双高 双普工作机构

双高 双普工作机构（通用8篇）

篇1：双高 双普工作机构

西安市第十一中学“双高双普”工作汇报

督导检查验收组：

“双高双普”工作在各级政府和上级主管部门的关心和领导下，学校上下高度重视并做了大量的工作，下面就我校工作情况汇报如下。

一、学校简况

西安市第十一中学创建于1956年10月，是一所公办完全中学，陕西省标准化高中。学校北接常青路，东临太华路，交通便利。学校占地29亩，总建筑面积14927平方米。学校现有29个教学班，学生1307人，其中高中部11个班，有学生455人；初中部18个班，学生852人。

学校现有教职员工 114人，其中专职教师 86人，教师中具有研究生学历8人，本科学历74人。现有高级教师 22人，一级教师35人。市区优秀班主任14名，未央区教学能手、“百优”教师 7名；省级骨干教师 5 名，市级骨干教师 6 名，区级骨干教师 12名。

近几年，在区委、区政府和教育局关心支持和正确领导下，通过全体师生的共同努力，学校的教育教学质量走出了低谷，迈入了先进行列，连续被教育局授予中考、高考质量优秀学校，党支部连年被评为先进党支部，综合考评连续为优秀，被全国养成教育项目办公室授予“全国养成教育实验学校”，被西安市市委市政府授予“西安市文明校园”，被西安市司法局等四单位联合授予“西安市青少年法制教育基地”、被西安市妇联授予“西安市示范家长学校”等荣誉和称号。

二、明确目标体系，实行上下联动

“双高双普”工作是贯彻党的十七大提出的“要优化教育结构，促进义务教育均衡发展”的要求，是义务教育作为现代国民教育的核心部分，是其他各级各类教育的基础，高水平高质量的普及九年义务教育和学前教育就是实现上述目标的关键。

上级高度重视。未央区区委、区政府、区教育局、街道办事处主要领导多次来我校视察，了解学校推进“双高双普”工作进展情况，对存在的问题提出整改要求，对学校的困难给予及时解决，在“双高双普”工作中起到了引领、指导作用。

区教育局科学决策，全面部署，整体推进，确保按时达标。区教育局切实把“双高双普”工作作为全区教育工作的重中之重来加以贯彻落实。不仅在工作计划要点中突出强调，而且把这项工作作为每年的教育大事来抓。同时，区政府督导室牵头，区教育局相关科室配合，就“双高双普”工作对校长及相关人员进行了多次培训，并经常性下校检查、帮助、指导，使学校“双高双普”工作得以稳步、快速推进。

我校成立了相应的领导机构，制定方案，对照《陕西省“双高双普”评估验收标准》的8项一级指标，154项二级指标，严格贯彻落实，在此基础上我校又将上述指标分解为若干项三级指标，逐项落实到各个处室，填写21表17册，组织教工、工作人员参加各级各类的培训，多次召开“双高双普”的工作会议，学校领导、部室管理人员、年级教师按照分工，积极准备，保证了此项工作的顺利进行。

三、明确办学理念，走内涵发展道路

2013年4月以来，学校围绕《关于全面推进学校内涵发展的实施意见》（未教发【2013】200号）文件精神，对学校今后的发展进行了重新梳理和定位，进一步明确了办学理念、办学目标和办学思路，从而走内涵发展之路。

1、指导思想：学校教育的本体价值，不是为了选拔适应教育的学生，而是为了创造适应每个学生的教育；学校教育的基本任务，是尽可能地为每一个学生提供适应潜能和个性发展的充分的教育条件和教育机会，并以此培养学生自我生存和自我发展能力，促进学生综合素质的全面提高，以适应社会发展之需。而要达成这个目标，学校必须同时把教师的发展和成功视作同等重要的任务。因此，学校的办学指导思想是坚持“以人为本”的理念，以“三个面向”和科学发展观为宗旨，端正教育思想，转变教育观念，面向全体学生，加强德育核心，重点培养学生的创新精神和实践能力，为学生全面发展和终身发展奠定基础。

2、办学理念：建设活力校园。

“让学校焕发生命的活力”，这是一种关注师生生命状态，丰富师生生命历程，激发师生生命潜力，促进师生生命成长，提高师生生命质量的教育理念。

3、办学目标：德育特色化，课堂高效化，管理精细化。

我们将秉承“建设活力校园”这一办学理念，用丰富的文化生活，激发学生探索的勇气和兴趣；用特色的德育，浇灌富有情操的文明之花。高效理想的课堂就是尊重个体，促进学生个性充分发展的课堂。管理是学校的灵魂，严格学生管理，突出教学管理，体现人文管理。规范，精细，充满爱的管理是学校提升教育教学质量的保证。

4、办学思路：完善机制，注重内涵，突出特色，打造优势

学校以此作为长远发展的思路和策略，以制度管理学校，以内涵促进发展：以师生共同发展为核心点，挖掘学校发展的深度；以特色创建为主线，增加学校发展的亮度；以学校文化浸润为面，拓展学校发展的广度，突出内涵发展，注重特色发展，全面引领学校各项工作开展。

四、加强德育工作，落实素质教育

学校在德育工作中坚持“强化、实效、创新”的基本原则，坚持德育特色化的教育理念，强化“以德树人”的德育目标，提高德育水平，深入开展“讲传统，讲诚信，讲守则”和“德育实践，创新实践”的三讲两实践活动，积极探索德育的新办法、新途径，增强德育工作的针对性、实效性和主动性。学校始终把养成教育、感恩教育和生命安全教育为特色的德育品牌，使学生养成良好习惯，懂得感恩父母、感恩老师，回报社会，珍惜生命。“做事先做人”是我们基本的德育理念，学生德育工作主要围绕“会做人”展开。以日常养成教育为主，从小事做起，从身边做起，长期坚持，形成习惯，从而使学生终生受益。

1、坚持贯彻落实党的教育方针，充分发挥德育在全面和谐发展教育中的主导地位，采取“课堂教育、课外活动”相结合的育人形式，建立“学校、社区、家庭三结合”的育人网络和“全员育人、立体管理”的育人机制，立足学生全面发展，努力把学生培养成为能从容应对新世纪挑战的“四有新人”。

2、坚持教育教学面向全体学生，关爱学生，尊重学生，相信学生，赏识学生，期待学生。对在班级中成绩较差的同学，长期开展补困工作，教师利用业余时间给学生补思想、补基础、补方法，收到了良好的效果。

3、坚持开展爱国主义教育系列活动、学雷锋志愿者、“孝敬长辈，学会感恩”、“知荣明耻树新风”、“民族精神代代传”、“构建道德风景线，争做美德好少年”、国防教育、研学旅行综合实践和各种主题教育，丰富学生的情感体验和人生经历，将教育的视野拓展到广阔的大自然，拓展到多姿多彩的社会生活，提高学生的人文素养。

4、法制教育紧抓不放，重点做好教育防范工作。充分利用法制教育报告会、政治课、班会课、校会、国旗下讲话等进行普法教育，增强法律意识和法制观念，使学生知法、懂法、守法。和派出所、社区建立了广泛的联系，派出所和专业人士多次来我校对学生和教师进行法制教育和防火知识培训。多年来，没有发生过学生犯罪现象。

