考勤管理与请假制度

在当今社会生活中，制度的使用越来越多，制度是一种需要共同遵守的规章制度。如何制定一个合适的制度？以下是小编为您收集的《考勤管理与请假制度》，希望对大家有所帮助。

第一篇：考勤管理与请假制度

职工考勤与请假制度

为加强公司效能建设，严肃组织纪律，根据《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号)等相关法律法规和政策规定，结合我公司实际，现就我公司工作人员的请销假及考勤制订如下管理制度：

一、请销假制度

1、公司工作人员给假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假、年休假八种，其内容规定如下：

(1) 事假：职工因事必须亲自处理者可请事假，每月不超过3天，一年累计不超过20天。

(2) 病假：职工因病必需治疗或休养者可请病假，连续三天以上病假或住院的需医院出具病假证明，干部病假在两个月以内的，发给原工资;超过两个月的，按处有关规定执行。

(3) 婚假：职工结婚可给予5个工作日的婚假，晚婚者(男超过25周岁女超过23周岁)可另外增加20天。

(4) 产假：女职工计划生育顺产可请产假90天;需增加假的，按照《职工劳动保护规定》(国务院令第9号)等有关政策规定执行。

(5) 护理假：实行晚婚晚育的，男方可给予护理假15天。

(6) 探亲假：探望配偶的，每年给予一方30天探亲假;探望父母的，婚职工每年给假20天，已婚职工每4年给假20天。

(7) 丧假：职工直系亲属(职工本人的父母、配偶和子女)死亡，可给5个工作日的丧假，到外地办理丧事，根据实际情况，另给

路途假。工作人员的岳父母或公、婆死亡，需要其料理丧事时，可参照上述规定办理。

(8) 年休假：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，休假15天。国家法定休假日、休假日不计入年休假期。

2、公司工人员请假，均须事前向部门咨询相关假期规定，报经领导批准后部门备案，方为有效。

(1)公司工作人员请假一天及以上的，必须书面请假;项目中心工作人员请假手续复印件报综合部，原件留存部门。特殊情况本人无法及时办理请假手续的，应电话告假，并在事后补办有关手续交综合部备案，否则视为旷工。

(2)一般工作人员请假三天以内由部门负责人批准，三天以上经分管领导同意后批准;部门正负职负责人请假，一天以内报分管领导批准，一天以上由分管领导签据意见后报主管领导批准。

(3)休假时间的计算：除年休假及有明确规定的之外，其他假均包含国家法定休假日和休息日，即休假期若遇国家法定休假日和休息日，不再顺延休息天数。

(4)事假可用年休假冲抵，一年内请病假累计超过2个月或请 事假累计超本人本年年休假天数的，当年不再享受休假待遇。已享受年休假的职工，其病假、事假超过规定时间的，下一不再享受年休假。由组织安排疗养的工作人员，当年不再安排年休假，但疗养的时间少于应享受年休假天数的，可补足休假天数。在各类学校脱产学

习、培训、进修一年以上的工作人员，学习期间不享受年休假待遇。

3、公司工作人员年休假，应在当年安排，可以一次休,也可分几次安排，年休假一般不跨安排。个别因工作需要在当年不能休假的，经批准后方能将年休假移至下使用。

(1)公司工作人员在休假期间，其工资、奖金、福利待遇按有关规定执行。

(2)公司工作人员休假期间应保证本人的通讯畅通，单位若有急事应能通知到本人，并能及时回单位处理，不得延误本单位工作。

(3) 公司工作人员休假期满，应按时回单位上班，并到综合部履行销假手续，确因特殊原因不能按时返回的，应按请假程序及时电话或托人报告相关领导请求续假，并在事后补办相关手续。

