四围绕四提升

四围绕四提升（精选8篇）

篇1：四围绕四提升

桲罗台镇

开展“四围绕实现四提高”

掀起创先争优新高潮

桲罗台镇将创先争优活动与三次产业发展有机结合，立足本职，推动落实，着力在服务发展中加强党的建设，开展四围绕活动，以实现四提高。

一、围绕教育抓培训，提高党员干部队伍素质

镇党委以科学发展观创先争优、建设学习型机关等为主线潜心学习。党委成员立会研究，结合实际，确立了“三规”的学习思路（规划学习计划，规定学习篇目，规范学习成效）。以此实现“五学”（领导带头学，骨干自主学，集中统一学，专家辅导学、交流谈心学）。同时把每周五作为党员集中学习日，每名党员具体到学习内容，围绕本职工作结合所学内容写出心得体会，并适时在全体机关干部会上进行集中交流。

常规学习常抓不懈（抓好党员“三会一课”、“支部书记月例会”、“党建述职”等日常学习），专业学习专门举办（党员干部远程教育网和镇党校阵地建设），重点抓好“双育工程”，在镇党校，不定期举行党员干部培训班。聘请党校教师、农广校教师，给全体党员讲党课、讲科技知识，对于培训的课程内容、教材资料、学习时间等做到精心设计、严格把关、严格要求、确保落实。上半年已经按计划举办培训班3期，参加培训300多人次。参加培训的党员普遍掌握了

1—2门实用技术，成为学科技用科技的实用人才。

二、围绕产业抓组建，提高党组织服务发展的能力 进一步完善“党组织建在产业链上”的模式，注重将组织建设与三次产业建设相结合，具体做到三个“坚持”。

坚持“把支部建在项目上，把党旗插在工地上”，在重点项目中成立由镇包保党员干部、项目所在村党员干部、企业党组织负责人组成的临时党支部领导项目建设，协调各种矛盾，使党组织成为服务项目建设的中坚力量。积极发挥村党支部在农村经济中的战斗堡垒作用。重点培树炮岭村支部为红旗党支部，指导支部在全村党员中开展了“项目更快党旗更红”活动，党员带头支持重点项目建设，带头维护好企业外部环境。努力使党员成为项目建设的“排头兵”和“顶梁柱”。在剑峰集团龙兴公司征占尾矿库以及新民居建设中，支部和党员组织召开各类协调会120余场次，带头化解征占拆迁纠纷300多起，确保了项目建设顺利进行。

坚持支部牵头，党员参与，共营农业产业化项目。截至目前，全镇已建立了养猪、养鸡、养鹿、养貂、网箱养鱼五大党员养殖示范基地和板栗、苹果两大党员种植示范基地，带动参与产业化经营农户达500余户。

坚持“库区就是宽城品牌、党员就是先锋形象”的理念，夯实党组织和党员队伍在旅游服务行业中发挥作用的载体，对外树立良好形象。发挥水上临时党支部的作用，使常年在水上活动的20多名党员“离岸不离党”。并结合每名党员实

际设立了“网箱养鱼”、“旅游服务”、“治安巡逻”、“水上交通维护”等岗位，搭建了党员在旅游产业发展中发挥作用的舞台。

三、围绕转化抓升级，提高村级组织建设水平

今年桲罗台村党支部因为党员老化，集体经济薄弱被定为后进支部。为尽快实现转化，镇党委把转化工作当作一把手工程来抓。一方面加大了以党支部为核心的村级组织建设工作力度，形成了带领党员群众干事、创业、建设新农村的合力。另一方面加强阵地建设，扩建并修缮原有旧村部，形成有利于服务村民、村班子成员工作的良好环境。镇党委帮助村支部制定了“一带两抓三促进”的发展工作思路（充分发挥支部的核心作用和党员的示范作用，带动产业发展。两抓：一抓养殖业；二抓村基础设施建设。三促进：促进集体经济发展，促进农民增收，促进文明新村建设）。通过整顿转化，力争使桲罗台村村风村貌明显改善，集体经济进一步增强，农民增收潜力大幅度提升，逐步向“五个好”的目标迈进。

四、围绕创先抓提升，提高基层党组织的凝聚力

创先争优活动中共设立了8个党员示范基地，2个党员责任区、3个示范窗口。在镇机关、镇直部门、蟠龙湖酒店等窗口单位设立了30个党员示范岗，在旅游船只中设立了2个党员先锋号。结合晋档升级和“百面红旗千颗星”活动，在全镇各党支部和镇机关股、所、站中开展了“流动红旗”

评选活动。镇党委和创先争优活动领导小组研究制定评选标准，每一面红旗按所有单位10%的比例进行评选，每个季度评选一次。征求党员、群众意见后，由党委会和创先争优领导小组投票决定。流动红旗的评选激发了基层党组织及广大党员干事创业的热情，达到了学有内容、比有标杆、有所作为、创先争优的目标。

通过活动开展，全镇形成了人心思进、人心思干，人人讲奉献、个个比贡献的强大氛围，有力地促进了镇域经济和社会各项事业的发展。

篇2：四围绕四提升

——罗平县人民法院“四围绕四抓”开展信息化建设

信息化建设是人民法院实现公正与效率工作主题，建立科学化管理体系，促进各项工作制度化、规范化的重要举措，是适应办公、办案现代化发展趋势和潮流的必然选择。近年来，罗平县人民法院不断加大信息化建设的投入力度，利用中央政法补贴资金和上级法院统一配备的设备、软件，初步建立了以审判流程管理系统和法院综合信息管理系统为中心，以局域网和县电子政务网为依托，以计算机等现代办公设备为平台的较为先进的信息化管理体系，为促进法院各项工作的全面发展奠定了坚实的技术基础。