5、我校德育工作形成了以政教处、年级组、班主任为骨干，党政工团齐抓共管，全体教职工参与的工作机制；德育工作领导小组定期召开会议，研究德育工作，做到德育工作有思路、有目标、有措施、有落实、有成效。同时，注重德育工作的创新，开展了学习榜样、主题班会、心理健康等一系列活动，收到良好效果。开办家长学校，定期对家长进行培训，印发家教资料，开放心理咨询室，接受家长对学生的心理咨询，受到家长好评，家长学校被评为市级示范家长学校。

五、开拓教学思路，实施高效课堂

课堂是教育教学的主阵地，抓住了课堂就抓住了教学质量的关键。我校把深化课程改革和高效课堂研究作为全面推进素质教育的关键环节来抓，坚持“全面分析、准确定位、重点突破、全面提升”的工作思路，紧紧扭住高效课堂研究成果转化这一抓手，以落实MS-EEPO为突破口，突出课堂教学模式和学生自主学习的构建，以“减负增效”为追求，努力解决学生“有效学习”和教师“有效教学”问题，切实提高了课堂教学效益，实现了教学质量增长方式的快速转型和不断优化。

1、打造互动模式，提高课堂效益

减负增效的关键是努力提高课堂教学效益。我校近年来立足教学模式的优化，经过紧贴教学一线的研究和实践，整理出了涵盖各学科基本课型的模式。各教研组切实贯彻“集体备课参照模式，课堂教学使用模式，教学检查突出模式”的工作要求，培植“课型模式运用垂范者”，建立模式使用激励制度，通过开展全过程评优系列活动，即 “模式运用展示课”、“模式教学精品课”、“骨干教师引领课”、“高级教师示范课”、“青年教师过关课”、“获奖教师汇报课”、“结对学校研讨课”、“学生家长观摩课”等教学活动，努力使得每个教师都运用现代化的教学设施，不断提高课堂教学效益。打造互动模式，不但可以迅速有效的提升教师的执教能力，而且确保了学生在课堂上的参与热情和参与度，从而实现了“让学生动起来，让课堂活起来，让效率高起来”的目标。

2、精细教学管理，狠抓过程落实

我校经过几年来的强化教学常规管理，建立了覆盖全程的教学质量监控机制，绝大多数教师的教育教学常规有了显著的提升，课前备课、课后反思、听课评课、作业批改、考练讲评等教学环节都具有了较高的质量，学校教学常规管理工作获得区教育行政部门的一致肯定。在狠抓教学常规管理精细化的基础上，学校积极引导教师实行教育常规的自我约束和自主管理，促进教师自觉主动做好教学常规工作。学校行政部门将常规管理的重点放在教育教学的热点和难点上，集中力量聚焦备课的科研含量和听课评课的实际效用上，努力提升教师的自觉工作质态。

六、实施校本研修，促进教师的专业成长

学生的健康成长是学校内涵发展的最终目的，学生健康成长的前提是教师的专业成长，教师的专业成长的前提是学校为其提供成长的环境和条件。我们从学校实际出发，树立“以人为本，面向全体，全面发展”思想，抓住新课程机遇，充分挖掘并合理整合、盘活各种教育资源，大力开发校本课程，搭建教师专业发展的平台，引领教师走上幸福的科研之路，让教师成就学校的内涵发展，同时成就教师自身的发展。

1、教师队伍：专任教师86人，本科学历79人，占专任教师总数91.9 %，中级职称37人，高级职称16人，所有学科教师所学与所教均专业对口，投入近20万元为专任教师配备笔记本电脑，全体教师都能严格遵守教师职业道德规范，尊重学生人格，无侮辱、体罚、变相体罚学生现象，教学活动中能体现学生的主体地位。实施了教师聘任制，师生比为1：14。建立了校本培训制度，新老教师互结对子，同头课研究备课，中高级教师示范课，教具学具制作评比，参与相关课题研究，研究有计划、活动有总结、成果有推广，以研促教、促进教师专业化发展。

2、教师培训：创建学习型校园，开展教职工读书活动、演讲比赛、学术讨论；建立教师业务档案，定期进行教师业务考核，完善教师评价机制，打造新型教师队伍。

⑴加强对全校教师理论学习的指导，提高学习的针对性和实效性，进一步提高广大教师的理论素养和水平。

从教师的不同需求出发，采取“参与式”、“研讨式”等多种学习形式，立足校本研训，通过示范引领，骨干教师带头，全员参与的方式鼓励全体教师、班主任主动参加各种业务学习和培训。

⑵规范制度管理，强化培训效果。继续坚持理论学习笔记学期考核制度，促进教师自我培训；完善培训档案管理制度，加强外出培训的组织管理与检查，做到有组织、有记录、有反馈、有交流，确保培训的实效性。对内容较为典型的培训学习，参加人员在相关范围以报告或课堂展示的形式做汇报交流，提高了培训效益。

⑶立足实践培训, 以“合格教师——骨干教师——优秀教师”阶梯性发展为基本框架，逐步建立教师专业成长链。

一是新老教师结对子，我校多年来始终坚持师徒合同、新任教师汇报课等常规工作，做实新教师培训，强化合格教师培养。

二是通过举办教学基本功比赛等活动加强青年教师培养，壮大骨干教师队伍。

三是以课题研究和鼓励学科教师开办专题讲座等形式，充分发挥骨干教师作用，提升教育教学科研能力，加快名师成长步伐。

3、教学研究立足校本。教学研究是提高质量的源头，我们主抓了课堂教学环节，集体研究单元章节内容，一人执笔书写教学设计、说课，本组评课提改进意见，经过反复研磨，再公开授课，邀请教研室专家评课指导。通过同伴交流互动、集体推敲提高、专家评议引领这一我们称之为“磨课”的教研活动，达到提升教学行为、接受教学新理念、改进教法的目的，从而提高教师教学水平，提高了教学质量。

4、组织和鼓励全体教师参加各级各类论文、案例等的评比活动或投稿，倡导教师将具有意义的教学设计、教学案例、教学反思、教学叙事、教学论文、课件设计以及说课、评课等用文字记录下来，其中重点以案例研究和教育叙事为主。近三年，先后有80人次在省、市、区教学论文、教学设计等征集中获奖。

七、规范办学行为，促进学生全面发展

1、普及程度：根据市、区教育局划片就近上学的要求，我校接纳了来自本学区的全部学生，按时入学率达100%，近年来学区内残疾学生、外来流动人口的子女享受正常入学待遇，入学率达100%；根据省市教育主管部门切实抓好“控辍保学”工作的要求，结合我校的实际情况，制定了控辍保学措施，对低保户子女和家庭困难子女，学校也相应制订了减免学杂费等相关政策，保证这些学生不因为家庭经济困难而辍学，近年来无辍学现象，九年义务教育完成率达100％。

2、严格执行国家和省市颁布的课程方案，开足课程，开齐课时。高度重视信息技术、艺术、体育与健康、综合实践活动课等项课程的开设，并将其纳入学生学业水平考试评价之中。二是确保节假日师生的法定休息时间，严禁中小学校以任何名目利用寒暑假、双休日组织学生有偿补课。三是科学安排作息时间，包括学生每天在校教育教学活动的时间，每天参加集体锻炼的时间和睡眠时间等。四是统筹各学科教师的作业布置，控制作业数量、精选作业内容，提倡布置探究性、实践性的家庭作业。

