基于改进电力公司党建工作的思考

2022-09-11

改进电力公司党建工作能够统一党员和职工思想, 凝聚党员和职工力量, 为电力公司发展提供强大的精神动力。习近平总书记指出, 党建工作始终是国有企业的独特政治资源, 是企业核心竞争力的有机组成部分。电力公司经过了“厂网分开、主辅分离”改革后, 党建工作的管理模式和运行机制必须充分体现。因此, 电力公司党组织在适应新的形势发展需要时, 如何处理好电力公司党建工作中的各种矛盾, 改进电力公司的党建工作, 是电力公司党建工作者要思考的重要课题。

一、改进党建工作对于电力公司的重要意义

(一) 是提高党的基层组织执行力的需要

党的基层组织的执行力是党的执政能力的重要体现, 也是如何发挥党的基层组织的积极作用的新要求。电力是现代社会生产的基本投入要素和改善人民生活水平的重要媒介, 这就决定了电力公司的责任重大, 其生产技术水平和管理水平, 企业的积极性、主动性、创造性能否调动和发挥出来, 都会对电力公司的经济效益和社会效益产生重要的影响。因而, 电力公司的党建工对于实现企业持续健康发展的总目标非常重要, 应把党组织领导核心作用摆在提高党的执政能力的高度上。

(二) 是全面推进党的基层组织建设需要

近年来, 国际经济环境持续动荡, 能源基础产业领域市场化改革和经济结构调整的要求更加紧迫, 而我国的传统能源行业———电力行业, 其改革与发展也因此倍受瞩目。在这样的大背景下, 自觉地把我们的思想从那些不合时宜的观念、做法和体制中解放出来, 把科学的理论落实到新世纪、新阶段、新形势下具体的党的建设各项实际工作中去。越是在这特殊的时期越是要毫不动摇地坚持党对企业的领导, 越是要以改革创新精神加强和改进电力公司党建工作, 越是要充分发挥电力公司党组织的政治核心作用。

(三) 是电力公司发展的迫切需要

首先, 电力企业是国民经济的“顶梁柱”, 各级党组织如何把握工作主动权, 如何发挥好政治优势来主动适应发展中的国内外形势, 这些都是在建立有中国特色现代国有企业制度过程中所要适应的新要求。其次, 在顺应低碳经济的发展潮流中, 实现电力的科学发展, 转变企业发展方式, 是电力公司党组织面临的迫切任务。再次, 电力公司党组织是党的基层组织, 应努力探索企业党建工作的新方法、新经验, 在企业经营管理工作中真正的发挥企业党组织的政治优势和政治核心作用。

二、电力公司党建工作存在的问题

(一) 电力公司党建工作的地位虚化

我国法律并没有对国有企业党建工作的具体流程做出规定, 使得国有企业的党组织建设出现尴尬、无奈的局面。目前党建工作在电力公司中的地位, 很大程度上依赖于企业负责人的个人素质和对党建工作的重视程度。公司经理握有重大问题的决策权、生产经营的指挥权、人事管理权、财物支配权, 党组织基本上不再参与生产经营决策, 对人事任免等事项也只是按程序履行手续, 实际上丧失了对企业的领导权。电力公司经理对党建工作的错误认识, 以及党务干部消极的心态, 导致了电力公司党建工作地位急剧下降。

(二) 电力公司党建工作的淡化现象

电力行业的改革给一部分在岗党员带来了困惑, 感到自己在企业中的地位己不再是主人翁, 而是被雇佣者因为各种原因, 没有勇气坚持自己的看法, 不去积极的参加组织的各种活动。电力公司党员出现在构成和分布上的新变化, 有些电力企业在党员教育管理的方式方法没有及时适应这一新变化, 使得党组织安排党员教育活动时缺乏吸引力, 不能达到全员覆盖的效果。另外, 有些电力公司党组织在经费方面重视不够, 无法正常的开展好党内活动, 使得党员得不到及时的培训, 党建工作根基就失去了保证。

