四严格一提升作风建设主题活动实施方案

四严格一提升作风建设主题活动实施方案（共8篇）

篇1：四严格一提升作风建设主题活动实施方案

韩城市招商局

关于开展“四严格一提升”作风建设主题活动的实施方案

各股（室）：

按照韩发【2012】12号文件精神，为了切实转变作风，进一步增强党员干部为民服务的责任感和自觉性，着力打造为民服务的新形象，认真落实好市委《关于在全市机关干部中开展“四严格一提升”干部作风建设主题活动的意义》的要求，结合我单位实际，开展“四严格一提升”作风建设主题活动，具体实施方案如下：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十七大、十七届五中、六中全会精神，紧紧围绕“陕西东大门建设和省内计划单列市试点工作”，认真落实市委、市政府和上级对口业务部门下达的任务。征询群众对招商工作的意见和建议，不断深化招商队伍建设、制度建设，着力转变思想观，解决突出问题，进一步完善招商局为民服务的长效机制，努力建设一支政治坚定、业务过硬、公正廉洁的招商队伍，推进以服务群众为中心的各项工作科学发展，为陕西东大门建设和计划单列市试 点工作做出应有的贡献。

二、成立机构

成立“四严格一提升”作风建设主题活动领导小组： 组 长：薛兵旗 副组长：孙建旺

成 员：薛 夏 同建军 薛 涛

领导小组设办公室，主任由孙建旺同志兼任，成员有彭建伟、闫军锋，主要负责“四严格一提升”作风建设主题活动的安排部署、督查指导等相关工作。

三、活动的内容

我局将要把开展“四严格一提升”作风建设主题活动作为全面提升我局业务质量和水平的重要措施，与当前的招商引资工作相互渗透，同步推进，切实加强组织领导，提高思想认识，严密工作措施，有力地推进 “四严格一提升”作风建设主题活动的扎实有效开展，确保取得实效。

(一)严格教育，着力加强招商队伍自身建设

我局每周一上午为全局例会学习日。办公室组织学习，每次学习不得少于2小时，并做好学习笔记和会议记录。学习内容主要是党的十七大、十七届五中、六中全会精神、东大门建设、计划单列市、政策法规、市委的重大决策部署等。

同时邀请上级招商引资业务骨干讲经验、讲方法，相互交流 经验。积极开展领导干部下基层下企业活动，分时间、分组不定期下企业，询问帮助解决企业发展中存在的问题。

(二)严格管理，提高招商队伍管理水平

1、根据招商引资工作，建立招商局工作标准和行为准则。明确岗位职责，细化工作任务，制订工作措施，健全完善制度，切实做到每项工作有人负责、有人督促落实。通过明确每个岗位的具体职责、工作流程、行为准则等内容，确保招商局内部管理正规，工作效率提升，坚决杜绝敷衍了事、推诿扯皮。

2、根据目标任务，建立学习、信息报送等制度。为了切实完成渭南、韩城下达的全年目标任务，我局从年初制定了详细的学习计划和各项奖惩制度，保证目标任务的顺利完成，并将目标任务分阶段具体化，每月召开一次工作汇报，每半年至少进行一次工作任务落实评估会，了解工作任务完成情况，对照岗位职责的标准，肯定成绩、指出问题、提出新要求。

3、围绕严格管理，严明招商局工作纪律。由办公室具体负责，建立健全管理制度，发现问题及时纠正。坚持经常性检查，对发现的迟到早退、脱岗溜岗、网上聊天、炒股、购物、打游戏、下棋，或从事与工作无关的其他活动等现象，采取个别谈心、提醒教育、通报批评等方式及时予以纠正。主要领导每年要与中层干部至少进行2次以上谈话，发现问题，及时提醒。

（三）严格监督。

1、公开办事程序和办事流程，引导群众正确对待各项政策。扎实推行上级部门制定的各项政策，建立违反机关效能建设规定的责任追究制度。

2、采取互联网、招商网、专栏等形式，向社会公开年行为准则；公开服务内容、工作职责、办事程序。建立健全公开目录，规范公开程序，扩大公开范围，细化公开内容，通过政府网站、韩城市招商网站、专栏等方式，最大限度公开群众关注、社会关切的事项，主动接受群众和社会监督。

（四）严格纪律，切实做到“十二个不准”。①不准违反政治纪律，编造、传播政治谣言和小道消息；②不准在工作落实和项目推进上推诿扯皮、弄虚作假；③不准在上班时间上网聊天、打游戏或离岗到酒店、茶馆、麻将馆、歌厅等活动场所娱乐休闲；④不准对群众态度生硬、简单粗暴，甚至侵害群众利益；⑤不准对当事人故意刁蛮、推诿、设卡，无正当理由对管理服务对象的各类请示、申请、报告等长期积压，不在规定时限内办结或不做明确答复⑥不准滥用职权，乱检查，乱罚款；；⑦不准干部的配偶、制定利益关系人，从事与本人业务相关的经商、办企业、社会中介服务等活动；⑧不准利用公共权力，向行政管理服务对象摊牌钱物、索要赞助，接受管理和服务对象安排的旅游、宴请与高消费娱乐等有偿服务，或变相敛财，谋取不正当利益；⑨不准动用公务车辆参与迎亲、送葬以及走亲访友、涉足各种旅游景点、餐饮娱乐场所等活动。⑩不准机关干部工作日午餐饮烈性酒（白酒），晚餐不得酗酒。（11）不准机关党员干部任何时候、任何地点、任何形式参与赌博，或以赌博和交易等形式收受财物。（12）不准婚丧嫁娶等事宜大操大办、奢侈浪费、借机敛财，借搬房子、过满月、老人过寿、子女升学等之名邀请非亲人员参与。

(五)提升业务能力，切实提高为民服务的本领

抓招商引资政策和机关效能建设。开展“文明窗口”创建活动，切实规范招商引资政策，不断加强业务管理，着力提高业务质量和效率。要把为企业服务、为人民服务作为招商引资重要任务，全面加强招商队伍建设，强化招商引资监督。积极组织开展小分队招商和“三问三解”活动，切实提高招商队伍文书书写能力。坚持每月进行质量评查，建立优秀个人公示栏，深入开展优秀文书评选和群众满意度调查活动。切实加招商队伍的考核工作，从招商人员的工作质量、工作效率、工作效果三个方面，量化细化考核指标。

四、具体要求

（一）做好宣传工作。通过简报、网站、专栏等方式，进行广泛宣传，为活动开展营造良好的氛围，提升人民群众对招商引资的关注。

（二）落实好活动内容。全局党员干部要认真研究东大门建设和计划单列市相关工作，全面落实市委、市政府的各项安排部 署，定期汇报工作情况，协调解决困难。

（三）做好督查指导工作。办公室负责督查指导活动的落实工作，积极创新活动方式，丰富活动内容，突出活动主题，保证活动能够持久的开展下去。

〇一二年八月二十二日6

二

篇2：四严格一提升作风建设主题活动实施方案

关于在全县法院法官干警中开展“四严格一提升”

作风建设主题活动的实施方案

本院各部门、各基层人民法庭：

为全面贯彻落实好市委《关于在全市机关干部中开展“四严格一提升”作风建设主题活动的意见》的意见要求，进一步切实转变作风，增强法院广大法官干警践行宗旨、为民服务的责任感和自觉性，着力打造思想上为民利民、工作上安民保民、作风上亲民爱民。按照中院的安排部署，结合我县法院工作实际，特制定如下实施方案：