一、围绕规划，布局长远抓全局

2003年12月，罗平县人民法院新审判综合楼开工建设之初，院基建领导小组经过多方考察和方案评估，确定了大楼网络综合布线的基本原则：立足实际、分期投入，内外兼顾、整体推进，在考虑系统可靠性、先进性，充分满足现代化管理需求的前提下，按照“适度超前规划，五年不落后”的总体思路，科学规划全院信息化建设布局。

在设计上，根据我院的实际，采用垂直竖井，走吊顶的轻型装配式槽形桥架方案。审判综合楼综合布线系统贯穿于大楼的六个平面，每个楼层用楼层交换机到桌面，楼层交换机垂直通往中心机房，为将来的扩充、升级留有冗余。每一个间办公室有至少两个信息点，同时安装一个语音点，一个电源插座，数据使用超五类非屏蔽双绞线；综合布线系统采用星形拓扑结构，分为水平、-1-

系统主干布线两个层次。采用模块化设计，易于在配线上扩充和组合，并符合电信系统遵循的EIA/TIA-586协议。结构化布线系统楼内布线分为工作区子系统、水平子系统、主干子系统及管理/设备子系统五个部分。

考虑到网络应用的安全，整个局域网分成内外两个网络，实行内外网绝对独立，确保网络的安全性。根据工作实际，各部门原则上仅允许联通法院内部局域网，因工作需要单独上网的部门，经院长批准后，由技术人员分配独立IP地址连结到外网网络上，并统一配备网络安全软件。

二、围绕制度，规范台账抓管理

成立信息化领导小组，由院长亲任组长，统领全院信息化建设工作，主要职责为：制定全院信息化建设方案；贯彻落实上级法院信息化建设方针、政策和规划；审定信息系统建设总体方案；负责信息化建设中的关系协调和重大问题决策；部署全院信息化工作；监督、检查信息系统建设进度和应用效果。在院办公室设立专门的信息技术科，由院办公室副主任任科长，并配备计算机专业技术人员2名，负责全院信息化建设的具体事务。

在制度建设方面，我院先后制定了《计算机网络系统管理规定》、《计算机联入互联网管理规定》、《涉密移动存储介质保密管理暂行规定》、《内部软件管理规定》、《电子阅览室规定》等规章制度，并根据制度内容设计了系列管理表格、台账，主要有：

（一）耗材方面：设计了耗材采购申请表，耗材领用申请表，并建立领用台账和明细账；

（二）建立计算机设备总账和明细账；

（三）由业务庭提出硬件和软件的维护申请，网管员制定并

实施维护方案，最后归入计算机维护记录本，半年或者一年统计一次；

（四）除全院统一安装软件和执行规定业务外，如因工作需要确需增加额外计算机业务，则由部门提出申请并报分管院领导同意后，由网管员制定需求处理方案，最后归入业务处理记录本；

（五）建立各类设备档案，分类编号，统一管理；

（六）实行软件借用登记，计算机领用和借用申请审批制度。

三、围绕硬件，齐全配备抓保障

（一）网络中心机房：按照国家《电子计算机机房设计规范》和《电子计算机机房施工及验收规范》设计建设，总面积67m,分为操作间、设备间和配电系统间功能区。机房温度、湿度、洁净度、照明度等均达到国家计算机机房技术标准，具备防静电、防干扰、防震动、防雷电能力，能够充分满足计算机设备安全运行需要，对延长计算机系统使用寿命起了至关重要的保障作用。同时，也给系统管理员创造一个相对舒适、安全的工作环境。中心机房设备24小时开机，机房值班人员按规定填写值班日志，做好各项数据的备份工作，并对机房采取防火、防盗、防潮、防停电等安全措施，确保数据库服务器的不间断运行。技术人员定期巡查网络线路、主干光缆、楼层交换设备，发现问题及时处理，确保传输线路、交换设备及路由设备的安全运行。

（二）服务器等网络设备：为营造信息化建设的良好环境，我院多方协调建设资金支持、合理安排有限的办公经费，配备了服务器2台，交换机26台，终端电脑106台，打印机18台，扫描仪17台，显示屏2块，硬件设施基本配齐。院机关设臵信息点246个，中心法庭信息点190个，保障了每一间办公室、每一个中

2心法庭内外网“分别运行、分别管理、互不干扰”的办公需要。

（三）中心法庭网络（四级联网）：院机关局域网已与五个中心法庭、一个派出法庭实现联网，中心法庭全部按照标准化综合布线，严格区分内外网络。全院17台扫描仪按高识别度、高分辨率、高成像比采购配臵，每个中心法庭都配备了彩色打印机，都有自己的网络机房，现已开展远程立案、电子远程签章、电子卷宗同步录入等审判管理软件应用工作。

（四）数字化法庭及数字化审委会：已完成规划设计并选定了改造建设地点，目前正在审定装修方案和建设方案。

（五）视频会议系统：由于地点限制，我院没有专门的视频会议室，系统和设备装在多媒体会议室里。色调、遮光窗帘、音响设备均按照中院的统一要求进行了全新改造和增设。新建法庭都设计有视频会议室，并为将来的数字化法庭预留了数据及通讯接口。

