公务员队伍建设论文提纲

论文题目：秦皇岛市F区乡镇公务员队伍建设研究

摘要：乡镇政府是我国最基层的政权组织,乡镇公务员是乡镇政府行政权力的具体行使者,乡镇公务员的整体素质关系到农村建设中各项政策的落实和执行,所以乡镇公务员队伍的建设水平直接决定着我国农业农村事业的发展水平。因此,建设一支高素质的乡镇公务员队伍,是乡镇政府向乡村民众输出优质的公共产品及服务的根本保障,是推进乡村振兴战略的重要举措。本文将秦皇岛市F区乡镇公务员队伍作为研究对象,在大量阅读相关文献的基础上,通过实地访谈调研的方法,研究秦皇岛市F区乡镇公务员队伍建设的现状,剖析其存在的问题及成因,探讨加强秦皇岛市F区乡镇公务员队伍建设的对策,从而增强秦皇岛市F区乡镇公务员队伍的战斗力,为秦皇岛市F区的发展提供坚实力量。本文对选题背景、研究的目的和意义及国内外研究现状作了介绍,以秦皇岛市F区区情为背景,从人员结构、招录、激励、培训、作风监督等多个维度对秦皇岛市F区乡镇公务员队伍建设的现状进行了论述。针对总结出的秦皇岛市F区乡镇公务员队伍建设中存在的队伍结构不合理、激励作用不明显、培训效果不理想、作风建设不扎实的问题,从进出机制不健全、激励措施不到位、培训缺乏系统性、思想意识比较滞后四个方面进行了原因分析,提出了健全进出机制、完善激励机制、提升培训实效、加强思想建设四个方面对策。

关键词：乡镇公务员;公务员队伍建设;秦皇岛市F区

学科专业：公共管理硕士（专业学位）

摘要

ABSTRACT

第1章 绪论

1.1 课题背景及研究的目的和意义

1.1.1 课题背景

1.1.2 研究目的

1.1.3 研究意义

1.2 国内外研究现状

1.2.1 国内研究现状

1.2.2 国外研究现状

1.2.3 国内外研究现状评价

1.3 研究的内容和方法

1.3.1 研究的内容

1.3.2 研究的方法

第2章 相关概述和理论基础

2.1 相关概述

2.1.1 乡镇公务员

2.1.2 乡镇公务员队伍建设

2.1.3 加强乡镇公务员队伍建设的意义

2.2 相关理论基础

2.2.1 人力资本理论

2.2.2 马斯洛的需求层次理论

2.3 本章小结

第3章 秦皇岛市F区乡镇公务员队伍建设现状

3.1 秦皇岛市F区概况

3.2 秦皇岛市F区乡镇公务员队伍现状

3.2.1 秦皇岛市F区乡镇公务员分布情况

3.2.2 秦皇岛市F区乡镇公务员年龄结构

3.2.3 秦皇岛市F区乡镇公务员学历结构

3.2.4 秦皇岛市F区乡镇公务员职务结构

3.3 秦皇岛市F区乡镇公务员队伍建设的基本情况

3.3.1 秦皇岛市F区乡镇公务员的招录情况

3.3.2 秦皇岛市F区乡镇公务员的激励情况

3.3.3 秦皇岛市F区乡镇公务员的培训情况

3.3.4 秦皇岛市F区乡镇公务员的作风监督情况

3.4 本章小结

第4章 秦皇岛市F区乡镇公务员队伍建设存在的问题及原因

4.1 秦皇岛市F区乡镇公务员队伍建设存在的问题

4.1.1 队伍结构不合理

4.1.2 激励作用不明显

4.1.3 培训效果不理想

4.1.4 作风建设不扎实

4.2 秦皇岛市F区乡镇公务员队伍建设存在问题的原因分析

4.2.1 进出机制不健全

4.2.2 激励措施不到位

4.2.3 培训缺乏系统性

4.2.4 思想意识比较滞后

4.3 本章小结

第5章 加强秦皇岛市F区乡镇公务员队伍建设的对策

5.1 健全进出机制

5.1.1 改进招录方式

5.1.2 健全退出机制

5.2 完善激励机制

5.2.1 改进考核制度

5.2.2 完善晋升机制

5.2.3 丰富激励办法

5.3 提升培训实效

5.3.1 优化培训制度

5.3.2 丰富培训内容

5.3.3 创新培训方法

5.3.4 加强培训效果评估

5.4 加强思想建设

5.4.1 强化为民服务意识

5.4.2 强化担当务实精神

5.4.3 强化竞争意识

5.5 本章小结

结论

参考文献

致谢