一、重大意义

开展“四严格一提升”作风建设主题活动是顺应人民群众的新要求、新期盼，解决司法工作突出问题，促进全县法院科学发展的重要载体，是认真贯彻落实省十二次党代会和市四次党代会精神，切实转变机关干部作风，促进勤政廉政，优化发展环境，提高办事效率，提升行政效能，加快建设富裕、文明、和谐、活力的陕西东大门,再造一个“新xxx”的宏伟目标而做出的一项重要举措。对转变广大法官干警工作作风，加强法院队伍建设，提高审判质量和效率，提升司法公信力和人民群众满意度，推动全县法院各项工作科学发展都有着极为重要的作用。我院法官干警一定要深刻认识这次作风建设主题活动的重要性，把开展好这次作风建设主题活动作为我院提高能力、转变作风、解决问题、应对挑战的良好契机，努力开创人民法院工作的新局面，更好地为大局服务、为人民司法。

二、指导思想和目标要求

（一）指导思想。以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，按照“三个至上”的总要求，以纪律、作风整顿活动为契机和切入点，深入贯彻党的十七大、十七届五中、六中全会精神、省十二次党代会精神和市四次党代会精神以及上级法院的重大部署，紧紧围绕“为大局服务、为人民司法”工作主题，认真落实“三问三解”、政法干警核心价值观、审判工作“五进”、征询旁听公民对裁判意见和建议、“三级法院院长大接访”以及“工作创新推进年”和“司法公信提升年”等活动，不断深化人民法院的领导班子建设、思想政治建设、司法能力建设、司法作风建设、反腐倡廉建设、法院文化建设和制度建设，着力转变不符合人民群众要求的思想观念，着力解决人民群众反映强烈的突出问题，进一步完善为大局服务、为人民司法的长效机制，进一步提高做群众工作、化解矛盾纠纷的能力，努力建设一支政治坚定、业务过硬、一心为民、公正廉洁的高素质法院队伍，推进以审判为中心的各项工作科学发展，为建设富裕文明和谐活力的陕西东大门做出应有的贡献！以优异成绩迎接党的十八大胜利召开！以转变干部作风为切入点，努力提高执法水平和工作效率，为实现富民强县、构建和谐社会提供有力的司法保障。

（二）目标要求。通过开展“四严格一提升”作风建设主题活动，认真研究法院队伍建设面临的新情况、新问题，准确把握人民群众的新要求、新期待，全面落实上级法院以及市委的各项部署要求，使广大法官干警思想政治觉悟有新提高，司法能力水平有新提高，司法作风形象有新提高，人民群众满意度有新提高。通过该项作风建设主题活动力争达到思想认识进一步统一，为民意识进一步增强，司法能力进一步提高，审判质效进一步提升，管理机制进一步完善，廉政建设进一步加强。

三、基本原则

为了确保“四严格一提升”作风建设主题活动深入扎实开展，要着重把握好以下主要原则：

（一）领导带头，示范引领。推动干部作风建设，法院领导和中层负责人必须率先垂范、身体力行，形成一级抓一级、一级带一级的良好局面。要从我做起、以身作则，在带头学习上作表率，积极学习政治理论，主动钻研业务知识，始终保持领导干部的先进性和带头性;在查摆突出问题、改进工作作风上作表率，凡要求法官干警做到的，领导干部首先必须做到，凡要求法官干警不准做的，领导干部必须时时恪守；在敢抓敢管上作表率，敢于较真、敢于碰硬、敢于得罪人；在主动接受监督上作表率。

(二)突出重点，全面推进。要牢固树立大局意识、整体意识和服务意识，在作风建设主题活动中理情工作思路、突出工作重点，紧紧围绕经济社会发展大局来谋划和推进。坚持全面推进与重点突破相结合的原则，确定重点工作，而且要明确责任、强化措施、狠抓落实。一方面，要强化全面推进意识，全方位调动广大法官干警对”四严格一提升“作风建设主题活动的积极性和主动性，实现审判执行、涉诉信访、队伍建设、党风廉政建设、均衡结集等各项工作创一流;另一方面，要强化重点突破意识，确保重点工作创一流，努力实现抓好重点、带动全局，促进全市法院整体工作迈上新台阶，为区域经济社会发展创造良好的司法环境。

（三）积极引导，突出宣传。要对活动进行精心部署，丰富活动内容，创新活动形式，扎实推进活动开展。要发挥新闻媒体等的作用，大力宣传“四严格一提升”作风建设主题活动的重大意义和开展过程中的新举措、新成效、新典型,营造浓厚的活动氛围，推动作风建设主题活动深入开展。要积极发掘、培养和突出宣传作风建设主题活动中的先进典型，充分展示法院的良好形象，激励广大法官干警立足本职岗位，做好各项工作，将作风建设主题活动不断引向深入。

四、实施步骤

“四严格一提升”作风建设主题活动从2012年 未定月下旬开始，到2012年

月结束，分动员部署、学习教育、查摆整改和总结验收四个阶段。坚持此项活动与当前开展的“三问三解”活动、政法干警核心价值观主题教育、审判工作“五进”以及“党风廉政建设年”等活动紧密结合，统筹安排，协调发展，共同推进，取得实效。

（一）动员部署阶段（2012年

月至

月初）

1、周密计划，制定活动实施方案。成立以同惜民院长为组长，院党组其他领导为成员的活动领导小组及其活动办公室，切实加强对活动的组织领导。各基层法院也要成立相应的工作机构，紧扣市中院印发的《关于在全市法院法官干警中开展“四严格一提升”作风建设主题活动的实施意见》，结合本院实际，突出实践特色，认真研究制定具体实施方案和分阶段目标任务。结合本部门审判执行工作实际，制定具有自身特色的实践环节，确保作风建设主题活动扎实开展。

2、广泛动员，深入发动。通过召开党组会、全体干警大会等形式，深入进行思想发动，教育引导广大干警充分认识开展“四严格一提升”作风建设主题活动是顺应人民群众新要求、新期待，解决执法办案工作中突出问题的重要载体；是推进人民法院队伍长远建设的必然要求。要使每个法官干警对“四严格一提升”作风建设主题活动的整体部署、各阶段的具体安排及目标任务都了然于胸，切实增强全市法院干警参与教育实践活动的自觉性和主动性，提高“四严格一提升”作风建设主题活动的组织效果和推动力。

（二）学习教育阶段（2012年

月初至

月底）

开展教育实践活动，关键是要组织开展“四严格一提升”作风建设主题活动大学习、大讨论。此阶段，要通过集中学习、个人自学、专家、教授理论讲座或辅导、审判骨干轮流巡回讲课交流、撰写心得体会、举办专题读书活动等形式，结合学习培训、业务考核、庭审观摩、向身边先进典型学习等特色实践，深化教育实践效果。

1、学习内容。

“四严格”是：(一)严格教育，着力加强全县法院广大法官干警自身建设;(二)严格管理，提高法院机关科学化管理水平；(三)严格监督，规范公共权利依法运行;(四)严格纪律，切实做到”十个不准”。

“一提升”是：提升司法效能，切实提高服务基层、企业、群众的质量和水平。

2、实践载体。要把 “四严格一提升”作风建设主题活动同特色鲜明的实践活动结合起来，与完成工作目标结合起来，有的放矢，深化作风建设主题活动效果。

（1）广泛开展岗位培训。最高法院下发了《2012年“人民法官为人民”主题实践活动实施方案》，把法院文化建设、司法能力建设作为今年的重点。全院要认真落实这一要求，在教育实践活动中，进一步深化社会主义法治理念和人民法院司法理念教育。要进一步加大教育培训工作力度，按照“立足岗位、服务实践、全员参与、注重实效”的原则，区分不同岗位和审判业务领域，以法院领导干部、一线法官、青年法官为重点，扎实抓好各级各类培训，确保全员培训任务落实。要注重在贴近审判实践、强化能力训练、提高培训质量上下工夫，采取“法官教法官”等形式，明确培训内容和方式，认真抓好落实，着力提高广大干警正确理解、把握、运用法律和政策，及做群众工作、化解社会矛盾的能力。