(4)公司各部门应在确保本部门工作任务完成的前提下，合理安排工作人员休假。公司领导和部门负责人应带头执行休假制度，并鼓励和支持其他工作人员休假。

一、 考勤制度

1、公司工作人员一律实行上下班考勤制度，考勤情况将作为年终考核和奖惩的重要依据之一。

2、公司工作人员考勤工作由综合部统一负责，部门负责人由分管领导考核，分管领导出差由综合部代考核，月底由综合部将考勤情况予以公布并呈报公司主要领导。

3、公司工作人员考勤由本部门负责人指定专人负责，并于次月5日前将月考勤结果，经部门负责人审核签字后报综合部备案。

4、工作人员上下班需亲自签到，任何人不得代签，违反此条规定者，当天视为旷工处理。

5、除国家法定休假日和休息日外，公司实行每天考勤。超过30分钟上班视为迟到，提前30分钟下班视为早退，迟到或早退时间超过一个小时的，按旷工半天处理。

三、奖惩制度

1、已修完年休假请事假连续2天或当月累计5天及以上的，按5%的比例扣发目标奖金(以月计算，依次类推)。

2、无正当理由连续迟到、早退、脱岗、离岗、在岗办私事共计5次以上10次以内的，按10%的比例扣发目标奖金。当月累计迟到、早退、脱岗、离岗、在岗办私事11次以上15次以内的，按20%的比例扣发目标奖金(以月计算，依次类推)，下不保底。

3、一年内累计迟到、早退、脱岗、离岗、在岗办私事15次以上30次以内的，经批评教育屡教屡犯的，由公司研究作出处理意见。

4、旷工1个工作日和无正当理由逾假3个工作日的，按30%的比例扣发月度目标奖金。旷工在2个工作日以上以及逾假经组织催促仍未按规定时间到位的，按50%的比例扣发月度目标奖金。连续旷工3个工作日的，经组织催促仍不按时间到位的，停发当月工资和一切奖金补助。

5、受党纪政纪处分的人员，在处分期内，按目标奖金月平均数的80%扣发。

6、各部门应进一步加强行政效能建设，自觉遵守工作纪律，严

禁迟到、早退、脱岗、离岗、和在岗办私事等现象发生，认真执行请销假、考勤制度。

四、本制度从发文之日起实行，以前规定与本制度有相抵触的地方，按本制度执行，执行以后如上级机关有新的规定则另行通知。

五、本办法由综合部负责解释。

第二篇：考勤、请假与休假制度

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考勤、请假与休假制度(试用版)

为了规范考勤和请休假制度，促进勤政建设，营造干事氛围，根据有关规定，特制定本制度。

一、考勤制度

1、全体工作人员必须坚持按时上下班，不迟到，不早退，不擅自离岗。

2、上下班时间以规定的时间为准，实行签到制度。每天上下班均须由本人亲自签到，不准由他人代签。

3、因公外出无法按时签到的，须提前填写外出登记表。来不及提前填表的，须事先报告处室负责人，回单位说明情况后补填。

4、既未签到又不能说明原因或擅自离岗的，一律按旷工处理。代他人签到的，代替双方均按旷工处理。

5、匿名委派不定期检查和抽查，次月15日公布考勤结果，计算考勤罚金及奖金。算法参照奖罚办法。

二、请假制度

1、请假包括请病假、事假、探亲假、婚丧假、生育假等。其中，探亲假、婚丧假、生育假按照国务院有关规定执行。请假一律要填写请假登记表。

2、请假按以下规定报批：

(1)一般员工请假一天以内的，由车间主任审批;请假二天以上的，由办公室主任审批。

(2)办公室请假二天以内的，由办公室主任审批;请假三天以上的，由办公室主任同意后报经理审批。

(3)因紧急情况不能事先书面请假的，须按以上程序口头向审批人请假，回单位后补办书面请假手续。

3、要严守准假时间，特殊情况需延假的，须出具有关证明或作出说明，经审批同意后方可延假。

4、审批同意后的手续一律报车间主任，假满回单位后须到审批领导和车间主任处销假。

5、不请假、未获准假、擅自延假而不出勤的按旷工处理。

三、休假制度

1、凡需享受年休假者，年初由主任统一安排。休假一律要填写年休假登记表。

2、车间职工休假由车间主任审批;办公室休假报办公室主任审批，办公室主任休假要报告经理。

3、享受年休假的假期为：

参加工作时间满1年不满10年的，每年休假5天;

