考勤与奖罚管理规定

2024-04-30

考勤与奖罚管理规定（共9篇）

篇1：考勤与奖罚管理规定

考勤与奖罚管理规定

0.述语：

0.1.欠休：员工因公司工作需要而在休息日（休息时间）工作而且未计工资的时间； 0.2.补休：员工因工作需要经部门安排补充以前未休的休息；补休后应从原“欠休”中减除相应时间；

0.3.加班：员工因工作需要而在休息日或休息时间工作；

0.4.调休：员工在一个月度内未改变休息日总数但改变休息日期；

0.5.病假：员工因病且有相关证明而无薪休假；

0.6.事假：员工因事且履行相关手续而无薪休假；

0.7.放假：因特殊原因（如装修）暂停营业（或工作）而让部门员工无薪休息； 0.8.婚假：员工因结婚且履行相关手续享受的无薪休假；

0.9.工伤：员工在工作期间因正常工作而受伤；

0.10.缺勤：未上班即为缺勤；

0.11.工伤假：员工因工负伤且有相关证明并履行相关手续后享受的带“工伤工资”休假； 0.12.部门罚款（部门内违纪处罚金额）：员工违反有关规定且不属于“公司扣款”的罚款； 0.13.公司扣款（赔偿公司损失金额）：包括“违纪”及“报损（赔偿）”两类。“违纪”包括：

迟到、早退、离岗、旷工等出勤方面的罚款；部门外其它部门检查中发现问题扣款；公司处罚通告中的罚款等；“报损（赔偿）”包括：员工因工作失误损坏公司物品；造成公司直接经济损失；出品买单等；

1.适用范围：

本规定适用于制定或记录排班、排岗、出勤、考勤；计算及发放（扣除）员工工资、奖励、处罚及赔偿等工作；

2.职责：

2.1.总经理负责审批工资方案、负责审批工资发放金额；负责确定全体员工工资标准；负责

审批主管以上级别各种假期；负责公司员工3天以上假期的审批；负责奖励和处罚主管以上级别管理人员；负责确定和调整公司级奖励方案和原则；

2.2.行政人事部负责归口管理劳动工资工作；负责组织制定工资方案；负责初审部长及以下

级别的实发工资；负责工伤判定或组织“工伤鉴定”；

2.3.部门部长负责制定本部门用工定额标准；负责审批本部门各种假期；负责审核本部门的出勤；负责审批本部门员工婚假；负责审核本部门2天以上事假；负责复审部门《排班表》、《考勤表》、《处罚汇总表》；

2.4.行政人事部负责审核婚假资格；负责计算各级别员工工资；负责公司奖励方案的造表报

批；负责建立员工工资档案及出勤档案；负责解释劳动工资有关法律法规及公司相关规定；

2.5.财务部负责核发员工工资；负责审核《损坏物品赔偿表》、《损坏原材料赔偿表》；负责

公司奖励的通知和奖金发放；

2.6.各级管理人员负责培训所辖范围员工学习《员工手册》及相关规定，督促所辖范围员工遵守《员工手册》和劳动纪律；

3.劳动管理：

3.1.工作制：

3.1.1.员工每周工作6天，其中1天属于加班；部门每日工作8小时（管理人员以完成工作

任务为原则），其中休息、吃饭、培训不计算在内；

3.1.2.员工当月缺勤达4天时，应扣除一个计划休息日，当月缺勤7天扣除两个休息日，当

月缺勤14天扣除全部休息日；（不扣除：赔偿损失）

3.2.排班与排岗：

3.2.1.部门部长于每月最后2日前制定本部门下月《排班表》并交人事行政部备档；需要轮

换岗位的工种，同时排定岗位；排班排岗表应张贴在员工可以查看的位置，应保证相关

人员清楚排班排岗计划；（延时：-20元/天；无签名：-5元/次；应张贴未张贴：-20元

/次；员工无法看到：-5元/人）

3.2.2.排班时，应考虑以下因素：（明显不合理：-20元/项）

3.2.2.1.应按工作熟练程度合理配备各班次力量，确保满足工作要求；

3.2.2.2.应充分考虑员工休息要求，不因排班不合理造成休息不好，精神状态不佳；

3.2.2.3.预测工作状况发生变化、工作状况已经发生变化时，部门部长应提前或临时调整排

班计划以满足工作要求；

3.2.3.排岗时，应考虑以下因素：（明显不合理：-20元/项）

3.2.3.1.确保上岗员工的技能、水平适应岗位工作要求；

3.2.3.2.在满足工作前提下尽量兼岗，合理用工；

3.2.3.3.预测工作状况发生变化、工作状况已经发生变化时，主管及以上管理人员应提前或

临时调整排岗计划以满足工作要求，并及时上报行政人事部备案；

3.2.3.4.培训期内员工原则上不安排独立顶岗；

3.3.出勤与请假：

3.3.1.公司设置打卡机（或签到表），管理人员应要求、督促和检查员工上班、下班时打卡

（或签到）上下班；对集中培训期内员工应设培训签到本并要求受训员工签到签退；签

到签退必须本人操作；签到签退必须真实；外勤人员因外出办事不能当时签到或签退，应在下一工作日以内由部门负责人开具未打卡（或签到）证明，并注明外出原因及地点

（全月不检查：-20元/次；差错未发现：-20元/次）

3.3.2.员工请病假，主管及以上级别管理人员必须核对相关病历及病假证明；员工请事假，审批人必须根据工作情况是否允许和事假原因作出审批；遇重大节假日、工作高峰期、人员不足等情况时，非重大事情不得审批事假；（手续不全：-10元/次；审批失误影响