（2）开展加强领导班子能力建设大讨论。要组织法院领导干部继续深入学习科学发展观理论，着力提高领导干部的政策理论水平和科学领导能力。要引导法院领导干部深入探讨新时期法院工作的特点与规律，明确新形势新任务对领导干部的能力和素质的要求；要在全县法院深入开展“如何做一名优秀的法院领导干部”大讨论活动，力倡领导干部深入基层，认真调研，广泛征求人大代表、政协委员、党政机关及社会各界的意见和建议，加强与干警的座谈交流，了解基层法院工作重点难点，倾听干警心声，进一步密切干群关系，提高正确履职和科学发展的能力和水平。

（3）不断加强法院文化建设，倡导“创建建学习型法院，争当学习型法官”，认真开展 “两学一读一推进”活动，着重培养法官干警自我学习、自我提升、自我奋进的意识。着重解决党的意识、宗旨意识、大局意识、责任意识、廉政意识淡化，理想信念不够坚定的问题。把广大法官干警的思想统一到“忠诚、为民、公正、廉洁”政法干警核心价值观上来，统一到 “为大局服务，为人民司法”的工作主题上来，把精力凝聚到为建设富裕文明和谐活力的陕西东大门提供文明、优质、高效的司法服务上来。

（4）深入开展全国优秀法院、全国优秀法官、全国法院办案标兵评选推荐工作，积极开展向优秀法官王兴民等身边的好法官学习活动，开展以案件质量评析、疑难案例探讨、庭审观摩、优秀法律文书评比、法警技能比武等为主要内容的岗位练兵、比武竟赛活动。通过一系列制度落实和工作活动开展，促使广大法官干警加快知识更新、加强知识储备、优化知识结构，提高做好工作、履行职责的能力，着力解决法官干警工作主动性不够，工作能力不高、争创一流意识不强的问题。教育引导广大法官干警树立在岗敬重事业，干事追求精品的进取意识，努力建设学习型、创新型法院。

（5）深入学习先进典型。要大力宣传“四严格一提升”作风建设主题活动的先进典型，并把培养法院的先进典型，开展向身边的先进典型学习活动作为重点。要深度挖掘法院先进模范，积极培树先进典型，充分利用新闻媒体大力宣传先进典型的事迹，力争推出在全市、全省叫得响的先进典型。要切实发挥先进典型的示范引领作用，并通过召开座谈会等形式，教育引导广大干警对照先进找差距，立足本职比、学、赶、超，营造浓厚的创先争优氛围，用身边先进模范的典型事迹激励广大法官干警。

（三）查摆整改阶段（2012年

月至

月）

要在教育实践的基础上，认真查摆存在的问题和群众反映的意见，切实加以整改，让人民群众和社会各界切实感受到法院的新变化、新气象。

1、开展自查剖析活动。组织干警认真对照活动方案，结合征求到的意见和建议，深入开展自查自纠。结合“四严格一提升”作风建设主题活动五个方面的问题，通过自查剖析、互查互评、群众评议等方式，查找存在的主要问题。.2、开门纳谏，广泛征求意见和建议。要通过发放征求意见表、设置征求意见箱等形式，积极搭建群众监督平台，征求各界意见和建议，不断深化审务、政务公开，促进司法权的依法正确行使。要全面开展“三问三解”活动和“五进”活动，访民情、访民意、访民难，深入到人民群众中，深入到当事人单位和家中，深入到社会各个阶层特别是弱势群体中，广泛征求和认真整理各界群众对法院工作、法官队伍的作风建设的主要意见和看法，进行梳理登记，分类造册，为有的放矢进行整改打下基础。

3、扎实整改查摆出的突出问题。发现问题，改正问题是教育活动的目的所在。要结合“四严格一提升”作风建设主题活动查摆出的问题，落实整改责任，明确整改时限，制定整改措施，全力进行整改。

（四）总结验收阶段（2012年

月）

1、认真组织“回头看”。对照工作方案要求，认真组织“回头看”，重点检查教育实践活动所有内容的完成情况，逐项核实，查漏补缺。

2、组织验收。对照教育实践活动的目标要求，通过实地检查、抽查考核、组织测评等形式对全县法院开展“四严格一提升”作风建设主题活动情况进行全面验收。

3、总结表彰。对照“四严格一提升”作风建设主题活动的目标要求，以思想认识进一步统一，为民意识进一步增强，司法能力进一步提高，审判质效进一步提升，管理机制进一步完善，廉政建设进一步加强，对开展“四严格一提升”作风建设主题活动取得的成效、经验和体会进行认真总结。法院将适时表彰在活动中组织得力、效果突出的部门、表现优秀的先进集体和个人。

五、保障措施

各部门要切实加强组织领导，领导要自觉参与活动，以务实的作风、创新的精神，推动活动扎实有效开展。

（一）加强组织领导，落实责任。成立“四严格一提升”作风建设主题活动领导小组及办公室，党组书记、院长同惜民任组长、副院长宋彦文任副组长，副院长杨双定、张平安、原平安纪检组长苏宏盛、政工科科长赵晓光、办公室主任蒙智民、工会主席任立颖为成员的活动领导小组。领导小组下设办公室，赵晓光同志兼任领导小组办公室主任，负责活动的具体组织实施。建立健全了领导机构，责任落实也显得关键，要形成一把手亲自抓、负总责，要及时动员部署，精心组织安排，严格落实责任，做到有目标、有安排、有督查、有落实。要坚持经常抓、长期抓，具体针对问题抓，抓出一支作风过硬的干部队伍。

（二）强化职能、协调联动。各部门要发挥职能作用，加强协调配合，形成作风建设的强大合力。纪检监察部门负责协助院党组抓作风建设的组织协调任务，要加强监督检查，坚决纠正和查处干部作风方面的违纪违规案件。政工科要把干部作风状况列入干部考察内容，尽快制定重点部门和行业、重要岗位轮岗交流、交叉任职的具体方案，并抓好组织实施。政工科要做好对部门及个人的目标任务考核工作，把该项活动纳入考核工作之中。政工科要积极宣传作风建设的成果和涌现出来的先进典型。各基层法庭主要负责人要在中层干部轮岗上切实负起主要责任。

（三）科学谋划，统筹兼顾。要把开展“四严格一提升”作风建设主题活动与完成工作目标，与当前开展的“人民法官为人民”主题实践活动、“三问三解”活动、政法干警核心价值观主题教育实践活动审判工作“五进”以及征询旁听公民对裁判意见和建议等活动等有机结合起来，注重从审判工作实际需要出发安排活动内容，针对审判工作中的实际问题设计具体载体，在增强针对性、操作性、实效性上下工夫，切实把“四严格一提升”作风建设主题活动成效体现在提升审判质量和效率上，防止和克服开展教育实践活动与审判工作“两张皮”的现象。

（四）严格督查指导。纪检监察部门、政工科对活动开展情况进行督促指导，及时掌握情况，对活动安排扎实、效果明显的庭室、部门予以表扬，对推进不力、效果不明显的要通报批评，凡因干部作风原因出现群体性事件或重大事故的，因监管不力、执行纪律不严，导致连续出现违纪违规行为，造成不良影响的，对部门有关领导坚决予以追究。