四、围绕软件，全力推广抓应用

今年6月，完成了全省《法院综合信息管理系统》软件的统一安装、培训工作，现已在机关及派出法庭全面启动试运行。为了能够顺利推广应用《法院综合信息管理系统》，我院制定了详实的培训实施方案，保证院领导和每个业务庭人员百分之百参训。紫光华宇的工程师培训完毕后，我院又专门组建培训补录教室，采取集中补录的方式让每个业务庭人员带着卷宗学习，学习完后开始补录。由承办人补录自己所承办的案件，并制作电子卷宗，通过反复录入操作，加深对系统的熟练程度。对于2011年6月以前及以后的本年度案件，实行限时补录和同步录入，每个案件必须制作相关文书，必须扫描实体材料，必制作电子卷宗，相关文

书必须电子签章。同时启动网上审批和远程电子签章模块，各部门按照《法院管理信息系统》软件的操作要求，准确、及时、规范、完整地输入各类电子信息。具体做法为：

（一）严格立案审批。各类案件的起诉由立案庭依法进行审查，中心法庭管辖的案件由庭长审查，符合法定条件的必须予以立案，将有关信息录入系统，并打印出立案审查、审判流程管理信息表随卷宗一并转到相关庭室。其他部门不得随意更改，如有变更，应有该部门领导签字的案件调整审批表附卷备查。

（三）严格分案操作。各业务庭庭长在接到案件后的当日将案件分配给承办人。分到案件的法官如有法定事由或其它特殊情况不宜承办所分案件的，报庭长同意后，可由庭长重新指派主审法官。如需要退回立案庭重新分配庭室的，应报所在部门分管院长和主管立案庭的分管院领导同意并在两日内退回。

（三）严格案件归档。案件承办人应严格遵守法律和本院有关审判期限的规定，在审理期限内审（执）结所办案件，将相关审判信息及时输入《法院管理信息系统》，保持与案件审理过程同步。未按规定输入信息或漏输信息的案件，档案部门有权拒绝归档，并责令有关人员修改或补录。

（四）严格权限分配。当出现机构、人事变动等情形时，技术部门根据本院政治处提供的机构或人员变动通知书设定有关人员的使用权限；工作人员临时变换工作岗位的，可变更为临时位的权限，确需保留原岗位权限的，经原岗位所在部门领导的同意可以保留。

（五）严格信息审查。除由2名网络管理员根据软件权限设臵进行信息录入审查、监督外，各部门还配有专人负责对本部门

案件信息录入的校对、复核、抽查工作，“双重保险”确保所录入电子信息的准确性和规范性，发现差错，立即修正，确保上报的统计数据与局域网数据完全一致。

（六）严格重点监控。根据我院审判管理制度的相关规定，案件审判流程管理由书记员管理科和监察室共同负责，重点监控案件电子信息录入的一下内容：立案、结案、延审、中止、归档日期；执行案件的立案日期、采取强制措施日期、延期、中止、结案日期和归档日期。

（七）严格卷宗评查。案件评查实行“电子卷宗与纸质卷宗双重评查，电子卷宗为主”的评查原则，由案件质量评查小组（主要由审判监督庭承担日常工作）对已结案件进行100%评查，评查合格后才能归档，不合格案件责令承办人进行整改。案件评查结果建立季报和年报制，并适时在内网上公布，定期分析存在的问题，落实整改。

篇3：四围绕四提升

创先争优活动开展以来,十三矿按照中国平煤神马集团党委要求,坚持以人为本发展理念,把为职工解难事、办实事作为创先争优活动的重要内容进行落实,通过深入开展“优质服务提升年”、“为民服务创先争优”等活动,把党员身份亮出来、使党员形象树起来,提高服务职工意识,提升职工幸福指数,拉近党群、干群关系,增强了企业的凝聚力和向心力,促进了矿井安全生产。

1 围绕矿井安全生产,完善后勤保障机制

可靠的后勤保障是职工干事创业的必要条件,只有不断完善、改进后勤保障机制,解决职工的后顾之忧,职工才能以更加充足的精力和愉快的心情一心投入到安全生产中,矿井安全生产经营目标才能更好实现。十三矿坚持“安全可控、发展稳定、管理规范、和谐文明”发展理念,牢固树立“发展为了职工,发展依靠职工”思想不动摇,通过完善后勤服务保障体系,切实为职工服好务,为矿井安全生产护好航。一是建立民情快速反应机制,及时处理突发性事件,迅速解决职工群众反映的服务问题,提高后勤服务办事效率。在去年冬季供暖工作中,水厂党支部开设24小时服务热线,对各单位及职工反映的管路漏水现象第一时间进行处理,有效保障了全矿冬季正常供暖。二是完善职工生活福利管理工作委员会职能,完善帮扶机制,畅通救助渠道,保证职工福利的及时兑现和落实。矿工会对各单位上交的救助申请逐一核对,对确有困难的职工及时给予救助,保证件件得到解决。三是建立民主评议制度,通过每月开展职工满意度调查问卷、召开专题会议评议后勤服务工作等形式,形成齐抓共管、民主监督的良好机制。全年发放调查问卷1368份,每次调查中反映出的问题,有关单位都能认真对待,逐一整改,使后勤服务体系得到了逐步完善。