工作：-50元/次）

3.3.3.员工请年休假、婚假，部门部长3日以内初审签名交行政人事部资格审核，行政人事

部接到申请次日以内审核并签名确认后发回部门；（审核、审批不及时：-20元/天；）

3.3.4.员工因工负伤，部门在场最高负责人应立即组织采取措施救治，部门能力不及时，应

立即组织送医院治疗；伤病控制或处理完毕24小时内，当场最高负责人应书面（夜晚时

间可先口头次日补充书面）向行政人事部报告工伤情况；行政人事部应及时做出是否需

要工伤鉴定的判断，必要时，应及时组织工伤鉴定；工伤发生后，应由医院出具相关治

疗证明及休假证明，部门出具书面《工伤说明》，并经总经理批准，凭此计算工资及报销

医药费；（救治不及时：-50元/次；报告不及时：-10元/次；工伤鉴定不及时：-100元

/次；证明不齐全：不享受相关待遇）

3.3.5.主管及以上级别管理人员请假，必须按以上要求向行政人事部申请核准后，向总经理

申请批准后方可离岗；（擅自离岗：按《员工手册》处罚）

3.4.加班与提休（补休）：

3.4.1.因工作需要，部长及以上级别人员可以而且应该灵活安排员工休息日（法定假日）加

班；主管及以上级别管理人员可以而且应该安排员工临时加班；安排加班必须考虑工作的必要性，避免用工增加，并24小时内上报人力资源部备案；（应安排加班不安排而影

响工作：-20元/次；不应安排加班而安排加班造成用工增加：-20元次；）

3.4.2.因工作需要（如法定假日之前或大批新员工培训期间），部长及以上级别可以而且应

该灵活安排员工计划提休或补休；主管及以上级别管理人员可以而且应该安排员工临时

提休或补休；安排提休必须考虑工作的必要性，避免用工增加；员工因个人原因需要休

息，一律按请假方法处理，不可提休；员工个人提休累计天数一次不得超过5天，公司

统一安排另行通知；（应安排提休未安排造成人员虚设：-20元/次；不应安排提休而安

排提休造成工作受影响：-20元/次；擅自同意因个人原因提休：-20元/天）

3.5.考勤：

3.5.1.部门当班最高负责人（或其委托主管及以上级别负责人）应于每日做好员工出勤记录，所有迟到、早退、脱岗、加班、提休、补休、缺勤等都应记录详细内容及时间，迟到、早退、脱岗应精确到分钟，加班、提休、补休应精确到1小时；集中培训期内员工由培

训负责人做好出勤记录；（未记录：-5元/次；记录错误：-5元/处；弄虚作假：-100元

/次）

3.5.2.部门应于次月3号18：00前统计汇总本部门员工《考勤表》上报行政人事部；交《考

勤表》时，应将当月所有病假、事假、年休假、婚假、工伤假等请假审批手续或证明材

料一并交行政人事部；（未签名：-5元/次，退回；延时：-10元/小时；手续及材料不齐：

-20元/次）

3.5.3.当员工工作调动时，调出部门应为员工填写《考勤表》交其带到调入部门；集中培训

期结束，由培训负责人填写《考勤表》交员工带入部门；员工全月考勤由月底最后一日

所在部门制定；若遇月底最后一日还在集中培训期内，由培训负责人填写《考勤表》并

交行政人事部；（不符合：-20元/次）

3.5.4.所有预计在下月15日前离职员工，其当月考勤计入当月《考勤表》，另用《离职通知单》写明；（不符：-10元/人）

3.6.行为准则：

3.6.1.新员工入职，部门应组织新员工学习《员工手册》，让所有员工掌握“员工基本行为

准则”；（不培训：-20元/次）

3.6.2.部门负责人应定期组织员工学习相关《一级文件》，让所有员工掌握相关工作要求；

（员工不理解：-10元/次）

3.6.3.各级管理人员应随时检查和督促员工执行《员工手册》及相关一级文件的有关要求；

（不督促：10元/次）

3.6.4.部门应设置《工作差错记录本》（处罚本），主管及以上管理人员发现员工违反相关规

定应随时记录（工作高峰期暂缓记录）；差错记录应公平、公正、公开；（不记录：-10

元/次，不公平：-50元/次）

4.1 奖励：

4.1.1.主管及以上级别管理人员应依据员工日常工作表现及相关文件对员工给予临时性奖

励，奖励应有利于调动员工积极性，遵循公平、公正、公开的原则；（奖励不符要求：-50

元/次）

4.1.2.部长应根据具体工作要求设立各种单项奖，奖励在有关单项工作中作出突出成绩的员

工；设立单项奖时，应提前公布评选方法及奖励方案；奖金从部门公积金中支出；（奖项

严重不合理：-100元/次）

4.1.3.开发新技术被采用，公司按每种技术给予200元奖励；由部长造表，经行政人事部审

核、总经理审批后由部长统一领取和发放；

4.1.4.公司设立“优秀建议奖”，凡针对现有问题提出建议或在出现问题时提出解决方案者

均可参加评选，每三个月评选一次，由部长推荐，行政人事部组织评选工作。对获得一、二、三等奖者分别给予300元、200元、100元奖励；由行政人事部造表，总经理审批后