4、当年假期当年使用，不得跨使用，原则上一次休完。

5、有下列情况之一的，不再享受当年年休假待遇：

(1)上考核不称职(不合格);

(2)当年请病假累计超过30天;

(3)请事假累计超过20天;

(4)病假、事假相加超过40天的;

(5)当年产假90天的和当年享受探亲假的，年休假减半。

6、休假期间的双休日计入年休假期，元旦、春节、五

一、国庆等法定节假日，不计入年休假期内。

四、奖惩办法(具体参照)

1、全年出满勤的(无迟到、早退、旷工现象，无法定以外的请假)增发考勤奖。

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2、迟到、早退在10分钟内扣10元工资，半小时之内扣20元工资。当月迟到或早退三次(含三次)以下不扣考勤奖，超过三次的每次扣当月考勤奖10%;一个月内迟到、早退五次以内者，扣发3天基本工资，五次(含五次)以上十次以下者，扣发十天基本工资;累计达十次(含十次)以上者，扣发当月工资。

3、旷工半天者扣发当天的基本工资，扣当月考勤奖50%;每月累计旷工1天者，扣发两天的基本工资，并取消当月考勤奖并扣奖金30%。每月累计旷工2天者，扣发四天的基本工资，并给予记过1次处分。全年累计迟到或早退二十次以上或旷工 3天以上(含3天)取消奖金，并给予相应纪律处分。每月累计旷工5天者，扣发10天的基本工资，不给予记大过处分1次;第二月留用察看，发放80%工资;每月累计旷工6天(含6天)以上者，开除。

4、当月请事假一天以下或病假五天(含五天)以下不扣考勤奖，请假每超过一天的扣当月考勤奖10%;当月请事假八天或请病假十五天以上的，取消当月考勤奖并扣奖金10%。

5、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，予以辞退。

五、小额借款

原则上严格控制借款，考虑到部分职工由于重要原因而需要不定时小额借款，作为人性化管理，借款额不得超过当月按照工作日最低标准乘以工作日数目额，且工作日数目需大于15日。(工作日数目从最近一次工资结算日记起)如当月工作16天，临时需要借款，则借款额不得超过不带考勤奖金及任何补贴的最低日工资额×16日。

本制度自发布之日起执行，人事部门负责解释。

第三篇：大学生事务中心学生会考勤与请假制度

大学生事务中心学生会考勤与请假制度 为了加强校学生会考核力度，完善学生会成员值班管理机制，规范团委学生会内部管理，培养团委学生会成员的时间观念、纪律观念，提高工作效率，特制定本考勤与请假制度。