2 围绕职工生活所需,提高后勤服务质量

后勤服务关系到职工日常生活的点点滴滴,后勤服务质量的高低直接影响着职工的归属感和幸福感。十三矿党委牢固树立“职工是第一牵挂”理念,以让职工“吃上可口饭、洗上热水澡、睡好安稳觉”为目标,把改善职工生活,解决职工必需作为后勤服务工作的重中之重。坚持从与职工联系最紧密、服务职工最直接的两堂一舍入手,在窗口单位开展“三亮三比三评(亮标准、亮身份、亮承诺;比技能、比作风、比业绩;群众评议、党员互评、领导点评)”活动,改进服务,转变作风,提高质量,树立形象。先后为每名职工发放了两套工作服,加强了职工的劳动保护;开展厨艺技能大赛提高饭菜质量,服务一队制作的豆沫被中国平煤神马集团评为特色美食;为职工宿舍安装空调、电视各216台,改善了职工的住宿条件;改造澡堂设施,对职工澡堂吊篮进行了更换,实现了24小时淋浴;建成了井下职工工作服公管,职工入井时可以直接到洗衣房领取洗涤过的干净工作服,既方便了入井,又节约了时间,提高了工效。服务一队党支部坚持每周在副井口开展党员志愿服务活动,把热腾腾的豆浆、姜茶送到职工手中,帮助职工抵御冬日的严寒。服务二队党支部自己购买凤梨蜜枣等原料,组织党员精心熬制清肺去火茶;免费为职工缝衣服、补胶靴;让每一名入井职工切切实实感受到了党组织的温暖。职工医院党支部组织有经验的党员及入党积极分子定期开展义诊、免费送药活动,职工的满意度不断提高。

3 围绕职工诉求期盼,解决职工实际难题

矿井发展要依靠职工,矿井发展要为了职工,矿井发展成果要让职工共享,在矿井发展过程中,要时刻关切职工遇到的各类难题,对职工的合理诉求要及时给予回应、解决,只有这样,才能达到企业与职工共发展的目的。十三矿坚持“以人为本,和谐发展”的工作思路,着力为职工办实事,解难事。为了解决长期困扰职工家属饮用水水质差的难题,矿投入大量资金先后在生活区、工业区安装了22套净化水设备,使全矿职工喝上了健康纯净的饮用水。十几年来,十三矿一直没有新建住房,造成全矿职工家属住房紧张,(下转第228页)(上接第304页)矿党政想方设法新建职工公共租赁住房70套,去年又筹建公共租赁住房8800平方米,可以解决140户职工的住房问题,职工住房难问题达到了一定的缓解。筹建了职工车子棚、篮球场等,职工的“存车难”、“打球难”问题也得到了解决。积极组织开展金秋助学和困难职工日常性救助活动,去年一年共救助困难职工577人(次),发放救助金、救急金、金秋助学金37.9万元,确保了“三个不让”目标。

4 围绕矿井和谐发展,提升职工幸福指数

稳定的职工队伍是企业发展的基础和前提,和谐发展的矿区决定职工的幸福指数,两者相辅相成,互为因果。十三矿狠抓和谐建设不松懈,始终把职工利益摆在首位,把职工满意作为衡量工作效果的唯一标准,以“做十三矿人有自豪感”为目标,让职工共享企业发展成果。坚持每年为职工健康体检,建立了职工健康档案,对发现身体有问题的职工及时进行了救治,避免职工带病上岗;认真组织开展消夏广场活动、职工篮球赛、乒乓球赛等,丰富了职工业余文化生活,营造了和谐稳定的工作氛围;加大矿区卫生整治,购买了专业的洒水车、清粪车等环卫工具,种植树木80多种,数量22260余棵,全矿绿化面积达到48480多平方米;积极开展创建文明窗口、卫生小区等活动,有效改善了职工生产、生活条件。去年8月份,十三矿顺利通过“省级园林单位”创建验收,矿区面貌和整体形象有了新的改观,职工满意度和幸福指数得到进一步提高,为矿井实现安全生产提供了保障。

“为民服务创先争优”活动开展近一年来,十三矿党委对此项活动高度重视、精心组织、狠抓落实,按照“为民服务创先争优”活动的目标任务,设计活动载体、搭建活动平台,丰富活动内容,充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,让广大职工感受到了创先争优带来的新变化,使活动取得了实实在在的效果,达到了“组织创先进、党员争优秀、企业谋发展、群众得实惠”的目的。S

摘要：本文就平煤股份十三矿党委如何开展“为民服务创先争优”活动,从完善后勤保障机制、提高后勤服务质量、解决职工实际难题、提升职工幸福指数四个方面,介绍了具体做法和取得的效果。

篇4：四围绕四提升

一、围绕企业科学发展，着力提高执企兴企能力

首先，谋划和引领企业发展是企业党组织政治核心作用的重要体现。抓发展是企业党组织的政治使命和中心工作，也是党组织引领方向、把握大局的重要体现。企业党建的首要任务，就是围绕企业科学发展，突出党委的引领作用，提高党组织领导企业科学发展的能力，增强对企业发展决策和发展举措的科学性，着力提高企业经济发展的质量和效益。

其次，促进和保证企业发展是企业党建的中心工作和重要内容。发展是解决一切问题的根本，企业的全部工作都要一切为了发展、一切围绕发展、一切服务发展。企业党建任何时候都必须牢牢扭住这个中心，实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益。作为煤矿企业，要抓好企业长远持续发展，必须坚持围绕矿井发展抓党建 抓好党建促发展，把党的组织工作优势转化为实现企业科学发展的推动力。

再次，突出党建工作的神圣使命，把党建工作做实。要建立健全有利于科学发展的各项政策规定和体制机制，努力为贯彻落实科学发展观营造良好的政策制度环境。

二、围绕企业安全生产，着力发挥党建的保证作用

一要坚持以科学发展观统领安全生产，为安全生产提供政治保证。煤矿党建工作要参与和指导安全生产实践，站在讲政治的高度，把人的生命与健康看得高于一切，坚持安全发展理念，认真落实党和国家的安全生产方针、政策，处理好安全与发展的关系、安全与效益的关系、安全与稳定的关系，注重思想引领，充分发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，为企业安全生产提供坚强的政治保证。