由行政人事部统一领取和发放；

4.1.5.对公司有其它特殊贡献者，公司视具体情况给予相应奖励；行政人事部根据《奖励通

告》统一造表，经总经理审批后统一领取和发放；

4.2.处罚及赔偿：

4.2.1.处罚包括经济处罚、行政处罚或给予行政处罚的同时附加经济处罚；处罚应以《员工

手册》及一级文件为依据；没有明确规定时，应参照相关文件并请示总经理后做出处罚

决定，同时行政人事部应完善相关规定；（随意处罚：-50元/次；）

4.2.2.财务部应制定《赔偿物品价格表》经采购部审核，报总经理批准后实施；如有新物品

财务部应随时补充并于当月20日以前交采购部审核签名；（完善不及时：-20元/次）

4.2.3.原则上，培训期内的员工因技术及操作失误不予经济处罚，其相关责任应由培训人承

担；反复失误时，处罚由部门确定处罚金额；（不符要求：-10元/次）

4.2.4.员工严重违纪须给予行政处罚及附加经济处罚时，由部长提出书面报告，行政人事部

审核，并报总经理批准后，以《处罚通告》发到各相关部门；《处罚通告》中相关经济处

罚由行政人事部计算工资时直接扣除；（不合要求：-50元/次）

4.2.5.各归口管理部门在对相关分店工作检查中作出的处罚，以《工作联系单》等方式通知

当事人所在部门，部门应统一记录在《处罚汇总表》及《考勤表》中；（不合要求：-20

元/次）

4.2.6.部门自行作出的处罚《损坏物品赔偿表》中扣款，每月应全部汇总在《处罚汇总表》

及《考勤表》中，行政人事部计算工资时从工资中扣除；

4.2.7.员工调动时，调出部门应制定员工在调出部门的《处罚汇总表》交其带到调入部门，员工全月处罚由次月3日前员工所在部门统一制定后同《考勤表》一同交行政人事部；

（不符要求：-20元/次）

4.2.8.制定《处罚汇总表》时，应填写员工所犯差错的详细内容，并注明有无损失；有损失

时，应注明损失金额（或名称、数量及原因）；（不符要求：-10元/次）

4.2.9 制定《处罚汇总表》时，必须按照“述语”中的解释分类填写；（不符要求：-5元/项；

弄虚作假：按《员工手册》处罚）

4.2.10.《处罚汇总表》应一式两份，部门自留一份，制定《考勤表》时，应将《处罚汇总表》

中的处罚金额按“述语”中的解释分类填写到《考勤表》中；（不符要求：-5元/项；弄

虚作假：按《员工手册》；）

4.2.11 各类处罚扣款中，“部门罚款”扣款由财务部返还部门账户作为部门公积金统一支配；

财务部于每月20日以前将需返还扣款的金额通知部门，部门应填写《付款凭证》，经总

经理审核签名后交财务部办理；（不符要求：-20元/次）

5.相关文件：

5.1.《损坏家俬赔偿价格表》5.2.《考勤表》

5.3.《处罚汇总表》5.5 《损坏物品赔偿表》

篇2：考勤与奖罚管理规定

为了加强学校内部管理，严格工作纪律，提高教育教学质量，根据袁州区教师管理办法，结合我校实际情况，特制定此考勤管理细则：

一、考勤制度

教职工因事因病需要请假，应向学校提出书面申请，请假条交教务处统一保管，经批准后方可离岗，教师请假1天以内由值日校长审批，1天以上须经校长、书记审批；校级领导因公因事离开本区范围，须报告文教局主要领导及挂片领导，同意后方可离岗。

1、事假：一次性事假不超过3天，全学期累计不超过7天，事假期间工作任务、课务自行安排，公差课务原则上由教务处安排，但根据学校实际情况主要由自行安排。

2、婚、丧假：

①按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁），可享受3天婚假，达晚婚年龄（女23周岁，男25周岁），增加婚假15天。

②直系亲属（父母、公婆、岳父母、配偶、子女）去世，根据具体情况，依照国家有关规定，由单位领导批准，酌情给予丧假；如去外地料理丧事（外地市），可视路途远近，另给予路程假。

③批准假期内，工资照发。

3、产、育假：

①产假：计划内正常分娩者给予产假98天（包括双休日和国定假日），晚育者增加产假30天（包括双休日，但不包括国定假日），并给予男方护理假10天；难产者增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

②节育假：

采取计划生育措施后，凡施行计划生育补救措施者，学校可根据实际情况考虑假期。

③产育假期间基本工资、绩效工资照发，福利待遇不变，不影响正常晋级、晋职、调资、聘任。

4、病假：

①凡请病假者，一律凭乡级以上正规医院证明，经按规定的审批权限批准后生效。急病需立即治疗者，可电话请假和托人请假，返校后应凭医院证明及时补办请假手续（县级以上正规医院开具疾病证明、诊断书、处方和药费凭证）。

②无病装病、小病大养、取假证明者，经查实按旷工论处。情节严重者，给予行政处分。

③病假期间工资待遇原则上按下列规定办理：

一学期累计病假1个月以上2个月以内者，基本工资、基础性绩效工资照发，可视情扣发一半以上奖励性绩效工资；病假超过2个月不满6个月者，基本工资按90%计发，基础性绩效工资照发，不发奖励性绩效工资；超过6个月，从第7个月算起，教龄满10年以内者，基本工资按70%计发，基础性绩效工资照发，不发奖励性绩效工资；教龄满10年以上者，基本工资按80%计发，基础性绩效工资照发，不发奖励性绩效工资。

④遇特殊情况，由学校报上级主管部门批准后，参照有关规定办理。

如确属大病、重病者，由县以上医院及医保部门出具相关证明，报区文教局人事股备案、认定，其基本工资、基础性绩效工资、奖励性绩效工资全发。

二、签到制度

1、严格按学校作息时间签到、签退，早上第一次（7：20——8：20），中午第二次（11：10——12：30），中午第三次（13：30——13：50），下午第四次（14：40——16：30）。在门卫室签到、签退。

