为正部级。国务院西部地区开发领导小组、国务院振兴东北地区等老工业基地领导小组没有设办公室。具体工作由发改委负责)

注：议事协调机构一般不设实体性办事机构，不单独确定编制，所需要的编制由承担具体工作的行政机构解决。

备注：

1.各高等院校、科研机构、医院等事业单位，其各级干部参照政府各级官员待遇，但不具有行政级别，不属于公务员编制。

2.从中央各部委到地方各级政府，都存在着机构超编和人员高配等问题，所以上述机构正副职级别分析只是就人论人，其中一些职位的具体级别还要参考各机构“三定方案”

- 25国家各部门、单位、企业、协会和人员等行政级别

6. 对于新疆建设兵团的级别，本人比较认可为人认为其实际地位高于副省级城市(面积大，分布散、广，又设多个中级法院检察院)，但要低于省(自治区、直辖市)，很特殊。理由是，我们查看中央下发的文件开头把兵团列为副省级城市之后。在其他的新闻中也是这样，如在新闻联播中经常听到这样的介绍：出席会议的有各省、自治区、直辖市、计划单列市、副省级城市、新疆生产建设兵团等部门的负责同志。我们再看看兵团的领导级别，从党委书记和司令员的简历中发现并不是正部级(领导明确为正部级，并不代表职务是正部级)，另外从兵团的隶属关系和管理关系也可以发现不是正部级。

7. 副部级国家局、单位和副省级城市，其内设机构和组成部门为副厅级，对外可以宣称为副厅或正局级(副部级或副省级单位的正局级相当于一般的副厅级，他的副局级相当于一般的正处级，但又略高于正处级，只有这样才能把内设机构、组成部门副职和其下级单位正职区别开来。如深圳市教育局三定方案中规定为正局级，实际级别是副厅，还有像中央电视台的国家网络电视台的对外也是宣称正局级，实际上是副厅级对于其他正部级单位或省市，他们的正局级和正厅级是可以画上等号的

8.比科级还小的行政俗称“股级”，如乡里的派出所所长等为股级，也就是科员，下面人员为办事员，由于科员不是

- 27国家各部门、单位、企业、协会和人员等行政级别

11.按《中华人民共和国公务员法》(2005年4月27日第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议通过)规定。公务员领导职务层次(我们所说的行政级别)分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职，非领导职务层次在厅局级以下设置。为巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员

公务员领导职务层次与级别的对应关系 (一)国家级正职：一级

(二)国家级副职：四级至二级 (三)省部级正职：八级至四级

(四)省部级副职：十级至六级 (五)厅局级正职：十三级至八级

(六)厅局级副职：十五级至十级 (七)县处级正职：十八级至十二级 (八)县处级副职：二十级至十四级 (九)乡科级正职：二十二级至十六级 (十)乡科级副职：二十四级至十七级。综合管理类公务员与级别的对应关系 (一)巡视员：十三级至八级; (二)副巡视员：十五级至十级;

- 29国家各部门、单位、企业、协会和人员等行政级别

常综合事务的部门也称作“办公厅”，这里要区别对待)。

13.党委常委一般包括：党委书记，党委副书记兼任省长(市长、县长)，专职党委副书记兼任同级党校校长，纪委书记，常务副省长(市长、县长)，组织部部长，宣传部部长、政法委书记一般兼任公安厅厅长(局长)，省(市、县)军区司令或政委，省委(市委、县委)秘书长，省会城市党委书记、或者某个重要的城市或者区的党委书记，偶尔有统战部部长。一般人数在10-13人之间。而党委常委的排名除了第一位党委书记，第二位党委副书记兼行政首长，第三位专职党委副书记，后面的都是依据其在该地方担任常委的时间长短而定。

14. 根据《党政领导干部选拔任用工作条例》第七条提拔担任党政领导职务的，应当具备下列资格：

(一)提任县(处)级领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。

(二)提任县(处)级以上领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。

(三)提任县(处)级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上。

(四)一般应当具有大学专科以上文化程度，其中地(厅)、司(局)级以上领导干部一般应当具有大学本科以

- 31国家各部门、单位、企业、协会和人员等行政级别

以县党委与县政府党组为例，首先，党组织要加强对政府的领导，又不能在县委以外成立“政府地方党委”，这样就太重复了;也不能成立基层党委，这样级别就太低了，所以在政府组建党组，受县委领导。说白了党组就是党组织伸出的一只手，而党委即使是基层党委，也是一个“头”，而不是一只手。所以，党组可以指导县政府工作，但像召开党委会、发展党员、给予党员纪律处分这样实质性的权力是没有的。(个人理解)