二要坚持把思想政治工作贯穿安全生产全过程，为安全生产提供思想保证。企业党组织要把思想政治工作转化为促进企业生产的安全线，从认识上入手，抓好安全宣传教育，形成安全思想政治网络。

三要注重发挥党员在安全生产中的带头作用，为安全生产提供组织保证。要动员广大党员做安全生产的典范，切实抓好安全工作。要发挥党支部在安全生产一线中的现场管理作用，经常开展安全技术党课、党员安全责任区、党员身边无三违等活动，发挥好支部和共产党员在安全生产中的带头作用，使党员争当安全生产排头兵，以实际行动带动职工群众搞好安全生产。

三、围绕企业经营管理，着力提高保驾护航水平

首先，要充分认识企业党建融入经济的重要意义。企业党建只有融入经济工作才有生命力。从一定程度上说，企业党建与经济工作融合的深度、顺畅度和有效性，决定了党组织在企业发展中的地位和作用。企业党建只有融入经济工作才有创造力。党组织必须以党政协调、结合渗透为切入点，创新改进党建工作，把党组织的政治优势融入企业领导体制、组织结构和经营管理机制当中，才能使工作有抓手，“融入”工作有深度，发挥作用有保证。企业党建只有融入经济工作才有影响力。党建工作服从、服务于经济工作，体现了党的先进性和经济组织盈利性的统一，是企业党组织发挥党组织政治核心作用、基层党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的重要体现。

其次，要紧密围绕企业经营管理创新党建载体。党建工作只有融入到企业的生产经营活动中，才能时刻把握企业发展的脉点，找准工作载体，把党建工作做实、做具体，绝不能就党建搞党建，空对空、两张皮。要把党建工作与企业的生产经营摆到同等重要的地位，推行“软任务硬考核”，纳入党建精细化管理，实行党建工作量化考核，把经营成效与“五好”创建考核挂钩，使党建工作由“务虚”走向“务实”，促进基层党组通过党员责任区、党员先锋岗、党员攻关项目等有效载体，为党员发挥作用搭建平台，努力把党员培养成生产经营的能手、创新创业的模范、提高效益的标兵，做到重要岗位有党员、主要骨干是党员、关键时刻见党员，发挥先锋模范作用。

四、围绕企业和谐稳定，着力提高职工生活质量

一要坚持以关爱职工为基点，深入创建和谐企业。党建工作要牢牢把握正确的舆论导向，加强和改进日常性思想政治工作，深入创建学习型企业文化，着力提升文化软实力，为企业发展提供舆论力量、精神支柱和文化支撑。并要抓好群团组织工作，构建和谐劳动关系；抓好信访稳定工作，维护企业大局稳定。

二要坚持以改善民生为重点，真心真意办实事。企业党组织要始终保持同广大职工群众的最密切联系，心里装着群众，真正关心爱护他们，千方百计帮助他们克服困难，解决实际问题。要高度关注民生，真心关爱职工，想职工之所想，常怀利民之心，常做利民之举，围绕职工生活改善多做他们看得见、摸得着的具体工作。

篇5：四围绕推进“一迎双争”活动

一、围绕提升能力抓学习。

1、学政治理论。区委组织部每月定期召开组织工作例会和专题学习会议，集中学习党的方针政策和‚三个代表‛重要思想，学习鞍山市第十一次党代会工作报告精神，重点学习市委书记谷春立‚五个全面‛的重要指示精神，进一步提高组工干部思想政治修养和政治理论水平。

2、学业务知识。以提高组工干部业务水平、做好本职工作为重点，实行科室干部轮流培训学习制度，每月处定期开展组织工作业务交流学习，形成人人争当组织工作业务行家里手的浓厚氛围。

3、学政策法规。以《党政领导干部选拔任用工作条例》、《廉政准则》、领导干部选拔任用‚四项监督制度‛、组织工作相关文件、组工干部‚三从严‛、‚十严禁‛等政策法规为重点，全面加强组织工作政策法规学习，做到知政策、懂法规、守纪律。

4、学先进典型。以掀起学雷锋、学郭明义、学李林森同志先进事迹活动

新高潮为契机，在各级组织部门深入开展‚创先争优当先锋、向党的十八大献礼‛、‚学习郭明义精神、做推动发展先锋‛ ‚学先进、比先进、见行动‛等主题学习实践活动，努力造就一支充满活力、担当重任、实干善为的组工干部队伍。

二、围绕服务大局抓履职。

1、注重基层打基础。深入开展基层组织建设年活动，各组织部门主要领导深入基层单位，检查指导创先争优活动开展情况，采取领导点评的方式，对争创活动中好经验、好做法给予总结肯定，先进典型给予树立培养，先进党组织给予鼓励表彰，特色鲜明的载体活动给予宣传推广。八家子街道党工委紧紧围绕‚增强党组织的凝聚力、向心力、战斗力‛工作目标，着力在提高素质、搞好团结、爱岗敬业、服务群众上下功夫，对党员干部通过加强‚三个教育‛，达到‚三个提高‛。作为‚社区百姓评行风‛活动的试点单位，将涉及群众切身利益的社会公益事业纳入政务公开范畴，建立健全重大事项公示制度，定期举办‚社区百姓评行风‛季度评议会，邀请辖区内的基层站所领导现场解答居民群众的疑难问题，认真梳理归纳合理化意见建议，几年来，共为居民百姓解决各类难题300余件次。