2、考勤津贴每月发放，本学期上班时间按4个月计算，考勤奖为奖励性绩效工资的20%，即2880X20%=576元，折合每月144元。

3、每周将对教师的到岗情况进行抽查，如发现未到岗的，则按抽查结果未到岗处理。

三、考勤奖励办法

本学期按80个工作日计算，每日4分，总计分320分。

1、事假扣除考勤考核分4分每天。

2、病假及长病假，依据考勤细则4执行。

3、如教师因病请假，但经查证发现有弄虚作假的现象，则加重处罚，按旷工处理，扣除考勤考核分4分每天，并处以每天50元罚款。

4、凡未请假、未打招呼擅自离岗者，按旷工处理，扣除当日考勤考核分4分，并处以每天50元罚款。

5、参加考研活动的老师应自行安排好课务，若因此造成空堂，扣除教师考勤考核分2分每节。

6、教师无故旷课一节，扣除考勤考核分2分，旷工一天扣除考勤考核分4分，并处以每天50元罚款，同时在当学年内不予评优，不予评先。

7、教师应准时参加各种会议或活动。迟到一次扣考勤考核分1分；无故缺席一次扣考勤考核分4分。

8、教师应严格按作息时间签到，每天4次，迟到或早退分别扣考勤考核分0.5分每次。未签到一次扣除考勤考核分1分。代签一经发现扣除当天考勤考核分2分。

9、每周一，公布教师上周的考勤情况。教师考勤奖按月发放。

全体教师应认真遵守学校考勤制度。

慈化中心小学

篇3：考勤管理系统设计与实现

学生考勤工作在高校教务管理中是至关重要的。随着现代教育迅猛发展,计算机作为辅助工具代替传统人工手动统计,能更加科学、有效地组织管理班级活动,更科学、准确地评测教学与课堂。因此,建立一个适合功能完备、管理模块尽可能齐全的学生考勤管理系统是十分有意义的。本设计以ASP为开发平台,综合利用ASP和SQL Server数据库相关的技术,根据商学院现行的考勤情况,开发一个基于B/S模式下工作的商学院学生考勤管理系统。

2 需求分析

商学院的考勤制度为:考勤采用分数制,每门课考勤分为15分,学生旷课1次扣5分,旷课3次的取消其该门课的考试资格。根据学院实际情况,本系统需满足以下需求:

(1)出勤情况记录:出勤情况记录主要完成学生的出勤登记、修改和删除等工作。各位任课老师要对学生出勤信息主要包括旷课、迟到、病假、事假等要准确的记录,教学秘书录入时应该做到及时、准确。

(2)出勤情况查询:出勤情况查询是对出勤情况记录信息的查询,教学秘书可以查看该系学生的出勤情况,学生也可以查询自己的考勤情况。

(3)出勤情况公告:应能够对最近的出勤情况进行查询汇总,显示在信息公告栏上。

(4)学生考勤分数报表汇总打印:整个学期学生的考勤分数能提供不同角度的汇总,便于教学管理工作,报表打印应支持格式自定义。

3 系统设计

3.1 系统流程设计

在学生考勤管理系统中,系统包含用户管理模块、班级管理模块、课程管理模块、考勤管理模块、考勤查询模块。通过对系统需求的分析,可以得到考勤管理系统的系统流程图,如图1所示。

3.2 系统主要数据流图

根据上面的需求分析,可以得到系统的数据流程如图2所示。

3.3 系统功能模块

根据系统功能模块分析,考勤管理系统主要实现用户管理、班级管理、课程管理、考勤管理、考勤查询等功能,如图3所示。

根据上面的分析,可以得到系统前台和后台处理的结构图,如图4、图5所示。

4 数据库设计

根据考勤管理系统的特点和要求,在数据库中主要建立以下几张表:

the Student:用于存放学生的基本信息,如:学号、姓名、性别、班级、所在专业、所在系、密码等。

the Course:用于存放学生的课程信息,如:课程、课程号等。

the Class:用于存放班级信息。

the Kao Qing:用于存放学生的考勤信息,如:学生在何时,什么课,请假或者缺课。

the User:用于存放用户信息。

配置与连接数据库:本系统选择Microsoft SQL Server2000数据库管理系统。在用户计算机上成功安装Microsoft SQL Server 2000数据库后,打开Microsoft SQL Server 2000的企业管理器,即可实现数据库的创建与维护。网站数据库连接基于ADO技术,连接数据库的方法把它定义在一个函数里面,该函数放在自定义的文件夹adovbs.inc里面,以后每个页面要用到连接数据库时,可以直接调用这个函数,代码如下:

5 结语

本系统从商学院学生考勤实际出发,是符合商学院实际需求的系统,对学生教学所涉及的学生考勤信息进行便利的管理。改变了教学考勤工作的现状,提高工作效率,能够提供准确、及时的信息,能从根本上解决过多的手工管理中的滞后性,资源浪费等问题。

摘要：学生考勤管理系统,采用B/S体系结构,以ASP为技术支持,以SQL Server为后台数据库,实现统计学生考勤情况、学生信息管理、考勤情况管理、班级信息管理等功能,并实现了针对考勤信息统计等关键问题。

关键词：考勤,管理系统,ASP,B/S

参考文献

[1]屈喜龙,朱杰.ASP+SQL Server开发动态网站实例荟萃[M].北京:机械工业出版社,2006,180-197.

[2]刘好增,张坤.ASP动态网站开发实践教程[M].北京:清华大学出版社,2007,82-85.

[3]宋贤霞,陈剑.学生考勤管理系统的开发与设计[J].科技信息,2007,(20):340.

[4]蒋力,李艳.高校学生考勤管理系统的设计与实现[J].电脑知识与技术,2010,(18):4960-4961.