我院将结合“四严格一提升”作风建设主题活动实施意见，大力加强全院法官干警的思想建设，增强发展意识，改善作风，提高法院队伍素质，增强党战斗力和凝聚力，进一步提高法院在人民群众中的威信。同时提高审判质量，维护法院良好形象。总之，运用各种方式充分调动法官干警的积极性、主动性和创造性，增强奉献意识和发展意识，保证各项目标和任务的胜利实现，喜迎十八大的胜利召开！

二0一二年七月二十日

主题词：四严格一提升

作风建设报：渭南市中级人民法院，县委政法委

送：本院领导、各庭室、各部门

蒲城县人民法院办公室

实施方案

（印

份）

篇3：四严格一提升作风建设主题活动实施方案

在水利工程施工监理工作过程中, 监理项目部为实现监理目标 (四控制、两管理、一协调) , 将各种要素结合起来, 形成相互连接、相互制约的各个环节, 通过连续不断、周而复始地循环运转, 以推动整个施工监理过程的正常运行。水利工程建设项目施工监理规范贯穿于整个施工监理过程, 不仅施工监理的重要组成部分, 同时也是确保监理目标, 提升项目施工监理工作水平的“尚方宝剑”。

作为服务行业的水利工程建设项目施工监理, 服务的质量是监理工作的生命线。建立科学、系统、规范的监理工作体系, 是一项艰难而长期的工作, 我们只有结合本行业特点, 做认真、细致、深入、扎实的实施工作, 才能使我们水利行业已经在2003年10月23日发布, 并与2004年1月1日开始实施的水利工程建设项目施工监理规范取得良好的实效和发挥应有的作用。

2《水利工程建设项目施工监理规范》 (SL288-2003) 基本运行情况

项目业主:虽然目前我国实现了建设工程的项目法人制, 但大多水利工程项目业主人员组成依然不完善, 多为政府机构人员或退休返聘人员。他们大多对工程建设施工过程缺乏实际经验, 对监理规范及工程建设相关法律、法规了解不到位, 对监理定位认识上存在误区, 在工作中大多以一个政府官员的角色出现, 行事大多按自己意愿进行, 削弱了监理指令在工程建设中的效应, 很大程度影响了监理规范的执行力度。

监理人员:一位优秀的监理工程师应该是懂法律、经济、合同管理、技术且具有相当协调能力的综合性高素质人才, 而国内目前监理人员的总体情况与国际同行相比还是有一定的差距。总监、有经验监理人才缺乏, 在职监理人员素质良莠不齐, 都在一定程度上影响了监理规范的执行力度。

监理对象:监理对象本应该是与发包人签订施工合同, 实施水利工程建设项目的施工、保修的企业法人或其合法代表人。而往往一些工程实际存在转包现象, 项目经理不能按合同要求到位, 或者到位也只是“傀儡”, 监理对象从一个“有经验的承包商”变质为“农村泥瓦匠”。监理对象管理水平、技术、设备落后, “五大员”不能尽数到位, 监理规范的执行力度也大打折扣。

3 如何严格实施《水利工程建设项目施工监理规范》 (SL288-2003)

3.1 人员规范。

人员规范应强调发包人、承包人及监理人员岗位责任制的规范, 承包人的规范上岗 (如“五大员”的到位、特殊工种的持证山岗等) 直接影响工程的质量水平, 监理人员的规范影响工程建设的控制力度, 发包人的专职、规范有利于工程的有序实施。各方参建人员职责分明、规范上岗是监理规范实施的重要基础。

3.2 监理工作程序、方法和制度。

监理规范中的基本工作程序为监理工作指明了大致工作进程、内容, 监理人员应对照并规范实施, 特别重视监理规划、细则的编写, 根据项目自身特点有针对性编排, 确保实施过程中能对监理工作起到指导性作用。

规范、科学运用监理主要工作方法:a.现场记录;b.发布文件;c.旁站监理;d.巡视检验;e.跟踪检测;f.平行检测;g.协调。严格执行监理主要工作制度:a.技术文件审核、审批制度;b.原材料、构配件和工程设备检验制度;c.工程质量检验制度;d.工程计量付款签证制度;e.会议制度;f.施工现场紧急情况报告制度;g.工作报告制度;h.工程验收制度。

3.3 重视事前控制。

质量事前控制是体现监理在质量控制中的工作水平、素质的一个重要环节, 因此, 监理人员应充分认识事前控制的重要性, 明确控制内容, 最大限度发挥质量事前控制的作用。具体操作中应注重以下方面:a.开工条件的控制, 如审查施工方人员、组织机构和管理体系, 认真组织图纸会审及技术交底工作, 复核测量基准点等;b.对施工组织设计和施工专项技术方案中的技术标准、质量保证、施工工艺、投入机械、施工顺序等进行详细审查, 确保能符合工程实际要求;c.设备、仪器审查;d.检查施工方技术交底工作是否到位;e.加强原材料的控制。安全事前控制内容:a.对施工单位的安全保证体系进行审查;b.对特殊工种持证上岗进行核查;c.对安全专项施工方案进行审查;d.对施工方的安全技术交底、安全培训情况进行核查。

进度、投资事前控制内容:进度控制是利用计划、执行、检查、分析、调整等手段对工程进度进行动态控制的行为过程, 监理进度事前控制其主要内容。

3.4 规范事中控制。

质量事中控制:通过日常工地巡查发现工程中存在或潜在的质量问题或隐患, 及时发出适当的监理指令进行纠偏, 防止问题延续或扩大, 并在后续过程中实施追踪, 确保问题得以改正;在旁站过程中对施工工艺、施工顺序及与设计、规范要求的符合性进行监督, 并认真做好旁站记录, 发现问题及时制止并要求整改;对施工设备完好性进行监督, 对进场材料严格按照规范要求进行抽检;严格要求施工单位执行“三检制”, 严把工序控制关;要求施工方加强成品、半成品的保护。安全事中控制:安全事中控制应注重对作业人员、工具、环境在施工过程中的监控, 日常巡查中及时发现并制止施工单位在安全生产中的违规行为, 对危及工程安全的施工, 按照监理权限下达停工指令, 拒不整改安全隐患的行为及时以书面形式向建设单位、工程安全生产监管部门报告。进度和投资:进度事中控制应掌握工程动态进展情况, 在季、月进度计划审批时要求施工方及时作出调整, 发现严重滞后应及时召开专题会议, 分析原因, 听取各方意见后做出调整计划, 并跟踪、监督实施过程, 必要时发出适当监理指令或采取合同管理措施。投资事中控制主要有工程款审核、合同价格调整、工程变更费用处理、索赔费用处理等, 控制过程中应注意工程量审核的细致、实事求是, 公平、公正处理发包人和承包人之间的利益问题。

3.5 严把验收关。

严把工程质量验收关是工程质量事后控制的重要工作, 虽说对工程质量只有“亡羊补牢”的作用, 却能避免质量事故的进一步扩大和再发生, 同时也能对施工方的违规作业起到警示作用, 有利于后续质量控制工作的进行。监理人员应通过检查和检测手段, 规范进行工程质量评定, 并对出现的质量事故积极配合事故调查组进行质量事故调查、分析, 参与处理意见工作, 指示、监督施工方按照批准的质量事故处理意见对事故进行处理, 通过严把最后的验收关口, 确保工程质量符合设计、规范要求。

摘要：《水利工程建设项目施工监理规范》 (SL288-2003) 自2004年1月1日开始实施以来, 已经整整运行了六年, 水利工程施工监理工作在很大程度上有所提升, 如何把水利工程施工监理工作中的复杂问题简单化, 把简单问题标准化, 提升项目施工监理工作水平, 是本文试图探讨的主要议题。