2、强化引领重示范。以创先争优为目标，深入推进‚为民服务，排忧解难‛活动全面开展，真正发挥好示范引领作用，使基层党组织成为人民群众的坚强堡垒，党员干部成为居民百姓的‚知心人‛。‚全国优秀党务工作者‛、铁西区新城街道南地号村党委书记刘乃平，以‚其身正，不令则行‛的人生

格言，时刻把村民的冷暖放在心头。长年深入基层，了解群众的疾苦，积极想方设法为困难村民和群众排忧解难，用一名优秀共产党员的标准、持之以恒的工作热情、优异的工作业绩投身新农村建设。

三、围绕联系群众抓争创。全区组织系统以创先争优活动作为深入学习实践科学发展观活动的深化与延续，紧密围绕‚推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织‛总体目标，牢牢把握‚提高思想认识、改进思想作风、加强组织领导、促进科学发展‛的中心理念，以‚三贴近‛、‚三好三快三提高‛等主题实践活动为载体，把创先争优活动推向新高潮。南华街道党工委以‚科学发展聚民心，服务群众促和谐‛为载体，邀请太阳升社区卫生院的医务人员为全体离退休老党员进行了一次全面细致的身体检查，免费为老人们听测心率、测量血压、血糖，并根据每位老人的检查结果认真出具体检报告，建立健康档案，让每位老人及时了解自己的身体状况，做好日常保健，做到无病早预防、有病早治疗；共和街道党工委以‚关爱后代，无私奉献‛为载体，长年开办‚隔代家长‛学校。离退休老党员、老干部利用寒暑假期，定期对青少年进行理想、信念、爱党、爱国和法制观念教育，帮助他们树立正确的人生观、价值观；繁荣街道虹桥社区老党员张贵权自筹花草树木栽种在社区内，经过多年的精心养植，现虹桥社区已成为花园式社区；八家子街道‚黄手帕‛扶贫助残关爱独居老人、残疾人活动、在省、市电视台等媒体宣传；南华街道绿园社区老党员张乃林自费制作小黑板每天向居民义务做新闻和天气预报宣传，方便了社区居民，受到社区居民的欢迎；大陆街道小黄帽党员自愿者服务队，义务为双职工家庭接送小学生上、下学，深受学生家长好评；兴盛街道文化骑游宣传队，连续开展关爱女孩、热心环保等宣传活动；永乐街道楼院党支部坚持把为群众解难题、办实事作为争创活动的出发点和落脚点，按照‚一个楼院一个特色，一个楼院一个品牌‛的思路，组建了一批‚家庭和睦楼院‛、‚文明爱心楼院‛、‚道德模范楼院‛、‚书香满屋楼院‛。

四、围绕转变作风抓纪律。

1、从严治部造氛围。牢固树立忠诚、公道、务实、创新、清廉的理念，大力加强思想建设。在各级组织部门中深入开展‚迎接十八大，争当‘三服务’优秀标兵、争创‘两满意’模范部门‛活动，围绕完成区委中心工作，扎实推进学先进、见行动活动，深入开展向郭明义、杨善洲、李林森同志先进典型学习活动。坚持多学习、勤调研、善思考，大力加强能力建设。深入开展岗位练兵活动，实施全员培训。采取选派组工干部到基层挂职锻炼、扶贫等形式，多层次、多渠道锻炼干部。推进组织工作规范化，大力加强基础建设。做好组织工作创新，加强组织工作舆论宣传，抓好‚大组工网‛建设，加强全区领导干部信息库、党组织和党员信息库、人才信息库建设。

2、注重教育筑防线。把坚决贯彻执行中央和省、市、区委的决策部

署作为‚讲党性、重品行、作表率‛的过硬要求，深入开展‚讲大局、守纪律、比奉献‛和感恩教育活动，组织组工干部再学《廉政准则》、组工干部‚十严禁‛等纪律规定，不断强化组工干部大局意识、纪律意识、责任意识和奉献意识。

篇6：围绕四个全面心得体会

党的以来，以同志为的党中央从坚持和发展中国特色社会主义全局出发，提出了全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党的“四个全面”战略布局，认真学习和深刻把握“四个全面”战略布局，对做好改革发展稳定各项工作，实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦具有重要意义。

会议指出，“四个全面”是以同志为的党中央确立的新形势下党和国家各项工作的战略方向、重点领域、主攻目标，是我们党治国理政方略与时俱进的新创造、马克思主义与中国实际相结合的新飞跃，为我们推进改革开放和现代化建设指明了前进方向，增添了强大动力。

会议强调，学习贯彻关于“四个全面”战略布局的重要论述，最根本的是要落实到各项工作中去，体现到具体工作成效上来。要坚持从“四个全面”战略布局出发部署推进各项工作，切实把“四个全面”贯彻落实。

篇7：领导围绕四个服从发言稿

诠释对党绝对忠诚专题学习发言稿

党的十八届六中全对坚决维护党中央权威提出一系列明确要求，其中“四个服从”是党员领导干部的基本纪律要求。

一是党员个人必须服从党的组织。如果个人意见和党组织的意见不一致,个人的意见可以保留，并且可以把自己的意见向上级党组织反映。但是，个人在行动上必须服从组织决定。

二是少数必须服从多数。党的组织讨论决定问题时，由于每个成员了解的情况不同，考虑问题的角度不一样，大家的意见可能不完全一致，这是正常的。少数人在自己的意见被否决之后，可以保留自己的意见，但必须执行多数人所通过的决议，在行动上不得有任何反对的表示。

