公务员考评研究论文提纲

论文题目：Y市主城区政府公务员绩效考评制度问题研究

摘要：伴随着政府机构革新的持续深入,创建服务型政府及政府工作者绩效监管变成现今社会的一大热点。基层政府公务人员作为一线工作者,其直接立于工作最基础,直接面向广大民众,而他们的工作水平和绩效水准直接关乎广大人民群众的直接利益,且于第一时间得以呈现,服务型政府的贯彻执行需要城区政府工作者的积极工作表现。合理、科学与高效公务员绩效监管对提高公务员工作绩效十分有利,亦对政府职能的转变有着积极作用。本文在综述了新公共管理理论、平衡计分卡及政府公务人员绩效考评的前提下,对其产生的背景、当前研究情况及选题的意义进行探究,并整理综述了国内外相关文献,提出研究目的以及具体探究的内容。研究对象选择广西壮族自治区Y市主城区政府,通过实证分析法和问卷调查法,深入探究了Y市主城区政府公务人员现有绩效考评情况,对现有绩效考评问题进行了整理和总结,研究分析所得的数据,解析了Y市主城区政府绩效考评所存在问题的深层原因。在此基础上,针对问题及出现问题的原因提出了相应的对策,包括:1、对于绩效考评,很大一部分公务人员还存在认知不足的问题,对此,应提升公务员对绩效考评的认识和学习;2、目前Y市主城区政府绩效评估体系还较为薄弱,评估方法还不够完善,针对这种情况,应该建立科学有效的评估方式,增强考评结果运;3、公务人员对于绩效考评积极性较低,应该提升激励效果,提振公务人员的积极性。

关键词：县级政府;公务员;绩效考评

学科专业：公共管理硕士（专业学位）

摘要

ABSTRACT

第一章 绪论

1.1 选题背景、目的和意义

1.1.1 研究背景

1.1.2 研究意义

1.2 文献综述

1.2.1 国外研究现状

1.2.2 国内研究现状

1.3 研究的主要内容和方法

1.3.1 研究内容

1.3.2 研究方法

第二章 相关理论基础

2.1 公务员绩效考评的相关概念

2.1.1 公务员

2.1.2 绩效

2.1.3 绩效考评

2.1.4 公务员绩效考评

2.2 理论基础

2.2.1 新公共管理理论

2.2.2 平衡计分卡理论

第三章 Y市主城区政府公务员绩效考评现状分析

3.1 基层政府公务员绩效考评现状

3.1.1 考评特点

3.1.2 考评模式

3.1.3 考评效果

3.1.4 考评反馈

3.2 Y市主城区政府公务员绩效考评的现状

3.2.1 考评模式

3.2.2 考评内容

3.2.3 考评范围

3.2.4 考评结果

3.3 Y市主城区政府公务员绩效考评调查结果分析

3.3.1 调查设计

3.3.2 数据分析

3.3.3 调查结果

3.4 Y市主城区政府公务员绩效考评存在的问题

3.4.1 考评体系不完善

3.4.2 对考评认识不足

3.4.3 结果反馈运用和应用效果不佳

第四章 Y市主城区政府公务员绩效考评存在问题的原因分析

4.1 未建立一套完整科学的绩效考评体系

4.1.1 考评指标体系缺乏量化标准

4.1.2 考评程序不够规范

4.2 对考评体系认识不足

4.2.1 考评目的了解不充分

4.2.2 缺乏考评积极性

4.3 现代信息技术应用不足

4.3.1 公务员对信息技术了解不足

4.3.2 电子政务系统建设仍有欠缺

4.4 考评结果科学运用不足

4.4.1 考评结果的运用被忽视

4.4.2 考评结果有效激励不够

第五章 完善主城区政府公务员绩效考评的对策

5.1 建立科学有效的评估方式

5.1.1 建立完善的考评指标体系

5.1.2 评估指标设置应当全面,权重配置要合理

5.1.3 建立以公众满意度为核心价值追求的绩效考评综合模式

5.2 加强公务人员对绩效考评的学习和认识

5.2.1 合理制定针对公务人员的培训计划

5.3 推进现代信息技术的利用

5.3.1 构建公务员信息技术学习体系

5.3.2 进一步推动电子政务系统建设

5.4 基于新公共管理理论建立考评结果应用及反馈应用体系

5.4.1 增强绩效评估结果的应用

5.4.2 重视绩效评估结果实施对绩效的影响

结论

结束语

参考文献

附录1

附录2

致谢