16.行政部门的行政首长和该行政部门的党组或党委书记为同一级别，比如某司法厅厅长和该司法厅党组书记都为正厅级，不过依照目前的国情看，主要是两种：行政首长兼任党组书记或者是副书记，或者由行政首长的常务副职兼任书记。

17.中国四个直辖市,北京,上海,天津的区都是正厅局级,县也是正厅局级,乡镇、街道办为正处级。重庆的区除过双桥区外，也都为正厅局级，下面的乡镇和街道办为正处级;双桥区和其他所有的县为副厅局级，下面的街道办和乡镇为副处级。

18. 国务院各正部级部委和其他组成部门的内设机构

- 33国家各部门、单位、企业、协会和人员等行政级别

24.党委和政委的区别：党委是一个机构，政委全称政治委员，政委是中国共产党保证党绝对领导军队的重要体制之一，由毛泽东主席在1928年三湾改编创立的，支部建在连上。党委书记一般兼任本地区军区党委第一书记和国防动员委员会第一书记，但是第一书记没有什么权力，而第一政委就有很大的权力。(指导员在连部设立，是连级干部。教导员在营部设立，是营级干部。而政委是在团和团以上设立，是团级以上干部)

25.厅级以上包括厅级官员都是高级官员，其子女俗称“高干子女”。

26.团的组织一般排名都在同级党委和政府的下属机构之后：例如共青团吉安市委排在吉安市公安厅之后，尽管都是正处级，团委一般只排在同级事业单位前比如排在妇联、报业集团前。

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第三篇：中国官员行政级别

中国官员行政级别

正厅级及以上干部为高级干部

正省级干部(正部级干部) ：正省级干部(正部级干部)

国务院各部委正职干部(如教育部部长、国家发改委主任) 各省、自治区、直辖市政府正职干部(如江苏省省长、天津市市长) 部队正军职干部(如江苏省军区司令员、12 军军长)

副省级干部(副部级干部) ：副省级干部(副部级干部) 国务院各部委副职干部(如公安部副部长、国家体育总局副局长) 国务院部委管理的国家局正职干部(如国家文物总局局长) 各省、自治区、直辖市政府副职干部(如安徽省副省长、重庆市副市长) 各副省级市政府正职干部(如南京市市长) 部队副军职干部(如浙江省警备司令部副司令、31 军副军长)

正厅级干部(地市级干部) 正厅级干部(地市级干部) ：

国务院部委各司正职干部(如教育部社会科学研究与思想政治工作司司长) 各省、自治区、直辖市厅局正职干部(如河北省交通厅厅长，北京市财政局局长) 各副省级市政府副职干部(如宁波市副市长) 各地级市政府正职干部(如无锡市市长) 部队正师职干部(如 1 军后勤部部长、34 师政委) 注：以上为高级干部

副厅级干部：副厅级干部：国务院部委各司副职干部(如人事部人才流动开发司副司长) 各省、自治区、直辖市厅局副职干部(如黑龙江省建设厅副厅长、上海市文化局副局长) 副省级市所属各局及各区县政府正职干部(如南京市教育局局长、江宁区区长) 各地级市政府副职干部(如苏州市副市长) 部队副师职干部(如 35 师副政委、179 旅旅长)

正处级干部(县团级干部) ：正处级干部(县团级干部) 国务院部委各司所属处室正职干部(如农业部种植业管理司经济作物处处长) 各省、自治区、直辖市厅局所属处室正职干部(如江苏省科技厅农村科技处处长) 副省级市所属各局及各区县政府副职干部(如沈阳市卫生局副局长、浦口区副区长) 地级市所属各局及各区县政府正职干部(如扬州市劳动局局长、滨海县县长) 部队正团职干部(如 105 团政委)