三是下级组织必须服从上级组织。党的下级组织对于上级组织的指示、决定，必须坚决地执行，做到令行禁止。如果认为上级组织的指示、决定不适合本部门的实际情况，可以向上级提出意见，但必须在上级组织同意后才能加以调整或改变。

四是全党各个组织和全体党员必须服从党的全国代表大会和中央委员会。全体党员和党的各级组织都必须紧密团结在党中央的周围，同党中央在思想上、政治上、行动上保持一致。

作为一名党员领导干部，要自觉做到“四个服从”，就必须在思想上、行动上正确处理好“四个关系”：

一要正确处理好个人与组织的关系，自觉做到个人服从组织。真正把自己视为党的整个肌体的一个小细胞，时刻把个人置于党的组织之中，自觉把党的利益放在第一位，用个人服从组织的原则约束自己的言行，坚决服从组织安排，切实维护组织的权威，自觉保持对党绝对忠诚。

二要正确处理好民主与集中的关系，自觉做到少数服从多数。在处理民主与集中的关系上，注意防止和克服由于民主不够所导致的个人专断，或者由于集中不够所导致的极端民主化。

三要正确处理好自由与纪律的关系，自觉做到下级服从上级。切实把各项纪律要求内化于心、外化于行，不分8小时内外，时刻保持遵守纪律的高度自觉。坚决克服和纠正无组织、无纪律、自由主义等不良现象，严格按纪律规定办事，时刻把纪律规矩挺在前面，模范遵守党的各项纪律。

四要正确处理好局部与全局的关系，自觉做到全党服从中央。作为党员领导干部，特别要正确处理局部与全局、个人与整体、眼前与长远等利益关系，自觉做到顾全大局、服从大局、服务大局，决不允许各行其是、各自为政。

篇8：四围绕四提升

一、认识规划编制重要性, 围绕“深”字下功夫

规划是事业发展的龙头, 具有示范引领效应。人力资源社会保障是社会建设的重要组成部分, 也是民生工作的重中之重。在规划编制过程中, 我们突出对未来五年事业发展的宏观性、战略性、前瞻性引导作用, 努力做到“三个坚持”。

1. 坚持站位全局、融入全局。

不谋全局者不足以谋一域。党的十八大描绘了全面建成小康社会的宏伟蓝图, 习近平总书记来豫考察也强调指出实现中国梦需要中原更加出彩。谋划河南人社事业发展“十三五”规划, 就是要站位河南全面建成小康社会加快现代化建设战略布局, 立足省情, 具体落实到“四个河南” (打造富强河南、文明河南、平安河南、美丽河南) 和“两项建设” (推进社会主义民主政治制度建设、加强和提高党的执政能力制度建设) 之中。聚焦实施“三大战略规划” (粮食生产核心区、中原经济区、郑州航空港经济综合实验区) 与国家“一带一路”战略, 充分发挥人力资源社会保障在改善民生、推进发展中的重要作用, 我们组织开展了“十三五”规划23项重大问题研究, 牢牢把握规划前瞻性、工作主动权, 切实做到规划编制与新常态观念上适应、认识上到位。

2. 坚持立足当前、谋划长远。

一方面, 立足当前, 经济发展进入新常态, 河南人社工作形势将更加严峻复杂, 面临就业结构性矛盾突出, 社会保险扩面征缴空间进一步压缩而基金支付压力加大, 支撑河南创新发展的高层次、高技能人才工作机制不完善等诸多挑战, 规划编制要突出问题导向, 提出切实可行的解决办法。另一方面, 着眼长远, 紧紧抓住事关全省发展的长期性、深层次、战略性问题, 做出制度安排, 明确战略举措在促进就业创业上有更大作为, 在培育河南人力资源优势上有更大提升, 着力在持续深入实施就业创业服务体系完善工程和全民技能振兴工程方面有新进展, 增强事业发展能力。

3. 坚持目标导向、功能定位。

全面建成小康社会是中央提出要在2020年必须完成的历史性任务, 河南省提出要“与全国同步”这一目标, 顺应社会保障全覆盖、基本公共服务均等化、进入人力资源强省行列战略目标要求, 将直接影响到“十三五”规划与之相关目标指标的确定。在规划编制过程中, 提出要着力提升“四个能力”, 即聚焦河南产业集聚区和郑州航空港经济综合试验区发展开发配置人力资源, 提升人力资源保障能力;实行高层次人才和高技能人才“双轮驱动”创新发展, 提升智力保障能力;用改革办法和创新思维主动、合理解决各类民生问题, 提升民生保障能力;转换部门行为方式从重数量到重质量、重权力到重责任、重审批到重监管、重管理到重服务, 提升工作保障能力。本着上述目标导向和功能定位的思考, 我们在人力资源社会保障重大问题研究、重要指标确定、重点项目论证时, 都力争与全省“十三五”重大发展战略目标相配套, 使事业发展后劲充足。

二、增强规划编制科学性, 围绕“真”字下功夫

编制规划不仅是政府行为, 也是社会行为, 集思广益是规划编制成功的关键。为了增强规划编制科学性, 我们力求规划的内容真实、目标真实、措施真实、项目真实。

1. 切实加强领导。

河南省政府召开全省“十三五”规划编制工作电视电话会议后, 河南省人社厅及时召开人力资源社会保障“十三五”规划编制工作启动会, 对“十三五”规划编制工作进行专题部署, 明确提出要充分认识规划编制工作的重要意义, 准确把握河南人社工作面临的新形势, 做深做实“十三五”规划重大问题研究。随后, 印发《河南省人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要编制工作方案》, 成立省人力资源社会保障事业发展“十三五”规划编制工作领导小组, 把“十三五”规划编制工作列入重要议事日程。