篇4：考勤与奖罚管理规定

【关键词】学生考勤管理系统；ASP.NET

随着计算机以及网络技术的普及，越来越多的院校开设了各类计算机课程以满足学生的需求[1-2]。众所周知，计算机专业课程是一类技术性很强的课程，需进行大量的实践课程(上机实践)，学生基本信息、班级基本信息等急需一种更为智能化，简单化和安全化的考勤管理工具，本文的考勤管理系统能够比较灵活地根据教师需求查询学生考勤、编辑学生信息、编辑考勤信息和打印考勤情况。

1.开发平台 ASP.NET概述

在系统的开发上，采取目前比较流行的ASP.NET服务器端脚本编程环境。它是建立在.NET Frame之上，使用Visual Basic、C++这样模块化程序设计语言，并且它要第一次使用时进行编译，之后的执行不需要重新编译就可以直接运行，所以速度和效率比ASP提高很多。同时它还具有代码的可重用性、可维护性和代码量相对较少等诸多优点。ASP.NET不仅仅是下一版本的Active Server Page (ASP);它是统一的Web开发平台，用来提供开发人员快速生成企业级Web应用程序，所需的服务ASP. NET的语法在很大程度上与ASP兼容。由于ASP本身的局限性使得系统有一些不可克服的缺陷，而采取了ASP.NET技术的系统性能上有了很大的改善:（1）ASP.NET页面只需要一次编译后不需要重新编译，直到该页面被修改或WEB应用程序重新启动，极大提升多次访问时的速度；（2）ASP.NET通过ADO.NET提供的DataGrid等数据库元件可以直接和数据库联系；（3）ASP.NET采取“code-behind”方式编写代码使得代码易于编写，结构更清晰，降低了系统的开发与维护的复杂度和费用。同时它还提供一种新的编程模型和结构，用于生成更安全，可伸缩和稳定的应用程序。

2.学生考勤管理系统的系统设计

2.1数据模型设计

（1）登陆模块的数据流程:管理员在ASP.NET生成的界面输入登陆信息，然后点击〔登陆〕按钮，由服务器端程序向数据库发出验证请求，数据库返回验证结果，由服务器端程序生成验证结果消息框。

（2）添加管理员模块的数据流程:高级管理员在ASP.NET生成的界面输入所要添加管理员的信息(用户名，密码，确认密码)，然后点击〔确定〕按钮由服务器端程序向数据库发出验证请求，数据库返回添加结果，由服务器端程序生成添加结果消息框。

（3）操作管理模块的数据流程

①添加用户模块的数据流程。

②删除用户模块的数据流程。

③修改用户密码模块的数据流程。

（4）查看当前上机状态模块的数据流程:学生在客户端输入上机信息 (学号，密码)单击[确认]按钮后登陆客户端，客户端将用户信息通过服务器端存储至数据库Online表中，当管理员单击查看当前上机状况模块按钮时由服务器端程序向数据库发出查看Online请求，数据库返回Online表值(当前在线用户信息)，由服务器端程序生成上机状况结果消息框。

（5）日志管理模块的数据流程：

①查看管理员日志模块的数据流程:所有系统管理口志在管理员操作时已经通过服务端程序存储至数据库中的Manage log表中，管理员单击管理员日志按钮，由服务器端程序向数据库发出查看管理员日志请求，数据库返回Manage log表中的值，由服务端程序生成日志消息框。

②查看用户日志模块的数据流程:所有用户操作日志在用户登陆客户端时已经由客户端通过服务端程序存储至数据库中的User log表中，管理员单击用户日志按钮，由服务器端程序向数据库发出查看用户日志请求，数据库返回User log表中的值，由服务端程序生成日志消息框。

2.2数据库设计

（1）上机用户表(student表)：用户表是客户端用户上机登陆的时候所用到的表，主要记录用户登陆名，密码，姓名，班级，此表以用户名作为主键，同时也是外键，通过这个字段与其他关联表进行通信。

（2）管理员表(teacher表):管理员表是管理员登陆服务器端主系统所要用到的表，主要记录管理员用户名和登陆密码，此表以管理员用户名作为主键，同时也是外键，通过这个字段与其他关联表进行通信。

（3）在线用户信息表(Online):在线用户信息表是显示当前在线上机用户信息的表，此表以上机用户的用户名为主键，同时也是外键，通过这个字段与其他关联表进行通信。

（4）管理员日志信息表(managelog表)：显示记录管理员所进行的所有操作的表，此表以管理员用户名为主键，同时也是外键，通过这个字段与其他关联表进行通信。

（5）用户日志信息表(userlog表)：用户日志信息表是显示记录用户所进行的所有操作的表，此表以上机用户用户名为主键，同时也是外键，通过这个字段与其他关联表进行通信。如表2所示，描述了userlog表的详细信息。

3.系统实现

3.1数据库操作的实现

在服务器端主程序中定义了一个DataConn类，在这个类中构造了execute()方法和getData()。当用户触发了向数据库存储(删除，更新)信息的事件模块时，那么这个事件就会调execute()方法，该方法会请求与数据库连接，若连接成功execute()方法会向数据库存储(删除，更新)相应的数据。当用户出发了向数据库查询信息的事件模块时，该事件会调用getData()方法向数据库发出查询数据请求，数据库会返回所要查询的数据或存储结构。

3.2.登陆模块的实现

管理员登录的页面提供两个文本输入框(分别用于用户名和密码的输入)，一个登陆按钮，一个取消登陆按钮，当用户输入用户名和密码，点击登陆按钮时，事件发生的顺序如下:

（1）首先该事件会调用UserExist()，该方法首先通过调用DataConn类中的getData()向数据库查询所输入的用户名是否存在，如果存在那么密码是否相等，如果用户名不存在，则UserExist()方法返回值为-1,若用户名存在但返回密码与输入密码不相等UserExist()方法返回值为0，若用户名和密码均一致那么UserExist()方法返回值为1。

（2）若UserExist()方法返回值为-1,登陆模块程序会向用户发出不存在该用户的消息框。

（3）若UserExist()方法返回值为0,登陆模块程序会向用户发出密码不正确的消息框。

（4）若UserExist()方法返回值为1，系统会告知用户登陆成功，用户直接进入系统主操作界面。

【参考文献】

［１］梅中辉，经亚枝..NET技术中的数据访问技术—ADO.NET[J].微计算机信息，2003，19(1):47-48.