关键词：监理规范,工作水平,项目施工监理

参考文献

篇4：四严格一提升作风建设主题活动实施方案

关于在卫生系统开展“四严格一提升优作风促发展”

干部作风百日集中整顿活动的实施方案

为全面贯彻落实中共白水县委《关于在全县开展“四严格一提升优作风促发展”干部作风百日集中整顿活动的安排意见》，转变作风，提升工作效能和服务水平，打造廉洁勤政、务实高效、开拓进取的干部队伍，提升各项卫生工作科学化水平，以良好的精神状态全面完成下半年各项工作任务，为党的十八大召开营造和谐稳定的社会环境。经局党委研究，决定在全系统党组织和党员干部中开展“四严格一提升优作风促发展”干部作风百日集中整顿活动。现制定活动实施方案如下：

一、指导思想和基本原则

（一）指导思想：以县委“四严格一提升”作风建设主题活动的意见为指导，严格教育，着力加强干部自身建设；严格管理，提高科学化管理水平；严格监督，规范公共权力依法行为；严格纪律，强化干部行为规范意识，切实解决干部队伍中存在工作不实、能力不足、落实不力、作风不正、自由散漫、庸碌无为等问题，通过以问责治懒、问效治庸、问廉治腐，提升行政效能，切实提高服务基层、项目、群众的质量和水平，着力打造“三敢三能”型干部队伍，为促进各项工作再上新台阶，开创医疗卫生工作科学化发展新局面提供坚强保障。

（二）基本原则：坚持学习教育，提高素质的原则。在教育学习中坚持边学边改、解决问题的原则，提高认识，增强能力。坚持发扬民主，联系实际的原则。通过面对面征求社会各方面的意见和建议的方式，实事求是的查摆和处理问题，做到勇于揭短，敢于亮丑，扎实整改。坚持对症下药，解决问题的原则。针对当前工作中存在的问题，坚持有什么问题，解决什么问题，什么问题突出，最先解决什么问题，制定行之有效的整改措施和解决办法。坚持建章立制，推动工作的原则。通过逐步建立作风建设长效机制，实现党员干部思想作风大转变、服务水平大提升、工作效能大提高。

二、活动目标和整治重点

（一）活动目标：通过干部作风整顿，让干部队伍中“正义、正气、正派”得到弘扬，“歪风、邪气、恶习”得到整治；使讲团结、守纪律、顾大局得到弘扬，搞圈子、无法度、重私利得到整治；使献良策、谋发展、系民生得到弘扬，好浮夸、造谣言、乱作为得到整治；使道德情操得到升华，宗旨意识得到不断加强，工作作风得到明显提升，达到干部政治上

坚定，学习上勤奋，工作上严格，作风上扎实，纪律上严明的目标。形成一支道德高尚、作风正派、务实高效、勤政廉洁的干部队伍。

（二）整治重点：一是整治不学无术，增强工作能力。整治机关学习制度落实不到位、氛围不浓、效果不佳等突出问题，营造机关干部人人抓学习、提素质、干事创业的浓厚氛围。整治机关干部不读书、不学习、不思考，对本职工作一知半解、胡作为、乱所为，不思进取等突出问题，让干部在学习中提升境界，在学习中提高能力，增强本领、坚定信念、锤炼品质。二是整治庸碌无为，激发工作活力。整治工作不务实，招商引资不作为，乡镇卫生院“安心工程”进展缓慢，信访稳定、安全生产效果差，对工作敷衍塞责、被动应付等突出问题，提升党政机关服务发展的能力。整治干部理想信念淡薄、干劲不足、对岗位职责似懂非懂、业务不精、要求不严、蒙混过关等突出问题，促使干部抓业务、谋工作、争先进。三是整治落实不力，提升工作效能。整治单位（科室）之间、岗位之间责权不清、推诿扯皮、目标任务不明确、中心工作执行不力等问题。整治机关干部交办事项推三阻

四、办事不用心、工作不主动、服务不到位、责任不落实、不作为、慢作为、乱作为等突出问题，着力提高工作的主动性和自觉性。四是整治自由散漫，凝聚工作合力。整治工作环境、上班迟到早退、串岗打游戏等问题，努力营造积极向上、追

求卓越的干事氛围。整治干部外出不请假、有事不通报、纪律涣散、自由散漫、我行我素、令不行、禁不止等问题，使大家心往一处想，劲往一处使，立足岗位，履职尽责。五是整治歪风邪气，净化发展环境。整治领导干部大吃大喝、打牌赌博、红白喜事大操大办等不正之风，倡导节约，反对浪费，树立良好的社会风气；整治机关服务窗口吃拿卡要、人情办事等不良风气，方便群众办事，优化投资发展环境。

三、时间安排和方法步骤

干部作风百日集中整顿活动从8月2日开始，到10月30日结束，本次活动共分学习教育、查找问题、整改落实、总结验收四个阶段。

（一）学习动员阶段（8月2日至8月31日）

1、动员阶段。召开全系统“四严格一提升优作风促发展”干部作风百日集中整顿活动动员大会，对活动进行动员安排、精心部署，达到统一思想、共识共动的目的。各医疗卫生单位要按照局党委安排和部署，加强组织领导，明确目标任务，全面动员，把干部作风整顿工作摆上重要议事日程，结合“仓颉故里书里浓”读书学习、“三问三解”和关于集中开展落实《关于卫生系统领导干部防止利益冲突的若干规定》等活动，制定切实可行的实施方案和学习计划，成立活动领导小组，具体负责活动开展。

2、学习教育。通过专题学习与系统学习、集中学习与个人自学、理论学习与实践相结合等方式，重点学习胡锦涛总书记在庆祝建党91周年的重要讲话、在十七届中央纪委第七次全会上的讲话和在省部级主要领导干部专题研讨班上的重要讲话，中共中央《关于进一步从严管理干部的意见》、《关于加强和改进党的作风建设的决定》、《党章》、《廉洁准则》、《公务员法》、《关于卫生系统领导干部防止利益冲突的若干规定》、《医疗机构从业人员违纪违规问题调查处理暂行办法》等法规；学习省市县党代会、“两会”精神和我县“十二五”发展规划；学习《论语》、《礼记》、《春秋》、《道德经》等传统经典文化以及“仓颉故里书香浓”读书学习活动规定的必读书籍。学习要做到“九有”：单位有资料、有学习制度、有学习计划、有学习考勤、有学习笔记、有心得体会专栏、有党员干部职工花名册、领导有调研、活动有记录。通过学习把全县干部的思想统一到县委、县政府的统一部署上来，统一到“四严格一提升”作风建设主题活动上来，统一到各项工作落实上来，进一步提升干部政治素质和工作能力。

各医疗卫生单位将本单位实施方案、学习计划于8月9日前上报局干部作风整顿活动领导小组办公室。

（二）查找问题阶段（9月1日至9月15日）一是开门纳谏，广泛征求意见。通过发放征求意见表、召开座谈会、个别谈话、设立意见箱、开通举报电话等形式，广泛征求“两代表一委员”、服务对象和各级干部群众对班子及干部职工的意见建议。对领导班子的意见在班子成员会议上进行通报，对干部职工的意见以书面形式向本人如实反馈。二是开展民主评议。一方面，各单位要邀请与本单位业务相关的服务对象参加全体干部职工民主评议会，开展自我批评、相互批评和工作评议，要谈思想、亮思路、找问题、查根源。另一方面，局纪委要将近年来在政风行风测评中收集到社会各界对干部作风方面的问题，分门别类的以书面形式反馈给各有关单位，做为这次整顿活动的重点问题进行整改。三是召开民主生活会。副科级以上领导干部和单位中层负责人参加，会前，要认真准备剖析材料，督导组和分管局领导列席会议。四是提出评价意见。督导组根据征求到的意见和民主评议会、专题民主生活会上提出的意见，对干部提出评价意见，反馈给本人，肯定成绩、指出问题、提出改进建议。