一、值班纪律

1、按照值班表时间按时到岗，及时签到，不准无故迟到或早退，不得无故离岗。

2、在值班时做好交接，联系好下位同学值班。

3、值班必须签到，签实际值班人姓名(替班同学备注被替值班者姓名)，值班时间，值班岗位。

4、值班时间，微笑服务、礼貌用语，维护校会形象，努力认真的为有困难同学解决麻烦。

5、值班时间保持事务中心大厅安静整洁，严禁喧哗、嬉闹，严禁带领闲杂人等进入。

6、值班坐席每天一打扫，值班人员维持值班坐席的清洁，周五下午值班同学负责事物中心大厅清洁。

二、事务中心电脑使用

1、值班时间做值班分内事务，严禁在值班时间使用电脑玩儿游戏，聊天儿，观看娱乐网站或其它与工作无关的事情。

2、打扫卫生时，要保护好电脑设备，清洁电脑时防止机箱、显示器进水。

3、下班后需将计算机正常关闭，并切断相关电源。

三、考勤制度

1、全体人员值班考勤由秘书处负责记录。

2、值班人员请假须提前一天向值班老师请假，经批准后告知考勤负责人(请假见《请假制度》附录)。

3、每周值班考勤由秘书处记录、备案，并公布在每周校学生会工作简报。

4、值班人员的值班情况将作为学期部门考评和个人考评的重要依据。

四、请假制度

1、学生会成员须本人向值班老师请假。

2、请假人员需主动告知考勤负责人，由秘书处备案。

3、在事态紧急或事发仓促，或其他客观情况下无法提前请假时，须向值勤老师请假并说明请假原因，由分管副主席同意后告知秘书处，否则按缺勤处理。

4、凡审查后认为请假事由不成立的，不予准假。没有请假或未被准假而私自不值勤者，将在学期考评时扣除相应分数。

5、凡请假人虚构请假事由分管副主席未尽审查职责的，对直接责任人员将在年终考评时作为考评依据。

泰山学院校学生会

2011年11月13日

第四篇：请假与休假制度

一、公司以元旦、三八节、清明节、五一节、端午节、中秋节、国庆节、春节、星期

六、日(双休日)及国务院临时公告的全国性放假日为法定节假日、薪金照发。

二、公司工作人员请假分为五种，其中：事假、病假、婚假、丧假、产假(在规定时间内)，工作人员薪金照发。

(一)事假：因事必须由本人处理者可请事假，每月不得超过1天，全年累计以12天为限。

(二)病假：因病治疗或休养者，可请病假，全年累计以12天为限。

(三)婚假：工作人员本人结婚，可请婚假7天，子女结婚可请事假1天。

(四)丧假：工作人员的父母、配偶、子女丧亡可请假7天;工作人员的祖父母、岳父母、兄弟、姐妹丧亡可请假5天;工作人员的其他直系亲属丧亡可请丧假1天。

(五)产假：工作人员生育可请产假90天，配偶分娩男方可以休假10天。

(六)在休假期间，若遇法定节假日，均应连续计算假期。

三、工作人员请假一天以内的，经部门经理或项目部负责人批准;一天以上三天以内(含三天)经部门经理或项目负责人审核后报主管副总经理批准;三天以上者逐级审核后报总经理批

准。

四、部门经理或项目部负责人请假一天以内经副总经理批准，一天以上逐级审核后报总经理批准。

五、公司人员享有国家规定的公休假。工龄满20年的一年公休假为14天，工龄满10年以上20年以下的一年公休假为10天。工作人员休公休假应报总经理批准。但因工作原因年终未能正常休假者，公司按加班对待，依照加班规定发给薪金。

六、公司人员请假，均应填写请假条，依照规定经核准后送公司办公室备案，假满须销假。严禁捎话或电话请假，否则，按旷工论处。

七、公司人员捏报不实理由蒙蔽请假，经查明以旷工论处。

八、事假、病假逾期，每月按日计扣薪金。聘用人员按日工资40元扣发。

九、公司人员请假，除确因急病不能自行请假时可由同事或家属代办外，都须亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先离职，否则以旷工论处。

十、公司人员请假期届满需续假或另行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。

十一、公司人员无故旷工一天，必须书面做出检查，经公司主管副总经理同意后方可上岗，无故旷工三天以上，公司将停发本人薪金，给予辞退处理。

第五篇：迟到与请假及上班时间制度

《迟到与请假及管理规章制度》

公司为了有更好的发展及壮大，从而必须要有严格的纪律和有效的规章制度，制度化管理对公司而言是非常重要的，“制度面前人人平等”，为此公司特制订以下规章制度，望公司全体员工认真、自觉遵守。

迟到：

1、公司员工在规定上班时间未打卡者视为迟到;

2、公司员工每次迟到扣薪10元;当月迟到3次扣薪一天工资，依次累计。

早退：

1、公司员工在规定下班时间未打卡者视为早退;

2、公司员工每次早退扣薪10元;当月早退3次扣薪一天工资，依次累计。

【注：如有业务需要﹙早上到公司打完卡后方可出行)，便于公司考

勤】

请假：

1、公司员工请假，必须先向自己所在部门主管请假签字，而后拿签 字假条到办公室请假;

2、部门主管及办公室请假，必须由总经理批准方可;

3、如公司员工请假未经批准擅自不来者，按旷工对待，一切惩罚由公司定，严重者，公司有权辞退。

上班：

1、工作时间一律不得上网打游戏、看电影及相关影视新闻、听歌 等和工作无关的事情，如发现每次罚款100元。

2、公司领导布置当天工作必须当天完成，如上班时间未完成自行加班完成。