3、认真落实中小学《体育工作条例》和《卫生工作条例》，通过晨练、课间操、眼保健操、体育课、课外活动时间确保学生每天体育锻炼不少于1小时。学校配有校医，经常开展卫生健康教育，坚持学生健康统计监测制度，提高学生体质，使学生体质健康合格率达到了95%以上，近视不良率得到有效控制，多年来，学校没有发生过群体性、流行性传染病。充分利用学校的心理健康教育咨询室，保证心理健康教育活动的正常化、规范化，促进学生身心全面健康地发展。

八、加大硬件投入，改善办学条件

学校50年代所建校舍曾经是北郊教育系统一道靓丽的风景，但因年久暗潮，已不能适应城市化进程的需要。未央区委、区政府领导高度重视，于2004年专门两次召开会议研究论证，决定对学校进行全面规划，整体改造。2005年12月整体改造工程开工，2008年底全部完工，累计投入资金近2000万元，各项设施正常投入使用。

学校现占地面积19597.9平方米，生均14.99平方米。校园绿化面积2964.5平方米，生均2.67平方米，投入资金63.2万元。投入34.3万元建设塑胶操场，有4道塑胶250米环形跑道，100米直道5道，一个非标准人造草皮足球场地，2个标准篮球场地，乒乓球台若干，设施、器材能基本满足体育教学和体育活动，设有1个体育器材室，新建师生室内活动室1个，面积300平方米。

学校总建筑面积14927平方米，投入资金1472.3万元。建筑分布情况为：教学楼两座，4层单面，面积3940平方米，可容纳32个教学班，每间使用面积71平方米，每间教室配设多媒体、电视，学生单桌单椅，均为教育局教学设备中心配发，符合《学校课桌椅卫生标准》。图书实验综合楼双面5层，面积4449平方米，内设理化生实验室各2个，均达到国家城市I类标准，仪器设备满足教学需要，教师演示实验和学生分组实验达到100%，设备完好率达95%以上。理化生仪器室室各1个，理化生探究实验室各1个，通用技术教室2个，地理室1个，微机室2个，多媒体教室1个，科技室1个，劳技室1个，心理咨询室1个，音乐教室1个，舞蹈教室1个，美术书法教室1个，师生图书阅览室各1个，多功能厅1个，累计投入资金1642.6万元。图书室现有藏书63200册，生均48册，报刊杂志106种，工具书、教学参考书195种，调拨50种，总计245种，新增电子图书25万册，近5万元。学生阅览室座位120个，教工阅览室设36座，符合要求。音像资料、计算机软件基本可满足教学需要。学生(教职工)公寓楼一座，共5层，面积3693.4平方米，有房110间。办公楼一座，3层，面积1275平方米，目前按年级组办公，教师人均办公面积12.2平方米。校园食堂一座，面积606平方米，配有标准餐桌，承包经营，学校监督。

九、加强校园文化，提升办学品位。

学校文化就是学校的生存和发展方式。学校发展过程是教育文化的积淀过程，唯有以办学理念上的文化定位，管理方式上的文化取向，教育行为上的文化传承，教育环境的文化营造为核心的校本文化建设，才是真正促成学校内涵发展的内力所在。有了和谐的学校文化，教师之间才有情感支撑，无论是课程开发还是课堂教学变革，都有了可靠地保障和空间，学校内涵发展才能落到实处。

1、学校十分重视校园文化建设工作，校园整体规划科学，实验楼、教学楼、公寓楼依次错落排列，沉稳有序又不失生动，建筑外立面的灰白主基调尽显校园书香之气和雅致情趣，运动场红跑道、绿草坪，动感强烈，与生活区、教学区实际分离却意境相连，为这座崭新的校园营造出了和谐的育人氛围。校内道路宽畅，水路、电路设备先进，安全畅通。2011年以来，学校以创建省级标准化高中、市级文明校园、55周年校庆为载体，精心打造“绿色校园、书香校园、文明校园、和谐校园”,不断加强校园内外绿化、美化、亮化工作。校园三季有花，四季长青，干净整洁，幽雅宁静。

本学期，在教育局的大力支持下，我校坚持“以人为本，育人为先，重在建设，和谐发展”的原则，紧紧围绕“建设活力校园，促进学生健康成长”这一办学目标，注重科学精神与人文精神相结合，通过校门文化墙的改造、“腾飞”不锈钢雕塑、教学楼花岗岩足下文化、主席台及文化长廊的建设，引导师生树立正确的思想观、人生观、价值观为导向，以实施科学文化素质教育为基础，以建设良好的校风、教风、学风为核心，以优化校园文化环境，强化育人功能为重点，弘扬主旋律，突出高品位，面向未来，与时俱进，努力建设内容丰富多彩，格调健康向上，既充满生机活力，又有深厚文化底蕴和鲜明时代特色的校园文化环境。

2、加强部室文化建设，营造浓郁的校园文化氛围。校内建筑物外墙有体现文化内蕴的醒目标语；教学楼、实验楼廊道内悬挂着伟人学者画像及人生格言；阅览室、实验室、食堂、校园、教室里有制作精美的格言警句牌，让每面墙壁会说话，营造了浓郁的书香氛围，使学生时时处处得到激励和教育。

3、学校校务公开实施方案，及时通过不同途径，采用不同方式公开学校有关事务，提高学校管理的透明度。

4、丰富教职工的精神文化生活，学校开展了一系列群众性文体活动，如教工运动会、乒乓球比赛等。形成“团结友爱、共事共心、温暖同享”的“温暖工程”特色。工会做到“三必到”：教职工家里有喜事必到，去祝贺；教职工家里有忧事必到，去帮忙；教职工家里有困难必到，去解决。让一项项充满人情味的规定，使老师的心与学校贴得更紧。让丰富多彩的校园文化活动，使教师更加为人师表，提高学生勤奋学习、积极进取的自觉性。

5、重视校园安全工作，制定了一系列安全工作制度，经常开展各类安全教育，实施了安全保障措施。如：节假日领导值班、安全疏散演习、红外线对射安全系统、视频监控系统、安全责任制等。多年来，从未发生过校园重大安全事故。

十、整改情况及存在的主要问题

1、整改情况：

“双高双普”工作是一次了解学校、热爱学校、发展学校的教育活动，起到了凝聚师生、锻炼队伍、强化管理的作用。我校经过几年的努力，经过整改“双高双普”工作基本达标。

⑴师生体育活动室、通用技术第二教室已全部到位。

⑵规划整改项目校园占地面积、操场面积不达标，随着城市规划的修编、城中村改造等城市建设的不断推进和区委区政府统一规划，进行教育资源整合，将会得到逐步解决。

⑶专任教师研究生学历不达标问题，一是学校鼓励教师参加学历进修，二是引进具有研究生学历毕业生，加强师资力量建设。

2、存在问题

⑴设施的利用效率还待提高，今后一方面积极创造条件完善设施，另一方面加强教师培训，充分利用现有设施，提高教学质量。

⑵高中学科教师缺乏骨干引领。高中部长期规模小，优秀高中教师连年流失，学校内部培养速度跟不上高中发展速度，需要借高中整合之机，调整优化优秀高中教师结构，促进高中教学质量的提高。