（三）整改落实阶段（9月16日至10月20日）一是制定整改方案。各单位根据查找的具体问题，领导班子和每名干部分别制定整改方案，报局干部作风整顿领导小组办公室备案。二是抓好整改方案的落实。立足具体问题，解决实际问题，要有明显成效。三是建立长效机制。局党委将指导各单位建立健全工作议事决策、干部管理、工作考核

等各方面的制度体系，建立干部纪律作风建设的长效机制。对干部群众通过举报电话、举报信箱反映出来的问题，归纳梳理、甄别真伪后，由县纪委、组织部进行调查核实，严肃处理。

通过整改，各单位要建立健全机关内部岗位工作标准和行为准则。明确每个班子成员、每个科室和每个岗位的具体职责、工作标准、工作流程、行为准则、失职追究等内容，推行精细化管理，使每项工作有人分管、有人负责、有人办理、有人督促落实，杜绝敷衍了事、推诿扯皮；要建立健全实效管用的机关管理制度，实行分管领导包联责任制，坚持经常性检查与随机抽查相结合，对发现的迟到早退、脱岗溜岗、网上聊天、炒股、购物、打游戏、下棋，或从事与工作无关的其他活动等现象，采取个别谈心、提醒教育、诫勉谈话、通报批评等方式及时予以纠正。各单位主要负责同志每年要与科室负责人至少进行2次以上谈话；进一步完善请销假制度，严格落实市委提出的“十个不准”和县委提出的“十要十不要”纪律要求，提高各级领导干部的组织纪律性；进一步完善工作落实机制、权力运行约束机制、责任追究机制、岗位廉洁风险防控机制，努力提高工作水平。

（四）总结验收阶段（10月21日至10月30日）由局干部作风整顿领导小组对活动开展情况进行全面验

收，召开作风百日集中整顿活动总结暨满意度测评大会，对作风整顿活动进行总结，对领导班子和干部职工的思想作风、工作作风、组织纪律作风满意度进行测评，组织人大代表、政协委员、离退休干部、服务对象等，对机关作风、效能建设进行监督评议，评议结果作为活动验收的重要依据之一。对满意率达不到80%的单位主要负责人要进行责任追究，并责成限期整改。同时，要将考核结果与干部使用和全年目标责任考核相挂钩。

四、组织领导和保障措施

一要加强组织领导。局党委成立由局长景孝民任组长，党委书记高斌侠、党委副书记孙孝民、纪委书记贾淑会、组织员马彩虹任副组长，局党委办、政务办、考核信息办、劳资股负责同志为成员的全系统干部作风整顿活动领导小组。领导小组下设办公室，办公室设在局党委办，办公室主任由纪委书记贾淑会同志兼任，副主任由考核信息办主任蔺志忠兼任，具体负责整顿活动的综合协调、监督检查、情况通报等日常工作。局党委办、政务办、考核信息办、劳资股要做好活动的督促检查和宣传工作，确保活动取得实效。

同时，成立由党委各委员任组长，党委办、政务办、考核信息办、劳资股负责人任副组长的作风整顿活动督导组，深入各单位开展督查指导工作。督导组日常工作由党委组织

员、活动领导小组副组长马彩虹负责。各医疗卫生单位党政主要领导要切实负起责任，成立专门组织机构，制定实施方案，采取有力措施，扎实推进集中整顿活动开展，切实做到带头参加学习，带头参加民主评议，带头查找问题，带头整改落实。

二要加强舆论宣传。局考核信息办要充分利用广播、电视、报纸、网站等媒体对干部作风百日集中整顿活动进行宣传报道，白水卫生网开设活动专栏，介绍经验，督促后进，展示成绩，表态发言，大力宣传活动的开展情况。通过舆论宣传，使各级干部充分认识这次作风整顿活动的重要性和必要性，激发广大干部立足岗位、履职尽责的积极性、主动性和创造性。在全系统范围内公开曝光一批群众反映强烈、社会影响大的单位和个人，充分发挥社会舆论监督作用。

三要加强督促检查。局党办、政务办开通举报电话（6155906）、设立举报信箱、召开服务对象测评会等形式，受理社会各方面和干部群众的意见、建议和举报反映。各督导组要加大工作力度，深入各重点项目工地走访检查，深入窗口服务单位进行明察暗访，对重点项目乡镇卫生院“安心工程”进行迟缓，招商引资推进不力，破坏投资环境，信访稳定不作为、乱作为，引起不良影响人和事，要对号入座，严肃处理；要公布联系电话，及时掌握所督导单位开展情况，并将各阶段工作完成情况汇总后，上报局领导小组办公室；对没有按要求开展集中整顿活动的单位，要通报批评，责令进行补课；对不认真履行职责的领导干部，要严肃追究责任。

四要加强信息反馈。各医疗卫生单位要注重创新思路、活动载体和工作方法，及时总结活动各阶段进展情况，及时上报活动开展中的好做法、好经验，局作风整顿领导小组办公室要及时推广典型，推动作风整顿活动扎实开展。

五要做好四个结合三个贯穿，把干部作风整顿与创先争优、促进全年目标任务完成相结合，努力形成齐抓共管、争创一流业绩的良好氛围；把干部作风整顿与“三问三解”，“果乡党旗格外红，干群关系格外亲”等活动结合起来，进一步转变作风，提升效能，推动各项工作快速高效落实；把干部作风整顿与反腐倡廉工作结合起来，着力打造务实高开拓进取、廉洁勤政的干部队伍；把干部作风整顿与项目建设、招商引资、信访稳定、安全生产等工作结合起来，着力解决发展难题，在抓工作落实中转变作风，在转变作风中促进工作，做到“两不误、两促进”，把学习贯彻于活动的始终，把边整边改、边学边改贯彻于活动的始终，把解决各类矛盾问题贯彻于活动的始终，以实际行运迎接党的十八大胜利召开。

附：

1、白水县干部作风百日集中整顿活动督查指导组名单

2、卫生局党委“四严格一提升优作风促发展”作风建设主题活动领导小组及办公室

中共白水县卫生局委员会

2012年8月3日

抄送：县纪委、县委办、组织部

卫生系统干部作风百日集中整顿活动督查指导组名单

不固定编组： 景孝民 高斌侠 第一组：

组 长：孙孝民 副组长：梁明阳 成 员：王磊磊

督导单位：红十字会办公室、西固中心卫生院、雷村卫生院、冯雷卫生院、北井头卫生院、雷牙卫生院、卫协会

第二组：

组 长：贾淑会

副组长：蔺志忠

成 员：王 栋

督导单位：疾控中心、县医院、史官卫生院、纵目中心卫生院、北塬卫生院

第三组：

组 长：马彩虹 副组长：张 军 成 员：吕毓华

督导单位：合疗办、妇幼院、杜康卫生院、林皋中心卫生院、云台卫生院

第四组：

组 长：侯玉峰 副组长：梁晓亮 成 员：李桂兰

督导单位：局机关、中医院、监督所、尧禾中心卫生院、收水卫生院、城关卫生院

卫生局党委“四严格一提升优作风促发展”作风建设

主题活动领导小组及办公室

组 长：景孝民 局长

高斌侠 局党委书记

副组长：孙孝民 局党委副书记 贾淑会 局纪委书记

马彩虹 局党委组织员 党办主任

成 员：梁晓亮 局办公室主任

蔺志忠 局考核、信息办主任

梁明阳 局劳资股股长

张 军 红十字会办公室支部副书记

篇5：四严格一提升作风建设主题活动实施方案

学习心得体会

自八月份以来，开展的“四严格，以提升，优作风，促发展”活动，我充分的认识到：教师这个职业不仅仅是完成自己的教学任务，而且还要在生活和工作中不断地严格要求自己，提高自己的专业水平，增强自身的道德素养和责任意识。只有有了这样的意识，工作才真正有价值，有意义。特别是这项活动的开展，使我体会到了作为一名合格的人民教师所应具备的基本素质。