副处级干部：副处级干部：国务院部委各司所属处室副职干部(如农业部兽医局防疫处副处长) 各省、自治区、直辖市厅局所属处室副职干部(如江苏省教育厅人事处副处长) 副省级市所属各局处室及区县各局正职干部 (如南京市科技局科技成果处处长、玄武区卫生局局长) 地级市所属各局及各区县政府副职干部(如镇江市民政局副局长、张家港市副市长) 部队副团职干部(如 105 团参谋长)

正科级、正科级、副科级干部略注：各高等院校、科研院所、医院等事业单位，其各级干部参照政府各级干部待遇，但不具有行政级别，不属于公务员编制。

政府各级干部如为上一级党委常委，则其行政级别升一级。如张家港市市长为正处级干部，若为苏州市市委常委，则为副厅级干部。按例，高级干部在 60 或

65 岁以后往往调往相应级别的人大、政协担任领导职务，俗称“退居二线” 。正省级干部约略相当于清代之巡抚与布政使，为从二品 ;

副省级干部约略相当于清代之按察使，为正三品;

正厅级干部约略相当于清代之知府，为从四品;

副厅级干部约略相当于清代之同知，为正五品;

正处级干部约略相当于清代之知县，为正七品;

副处级干部约略相当于清代之县丞，为正八品。

另：新疆生产建设兵团(以下简称兵团)的行政级别是正省(部)级，故现任兵团司令员华士飞、政委聂卫国的行政级别均为正省(部)级，下属十四个师的师长、政委的行政级别均为正厅(局)级，下辖的 174 个农牧团场的团长、政委为正处级。注：副省级市有哈尔滨，长春，沈阳，大连，济南青岛，南京，杭州，宁波，厦门，广州，深圳，武汉，成都，西安等共 15 个。重庆市曾经一直是副省级城市，1997 年 2 月成为省级的直辖市。副省级城市为中华人民共和国行政区名之一，受省级行政区管辖，副省级市的市长与副省长行政级别相同。最初的十六个副省级城市是根据 1994 年 2 月 25 日，中央机构编制委员会的发文(中编[1994]1 号)经中共中央、国务院同意成为副省级城市的。副省级城市与地级市或地级行政区一起纳入各省的直接管辖之下，没有被单列。

国家根据公务员职位类别设置公务员职务级别(序列)，中国公务员的行政级别按《中华人民共和国公务员法》 (2005 年)规定分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职，非领导职务层次在厅局级以下设置。公务员领导职务层次与级别的对应关系 (一)国家级正职：一级 (二)国家级副职：四级至二级 (三)省部级正职：八级至四级约略相当于清代之巡抚与布政使，为从二品国务院各部委正职干部(如教育部部长、国家发改委主任) 各省、自治区、直辖市政府正职干部(如江苏省省长、天津市市长) 部队正军职干部(如江苏省军区司令员、12 军军长) (四)省部级副职：十级至六级约略相当于清代之按察使，为正三品国务院各部委副职干部(如公安部副部长、国家体育总局副局长) 国务院部委管理的国家局正职干部(如国家文物总局局长) 各省、自治区、直辖市政府副职干部(如安徽省副省长、重庆市副市长) 各副省级市(和 5 个单列市)政府正职干部(如南京市市长) 部队副军职干部(如浙江省警备司令部副司令、31 军副军长) (五)厅局级正职：十三级至八级约略相当于清代之知府，为从四品国务院部委各司正职干部(如教育部社会科学研究与思想政治工作司司长) 各省、自治区、直辖市厅局正职干部(如河北省交通厅厅长，北京市财政局局长) 各副省级市政府副职干部(如宁波市副市长) 各地级市政府正职干部(如无锡市市长) 部队正师职干部(如 1 军后勤部部长、34 师政委) 注：以上为高级干部 (六)厅局级副职：十五级至十级约略相当于清代之同知，为正五品国务院部委各司副职干部(如人事部人才流动开发司副司长) 各省、自治区、直辖市厅局副职干部(如黑龙江省建设厅副厅长、上海市文化局副局长) 副省级市所属各局及各区县政府正职干部(如南京市教育局局长、江宁区区长) 各地级市政府副职干部(如无锡市副市长) 部队副师职干部(如 35 师副政委、179 旅旅长) (七)县处级正职：十八级至十二级约略相当于清代之知县，为正七品国务院部委各司所属处室正职干部(如农业部种植业管理司经济