总之，我校将以加强“双高双普”工作为契机，进一步落实MS-EEPO有效教育模式，抓住大学区管理制的大好时机，正视学校发展中存在的问题，不断改进完善学校各项工作，按照“德育特色化、课堂高效化、管理精细化”的办学理念，努力打造活力校园，提升学校办学水平，促进学校持续稳定健康发展，把学校办成人民满意、政府放心的学校，为教育事业做出我们的贡献。

篇2：双高 双普工作机构

尊敬的各位领导、专家：

我校全体师生，对各位领导、专家莅临检查指导表示热烈的欢迎和忠心的感谢，欢迎您的到来！

就我校双高双普工作情况请允许我代表学校向您做如下汇报。

一、学校基本情况

我校地处召公镇南3公里处的召光村，毗邻天绛公路。学校占地7030m2,校舍建筑面积2050 m2，绿化面积1200 m2，设一至六年级6个教学班，教师11人。

近年来，学校以“一切为了学生、为了一切的学生、为了学生的一切”为宗旨，“立德树人、知行兼修、全面发展”，积极推进素质教育。在各级各界的关心和支持下，学校教育教学设施不断跟新充实，校园环境逐年改观，办学行为日趋规范，育人质量稳步提升，社会满意度大幅度提高。学校多次被上级评为“教育质量先进集体”、“素质教育先进单位”。

二、“双高双普”工作达标情况

1、普及程度近年来学生入学率100%，无辍学；

2、师资水平学校现有教师11名，本科学历7人达63.6%，教师学历达标率100%，中级以上职称人数占教师总数36.4%。教师均有教师资格证书。教师全员接受继续教育培训，继续教育培训率100%。

3、办学条件

学校占地面积 7030平方米，生均79平方米，建筑面积 2050平方米，生均23.3平方米，生均绿化面积13平方米。体育场地 2000

平方米。

学校设有少队部、仪器室、卫生保健室、体育器械室、心理辅导室、书法美术室、图书室、阅览室、电子备课室、科学实验室、科技劳技室、计算机室、音乐舞蹈室一部十二室。

4、教育经费

生均预算内教育事业费，保持逐年增长。教师工资按时足额发放。落实“两免”政策和学生营养改善计划，确保家庭经济困难学生享受义务教育。

5、教育质量：历年来学生毕业率达100%，体育达标率90%以上。学生分组实验操作合格率95%，计算机操作合格率为96%，音乐合格率为93%，美术合格率为95%，体质健康测试合格率为91%，视力不良新发病率低于4%。

6、素质教育。严格按照课程计划开齐课程，开足课时。不放弃、不歧视任何一个学困生。面向全体学生书法绘画、科技、音乐舞蹈兴趣小组活动经常。健康、安全法制教育常抓不懈。

三、创建主要做法及成效

1、统一思想，精心组织，确保双高双普工作顺利开展。成立了以校长为组长的”双高双普”领导小组，并安排专人负责此项工作，确保了任务有人抓、能落实。

2、摸清底子，明确标准，找准差距，制定了切实可行的实施方案。

为了有质量的完成此项工作，学校专门组织“双高双普”工作小组人员学习标准，并在学校现有的基础上，切合实际的制定了《学校“双高双普”实施方案》，做到长远计划，把任务分解落实，分步阶

段性实施。

3、积极行动，因地制宜，缩小差距。

改善硬件环境设施，提升办学条件，以此为基础积极推进素质教育，群众满意度大幅度提高。

4、坚持质量立校，稳步推进素质教育。

（1）全面执行国家《课程方案》，开齐课程，开足课时。坚持认真组织早操、眼保健操、课间操活动，全校师生每天锻炼不少于一小时，大力开展阳光体育全民健身活动。

（2），对学生进行德育教育。我们的做法是：一是上好思想品德、安全健康教育、班会课、积极开发校本课。二是学科渗透，要求教师结合教材特点和学科特点适时渗透德育思想。三是深入开展了向好儿童、好少年和传统美德学习的活动。

（3）重视法制教育，积极落实法制知识进校园活动，使广大师生知法、学法、懂法、用法，自觉守法。

（4）广泛开展第二课堂活动，通过文艺、体育等兴趣小组活动，培养学生动手实践能力和开拓创新能力，在实践中发展个性、促进学生综合素质全面提高。

（5）重视环境建设，狠抓卫生工作。全体动员，认真开展爱国卫生活动。我校卫生工作做到了责任区划分明确、宣传教育频繁开展、清洁区天天打扫、卫生情况周周评比、卫生设施基本齐全、绿化美化有序进行、食品卫生管理规范，多次受到上级好评。

（6）紧抓课堂教学这块主阵地，以“优化教学模式、构建高效课堂”为主题深化教改，教育教学质量稳步提高。制定符合我校实际的《教学常规管理制度》，对备、教、辅、改、研等各环节和方面制定出科学而规范的量化标准，并提出了可操作的考评要求，定期与不

定期教学检查，及时公布检查结果并予以通报，保证了教学各环节的落实到位。每周四组织教师交流探讨教学中的疑难和经验，学习先进的教育理论和方法，以提高教师业务水平，促进教学质量的稳步攀升。

5、抓好安全教育，保证学校和谐稳定。

贯彻“安全第一，预防为主”方针，牢固树立“安全责任重于泰山”的观念，加大安全教育舆论宣传力度，强化安全法律法规学习，夯实领导带班、教师值班工作，以安全常识教育为内容，针对师生特点，有计划、多形式开展安全法规、安全常识教育，不断增强师生的自我安全防范意识。特别重视交通安全教育，杜绝意外事故发生；加强学生饮食管理，认真做好校园内防火、防盗、防爆、防触电、防中毒、防震演练等工作，加强校园内及周边环境治理，划分责任区，层层签订责任状，夯实安全责任，制定突发事件工作预案，提高快速反应能力，安全工作基本做到家长放心，社会满意。

6、严把三关，抓好 “控辍保学”工作。

为进一步保障适龄儿童接受规定年限的教育，学校将“控辍保学”工作作为贯彻“双高双普”工作的重要举措，成立由校长为组长的“控辍保学”领导小组，严把入学、教育、巩固三关，切实抓好“控辍保学”工作，对每一个适龄新生发放义务教育入学通知书，并督促其及时入学，确保每一个适龄儿童入学。每学期开学初，我校对每一个没有报到的学生均要求班主任摸清原因，明确去向，决不允许一个孩子流失。

四、存在问题：

虽然我校在“双高双普”方面做了大量工作，但也清醒的认识到

存在的问题和不足，主要表现在：

1、传统教学的模式根深蒂固，新课程改革势头不强。

2、教育现代化水平有待提高和完善。

篇3：双高 双普工作机构

同煤集团马脊梁矿7#层406盘区8606工作面是高产高效面, 2606、5606巷为该工作面两条顺槽, 此两条顺槽均由7#层406盘区轨道巷开口。8606工作面走向长3000米, 倾向250m, 为了加快工程进度, 决定采用5606、2606巷同时掘进, 到切眼拐角点贯通的施工方法, 贯通导线全长6510m。