(三) 电力公司党建工作方法缺乏变通与创新

对原则方法要进行变通, “变”就是一定要和电力公司实际情况紧密结合, “通”就是通过恰当地使用方法, 和职工建立良好的沟通关系, 使党建工作真正达到预期效果。从具体方法的层面来看, 传统的方法如情感熏陶法、典型示范法等仍然有效, 关键在于如何操作。随着社会发展, 党员和职工对党建工作的需求有了很大变化, “口味”也逐渐提高。与之相比, 党建工作具体方法创新相对滞后, 比如怎样利用网络载体、企业文化建设载体, 使党建教育、培训更加生动活泼、更容易为一般党员所接受, 进而提高工作实效等等, 研究创新还很不够。

三、改进电力公司党建工作的对策建议

(一) 党建工作必须与企业管理有机结合

长期以来, 党思想政治工作与企业管理“两张皮”的尴尬局面始终没有从根本上得到扭转。党建工作与企业管理是否能深度结合, 彻底改变“两张皮”的局面, 在现实中, 很大程度上取决于企业领导的认识。比如某电力集团公司及所属70个基层单位中, 党委书记80%以上都担任过行政职务, 同时厂长、经理也都有从事党群工作的经验。另外, 他们在全国电力系统率先设立了总政工师岗位, 协助主要负责人抓精神文明建设, 与总工程师、总经济师、总会计师合称“四总师”, 地位、待遇完全相同。有这样一个领导集体, 党建工作自然卓有成效。那么, 我们是否可以“逆向”思考, 在选拔任用电力公司领导干部尤其是“一把手”的时候, 把没有从事过党群工作经历作为一个“一票否决”的条件。这样, 于“公”而论, 有利于党建工作与企业管理有机结合, 从而促进企业“两个文明”协调发展;从“私”考虑, 也有利于党建工作进一步确立和巩固自己的“引导”地位。

(二) 加强电力公司党风建设保证职工群众利益

电力公司党组织在新的时期, 新的形势下在职工群众工作方面遇到许多新的问题, 新的情况, 着力提高企业党组织的各项能力, 服务企业改革发展大局, 顺应职工群众盼富裕、求发展的愿望, 把企业安全生产、经营业绩放在企业党建工作的中心点上, 把惠及职工群众的各项政策及时落实到位, 让职工群众与企业共享改革发展的成果, 使职工群众切实感受到自己是企业改革发展的推动者、实践者。党员干部要有以人为本的理念, 为民谋利的行为, 律己廉洁的作风, 造福一方的追求, 要有宗旨意识、大局意识、忧患意识、责任意识, 对群众呼声和疾苦要放在重要位置, 只有抓好这些突出问题, 党员干部队伍, 全党同志才能始终坚持立党为公、执政为民, 始终坚持以人为本, 我们党才能更好地带领广大人民群众全面建设小康社会。

(三) 电力公司党建工作方法的创新

必须在坚持传统的马克思主义理论必要灌输的同时, 坚持从实际出发, 强调因时制宜、因企制宜、因人制宜, 创造性地运用党建工作方法, 增强党建工作针对性和实效性, 才能取得事半功倍的效果。

比如, 某电力公司以企业党员立足本职岗位建立健全创先争优长效机制为指导思想, 把设立党员先锋岗在企业党组织开展创先争优活动中以制度形式固定下来, 抓常态化。并把党员的价值追求与创先争优活动融为一体, 成为基层党组织和党员的内在动力, 更好开展企业党组织的日常工作。另外, 他们还总结出“尊重人―理解人―关心人―启发人―激励人”的情感式教育模式, 将网络延伸到野外施工现场, 通过上网, 党员和职工能够在公司建立的党建工作网站上研究网络和信息网络页面上及时获得消息。由此可见, 党建工作方法的选择看似简单, 但实际上同样需要有求真务实的精神, 需要有创造性的思维。

摘要：党建工作是电力公司的独特政治资源, 是核心竞争力的有机组成部分。阐述了改进党建工作对于电力公司的重要意义, 指出了当前存在的问题, 提出了改进党建工作必须与企业管理有机结合, 加强党风建设以及工作方法的创新等对策建议。

关键词：电力公司,党建工作,改进