作物处处长) 各省、自治区、直辖市厅局所属处室正职干部(如江苏省科技厅农村科技处处长) 副省级市所属各局及各区县政府副职干部(如沈阳市卫生局副局长、浦口区副区长) 地级市所属各局及各区县政府正职干部(如扬州市劳动局局长、滨海县县长) 部队正团职干部(如 105 团政委) (八)县处级副职：二十级至十四级约略相当于清代之县丞，为正八品国务院部委各司所属处室副职干部(如农业部兽医局防疫处副处长) 各省、自治区、直辖市厅局所属处室副职干部(如江苏省教育厅人事处副处长) 副省级市所属各局处室及区县各局正职干部 (如南京市科技局科技成果处处长、玄武区卫生局局长) 地级市所属各局及各区县政府副职干部(如镇江市民政局副局长、张家港市副市长) 部队副团职干部(如 105 团参谋长) (九)乡科级正职：二十二级至十六级(略) (十)乡科级副职：二十四级至十七级(略)。综合管理类公务员与级别的对应关系 (一)巡视员：十三级至八级; (二)副巡视员：十五级至十级; (三)调研员：十八级至十二级; (四)副调研员：二十级至十四级; (五)主任科员：二十二级至十六级; (六)副主任科员：二十四级至十七级; (七)科员：二十六级至十八级; (八)办事员：二十七级至十九级。注：

1、各高等院校、科研院所、医院等事业单位，其各级干部参照政府各级干部待遇，但不具有行政级别，不属于公务员编制。

2、政府各级干部如为上一级党委常委，则其行政级别升一级。如张家港市市长为正处级干部，若为苏州市市委常委，则为副厅级干部。

3、按例，高级干部在 60 或 65 岁以后往往调往相应级别的人大、政协担任领导职务，俗称 “退居二线” 。

4、新疆生产建设兵团(以下简称兵团)的行政级别是正省(部)级，故现任兵团司令员华士飞、政委聂卫国的行政级别均为正省(部)级，下属十四个师的师长、政委的行政级别均为正厅(局)级，下辖的 174 个农牧团场的团长、政委为正处级。

5、副省级市有哈尔滨，长春，沈阳，大连，济南，青岛，南京，杭州，宁波，厦门，广州，深圳，武汉，成都，西安等共 15 个。重庆市曾经一直是副省级城市，1997 年 2 月成为省级的直辖市。副省级城市为中华人民共和国行政区名之一，受省级行政区管辖，副省级市的市长与副省长行政级别相同。最初的十六个副省级城市是根据 1994 年 2 月 25 日，中央机构编制委员会的发文(中编[1994]1 号)经中共中央、国务院同意成为副省级城市的。副省级城市与地级市或地级行政区一起纳入各省的直接管辖之下，没有被单列。

6、在我们国家同样一个名称可能对应的职位却相去甚远，举两个例子：同样是市长(副市长) ，可以是副处(县级市副市长) 、正处(县级市市长、地级市副市长) 、副厅(县级市市长是市委常委、地级市副市长) 、正厅(地级市市长) 、副部(副省级城市市长) 、正部(直辖市市长) 。同样是局长，正部(国家体育总局局长) 、副部(北京市公安局长兼政法委书记、市委常委)、正厅(上海市气象局局长) 、副厅(南京市教育局局长) 、正处(无锡教育局局长) 、副处(县公安局长是常委或者非常委副县级兼局长) 、正科(县教育局长) 。

7、军转干部到地方工作其行政级别一般相应降半级。

第四篇：中国餐饮管理

餐饮业是现代生活必不可少的一个为顾客服务的行业，在整个经济行业中正发挥着越来越重要的作用。随着社会生产力发展，国际间的社会、经济交往日益频繁，旅游业的快速发展，人们生活水平的极大提高，饮食业必将进一步繁荣与发展。

1 餐饮业的状况分析

1.1 餐饮业员工的现状分析

1.1.1 餐饮从业人员的整体素质偏低

在餐厅和厨房，整个学历层面上还有接近23.43%的员工还是初中及以下学历。大部分为高中学历，大学阶段的大专和本科了了无几。未来的餐饮将向科技、信息、健康方向发展，从人力集中向技术和专业服务价值集中，如果要面对未来，我们需要从制度着手，加强相应制度的激励导向作用，从整体上提升整个餐饮人力的基本素质。