设计规定:贯通相遇点K在水平重要方向X轴上的允许偏差为±0.5m。巷道布置见图1。

2 方案设计

2.1井下导线测量

井下贯通导线从7#层406轨道巷Ⅵ点和Ⅶ点起始, 其平均边长为200m, 按《煤矿测量规程》关于井下7″级控制导线的规定施测。

在施测导线前, 所用的仪器必须进行检校。

2.1.1测量所需仪器

WILDT2经纬仪一台, 光电测距仪一台, 三棱镜两个, 气压表两个以及与T2测角、测距仪测距所配套的各种器件等。

2.1.2测量方案及测角量边方法

(1) 测量方案。

我们采用7″级导线控制平面位置, 高程控制采用三角高程。

(2) 测角。

用T2经纬仪测设7″级导线时其限差要求见表1, 表2。

(3) 测边。

采用光电测距仪往返测边, 其作业要求如下。

(1) 下井作业前, 应按《规程》第16条的规定对测距仪进行检验和校正。

(2) 测定气压读到100Pa, 气温读至1℃。

(3) 每条边的测回数不得少于两个, 一测回读数较差不大于10mm, 往返观测同一边长时, 化算为水平距离 (经气象和倾斜改正) 后的互差不得大于边长的1/6000。

(4) 作业人员必须受过专业训练, 并按测距仪使用说明书的规定操作和维护仪器。

(5) 仪器严禁淋水和拆卸。

(6) 在井下使用光电测距仪应严格遵守《煤矿安全规程》的有关规定。

(4) 导线的延长及其检查。

在测设7″级导线时由于不是一次性测完, 而是分阶段测设, 故需要检查。在接测前应对上次所测设的最后一个水平角及边长进行检查测量, 这次观测的水平角和上次测的水平角的差值不得超过20″, 丈量最后一边的差值小于边长的1/6000。

如不符合上述要求则继续检查后一个水平角及其边长, 直到满足要求方可继续往前延长。

3 贯通误差预计

(1) 各种误差参数的确定。

(1) 测角中误差:mβ=±7″。

(2) 光电测距仪的标称精度± (5+5×10-6·D)

备注:边长在30m以下对中2次测两次。

(3) 其它参数或限差规定按有关《规范》和《规程》规定。

(2) 求贯通相遇点K在水平重要方向X轴上的误差。

(1) 井下经纬仪导线测角误差的影响。

式中结果值从贯通测量误差预计图中计算得。

(2) 井下导线光电测边误差的影响。

(3) 各项误差引起贯通相遇点K在X轴上的总中误差。

总中误差为:Mxk=±0.186m。

(4) 各项误差引起K点在X轴上的预计误差:Mxk预=±2×0.186=±0.372m<0.5m。

上述误差预计结果表明, 所采用的贯通测量方案是可行的。

因贯通巷道沿煤层底板掘进, 故贯通相遇点K在高程上的误差不预计。

4 结语

(1) 双高面贯通测量, 方案选择合理, 采用技术先进, 贯通精度高, 实测贯通偏差0.156m, 导线测量相对精度1/41730, 完全满足《煤矿测量规程》的要求, 可以作为类似贯通测量的作业依据。

(2) 采用RED红外测距仪代替井下钢尺量边, 减少测站数4倍, 提高测量精度3倍以上。

(3) 使用激光指向仪, 方便施工, 提高工程质量。

(4) 采用三架法导线测量, 减少对中误差对测角的影响, 观测速度提高5倍以上。

摘要：文中根据井下大型贯通测量实践, 综合采用了红外测距、三架法导线测量、激光指向、计算机处理数据等现代测量技术, 实现了煤矿井下双高 (高产高效) 工作面巷道工程安全、准确贯通, 保证了煤矿安全生产及正常接替。

关键词：大型贯通测量,红外测距,三架法导线

参考文献

篇4：双高 双普工作机构

曹普选在讲话中指出，省上的“双高双普”评估验收，标志着府谷县的教育事业迈上了一个新的台阶，为今后的发展提供了一个新的起點。他希望府谷县继续坚持教育优先发展战略不动摇，以实现教育现代化为目标，对全县教育事业进行新谋划，继续加大教育投入，进一步完善基础设施，以加强队伍建设为重点，推进全县教育内涵发展。同时，要持续不断推进素质教育战略主题的落实，进一步促进县域内各类教育的协调发展，实现府谷教育的新跨越。

（文图/贺小明）

篇5：“双高双普”教研要求工作

为了迎接“双高双普”的正式评估，希望老师们积极配合按时完成以下工作。

一、“建立教师成长记录”档案盒：自己丰富盒中内容。（10月18日前交到各教研组）

对象：45岁以下教师

档案盒中内容：

（1）卷宗目录。

（2）个人三年发展规划。(可以手写，也可以打印，电子稿在群共享中下载，准备两份。）

（3）教研成果：（成功的教学案例、论文、反思、心得、课堂实录光碟等，若是获奖成果请注明获奖级别、时间、等次）、教师业务培训提高材料（参加各类各层次业务培训的证书复印件及培训心得等）

（4）荣誉证书复印件（各级组织授予教师的各类荣誉称号荣誉证书复印件，不限年限）

（5）上学期的听课记录及学习笔记。（6）周小平博文读后感。

（7）其它个人学习记录。

二、“教师教育成果”：从教以来在县级以上各类征文比赛活动中获奖或在县级以上教育教学杂志公开发表的教育教学论文、教学案例、教学反思、教学设计、经验介绍、优秀课题结题报告等均可，（各位老师整理好后于10月11日前将电子稿发到金凡老师邮箱515857364@qq.com统一排版打印后装订成书，需注明在“XXX活动中”的获奖等级或“发表于XXX刊物第XXX期。）

三、“教师荣誉登记”：教师2010年9月---至今的荣誉登记。（论文获奖统计：论文打印稿，获奖复印件；荣誉登记：证书复印件），于10月11日前交唐敏老师处。

四、“教师外出培训资料”：10月18日前将培训心得体会打印稿交教研室。

（1）集体外出学习：2011年5月镇江学习，2012年4月西安启智学校学习。

（2）个人外出培训：2010年10月：王敏、高琳艳（西安）；2011年10月：高琳艳、刘丽萍(西安)；2011年11月：王敏、郑祥丽、王晶、唐敏、张清芳（安康）；2012年：曹薇娜（南京）；2012年11月：高艳琼、黄欢（西安）、刘燕、李丽萍（临潼）；2012年12月：陈捷（上海）；2013年：高艳琼（西安）、2013年6月：王晶（北京）。

