就新时期电力企业思想政治工作的几点思考

2022-09-12

胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出:“加强和改进思想政治工作, 注重人文关怀和心理疏导, 用正确方式处理人际关系。”这一重要论述, 不仅深刻揭示了新时期思想政治工作的内在规律, 赋予了思想政治工作以人为本的理念和与时俱进的创新品质, 极大地丰富了我们党思想政治工作的内涵, 而且为我们阐明了新时期思想政治工作必须坚持的根本原则, 指明了加强和改进思想政治工作的根本方向。“思想政治工作必须大大加强, 不能削弱”、“思想政治工作是我们党和社会主义国家的政治优势”, 为构建和谐社会贡献供电企业“经济命脉”的力量。当前, 电力企业面临企业改制、打破垄断、社会大众对电力服务要求和标准提高等新的形势。面对新情况、新问题, 电力企业思想政治工作必须更新观念调整思维, 在创新上下功夫, 不断提高电力企业思想政治工作的吸引力、感召力和实效性, 从而达到对内提高员工队伍素质、对外提高电力服务质量和水平, 提升企业市场竞争力的目的。如何加强电力职工的思想教育, 提高职工职业道德建设在经济建设发展的今天显得尤为重要, 因为思想教育工作不仅是提高电力企业社会服务水平的关键, 更是树立良好社会形象的迫切需要。因此从实际出发的原则, 围绕发展主题, 突出服务宗旨, 大力倡导和实践爱岗敬业, 诚实守信, 办事公道, 服务群众的职业道德, 促进企业的改革, 发展和稳定。下面就怎样增强电力企业思想政治工作谈几点肤浅的看法。内强素质, 外树形象, 是一项长期的工作, 电力企业应在“抓管理, 强素质, 树形象, 促发展”上做文章, 用切合实际的科学管理体系, 积极开展素质教育和形象教育活动, 以此强化职工的服务意识, 把学习作为企业内强素质的核心, 以品牌建设作为企业外树形象的手段。

1 电力企业职工思想政治教育创新的原则

观念的转变是电力企业职工思想政治教育创新的先导。电力企业职工思想政治教育创新必须坚持导向性、凸显主体性、体现人文性和强化服务性。

1.1 体现人文性

“以人为本”的现代管理思想把人的因素当作是管理中的本质因素, 人的需要、人的属性、人的素质、人的价值和人的发展成为管理的重心。借鉴“以人为本”的现代管理的理论和实践经验, 职工思想政治教育要走出传统片面的理性主义教育模式, 在关注职工政治素质提高的同时, 还要注重职工个体价值的实现、潜力潜能的发挥, 体现出对职工现代的、最本质的人性关切和人文关怀, 这也是思想政治教育尊重人、理解人、关心人、爱护人原则得以更加充分发挥并切实提高教育实效的要求和体现。电力企业职工思想政治教育以职工为本, 体现人文性, 就是要贴近职工的思想情感和根本需求, 满腔热情地关心职工, 主动、真诚为职工解决实际困难, 帮助职工提高学习和生活的质量。要一切以维护职工的尊严、自由、平等为基本的价值取向, 一切以职工潜能的挖掘、创造性的发挥、积极性的调动为基本目标, 体现对职工全面成长的人文关怀。

1.2 强化服务性

电力企业的存续和发展是企业职工思想政治教育的物质保证和组织依托。随着市场竞争日趋激烈, 电力企业做大、做强, 提高核心竞争力的压力不断增大, 电力企业职工思想政治教育理所应当与企业同呼吸、共命运, 以有利于企业生产经营为工作的出发点和落脚点, 渗透其中, 服务到位, 为企业深化改革、发展壮大提供强大的精神动力、智力支持和思想保证。电力企业职工思想政治教育职能作用的发挥, 必须以职工的认可、接纳程度为标志, 因此, 电力企业职工思想政治教育也必须服务职工。服务职工就是要服务职工的根本需求。当代职工的根本需求是发展、是成长成才。职工思想政治教育必须在政治上主动引导职工、在事业上主动培养职工, 在生活上主动关心职工, 切实维护职工的合法权益、从多方面满足职工需求。服务企业、服务职工二者之间是有机统一的, 互为条件、密不可分。

1.3 感情投入性

感情的交流与沟通是开展思想政治工作的前提和基础。思想政治工作是做人的工作, 而人又是有感情的, 不论是思想认识的统一, 还是政治觉悟的提高, 都是以感情的交流、沟通、融合为基础的。这就要求思想政治工作者开展思想政治工作时, 一定要满腔真诚、以情感人。

2 坚持与时俱进, 用科学发展观推动思想政治工作机制的创新

思想政治工作要适应时代和实践发展的需要, 就必须不断地进行改进和创新, 提高思想政治工作的实效性。只有这样, 才能加强思想政治工作的说服力和战斗力。

(1) 要完善电力企业思想政治工作的领导机制。建立党政一把手亲自抓、负总责的领导机制, 制定一套行之有效的制度措施提高思想政治工作的可操作性, 在此基础上明确领导干部思想政治工作的具体职责, 坚持层层抓落实的责任制。

(2) 要建立公开透明的考核监督机制, 运用党内监督、民主监督、群众监督、舆论监督等手段, 依据制度、规范、条例等标准对电力企业思想政治工作的各个环节进行监督检查, 并对思想政治工作的成效进行考核。

(3) 要建立科学严谨的激励机制, 根据思想政治工作职责和考核结果, 对开展思想政治工作出色, 成效显著的集体和个人给予物质和精神上的奖励, 对于既不重视思想政治工作也不履行职责又造成严重后果者, 一定要给予必要的警示。

(4) 努力构建和谐的人际关系。思想政治工作的一项重要内容就是通过思想沟通化解矛盾, 创造和谐的人际关系。因此, 用正确的方式处理人际关系是坚持以人为本、加强和改进思想政治工作的又一重要环节。要引导电力干部职工学会尊重。尊重别人的人格, 尊重别人的劳动, 尊重别人的权利。对于他人的失误能够多加谅解, 对于他人的进步能够由衷喜悦, 这不仅是一种方法和境界, 而且是最实在的思想政治工作。

3 结语

目前, 我国正处在一个社会变革和转型时期, 随着改革开放和市场经济的不断深入, 从中央到地方各级政府到国有企业都在进一步深化改革, 我们电力企业的改革也和全国各行各业一样正自上而下逐步向纵深发展。从历史的角度来看, 这是一个社会变革和转型时期, 也可以说, 这是一个极特殊的时期。在这一时期内, 企业职工思想政治工作将在一个较长的时间内处于“传统”与“现代”的承接状态。在这一时期内, 我们既要发扬电力企业职工思想政治工作的优良传统, 又要与时俱进, 努力探索适合新时期电力企业发展需要的职工思想政治工作新思路。随着电力市场化体制改革的深入, 只有遵循以人为本的发展观, 通过强有力的思想政治工作和科学的管理手段, 不断提高员工队伍素质, 努力适应市场经济发展要求, 不断谋求企业效益最大化, 才是创新电力企业思想政治工作的根本所在。

摘要：如何加强电力职工的思想教育, 提高职工职业道德建设在经济建设发展的今天显得尤为重要, 因为思想教育工作不仅是提高电力企业社会服务水平的关键, 更是树立良好社会形象的迫切需要。因此从实际出发的原则, 围绕发展主题, 突出服务宗旨, 大力倡导和实践爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德, 促进企业的改革、发展和稳定。本文就怎样增强电力企业思想政治工作谈几点看法, 以供大家参考。

关键词：电力企业,职工,思想教育