1.1.2 过高的员工流失率

从我们统计的数据来看，目前餐饮行业的员工流失率偏高。这种流失率究竟是因为新人流失还是优秀老员工流动，我们需要进一步分析;如果是新人流失，那么我们有必要认真做相应的人力成本和效益产出的具体分析。从前面的工作年限统计可以看出，餐饮从业人员中2至5年以上占到54%;如果把这部分稳定人员算在内，我们可以大致计算出0-2年新员工的流失率是非常惊人的，新员工的高度流动使我们的接班人培养十分艰难。

1.1.3员工薪酬水平普遍偏低

在分析中发现，决定员工辞职的所有要素中，最重要的影响因素就是相对工资水平。从我们统计的酒店中，餐饮从业人员平均工资为1200元/月;但一些临时工、学徒工就更低，只有300元到600元。一些员工在寻找到了能够提供更高报酬的企业后，就有可能选择跳槽。由于大量民营酒楼的兴起，为一些老员工的外部发展提供了更多的选择。薪酬原因主要是薪酬体系在同行业的竞争力问题，整体薪酬相对缺乏竞争力。

2 餐饮业未来人员发展状况分析

现在，20—30岁当道的年轻人都是“80后”，那么，紧接下来的问题是，十年后，当道就是“90后”了，一定是如此，十年后，60年代出生的人都50岁以上;70年代出生的都40岁以上;80年代出生的人都30岁以上;唯刚出社会的全是90年代出生的新新人类，而作为餐饮行业的人员来讲，一般都是在30岁以内的居多，尤其是基层员工，而符合这个年龄的“90后”却一定是受宠有加，也大多吃不得苦，因此，推断是：专门出来做全职餐饮业的人越来越少!

2.1 大鱼吃小鱼

越来越少人做餐饮行业，那将会导致的结果是：符合这个年龄要求的人员有限，就存在着更大的选择机会，那就可能产生的结果是适龄人群会选择那些有品牌、有丰厚收入、有完善福利保障的餐饮企业。则可预见的结果是：十年后，餐饮业将会进行洗牌，小的餐饮业将会因为人员问题而有很多将会自动关门，而适者生存的将是有品牌力量的餐饮，谁大谁厉害将会一见分晓!一定是大鱼吃小鱼!

2.2 经营模式转变

餐饮业作为有人就会存在的行业，一定不会整个行业因为人的问题而消失，于是就会出现新的经营模式，要想生存，就要进行人员选择与使用上的调整，最有利的方式就是小时工!也正因为“90后”受宠，那么每个家庭会让自己的“小皇帝”上学，因此，招聘学生做小时工是最好的选择，也是未来必然的发展趋势，上学的人越来越多，重视教育的人越来越多，大学生，这就是一个永远不会枯竭的资源，哪个餐饮业先进行这方面的试验谁就会赢得未来生存的先机!

2.3 快鱼吃慢鱼

接下来的问题是，用学生做临时工，就必须要有一套快速易懂易学的培训方案，就必须有一群培训、带教有力的干部或是资深员工，能让新员工在较短或是几天时间内，很好的接受培训并很快的进行上岗操作!也就是谁先制作出简单易学又实用的培训方案，就会在未来走的更稳固!一定是快鱼吃慢鱼!

2.4 产品内容的转变

人员的问题一定会导致餐饮业产品做相应的调整，中餐脏乱差的厨房会更少有人愿意进入，那么，如现在国内咖啡馆行业的厨房产品结构必须做适当的调整，一是厨房成本本身就越来越高，进的人少，人员成本会再次加大，另一方面是国内咖啡馆的中餐类食品没有什么特色，亦没有什么特别吸引人的口味菜，于是会逼得咖啡馆的厨房产品做调整，西餐比例加大，中餐只做少而精且容易操作的商务套餐等，而星巴克这样的纯咖啡的咖啡馆将突显其竞争优势!