五、微型课题：聋教两个，由金凡负责，培智低段一个、由李丽萍负责，培智高段两个、由 刘燕负责，职教一个、由郑祥丽负责，综合3个、由曹薇娜负责、学校两个。）

六、各教研组10月9日前上交计划及活动安排表。

七、教研室负责“双高双普”教研中的总体方案、相关制度、档案整理和归档工作。

篇6：双高双普工作汇报

我校创办于19，是一所县属完全小学，是陕西省“316”工程先进集体，榆林市实施素质教育优秀学校。现有15个教学班，在校学生914人(其中女生430人，留守儿童36人，家庭困难学生26人，)，教师67人(其中专人教师66人，本、专学历65人，获得高级教师职称1人，一级教师职称28人)。学校占地面积6990㎡，校舍建筑面积3275㎡，校园绿化面积为300㎡，操场面积达㎡。现有专用教室13个，包括实验室、仪器室、体育器材室、教工阅览室、少先队大队室、音乐舞蹈室、卫生保健室、心理咨询室、图书室、微机室、德育展室、围棋室、档案室。学校实现了电子白板班班通、教师计算机办公。现有图书1.37万册，男女厕所蹲坑各22个。

二、工作亮点。

近年来，学校坚持实践创新，在高效课堂、有效德育、艺术体育三方面彰显出鲜明的办学特色。20xx年以来，学校先后作为“榆林市学校内涵发展现会”、“绥德县双高双普动员会”、“榆林市德育工作现场会”与会人员参观学校。

1、优化模式改革，构建高效课堂。学校以教学模式改革为突破口，建设高效课堂，形成了四个龙头教学模式，分别是：以“先学后教、少教多学”为核心理念的语文“四环节”教学模式;以“学生在讲解中练习，教师在练习中讲解”为核心理念的数学“五步尝试”教学模式;以“分散式教学，合作式学习”为核心理念的英语“四学”教学模式;以“猜想—探究—运用”为核心理念的科学“四疑”教学模式。

2、推进有效德育，培养合格人才。

一是开发校本课程。学校围绕“忠、孝、律、俭、信、礼、勤”七个字，开发校本课程《美德课堂》，编写了《红色教育读本》、《出彩中国人》等九个系列校本教材，通过“知美德规范”、“唱美德童谣”、“讲美德故事”、“学美德人物”、“诵美德格言”等形式，对学生进行美德教育。学校开设了《家长讲堂》。《家长讲堂》涉及了健康、环保、安全、科普、艺术、法制、民俗等多个领域，让学生不出校园就能聆听各行各业“老师”的教导。二是推行主题式德育。学校围绕“生命”、“规范”、“礼仪”、等十二个主题词，每月规划一个教育主题，开展了系列模块德育活动。三是实施互助式德育。按照“淡化个体、强化小组”的评价原则，把每个学生的学习情况、表现好坏都放在小组中进行捆绑评价，培养学生良好的学习品质和行为习惯。

3、搭建活动舞台，发展艺术体育。

我校以“健体健美，和谐快乐”为主题，发展艺术体育。一是开发校本课程围棋课和书法课，外聘专业教师进行上课。二是创新升旗教育形式。采用集体诵读、才艺展示等喜闻乐见的教育形式。三是搭建四个平台。定期举办体育节、艺术节、书画展、实践活动，为学生的和谐发展搭建平台。

三、存在的问题。

1、办学条件方面。按照“双高双普”要求，学校用地、建筑、绿化面积差距较大;功能部室短缺10个;学校藏书短缺1.4万册;微机室正在新建中。

2、师资水平方面。骨干教师数量较少，仅有一名省级教学能手、三名市级教学能手;音乐、美术、体育教师均有短缺。

篇7：双高双普”工作汇报材料

“双高双普”工作汇报材料

为了全面贯彻落实县委、县政府关于我县实施“双高双普”工作的要求，进一步明确任务，夯实责任，加快实施我县“双高双普”工作,推进教育发展，确保顺利通过省政府评估验收，我校坚持以“办人民满意教育”为宗旨，走“开放办学，特色发展”的办学之路，狠抓“双高双普”工作，取得了明显效果。

一、学校概况

学校占地面积32000ｍ²，绿化面积21000ｍ²,操场面积2400ｍ²，图书1550册，现有6个教学班，在校学生159名。教职工24名，其中专任教师22名，教师本科学历达标率为82％，基本达到普九标准。近年来，在各级领导的关怀、支持和帮助下，渭兴初级中学取得了长足的进步和发展，学校教育教学质量稳步提升，学校先后荣获“陕西省中学生劳动实践基地”、“县级文明学校”、“2010年度教育目标管理先进单位”、“平安校园”、等荣誉称号。特别是随着“双高双普”工作的大力推进，学校基础设施不断改善，校园美化、绿化工程的顺利进行，学校面貌发生了巨大变化。良好的设施，优美的环境将为学生的成长和发展插上奋飞的翅膀。

二、工作完成情况

学校坚持依法治校，以办人民满意教育为宗旨，全面实施课程改革，大力推进素质教育，以队伍建设、校本教研为抓手，以各种创建为载体，狠抓管理，不断提高教师综合素质，提升课堂教学效益，改 善办学条件，打造农村精品学校，竭力提升教育质量。

1、提高认识，明确目标任务。学校组织全体教师学习“双高双普”法规文件，使教师们对“双高双普”的重要性和重大现实意义有明确的认识。并把各方面工作分解到各部门、处室及全体教师，营造了全体教职员工共同参与的双高双普工作氛围。学校把“双高双普”列入学校发展目标，成立了以校长为组长的领导小组。定期召开专题会议研究布置“双高双普”阶段性工作任务，各处室、全体教师密切配合，为我校双高普九提供了有力保证。

2、.教育管理日趋规范。学校实行校长负责制，充分发挥党支部的政治核心作用和教代会的民主监督作用。学校组织机构健全，岗位职责明确，分工协作，相互配合，共谋发展；领导班子结构合理，团结协作，廉洁奉公，作风民主，与时俱进，开拓创新，具有较强的凝聚力和领导力。学校建立了教师聘任制和绩效工资制，实施岗位管理，奖惩分明；各项规章制度健全、规范，操作性强；各类安全预案齐全、实用，并定期进行演练。多年来，无重大安全责任事故的发生，确保了校园平安稳定。教育教学设施和后勤设施管理制度健全，有专人负责，帐物相符，利用率高；后勤人员树立了为教育教学和师生服务的思想，做到了廉洁奉公，勤俭节约。学校按照规定，建立和完善了学生学籍管理制度。学校教育、教学、行政、后勤档案记载详实，资料齐全，管理规范。能严格按照教育部颁布的课程计划，开齐课程，开足课时；扎实有效开展校本教研，推行课程改革，不断优化课堂教学模式。教师能严格按要求夯实教学环节，积极引导学生自主探究、独 立思考、合作交流，切实减轻学生课业负担，注重师生关系建设，营造了民主和谐的课堂氛围。学校坚持“科研兴校、质量立校”的指导思想，教育科研机构制度健全，培养和造就了一批骨干教师队伍，教师科研意识较强，能积极参与各种教育教学研究活动；学校校本教研正常开展，各类示范课、公开课、优质课精彩纷呈，实效性强，充分发挥了教育科研的辐射带动作用。学校坚持育人为本，德育为首的原则，德育工作管理机构、工作机制健全，在各项教育教学活动中渗透思想品德教育，建立了学生成长档案，认真进行学生综合素质评价；能按课程计划开设上好政治课，通过校园阅报栏、板报等形式宣传德育工作。学校高度重视共青团建设，定期开展团组织活动，按期评选“三好学生”、“优秀学生干部 ”、“优秀团员”；体艺卫生工作富有特色，坚持开展阳光体育活动，将“每天锻炼一小时”精神落到实处，坚持做好安全防范和校园消毒工作，定期开展法制教育活动。