篇5：考勤奖罚制度

目的：为了提高团体生产力和执行力达到“奖勤罚懒”；适合人员：车间所有员工；

意译：指一个月内没有请假、旷工、迟到、早退；

一、奖金分类：

1、厂部奖励车间全勤员工50元/月的“全勤奖”；

2、该线（组）员工迟到、早退、旷工的所有罚款及违规罚款为该线组的“基金奖”。

二、奖励办法：

1、当月底统计，没有迟到、早退、请假、旷工的员工为全勤员工，给于“全勤奖”；

2、把筹集的总“基金奖”分给全勤员工作为“基金奖” 发放当月工资时一并发放。

三、处罚制度：

1、未办妥手续请假或先斩后奏便休息的，作旷工处理，旷工按三倍给予处罚，处罚金额归入该线组的“基金奖”；

2、请病假没有正式医院电脑药费单销假的作旷工处理，特殊情况必须由总经理批准；

3、有不幸事故如直系亲属重病或死亡之类的，视情况批假 5-15天；但必须有回来车票及其电脑药费单或死亡证明书拿回来销假，否则所批假期作旷工处理，未发工资本人回厂工作15天后给予发放。

篇6：考勤制度及奖罚制度

考勤制度及奖罚制度

考勤制度

第一章总则

第一条

为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条

考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。第四条总经办对考勤工作负有监督的义务。第五条

考勤记录作为个人工作考评的参考依据。

第二章具体规定

第六条工作时间

1、哆哆广告传媒全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。

2、上午上班时间为9：00，下班时间为12：:00；下午上班时间为12:30，下班时间为17：30。第七条迟到、早退

1、规定的上班上班时间5分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。

2、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。

3、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。第八条病假

1、员工本人确实因病，不能正常上班者，经部门经理批准，报人力资源部备案，月累计不得超过三个工作日，必须取得医院开据的休假证明。病假按天数扣除日工资的一半（基本工资/30天×病假天数/2）

2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假。

3、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。第九条事假

1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。

2、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导），如实说明原因，经部门领导报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。

3、事假按照日工资标准扣除，按事假天数扣除当事人日工资（基本工资/30天×事假天数）

4、事假可以用加班加点时间调休，但必须经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。

5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。

哆哆广告传媒有限公司

第十条矿工、迟到、早退罚款制度

1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。

2、迟到30分钟以上视为旷工，旷工一天扣除当事人3倍日工资（3×基本工资/30天）。

3、在规定上下班时间提前10分钟离岗视为早退，以月为计算单位，第一次迟到早退扣款5元，第二次早退扣款10元；第三次迟到早退扣款20元，累计增加，以此类推。第十一条辞职1、2、辞职需提前10—15 天提交书面报告。得到批准之后交接清楚方可离职。

奖励制度

1、为规范公司业务提成管理，充分调动员工工作积极性，公司所有员工除基本工资以外，都可以自己出去扩展业务（包括实习生），按照其实际发生的业务量及其总金额（不含税）给予6%的提成奖励。核算时间为每月的29日——次月28日，并以实际回款为准，提成发放时间与工资一并发放。

2、设计师除基本工资以外，按照其当月完成任务量总金额（不含税）给予3%的提成。核算时间为每月的29日——次月28日，提成发放时间与工资一并发放（不含碧城置业、物业，福建商会）。

3、以月计算，没有迟到、早退、请假、病假、旷工的情况下发放全勤奖100元。

4、工龄工资，满三个月以上者可获得50元工龄工资，满六个月以上者可获得100元工龄工资，以此类推。

5、年终对全年工资成绩考证后，根据公司全年的业务量及盈利给予一定的年终奖。

处罚制度

1、迟到、早退、请假、病假者，全勤取消。

2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款5元，第二次迟到早退扣款10元；第三次迟到早退扣款20元，累计增加，以此类推。

3、设计师在规定时间内未完成任务扣除提成。

4、所有员工不得在上班时间打游戏，吃零食，做私事，非正常上班时间除外，违者第一次处罚10元，第二次处罚20元，以此类推。

5、公司人员外出10分钟以上必须在总经办处登记，并标明事由，否者按矿工处理。

6、总经理助理严格执行考勤制度实施，不得有任何包庇人情及隐瞒等情况，一旦发生一次未登记或者虚报考勤等事件，将按照规定罚款50元，以此类推。

7、各部门严格按照公司考勤制度执行，不得以任何方式对考勤登记人员有怨言，意见等。否者按公司制度予以警告或辞退。

8、副总经理对公司考勤制度具有严格的监督权，发现考勤未按真实登记，及时通知上报。

9、因为工作失误或疏忽给公司造成直接经济损失，由设计师自行负责，并酌情赔偿公司造成的损失。

10、负责业务不慎（粗心或不负责任）所造成业务直接损失，如：收支业务费用错误、制作命令错误、时间控制失误等由本人负责。

哆哆广告传媒有限公司11、12、13、玩忽职守，损失公司设备或不按公司规定作业，造成公司财务丢失（被盗等）或引起火警者。有意无意破坏公司作业，人际关系，公司声誉者。将公司业务介绍他人或炒单者。

处罚形式: 有以上任何不良行为，公司将视其情节轻重和直接经济损失多少，对当事人进行一定的处罚.包括：扣发工资或奖金，情节严重者开除出公司（辞退）追究其法律责任.。