3 餐饮业的经营管理理念

3.1 员工管理

3.1.1 合理定员，科学安排

定员定额是餐饮管理的基础工作，对餐饮编制各类计划，实行岗位责任制和经济核算制，提供科学依据，能预防人浮于事，劳役不均等弊端，有利于提高厨房、餐厅员工的积极性和劳动效率。要遵守的一个原则就是：突出一个“精”字，机构要精，人员要精，保证满负荷运作，做到事事有人管，人人都管事。

3.1.2 建立员工激励机制

在员工激励方面，通过建设企业文化、企业精神，在企业中形成一种企业凝聚力和团队精神。团队精神是由具体目标和综合性手段等方面组成的管理理论体系，在团队精神及员工激励方面，知名品牌“肯德基”特别注意激励文化，“肯德基”在中国能成功发展，也得益于激励文化，集团高层经常亲自到餐厅激励员工士气，定期巡视自己管辖的餐厅，使上下沟通更有效，使部属产生荣誉感、自豪感、增强责任心。

3.1.3奖惩分明、用制度激励人

古今中外精神和物质的奖惩，历来都是一种有力和有效的激励因素和管理手段。如果加以表扬工作努力的或突出的员工，会使受奖者心理产生积极影响，产生积极向上的力量，并能促

进企业内人际关系的健康发展。对技术差、违反纪律、造成损失的要当罚则罚，屡教不改的员工，要予以辞退。恰当的惩罚，能使周围的人受到教育、引以为戒，有过不罚将会影响员工的积极性，带来不良后果。?

实践证明，用制度管理的力度是长久的，来自科学的机制的力量是巨大的。只要有效地维护了制度的绝对权威，就能使企业走上规范化的管理。

3.1.4 切实抓好全员培训

餐饮业要想在激烈的竞争中，想要取得优势，键是思想上必须创新，要不断地接受新理论、新观念、新事物，只有不断创新，才能持续发展，创新又是餐饮企业生生不息的源泉和不竭动力，只要坚持思想上创新，就能做到技术创新，给宾客提供新产品。培训实质上也是学习新知识、新理论、新技术的过程。

大量的资料表明，培训与不培训是截然不同的。国外的饭店集团，都有多处的培训基地，每年都有严格的培训计划，像知名品牌“肯德基”就非常重视员工培训，并建有训练和教育基地。通过培训使员工提高工作技能，丰富完善员工自身的知识，提供个人发展机遇，为企业发展注入了活力。

3.2 营销管理

3.2.1 更加强调营销环境的情调、氛围

现代社会的消费者，在进行消费时往往带有许多感性的成份，容易受到环境氛围的影响。在饮食上他们非常注重进食时的环境与氛围。要求进食的环境“场景化”、“情绪化”，从而能更好的满足他们的感性需求。因此，相当多的餐馆，在布置环境，营造氛围上下了很大的功夫，力图营造出各具特色的，吸引人的种种情调。因此，有着良好的环境氛围的快餐店和一些大酒店，受到了人们的欢迎。

3.2.2 重视个性化、特色化、形象化的服务

随着人们生活水平的提高，消费需求将日趋个性化，这要求企业重视人们的具体要求，根据具体的消费场景、消费时间、消费对象，提供有针对性的服务，并据此塑造出符合顾客要求的企业形象。如情人餐厅、球迷餐厅、小盏餐厅、离婚餐厅等。从现代消费者的心理来看，

许多人在进行某种消费时，不仅消费商品本身，也消费商品的名气和通过商品体现出来的形象，因为形象具有一定的象征价值，能满足人们对身份地位等方面的追求，能让人产生自豪感，抑或给人们一种谈资、一种经历。

3.2.3 重视服务的人性化，充满对消费者关怀。

马斯洛的需求层次理论认为，消费者在接受服务的同时，也希望感受到他被人接受并被尊重。所以服务并不能为服务而服务，而要一切为满足和超越消费者期望，充分人性化和人文病情，使消费者的精神回报最大化。

4 结论：

从解决肚子问题到社会交往、到人生享受。经营模式也是百家争鸣、异彩纷呈，商务餐成为个热。伴随着我国经济的发展，各类商务人士在外用餐会逐步增多，会议餐和商务宴请将会成为又一个增长点，并且还会呈现出两极分化的可能，高档宴请和商务用餐都将会有极大的发展前途，形成齐头并进之势。综合目前现状，在改革开放的大环境下，餐饮市场已日趋成熟，并逐步成长起一批有规模、有实力，而且具有持续发展的现代化餐饮公司。在未来一段时间内，他们仍将会是餐饮业发展的中坚力量。