首先在政治思想方面：必须严格要求自己，长期坚持学习，努力提高自身的思想政治素质，学习“四严格 一提升 优作风 促发展”的文件，领会其精神实质，联系本职工作，树立社会主义荣辱观，让自己所从事的教育事业更有色彩，为人师表，率先垂范。

其次，在教育教学过程中，不断丰富自己的学识，努力提高自身能力，业务水平;严格执行师德师规，有高度的事业心、责任心、爱岗敬业；坚持“一切为了学生，为了学生的一切。”树立正确的人才观，重视对每个学生的素质教育和良好个性的培养，不用学习成绩作为唯一标准来衡量学生，与每一位学生建立平等、和谐、融洽、相互尊重的关系，关心每一位学生，尊重每一个学生的人格，不讽刺、挖苦学生、不体罚或变相体罚学生，不伤害学生的自尊心。在去教学过程中努力实现和开发每一位学生的潜在优秀品质。在今后的教育教学过程中努力做到：

一是视野和思维不仅仅局限在孩子的现在，要从孩子的成长着手。

二是不能用过去的社会意识形态来教育现在的孩子。

三是在教育教学过程中，要开发孩子多方面的智力，根据孩子的实际需要进行教学，促进学生全面发展。

最后以“平易近人，严中带慈，公平待人，勤奋好学，为人师表”作为自己工作的指南，从思想上和行动上提高自己的工作责任心，树立一切为学生服务的思想，刻苦钻研业务知识，做到政治业务过硬，争做人民满意的教师。

篇6：“四严格一提升”汇报材料

“四严格一提升”汇报材料

按照XX县委《关于在全县机关干部中开展“四严格一提升”作风建设主题活动的实施意见》精神要求，DL县人口计生局高度重视，认真部署，广泛动员，多措并举，扎实推进“四严格一提升”活动，有效提升机关效能。

(1)成立了“四严格一提升”活动领导小组，由局长王朝民任组长，制定了加强领导干部“四严格一提升”作风建设的《实施方案》，结合年度目标任务落实，细化工作目标， 落实工作任务。

(2)结合推行党员示范岗，召开系统党员大会，组织每个党员公开承诺，通过党员示范岗推荐和评选活动，有效地提高党员干部岗位争先意识，深化创先争优浓厚氛围。

(3)结合党员廉政教育，聘请县纪委监察局工会主席为系统党员干部作《加强廉政法规学习，做一名勤廉兼优的计生干部》的.警示教育，组织党员干部处省廉政教育基地和外线计生局考察学习，提高党员干部廉政意识和廉洁工作的作风。

(4)结合开展“作风建设年”活动，组织上百人的调查队伍，深入全县400多个村，开展调查研究。了解育龄群众的生产、生活、生育情况，宣传国策，排解矛盾，加强对计生后遗症对象定期回访，签订合同，提高标准，协调解决生产生活困难。转变机关工作作风，提高服务基层的能力。

(5)结合开展了“转变作风、为民服务、创先争优”主题党建活动，组织开展职工技术比武、“我为党旗添光彩”演讲、庆七一文艺节目汇演等活动，增强机关廉政文化氛围，扎实推进“四严格一提升”活动开展。

篇7：四严格一提升自查自纠小结

一、存在的问题及不足

1、学习理论知识还不够。由于刚完成从普通人员到人民警察工作角色的转换，平时忙于工作，学理论知识少，除集中学习外，系统性学习很少，只是通过看电视、读报纸、所工作会议，了解政策理论知识及公安业务知识。通过此次教育整顿活动，自己对政策理论知识及公安业务知识有了更深刻的把握，也深感自己的知识面还较窄。

2、工作作风不够深入扎实。刑侦工作是一件具体的工作，需要认真的工作态度、科学的工作方法及扎实的工作态度，来不得半点马虎和大意。在刑侦工作中，我基本能按刑侦工作要求执法办案，但在工作时，有时显得过于急躁冒进，不能透过表面现象观察到本质，不够深入扎实。

3、跟进工作还有一定差距。这次思想作风教育活动开展的很及时，也看到了自己在“四查四提升”教育整顿活动上跟进的差距。我要以此为契机，加强对“三项建设”活动、《人民警察法》、《公安机关人民警察纪律条令》、《内务条令》、《公安机关执法细则》以及市局《问责暂行规定》和《六条铁规》的学习力度。

二、存在问题的原因

1、思想跟不上形势，没有从政治大局考虑。在理论学习中，自己没有很好地坚持理论联系实际，在改造主观世界上下功夫，从而牢固树立为党和人民事业奋斗的信念，因此在思想上出现偏差。

2、业务水平不高，不够钻研，没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用。业务水平要有提高，必需要对业务钻研，而自己在业务方面存有依赖性，认为领导会有指示，我不用先急着干，害怕自己先做做不好。

三、今后的整改措施

1、以学习教育为途径，提高政治业务素质。认真学习和深刻理解“四查四提升”教育整顿活动精神实质，把握其精神要点，提高理论素质与思想政治水平。努力钻研政治理论、业务知识，夯实基础、拓展视野、坚定信念、提高素质。

2、在强化工作的责任意识和服务意识上下功夫。通过学习，牢固树立“立警为公、执法为民”的理想信念，紧跟不断发展变化的新形势，进一步增强责任意识、忧患意识、风险意识，在强化服务意识上下功夫，为领导决策出谋划策，献智献力；加强与同事间的思想交流，做到相互帮助、相互尊重、相互信任、以诚相待。

3、要积极开拓进取，提高工作水平。要不断加强学习，加强锻炼，努力提高自己业务水平；要讲究方法，注重实际，加强自己工作能力和修养；要开拓创新，积极进取，把工作提高到一个新的水平。

篇8：四严格一提升作风建设主题活动实施方案

----关于贯彻落实***强化工作落实提高执行力的心得体会

******有限公司 刘保兰

2015年12月初，****公司下发了《*****有限公司关于强化工作落实提高执行力》的通知，通知下发以后，我们**煤业极为重视，主动结合矿井实际，迅速行动，以**公司文件精神为指导，进一步转变工作作风，狠抓各项制度落实，不断提高各级管理人员责任意识，进一步提高工作执行力。

一、大力宣传全面宣贯。

我们首先利用晨会、调度会和班子碰头会等多种会议认真学习文件精神，坚持矿领导带头，对文件中的各项具体要求进行认真解读，理解精神内涵、把握精神实质，切实把思想统一到**公司各项工作部署上来。其次下发文件及时宣传精神，我们认真对照**公司文件要求，主动查找自身不足，结合实际制订了具体的通知下发到各基层单位，并要求各单位要积极宣传，主动引导各级管理人员联系自身实际谈感受、谈体会，加深干部职工对文件精神的理解和把握。第三是充分发现各级管理人员在落实文件精神中的好思路、好举措，通过广播和网络进行宣传，积极主动的把各级管理人员对文件的理解落实到谋事、创业、做人，落实到凝聚力量做好安全生产工作中来。