第三章附则

篇7：员工考勤打卡奖罚制度

一、考勤制度

1、员工每月出勤28天为满勤，根椐当月出勤天数发放考勤工资。除每月规定的2天调休时间外，每请假一天扣发20元。如当月没有请假，28天以外每加班一天补发加班工资20元。

2、每月按考勤卡显示统计评出一名出满勤奖。次月第一次例会对该员工授旗、加发满勤奖20元。

3、全年出勤奖：根椐全年12个月的考勤卡显示统计评出出勤率最高的一名员工。在年终总结会上颁发证书、加发全年出勤奖500元。

二、调休和请假1、2、3、按每月规定的2天正常休息时间为调休。每月调休2天以外如有事需再申请休息为请假。调休和请假须提前一天填写请假条并在假条上注明顶班人，请假或调休在一天内的由店长签字批准；请假超过一天则须由总经办领导签字批准。

4、休息不填写请假条视为旷工，每旷工一天罚款50元。无故旷工超过三天者，给予辞退。

三、打卡制度5、6、员工每天上下班应按时打卡，每日4次。员工调休或出差未打卡，应在考勤卡空白处写原因然后由直接上级签字（员工—主管—店长—总经办）。签字须在24小时内完

成，超出24小时一次罚款10元。

7、8、无故不打卡一次罚款10元。迟到、早退在5分钟以内每分钟罚1元，月底从工资中扣除。迟到、早退超过5分钟视为旷工，每次罚20元。

篇8：考勤与奖罚管理规定

1 系统需求

1)对比考勤记录卡上的要求,一次课结束之后,教师需要填写班级名称、授课时间、授课周次、星期几、节次、课程名称、应到人数、实到人数、迟到姓名、早退姓名、请假姓名、旷课姓名等基本信息。

2)学管部的辅导员需要得到的信息是教师所填写的信息的汇总。它能够方便的浏览查询相关信息。查询条件有按照班级查询某个班级的某个时间或者时间段的出勤情况;可以按照学生姓名查询某个学生的某个时间段的出勤情况,同时能够统计其旷课次数;可以按照日期浏览所有班级的出勤情况等。

3)系统只有相关管理人员和辅导员可以查询和浏览考勤信息,任课教师只需要输入相关信息即可。

2 系统设计与实现

1)开发工具采用VS2008+SQL2005。首先设计一个教师用的信息输入界面,第一行是两个Drop Down List控件,第一个是用于选择系别的Drop Down List_xibie,第二个用于选择班级的Drop Down List_banji。当Drop Down List_xibie选择内容发生变化的时候,DropDown List_banji控件里面可选择的班级也发生相应的变化。在这里笔者采取了AJAX技术,当Drop Down List_xibie控件的Selected Index Changed事件触发的时候页面是没有刷新的。第二行也是一个Drop Down List控件,它用于选择日期,在这里笔者也做了一些处理,由于日期的格式有着多样性,不同的教师填写的格式可能不太一样,同时为了方便任课教师的操作,所以在设计的时候采取不用填写,直接选择的设计方式,系统自动调用时间,默认第一选择是教师输入信息当天的日期,同时将前一个星期的日期也加到选择范围了,这样可以避免任课教师上完课却过了几天之后才去输入考勤信息的而发生的矛盾。第三行仍然是三个Drop Down Lis控件,分别用于选择周次、星期和节次。第四行是两个Text Box控件,用于输入教师姓名和课程名称。第五行也是两个Text Box控件,用于输入应到人数和实到人数。在第四行和第五行的四个Text Box控件笔者使用了数据验证控件,作用是要求控件内容不能为空以及人数的数据范围。第六行、第七行、第八行、第九行分别是四个允许多行的Text Box控件,分别用于任课教师输入迟到学生的姓名、早退学生的姓名、请假学生的姓名和旷课学生的姓名。最后一行是一个按钮,用于提交信息,以及一个辅导员管理登陆的超链接。页面采用表格来布局。

2)辅导员经过身份认证之后进入管理界面,管理界面采用框架结构。页面上面是一个学院的LOGO,左侧是一个显示各种查询方式的导航,右侧是查询页面显示的区域。各种查询页面的主要控件都是Text Box控件或者是Drop Down List控件加上一个按钮,再加上一个Grid View控件,在这些查询页面里面利用强大的VS2008的数据库开发功能,只需要辅导员输入或者选择相关的条件,不需要写一行代码即可实现各种查询功能。

至此,一个简单的学生日常考勤管理系统就已经设计好了,经过调试,生成网站,把服务器搭建好就可以正常运行了。

3 目前系统存在的弊端与反思

1)对任课教师没有实习身份认证,有可能导致一些用户进入系统随意输入信息,导致数据混乱。主要原因是没有任课教师的数据库,以及任课教师其他系统的账号。目前学校有很多的系统,比如说教务管理系统、文件管理系统、OA办公系统等,每个任课教师进入不同的系统都需要输入不同的用户名,导致任课教师不方便,有些长时间不用的系统账号甚至都忘掉了。如果各种系统都能集成到一个界面,只需要一个账号就可以完成所有功能,这个是目前这个系统下一步努力的方向。

2)任课教师假如经过身份认证之后,能够不用填写教师姓名和课程名称。这个功能也是可以实现的,但是需要教务部的课程的数据库来支持。

3)一些数据不能动态更新。由于学生的流动性,新生报到、老生毕业,都会导致班级的名称每年都会发生变化,对于这些动态的信息都未加处理。

4)根据系统运行过程中任课教师的反馈,任课教师仍然觉得信息录入繁琐,主要是当选择好一个班级的时候,该班级的迟到学生、早退学生、请假学生、旷课学生也能够进行选择,而不需要将名字输入进去就更加方便了。对于这个功能的实现需要学生信息的数据库,以及日后学生班级信息发生变化时的动态更新功能。

