国有企业纪委围绕“三转”要求切实提升工作实效的相关探索

国有企业纪检监察部门作为企业的一个重要职能部门, 在不同的社会阶段发挥着不同的作用。在当前国有企业的发展进程中, 随着党中央对于纪检监察工作的进一步重视, 对于纪检工作部门提出了“三转”的工作要求, 就是“转职能、转方式、转作风”这三个重要转变。对于目前纪检工作而言, 从工作的根本任务出发, 做好这三个方面的工作显得非常重要和必要。本文立足于当前国有企业纪检工作开展所处的环境, 面临的问题进行分析, 找准开展“三转”的着力点, 是本文的核心问题。

一、当前国有企业开展纪检监察工作客观环境分析

国有企业是我国经济结构的重要组成部分, 需要严格遵守国家的各项制度规定和规范, 同时由于其最根本的企业性质, 追求利益的最大化也是他的既有属性。在这样的前提下, 国有企业作为经济链条中的重要环节, 势必在相应的成长发展过程中带来一系列的纪检方面问题, 例如在企业投资方向的确定上, 在工程业务的选择上以及在财务规范上都有着触碰廉洁红线的危险。在这样的环境下, 国有企业的纪检监察工作部门需要在重点岗位和重点问题上把握清晰, 执行有力, 才能确保当前企业的平稳发展。但是, 从另一个方面而言, 国有企业的纪检监察工作部门是隶属于企业的下属职能部门, 在一定程度上也要受企业经营决策层的管理, 在人员配置、工作经费和工作模式上也会受到来自于企业管理的制约, 工作的整体开展上有着不小的局限, 不能完全地发挥出纪检监察工作部门的全部职能。

二、国有企业当中纪检监察存在的客观问题

国有企业的发展需要纪检监察工作的保驾护航, 但是在目前而言, 国有企业的纪检监察工作仍然存在不小的问题, 以至于无法切实发挥出他的保障作用。而具体存在的问题主要集中在下面三个方面。

(一) 国有企业纪检监察工作职责定位上存在问题

在国有企业当中, 纪检监察工作的开展的平台是企业所搭建的, 同时开展工作的目标也是企业内部的问题。国有企业重点岗位和重点人员的监督检查都依靠于公司纪检监察工作部门, 但是相应的, 纪检监察工作部门的职能没有全完明确, 在开展工作的时候受限于企业内部职级, 对于超过职级权限的部门和人员需要额外的审批程序, 在过程中没有得到充分的授权, 在时间要求、实际效果上都不能达到令人满意的效果。

同时, 在编制上企业纪委隶属于党务领导分管, 在兼顾纪检监察工作的同时, 还要负责其他方面的党务工作任务, 长期工作的开展下, 在精力和关注度上都得不到保证, 纪检监察工作的效果更加难以确保。

(二) 在纪检监察工作开展的方式上存在问题

国有企业的纪检监察工作依然沿用着旧有的工作模式, 在工作开展的方式上已经和现在的工作不相适应了。一是在工作开展的开端上, 纪检监察工作的工作往往是通过群众举报或是相应的纪检问题已经暴露出来的时候, 采取调查取证、驻企工作的模式来进行善后工作, 在工作难度上和工作量上都已经带来了不良影响。二是在工作开展的过程中, 企业大部分的工作业务都需要纪检监察工作人员去接触, 对于陌生业务缺乏认识的问题也逐渐暴露, 没有办法触及敏感问题的本源原因也在于此。三是在工作完结的之后, 工作的案例缺乏相应的总结归纳, 忙于具体事物的完善, 对于工作总结方面缺乏必要重视, 对于一些可以简化、完善的过程没有了创新进步的基础, 整体工作的推进也收到制约。