二、结合实际认真落实。围绕文件要求，我们对以下几方面工作进行完善和修改，充分调动了公司各级管理人员工作的积极性和主动性，确保各项工作任务按时完成。

一是完善了规章制度。为加强管理，进一步提升工作质量，我们在总结一年各项工作的基础上，对安全生产、隐患排查、质量标准化、机电运输、经营管理、材料供应、技术管理、会议办公等十一个方面九十余项的规章、制度和文件进行了修改、补充和完善，通过各项制度的修订，更加明确了各部门职责范围，规范了各单位工作流程，为公司提升管理水平打下了坚实的基础。

二是严肃了考勤纪律。我们自文件下发之日起，就要求包括矿领导在内的全矿管理人员开始“指纹考勤”。公司所有管理人员每天要及时到指定的考勤机进行“指纹考勤”，特别是加强了对中层正职以上管理人员的考勤管理，中层以上领导在矿因公未能正常考勤的，按规定要写明事由找主管领导签字后到劳资科备案补工；因到外地开会出差的，以请假条为准，由综合办公室负责中层领导的假条管理。劳资科负责公司管理人员的考勤管理，每月月底进行汇总分析，并抽查基层单位情况，政工科配合监督检查。

三是提高了会议质量。坚持少开会、开小会、开短会，进一步精简会议，保证会议内容。我们明确了会上各单位所汇报的内容，力戒空话、套话、废话，要求各单位要把需要 解决的问题，开门见山，直奔主题的进行汇报。能用调度会解决的问题，不开大会。内容相近、会期相近、参加人员基本相同的会议合并召开，遇有重要情况或上级要求时，应立即召开。保证会议纪律，参会者如有迟到早退，一次罚款50元以上；私自不参加会议，罚款500元以上。同时，为保证会议质量，我们对会议记录和会议纪要进行了统一规范，要求各单位要在同一个会议记录本上做好记录，以便留存。四是加强了沟通反馈。我们建立了督办事项登记台账，凡是上级以及公司重大会议精神的贯彻落实，专题调研和检查督办等工作提出的要求，都进行登记建档，并由职能科室督促责任单位或个人定时定点向交办领导进行信息反馈，便于交办人及时了解情况，增强了工作的主动性和预见性。此外，我们还开展了职能科室下区队征集意见活动，安排相关的职能科室每月定期下区队，对矿上规章制度的执行、职工关心的热点问题解决进行跟踪寻访，为公司合理安排下一步工作提供了有利保障。

五是规范了材料报送。我们要求各单位按要求报送各类文字材料，材料坚决避免套话、空话、大话，坚持突出工作重点，尤其是公司重点安排的工作，包括公司领导在各个会议上提出的工作。完成好的要认真总结出经验和措施，未按时完成的要客观分析，说明原因，并要定出具体的整改措施和完成时间。例如月度工作总结，我们坚持基层领导签批负 责制，要求各单位每月22日之前，将当月工作完成情况和下月工作安排写出书面材料（半年、全年以及其他临时安排的书面总结材料另作通知），工作总结要实事求是，条理清楚，详略适宜，在单位正职审阅签字、主管矿领导签批之后，将打印出的纸质文档报送至综合办公室，同时将该材料的电子文档按时发送至综合办公室邮箱。

六是强化了闭合管理。我们进一步明确每个岗位的责任制，将每一项工作落实到各个层级和人头，并及时掌控关键时段和关键环节。凡是强调的重点工作，必须明确目标任务、工作内容、完成时限、执行单位和负责人。并建立重点工作责任追究制度，凡是工作不到位的、干不了的、推诿不接受工作的，各项处以100元以上的罚款。坚持重点工作与月度绩效薪挂钩，一项完不成的按所占当月工作项目的比例扣除月度绩效薪工资总额的百分比，以此类推计算扣减额。

七是规范了请示程序。对于安全、生产、经营等方面出现的重大事项，我们要求各单位要在第一时间上报公司，经领导班子研究后，及时上报**公司。对上报的各类书面请示，必须经综合办公室审核后，才可上报至**公司，公司批复后，则尽快付诸实施。日常的工作，按要求向主管领导汇报。同时，实行定期汇报，即各级领导至少每旬收听一次下级作汇报，并向主管领级汇总报告。公司通过查看笔录、走访等形式进行不定期抽查，对于表现差的则给予通报和经济处罚。

三、提高执行力的重要性以及今后的努力方向

经过一段时间对文件精神的贯彻落实，我们充分认识到执行力是贯彻上级战略意图，完成预定目标的重要能力，是把企业战略、规划转化成效益、成果的关键。执行力是否到位反映了企业的整体素质，如何培养各级管理人员的执行力，是企业整体管理水平提升的关键。在今后的工作中，我们将认真做到以下几点：

一是建好一支队伍，树立三种意识。我们要从建立一支作风正、热情高、干群关系密切、严格管理的干部队伍入手，牢牢树立三种意识锤炼队伍，从而提高执行力。首先是树立大局意识，就是着眼大局，顾全大局，局部利益服从整体利益，个人利益服从集体利益，眼前利益服从长远利益，真正做到全矿上下一盘棋，从大局出发去想事、谋事、干事；其次是树立责任意识，就是敢于负起责任，任其职、尽其责，在其位、谋其政，“不推、不拖、不绕、不糊”，以身作则，确保每个步骤、每个部分、每个细节都能到位；第三是树立服务意识，就是全矿各级管理人员要做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，把职工的愿望和要求作为决策的根本依据，把解决职工最关心、最直接现实的利益问题作为自己的出发点。

二是转变工作作风，提高办事效率。作风是形象、作风是力量，提高执行力，转变作风是关键。我们首先要注重抓 教育，学出好作风。要认真学习，深刻思考，以多种形式学习为方法，以走基层访群众为抓手，以查找自身问题为突破口，真正做到学习有计划、有要求、有记录、有督查、有通报。要开展形式多样的个人自学与集中学习，真正使自己思想上受到教育，行为上受到管束，作风上起到变化，发展上见到成效。要广泛听取方方面面的意见，找准自身存在的问题，及时改正。其次要注重抓落实，干出好作风。要树立实干精神，做到决策定一条是一条，条条算数；承诺说一个做一个，个个兑现；工作干一件成一件，件件落实。要眼睛向下看，脚步向下走，到基层一线去，真正做到民生民意在一线掌握，企业的政策在一线落实，干部作风在一线转变。号召每一位管理人员要把个人职务当作干事创业的平台，用尽职到位的责任心来取得工作上的好业绩，以好的工作业绩促进企业安全高效发展。第三要注重监督，管出好作风。要把作风建设贯穿到企业日常工作的全过程，时时处处从严要求，人人事事从严管理。要始终坚持用制度来管住各级管理人员的行为，用机制来规范权力的运行。要严格执行中央和集团公司的有关规定要求，要求各级管理人员带头过紧日子，真正做到财尽其力、物尽其用。要敞开大门听取职工意见，主动从自己身上找到毛病，让职工全程参与监督。第四要注重抓长效，炼出好作风。要将作风建设纳入企业目标考核体系，把职工的公认度，作为考核领导干部德、能、勤、绩、廉的重要依据。要将作风建设与个人岗位绩效挂钩，号召各级管理人员珍惜岗位，把高标准、严要求、出精品、创一流贯穿工作全过程，推动各级管理人员以奋发有为的精神状态、雷厉风行的工作作风落实好各项任务。要以坚持不懈的态度抓出好作风，努力做到打造亮点，抓出特色，力求出彩，以为民、务实、清廉、高效、节约之风，推动企业各项工作取得实实在在的新成效。