3.办学条件日益改善。学校环境幽雅，树木繁茂，四季常绿、鸟语花香，丹桂飘香，生均占地面积达到国家标准。校园周边秩序良好，无影响学生的不健康场所，是学生学习生活的理想之所。学校教学区、活动区、生活区区域分明，布局合理。自我县“双高双普”以来，在县委、县政府和教育局的关怀和支持下，2009年进行了校园主干道路的硬化，重修了厕所，修建了假山、荷花池，完善了灌溉系统，基本完成了“中学生劳动实践基地”的建设。2010年又对部分教室和教职工的宿舍进行了维修改造，解除了安全隐患。打了一眼深水井，维修了水塔，解决了饮水问题。2011年对学校线路进行了大的改造，保证了用电安全；给各教室安装了空调，做到了冬暖夏凉。2012年粉刷了教室，校园多处安装了路灯，改善了学习环境；制作了八块宣传展板，丰富了校园文化氛围。通过努力，学校基础设施逐步完善，极大改善了办学条件，彻底解决了困扰全体师生诸多问题，确保了教育教学工作的需要。

4.加强校园文化建设，不断改善育人环境。近年来，学校投入大量资金进行了校园基础设施建设、绿化美化和亮化工作，更新了校园文化标识牌，添建了室内文化设施。初步形成了绿色、园林、朴实、整洁、高雅的校园文化特色，极大改善了育人环境。

5.“控辍保学”工作落到实处。为进一步保障适龄儿童接受规定年限的教育，学校将“控辍保学”工作作为贯彻“双高双普”工作的重要举措，成立 “控辍保学”领导小组，严把入学、教育、巩固三关，切实抓好“控辍保学”工作。建立学生转学报告制度和辍学报告制度，实行“校长--班主任--教师”三位一体的目标责任制。加强监控，发现一个，动员一个，劝返一个，决不放弃任何一个学生。

6.严格财务管理，规范使用教育经费。学校认真贯彻落实国家经费保障机制，严格财务管理，合理使用公用经费，坚持节源开流、量入而出的原则；实行校务公开，重大开支项目经校委会集体讨论通过。学校严格执行国家收费政策及有关规定，切实落实“两免一补”政策，做到了有计划、有制度、有档案、有名册，手续健全发放及时、到位。

7.档案详实，管理规范。我校“双高双普”档案，分类整理，各 类档案内容详实齐全，装订规范，便于查阅。

三、存在的问题与不足：

虽然我校在“双高双普”方面做了大量工作，也取得了一定成绩，但也清醒的认识到存在的问题和不足，主要表现在：一是校园文化氛围不强，学校布局因各种因素不够合理。二是现代化教育手段有待提高；三是教室和教职工宿舍环境需要进一步改善。

四、今后努力的方向：

1、加强校园文化建设，提升办学品味。

2、加强基础设施建设，改善育人环境。

3、加强教师队伍建设，培育一流师资。

4、深入实施课程改革，提高教育质量。

总之，我校的各项工作在各级领导的关心指导下取得了一些成绩，但也存在一定的问题与不足，在今后的工作中，我校将依法治校，以德治校，全面贯彻党的教育方针，全面实施素质教育，进一步提高教师的思想觉悟和业务能力，不断充实和学习现代化教学设施和手段，努力把每一位适龄少年都培养成“有理想、有道德、有文化、有纪律”的四有新人，推动我校朝“管理科学化，条件现代化，育人全面化，质量优质化”的方向迈进。

篇8：双高 双普工作机构

由于近年高职院校招生规模迅速扩大, 给学生教育和管理工作带来了压力, 增加了难度。学生日常常规管理、宿舍管理、奖助学金及贷款发放、学校安全保卫、学生社团组织管理等方面的工作量急剧加大。再加上扩招带来的学生生源质量下降以及学生就业形势的严峻等方面的因素, 学生管理中的一些问题逐渐凸显出来。其一是对学生管理工作重要性的认识有待进一步加强, 其二是全员育人、全方位育人、全过程育人的工作格局还需要逐步完善, 其三是辅导员队伍专业化、职业化推进的速度需要进一步加快, 其四, 对学生管理工作规律的研究和探讨需要进一步深化。其五学生工作部门力量整合不够, 合力发挥不足。以上这些问题的存在, 将影响到学生管理工作的质量和水平, 影响到人才培养的质量, 影响学校良好风气的形成, 甚至影响到高职院校今后的建设和发展。因此, 必须提高对学生管理工作的认识, 要更新管理理念, 加大管理力度, 更进一步地做好学生管理工作。

辅导员就是大学生思想政治教育工作的中坚力量;是学院和学生之间的桥梁和纽带;是学生成长道路上的人生导师;是学生生活中的知心朋友;是大学生生活中的贴心人。辅导员工作责任大、任务重。从新生的军训到毕业前的就业指导, 从课堂到宿舍, 从卫生检查到安全巡视, 从关注大学生精神压力的疏导到激发学生的责任意识, 从个人问题的解决到班团集体建设这些都需要辅导员老师付出心血和汗水, 彰显出高职辅导员工作的重要性和紧迫性。

二、辅导员工作的丰富性和独特性

2.1、辅导员要不断提高自身政治思想修养和专业水平

打铁还须自身硬。辅导员素质的高低, 直接影响到学生工作开展的成效。一批好教师会造就一所好学校, 一个好辅导员会影响一批学生的未来, 高职辅导员就是双高人才培养的催化剂。肩负着如此的重任, 所以对高职辅导员也就提出了更高的要求:要不断提高自身政治理论修养;要不断提高自身业务工作能力;要塑造自己良好的人格魅力;人们常说, 亲其师方能信其道。车尔尼雪夫斯基曾经说过, “教师要把学生培养成什么人, 自己就应当是这种人。”辅导员自身良好的人格魅力, 本身就是教育学生的一本最好的“教科书”。

2.2、做好辅导员工作需要我们不断拓展工作领域

当前的在校大学生都是出生于90后, 90后的青年由于生活在改革开放时代, 生活环境优越, 思想观念开放, 独立意识增强, 追求个性张扬, 注重生命质量等等, 但由于自身观念与传统观念包括世界观, 人生观、价值观等的不断冲突, 困惑和矛盾明显增多。所以, 这就需要我们做好引导, 使他们扬长避短, 把他们培养成对国家、对社会有用的人, 作为辅导员在工作过程中, 要深入到学生学习生活的方方面面, 要纵向管理到头, 横向管理到边, 要全方位育人。

2.2.1、充分发挥课堂主渠道的作用

要加强对学生课堂学习时间的管理和指导。以强化班级纪律管理、学风建设、班级文化建设、班团干部建设等为突破口, 增强班级凝聚力, 激发学生学习兴趣, 培养学生竞争意识, 提升学生综合能力。要加强与任课教师的联系, 多角度、多侧面了解学生学习、思想状况, 有针对性的解决学生存在的问题。要通过开展班会、主题班会、座谈会、多种形式的演讲、辩论会等活动, 加强学生的教育和引导。