(三) 在工作作风上纪检监察人员也存在着问题

纪检监察工作是一个严肃的, 神圣的工作任务, 但是在目前国有企业当中, 大部分从业人员认为自身本职工作仅仅是可有可无的工作, 在工作开展的过程中存在人情因素, 对于相熟的人员听之任之, 对于交情较浅的人员严厉以对, 长期工作的开展直接影响了纪检监察工作的严肃性, 不是应有的工作作风。另一方面, 纪检监察工作对于群众的反应和举报有时显得不够重视, 对于工作的态度存在“推、等、靠”的不良问题, 长期以来积累的群众公信度在不良作风影响下逐步消磨殆尽, 久而久之纪检监察工作部门变得可有可无, 也就失去了实际效果和存在的意义。

三、如何在现阶段通过“三转”来完善国有企业纪检监察工作

(一) 通过职能转变来确立国有企业纪检监察工作部门的地位

国有企业纪检监察工作要能够顺利开展工作, 首先要按照中央的指示要求, 在企业管理层面设立专职分管企业纪检工作的领导干部, 加入到企业的高管层面当中, 在其带领下开展各项工作, 第二, 要把企业的纪检监察工作部门独立出来, 专职负责纪检监察工作, 对于相应的人员配置和职级设置参考企业的人事管理制度制定出来, 要求各项工作都有专人负责, 各项任务能够具体到人, 便于理顺工作顺利进行。第三, 在纪检监察工作开展的同时, 要确立其工作地位, 对于企业其他部门而言, 如果在纪检监察工作开展的过程中需要其他部门配合的部分, 要从企业管理层面上给予帮助, 有关部门给予充分的理解和配合, 才能够促进纪检工作的整体向好。

(二) 通过方式改变来促进纪检监察工作的效率提升

企业在不断发展, 纪检监察工作也需要与时俱进, 同企业的发展步伐相一致。一是纪检监察工作要从工作模式开始转变, 在旧有的被动开展的工作的现状上进行调整。要从被动接访开展工作变为主动寻访, 走到职工当中听取意见, 对于当前敏感的热点问题进行充分的关注, 对于能够解决的尽快给予解决, 将问题处理在萌芽状态, 能够有效地减少工作量和降低难度。二是要对于纪检监察工作要制定全年的工作计划, 将全年的重点工作设定时间表, 有力推进全年工作能够按计划, 有规律地完成。三是要充分重视纪检监察工作的总结完善, 总结要提炼出固定的时间、模式, 在这条件下充分考虑当前的实际情况, 对于各类问题的解决过程进行详实记录, 形成典型案例, 形成实际做法, 为今后的纪检监察工作提供优秀的工作模板, 有利于纪检监察文化的传承, 也有利于工作队伍的延续。

(三) 通过作风转变进一步树立纪检监察工作的严肃性和可靠性

一是要进一步开展思想认识教育, 通过案例讲解、政策宣讲等方式来重申纪检监察工作的重要性, 让纪检从业人员和企业普通员工都能够认识到纪检工作重要性, 进一步加强个人思想认识, 从本质上重视起此项工作。二是纪检监察工作人员要在工作开展的过程中, 始终以一个高标准来要求自身, 始终将各项工作准则守在心中, 严格执行工作标准, 对于工作目标一视同仁, 进一步维护纪检监察工作的严肃性。三是要转变工作“推、等、靠”的局面, 将自身的工作职责进行充分的梳理, 需要负责的工作任务当仁不让, 需要配合的工作积极配合, 对于业务之外的工作不盲目受理, 严格照章办事, 才能让企业的纪检工作更加具备公信力, 各项工作的开展才能更加有序、快速, 才能真正见到成效, 发挥出应有的作用。

摘要：纪检监察工作作为国有企业的一个重要组成部分, 长期以来发挥着极其重要的作用, 在目前党中央要求纪检监察部门“转职能、转方式、转作风”这三转的要求下, 国有企业也应当做出相应调整, 来符合当前纪委工作的实际情况, 发挥出现阶段应有的效果。

关键词：国有企业,纪委,三转,工作实效,探索