总的来说,考勤管理管理系统需要涉及到很多的知识,也需要不断的完善功能。一个简单的考勤管理系统的实现,基本实现了学生考勤的无纸化办公,方便了数据的存储与浏览检索,提高了学生考勤的效率,提高了学生管理人员的工作效率,为促进学校的学风建设和信息化建设贡献了一份力量。

摘要：文章详细记录了某高校的学生考勤管理系统的需求分析、设计和实现过程,并且总结和思考了系统目前存在的一些弊端。

关键词：考勤系统,设计,实现

参考文献

篇9：学习考勤管理系统

关键词：考勤管理系统；非接触IC卡；SQL2005

中图分类号：TP311文献标识码：A文章编号：1009-3044(2007)18-31488-02

Learning Attendance Management System

Gu Hai-feng

(Jiangsu Province Changzhou CityWujin District Party School , Jiangsu Changzhou，213100,)

Abstract: With the gradual introduction of computer technology in the management of schools, the use of computers to conduct attendance management in schools is gradually popularized.This attendance management system uses VB2005 + SQL2005 combined the attendance machine network to achieve, it enables the school through this system intuitived understanding the students to the class study situation, it changes the condition to depend on call-over and statistics manually in the past, and enhances the school administration efficiency.

Key word: Attendance Management System；Non-contact IC card；SQL2005

1 引言

随着计算机技术逐渐引入学校的管理，运用计算机来进行考勤管理逐渐在学校中普及。学校通过这套系统能够直观的了解学生的到课学习情况，改变过去靠手工来点名和统计，提高了学校管理效率。

2 需求分析

2.1 系统功能分析

考勤管理系统的主要功能如下：

（1）基本信息管理：包括课定义，学习作息时间定义，考勤制度定义

（2）学员信息管理：学员信息录入，学员信息修改，学员信息查询

（3）考勤管理：设置考勤机，收集考勤信息，手工添加信息，考勤信息统计

（4）报表管理

（5）系统维护：帮助，操作日志，用户管理，数据备份，数据恢复

2.2 工作流程分析

根据分析，可以看出，整个学习考勤管理流程主要分成两个部分，第一个部分主要是用考勤机进行考勤记录，第二个部分主要是用计算机进行数据分析，包括设置上下课作息时间，计算机从考勤机上下载考勤数据，对获得的数据进行分析。如图1所示：

图1工作流程图

第一部分，用考勤机对学员进行考勤，考勤机开始考勤之前，先对考勤机进行初始化，并做好准备工作。学员上下课时，在考勤机上刷卡，每个学员都配备一张IC卡，IC卡上有学员的一些信息，考勤机通过识别IC卡中提供的信号来判断学员的考勤时间，并做记录。考勤机记录下学员的考勤卡的卡号、考勤时间，并记录在考勤机的中，考勤机中的数据可传输到计算机中。

第二部分，计算机对考勤数据进行分析和汇总。它包括以下过程：

(1)计算机把考勤机上的数据下载到计算上，计算机经过一定的筛选后，作为学员考勤的原始数据保存起来，作为考勤统计的依据。

(2)计算机统计出每个学员的出勤记录，并把学员的出勤记录与作息时间相比较，如从考勤机上得到学员甲的上午上班时间，把这个时间与作息时间规定的上午上课时间进行比较，来判断学员甲是正常上课，迟到，还是旷课。例：规定上午上课时间为9：00，上课时间开始后5分钟至30分钟内到课者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷课半日论处。提前30分钟以内离课者按早退论处，超过30分钟者按旷课半天论处。某学员到课时间为9：20，计算机从考勤机上得到该学员的上课时间，并与规定作息时间对比，以此为根据来判断该学员的出勤类别，通过比较，可知出勤类别是迟到，同时计算机做出记录。

(3)按照以上所叙述的方法，对每个学员进行考勤统计，把每天统计的结果保存起来，作为月底考勤统计的原始资料，通过月底考勤统计，可知道每个人每个月的出勤情况，包括迟到，早退，旷课，请假的次数。

(4)将天、周、月、年考勤结果生成报表。

2.3 可行性分析

对于学校来说学员一般都在1000人左右，每个学员每天按照上下午各考勤一次来计算，一个月就将有6万条左右的数据量，如果使用ACCESS来做为后台数据库的话，访问速度将会是非常慢，因而我们就考虑使用微软的SQL SERVER2005来作为整个系统数据库的支持，简单而且容易实现，数据量大的时候访问速度也比较快，比较适合学习考勤管理需求，对于提高考勤的效率和效果有一定的帮助。

3 系统设计

3.1 考勤机模块设计

考勤机模块由考勤卡、考勤机、考勤机接口三部分组成。

考虑到对学生考勤时，学生流量会比较大，因而采用非接触式IC卡设计。考勤卡与考勤机之间只需靠近到一定距离就能被考勤机读取数据，因而操作简单、方便、迅捷。考勤机与服务器之间采用直接有线连接与脱机连接两种方式，对于离服务器比较近且考勤机比较密集的地方可以采用星行连接方式，对于离服务器远且分散不常使用的地方采用脱机连接，数据临时保存在考勤机中，两种连接方式结合使用既灵活又经济。

3.2 数据库设计

3.2.1 基本信息

课表（Class）

KeChen（课程名）数据类型（char）长度（20）

ShiJian（时间）数据类型（datetime）长度（8）

作息时间表（WRtime）

WTime（作息时间名）数据类型（char）长度（20）

WDate1（作息时间1）数据类型（smalldatetime）长度（4）

WDate2（作息时间2）数据类型（smalldatetime）长度（4）

3.2.2 学员信息

学员信息表（SInfo）

SNo（学员学号）数据类型（bigint）长度（8）