2.2.2、将辅导员工作渗透到宿舍

学生宿舍是学生休息、学习、生活的重要场所, 也是学生思想政治教育和文明行为培养的重要阵地, 是大学生身心健康成长的主要环境。可以说, 学生大约有三分之二的时间要在宿舍度过。因此, 作为辅导员, 除了要管好课堂, 更要改变传统的学院班级一条线管理模式, 将工作渗透到学生宿舍, 将思想政治教育落户宿舍, 要经常到宿舍和学生开展谈心活动, 了解学生的学习、生活及课余生活中关注的热点和难点问题。要积极开展学生宿舍文化建设, 营造良好的宿舍文化氛围, 培养学生的团结友爱、互助合作意识, 培养学生良好的思想道德品质。要把宿舍建成比较温馨的地方, 形成健康、文明、奋进的生活氛围。充分发挥宿舍在环境育人、文化育人中的作用。

2.2.3、要将辅导员工作延伸到学生课外实践

由于大学学习方式的转变, 学生课余生活不知道如何安排。目前学生中存在着空虚、无聊、迷茫、无所适从等现象, 有时无所事事, 虚度时光, 通宵上网、沉迷游戏等。因此, 作为辅导员, 我们要教育引导学生合理安排、利用课余时间, 迅速转变角色和学习方式, 通过组织读书活动、主题教育活动、参加课外兴趣小组、参与社团活动、参加社会实践等方式, 为学生搭建更多的学习、提高的平台, 培养大学生健康、积极、向上的良好心态, 全方位的锻炼、提高学生的专业技能和综合素养。

2.2.4、学生管理工作要与时俱进

现在已经进入信息时代, 所以我们的学生管理工作也要与时俱进, 要运用现代化的信息手段做好学生管理工作。网络技术的发展给传统的高校学生工作带来了新的挑战, 同时也为我们拓展新的工作空间和途径提供了现代化手段。我们要充分运用网络阵地, 提高思想政治工作的实效性。首先, 我们要找准学生工作网络化的立足点和切入点, 找到与学生沟通的最佳方案, 达到形式和内容有机融合, 充分发挥网络在学生工作中的教育、引导和管理功能。辅导员可以通过网络空间, 加强与学生的联系和互动, 利用聊天室、QQ群、BBS、E-mail等网上讨论方式或手机短信等形式, 把积极、健康的思想传递给学生, 确保网络正确的舆论导向;关注学生点击率高的网站, 了解学生的思想动态, 从而加强工作的针对性。同时, 辅导员还要认真对待网络对学生的影响, 趋利避害, 及时对学生进行网络道德、法制教育, 培养学生对网络的辨别能力和抵抗诱惑的能力, 帮助学生提高对网络的认识, 树立积极、健康、科学的网络思想文化, 从而自觉防范和抵制不良网络文化的诱惑, 有效地利用网络这个工具为我们服务。

三、辅导员工作的新颖性和创新性

3.1、创新思想政治教育工作模式

我们要改变以往思想政治教育灌输的模式, 寻找思政教育的新载体。传统的教育方式往往是直白式的, 容易引起学生的淡漠、反感甚至抵触。所以寻找新的载体通过灵活的方式对学生进行教育, 达到寓教育于无形之中、润物细无声的效果。对学生教育要善于疏导、引导, 不能简单粗暴、不能简单禁止, 要把工作的开展和学生的自身利益结合起来。要让学生形成一个良好的生活和学习习惯。总之, 开展一些立意新颖又深受同学们喜爱的活动, 在活动中自然会使他们建立起自己的集体意识、诚信意识、合作意识, 从而起到很好的效果。

3.2、创新班团干部队伍建设

班团队伍建设, 是做好班级工作的保障。俗话说得好, 一个人即使浑身是铁, 又能打几颗钉?因此, 我们要建立一支强有力的学生干部队伍, 选好班干、团干, 充分发挥学生干部在育人工作中的主体作用, 实现学生的自我教育、自我管理、自我服务。这不仅有利于提高我们的工作效率, 更可以为学生干部锻炼自我, 提升自我搭建一个平台, 使学生干部在服务班级、服务学生的同时, 不断培养他们自身的各种综合素质和能力, 实现我们培养综合型、实用型人才的育人目标。这就要求我们辅导员要认真组建、充分利用好班团干部这支队伍。我们要勇于打破干部选聘、任职的模式, 结合时代特点和学生身心特点, 设置新的学生干部工作岗位, 转变现有的干部管理使用模式, 促进全体学生的全面发展。

3.3、创新班级文化建设形式

班级文化是班级的“窗口”和“名片”, 是一个班级的价值取向、班风班貌的具体体现。加强班级文化建设, 对于创建积极向上、朝气蓬勃优良班风、营造比学赶超的浓厚学习氛围、形成融洽的师生关系、具有巨大的推动力。作为辅导员, 我们一定高度重视班级文化建设, 丰富班级文化建设的载体, 创新班级文化建设的方法。如通过班会、主题班会开展感恩、诚信、集体主义、职业素养等多种形式的教育, 培养学生的思想道德修养, 提升班级凝聚力, 通过组织丰富的课余文化生活如各种学习组、辩论赛、演讲、技能竞赛、模拟招聘等培养学生的竞争意识、协作意识、团队精神以及组织协调沟通交流的能力等。

3.4、深入研究探讨学生管理工作的规律, 提升辅导员工作水平

做研究型辅导员, 360行, 行行出状元。素质教育无差生, 关键看对学生如何培养。我们不能只做教育工作者, 要做一个普通的辅导员, 要做教育专家。要留心处理一些事, 要学习一些先进的教育理论, 要进行实践研究, 要找出教育学生规律的东西, 用以指导我们的工作实践, 以使我们的学生管理工作迈上一个新的高度。

3.5、关心爱护学生, 要切实维护学生的利益

高职辅导员必须在各种奖、助学金的评选与发放中, 做到公平、公正和实事求是。在学生实践实训中, 必须站在学校、学生的立场争取和维护学生的利益。

总之, 高职辅导员是一种特殊的职业, 是学生思想上的“指路人”、学业上的“引导者”、情感上的“守护神”和生活上的“勤务兵”, 要用诚心对待学生、用爱心感化学生, 用细心培养学生, 用耐心教育学生, 促学生进步, 帮学生成长, 发挥辅导员在学生管理工作中的核心作用, 成为高素质、高技能人才成长的真正催化剂。

摘要：高职院校为实现培养学生的职业能力及培养高素质、高技能“双高”人才的最终目标, 加强学生管理工作的力度, 提高学生管理工作的热情, 建立一支业务精、素质强、有创新意识、有大爱精神的学生管理队伍已刻不容缓。在这支队伍中辅导员就是实现人才培养目标的核心力量和真正催化剂。

关键词：高职辅导员,技能,催化剂

参考文献

[1].杨振斌, 冯刚:《高等学校辅导员培训教程》高等教育出版社2008年12月;

[2].傅进军:《大学素质教育概论》, 科学出版社, 2004年12月;

[3].张向葵:《青少年心理问题研究》东北师范大学出版社2007年6月;