2. 深入调查研究。

通过对重大问题调查研究, 我们逐渐认识到在经济发展新常态下, 要素规模驱动力减弱, 河南需要更多依靠人力资本质量和技术进步推动经济发展。找准规划中最需要解决的人力资源问题, 建设城乡一体的人力资源市场, 加强公共就业和人才服务能力建设, 完善县乡基层就业和社会保障公共服务设施, 使规划更能反映人民的意愿, 防止闭门造车。同时, 注重发挥“十二五”规划执行情况对“十三五”规划编制工作的基础作用, 通过建立“十二五”规划工作通报制度, 定期检查了解各项目标任务的完成情况, 为制定“十三五”规划获得第一手资料。

3. 注重社会参与。

坚持开门搞研究, 充分借助外脑, 发挥专家团队、科研机构的作用, 把一些事关全局的重大问题研究深、讨论透。“十三五”规划基本思路初稿形成后, 我们多次召开地市、厅属单位座谈会, 广泛听取基层单位和业务职能部门的意见建议。此外, 借助互联网等现代信息平台, 开展建言献策活动, 畅通社会公众参与规划编制的渠道, 使规划编制过程变成全省人社系统共谋事业发展大计的过程。

三、重视规划编制可行性, 围绕“合”字下功夫

只有方法路径明, 才能对策措施清。加强人力资源社会保障专项规划与国家、部门和全省各级各类规划之间的衔接协调, 形成万众一心、共推发展的强大合力。

1. 细化中央和省里决策部署。

党的十八大做出“四化同步”的路径设计和“五位一体”的总体布局, 对河南重点实施“三大国家战略规划”, 特别是最近国务院专题研究促进产业转移和重点产业布局调整的政策措施, 这些都给我们制定“十三五”规划任务措施带来了新的契机。目前, 河南省人社事业发展“十三五”规划“基本思路”主要是突出省政府与国家人社部签订《共同深入推进河南全民技能振兴工程备忘录》, 与国家外专局合作共建中国郑州航空港区引智试验区, 与人社部共同建设中国中原人力资源服务产业园区项目, 细化实施河南人力资源社会保障“五项工程”。

2. 正确处理市场和政府的关系。

紧紧围绕党的十八届三中全会涉及人社业务的76项改革, 正确处理好人社部门与市场之间的关系, 加快转变业务职能, 大力提升公共服务能力。人社部今年将推出33项改革举措, 河南省也要提出落实措施;河南省委明确河南省人社厅牵头负责6项重点改革任务, 参与56项改革任务。凡是市场能够充分发挥作用的领域, 要在规划任务措施中减少或去掉相关内容;凡是应该由人社部门发挥作用的领域, 要在任务措施中提出明确而具体的要求。重点突出就业创业、社会保障、人事人才、工资收入分配、劳动关系等应该管好的领域, 还要兼顾其他业务领域, 确保规划编制到位。

3. 加强对接协调。

保证规划编制在发展理念、目标方向、重大战略、重大布局和重大措施等方面与国家、人社部和省委省政府整体要求协调一致。规划力争将更多的人力资源社会保障项目融入国家、人社部和省委省政府重大战略谋划, 围绕深入实施全民技能振兴工程, 相继出台《深入推进河南全民技能振兴工程2014—2017年行动计划》, 发布《河南省技工教育事业发展规划 (2014—2018年) 》, 有效提升了河南人力资源新优势, 增强了事业发展后劲。

四、提高规划编制实效性, 围绕“用”字下功夫

项目是规划的重要组成部分, 也是实施规划的重要抓手。提高规划编制实效性的核心是规划项目化, 就是把规划制定的发展目标、任务措施落实到具体项目上。

1. 从河南区域发展中谋划项目。

编制“十三五”规划绝不是为了编一本书, 也不是为了从事理论研究或者对今后几年人力资源社会保障事业发展的展望, 重要目的是为了突出项目、争取资金、促进河南的发展。国家批复河南省的三大战略规划、主体功能区规划以及《河南省全面建成小康社会加快现代化建设战略纲要》, 这些都是我们谋划重大项目的基本依据。目前, 河南省各级人社部门规划了2014—2017年225个重点项目, 启动了90个项目, 其中中国中原人力资源产业园区项目已列为省政府的重点项目。

2. 把握好项目筛选的重点和方向。

国内外产业向中西部地区转移仍会持续一段时期, 河南省生产要素特别是人力资源优势依然存在, 未来一个时期, 河南省仍具备参与国际分工、利用国际国内两个市场两种资源的综合比较优势, 这是我们谋划重大项目的出发点。我们经过认真策划, 反复论证, 分层级筛选出了河南省人力资源和社会保障综合服务中心、人力资源社会保障公共服务平台规范化建设等6项纳入国家“十三五”规划思路的重大项目以及全民技能振兴工程、高层次人才培养工程等8项省规划重点项目。

3. 兼顾即期发展和长远发展。项

目谋划筛选既能带动即期发展, 持续深入实施就业创业服务体系完善工程和全民技能振兴工程, 稳妥推进机关事业单位养老保险制度改革和工资收入分配制度改革, 积极构建完善的社会保障体系和和谐的劳动关系体系, 不断强化人才队伍建设和服务能力建设;又要着眼于长远发展, 充分考虑重大项目建设对资源环境的要求和未来发展的影响, 体现可持续发展的要求。